ТОВ "АБСОЛЮТ СЕРВІС - 1": невыплата зарплаты
Дело № 234/14203/20
Производство № 2/234/3897/20
текст решения
именем украины
17 декабря 2020 г.. Краматорск
Краматорский городской суд в составе:
председательствующего судьи [Л.] С.
секретарь судебного заседания [Б.] А.Д.,
с участием истца особа_1
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское по иску лицо_1 к ООО «Абсолют Сервис 1» о взыскании задолженности по заработнойплате, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
В:
Истец особа_1 15.10.2020 года обратился в суд с иском к ООО «Абсолют Сервис 1» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 15944, 09 грн., Среднего заработка за время задержки расчета при увольнении по день фактического расчета, либо по день принятия решения суда.
Иск мотивирует следующим. С 26.10.2018 года по 13.03.2020 года истец работал у ответчика. Приказом № 28 от 13.03.2020 года емуго был уволен по соглашению сторон. При увольнении ему была выдана трудовая книжка. Однако при этом ответчиком истцу была не выплачена зарплата за февраль, март 2020 года, всего в сумме 15944, 09 грн. Окончательный расчет до настоящего времени с ним не произведен, что и стало основанием для обращения в суд с Надым иском.
В судебном заседании истец заявление поддержал, просил ее удовлетворить. Предоставил в суд выдержки из приложения «Приват 24», в которых указано, что последнему ответчиком оплачуно заработную плату в октябре 2020 году в общем размере — 7651, 38 грн. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 8292, 71 грн.
Представитель ответчика, надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явился по неизвестной суду причиной, отзыв на иск не представил. Суд считает возможным рассмотреть спор в соответствии со ст.ст. 280−282 ГПК Украины и на основании материалов дела вынести заочное решение. представительистца против вынесения по делу заочного решения не возражает.
Исследовал и всесторонне проанализировал обстоятельства дела в их совокупности, оценив собранные по делу доказательства исходя из своего внутреннего убеждения, основанное на полном и всестороннем исследовании обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
На основании приказа от 25.10.2018 г.. особа_1 был принят в ООО «Абсолют Сервис-1» очередным пульта центрального наблюденияя.
Приказом № 28 от 13.03.2020 г. Он был освобожден на основании п.1 ст.36 КЗоТ Украины по соглашению сторон.
Положениями ст.43 Конституции Украины гарантировано право каждого на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ч. 1 ст. 94 КЗоТ заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный иморган выплачивает работнику за выполненную им работу.
По положениям ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата это — вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.
Согласно ч. 1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда видповидно к актам законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Частью 5 ст. 97 КЗоТ предусмотрено, что оплата труда работников осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются собственником или уполномоченным им органом после выполнения обязательств по оплате труда.
Как закреплено ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда», а также ст. 115 КЗоТ Украины, — заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективним договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ч. 1 ст.116 КЗоТУкраина выплата всех сумм причитающихся работнику от предприятия сумм производится в день увольнения, а в случае отсутствия работника в день увольнения — не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 116 этого Кодекса установлено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если в день увольнения работник не работал, то указанные суммы должны быть выплаченыне позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно выписок из приложения «Приват 24», в которых указано, что истцу ответчиком выплачена заработная плата в сумме 7651, 38 грн., Таким образом с ответчика следует взыскать задолженности по заработной плате в сумме 8292, 71 грн.
В части исковых требований о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, суд исходит из следующего.
Положениями ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины предусмотренпрямая обязанность работодателя по выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, который наступает при невыплате по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины.
Итак, не проведение расчета с работником в указанные сроки в свою очередь является основанием для ответственности, предусмотренной ст.117 КЗоТ Украины, то есть выплаты работнику его среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно п. 32 постановы Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 года № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» в случаях взыскания в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением или переводом, отстранением от работы невыполнением решения о восстановлении на работе, задержкой выдачи трудовой книжки или расчета он определяется по общим правилам исчисления среднего заработка, исходя из заработка за последние два календарных мисяци работы.
Ст. 27 Закона Украины «Об оплате труда» предусмотрено, что порядок исчисления средней заработной платы работника в случаях, предусмотренных законодательством, устанавливается Кабинетом Министров Украины.
Так, согласно п. 21 Постановления Пленума ВСУ N 13 от 24.12.1999 года при определении средней заработной платы следует исходить из того, что во всех случаях, когда по действующему законодательству она сохраняется за работниками предприятий, учреждений, организаций, это следует делать в соответствии Порядкаисчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 №100 (с последующими изменениями и дополнениями), далее — Порядок. Этот нормативный акт не применяется только тогда, когда средняя заработная плата определяется для возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, и назначения пенсии.
Согласно п. 2 Порядка среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым этСвязана соответствующая выплата.
Согласно п. 8 Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарни) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Расчетным периодом для исчисления средней заработной платы истца будет период с 14.03.2020 года (следующий день после освобождения) — по 17.12.2020 года. (День вынесения решения).
При этом суд частично соглашается с расчетом, который проведен истцом.
Так, последний отметил, что в период январь-февраль 2020 году количество рабочих дней склала 42 дня. Однако, согласно письму Минсоцполитики № 1133/0/206 — 19 от 29.07.2019 года «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год», количество рабочих дней за январь-февраль 2020 года, составила 41 день.
Таким образом, среднедневная заработная плата истца особа_1 составляет 336, 26грн соответствии расчетных листов предоставленных истцом за последние два месяца работы в ООО «Абсолют Сервис-1».
Согласно абз.5 п.6 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 №13 «О практическойику применения судами законодательства об оплате труда «, удовлетворяя требования об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, из которых он исходил при определении сумм, подлежащих взысканию. Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан (налога на доходы физических лиц) являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
В соответствии с пунктом3 раздел III Постановления Кабинета Министров Украины от 5 февраля 1995 № 100, при исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения включаются: основная заработная плата; доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время, совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ рабочими-почасовиками; высокие достижения в труде (высокое профессиональное мастерство), условия труда; интенсивность труда, руководство бригадой, вислугу лет и другие); производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии; вознаграждение по итогам годовой работы и выслугу лет и т. Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Премии, выплачиваемые за квартал и более длительный промежуток времени, при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца, включаются в заработок в части, соответствующей килькасти месяцев в расчетном периоде. В случае если число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и т.п., заисключением отчислений из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы.
Кроме того, в постановлении по делу № 359/10 023/16-ц от 18.07.2018 года, Верховный Суд изложил правовую позицию относительно удержания подоходного налога с определенных судом сумм среднего заработка за время вынужденного прогула работника. В соответствии с указанной позиции — системный анализ приведенных норм дает основания для вывода, что суммы, которые суд определяет к взысканию с работодателя в пользу працивника как средний заработок за время вынужденного прогула, ведется без вычитания сумм налогов и сборов. Налоги и сборы с суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, присужденной по решению суда, подлежат начислению работодателем при исполнении соответствующего судебного решения и, соответственно, вычету из суммы среднего заработка за время вынужденного прогула при выплате работнику, в результате чего выплачена работнику на основании судебного решения сумма среднего заработка за времявынужденного прогула уменьшается на сумму налогов и сборов.
Таким образом, сумма среднедневной заработной платы истца для расчета среднего заработка составляет 336, 26 грн.
Таким образом, сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении рассчитывается следующим образом = 336, 26 грн. (Среднедневная заработная плата) * 189 дней (задержки расчета при увольнении) = 63 553, 14 грн.
Количество рабочих дней за период с 14.03.2020р. по 17.12.2020 года рассчитана судом с учетом листа Минсоцполитики № 1133/0/206 — 19 от 29.07.2019 года «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год». Согласно указанного письма: количество рабочих дней в: марте — 21, апреле — 21, мае — 19, июне — 20, июле — 23, августе — 20, сентябре — 22 октябре — 21, ноябре — 21, декабре — 22.
Согласно проведенного судом расчета истцу подлежит выплате среднего заработка за период с 14.03.2020 года по 17.12.2020 года в сумме 63 553, 14 грн.
Согласно ч.1 ст.141 ГПК Украины судебный сбир возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украина. (Ч.6 ст.141 ГПК Украины)
Поскольку, согласно п.1 ч.1 ст.5 ЗУ «О судебном сборе» истец освобожден отуплаты судебного сбора, по исковым заявлениям о взыскании задолженности по зарплате, поэтому судебный сбор подлежит взысканию в доход государства с ООО «Абсолют Сервис-1» в сумме 840, 80 грн. В этой части исковых требований.
Также, в связи с удовлетворением исковых требований о взыскании среднего заработка, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 840, 80 грн.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 38, 44, 47, 97, 116, 117, 235КЗоТ Украины, Законом Украины «Об оплате труда», ст 2, 12, 13, 17, 19, 23, 76−81, 83, 89, 113, 141, 178, 191, 209, 223, 235, 258−259, 263−265, 280- 289, 352, 354- 355 ГК Украины, суд —
решил:
Исковые требования особа_1 в ООО «Абсолют Сервис 1» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении — удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Абсолют Сервис 1» (егрпоу 41689437; Донецкая область, . Краматорськ, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1 (рнокпп номер_1) задолженность по заработной плате в сумме 8 292, 71 (восемь тысяч двести девяносто две гривны семьдесят один коп.).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Абсолют Сервис 1» (егрпоу 41689437; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1 (рнокпп номер_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 63 553, 14 грн. (Шестьдесят три тысячи пятьсот пятьдесяттри гривны 14 коп.) Без учета обязательных налогов и сборов.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Абсолют Сервис 1» (егрпоу 41689437; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1 (рнокпп номер_1) понесенные судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 840, 80 грн.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Абсолют Сервис 1» (егрпоу 41689437; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в доход государства в всебе Государственной судебной администрации Украины, (Получатель средств: ГУК в г.. Киеве / м. Киев / 22 030 106 Код получателя (код по егрпоу): 37 993 783 Банк получателя: Казначейство Украины (ЕАП) Счет получателя: uа908999980313111256000026001 Код классификации доходов бюджета: 22030106) судебный сбор в размере 840, 80 грн.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение 30 дней со дня копии. В случае оставления заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке. Истец имеет право обжаловать заочное решение в общем порядке.
Решение может быть обжаловано в Донецкий апелляционный суд через Краматорский городской суд Донецкой области путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения.
Решение вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной скаргы, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после рассмотрения дела апелляционным судом.
Судья Г. С. [Л.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 234/14203/20
Провадження № 2/234/3897/20
заочне рішення
іменем україни
17 грудня 2020 року м. Краматорськ
Краматорський міський суд Донецької області в складі:
головуючого судді [Л]ь Г.С.
секретар судового засідання Берліна А.Д.,
за участю позивача особа_1,
розглянув у відкритому судовому засіданні цивільну за позовом особа_1 до ТОВ «Абсолют Сервіс- 1» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
Позивач особа_1 15.10.2020 року звернувся в суд з позовом до ТОВ «Абсолют Сервіс- 1» про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 15944, 09 грн., середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку, або по день ухвалення рішення суду.
Позов мотивує наступним. З 26.10.2018 року по 13.03.2020 року позивач працював у відповідача. Наказом № 28 від 13.03.2020 року його було звільнено за угодою сторін. При звільненні, йому була видана трудова книжка. Однак при цьому відповідачем позивачу була не виплачена зарплата за лютий, березень 2020 року, всього в сумі 15944, 09 грн. Остаточний розрахунок до теперішнього часу з ним не проведений, що і стало підставою для звернення в суд з надим позовом.
В судовому засіданні позивач заяву підтримав, просив її задовольнити. Надав до суду витяги з додатку «Приват 24», в яких зазначено, що останньому відповідачем було сплачено заробітну плату у жовтні 2020 року в загальному розмірі — 7651, 38 грн. У зв`язку з чим позивач просить стягнути з відповідача заборгованості по заробітній платі в сумі 8292, 71 грн.
Представник відповідача, який належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання, не з`явився за невідомою суду причиною, відзив на позов не подав. Суд вважає можливим розглянути спір відповідно до ст.ст. 280−282 ЦПК України та на підставі матеріалів справи постановити заочне рішення. Представник позивача проти винесення по справі заочного рішення не заперечує.
Дослідив та всебічно проаналізував обставини справи в їх [censored] оцінивши зібрані по справі докази виходячи зі свого внутрішнього переконання, яке ґрунтується на повному та всебічному дослідженні обставин справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.
На підставі наказу від 25.10.2018 р. особа_1 було прийнято до ТОВ «Абсолют Сервіс-1» черговим пульта центрального спостереження.
Наказом № 28 від 13.03.2020 р. його було звільнено на підставі п.1 ст.36 КЗпП України за угодою сторін.
Положеннями ст.43 Конституції України гарантоване право кожного на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпПУ заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
За положеннями ст. 2 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата це — винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Згідно із ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Частиною 5 ст. 97 КЗпП передбачено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
Як закріплено ст. 24 Закону України «Про оплату праці», а також ст. 115 КЗпП України, — заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч. 1 ст.116 КЗпП України виплата всіх сум належних працівнику від підприємства сум провадиться в день звільнення, а в разі відсутності працівника в день звільнення — не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Статтею 116 цього Кодексу встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо в день звільнення працівник не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Згідно витягів з додатку «Приват 24», в яких зазначено, що позивачу відповідачем було сплачено заробітну плату в сумі 7651, 38 грн., таким чином з відповідача слід стягнути заборгованості по заробітній платі в сумі 8292, 71 грн.
В частині позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд виходить з наступного.
Положеннями ч. 1 ст. 117 КЗпП України передбачений прямий обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, який настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України.
Отже, не проведення розрахунку з працівником у зазначені строки в свою чергу є підставою для відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно п. 32 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв`язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи.
Ст. 27 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Так, згідно з п. 21 Постанови Пленуму ВСУ N 13 від 24.12.1999 року при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100 (з наступними змінами і доповненнями), далі — Порядок. Цей нормативний акт не застосовується лише тоді, коли середня заробітна плата визначається для відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров`я, та призначення пенсії.
Згідно з п. 2 Порядку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Розрахунковим періодом для обчислення середньої заробітної плати позивача буде період з 14.03.2020 року (наступний день після звільнення) — по 17.12.2020 року. (день винесення рішення).
При цьому суд частково погоджується із розрахунком, який проведений позивачем.
Так, останній зазначив, що у період січень-лютий 2020 року кількість робочих днів склала 42 дні. Однак, згідно листа Мінсоцполітики № 1133/0/206 — 19 від 29.07.2019 року «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік», кількість робочих днів за січень-лютий 2020 року, склала 41 день.
Таким чином, середньоденна заробітна плата позивача особа_1 становить 336, 26грн відповідно розрахункових листів наданих позивачем за останні два місці роботи в ТОВ «Абсолют Сервіс -1».
Згідно з абз.5 п.6 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян (податку на доходи фізичних осіб) є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку і інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Відповідно до пункту 3 розділу ІІІ Постанови Кабінету Міністрів України від 05 лютого 1995 року № 100, при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді.
Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.
Окрім того, у постанові у справі № 359/10023/16-ц від 18.07.2018 року, Верховний Суд виклав правову позицію щодо утримання прибуткового податку із визначених судом сум середнього заробітку за час вимушеного прогулу працівника. Відповідно до вказаної позиції — системний аналіз наведених норм дає підстави для висновку, що суми, які суд визначає до стягнення з роботодавця на користь працівника як середній заробіток за час вимушеного прогулу, обраховуються без віднімання сум податків та зборів. Податки і збори із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, присудженої за рішенням суду, підлягають нарахуванню роботодавцем при виконанні відповідного судового рішення та, відповідно, відрахуванню із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу при виплаті працівнику, внаслідок чого виплачена працівнику на підставі судового рішення сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу зменшується на суму податків і зборів.
Таким чином, сума середньоденної заробітної плати позивача для розрахунку середнього заробітку складає 336, 26 грн.
Таким чином, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні розраховується наступним чином = 336, 26 грн. (середньоденна заробітна плата) * 189 днів (затримки розрахунку при звільненні) = 63 553, 14 грн.
Кількість робочих днів за період з 14.03.2020р. по 17.12.2020 року розрахована судом з урахуванням листа Мінсоцполітики № 1133/0/206 — 19 від 29.07.2019 року «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік». Згідно вказаного листа: кількість робочих днів у: березні — 21, квітні — 21, травні — 19, червні — 20, липні — 23, серпні — 20, вересні — 22, жовтні — 21, листопаді — 21, грудні — 22.
Згідно проведеного судом розрахунку позивачу підлягає виплаті середній заробіток за період з 14.03.2020 року по 17.12.2020 року в сумі 63 553, 14 грн.
Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. (ч.6 ст.141 ЦПК України)
Оскільки, відповідно до п.1 ч.1 ст.5 ЗУ «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору, за позовними заявами про стягнення заборгованості по зарплаті, тому судовий збір підлягає стягненню в доход держави з ТОВ «Абсолют Сервіс -1» у сумі 840, 80 грн. В цій частині позовних вимог.
Також, у зв`язку із задоволенням позовних вимог про стягнення середнього заробітку, з відповідача на користь позивача підлягають стягненню понесені судові витрати по сплаті судового збору в сумі 840, 80 грн.
На підставі вищевикладеного та керуючись ст.ст. 38, 44, 47, 97, 116, 117, 235 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», ст.ст. 2, 12, 13, 17, 19, 23, 76−81, 83, 89, 113, 141, 178, 191, 209, 223, 235, 258−259, 263−265, 280- 289, 352, 354- 355 ЦК України, суд —
вирішив:
Позовні вимоги особа_1 до ТОВ «Абсолют Сервіс- 1» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні — задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Абсолют Сервіс- 1» (єдрпоу 41689437; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1 (рнокпп номер_1) заборгованість по заробітній платі у сумі 8 292, 71 (вісім тисяч двісті дев`яносто дві гривні сімдесят одна коп.).
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Абсолют Сервіс- 1» (єдрпоу 41689437; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1 (рнокпп номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 63 553, 14 грн. (шістдесят три тисячі п`ятсот п`ятдесят три гривні 14 коп.) без урахування обов`язкових податків та зборів.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Абсолют Сервіс- 1» (єдрпоу 41689437; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1 (рнокпп номер_1) понесені судові витрати по сплаті судового збору в сумі 840, 80 грн.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Абсолют Сервіс- 1» (єдрпоу 41689437; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) в доход Держави в особі Державної судової адміністрації України, (Отримувач коштів: ГУК у м. Києві /м. Київ/22030106 Код отримувача (код за єдрпоу): 37 993 783 Банк отримувача: Казначейство України (ЕАП) Рахунок отримувача: uа908999980313111256000026001 Код класифікації доходів бюджету: 22030106) судовий збір у розмірі 840, 80 грн.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом 30 днів з дня отримання його копії. У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку. Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку.
Рішення може бути оскаржене до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд Донецької області шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення.
Рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
Суддя Г. С. [Л.]
Производство № 2/234/3897/20
текст решения
именем украины
17 декабря 2020 г.. Краматорск
Краматорский городской суд в составе:
председательствующего судьи [Л.] С.
секретарь судебного заседания [Б.] А.Д.,
с участием истца особа_1
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское по иску лицо_1 к ООО «Абсолют Сервис 1» о взыскании задолженности по заработнойплате, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
В:
Истец особа_1 15.10.2020 года обратился в суд с иском к ООО «Абсолют Сервис 1» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 15944, 09 грн., Среднего заработка за время задержки расчета при увольнении по день фактического расчета, либо по день принятия решения суда.
Иск мотивирует следующим. С 26.10.2018 года по 13.03.2020 года истец работал у ответчика. Приказом № 28 от 13.03.2020 года емуго был уволен по соглашению сторон. При увольнении ему была выдана трудовая книжка. Однако при этом ответчиком истцу была не выплачена зарплата за февраль, март 2020 года, всего в сумме 15944, 09 грн. Окончательный расчет до настоящего времени с ним не произведен, что и стало основанием для обращения в суд с Надым иском.
В судебном заседании истец заявление поддержал, просил ее удовлетворить. Предоставил в суд выдержки из приложения «Приват 24», в которых указано, что последнему ответчиком оплачуно заработную плату в октябре 2020 году в общем размере — 7651, 38 грн. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 8292, 71 грн.
Представитель ответчика, надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явился по неизвестной суду причиной, отзыв на иск не представил. Суд считает возможным рассмотреть спор в соответствии со ст.ст. 280−282 ГПК Украины и на основании материалов дела вынести заочное решение. представительистца против вынесения по делу заочного решения не возражает.
Исследовал и всесторонне проанализировал обстоятельства дела в их совокупности, оценив собранные по делу доказательства исходя из своего внутреннего убеждения, основанное на полном и всестороннем исследовании обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
На основании приказа от 25.10.2018 г.. особа_1 был принят в ООО «Абсолют Сервис-1» очередным пульта центрального наблюденияя.
Приказом № 28 от 13.03.2020 г. Он был освобожден на основании п.1 ст.36 КЗоТ Украины по соглашению сторон.
Положениями ст.43 Конституции Украины гарантировано право каждого на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ч. 1 ст. 94 КЗоТ заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный иморган выплачивает работнику за выполненную им работу.
По положениям ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата это — вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.
Согласно ч. 1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда видповидно к актам законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Частью 5 ст. 97 КЗоТ предусмотрено, что оплата труда работников осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются собственником или уполномоченным им органом после выполнения обязательств по оплате труда.
Как закреплено ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда», а также ст. 115 КЗоТ Украины, — заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективним договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ч. 1 ст.116 КЗоТУкраина выплата всех сумм причитающихся работнику от предприятия сумм производится в день увольнения, а в случае отсутствия работника в день увольнения — не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 116 этого Кодекса установлено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если в день увольнения работник не работал, то указанные суммы должны быть выплаченыне позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно выписок из приложения «Приват 24», в которых указано, что истцу ответчиком выплачена заработная плата в сумме 7651, 38 грн., Таким образом с ответчика следует взыскать задолженности по заработной плате в сумме 8292, 71 грн.
В части исковых требований о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, суд исходит из следующего.
Положениями ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины предусмотренпрямая обязанность работодателя по выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, который наступает при невыплате по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины.
Итак, не проведение расчета с работником в указанные сроки в свою очередь является основанием для ответственности, предусмотренной ст.117 КЗоТ Украины, то есть выплаты работнику его среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно п. 32 постановы Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 года № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» в случаях взыскания в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением или переводом, отстранением от работы невыполнением решения о восстановлении на работе, задержкой выдачи трудовой книжки или расчета он определяется по общим правилам исчисления среднего заработка, исходя из заработка за последние два календарных мисяци работы.
Ст. 27 Закона Украины «Об оплате труда» предусмотрено, что порядок исчисления средней заработной платы работника в случаях, предусмотренных законодательством, устанавливается Кабинетом Министров Украины.
Так, согласно п. 21 Постановления Пленума ВСУ N 13 от 24.12.1999 года при определении средней заработной платы следует исходить из того, что во всех случаях, когда по действующему законодательству она сохраняется за работниками предприятий, учреждений, организаций, это следует делать в соответствии Порядкаисчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 №100 (с последующими изменениями и дополнениями), далее — Порядок. Этот нормативный акт не применяется только тогда, когда средняя заработная плата определяется для возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, и назначения пенсии.
Согласно п. 2 Порядка среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым этСвязана соответствующая выплата.
Согласно п. 8 Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарни) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Расчетным периодом для исчисления средней заработной платы истца будет период с 14.03.2020 года (следующий день после освобождения) — по 17.12.2020 года. (День вынесения решения).
При этом суд частично соглашается с расчетом, который проведен истцом.
Так, последний отметил, что в период январь-февраль 2020 году количество рабочих дней склала 42 дня. Однако, согласно письму Минсоцполитики № 1133/0/206 — 19 от 29.07.2019 года «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год», количество рабочих дней за январь-февраль 2020 года, составила 41 день.
Таким образом, среднедневная заработная плата истца особа_1 составляет 336, 26грн соответствии расчетных листов предоставленных истцом за последние два месяца работы в ООО «Абсолют Сервис-1».
Согласно абз.5 п.6 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 №13 «О практическойику применения судами законодательства об оплате труда «, удовлетворяя требования об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, из которых он исходил при определении сумм, подлежащих взысканию. Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан (налога на доходы физических лиц) являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
В соответствии с пунктом3 раздел III Постановления Кабинета Министров Украины от 5 февраля 1995 № 100, при исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения включаются: основная заработная плата; доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время, совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ рабочими-почасовиками; высокие достижения в труде (высокое профессиональное мастерство), условия труда; интенсивность труда, руководство бригадой, вислугу лет и другие); производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии; вознаграждение по итогам годовой работы и выслугу лет и т. Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Премии, выплачиваемые за квартал и более длительный промежуток времени, при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца, включаются в заработок в части, соответствующей килькасти месяцев в расчетном периоде. В случае если число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и т.п., заисключением отчислений из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы.
Кроме того, в постановлении по делу № 359/10 023/16-ц от 18.07.2018 года, Верховный Суд изложил правовую позицию относительно удержания подоходного налога с определенных судом сумм среднего заработка за время вынужденного прогула работника. В соответствии с указанной позиции — системный анализ приведенных норм дает основания для вывода, что суммы, которые суд определяет к взысканию с работодателя в пользу працивника как средний заработок за время вынужденного прогула, ведется без вычитания сумм налогов и сборов. Налоги и сборы с суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, присужденной по решению суда, подлежат начислению работодателем при исполнении соответствующего судебного решения и, соответственно, вычету из суммы среднего заработка за время вынужденного прогула при выплате работнику, в результате чего выплачена работнику на основании судебного решения сумма среднего заработка за времявынужденного прогула уменьшается на сумму налогов и сборов.
Таким образом, сумма среднедневной заработной платы истца для расчета среднего заработка составляет 336, 26 грн.
Таким образом, сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении рассчитывается следующим образом = 336, 26 грн. (Среднедневная заработная плата) * 189 дней (задержки расчета при увольнении) = 63 553, 14 грн.
Количество рабочих дней за период с 14.03.2020р. по 17.12.2020 года рассчитана судом с учетом листа Минсоцполитики № 1133/0/206 — 19 от 29.07.2019 года «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год». Согласно указанного письма: количество рабочих дней в: марте — 21, апреле — 21, мае — 19, июне — 20, июле — 23, августе — 20, сентябре — 22 октябре — 21, ноябре — 21, декабре — 22.
Согласно проведенного судом расчета истцу подлежит выплате среднего заработка за период с 14.03.2020 года по 17.12.2020 года в сумме 63 553, 14 грн.
Согласно ч.1 ст.141 ГПК Украины судебный сбир возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украина. (Ч.6 ст.141 ГПК Украины)
Поскольку, согласно п.1 ч.1 ст.5 ЗУ «О судебном сборе» истец освобожден отуплаты судебного сбора, по исковым заявлениям о взыскании задолженности по зарплате, поэтому судебный сбор подлежит взысканию в доход государства с ООО «Абсолют Сервис-1» в сумме 840, 80 грн. В этой части исковых требований.
Также, в связи с удовлетворением исковых требований о взыскании среднего заработка, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 840, 80 грн.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 38, 44, 47, 97, 116, 117, 235КЗоТ Украины, Законом Украины «Об оплате труда», ст 2, 12, 13, 17, 19, 23, 76−81, 83, 89, 113, 141, 178, 191, 209, 223, 235, 258−259, 263−265, 280- 289, 352, 354- 355 ГК Украины, суд —
решил:
Исковые требования особа_1 в ООО «Абсолют Сервис 1» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении — удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Абсолют Сервис 1» (егрпоу 41689437; Донецкая область, . Краматорськ, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1 (рнокпп номер_1) задолженность по заработной плате в сумме 8 292, 71 (восемь тысяч двести девяносто две гривны семьдесят один коп.).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Абсолют Сервис 1» (егрпоу 41689437; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1 (рнокпп номер_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 63 553, 14 грн. (Шестьдесят три тысячи пятьсот пятьдесяттри гривны 14 коп.) Без учета обязательных налогов и сборов.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Абсолют Сервис 1» (егрпоу 41689437; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1 (рнокпп номер_1) понесенные судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 840, 80 грн.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Абсолют Сервис 1» (егрпоу 41689437; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в доход государства в всебе Государственной судебной администрации Украины, (Получатель средств: ГУК в г.. Киеве / м. Киев / 22 030 106 Код получателя (код по егрпоу): 37 993 783 Банк получателя: Казначейство Украины (ЕАП) Счет получателя: uа908999980313111256000026001 Код классификации доходов бюджета: 22030106) судебный сбор в размере 840, 80 грн.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение 30 дней со дня копии. В случае оставления заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке. Истец имеет право обжаловать заочное решение в общем порядке.
Решение может быть обжаловано в Донецкий апелляционный суд через Краматорский городской суд Донецкой области путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения.
Решение вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной скаргы, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после рассмотрения дела апелляционным судом.
Судья Г. С. [Л.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 234/14203/20
Провадження № 2/234/3897/20
заочне рішення
іменем україни
17 грудня 2020 року м. Краматорськ
Краматорський міський суд Донецької області в складі:
головуючого судді [Л]ь Г.С.
секретар судового засідання Берліна А.Д.,
за участю позивача особа_1,
розглянув у відкритому судовому засіданні цивільну за позовом особа_1 до ТОВ «Абсолют Сервіс- 1» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
Позивач особа_1 15.10.2020 року звернувся в суд з позовом до ТОВ «Абсолют Сервіс- 1» про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 15944, 09 грн., середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку, або по день ухвалення рішення суду.
Позов мотивує наступним. З 26.10.2018 року по 13.03.2020 року позивач працював у відповідача. Наказом № 28 від 13.03.2020 року його було звільнено за угодою сторін. При звільненні, йому була видана трудова книжка. Однак при цьому відповідачем позивачу була не виплачена зарплата за лютий, березень 2020 року, всього в сумі 15944, 09 грн. Остаточний розрахунок до теперішнього часу з ним не проведений, що і стало підставою для звернення в суд з надим позовом.
В судовому засіданні позивач заяву підтримав, просив її задовольнити. Надав до суду витяги з додатку «Приват 24», в яких зазначено, що останньому відповідачем було сплачено заробітну плату у жовтні 2020 року в загальному розмірі — 7651, 38 грн. У зв`язку з чим позивач просить стягнути з відповідача заборгованості по заробітній платі в сумі 8292, 71 грн.
Представник відповідача, який належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання, не з`явився за невідомою суду причиною, відзив на позов не подав. Суд вважає можливим розглянути спір відповідно до ст.ст. 280−282 ЦПК України та на підставі матеріалів справи постановити заочне рішення. Представник позивача проти винесення по справі заочного рішення не заперечує.
Дослідив та всебічно проаналізував обставини справи в їх [censored] оцінивши зібрані по справі докази виходячи зі свого внутрішнього переконання, яке ґрунтується на повному та всебічному дослідженні обставин справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.
На підставі наказу від 25.10.2018 р. особа_1 було прийнято до ТОВ «Абсолют Сервіс-1» черговим пульта центрального спостереження.
Наказом № 28 від 13.03.2020 р. його було звільнено на підставі п.1 ст.36 КЗпП України за угодою сторін.
Положеннями ст.43 Конституції України гарантоване право кожного на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпПУ заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
За положеннями ст. 2 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата це — винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Згідно із ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Частиною 5 ст. 97 КЗпП передбачено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
Як закріплено ст. 24 Закону України «Про оплату праці», а також ст. 115 КЗпП України, — заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч. 1 ст.116 КЗпП України виплата всіх сум належних працівнику від підприємства сум провадиться в день звільнення, а в разі відсутності працівника в день звільнення — не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Статтею 116 цього Кодексу встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо в день звільнення працівник не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Згідно витягів з додатку «Приват 24», в яких зазначено, що позивачу відповідачем було сплачено заробітну плату в сумі 7651, 38 грн., таким чином з відповідача слід стягнути заборгованості по заробітній платі в сумі 8292, 71 грн.
В частині позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд виходить з наступного.
Положеннями ч. 1 ст. 117 КЗпП України передбачений прямий обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, який настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України.
Отже, не проведення розрахунку з працівником у зазначені строки в свою чергу є підставою для відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно п. 32 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв`язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи.
Ст. 27 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Так, згідно з п. 21 Постанови Пленуму ВСУ N 13 від 24.12.1999 року при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100 (з наступними змінами і доповненнями), далі — Порядок. Цей нормативний акт не застосовується лише тоді, коли середня заробітна плата визначається для відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров`я, та призначення пенсії.
Згідно з п. 2 Порядку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Розрахунковим періодом для обчислення середньої заробітної плати позивача буде період з 14.03.2020 року (наступний день після звільнення) — по 17.12.2020 року. (день винесення рішення).
При цьому суд частково погоджується із розрахунком, який проведений позивачем.
Так, останній зазначив, що у період січень-лютий 2020 року кількість робочих днів склала 42 дні. Однак, згідно листа Мінсоцполітики № 1133/0/206 — 19 від 29.07.2019 року «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік», кількість робочих днів за січень-лютий 2020 року, склала 41 день.
Таким чином, середньоденна заробітна плата позивача особа_1 становить 336, 26грн відповідно розрахункових листів наданих позивачем за останні два місці роботи в ТОВ «Абсолют Сервіс -1».
Згідно з абз.5 п.6 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян (податку на доходи фізичних осіб) є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку і інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Відповідно до пункту 3 розділу ІІІ Постанови Кабінету Міністрів України від 05 лютого 1995 року № 100, при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді.
Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.
Окрім того, у постанові у справі № 359/10023/16-ц від 18.07.2018 року, Верховний Суд виклав правову позицію щодо утримання прибуткового податку із визначених судом сум середнього заробітку за час вимушеного прогулу працівника. Відповідно до вказаної позиції — системний аналіз наведених норм дає підстави для висновку, що суми, які суд визначає до стягнення з роботодавця на користь працівника як середній заробіток за час вимушеного прогулу, обраховуються без віднімання сум податків та зборів. Податки і збори із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, присудженої за рішенням суду, підлягають нарахуванню роботодавцем при виконанні відповідного судового рішення та, відповідно, відрахуванню із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу при виплаті працівнику, внаслідок чого виплачена працівнику на підставі судового рішення сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу зменшується на суму податків і зборів.
Таким чином, сума середньоденної заробітної плати позивача для розрахунку середнього заробітку складає 336, 26 грн.
Таким чином, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні розраховується наступним чином = 336, 26 грн. (середньоденна заробітна плата) * 189 днів (затримки розрахунку при звільненні) = 63 553, 14 грн.
Кількість робочих днів за період з 14.03.2020р. по 17.12.2020 року розрахована судом з урахуванням листа Мінсоцполітики № 1133/0/206 — 19 від 29.07.2019 року «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік». Згідно вказаного листа: кількість робочих днів у: березні — 21, квітні — 21, травні — 19, червні — 20, липні — 23, серпні — 20, вересні — 22, жовтні — 21, листопаді — 21, грудні — 22.
Згідно проведеного судом розрахунку позивачу підлягає виплаті середній заробіток за період з 14.03.2020 року по 17.12.2020 року в сумі 63 553, 14 грн.
Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. (ч.6 ст.141 ЦПК України)
Оскільки, відповідно до п.1 ч.1 ст.5 ЗУ «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору, за позовними заявами про стягнення заборгованості по зарплаті, тому судовий збір підлягає стягненню в доход держави з ТОВ «Абсолют Сервіс -1» у сумі 840, 80 грн. В цій частині позовних вимог.
Також, у зв`язку із задоволенням позовних вимог про стягнення середнього заробітку, з відповідача на користь позивача підлягають стягненню понесені судові витрати по сплаті судового збору в сумі 840, 80 грн.
На підставі вищевикладеного та керуючись ст.ст. 38, 44, 47, 97, 116, 117, 235 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», ст.ст. 2, 12, 13, 17, 19, 23, 76−81, 83, 89, 113, 141, 178, 191, 209, 223, 235, 258−259, 263−265, 280- 289, 352, 354- 355 ЦК України, суд —
вирішив:
Позовні вимоги особа_1 до ТОВ «Абсолют Сервіс- 1» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні — задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Абсолют Сервіс- 1» (єдрпоу 41689437; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1 (рнокпп номер_1) заборгованість по заробітній платі у сумі 8 292, 71 (вісім тисяч двісті дев`яносто дві гривні сімдесят одна коп.).
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Абсолют Сервіс- 1» (єдрпоу 41689437; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1 (рнокпп номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 63 553, 14 грн. (шістдесят три тисячі п`ятсот п`ятдесят три гривні 14 коп.) без урахування обов`язкових податків та зборів.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Абсолют Сервіс- 1» (єдрпоу 41689437; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1 (рнокпп номер_1) понесені судові витрати по сплаті судового збору в сумі 840, 80 грн.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Абсолют Сервіс- 1» (єдрпоу 41689437; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) в доход Держави в особі Державної судової адміністрації України, (Отримувач коштів: ГУК у м. Києві /м. Київ/22030106 Код отримувача (код за єдрпоу): 37 993 783 Банк отримувача: Казначейство України (ЕАП) Рахунок отримувача: uа908999980313111256000026001 Код класифікації доходів бюджету: 22030106) судовий збір у розмірі 840, 80 грн.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом 30 днів з дня отримання його копії. У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку. Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку.
Рішення може бути оскаржене до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд Донецької області шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення.
Рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
Суддя Г. С. [Л.]
