Средняя школа № 98 МБОУ: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-5016/2021 ~ М-330/2021

Дата решения: 09.02.2021

Дата вступления в силу: 18.03.2021

Истец (заявитель): [К.] [А.] [И.]

Ответчик: Средняя школа № 98 МБОУ

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-5016/2021

24rs0048-01-2021-000780-30

решение

Именем Российской Федерации

09 февраля 2021 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Х.] Н.А.,

при секретаре ЛНС,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к.а.и. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

к.а.и. обратился в суд с иском к МБОУ «Средняя школа №», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь 2020 года в размере 2 599, 36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Требования мотивированы тем, что истец на основании Трудового договора от дд.мм.гггг № состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности сторожа. За январь 2020 года заработная плата ему была начислена в размере ниже установленного законом МРОТ. Полагает, что данные действия работодателя нарушают его права работника и причиняет ему моральный вред.

В судебном заседании истец к.а.и. заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Ответчика МБОУ «СШ №» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате и месте рассмотрения дела извещены своевременно, надлежащим образом, причины не явки суду не сообщил.

На основании ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившегося ответчика.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению, на основании следующего.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг к.а.и. состоял в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя школа №» в должности сторожа.

В соответствии с разделом 5 Трудового договора от дд.мм.гггг № работнику устанавливается должностной оклад в размере 2 144 руб., районный коэффициент 1, 3, северная надбавка 30%.

Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг к Трудовому договору № от дд.мм.гггг, к.а.и. установлен суммированный учет рабочего времени.

Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг к Трудовому договору № от дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг к.а.и. установлен должностной оклад в размере 2 662 рубля.

Согласно дополнительному соглашению от дд.мм.гггг к Трудовому договору № от дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг к.а.и. производится персональная выплата до уровня установленного размера минимальной заработной платы – 19 408 рублей (с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок).

Согласно приказу МБОУ «Средняя школа №» № от дд.мм.гггг «Об оплате», в связи с праздничными днями – дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, к.а.и. произведена оплата в двойном размере за 55 часов.

Как следует из расчетного листка за январь 2019 года, к.а.и. была начислена и выплачена заработная плата исходя из установленного трудовым договором оклада в размере 19 408 руб., в том числе начислено на ставку – 3 418, 54 руб. (3 053, 47 + 365, 07), доплата за работу в ночное время 80 часов – 548, 06 руб., доплата за ночное время – 42, 59 руб., доплата за праздничные 55 часов – 1 076, 54 руб., за опыт работы – 854, 64 руб., персональная выплата до МРОТ – 10 701, 70 руб., удержана персональная выплата до МРОТ – 798, 29 руб., северная надбавка – 1 782, 11 руб., районный коэффициент – 1 782, 11 руб.

Полагая, что заработная плата за январь 2020 года начислялась с нарушением норм действующего законодательства, к.а.и. обратился в суд с настоящим иском.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении №38-П от 07.12.2017 года указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона № 463-ФЗ от 27.12.2019 «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2020 минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составил 12 130 рублей.

В связи с изложенным размер оплаты труда истца при полной отработке нормы рабочего времени с 01.01.2020 не мог составлять менее, чем 19 408 рублей в месяц (12 130 руб. + 3 639 руб. (районный коэффициент 30%) + 3 639 руб. (северная надбавка 30%)).

Кроме того, в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина фио1", положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец к.а.и. с дд.мм.гггг состоял в трудовых отношениях с ответчиком МБОУ «Средняя школа №», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст. 133, 135 ТК РФ производил начисление и выплату заработной платы истцу в январе 2020 года в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, в связи с чем, суд приходит к выводу, что с ответчика МБОУ «Средняя школа №» в пользу истца к.а.и. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь 2020 года в размере 2 667, 51 руб. исходя из расчета: ((12 130 руб. + 548, 06 руб. + 42, 59 руб. + 1 076, 54 руб.) х 30% х 30% = 22 075, 51 руб. – 19 408 руб.).

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем МБОУ «Средняя школа №» трудовых прав истца к.а.и., что достоверно установлено в ходе судебного разбирательства, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца к.а.и. компенсации морального вреда в размере 200 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования к.а.и. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №» в пользу к.а.и. задолженность по заработной плате за январь 2020 года в размере 2 667 рублей 51 копейка, компенсацию морального вреда в размере 200 рублей, а всего 2 867 рублей 51 копейка.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Н.А. [Х.]

Мотивированное решение изготовлено 17.02.2021 года.

Судья: Н.А. [Х.]