ТМКОУ Дудинская средняя школа № 4: невыплата зарплаты

84rs0001-01-2019-000293-25

решение

Именем Российской Федерации

21 июня 2019 года г. Дудинка

Дудинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи [У.] О.К.,

при секретаре [П.] Ю.Ю.,

с участием представителя процессуального истца – старшего помощника прокурора Таймырского района Красноярского края Гурина Г.Ю. по доверенности,

истца [Т.] Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-326/2019 по иску прокурора Таймырского района Красноярского края в интересах [Т.] [Е.] [С.] к Таймырскому муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Дудинская средняя школа №4» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска и денежной компенсации за нарушение срока выплат

установил:

Прокурор Таймырского района Красноярского края обратился в суд с иском в интересах [Т.] Е.С. к Таймырскому муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Дудинская средняя школа №4» (далее ТМК ОУ «ДСШ №4») о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска и денежной компенсации за нарушение срока выплат, мотивируя тем, что [Т.] Е.С. осуществляет трудовую деятельность в указанном учреждении в должности <данные изъяты> на основании Трудового договора. В ходе проверки поступившего 12.02.2019 заявления [Т.] Е.С. о защите трудовых прав, установлено, что ответчик в нарушение федерального законодательства о минимальном размере оплаты труда, который с 01.01.2018 установлен в размере 9489 руб., с 01.05.2018 - в размере 11 163 руб., а также норм Трудового законодательства, в соответствии с которыми оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в период с января по декабрь 2018 года выплачивал [Т.] Е.С. заработную плату ниже установленного минимального размера оплаты труда; в результате не доплатил истице заработную плату в сумме 8 056 руб.86 коп. В связи с чем, прокурор просил взыскать с ответчика в пользу [Т.] Е.С. задолженность по заработной плате в размере 8056 руб.86 коп. и денежную компенсацию за невыплату заработной платы в установленный срок в размере 1012 руб.30 коп. согласно расчетам, представленным образовательным учреждением.

22 апреля 2019 года и 30 мая 2019 года определениями суда принято заявление процессуального истца об увеличении исковых требований, в соответствии с которым представитель процессуального истца просит взыскать с ответчика в пользу [Т.] Е.С. задолженность по заработной плате и оплате отпуска в размере 38 356 руб.63 коп. и денежную компенсацию за невыплату заработной платы в установленный срок в размере 6 455 руб.72 коп., согласно расчетам, представленным процессуальным истцом.

В судебном заседании представитель процессуального истца – старший помощник прокурора Таймырского района Красноярского края Гурин Г.Ю. исковые требования о взыскании с ответчика в пользу [Т.] Е.С. не начисленной и не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска в размере 38 356 руб.63 коп., денежной компенсации за невыплату заработной платы в установленный срок в размере 6 455 руб.72 коп. и изложенные доводы поддержал, дополнительно пояснил, что задолженность подлежит взысканию с учетом НДФЛ, поскольку подоходный налог, в силу требований ст.24, п.4 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации, удерживается работодателем при выплате работнику заработной платы. Просил восстановить истцу пропущенный срок для обращения в суд с иском о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за февраль 2018 года, поскольку [Т.] Е.С. реализовала свое право на защиту трудовых прав посредством обращения 12.02.2019 в прокуратуру. По требованиям о взыскании задолженности за март 2018 года срок обращения в суд истцом не нарушен. Уважительные причины пропуска срока для обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за январь 2018 года [Т.] Е.С. не представлены.

Истица [Т.] Е.С. в судебном заседании исковые требования о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска в размере 38 356 руб.63 коп., денежной компенсации за невыплату заработной платы в установленный срок в размере 6 455 руб.72 коп. поддержала, просит восстановить срок для обращения в суд, ссылаясь на то, что срок нарушен в связи с юридической [censored] и обещанием работодателя произвести перерасчет заработной платы. Представленные расчеты задолженности, в которых при исчислении МРОТ не были включены доплаты за расширение зон обслуживания, она не оспаривает.

Представитель ответчика – Таймырского муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Дудинская средняя школа №4», в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом (л.д.157). Представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика (л.д.171). В своих возражениях в удовлетворении иска просит отказать, ссылаясь на то, что размер заработной платы [Т.] Е.С. был установлен в соответствии с действующим законодательством, Законом Красноярского края от 29.10.2009 №9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений»; включал в себя региональную выплату, которая выплачивается в целях доведения размера заработной платы работника до уровня минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае, и включает в себя начисления по районному коэффициенту и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Заявил о применении исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за январь, февраль и март 2018 года, в связи с нарушением срока для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (л.д.42).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика – управления образования администрации Таймырского Долгано-Ненецкого района в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом (л.д.159). Представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица (л.д.171). В своих возражениях в удовлетворении иска просит отказать, ссылаясь на то, что размер заработной платы [Т.] Е.С. был установлен в соответствии с действующим законодательством, Законом Красноярского края от 29.10.2009 №9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений»; включал в себя региональную выплату, которая выплачивается в целях доведения размера заработной платы работника до уровня минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае, и включает в себя начисления по районному коэффициенту и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (л.д.47). В дополнительных возражениях полагает, что доплата за совмещение должностей входит в понятие заработной платы, установленной ст.129 ТК РФ. При совмещении работник выполняет дополнительные обязанности в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, что означает, что увеличение объема не сказывается на дополнительных временных затратах работника и должно оплачиваться в в составе зарплаты в пределах МРОТ (л.д.80).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика – администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом (л.д.159).

Суд, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика и третьих лиц, надлежащим образом извещенных о рассмотрении дела, что согласуется со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, по смыслу которой лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе; определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.

Выслушав объяснения процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 7 и частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьям 133 и 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Наряду с этим, в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 ТК рф).

При этом, в соответствии с позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 11 апреля 2019 года №17-П, нормы Трудового Кодекса Российской Федерации предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях.

Вопросы совмещения профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а также оплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, регулируются статьями 60.2 и 151 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со статьей 151 Трудового Кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Таким образом, предусмотренная статьей 151 Трудового договора Российской Федерации выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выплачивается сверх определенного размера заработной платы, обеспечивающей минимальный размер оплаты труда, поскольку данная выплата производится за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно, за выполняемую работником дополнительную работу, которая не предусмотрена условиями Трудового договора, и выполняется не на регулярной основе, и не может быть включена в состав минимального размера оплаты труда.

Кроме этого, труд работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается в повышенном размере, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 146, 148, 315-317 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 №3 «О порядке исчисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных Постановлением от 11.09.1995 №49, следует, что установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, процентные надбавки и районные коэффициенты, начисляются на фактический заработок работника.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 4.2 Постановления от 07.12.2017 №38-П, минимальный размер оплаты труда, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч.3 ст.37), должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с частью первой статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, исчисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо.

Статьей 1 Федерального закона №83-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен: с 01 января 2018 года в сумме 9489 руб. в месяц (ред. от 28.12.2017), с 01 мая 2018 года - в сумме 11 163 руб. в месяц (ред. от 07.03.2018).

Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 №12 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, согласно которому Таймырский Долгано-Ненецкий район Красноярского края (ранее Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ) отнесен к районам Крайнего Севера.

Решением Собрания Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района №02-0076 от 23.12.2005 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального района», установлен районный коэффициент для расчета заработной платы, пособий, стипендий и компенсаций, выплачиваемых органами местного самоуправления и муниципальными учреждениями муниципального района, в размере равном 1, 8 (80%), и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере не более 80 процентов, рассчитанная в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (пункт 2.1).

Из указанного выше следует, что заработная плата работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть не менее минимального размера оплаты труда (с учетом стимулирующих выплат постоянного характера). Выплаты за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не подлежат включению в размер заработной платы, исчисленной с учетом МРОТ. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляется на определенный размер заработной платы, обеспечивающий минимальный размер оплаты труда.

Следовательно, для работников муниципальных учреждений, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого района, отработавших норму рабочего времени, заработная плата в силу Федерального закона №82-ФЗ с 01.01.2018 должен составлять не менее 24 671, 40 руб. (9489х2, 6), с 01.05.2018 не менее 29023, 80 (11163х2, 6) (при наличии у работника процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%).

Судом установлено, что ТМК ОУ «ДСШ №4» является муниципальным казенным учреждением, финансируемым из бюджета муниципального района, расположено на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, которая отнесена к районам Крайнего Севера, что подтверждается Уставом ТМК ОУ «ДСШ № (л.д.113-123).

Истица [Т.] Е.С. состоит в трудовых отношениях с ТМК ОУ «ДСШ №4», с 29 января 2001 года в должности <данные изъяты>, с ней заключен трудовой договор, установлен должностной оклад, который в 2018 году составлял 2 552 руб., выплаты стимулирующего характера, персональные выплаты, районный коэффициент в размере 80% и процентная надбавка в 2018 году в размере 80%. Кроме этого, с 03.09.2018 по 01.01.2019 [Т.] Е.С. на основании Трудового договора выполняла работу <данные изъяты> на 0, 3 ставки по внутреннему совместительству; с 10 января 2018 года истице была поручена расширенная зона обслуживания <данные изъяты> на 0, 5 ставки на время отсутствия основного работника с доплатой в размере 50% в сумме 1276 руб.

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются, и подтверждаются приказом о приеме на работу от 29.01.2001 №18, трудовым договором, приказом о приеме на работу по совместительству от 04.09.2018 №388-к, трудовым договором, приказом о прекращении Трудового договора по работе по совместительству от 28.12.2018 №564-к (л.д.27-36), расчетными листами (л.д.6-22), штатным расписанием (л.д.162), справкой о заработной плате истицы за период с декабря 2017 года по декабрь 2018 года, выданной ответчиком (л.д.61), справкой о составе заработной платы истца (л.д.88), приказом №11-к от 10.01.2018 о расширенной зоне обслуживания (л.д.97-98)

Из представленных ответчиком и процессуальным истцом расчетов разницы между суммой фактически начисленной и полученной истицей заработной платы по основной работе и оплаты отпуска в период с января по декабрь 2018 года, и заработной платы по основной работе и оплаты отпуска за указанный период, исходя из установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на данную сумму районного коэффициента и процентных надбавок за работу в особых климатических условиях (л.д.26, 84, 166, 173, 150-152), следует, что в нарушение требований Конституции Российской Федерации, Трудового законодательства, Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», Постановления Конституционного Суда Российской Федерации, при начислении ответчиком заработной платы районный коэффициент и процентная надбавка, исчисляемые в связи с работой в районах Крайнего Севера, а также доплаты за расширение зон обслуживания были включены в состав минимального размера оплаты труда.

В результате, в указанный период ответчиком была допущена недоплата истцу заработной платы и оплаты отпуска, а именно: заработной платы: за январь – 4 302 руб.90 коп., февраль – 4 302 руб. 90 коп., март – 4 302 руб. 90 коп., апрель – 4 302 руб. 89 коп., май - 8 655 руб.29 коп., июнь –8 655 руб.29 коп., август – 1881 руб.59 коп. оплаты отпуска в размере 4 804 руб.80 коп.

Представленные процессуальным истцом и ответчиком по запросу суда расчеты задолженности по заработной плате без учета в составе заработной платы, определенной с учетом МРОТ, дополнительных выплат за расширение зон обслуживания, районного коэффициента и процентных надбавок (л.д.150-152, 173), и оплате отпуска (л.д.175) основан на представленных суду расчетных листах истицы, приказах, и оснований ставить под сомнение правильность произведенных расчетов суд не находит.

Представителем ответчика заявлено о применении исковой давности к требованиям о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за январь, февраль и март 2018 года в связи с пропуском установленного законом срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

Частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно пункту 2.2 коллективного договора ТМК ОУ «ДОШ №4» на 2017-2020 годы, выдача заработной платы работникам производится два раза в месяц: за первую половину - 15 числа каждого месяца; за вторую половину - в январе, марте, мае, июле, августе, октябре, декабре – 31 числа; в апреле, июне, сентябре, ноябре – 30 числа; в феврале – 28 (29) числа (л.д.124).

Таким образом, в силу части 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением Трудового спора о неполной выплате заработной платы за январь 2018 года, с учетом установленного срока выплаты (окончательной выплаты) заработной платы 30-31 числа, истица [Т.] Е.С. вправе была обратиться в суд до 01 февраля 2019 года; о неполной выплате заработной платы за февраль 2018 года – до 01 марта 2019 года, о неполной выплате заработной плате за март до 2 апреля 2019 года (с учетом того, что 31 марта 2019 года выходной день).

Как следует из представленного процессуальным истцом заявления [Т.] Е.С. (л.д.23), последняя, согласно штампу входящей почты, обратилась в прокуратуру для защиты нарушенных трудовых прав 12 февраля 2019 года, когда срок для обращения в суд за разрешением Трудового спора о неполной выплате заработной платы за январь 2018 года истек. С иском в суд прокурор в защиту интересов [Т.] Е.С. обратился 14 марта 2019 года.

Длящийся характер допущенное ответчиком нарушение при исчислении истице заработной платы за январь 2018 года не носит.

Доказательства наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в этой части, истцом, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, не представлены.

Доводы истца о юридической [censored] и обещании работодателя произвести перерасчет не могут быть признаны судом уважительными причинами пропуска срока для обращения за разрешением Трудового спора.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что основания для восстановления пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за январь 2018 года отсутствуют.

Между тем, подлежит восстановлению срок для обращения в суд с иском о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за февраль 2018 года, поскольку установлено, что истица в прокуратуру с заявлением о восстановлении нарушенных трудовых прав обратилась 12 февраля 2019 года, тогда как срок обращения за разрешением Трудового спора истек 01 марта 2019 года. В своем заявлении истица просила прокурора обратиться в суд с иском в защиту ее прав, и вправе была рассчитывать на соблюдение процессуальным истцом установленного процессуального срока. Указанные обстоятельства суд признает уважительными причинами пропуска истцом срока обращение в суд с иском о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за февраль 2018 года.

Суд также приходит к выводу, что срок обращения в суд с иском о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за март 2018 года истцом и процессуальным истцом не пропущен. Исходя из установленного срока выплаты заработной платы (окончательной) в последнее число месяца, последним день обращения в суд, с учетом того, что 31 марта 2019 года является выходным днем, 01 апреля 2019 года, исковое заявление поступило в суд 14 марта 2019 года до истечения установленного срока на обращение в суд.

В силу требований статьи 24 и пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации НДФЛ удерживает работодатель, являющийся налоговым агентом, при выплате работнику заработной платы. Суд не является налоговым агентом.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

Таким образом, с учетом исключения из заработной платы истицы при определении зарплаты с учетом МРОТ доплат за расширение зон обслуживания, начисления районного коэффициента, процентных надбавок сверх МРОТ, применения срока исковой давности по заработной плате за январь, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с февраля 2018 года, оплате отпуска в сумме 36 905 руб. 66 коп., в том числе: по заработной плате: за февраль – 4302 руб. 90 коп., март - 4 302 руб. 90 коп., апрель – 4 302 руб. 89 коп., май -8655 руб.29 коп., июнь – 8 655 руб. 29 коп., август – 1881 руб.59 коп., оплате отпуска в размере 4 804 руб. 80 коп. (л.д.173).

В иске о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за январь 2018 года надлежит отказать, в связи с пропуском истицей установленного срока для обращения в суд без уважительных причин.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено, выплата заработной платы в ТМК ОУ «ДСШ №4» в 2018 году производилась за первую половину месяца 15 числа каждого месяца, за вторую половину месяца: в январе, марте, мае, июле, августе, октябре и декабре 31 числа, в апреле, июне, сентябре, ноябре – 30 числа, в феврале – 28 (29) (л.д.124).

На основании частей 8 и 9 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно приказу №258-К от 30.05.2018 (л.д.37) [Т.] Е.С. был предоставлен отпуск с 02.07.2018. Следовательно, оплата отпуска должна была быть произведена истице не позднее 28.06.2018, проценты за несвоевременную оплату отпуска подлежат взысканию с 29.06.2018.

В связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, по состоянию на 21 июня 2019 года в размере 7 278 руб. 61 коп., в том числе:

проценты по задолженности зарплаты за февраль 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

4 302, 90 01.03.2018-25.03.2018 25 7, 50 % 1/150 4 302, 90 * 25 * 1/150 * 7.5%

53, 79 р.

4 302, 90 26.03.2018-16.09.2018 175 7, 25 % 1/150 4 302, 90 * 175 * 1/150 * 7.25% 363, 95 р.

4 302, 90 17.09.2018-16.12.2018 91 7, 50 % 1/150 4 302, 90 * 91 * 1/150 * 7.5% 195, 78 р.

4 302, 90 17.12.2018-16.06.2019 182 7, 75 % 1/150 4 302, 90 * 182 * 1/150 * 7.75% 404, 62 р.

4 302, 90 17.06.2019-21.06.2019 5 7, 50 % 1/150 4 302, 90 * 5 * 1/150 * 7.5% 10, 76 р.

итого: 1 028, 90 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за март 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

4 302, 90 01.04.2018-16.09.2018 169 7, 25 % 1/150 4 302, 90 * 169 * 1/150 * 7.25% 351, 48 р.

4 302, 90 17.09.2018-16.12.2018 91 7, 50 % 1/150 4 302, 90 * 91 * 1/150 * 7.5% 195, 78 р.

4 302, 90 17.12.2018-16.06.2019 182 7, 75 % 1/150 4 302, 90 * 182 * 1/150 * 7.75% 404, 62 р.

4 302, 90 17.06.2019-21.06.2019 5 7, 50 % 1/150 4 302, 90 * 5 * 1/150 * 7.5% 10, 76 р.

итого: 962, 64 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за апрель 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

4 302, 89 01.05.2018-16.09.2018 139 7, 25 % 1/150 4 302, 89 * 139 * 1/150 * 7.25% 289, 08 р.

4 302, 89 17.09.2018-16.12.2018 91 7, 50 % 1/150 4 302, 89 * 91 * 1/150 * 7.5% 195, 78 р.

4 302, 89 17.12.2018-16.06.2019 182 7, 75 % 1/150 4 302, 89 * 182 * 1/150 * 7.75% 404, 62 р.

4 302, 89 17.06.2019-21.06.2019 5 7, 50 % 1/150 4 302, 89 * 5 * 1/150 * 7.5% 10, 76 р.

итого: 900, 24 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за май 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

8 655, 29 01.06.2018-16.09.2018 108 7, 25 % 1/150 8 655, 29 * 108 * 1/150 * 7.25% 451, 81 р.

8 655, 29 17.09.2018-16.12.2018 91 7, 50 % 1/150 8 655, 29 * 91 * 1/150 * 7.5% 393, 82 р.

8 655, 29 17.12.2018-16.06.2019 182 7, 75 % 1/150 8 655, 29 * 182 * 1/150 * 7.75% 813, 89 р.

8 655, 29 17.06.2019-21.06.2019 5 7, 50 % 1/150 8 655, 29 * 5 * 1/150 * 7.5% 21, 64 р.

итого: 1 681, 16 руб.,

проценты задолженности по зарплате за июнь 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

8 655, 29 01.07.2018-16.09.2018 78 7, 25 % 1/150 8 655, 29 * 78 * 1/150 * 7.25% 326, 30 р.

8 655, 29 17.09.2018-16.12.2018 91 7, 50 % 1/150 8 655, 29 * 91 * 1/150 * 7.5% 393, 82 р.

8 655, 29 17.12.2018-16.06.2019 182 7, 75 % 1/150 8 655, 29 * 182 * 1/150 * 7.75% 813, 89 р.

8 655, 29 17.06.2019-21.06.2019 5 7, 50 % 1/150 8 655, 29 * 5 * 1/150 * 7.5% 21, 64 р.

итого: 1 555, 65 руб.,

проценты по задолженности зарплаты за август 2018:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

1 881, 59 01.09.2018-16.09.2018 16 7, 25 % 1/150 1 881, 59 * 16 * 1/150 * 7.25% 14, 55 р.

1 881, 59 17.09.2018-16.12.2018 91 7, 50 % 1/150 1 881, 59 * 91 * 1/150 * 7.5% 85, 61 р.

1 881, 59 17.12.2018-16.06.2019 182 7, 75 % 1/150 1 881, 59 * 182 * 1/150 * 7.75% 176, 93 р.

1 881, 59 17.06.2019-21.06.2019 5 7, 50 % 1/150 1 881, 59 * 5 * 1/150 * 7.5% 4, 70 р.

итого: 281, 79 руб.

проценты задолженности по оплате отпуска:

Задолженность Период просрочки Дни Ставка Доля Формула Проценты

4 804, 80 29.06.2018-16.09.2018 80 7, 25 % 1/150 4 804, 80 * 80 * 1/150 * 7.25% 185, 79 р.

4 804, 80 17.09.2018-16.12.2018 91 7, 50 % 1/150 4 804, 80 * 91 * 1/150 * 7.5% 218, 62 р.

4 804, 80 17.12.2018-16.06.2019 182 7, 75 % 1/150 4 804, 80 * 182 * 1/150 * 7.75% 451, 81 р.

4 804, 80 17.06.2019-21.06.2019 5 7, 50 % 1/150 4 804, 80 * 5 * 1/150 * 7.5% 12, 01 р.

итого: 868, 23 руб.

Доводы представителя ответчика о том, что размер заработной платы [Т.] Е.С. установлен работодателем в соответствии с действующим законодательством, исходя из региональной выплаты, включающей в себя районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, суд признает несостоятельными, поскольку они основаны на неверном толковании норм материального права.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.1 ч.1 статьи 333.19, пункта 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, статьи 50 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального района государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска в суд был освобожден, в размере 1 525 руб.53 коп. (36 905, 66 + 7 278, 61) – 20000) х 3% + 800).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194, 196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Таймырского района Красноярского края в интересах [Т.] [Е.] [С.] к Таймырскому муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Дудинская средняя школа №4» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска и денежной компенсации за нарушение срока выплат удовлетворить частично.

Восстановить [Т.] [Е.] [С.] срок обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в части взыскания не начисленной и не выплаченной заработной платы за февраль 2018 года.

Взыскать с Таймырского муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Дудинская средняя школа №4» (647000, Красноярский край, Таймырский Долгано-Ненецкий район, г.Дудинка, ул.Щорса, дом 23, корпус В, ИНН 8401008604, КПП 840101001, ОГРН 1028400002069), в пользу [Т.] [Е.] [С.] дд.мм.гггг рождения, уроженки <данные изъяты>, проживающей по адресу: <адрес>

- не начисленную и не выплаченную заработную плату за 2018 год:

за февраль – 4302 руб. 90 коп.,

за март - 4 302 руб. 90 коп.,

за апрель – 4 302 руб. 89 коп.,

за май -8655 руб.29 коп.,

за июнь – 8 655 руб. 29 коп.,

за август – 1881 руб.59 коп.,

- оплату отпуска в размере 4 804 руб. 80 коп.

- денежную компенсацию по состоянию на 21 июня 2019 года за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты отпуска в сумме 7 278 руб. 61 коп. и по дату фактической выплаты,

а всего 44 184 (сорок четыре тысячи сто восемьдесят четыре) руб.27 коп.

В иске о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за январь 2018 года и денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за январь 2018 года отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Взыскать с Таймырского муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Дудинская средняя школа №4» (647000, Красноярский край, Таймырский Долгано-Ненецкий район, г.Дудинка, ул.Щорса, дом 23, корпус В, ИНН 8401008604, КПП 840101001, ОГРН 1028400002069), в бюджет муниципального района государственную пошлину в размере 1 525 (одна тысяча пятьсот двадцать пять) руб. 53 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через канцелярию Дудинского районного суда.

Судья О.К. [У.]

Решение принято судом в окончательной форме 21 июня 2019 года.