ТМБДОУ Детский сад общеразвивающего вида Забава: невыплата зарплаты

84rs0001-01-2019-000596-86

решение

Именем Российской Федерации

27 июня 2019 года г. Дудинка

Дудинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи [У.] О.К.,

при секретаре [П.] Ю.Ю.,

с участием представителя процессуального истца – старшего помощника прокурора Таймырского района Красноярского края Гурина Г.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-582/2019 по иску прокурора Таймырского района Красноярского края в интересах [О.] Люзии Мидхатовны к Таймырскому муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Дудинский детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей «Забава» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска и денежной компенсации за нарушение срока выплат

установил:

Прокурор Таймырского района Красноярского края обратился в суд с иском в интересах [О.] Л.М. к Таймырскому муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Дудинский детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей «Забава» (далее ТМБ ДОУ «Дудинский детский сад «Забава») о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы и денежной компенсации за нарушение срока выплат, мотивируя тем, что [О.] Л.М. осуществляет трудовую деятельность в указанном учреждении в должности <данные изъяты> на основании Трудового договора. В ходе проверки поступившего 02 апреля 2019 заявления [О.] Л.М. о защите трудовых прав, установлено, что ответчик в нарушение федерального законодательства о минимальном размере оплаты труда, который с 01.01.2018 установлен в размере 9489 руб., с 01.05.2018 - в размере 11 163 руб., а также норм Трудового законодательства, в соответствии с которыми оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в период с января по декабрь 2018 года выплачивал [О.] Л.М. заработную плату ниже установленного минимального размера оплаты труда; в результате не доплатил истице заработную плату в сумме 631 руб. 27 коп. В связи с чем, прокурор просил взыскать с ответчика в пользу [О.] Л.М. задолженность по заработной плате в размере 631 руб. 27 коп. и денежную компенсацию за невыплату заработной платы в установленный срок в размере 58 руб.08 коп. согласно представленным расчетам.

14 июня 2019 года определением суда принято заявление процессуального истца об увеличении исковых требований, в соответствии с которым представитель процессуального истца просит взыскать с ответчика в пользу [О.] Л.М. задолженность по заработной плате, оплате отпуска и окончательному расчету в размере 7 080 руб. 76 коп. и денежную компенсацию за невыплату заработной платы в установленный срок в размере 845 руб.02 коп., согласно расчетам, представленным процессуальным истцом.

В судебном заседании представитель процессуального истца – старший помощник прокурора Таймырского района Красноярского края Гурин Г.Ю. исковые требования о взыскании с ответчика в пользу [О.] Л.М. не начисленной и не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска, окончательного расчета и денежной компенсации за невыплату заработной платы в установленный срок в размере поддержал частично. Просит взыскать с ответчика в пользу материального истца задолженность по заработной плате, оплате отпуска, окончательного расчета в размере 5 688 руб. 03 коп. и денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты с учетом данной задолженности, согласно представленным ранее расчетам, ссылаясь на то, что в исковом заявлении об уточнении исковых требований при исчислении задолженности была допущена счетная ошибка. Дополнительно пояснил, что задолженность подлежит взысканию с учетом НДФЛ, поскольку подоходный налог, в силу требований ст.24, п.4 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации, удерживается работодателем при выплате работнику заработной платы.

Истец [О.] Л.М. в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, посредством извещения с помощью СМС-сообщения, доставленного 21.06.2019 (л.д.147). Сведениями о том, что неявка истца имеет место по уважительной причине, суд не располагает. Заявление об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в ее отсутствие от истца не поступало.

Представитель ответчика – Таймырского муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Дудинский детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей «Забава», в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом (л.д.150). Представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика (л.д.155) В своих возражениях в удовлетворении иска просит отказать, ссылаясь на то, что размер заработной платы [О.] Л.М. был установлен в соответствии с действующим законодательством, Законом Красноярского края от 29.10.2009 №9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений»; включал в себя региональную выплату, которая выплачивается в целях доведения размера заработной платы работника до уровня минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае, и включает в себя начисления по районному коэффициенту и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Заявил о применении исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2018 года, в связи с нарушением срока для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (л.д.41).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика – управления образования администрации Таймырского Долгано-Ненецкого района в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом (л.д.151). Представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица (л.д.155). В своих возражениях в удовлетворении иска просит отказать, ссылаясь на то, что размер заработной платы [О.] Л.М. был установлен в соответствии с действующим законодательством, Законом Красноярского края от 29.10.2009 №9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений»; включал в себя региональную выплату, которая выплачивается в целях доведения размера заработной платы работника до уровня минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае, и включает в себя начисления по районному коэффициенту и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (л.д.43).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика – администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом (л.д.151).

Суд, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признал возможным рассмотреть дело в отсутствие материального истца, представителей ответчика и третьих лиц, надлежащим образом извещенных о рассмотрении дела, что согласуется со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, по смыслу которой лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе; определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.

Выслушав объяснения процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 7 и частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьям 133 и 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Наряду с этим, в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 ТК рф).

При этом, в соответствии с позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 11 апреля 2019 года №17-П, нормы Трудового Кодекса Российской Федерации предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, оплаты за расширение зон обслуживания, совмещение должностей (профессий).

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях.

Вопросы совмещения профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а также оплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, регулируются статьями 60.2 и 151 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со статьей 151 Трудового Кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Таким образом, предусмотренная статьей 151 Трудового договора Российской Федерации выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выплачивается сверх определенного размера заработной платы, обеспечивающей минимальный размер оплаты труда, поскольку данная выплата производится за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно, за выполняемую работником дополнительную работу, которая не предусмотрена условиями Трудового договора, и выполняется не на регулярной основе, и не может быть включена в состав минимального размера оплаты труда.

Кроме этого, труд работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается в повышенном размере, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 146, 148, 315-317 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 №3 «О порядке исчисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных Постановлением от 11.09.1995 №49, следует, что установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, процентные надбавки и районные коэффициенты, начисляются на фактический заработок работника.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 4.2 Постановления от 07.12.2017 №38-П, минимальный размер оплаты труда, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч.3 ст.37), должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с частью первой статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, исчисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо.

Статьей 1 Федерального закона №83-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен: с 01 января 2018 года в сумме 9489 руб. в месяц (ред. от 28.12.2017), с 01 мая 2018 года - в сумме 11 163 руб. в месяц (ред. от 07.03.2018).

Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 №12 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, согласно которому Таймырский Долгано-Ненецкий район Красноярского края (ранее Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ) отнесен к районам Крайнего Севера.

Решением Собрания Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района №02-0076 от 23.12.2005 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального района», установлен районный коэффициент для расчета заработной платы, пособий, стипендий и компенсаций, выплачиваемых органами местного самоуправления и муниципальными учреждениями муниципального района, в размере равном 1, 8 (80%), и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере не более 80 процентов, рассчитанная в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (пункт 2.1).

Из указанного выше следует, что заработная плата работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть не менее минимального размера оплаты труда (с учетом стимулирующих выплат постоянного характера). Выплаты за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не подлежат включению в размер заработной платы, исчисленной с учетом МРОТ. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляется на определенный размер заработной платы, обеспечивающий минимальный размер оплаты труда.

Следовательно, для работников муниципальных учреждений, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого района, финансируемых из бюджета муниципального района, отработавших норму рабочего времени, заработная плата в силу Федерального закона №82-ФЗ с 01.01.2018 должен составлять не менее 24 671, 40 руб. (9489х2, 6), с 01.05.2018 не менее 29023, 80 (11163х2, 6) (при наличии у работника процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%).

Судом установлено, что ТМБ ДОУ «Дудинский детский сад «Забава» является муниципальным бюджетным учреждением, финансируемым из бюджета муниципального района, расположено на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, которая отнесена к районам Крайнего Севера, что подтверждается Уставом ТМБ ДОУ «Дудинский детский сад «Забава» (л.д.50-56).

Истица [О.] Л.М. состояла в трудовых отношениях с ТМБ ДОУ «Дудинский детский сад «Забава» с 15.05 2017 в должности <данные изъяты>, в 2018 году в должности <данные изъяты>, при приеме на работу с истицей был заключен трудовой договор, установлен должностной оклад, который в 2018 году составлял 2 822 руб., выплаты стимулирующего характера, персональные выплаты, районный коэффициент в размере 80% и процентная надбавка, размер которой в период с января по апрель 2018 года составлял 60%, с мая 2018 года – 80%. В период работы истица совмещала профессии: с 10 по 31 мая 2018 года – 16 рабочих дней в размере 50% ставки <данные изъяты>, с 14 по 29 июня 2018 года – 12 рабочих дней в размере 50% ставки <данные изъяты>, с 01 по 06 июля 2018 года – 5 рабочих дней в размере 50% ставки <данные изъяты>

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются, и подтверждаются приказом о приеме на работу от 15.05.2017 №97-к, трудовым договором от 15.05.2017, копией приказа о прекращении Трудового договора от 14.09.2018 №196-к (л.д.24-26, 29приказами о совмещении профессий от 14.05.2018 №101, от 14.06.2018 №123, от 13.07.2018 №145 (л.д.153-155 расчетными листами (л.д.122-127), табелями учета рабочего времени (л.д.106-121)), штатным расписанием (л.д.103-105).

Из представленных ответчиком расчетов разницы между суммой фактически начисленной и полученной истицей заработной платы и оплаты отпуска в период с января по декабрь 2018 года, и заработной платы и оплаты отпуска за указанный период, исходя из установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на данную сумму районного коэффициента и процентных надбавок за работу в особых климатических условиях (л.д.22 и 136) следует, что в нарушение требований Конституции Российской Федерации, Трудового законодательства, Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», Постановления Конституционного Суда Российской Федерации, при начислении ответчиком заработной платы районный коэффициент и процентная надбавка, исчисляемые в связи с работой в районах Крайнего Севера, а также доплаты за совмещение профессий были включены в состав заработной платы по основной работе, определенной с учетом минимального размера оплаты труда.

В результате в указанный период ответчиком была допущена недоплата истцу заработной платы и оплаты отпуска в сумме 5 688 руб.03 коп., в том числе заработной платы: за май – 2 583 руб. 52 коп., июнь – 708 руб. 11 коп., июль – 1003, 67 руб., в сентябре 725 руб. 60 коп., оплаты отпуска в сумме 501 руб. 66 коп. (154, 36+299, 06, 48, 24), окончательного расчета в размере 166 руб.47 коп. (л.д.137).

Расчет задолженности основан на представленных суду расчетных листах истицы, табелях учета рабочего времени, сторонами не оспаривается. Оснований ставить под сомнение правильность произведенных расчетов суд не находит.

Заявление ответчика о применении срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за период с января по апрель 2018 года, суд считает ошибочным ввиду отсутствия задолженности ответчика перед истцом за указанный период и не предъявления данных требований истцом.

В силу требований статьи 24 и пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации НДФЛ удерживает работодатель, являющийся налоговым агентом, при выплате работнику заработной платы. Суд не является налоговым агентом.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

При таких обстоятельствах в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, оплате отпуска и окончательного расчета в размере 5 688 руб. 03 коп.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно пункту 11.1 правил внутреннего Трудового распорядка ТМБ ДОУ «Дудинский детский сад «Забава», выплата заработной платы в данном учреждении в 2018 году производилась: за первую половину месяца 15 числа каждого месяца, за вторую половину: в январе, марте, мае, июле, августе, октябре и декабре 31 числа; в апреле, июне сентябре и ноябре – 30 числа, в феврале 28 (29) числа (л.д.69-77).

На основании части 9 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии с частью 5 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно приказу от 02.07.2018 №153-к [О.] Л.М. был предоставлен отпуск с 16.07.2018. Следовательно, оплата отпуска должна была быть выплачена истице не позднее 12.07.2018, проценты за несвоевременную оплату отпуска подлежат взысканию с 13.07.2018 (л.д.27).

Трудовой договор с [О.] Л.М. был прекращен 26.09.2018 на основании приказа №196-к от 14.09.2018 (л.д.29). Бухгалтерии надлежало выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 15.05.2018 по 26.09.2018. Следовательно, проценты за несвоевременную выплату окончательного расчета (его части) подлежат начислению с 27.09.2018.

Таким образом, в связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы и окончательного расчета, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация по состоянию на 27 июня 2019 года в размере 1 019 руб. 42 коп., в том числе:

проценты по задолженности зарплаты за май 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

2 583, 52 01.06.2018-16.09.2018 108 7, 25 % 1/150 2 583, 52 * 108 *1/150 * 7.25% 134, 86 р.

2 583, 52 17.09.2018-16.12.2018 91 7, 50 % 1/150 2 583, 52 * 91 * 1/150 * 7.5% 117, 55 р.

2 583, 52 17.12.2018-16.06.2019 182 7, 75 % 1/150 2 583, 52 * 182 * 1/150 * 7.75% 242, 94 р.

2 583, 52 17.06.2019-27.06.2019 11 7, 50 % 1/150 2 583, 52 * 11 * 1/150 * 7.5% 14, 21 р.

итого: 509, 56 руб.;

проценты по задолженности зарплаты за июнь 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

708, 11 01.07.2018-16.09.2018 78 7, 25 % 1/150 708, 11 * 78 * 1/150 * 7.25% 26, 70 р.

708, 11 17.09.2018-16.12.2018 91 7, 50 % 1/150 708, 11 * 91 * 1/150 * 7.5% 32, 22 р.

708, 11 17.12.2018-16.06.2019 182 7, 75 % 1/150 708, 11 * 182 * 1/150 * 7.75% 66, 59 р.

708, 11 17.06.2019-27.06.2019 11 7, 50 % 1/150 708, 11 * 11 * 1/150 * 7.5% 3, 89 р.

итого: 129, 40 руб.;

проценты по задолженности зарплаты за июль 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

1 003, 67 01.08.2018-16.09.2018 47 7, 25 % 1/150 1 003, 67 * 47 * 1/150 * 7.25% 22, 80 р.

1 003, 67 17.09.2018-16.12.2018 91 7, 50 % 1/150 1 003, 67 * 91 * 1/150 * 7.5% 45, 67 р.

1 003, 67 17.12.2018-16.06.2019 182 7, 75 % 1/150 1 003, 67 * 182 * 1/150 * 7.75% 94, 38 р.

1 003, 67 17.06.2019-27.06.2019 11 7, 50 % 1/150 1 003, 67 * 11 * 1/150 * 7.5% 5, 52 р.

итого: 168, 37 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за сентябрь 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

725, 60 01.10.2018-16.12.2018 77 7, 50 % 1/150 725, 60 * 77 * 1/150 * 7.5% 27, 94 р.

725, 60 17.12.2018-16.06.2019 182 7, 75 % 1/150 725, 60 * 182 * 1/150 * 7.75% 68, 23 р.

725, 60 17.06.2019-27.06.2019 11 7, 50 % 1/150 725, 60 * 11 * 1/150 * 7.5% 3, 99 р.

итого: 100, 16 руб.;

проценты по задолженности по оплате отпуска:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

501, 66 13.07.2018-16.09.2018 66 7, 25 % 1/150 501, 66 * 66 * 1/150 * 7.25% 16, 00 р.

501, 66 17.09.2018-16.12.2018 91 7, 50 % 1/150 501, 66 * 91 * 1/150 * 7.5% 22, 83 р.

501, 66 17.12.2018-16.06.2019 182 7, 75 % 1/150 501, 66 * 182 * 1/150 * 7.75% 47, 17 р.

501, 66 17.06.2019 27.06.2019 11 7, 50 % 1/150 501, 66 * 11 * 1/150 * 7.5% 2, 76 р.

итого: 88, 76 руб.,

проценты по задолженности по окончательному расчету:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

165, 47 27.09.2018-16.12.2018 81 7, 50 % 1/150 165, 47 * 81 * 1/150 * 7.5% 6, 70 р.

165, 47 17.12.2018-16.06.2019 182 7, 75 % 1/150 165, 47 * 182 * 1/150 * 7.75% 15, 56 р.

165, 47 17.06.2019-27.06.2019 11 7, 50 % 1/150 165, 47 * 11 * 1/150 * 7.5% 0, 91 р.

итого: 23, 17 руб.

Доводы представителя ответчика о том, что размер заработной платы [О.] Л.М. установлен работодателем в соответствии с действующим законодательством, исходя из региональной выплаты, включающей в себя районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, суд признает несостоятельными, поскольку они основаны на неверном толковании норм материального права.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.1 ч.1 статьи 333.19, пункта 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, статьи 50 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального района государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска в суд был освобожден, в размере 400 руб. (5 688, 03+1 019, 42 коп х 4%, не менее 400 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194, 196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Таймырского района Красноярского края в интересах [О.] Люзии Мидхатовны к Таймырскому муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Дудинский детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей «Забава» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска и денежной компенсации за нарушение срока выплат удовлетворить.

Взыскать с Таймырского муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Дудинский детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей «Забава» (647000, Красноярский край, Таймырский Долгано-Ненецкий район, г.Дудинка, ул.Островского, дом 3, ИНН 8401010755, КПП 840101001, ОГРН 1048400003211), в пользу [О.] Люзии Мидхатовны, дд.мм.гггг рождения, уроженки с<данные изъяты>, проживающей по адресу: <адрес>

- не начисленную и не выплаченную заработную плату за 2018 год

за май – 2 583 руб. 52 коп.,

за июнь – 708 руб. 11 коп.,

за июль – 1003, 67 руб.,

за сентябрь 725 руб. 60 коп.,

- оплату отпуска в сумме 501 руб. 66 коп.,

-окончательный расчет в размере 166 руб.47 коп.,

- денежную компенсацию по состоянию на 27 июня 2019 года за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, окончательного расчета в сумме 1 019 руб. 42 коп. по день фактической оплаты,

а всего 6 707 (шесть тысяч семьсот семь) руб. 45 коп.

Взыскать с Таймырского муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Дудинский детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей «Забава» (647000, Красноярский край, Таймырский Долгано-Ненецкий район, г.Дудинка, ул.Островского, дом 3, ИНН 8401010755, КПП 840101001, ОГРН 1048400003211), в бюджет муниципального района государственную пошлину в размере 400 (четыреста) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через канцелярию Дудинского районного суда.

Судья О.К. [У.]

Решение принято судом в окончательной форме в совещательной комнате 27 июня 2019 года.