ТОВ "АСПРІЯ НАСІННЯ": невыплата зарплаты
Дело № 710/129/20
Производство № 2/710/155/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
26.05.2020 г.. Шпола
Шполянский районный суд Черкасской области в составе:
председательствующего судьи [П.] Н.П.,
секретаря судебного заседания [Б.] А.В.,
участники дела: истец — особа_1, ответчик — ООО «асприя семена»,
рассмотрев в порядке упрощенного производства дело по иску лицо_1 к ООО «асприя семена» о взыскании задолванной заработной платы, невыплаченной при увольнении работника-
В:
описательная часть
Краткое содержание исковых требований
05.02.2020 в Шполянского районного суда Черкасской области поступила данная исковое заявление, в котором истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 21703, 55 грн. Свой иск истец обосновывает тем, что 01.06.2017 он был принят на работу бригадиром на участках основного производства в ООО «асприя семена» на основании приказа№11−71 от 31.05.2017. 19.06.2019 он был уволен с работы по соглашению сторон согласно п. 1 ст.36 КЗоТ Украины. При увольнении с ним не был проведен полный расчет всех сумм, причитающихся ему к выплате, в частности, заработной платы за период с 01.05.2019 по 19.06.2019. Поэтому истец обратился в суд.
Иные процессуальные действия по делу.
Определением судьи Шполянского районного суда от 11.02.2020 было открыто производство и решено рассмотрение дела проводить по правилам упрощенного искового производстваС уведомлением сторон и истребовано от ООО «асприя семена»: справку о размере задолженности по заработной плате ООО «асприя семена» перед особа_1 по состоянию на момент выдачи справки (с указанием суммы долга помесячно).
Истец и представитель истца в суд не явились. От представителя истца поступило ходатайство о рассмотрении дела без участия истца и представителя истца.
Ответчик был надлежащим образом уведомлен о рассмотрении дела, что подтверждается сообщением по делу, однако, видзив в суд на иск, не предоставил, о причинах непредставления суда отзыва не сообщил встречного иска предъявлял, а потому учитывая ч.8 ст.178 ГПК Украины, суд решает дело по имеющимся материалами.
мотивировочная часть
Фактические обстоятельства, установленные судом.
Суд, изучив и исследовав материалы дела, полно выяснив все фактические обстоятельства, на которых основываются исковые требования, объективно оценив доказательства, имеющие юридическое значение для рассмотрения дела и разрешения спора по существу, рассмотревдело в пределах заявленных требований, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что согласно записи от 01.06.2017 в трудовой книжке серии номер_1 особа_1 был принят на работу в ООО «асприя семена» бригадиром на участках основного производства. Запись сделана на основании приказа №11−71 от 31.05.2017. Согласно записи от 19.06.2019 особа_1 был уволен с работы по соглашению сторон по ч.1 ст.36 КЗоТ Украины (а.с.10−13).
В соответствии с приказом №асп00000015−0000000071 от 19.06.2019 особа_1, бригадира на участках основного производства, был уволен на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины по соглашению сторон (а 14).
Согласно информации из реестра застрахованных лиц государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования фактическая сумма заработка дохода которая была начислена страхователем, код (38868630), особа_1 по 5-й месяц 2019 года составляет 12967, 47 грн., За шестой месяц 2019 года составляет 8736, 08 грн. (А.с.15−17).
Видповидно информации из Единого государственного реестра юридических лиц, физических лиц — предпринимателей и общественных формирований ООО «асприя семена» зарегистрировано как юридическое лицо, идентификационный код юридического лица — 38868630, юридический адрес: ул. Слободская, 108, г.. Шпола Черкасской области, дата и номер записи в Едином государственном реестре о проведении государственной регистрации юридического лица — 03.10.2013, номер записи 1 020 102 0000 006011, основной вид деятельности код КВЭД 01.11 выращивания зерновых культур (кроме риса), бобовых культур и семян масличных культур (а.с.22−25).
Согласно выписке с карточного счета № номер_2 и дополнительным карточкам договора открытого в АО КБ «Приватбанк», принадлежащий особа_1 за период с 01.01.2018 — 28.02.2020, было поступление сумм по заработной плате от ООО «Асприя Семена»: 19.07.2019 — 2714, 09 грн., 17.07.2019 — 2963, 02 грн., 03.07.2019 — 6015, 84 грн. и 479, 42 грн., 24.05.2019 — 2716, 73 грн., 16.05.2019 — 5442, 10 грн., 14.05.2019 — 2519, 44 грн., 09.04.2019 — 2729, 40 грн., 04.04.2019 — 3500, 00 грн., 25.03.2019 — 5115, 32 грн., 26.02.2019 — 3143, 88 грн., 20.02.2019 — 2572, 26 грн., 15.02. 2019 — 4000, 00 грн., 29.01.2019 — 1207, 97 грн., 21.01.2019 — 2415, 94 грн., 17.12.2018 — 811, 23 грн. и 1000, 00 грн., 04.12.2018 — 1481, 92 грн., 19.11.2018 — 3293, 16 грн. и 300, 00 грн., 05.11.2018 — 828, 34 грн., 24.10.2018 — 1538, 36 грн., 19.10.2018 — 3550, 05 грн., 05.10.2018 — 3715, 66 грн., 04.10.2018 — 1592, 43 грн., 28.09.2018 — 4187, 85 грн., 27.08.2018 — 4100, 00 грн., 14.08.2018 — 3202, 08 грн., 19.07.2018 — 2600, 00 грн., 26.06.2018 — 3926, 03 грн., 20.06.2018 — 3000, 00 грн., 10.05.2018 — 5329, 30 грн., 18.04.2018 — 7714, 54 грн., 18.04.2018 — 2173, 50 грн., 21.03.2018 — 1916, 67 грн., 07.03.2018 — 1752, 75 грн., 28.02.2018 — 3018, 75 грн., 20.02.2018 — 3105, 03 грн., 03.01.2018 — 3064, 02 грн. (А.с.52−66).
Мотивы, по которым выходит суд, и применение норм права.
Согласно ст.43 Конституции Украины право на своевременное получение вознаграждения за труд защищаетсяя законом.
В соответствии со ст. 3 ч. 1 КЗоТ Украины законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.
Согласно ст.1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
Согласно ст.24 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым колективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Размер заработной платы за первую половину месяца определяется колным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Согласно ст.94 КЗоТ Украины заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выслучае, какую собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно ч.1 ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч.1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. если працивник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно ч.2 ст.233 КЗоТ Украины в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработнойой платы без ограничения каким-либо сроком.
Судом установлено, что 01.06.2017 особа_1 была принята на работу бригадиром на участках основного производства в ООО «асприя семена» на основании приказа №11−71 от 31.05.2017. 19.06.2019 она была уволена с работы по соглашению сторон согласно п. 1 ст.36 КЗоТ Украины.
Согласно информации из реестра застрахованных лиц государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования фактическая сумма заработка дохода которая была начислена страхователемм, код (37930325), особа_1 по 5-й месяц 2019 составляет 12967, 47 грн., за шестой месяц 2019 составляет 8736, 08 грн.
Следовательно, при увольнении, вопреки требованиям действующего законодательства, с ним не был проведен полный расчет всех сумм, причитающихся ему к выплате, в частности, заработной платы за период с 01.05.2019 по 19.06..2019, в сумме 21703, 55 грн. (12967, 47 грн. + 8736, 08 грн.).
Ответчик не выполнил требования постановления судьи Шполянского районного суда Черкасской области от 11.02.2020 и не предоставилсправки о размере задолженности по заработной плате истца.
Вместе с тем, по правилу п. 4 ч. 3 ст. 2 ГПК Украины, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон.
Согласно части третьей статьи 12 и части первой статьи 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Согласно части первой статьи 13 ГПК Украины, суд рассматривает дела не иначе какпо обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Этот принцип диспозитивности в гражданском судопроизводстве реализуется путем свободного использования и распоряжения такими процессуальными правами, которые, в частности, влияют на возникновение, движение, развитие и окончания судебного разбирательства (право на обращение с иском, право на изменение предмета или оснований иска, право истца заявить ходатайство о замене первоначального ответчика надлежащим ответчиком или о привлечении к участию в деле другого лица в качестве соответчика), вытекающие из участия в рассмотрении дела, обеспечивают сторонам надлежащую судебную защиту.
Согласно ст.77 ГПК Украины надлежащими есть доказательства, которые содержат информацию относительно предмета доказывания. Предметом доказывания обстоятельства, подтверждающие заявленные требования или возражения или имеют иное значение для рассмотрения дела и подлежат установлению при впохвале судебного решения. Стороны имеют право обосновывать принадлежность конкретного доказательства для подтверждения их требований или возражений.
Ответчик не воспользовался своим правом на отзыв, в котором излагаются возражения против иска, таким образом, ответчиком не было опровергнуто факта невыплаты заработной платы в размере указанном истцом. Итак суд считает доказанным и подтвержденным надлежащими доказательствами факт невыплаты заработной платы при увольнении истца.
Согласно п.1 ч.1 ст. 5 Закона Укны «О судебном сборе» истцы — по делам о взыскании заработной платы и восстановлении на работе, от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях освобождаются.
Согласно ч.6 ст. 141 ГПК Украины, если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет государства в порядке, Установленном Кабинетом Министров Украины.
Согласно ст.4 Закона Украины «О судебном сборе», судебный сбор взимается в соответствующем размере прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом на 1 января календарного года, в котором соответствующее заявление или жалоба подается в суд, — в процентном соотношении к цене иска и в фиксированном размере. За подачу заявления по делам искового производства уплачивается судебный сбор физическими лицами в размере 1 процента цены иска, Но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц и не более 5 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
Согласно ст. 7 Закона Украины «О государственном бюджете Украины на 2020 год», в 2020 году прожиточный минимум для трудоспособных лиц установлен: на 1 января 2020 года — 2102 гривны. Таким образом минимальный размер судебного сбора за подачу заявления по делам искового производства должен составлять 2102, 00×0, 4 = 840, 80 гривен.
Учитывая изложенное, поскольку иск садовольняеться в соответствии с ч.6 ст. 141 ГПК Украины суд взыскивает с ответчика судебные расходы в пользу государства, в общем размере 840, 80 грн.
До начала рассмотрения дела по существу истец изменил предмет или основание иска, не увеличило и не сбавил размер исковых требований, суд рассмотрел гражданское дело в пределах предъявленных требований и на основании представленных сторонами доказательств.
Согласно п.2 ч.1 ст. 430 ГПК Украины, суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц.
На основании выше изложенного и руководствуясь ст. 43 Конституции Украины, ст 3, 47, 94, 116, 233, КЗоТ Украины, ст.ст. 1, 5, 24 Закона Украины «Об оплате труда», ст 4, 5 Закона Украины «О судебном сборе», руководствуясь ст.ст. 12, 13, 60, 76−81, 89, 141, 263−265, 274−279, ч.1 ст. 354, 430 ГПК Украины, суд
решил:
Иск удовлетворить полностью.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «асприя семена», идентификационный код в егрпоу 38868630, местонахождение юридического лица ул. Слободская, 108, г.. Шпола, Черкасская область, другие данные о личности суда неизвестны, в пользу особа_1, информация_1, уроженки с. Пеньожково, Христиновского района Черкасской области, зарегистрированной и жительницы: адрес_1, паспорт серии номер_3, выданный Шполянским РС УГМС Украины в Черкасской области 25.08.2016, регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов — номер_4, другие данные о личности суда неизвестные, задолженность по заработной плате попериод с 01.05.2019 по 19.06.2019 в размере 21703, 55 грн. (Двадцать одна тысяча семьсот три гривны пятьдесят пять копеек).
Решение в части взыскания заработной платы, но не более чем за один месяц, допустить к немедленному исполнению, в остальной части решение подлежит исполнению после вступления его в законную силу.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «асприя семена», идентификационный код в егрпоу 38868630, местонахождение юридического лица ул. Слободская, 108, г.. Шпола, Черкасскаяобласть, другие данные о личности суда неизвестные в пользу государства судебный сбор в размере 840, 80 грн. (Восемьсот сорок гривен восемьдесят копеек) по следующим реквизитам: (получатель средств: ГУК в г.. Киеве / м. Киев / 22030106, код получателя егрпоу — 37993783, банк получателя — Казначейство Украины (еап), счет получателя — № ua908999980313111256000026001, код классификации доходов бюджета — 22030106).
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы.
решение можетбыть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Черкасского апелляционного суда через Шполянский районный суд Черкасской области (до дня начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы) путем подачи в 30-дневный срок со дня окончания срока действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19) в постановлении от 11.03.2020 № 211 «О предотвращении распространения на территории Украины острой респираторной хВоробей COVID-19, вызванной коронавируса SARS-CoV-2 «.
Участник дела, которому полное решение или постановление суда не были вручены в день его (ее) провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование: решения суда — если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда
Ознакомиться с полным текстом судебного решения, в электронной форме, стороны могут по веб-адресу Единого государственного реестра судебных решений: http: //www.reyestr.court.gov.ua/.
Судья Н.П. прибрежная
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 710/129/20
Провадження № 2/710/155/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
26.05.2020 м. Шпола
Шполянський районний суд Черкаської області у складі:
головуючого судді Побережної Н.П.,
секретаря судового засідання [Б] А.В.,
учасники справи: позивач — особа_1, відповідач — ТОВ «аспрія насіння»,
розглянувши в порядку спрощеного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до ТОВ «аспрія насіння» про стягнення заборгованої заробітної плати, невиплаченої при звільненні працівника-
встановив:
[О.] частина
Короткий зміст позовних вимог
05.02.2020 до Шполянського районного суду Черкаської області надійшла дана позовна заява, в якій позивач просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 21703, 55 грн. Свій позов позивач обґрунтовує тим, що 01.06.2017 він був прийнятий на роботу бригадиром на дільницях основного виробництва до ТОВ «аспрія насіння» на підставі наказу №11−71 від 31.05.2017. 19.06.2019 він був звільнений з роботи за згодою сторін згідно п. 1 ст.36 КЗпП України. При звільненні з ним не було проведено повний розрахунок всіх сум, що належать йому до виплати, зокрема, заробітної плати за період з 01.05.2019 по 19.06.2019. Тому позивач звернувся до суду.
Інші процесуальні дії у справі.
Ухвалою судді Шполянського районного суду від 11.02.2020 було відкрито провадження та вирішено розгляд справи проводити за правилами спрощеного позовного провадження, з повідомленням сторін та витребувано від ТОВ «аспрія насіння»: довідку про розмір заборгованості по заробітній платі ТОВ «аспрія насіння» перед особа_1 станом на момент видачі довідки (із зазначенням суми боргу помісячно).
Позивач та представник позивача до суду не з`явилися. Від представника позивача надійшло клопотання про розгляд справи без участі позивача та представника позивача.
Відповідач був належно повідомлений про розгляд справи, що підтверджується повідомленням по справі, однак, відзив до суду на позов, не надав, про причини неподання суду відзиву не повідомив, зустрічного позову не пред`являв, а тому враховуючи ч.8 ст.178 ЦПК України, суд вирішує справу за наявними матеріалами.
Мотивувальна частина
Фактичні обставини, встановлені судом.
Суд, вивчивши та дослідивши матеріали справи, повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, розглянувши справу в межах заявлених вимог, приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.
Судом встановлено, що згідно з записом від 01.06.2017 в трудовій книжці серії номер_1 особа_1 було прийнято на роботу до ТОВ «аспрія насіння» бригадиром на дільницях основного виробництва. Запис зроблено на підставі наказу №11−71 від 31.05.2017. Згідно з записом від 19.06.2019 особа_1 було звільнено з роботи за згодою сторін за ч.1 ст.36 КЗпП України (а.с.10−13).
Відповідно до наказу №асп00000015−0000000071 від 19.06.2019 особа_1, бригадира на дільницях основного виробництва, було звільнено на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін (а.с. 14).
Згідно з інформацією з реєстру застрахованих осіб державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування фактична сума заробітку доходу яка була нарахована страхувальником, код (38868630), особа_1 за 5-й місяць 2019 року становить 12967, 47 грн., за 6-ий місяць 2019 року становить 8736, 08 грн. (а.с.15−17).
Відповідно до інформації з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань ТОВ «аспрія насіння» зареєстровано як юридична особа, ідентифікаційний код юридичної особи — 38868630, юридична адреса: вул. Слобідська, 108, м. Шпола, Черкаської області, дата та номер запису в Єдиному державному реєстрі про проведення державної реєстрації юридичної особи — 03.10.2013, номер запису 1 020 102 0000 006011, основний вид діяльності код КВЕД 01.11 вирощування зернових культур (крім рису), бобових культур і насіння олійних культур (а.с.22−25).
Згідно з випискою з карткового рахунку № номер_2 і додатковим карткам договору відкритого в АТ КБ «Приватбанк», який належить особа_1 за період з 01.01.2018 — 28.02.2020, було надходження сум по заробітній платі від ТОВ «Аспрія Насіння»: 19.07.2019 — 2714, 09 грн., 17.07.2019 — 2963, 02 грн., 03.07.2019 — 6015, 84 грн. та 479, 42 грн., 24.05.2019 — 2716, 73 грн., 16.05.2019 — 5442, 10 грн., 14.05.2019 — 2519, 44 грн., 09.04.2019 — 2729, 40 грн., 04.04.2019 — 3500, 00 грн., 25.03.2019 — 5115, 32 грн., 26.02.2019 — 3143, 88 грн., 20.02.2019 — 2572, 26 грн., 15.02.2019 — 4000, 00 грн., 29.01.2019 — 1207, 97 грн., 21.01.2019 — 2415, 94 грн., 17.12.2018 — 811, 23 грн. та 1000, 00 грн., 04.12.2018 — 1481, 92 грн., 19.11.2018 — 3293, 16 грн. та 300, 00 грн., 05.11.2018 — 828, 34 грн., 24.10.2018 — 1538, 36 грн., 19.10.2018 — 3550, 05 грн., 05.10.2018 — 3715, 66 грн., 04.10.2018 — 1592, 43 грн., 28.09.2018 — 4187, 85 грн., 27.08.2018 — 4100, 00 грн., 14.08.2018 — 3202, 08 грн., 19.07.2018 — 2600, 00 грн., 26.06.2018 — 3926, 03 грн., 20.06.2018 — 3000, 00 грн., 10.05.2018 — 5329, 30 грн., 18.04.2018 — 7714, 54 грн., 18.04.2018 — 2173, 50 грн., 21.03.2018 — 1916, 67 грн., 07.03.2018 — 1752, 75 грн., 28.02.2018 — 3018, 75 грн., 20.02.2018 — 3105, 03 грн., 03.01.2018 — 3064, 02 грн. (а.с.52−66).
Мотиви, з яких виходить суд, та застосування норм права.
Згідно зі ст.43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ст. 3 ч. 1 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
Згідно зі ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Відповідно до ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Згідно зі ст.94 КЗпП України заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до ч.1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно з ч.1 ст. 116 КзПП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно з ч.2 ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Судом встановлено, що 01.06.2017 особа_1 була прийнята на роботу бригадиром на дільницях основного виробництва до ТОВ «аспрія насіння» на підставі наказу №11−71 від 31.05.2017. 19.06.2019 вона була звільнена з роботи за згодою сторін згідно п. 1 ст.36 КЗпП України.
Згідно з інформацією з реєстру застрахованих осіб державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування фактична сума заробітку доходу яка була нарахована страхувальником, код (37930325), особа_1 за 5-й місяць 2019 року становить 12967, 47 грн., за 6-ий місяць 2019 року становить 8736, 08 грн.
Отже, при звільненні, всупереч вимог чинного законодавства, з ним не було проведено повний розрахунок всіх сум, що належать йому до виплати, зокрема, заробітної плати за період з 01.05.2019 по 19.06..2019, в сумі 21703, 55 грн. (12967, 47 грн. + 8736, 08 грн.).
Відповідач не виконав вимоги ухвали судді Шполянського районного суду Черкаської області від 11.02.2020 та не надав довідки про розмір заборгованості по заробітній платі позивача.
Разом з тим, за правилом п. 4 ч. 3 ст. 2 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін.
Відповідно до частини третьої статті 12 та частини першої статті 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно з частиною першою статті 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Цей принцип диспозитивності у цивільному судочинстві реалізується шляхом вільного використання та розпорядження такими процесуальними правами, які, зокрема, впливають на виникнення, рух, розвиток і закінчення судового розгляду (право на звернення з позовом, право на зміну предмета або підстав позову, право позивача заявити клопотання про заміну первісного відповідача належним відповідачем або про залучення до участі у справі іншої особи як співвідповідача), випливають з участі у розгляді справи, забезпечують сторонам належний судовий захист.
Згідно зі ст.77 ЦПК України належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень.
Відповідач не скористався своїм правом на відзив, у якому викладаються заперечення проти позову, таким чином, відповідачем не було спростовано факту невиплати заробітної плати в розмірі зазначеному позивачем. Отже суд, вважає доведеним та підтвердженим належними доказами факт невиплати заробітної плати при звільненні позивача.
Згідно з п.1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» позивачі — у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються.
Згідно з ч.6 ст. 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Відповідно до ст.4 Закону України «Про судовий збір», судовий збір справляється у відповідному розмірі від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду, — у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі. За подання заяви у справах позовного провадження сплачується судовий збір фізичними особами у розмір 1 відсотка ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Згідно зі ст. 7 Закону України «Про державний бюджет України на 2020 рік», у 2020 році прожитковий мінімум для працездатних осіб встановлений: на 1 січня 2020 року — 2102 гривні. Таким чином мінімальний розмір судового збору за подання заяви у справах позовного провадження має становити 2102, 00×0, 4 = 840, 80 гривень.
Враховуючи викладене, оскільки позов задовольняється відповідно до ч.6 ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача судовий збір на користь держави, в загальному розмірі 840, 80 грн.
До початку розгляду справи по суті позивач не змінив предмет або підставу позову, не збільшив та не зменшив розмір позовних вимог, а тому суд розглянув цивільну справу в межах пред`явлених вимог і на підставі поданих сторонами доказів.
Згідно з п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
На підставі вище викладено, керуючись ст. 43 Конституції України, ст.ст. 3, 47, 94, 116, 233, КЗпП України, ст.ст.1, 5, 24 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 4, 5 Закону України «Про судовий збір», керуючись ст.ст. 12, 13, 60, 76−81, 89, 141, 263−265, 274−279, ч.1 ст. 354, 430 ЦПК України, суд
вирішив:
Позов задовольнити повністю.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «аспрія насіння», ідентифікаційний код в єдрпоу 38868630, місцезнаходження юридичної особи вул. Слобідська, 108, м. Шпола, Черкаська область, інші дані про особу суду невідомі, на користь особа_1, інформація_1, уродженки с. Пеньожково, Христинівського району, Черкаської області, зареєстрованої та жительки: адреса_1, паспорт серії номер_3, виданий Шполянським РС УГМС України в Черкаській області 25.08.2016, реєстраційний номер облікової картки платника податків — номер_4, інші дані про особу суду невідомі, заборгованість по заробітній платі за період з 01.05.2019 по 19.06.2019 в розмірі 21703, 55 грн. (двадцять одна тисяча сімсот три гривні п`ятдесят п`ять копійок).
Рішення в частині стягнення заробітної плати, але не більше ніж за один місяць, допустити до негайного виконання, в іншій частині рішення підлягає виконанню після набрання ним законної сили.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «аспрія насіння», ідентифікаційний код в єдрпоу 38868630, місцезнаходження юридичної особи вул. Слобідська, 108, м. Шпола, Черкаська область, інші дані про особу суду невідомі, на користь держави судовий збір в розмірі 840, 80 грн. (вісімсот сорок гривень вісімдесят копійок) за такими реквізитами: (отримувач коштів: ГУК у м. Києві/м. Київ/22030106, код отримувача за єдрпоу — 37993783, банк отримувача — Казначейство України (еап), рахунок отримувача — № ua908999980313111256000026001, код класифікації доходів бюджету — 22030106).
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.
Рішення може бути оскаржене сторонами в апеляційному порядку до Черкаського апеляційного суду через Шполянський районний суд Черкаської області (до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи) шляхом подання в 30-денний строк з дня закінчення строку дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19) в постанові від 11.03.2020 № 211 «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2».
Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його (її) проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження: на рішення суду — якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду
Ознайомитись з повним текстом судового рішенням, в електронній формі, сторони можуть за веб-адресою Єдиного державного реєстру судових рішень: http://www.reyestr.court.gov.ua/.
Суддя Н.П. [П.]
Производство № 2/710/155/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
26.05.2020 г.. Шпола
Шполянский районный суд Черкасской области в составе:
председательствующего судьи [П.] Н.П.,
секретаря судебного заседания [Б.] А.В.,
участники дела: истец — особа_1, ответчик — ООО «асприя семена»,
рассмотрев в порядке упрощенного производства дело по иску лицо_1 к ООО «асприя семена» о взыскании задолванной заработной платы, невыплаченной при увольнении работника-
В:
описательная часть
Краткое содержание исковых требований
05.02.2020 в Шполянского районного суда Черкасской области поступила данная исковое заявление, в котором истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 21703, 55 грн. Свой иск истец обосновывает тем, что 01.06.2017 он был принят на работу бригадиром на участках основного производства в ООО «асприя семена» на основании приказа№11−71 от 31.05.2017. 19.06.2019 он был уволен с работы по соглашению сторон согласно п. 1 ст.36 КЗоТ Украины. При увольнении с ним не был проведен полный расчет всех сумм, причитающихся ему к выплате, в частности, заработной платы за период с 01.05.2019 по 19.06.2019. Поэтому истец обратился в суд.
Иные процессуальные действия по делу.
Определением судьи Шполянского районного суда от 11.02.2020 было открыто производство и решено рассмотрение дела проводить по правилам упрощенного искового производстваС уведомлением сторон и истребовано от ООО «асприя семена»: справку о размере задолженности по заработной плате ООО «асприя семена» перед особа_1 по состоянию на момент выдачи справки (с указанием суммы долга помесячно).
Истец и представитель истца в суд не явились. От представителя истца поступило ходатайство о рассмотрении дела без участия истца и представителя истца.
Ответчик был надлежащим образом уведомлен о рассмотрении дела, что подтверждается сообщением по делу, однако, видзив в суд на иск, не предоставил, о причинах непредставления суда отзыва не сообщил встречного иска предъявлял, а потому учитывая ч.8 ст.178 ГПК Украины, суд решает дело по имеющимся материалами.
мотивировочная часть
Фактические обстоятельства, установленные судом.
Суд, изучив и исследовав материалы дела, полно выяснив все фактические обстоятельства, на которых основываются исковые требования, объективно оценив доказательства, имеющие юридическое значение для рассмотрения дела и разрешения спора по существу, рассмотревдело в пределах заявленных требований, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что согласно записи от 01.06.2017 в трудовой книжке серии номер_1 особа_1 был принят на работу в ООО «асприя семена» бригадиром на участках основного производства. Запись сделана на основании приказа №11−71 от 31.05.2017. Согласно записи от 19.06.2019 особа_1 был уволен с работы по соглашению сторон по ч.1 ст.36 КЗоТ Украины (а.с.10−13).
В соответствии с приказом №асп00000015−0000000071 от 19.06.2019 особа_1, бригадира на участках основного производства, был уволен на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины по соглашению сторон (а 14).
Согласно информации из реестра застрахованных лиц государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования фактическая сумма заработка дохода которая была начислена страхователем, код (38868630), особа_1 по 5-й месяц 2019 года составляет 12967, 47 грн., За шестой месяц 2019 года составляет 8736, 08 грн. (А.с.15−17).
Видповидно информации из Единого государственного реестра юридических лиц, физических лиц — предпринимателей и общественных формирований ООО «асприя семена» зарегистрировано как юридическое лицо, идентификационный код юридического лица — 38868630, юридический адрес: ул. Слободская, 108, г.. Шпола Черкасской области, дата и номер записи в Едином государственном реестре о проведении государственной регистрации юридического лица — 03.10.2013, номер записи 1 020 102 0000 006011, основной вид деятельности код КВЭД 01.11 выращивания зерновых культур (кроме риса), бобовых культур и семян масличных культур (а.с.22−25).
Согласно выписке с карточного счета № номер_2 и дополнительным карточкам договора открытого в АО КБ «Приватбанк», принадлежащий особа_1 за период с 01.01.2018 — 28.02.2020, было поступление сумм по заработной плате от ООО «Асприя Семена»: 19.07.2019 — 2714, 09 грн., 17.07.2019 — 2963, 02 грн., 03.07.2019 — 6015, 84 грн. и 479, 42 грн., 24.05.2019 — 2716, 73 грн., 16.05.2019 — 5442, 10 грн., 14.05.2019 — 2519, 44 грн., 09.04.2019 — 2729, 40 грн., 04.04.2019 — 3500, 00 грн., 25.03.2019 — 5115, 32 грн., 26.02.2019 — 3143, 88 грн., 20.02.2019 — 2572, 26 грн., 15.02. 2019 — 4000, 00 грн., 29.01.2019 — 1207, 97 грн., 21.01.2019 — 2415, 94 грн., 17.12.2018 — 811, 23 грн. и 1000, 00 грн., 04.12.2018 — 1481, 92 грн., 19.11.2018 — 3293, 16 грн. и 300, 00 грн., 05.11.2018 — 828, 34 грн., 24.10.2018 — 1538, 36 грн., 19.10.2018 — 3550, 05 грн., 05.10.2018 — 3715, 66 грн., 04.10.2018 — 1592, 43 грн., 28.09.2018 — 4187, 85 грн., 27.08.2018 — 4100, 00 грн., 14.08.2018 — 3202, 08 грн., 19.07.2018 — 2600, 00 грн., 26.06.2018 — 3926, 03 грн., 20.06.2018 — 3000, 00 грн., 10.05.2018 — 5329, 30 грн., 18.04.2018 — 7714, 54 грн., 18.04.2018 — 2173, 50 грн., 21.03.2018 — 1916, 67 грн., 07.03.2018 — 1752, 75 грн., 28.02.2018 — 3018, 75 грн., 20.02.2018 — 3105, 03 грн., 03.01.2018 — 3064, 02 грн. (А.с.52−66).
Мотивы, по которым выходит суд, и применение норм права.
Согласно ст.43 Конституции Украины право на своевременное получение вознаграждения за труд защищаетсяя законом.
В соответствии со ст. 3 ч. 1 КЗоТ Украины законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.
Согласно ст.1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
Согласно ст.24 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым колективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Размер заработной платы за первую половину месяца определяется колным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Согласно ст.94 КЗоТ Украины заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выслучае, какую собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно ч.1 ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч.1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. если працивник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно ч.2 ст.233 КЗоТ Украины в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработнойой платы без ограничения каким-либо сроком.
Судом установлено, что 01.06.2017 особа_1 была принята на работу бригадиром на участках основного производства в ООО «асприя семена» на основании приказа №11−71 от 31.05.2017. 19.06.2019 она была уволена с работы по соглашению сторон согласно п. 1 ст.36 КЗоТ Украины.
Согласно информации из реестра застрахованных лиц государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования фактическая сумма заработка дохода которая была начислена страхователемм, код (37930325), особа_1 по 5-й месяц 2019 составляет 12967, 47 грн., за шестой месяц 2019 составляет 8736, 08 грн.
Следовательно, при увольнении, вопреки требованиям действующего законодательства, с ним не был проведен полный расчет всех сумм, причитающихся ему к выплате, в частности, заработной платы за период с 01.05.2019 по 19.06..2019, в сумме 21703, 55 грн. (12967, 47 грн. + 8736, 08 грн.).
Ответчик не выполнил требования постановления судьи Шполянского районного суда Черкасской области от 11.02.2020 и не предоставилсправки о размере задолженности по заработной плате истца.
Вместе с тем, по правилу п. 4 ч. 3 ст. 2 ГПК Украины, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон.
Согласно части третьей статьи 12 и части первой статьи 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Согласно части первой статьи 13 ГПК Украины, суд рассматривает дела не иначе какпо обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Этот принцип диспозитивности в гражданском судопроизводстве реализуется путем свободного использования и распоряжения такими процессуальными правами, которые, в частности, влияют на возникновение, движение, развитие и окончания судебного разбирательства (право на обращение с иском, право на изменение предмета или оснований иска, право истца заявить ходатайство о замене первоначального ответчика надлежащим ответчиком или о привлечении к участию в деле другого лица в качестве соответчика), вытекающие из участия в рассмотрении дела, обеспечивают сторонам надлежащую судебную защиту.
Согласно ст.77 ГПК Украины надлежащими есть доказательства, которые содержат информацию относительно предмета доказывания. Предметом доказывания обстоятельства, подтверждающие заявленные требования или возражения или имеют иное значение для рассмотрения дела и подлежат установлению при впохвале судебного решения. Стороны имеют право обосновывать принадлежность конкретного доказательства для подтверждения их требований или возражений.
Ответчик не воспользовался своим правом на отзыв, в котором излагаются возражения против иска, таким образом, ответчиком не было опровергнуто факта невыплаты заработной платы в размере указанном истцом. Итак суд считает доказанным и подтвержденным надлежащими доказательствами факт невыплаты заработной платы при увольнении истца.
Согласно п.1 ч.1 ст. 5 Закона Укны «О судебном сборе» истцы — по делам о взыскании заработной платы и восстановлении на работе, от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях освобождаются.
Согласно ч.6 ст. 141 ГПК Украины, если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет государства в порядке, Установленном Кабинетом Министров Украины.
Согласно ст.4 Закона Украины «О судебном сборе», судебный сбор взимается в соответствующем размере прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом на 1 января календарного года, в котором соответствующее заявление или жалоба подается в суд, — в процентном соотношении к цене иска и в фиксированном размере. За подачу заявления по делам искового производства уплачивается судебный сбор физическими лицами в размере 1 процента цены иска, Но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц и не более 5 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
Согласно ст. 7 Закона Украины «О государственном бюджете Украины на 2020 год», в 2020 году прожиточный минимум для трудоспособных лиц установлен: на 1 января 2020 года — 2102 гривны. Таким образом минимальный размер судебного сбора за подачу заявления по делам искового производства должен составлять 2102, 00×0, 4 = 840, 80 гривен.
Учитывая изложенное, поскольку иск садовольняеться в соответствии с ч.6 ст. 141 ГПК Украины суд взыскивает с ответчика судебные расходы в пользу государства, в общем размере 840, 80 грн.
До начала рассмотрения дела по существу истец изменил предмет или основание иска, не увеличило и не сбавил размер исковых требований, суд рассмотрел гражданское дело в пределах предъявленных требований и на основании представленных сторонами доказательств.
Согласно п.2 ч.1 ст. 430 ГПК Украины, суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц.
На основании выше изложенного и руководствуясь ст. 43 Конституции Украины, ст 3, 47, 94, 116, 233, КЗоТ Украины, ст.ст. 1, 5, 24 Закона Украины «Об оплате труда», ст 4, 5 Закона Украины «О судебном сборе», руководствуясь ст.ст. 12, 13, 60, 76−81, 89, 141, 263−265, 274−279, ч.1 ст. 354, 430 ГПК Украины, суд
решил:
Иск удовлетворить полностью.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «асприя семена», идентификационный код в егрпоу 38868630, местонахождение юридического лица ул. Слободская, 108, г.. Шпола, Черкасская область, другие данные о личности суда неизвестны, в пользу особа_1, информация_1, уроженки с. Пеньожково, Христиновского района Черкасской области, зарегистрированной и жительницы: адрес_1, паспорт серии номер_3, выданный Шполянским РС УГМС Украины в Черкасской области 25.08.2016, регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов — номер_4, другие данные о личности суда неизвестные, задолженность по заработной плате попериод с 01.05.2019 по 19.06.2019 в размере 21703, 55 грн. (Двадцать одна тысяча семьсот три гривны пятьдесят пять копеек).
Решение в части взыскания заработной платы, но не более чем за один месяц, допустить к немедленному исполнению, в остальной части решение подлежит исполнению после вступления его в законную силу.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «асприя семена», идентификационный код в егрпоу 38868630, местонахождение юридического лица ул. Слободская, 108, г.. Шпола, Черкасскаяобласть, другие данные о личности суда неизвестные в пользу государства судебный сбор в размере 840, 80 грн. (Восемьсот сорок гривен восемьдесят копеек) по следующим реквизитам: (получатель средств: ГУК в г.. Киеве / м. Киев / 22030106, код получателя егрпоу — 37993783, банк получателя — Казначейство Украины (еап), счет получателя — № ua908999980313111256000026001, код классификации доходов бюджета — 22030106).
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы.
решение можетбыть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Черкасского апелляционного суда через Шполянский районный суд Черкасской области (до дня начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы) путем подачи в 30-дневный срок со дня окончания срока действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19) в постановлении от 11.03.2020 № 211 «О предотвращении распространения на территории Украины острой респираторной хВоробей COVID-19, вызванной коронавируса SARS-CoV-2 «.
Участник дела, которому полное решение или постановление суда не были вручены в день его (ее) провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование: решения суда — если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда
Ознакомиться с полным текстом судебного решения, в электронной форме, стороны могут по веб-адресу Единого государственного реестра судебных решений: http: //www.reyestr.court.gov.ua/.
Судья Н.П. прибрежная
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 710/129/20
Провадження № 2/710/155/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
26.05.2020 м. Шпола
Шполянський районний суд Черкаської області у складі:
головуючого судді Побережної Н.П.,
секретаря судового засідання [Б] А.В.,
учасники справи: позивач — особа_1, відповідач — ТОВ «аспрія насіння»,
розглянувши в порядку спрощеного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до ТОВ «аспрія насіння» про стягнення заборгованої заробітної плати, невиплаченої при звільненні працівника-
встановив:
[О.] частина
Короткий зміст позовних вимог
05.02.2020 до Шполянського районного суду Черкаської області надійшла дана позовна заява, в якій позивач просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 21703, 55 грн. Свій позов позивач обґрунтовує тим, що 01.06.2017 він був прийнятий на роботу бригадиром на дільницях основного виробництва до ТОВ «аспрія насіння» на підставі наказу №11−71 від 31.05.2017. 19.06.2019 він був звільнений з роботи за згодою сторін згідно п. 1 ст.36 КЗпП України. При звільненні з ним не було проведено повний розрахунок всіх сум, що належать йому до виплати, зокрема, заробітної плати за період з 01.05.2019 по 19.06.2019. Тому позивач звернувся до суду.
Інші процесуальні дії у справі.
Ухвалою судді Шполянського районного суду від 11.02.2020 було відкрито провадження та вирішено розгляд справи проводити за правилами спрощеного позовного провадження, з повідомленням сторін та витребувано від ТОВ «аспрія насіння»: довідку про розмір заборгованості по заробітній платі ТОВ «аспрія насіння» перед особа_1 станом на момент видачі довідки (із зазначенням суми боргу помісячно).
Позивач та представник позивача до суду не з`явилися. Від представника позивача надійшло клопотання про розгляд справи без участі позивача та представника позивача.
Відповідач був належно повідомлений про розгляд справи, що підтверджується повідомленням по справі, однак, відзив до суду на позов, не надав, про причини неподання суду відзиву не повідомив, зустрічного позову не пред`являв, а тому враховуючи ч.8 ст.178 ЦПК України, суд вирішує справу за наявними матеріалами.
Мотивувальна частина
Фактичні обставини, встановлені судом.
Суд, вивчивши та дослідивши матеріали справи, повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, розглянувши справу в межах заявлених вимог, приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.
Судом встановлено, що згідно з записом від 01.06.2017 в трудовій книжці серії номер_1 особа_1 було прийнято на роботу до ТОВ «аспрія насіння» бригадиром на дільницях основного виробництва. Запис зроблено на підставі наказу №11−71 від 31.05.2017. Згідно з записом від 19.06.2019 особа_1 було звільнено з роботи за згодою сторін за ч.1 ст.36 КЗпП України (а.с.10−13).
Відповідно до наказу №асп00000015−0000000071 від 19.06.2019 особа_1, бригадира на дільницях основного виробництва, було звільнено на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін (а.с. 14).
Згідно з інформацією з реєстру застрахованих осіб державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування фактична сума заробітку доходу яка була нарахована страхувальником, код (38868630), особа_1 за 5-й місяць 2019 року становить 12967, 47 грн., за 6-ий місяць 2019 року становить 8736, 08 грн. (а.с.15−17).
Відповідно до інформації з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань ТОВ «аспрія насіння» зареєстровано як юридична особа, ідентифікаційний код юридичної особи — 38868630, юридична адреса: вул. Слобідська, 108, м. Шпола, Черкаської області, дата та номер запису в Єдиному державному реєстрі про проведення державної реєстрації юридичної особи — 03.10.2013, номер запису 1 020 102 0000 006011, основний вид діяльності код КВЕД 01.11 вирощування зернових культур (крім рису), бобових культур і насіння олійних культур (а.с.22−25).
Згідно з випискою з карткового рахунку № номер_2 і додатковим карткам договору відкритого в АТ КБ «Приватбанк», який належить особа_1 за період з 01.01.2018 — 28.02.2020, було надходження сум по заробітній платі від ТОВ «Аспрія Насіння»: 19.07.2019 — 2714, 09 грн., 17.07.2019 — 2963, 02 грн., 03.07.2019 — 6015, 84 грн. та 479, 42 грн., 24.05.2019 — 2716, 73 грн., 16.05.2019 — 5442, 10 грн., 14.05.2019 — 2519, 44 грн., 09.04.2019 — 2729, 40 грн., 04.04.2019 — 3500, 00 грн., 25.03.2019 — 5115, 32 грн., 26.02.2019 — 3143, 88 грн., 20.02.2019 — 2572, 26 грн., 15.02.2019 — 4000, 00 грн., 29.01.2019 — 1207, 97 грн., 21.01.2019 — 2415, 94 грн., 17.12.2018 — 811, 23 грн. та 1000, 00 грн., 04.12.2018 — 1481, 92 грн., 19.11.2018 — 3293, 16 грн. та 300, 00 грн., 05.11.2018 — 828, 34 грн., 24.10.2018 — 1538, 36 грн., 19.10.2018 — 3550, 05 грн., 05.10.2018 — 3715, 66 грн., 04.10.2018 — 1592, 43 грн., 28.09.2018 — 4187, 85 грн., 27.08.2018 — 4100, 00 грн., 14.08.2018 — 3202, 08 грн., 19.07.2018 — 2600, 00 грн., 26.06.2018 — 3926, 03 грн., 20.06.2018 — 3000, 00 грн., 10.05.2018 — 5329, 30 грн., 18.04.2018 — 7714, 54 грн., 18.04.2018 — 2173, 50 грн., 21.03.2018 — 1916, 67 грн., 07.03.2018 — 1752, 75 грн., 28.02.2018 — 3018, 75 грн., 20.02.2018 — 3105, 03 грн., 03.01.2018 — 3064, 02 грн. (а.с.52−66).
Мотиви, з яких виходить суд, та застосування норм права.
Згідно зі ст.43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ст. 3 ч. 1 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
Згідно зі ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Відповідно до ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Згідно зі ст.94 КЗпП України заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до ч.1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно з ч.1 ст. 116 КзПП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно з ч.2 ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Судом встановлено, що 01.06.2017 особа_1 була прийнята на роботу бригадиром на дільницях основного виробництва до ТОВ «аспрія насіння» на підставі наказу №11−71 від 31.05.2017. 19.06.2019 вона була звільнена з роботи за згодою сторін згідно п. 1 ст.36 КЗпП України.
Згідно з інформацією з реєстру застрахованих осіб державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування фактична сума заробітку доходу яка була нарахована страхувальником, код (37930325), особа_1 за 5-й місяць 2019 року становить 12967, 47 грн., за 6-ий місяць 2019 року становить 8736, 08 грн.
Отже, при звільненні, всупереч вимог чинного законодавства, з ним не було проведено повний розрахунок всіх сум, що належать йому до виплати, зокрема, заробітної плати за період з 01.05.2019 по 19.06..2019, в сумі 21703, 55 грн. (12967, 47 грн. + 8736, 08 грн.).
Відповідач не виконав вимоги ухвали судді Шполянського районного суду Черкаської області від 11.02.2020 та не надав довідки про розмір заборгованості по заробітній платі позивача.
Разом з тим, за правилом п. 4 ч. 3 ст. 2 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін.
Відповідно до частини третьої статті 12 та частини першої статті 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно з частиною першою статті 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Цей принцип диспозитивності у цивільному судочинстві реалізується шляхом вільного використання та розпорядження такими процесуальними правами, які, зокрема, впливають на виникнення, рух, розвиток і закінчення судового розгляду (право на звернення з позовом, право на зміну предмета або підстав позову, право позивача заявити клопотання про заміну первісного відповідача належним відповідачем або про залучення до участі у справі іншої особи як співвідповідача), випливають з участі у розгляді справи, забезпечують сторонам належний судовий захист.
Згідно зі ст.77 ЦПК України належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень.
Відповідач не скористався своїм правом на відзив, у якому викладаються заперечення проти позову, таким чином, відповідачем не було спростовано факту невиплати заробітної плати в розмірі зазначеному позивачем. Отже суд, вважає доведеним та підтвердженим належними доказами факт невиплати заробітної плати при звільненні позивача.
Згідно з п.1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» позивачі — у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються.
Згідно з ч.6 ст. 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Відповідно до ст.4 Закону України «Про судовий збір», судовий збір справляється у відповідному розмірі від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду, — у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі. За подання заяви у справах позовного провадження сплачується судовий збір фізичними особами у розмір 1 відсотка ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Згідно зі ст. 7 Закону України «Про державний бюджет України на 2020 рік», у 2020 році прожитковий мінімум для працездатних осіб встановлений: на 1 січня 2020 року — 2102 гривні. Таким чином мінімальний розмір судового збору за подання заяви у справах позовного провадження має становити 2102, 00×0, 4 = 840, 80 гривень.
Враховуючи викладене, оскільки позов задовольняється відповідно до ч.6 ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача судовий збір на користь держави, в загальному розмірі 840, 80 грн.
До початку розгляду справи по суті позивач не змінив предмет або підставу позову, не збільшив та не зменшив розмір позовних вимог, а тому суд розглянув цивільну справу в межах пред`явлених вимог і на підставі поданих сторонами доказів.
Згідно з п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
На підставі вище викладено, керуючись ст. 43 Конституції України, ст.ст. 3, 47, 94, 116, 233, КЗпП України, ст.ст.1, 5, 24 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 4, 5 Закону України «Про судовий збір», керуючись ст.ст. 12, 13, 60, 76−81, 89, 141, 263−265, 274−279, ч.1 ст. 354, 430 ЦПК України, суд
вирішив:
Позов задовольнити повністю.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «аспрія насіння», ідентифікаційний код в єдрпоу 38868630, місцезнаходження юридичної особи вул. Слобідська, 108, м. Шпола, Черкаська область, інші дані про особу суду невідомі, на користь особа_1, інформація_1, уродженки с. Пеньожково, Христинівського району, Черкаської області, зареєстрованої та жительки: адреса_1, паспорт серії номер_3, виданий Шполянським РС УГМС України в Черкаській області 25.08.2016, реєстраційний номер облікової картки платника податків — номер_4, інші дані про особу суду невідомі, заборгованість по заробітній платі за період з 01.05.2019 по 19.06.2019 в розмірі 21703, 55 грн. (двадцять одна тисяча сімсот три гривні п`ятдесят п`ять копійок).
Рішення в частині стягнення заробітної плати, але не більше ніж за один місяць, допустити до негайного виконання, в іншій частині рішення підлягає виконанню після набрання ним законної сили.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «аспрія насіння», ідентифікаційний код в єдрпоу 38868630, місцезнаходження юридичної особи вул. Слобідська, 108, м. Шпола, Черкаська область, інші дані про особу суду невідомі, на користь держави судовий збір в розмірі 840, 80 грн. (вісімсот сорок гривень вісімдесят копійок) за такими реквізитами: (отримувач коштів: ГУК у м. Києві/м. Київ/22030106, код отримувача за єдрпоу — 37993783, банк отримувача — Казначейство України (еап), рахунок отримувача — № ua908999980313111256000026001, код класифікації доходів бюджету — 22030106).
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.
Рішення може бути оскаржене сторонами в апеляційному порядку до Черкаського апеляційного суду через Шполянський районний суд Черкаської області (до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи) шляхом подання в 30-денний строк з дня закінчення строку дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19) в постанові від 11.03.2020 № 211 «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2».
Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його (її) проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження: на рішення суду — якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду
Ознайомитись з повним текстом судового рішенням, в електронній формі, сторони можуть за веб-адресою Єдиного державного реєстру судових рішень: http://www.reyestr.court.gov.ua/.
Суддя Н.П. [П.]
