ТД Время ООО: невыплата зарплаты
Копия дело № 2-13580/2022
уид: 24rs0048-01-2022-012117-82
решение
Именем Российской Федерации
15 декабря 2022 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи [З.] О.С.,
при секретаре [Б.] А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Е.] [В.] [И]а к Обществу с ограниченной ответственностью «торговый ДОМ «время» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
[Е.] В.И. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «торговый ДОМ «время» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что в период с 10.08.2017г. по 12.09.2022г. истец работал по трудовому договору у ответчика в должности торгового агента. В июле 2022г. истцу был начислена заработная плата и премия в размере 115 300 руб., что отражено в расчетном листе, выданном работодателем. Однако, начисленная премия не была выплачена [Е.] В.И. 12.09.2022г. трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при увольнении указанная задолженность также не была выплачена. Просит взыскать с ООО «торговый ДОМ «время» в свою пользу задолженность по заработной плате за июль 2022г. в размере 100 129 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.
Истец – [Е.] В.И. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика - ООО «торговый ДОМ «время» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, представил отзыв на исковое заявление, из которого следует, что премия, содержащаяся в расчетном листе, выданном [Е.] В.И., является ошибочно указанной, в связи с техническим сбоем в программе, фактически указанная премия не начислялась работнику. Поскольку в соответствии с Положением об оплате труда Общества премия не является обязательной частью заработной платы, просит в удовлетворении исковых требований отказать. Также просит рассмотреть гражданское дело в отсутствие своего представителя.
Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Красноярском крае – в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил.
Суд, с учетом заявлений истца и представителя ответчика, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке ст. 167 ГПК рф.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего Трудового распорядка организации (ст. 21 ТК рф).
Согласно абзацу 4 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ООО «торговый ДОМ «время» зарегистрировано в качестве юридического лица 11.06.2014г., Основным видом деятельности Общества является – торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах – 47.26.
Приказом от 10.08.2017г. № №, [Е] В.И. принят на работу в ООО «торговый ДОМ «время» в должности торгового агента, ему установлена тарифная ставка (оклад) в размере 15 500 руб., районный коэффициент в размере 1, 3 и северная надбавка 30 %.
10.08.2017г. между ООО «торговый ДОМ «время» и [Е.] В.И. заключен трудовой договор, в соответствии с которым, истец принят в Общество на должность торгового агента.
Рабочее место работника: ООО «ТД «Время», обособленное подразделение в г. Красноярск: <адрес>.
В соответствии с п. 7.1 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 15 500 руб., районный коэффициент 1, 3 и северная надбавка в размере 30 %.
Заработная плата выплачивается работнику 20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.
На основании дополнительных соглашений, заключенных между сторонами, от 01.11.2017г., 01.11.2018г., 02.11.2020г., 01.11.2021г. у [Е.] В.И. менялся размер должностного оклада – 18 750 руб., 19 500 руб., 21 200 руб., 22 250 руб., соответственно.
21.11.2018г. в ООО «торговый ДОМ «время» утверждены Правила внутреннего Трудового распорядка.
В соответствии с п. 7.1 указанных Правил, заработная плата в соответствии с действующей на Предприятии системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда Предприятия состоит из должностного оклада.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц посредством перечисления денежных средств на банковский счет работника или выдачи из кассы предприятия за первую половину месяца заработная плата выплачивается 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 5-го числа месяца, следующего за расчетным (п. 7.3).
Согласно п. 7.5 Правил, работнику может быть выплачена премия или материальная помощь по приказу руководителя предприятия, при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.
В силу п. 8.1 Правил, за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде могут применяться следующие меры поощрения: выплата денежного вознаграждения в виде премий, награждение ценным подарком.
20.12.2021г. В Обществе утверждено Положение об оплате труда.
Согласно п. 1.4 Положения, оплата труда работников Общества включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат, надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия и труд, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работник может привлекаться как до начала рабочего дня, та и после окончания рабочего дня, выходные и нерабочие праздничные дни; стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей. Производимые в соответствии с настоящим Положением.
В соответствии с разделом 6 Положения, работникам Общества, занимающим штатные должности, могут устанавливаться текущие и единовременные (разовые) премии. Премирование вводится в целях усиление материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном исполнении своих трудовых (должностных) обязанностей, для достижения наилучших конечных результатов труда отдельных работников и деятельности Общества в целом.
Индивидуальный размер премии работников определяется директором Общества дифференцировано, в зависимости от личных результатов труда и Трудового вклада конкретного работника, финансового состояния предприятия и иных факторов.
Согласно представленному табелю учета рабочего времени за июль 2022г., [Е.] В.И. в указанном месяце выработал норму рабочего времени – 21 день/168 час.
Принимая во внимание, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную действующим законодательством, суд приходит к выводу, что размер заработной платы [Е.] В.И. за июль 2022г. должен составлять 35 600 руб., из расчета 22 250 руб. (оклад) х 1, 6 (районный коэффициент + северная надбавка).
Из представленного истцом расчетного листа следует, что заработная плата ему начислена в указанном размере и выплачена за минусом подоходного налога в размере 31 154 руб.
Кроме того, из данного расчетного листа следует, что [Е.] В.И. начислена премия в размере 115 300 руб., которая выплачена не была. Размер задолженности составляет 100 129 руб.
Ответчик в обосновании своих возражений ссылается на то, что сумма премии указана в расчетном листе ошибочно, Обществом представлена копия приказа от 10.08.2022г. «О поощрении сотрудников», из которого следует, что [Е.] В.И. премия не назначалась.
Вместе с тем, судом указанный приказ не может быть принят во внимание, поскольку не имеет правового значения в отношении заявленных требований, так, истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за июль 2022г. в виде начисленной, но не выплаченной премии, согласно локальным актам работодателя, заработная плата работникам Общества выплачивается за первую половину месяца 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 5-го числа месяца, следующего за расчетным, таким образом, заработная плата за июль 2022г. должна была быть выплачена [Е.] В.И. 05.08.2022г., из представленного расчетного листа за июль 2022г. следует, что заработная плата выплачена истцу на основании платежных ведомостей от 20.07.2022г. и 05.08.2022г., в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что представленный истцом приказ о начислении премий работникам от 10.08.2022г. не относится к оспариваемому периоду невыплаты заработной платы.
Поскольку доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было, суд считает возможным взыскать с ООО «торговый ДОМ «время» в пользу [Е.] В.И. задолженность по заработной плате в размере 100 129 руб.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав [Е.] В.И. он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. соразмерным, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в указанном размере.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 502, 58 руб., по правилам ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [Е.] [В.] [И]а (паспорт №) к Обществу с ограниченной ответственностью «торговый ДОМ «время» (ОГРН №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «торговый ДОМ «время» в пользу [Е.] [В.] [И.] задолженность по заработной плате в размере 100 129 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 105 129 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «торговый ДОМ «время» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 502, 58 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.С. [З.]
Решение в окончательной форме изготовлено 22.12.2022г.
Копия верна.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Красноярске (2889 отзывов) →
Это худшая компания в моей жизни. Начнем по порядку: Бензин, раньше его считали по пробегу, и его хватало, с сентября бензин платят 40коп за проданную пачку, это мизер, потому что пробеги в неделю у вас будут от 1500 км и выше, а продаж таких нет, поэтому заправляться будете за свой счет. Заработная плата, сейчас она в среднем 40-50, если вы вышли на среднюю продажу 2 короба в день, а если не в...
Хочу рассказать о горьком опыте работы в ОП г Брянск.Начну с собе седования, прихожу и увидел это "чудо" регионала [Т.] сидит какой то бомжара или обсос в трико, два слова связать не мо жет, пык мык тык.И вуаля я принят, территория досталась [censored] сига реты нах никому не нужны, вижу де ла хреновы, машину изнасиловал, в точках на меня смотрят как на бо льного, отработал где то месяц и тут подк...
Головной офис в Симферополе, по стране открыто много подразделений, но формат работы одинаков у всех. Суть бизнеса этой конторы в том, что они торгуют сигаретами "с борта", т.е. по большей части в черную с левыми акцизами, очень малая часть оформляется легально. Каждый выбирает по себе, кто-то может и не испугается, все-таки в ООО ТД Время платят без перебоев, торговые агенты вообще получали хорош...
Управляет подразделением в Краснодаре [Р.] директор в кавычках не имеющий о продаж и представление, бывший ППСник с уровнем интеллекта равным нулю +связать два слова для него это невыполнимая задача. Не умеет ставить задачи и может уволит тебя без оплаты лишь потому, что ты отказываешься выполнять работу, которая не входит в твои обязанности. Сам и палец о палец не ударит, не бывает на работе, на ...
