ТМКОУ "Дудинская средняя школа № 4 ": невыплата зарплаты
84rs0001-01-2020-000815-27
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Дудинка 17 декабря 2020 года
Дудинский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи [А.]
при секретаре [Ю.]
с участием прокурора [И.] В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-656 по исковому заявлению прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого района в интересах [Б]а [С.] [А.] к Таймырскому муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Дудинская средняя школа №4» о взыскании недоначисленных и невыплаченных денежных средств, компенсаций,
У С Т А Н О В И л:
Прокурор ТДН района обратился в суд с иском в интересах [Б]а С.А. к ТМКОУ «Дудинская средняя школа №4», указывая, что в школе в качестве сторожа работает [Б.] С.А.
В нарушение требований законодательства, размер заработной платы, начисленной и выплаченной [Б.] С.А. за период с июля 2019 года по июнь 2020 года включительно, является ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в РКС. В связи с чем просит суд взыскать с ответчика в пользу [Б]а С.А. задолженность по заработной плате по основной ставке в размере 13826, 96 рублей, денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 1287, 10 рублей.
В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого района Иванов В.А. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении, просил иск удовлетворить, возражал против удовлетворения заявления ответчика о применении срока давности обращения в суд.
Материальный истец – [Б.] С.А. о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, в судебное заседание не явился.
Ответчик ТМКОУ «Дудинская средняя школа №4», и третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – Управление образования администрации ТДН района в судебном заседании также участия не принимали, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
тмкоу «Дудинская средняя школа №4» представили письменные возражения, в которых указали, что с исковыми требованиями не согласны, так как размер заработной платы истца был установлен в соответствии с действующим законодательством, и включал в себя региональную выплату, выплачиваемую в целях доведения размера заработной платы работника до уровня минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае (л.д.93-95). Также ответчик просит отказать в удовлетворении требований истца о взыскании денежных сумм за июль, август, сентябрь и октябрь 2019 года, в связи с пропуском срока обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ.
Выслушав прокурора, исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ст.146 ТК рф).
При этом, согласно ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.
Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
Кроме того, в соответствии с позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении № 17-п от 11.04.2019 года, нормы Трудового Кодекса РФ предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях.
Статьей 149 ТК РФ установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом, ст.ст. 153, 154 ТК РФ установлено, что работа в нерабочие праздничные дни, а также в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (нерабочие праздничные – не менее чем в двойном размере).
Соответственно, с учетом законодательно установленного запрета дискриминации в сфере труда, выплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных, не могут быть включены в состав минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом от 25.12.2018 года № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»», с 01.01.2019 года размер МРОТ установлен 11280 рублей.
Федеральным законом от 27.12.2019 года № 463-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» размер МРОТ с 01.01.2020 года установлен в размере 12130 руб.
В соответствии с п.2.1 Решения Собрания Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района № 02-0076 от 23.12.2005 года «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального района», лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и работающим в организациях, финансируемых из бюджета муниципального района устанавливаются районный коэффициент для расчета заработной платы в размере равном 1, 8. К заработной плате работников, проживающих в районах Крайнего Севера и работающих в муниципальных учреждениях муниципального района применяется процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере не более 80 процентов.
Таким образом, размер заработной платы для работников муниципальных учреждений, расположенных на территории ТДН района и финансируемых из районного бюджета, полностью отработавших норму рабочего времени, с 01.01.2019 года должен составлять не менее 29328 рублей (11280 х 2, 6), с 01.01.2020 года должен составлять не менее 31538 рублей (12130 х 2, 6).
Как следует из представленных суду материалов, истец [Б.] С.А. работает сторожем в ТМКОУ «Дудинская средняя школа №4», расположенном на территории Таймырского района, отнесенного к районам Крайнего Севера.
тмкоу «Дудинская средняя школа №4» является муниципальной казенной образовательной организацией, подведомственной Управлению образования администрации ТДН района, финансовое обеспечение основных видов деятельности которого осуществляется за счет районного бюджета.
Следовательно, ответчик обязан произвести начисление истцу заработной платы, при полностью отработанной норме рабочего времени, с 01.01.2019 года не ниже 29328 рублей, с 01.01.2020 года – 31538 рублей.
Вместе с тем, как следует из представленных суду расчетных листков (л.д. 101-111), размер недоначисленной заработной платы [Б.] С.А. без вычета НДФЛ, составил:
- июль 2019 года – 908, 73 рублей;
- сентябрь 2019 года – 1022, 92 рублей;
- октябрь 2019 года – 984, 46 рублей;
- ноябрь 2019 года – 272, 53 рублей;
- декабрь 2019 года – 990, 99 рублей;
- январь 2020 года – 1373, 88 рублей;
- февраль 2020 года – 1948, 88 рублей;
- март 2020 года – 1915, 68 рублей;
- апрель 2020 года – 996, 66 рублей;
- май 2020 года – 1433, 54 рублей;
- июнь 2020 года – 1768, 70 рублей;
- отпускные 209, 99 рублей,
а всего в сумме 13826, 96 рублей.
Суд отмечает, что представленный суду расчет недоначисленной заработной платы (л.д. 7) за указанные месяцы, никем из участвующих в деле лиц не оспариваются, основывается на представленных суду копиях расчетных листков истца, произведен правильно, в связи с чем принимаются судом.
Поскольку в соответствии со ст.24, п.4 ст.226 НК РФ подоходный налог удерживается работодателем при выплате работнику заработной платы, а суд не является налоговым агентом и не вправе производить удержание данного налога с работника, суд принимает решение о взыскании с ответчика задолженности в пользу истца без вычета НДФЛ, что не свидетельствует об увеличении судом размера исковых требований и нарушении ч.3 ст.196 ГПК рф.
В соответствии с п. 14 Трудового договора, заключенного с истцом, выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину 15 числа, за вторую половину месяца в последнее число отработанного месяца.
Учитывая изложенное, а также принимая во внимание, что в соответствии со ст.136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплату в полном размере заработной платы и отпускных:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
908, 73
01.08.2019
08.09.2019
39
7, 25 %
1/150
908, 73 * 39 * 1/150 * 7.25%
17, 13 р.
908, 73
09.09.2019
27.10.2019
49
7, 00 %
1/150
908, 73 * 49 * 1/150 * 7%
20, 78 р.
908, 73
28.10.2019
15.12.2019
49
6, 50 %
1/150
908, 73 * 49 * 1/150 * 6.5%
19, 30 р.
908, 73
16.12.2019
09.02.2020
56
6, 25 %
1/150
908, 73 * 56 * 1/150 * 6.25%
21, 20 р.
908, 73
10.02.2020
26.04.2020
77
6, 00 %
1/150
908, 73 * 77 * 1/150 * 6%
27, 99 р.
908, 73
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
908, 73 * 56 * 1/150 * 5.5%
18, 66 р.
908, 73
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
908, 73 * 35 * 1/150 * 4.5%
9, 54 р.
908, 73
27.07.2020
23.10.2020
89
4, 25 %
1/150
908, 73 * 89 * 1/150 * 4.25%
22, 92 р.
Итого:
157, 52 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
1 022, 92
01.10.2019
27.10.2019
27
7, 00 %
1/150
1 022, 92 * 27 * 1/150 * 7%
12, 89 р.
1 022, 92
28.10.2019
15.12.2019
49
6, 50 %
1/150
1 022, 92 * 49 * 1/150 * 6.5%
21, 72 р.
1 022, 92
16.12.2019
09.02.2020
56
6, 25 %
1/150
1 022, 92 * 56 * 1/150 * 6.25%
23, 87 р.
1 022, 92
10.02.2020
26.04.2020
77
6, 00 %
1/150
1 022, 92 * 77 * 1/150 * 6%
31, 51 р.
1 022, 92
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
1 022, 92 * 56 * 1/150 * 5.5%
21, 00 р.
1 022, 92
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
1 022, 92 * 35 * 1/150 * 4.5%
10, 74 р.
1 022, 92
27.07.2020
23.10.2020
89
4, 25 %
1/150
1 022, 92 * 89 * 1/150 * 4.25%
25, 79 р.
Итого:
147, 52 руб.
Расчёт процентов по задолженности по отпускным 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
209, 99
28.10.2019
15.12.2019
49
6, 50 %
1/150
209, 99 * 49 * 1/150 * 6.5%
4, 46 р.
209, 99
16.12.2019
09.02.2020
56
6, 25 %
1/150
209, 99 * 56 * 1/150 * 6.25%
4, 90 р.
209, 99
10.02.2020
26.04.2020
77
6, 00 %
1/150
209, 99 * 77 * 1/150 * 6%
6, 47 р.
209, 99
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
209, 99 * 56 * 1/150 * 5.5%
4, 31 р.
209, 99
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
209, 99 * 35 * 1/150 * 4.5%
2, 20 р.
209, 99
27.07.2020
23.10.2020
89
4, 25 %
1/150
209, 99 * 89 * 1/150 * 4.25%
5, 30 р.
Итого:
27, 64 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
984, 46
01.11.2019
15.12.2019
45
6, 50 %
1/150
984, 46 * 45 * 1/150 * 6.5%
19, 20 р.
984, 46
16.12.2019
09.02.2020
56
6, 25 %
1/150
984, 46 * 56 * 1/150 * 6.25%
22, 97 р.
984, 46
10.02.2020
26.04.2020
77
6, 00 %
1/150
984, 46 * 77 * 1/150 * 6%
30, 32 р.
984, 46
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
984, 46 * 56 * 1/150 * 5.5%
20, 21 р.
984, 46
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
984, 46 * 35 * 1/150 * 4.5%
10, 34 р.
984, 46
27.07.2020
23.10.2020
89
4, 25 %
1/150
984, 46 * 89 * 1/150 * 4.25%
24, 82 р.
Итого:
127, 86 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
272, 53
01.12.2019
15.12.2019
15
6, 50 %
1/150
272, 53 * 15 * 1/150 * 6.5%
1, 77 р.
272, 53
16.12.2019
09.02.2020
56
6, 25 %
1/150
272, 53 * 56 * 1/150 * 6.25%
6, 36 р.
272, 53
10.02.2020
26.04.2020
77
6, 00 %
1/150
272, 53 * 77 * 1/150 * 6%
8, 39 р.
272, 53
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
272, 53 * 56 * 1/150 * 5.5%
5, 60 р.
272, 53
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
272, 53 * 35 * 1/150 * 4.5%
2, 86 р.
272, 53
27.07.2020
23.10.2020
89
4, 25 %
1/150
272, 53 * 89 * 1/150 * 4.25%
6, 87 р.
Итого:
31, 85 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
990, 99
01.01.2020
09.02.2020
40
6, 25 %
1/150
990, 99 * 40 * 1/150 * 6.25%
16, 52 р.
990, 99
10.02.2020
26.04.2020
77
6, 00 %
1/150
990, 99 * 77 * 1/150 * 6%
30, 52 р.
990, 99
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
990, 99 * 56 * 1/150 * 5.5%
20, 35 р.
990, 99
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
990, 99 * 35 * 1/150 * 4.5%
10, 41 р.
990, 99
27.07.2020
23.10.2020
89
4, 25 %
1/150
990, 99 * 89 * 1/150 * 4.25%
24, 99 р.
Итого:
102, 79 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
1 373, 88
01.02.2020
09.02.2020
9
6, 25 %
1/150
1 373, 88 * 9 * 1/150 * 6.25%
5, 15 р.
1 373, 88
10.02.2020
26.04.2020
77
6, 00 %
1/150
1 373, 88 * 77 * 1/150 * 6%
42, 32 р.
1 373, 88
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
1 373, 88 * 56 * 1/150 * 5.5%
28, 21 р.
1 373, 88
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
1 373, 88 * 35 * 1/150 * 4.5%
14, 43 р.
1 373, 88
27.07.2020
23.10.2020
89
4, 25 %
1/150
1 373, 88 * 89 * 1/150 * 4.25%
34, 64 р.
Итого:
124, 75 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
1 948, 88
01.03.2020
26.04.2020
57
6, 00 %
1/150
1 948, 88 * 57 * 1/150 * 6%
44, 43 р.
1 948, 88
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
1 948, 88 * 56 * 1/150 * 5.5%
40, 02 р.
1 948, 88
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
1 948, 88 * 35 * 1/150 * 4.5%
20, 46 р.
1 948, 88
27.07.2020
23.10.2020
89
4, 25 %
1/150
1 948, 88 * 89 * 1/150 * 4.25%
49, 14 р.
Итого:
154, 05 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
1 915, 68
01.04.2020
26.04.2020
26
6, 00 %
1/150
1 915, 68 * 26 * 1/150 * 6%
19, 92 р.
1 915, 68
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
1 915, 68 * 56 * 1/150 * 5.5%
39, 34 р.
1 915, 68
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
1 915, 68 * 35 * 1/150 * 4.5%
20, 11 р.
1 915, 68
27.07.2020
23.10.2020
89
4, 25 %
1/150
1 915, 68 * 89 * 1/150 * 4.25%
48, 31 р.
Итого:
127, 68 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
996, 66
01.05.2020
21.06.2020
52
5, 50 %
1/150
996, 66 * 52 * 1/150 * 5.5%
19, 00 р.
996, 66
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
996, 66 * 35 * 1/150 * 4.5%
10, 46 р.
996, 66
27.07.2020
23.10.2020
89
4, 25 %
1/150
996, 66 * 89 * 1/150 * 4.25%
25, 13 р.
Итого:
54, 59 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
1 433, 54
01.06.2020
21.06.2020
21
5, 50 %
1/150
1 433, 54 * 21 * 1/150 * 5.5%
11, 04 р.
1 433, 54
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
1 433, 54 * 35 * 1/150 * 4.5%
15, 05 р.
1 433, 54
27.07.2020
23.10.2020
89
4, 25 %
1/150
1 433, 54 * 89 * 1/150 * 4.25%
36, 15 р.
Итого:
62, 24 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
1 768, 70
01.07.2020
26.07.2020
26
4, 50 %
1/150
1 768, 70 * 26 * 1/150 * 4.5%
13, 80 р.
1 768, 70
27.07.2020
23.10.2020
89
4, 25 %
1/150
1 768, 70 * 89 * 1/150 * 4.25%
44, 60 р.
Итого:
58, 40 руб.
Сумма основного долга: 13 826, 96 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 176, 89 руб.
Суд не приемлет представленный в деле прокурором расчет компенсации по ст.236 ТК РФ, поскольку данный расчет был произведен с ошибками.
В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Исковое заявление прокурора в интересах [Б]а С.А. предъявлено в суд 23.10.2020 года.
При этом, согласно представленных материалов дела, истец обратился с заявлением в прокуратуру ТДН района по вопросу защиты своих нарушенных прав 09.07.2020 года.
Учитывая установленные трудовым договором сроки выплаты заработной платы – окончательный расчет за отработанный месяц в последнее число расчетного месяца, с требованиями о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за июль, август, сентябрь, октябрь 2019 года истец мог обратиться до 01.08.2020 года. Следовательно срок для обращения с иском в суд не пропущен, так как истец обратился в прокуратуру 09.07.2020, проведение прокурором проверки, сроки проведения данной проверки, составление искового заявления и предъявление его в суд в дальнейшем не зависело от воли материального истца, который обоснованно был вправе ожидать соблюдения данного срока прокурором.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в соответствии со ст.103 ГПК РФ и в размере, установленном ст.333.19 НК РФ – 600, 15 рублей ((13826, 96 + 1176, 89) х 4%.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого района в интересах [Б]а [С.] [А.] к Таймырскому муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Дудинская средняя школа №4» о взыскании недоначисленных и невыплаченных денежных средств, компенсаций, удовлетворить.
Взыскать с Таймырского муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Дудинская средняя школа №4» в пользу [Б]а [С.] [А.] дд.мм.гггг рождения, уроженца <данные изъяты>, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2020 года, отпускные в размере 13826 рублей 96 копеек, денежную компенсацию за невыплату заработной платы и отпускных в размере 1176 рублей 89 копеек, а всего взыскать 15003 (пятнадцать тысяч три) рубля 85 копеек.
Взыскать с Таймырского муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Дудинская средняя школа №4» государственную пошлину в доход бюджета в размере 600 рублей 15 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в месячный срок со дня его изготовления в полном объеме, то есть с 18 декабря 2020 года, путем подачи жалобы через Дудинский районный суд.
Мотивированное решение изготовлено 18 декабря 2020 года.
Судья А.А. [К.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Дудинке (5 отзывов) →