СпецХимСтекло общество с ограниченной ответственностью: Частичное удовлетворение иска о задолженности по зарплате и моральном вреде.
Номер дела: 2−81/2023 (2−1366/2022;) ~ М-1472/2022
Дата решения: 27.01.2023
Дата вступления в силу: 02.03.2023
Истец (заявитель): Прокурор Пролетарского района г. Саранска, [С.] [С.] [А.]
Ответчик: СпецХимСтекло общество с ограниченной ответственностью
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично
Решение по гражданскому делуДело № 2−81/2023 <данные изъяты>
решение
именем Российской Федерации
г. Саранск 27 января 2023г.
Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия
в составе судьи [О.] С.А.,
при секретаре [П.] А.Г.,
с участием в деле: прокурора — старшего помощника прокурора Пролетарского района г. Саранска, действующего в интересах [С.] [С.] [А.] [Т.] Т.П.,
истца [С.] С.А.,
ответчика общества с ограниченной ответственностью «СпецХимСтекло»,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пролетарского района г. Саранска Республики Мордовия в интересах [С.] [С.] [А]а к обществу с ограниченной ответственностью «СпецХимСтекло» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор Пролетарского района г. Саранска Республики Мордовия, в интересах [С.] С.А., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СпецХимСтекло» (далее ООО «СпецХимстекло») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указывает на то, что по трудовому договору <данные изъяты> от 01 марта 2022 г., [С] С.А. находился в трудовых отношениях с ООО «СпецХимСтекло» с 1 марта 2022 г. по 07.09.2022 г.
В нарушение требований статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации [С]у С.А. не выплачена заработная плата в размере 102 782 руб. 96 коп., из них:
за июнь 2022 г. — 32 690 рублей, за июль 2022 г. — 26 165 рублей, за август 2022 г. — 40 303 руб. 05 коп., за сентябрь 2022 г. –3 624 руб. 01 коп.
До настоящего времени расчет с истцом не произведен.
Нарушением права на своевременное получение заработной платы [С.] С.А. причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, который подлежит возмещению ответчиком денежной компенсацией в соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 28 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика в пользу [С.] с.а.:
задолженность по заработной плате в размере 102 782 руб. 96 коп. за период с июня 2022 г. по сентябрь 2022 г.;
компенсацию морального вреда — 28 000 рублей.
В заявлении от 18 января 2023 г. прокурор Пролетарского района г. Саранска Республики Мордовия, уточнив исковые требования в порядке положений статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в интересах [С.] С.А., просит взыскать с ООО «СпецХимСтекло» в пользу [С.] С.А. задолженность по заработной плате в сумме 89 611 руб. 33 коп., из которой: задолженность по заработной плате за июнь 2022г. в сумме 26 100 руб. премию за производственные результаты за июнь 2022 г. в сумме 6 525 руб., задолженность по заработной плате за июль 2022г. в сумме 25 510 руб., задолженность по заработной плате за август 2022г в размере 9 394 руб. 44 коп., отпускные за август в сумме 13 003 руб. 62 коп., премию за производственные результаты за август 2022 г. в сумме 9 078 руб. 27 коп.
В остальном требования оставлены без изменения.
Истец [С.] С.А. в судебном заседании от 27.01.2023 года исковые требования в части компенсации морального вреда поддержал, просил их удовлетворить. От исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате отказался, суду пояснил, что ответчиком в добровольном порядке произведена выплата ему заработной платы в вышеуказанной размере. Данный отказ принят судом определением от 27.01.2023 года.
В судебном заседании старший помощник прокурора Пролетарского района г. Саранска Терентьева Т.П. поддержала заявленные истцом [С.] С.А. исковые требования о компенсации морального вреда.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «СпецХимСтекло» не явился по неизвестной причине, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще и заблаговременно судебной повесткой, по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
Судом дело рассмотрено в отсутствие указанного лица в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, и оценив в совокупности все имеющиеся по делу доказательства, суд считает, что заявление подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом и следует из материалов дела [С.] [С.] [А.] состоял в трудовых отношениях с ООО «СпецХимСтекло» в период с 1 марта 2022 г. по 07 сентября 2022 г. в должности наладчика технологического оборудования, что подтверждается ксерокопией Трудового договора №5/2022 от 1 марта 2022 г., табелями учёта рабочего времени за июнь 2022 г., за июль 2022 г., за август 2022 г., за сентябрь 2022 г., сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного Фонда Российской Федерации на имя [С.] С.А., 28.08.1976 года рождения.
В судебном заседании установлено, что при увольнении окончательный расчет со [С.] С.А. не произведен. Данный расчет произведен с истцом в период расследования уголовного дела и рассмотрения настоящего дела в суде.
Так, постановлением от 31 октября 2022 г. Пролетарским межрайонным следственным отделом следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Республике Мордовия возбуждено уголовное дело <данные изъяты> по признакам преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, из содержания которого следует, что в период с 1 июня 2022 г. по 1 сентября 2022 г. ООО «СпецХимСтекло» свыше двух месяцев не выплачивало заработную плату работникам общества, в связи, с чем образовалась задолженность, в том числе перед [С.] С.А.
Согласно справке, составленной 21 октября 2022 г. специалистом — ревизором ОДИ УЭБиПК МВД по Республике Мордовия майором полиции [Ж.] Н.В., задолженность по заработной плате перед работником ООО «СпецХимСтекло» [С]ым С.А. за период с июня 2022 г. по сентябрь 2022 г. составила 102 782 руб. 96 коп.
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и стороной ответчика не оспариваются.
Согласно установленным в судебном заседании обстоятельствам, ответчик не выплачивал истцу заработную плату до настоящего времени и задолженность на 18.01.2023 года, составляла 89 611 руб. 33 коп.
На момент рассмотрения дела, задолженность в вышеуказанному размере перед истцом [С.] С.А. ответчиком погашена в полном размере.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» дано разъяснение, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец [С.] С.А. был лишен права на выплату заработной платы своевременно, в полном объеме, установленным положениями статьи 136 и статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации. Допущенное нарушение ответчиком устранено лишь на день рассмотрения дела.
Таким образом, исковые требования истца о возмещении морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика, основаны на законе.
При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает продолжительность его нравственных страданий, их характер, вину ответчика в их причинении, а также требования разумности и справедливости. Оценивая все это в совокупности, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Следовательно, заявление о возмещении морального вреда подлежит частичному удовлетворению.
В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пп.1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет городского округа Саранск, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 300 руб. (по требованию о компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия,
р е ш и л:
исковые требования прокурора Пролетарского района г. Саранска Республики Мордовия в интересах [С.] [С.] [А]а к обществу с ограниченной ответственностью «СпецХимСтекло» о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецХимСтекло» (<данные изъяты>) в пользу [С.] [С.] [А.] (ИНН <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецХимСтекло» (<данные изъяты>) в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме через Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.
Судья Пролетарского районного суда
г.Саранска <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
-
✓ ПреимуществаНекоторые из коллектива приятные люди. Работа понятная. Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте. Я бы хотела оставить жалобу на директора магазина «Смарт», находящегося по адресу: г. Саранск, Лямбирское шоссе, 10г, Сидорову е.ю. в середине марта этого года я устраивалась в вашу сеть на должность продавца-универсала. Вчера, 30.04.25, я узнала о своём увольнении в сообщении. Ниже предоставлю скриншоты последней переписки с данным директором. По стечению обстоятельств меня провели как партаймера, неофициально. Договаривались на 10 дней, а по итогу полтора месяца я так и находилась в подвешенном состоянии, неофициально оформленной. Целый месяц практически каждый день я подходила к Сидоровой Е.Ю. с просьбой провести меня, как положено по ТК, на что каждый раз она находила причины этого не делать: то она заболела, то занята, то на совещании, то ей не до меня, так как она ждёт приезда Шитова либо Ваниной. При оформлении никаких документов и договоров мне не предоставили. Никаких стандартов и регламентов магазина мне тоже не предоставили. Данный человек, Сидорова Е.Ю., не знает, что такое соблюдение субординации, с персоналом общается на «ты» и матом. Об обратной связи она тоже не знает, всё, что она умеет — ставить задачи в приказном формате, на любой вопрос отвечает: «не нужно мне задавать лишних вопросов». При оформлении санитарной книжки, перед... Далее →
-
Проходил у них (i2crm) два собеседования на МПП (менеджер по продажам). После собеседования с HR Д., создалось впечатление типичной конторки, с низким уровнем руководящего состава. После первого же собеседования с HR Д., остался негативный осадок, как о компании, так и о самой Д., как специалисте. В который раз убеждаюсь — какой HR, такая и фирма и руководство. О продажах вопросов почти не было, зато были «шаблонные» личные вопросы уровня «назовите ваши достижения в жизни». После каждого вашего ответа, Д. высказывает своё мнение. И ключевой ответ (мнение) у Д. на ваши ответы — фраза «это странно». Реальный пример: Д. спрашивает: «Что для вас важно в компании». Я ответил: «В компании мне важно работать со специалистами своего дела, чтобы была команда профессионалов». На что Д. мне тут же отвечает пренебрежительным тоном: «Хм, ну это странно!». Честно говоря, я даже обомлел. Я спросил, мол «почему это странно». Ответ Д.: «Вот мне всё равно будут ли меня окружать специалисты или дилетанты, мне главное делать своё, зачем мне остальные, а то, что вы ответили — это как-то странно». Я вас поздравляю, Д. Но, а вот мне (и миллионам другим) не всё равно. Вы не сможете работать одна в вакууме, вы в любом случае взаимодействуете... Далее →