ТОВ "АСПРІЯ НАСІННЯ": невыплата зарплаты
Дело № 710/113/20
Производство № 2/710/147/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
26.05.2020 г.. Шпола
Шполянский районный суд Черкасской области в составе:
председательствующего судьи [П.] Н.П.,
секретаря судебного заседания [Б.] А.В.,
рассмотрев в порядке упрощенного производства дело по иску лицо_1 к ООО «Асприя Семена» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении —
В:
описательная часть
Краткое содержание исковых требований
31.01.2020 в Шполянского районного суда Черкасской области поступила данная исковое заявление, в котором истец просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Асприя Семена» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 64877, 89 грн., Средний заработок за время задержки расчета при освобождении за период с 01.10.2019 по 31.01.2020 в размере 96799, 77 грн.
Свой иск истец обосновывает тем, [Ч.] 08.10.2014 особа_1 была принята на работу главным бухгалтером в ООО «Асприя Семена» на основании приказа № 02−16 от 08.10.2014. Уволилась с работы по соглашению сторон 30.09.2019 на основании п.1 ст.36 КЗоТ Украины. При увольнении с ней не было проведено расчетов по заработной плате за период с 01.05.2019 по 30.09.2019. Задолженность по заработной плате составляет 64877, 89 грн. Обращение к ответчику с просьбой решить вопрос по расчету задолженности по заработной плате, осувались в устной форме. Поскольку средства не были выплачены, истец вынужден обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, а также среднего заработка за все время задержки выплаты расчета при увольнении.
Определением судьи Шполянского районного суда от 11.02.2020 было открыто производство и решено рассмотрение дела проводить по правилам упрощенного искового производства, с уведомлением сторон. Кроме этого было истребовано от ООО «Асприя Семена»: справку о ропо мерам задолженности по заработной плате перед особа_1 по состоянию на момент выдачи справки из указанием сумм долга, помесячно; справку о доходах особа_1 за последние шесть месяцев работы в ООО «Асприя Семена».
Истец и представитель истца в суд не явились. От представителя истца поступило ходатайство о рассмотрении дела без участия истца и представителя истца.
Ответчик был надлежащим образом уведомлен о рассмотрении дела, что подтверждается сообщением по делу, однако, отзыв в суд на пезов, не предоставил, о причинах непредставления суда отзыва не сообщил встречного иска предъявлял, а потому учитывая ч.8 ст.178 ГПК Украины, суд решает дело по имеющимся материалами.
Меры обеспечения иска судом не принимались.
мотивировочная часть
Фактические обстоятельства, установленные судом.
Суд, изучив и исследовав материалы дела, полно выяснив все фактические обстоятельства, на которых основываются исковые требования, объективно оценив доказательства, имеющие юридическое значение для рассмотрения дела и решенияспора по существу, рассмотрев дело в пределах заявленных требований, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что согласно записи №10 от 08.10.2014 в трудовой книжке серии номер_1 дата заполнения 03.05.2012 особа_1 был принят на работу главным бухгалтером в ООО «Асприя Семена». Запись сделана на основании приказа №02−16 от 08.10.2014. Согласно записи №13 от 30.09.2019 особа_1 был уволен с работы по соглашению сторон с п.1 ст. 36 КЗоТ Встраны. Запись сделана на основании приказа №25−16 от 30.09.2019 (а.с.11−12).
Согласно копии приказа № асп00000025 — 16 от 30.09.2019 о прекращении Трудового договора (контракта) особа_1 был уволен с работы, с должности главного бухгалтера на основании п.1 ст.36 КЗоТ Украины, по соглашению сторон, (а.с.13).
По данным справки от 30.09.2019 выходной №172, выданной ООО «Асприя Семена», особа_1 работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Асприя Семена» с 08.10.2014 по 29.09.2019 на посаде главного бухгалтера. Доход за период с 01.05.2019 по 30.09.2019 составил 83 939, 84 грн. (А.с.14).
Согласно копии справки выданной исполкомом Мар`янивськои сельского совета Шполянского района Черкасской области, особа_1 проживает адреса_1 с мая 2014 по настоящее время без регистрации. (А.с.18).
В письме Управления Гоструда в Черкасской области № Ко- 724 / 14−01 / 5482 от 08.10.2019 о рассмотрении коллективного обращения, в октябре 2019 инспектором труда Управление проведения инспекционного видвидувки ООО «Асприя Семена», в ходе которого факты невыплаты заработной платы с мая по июнь 2019 и окончательного расчета при увольнении подтверждены. По результатам инспекционного посещения к руководству общества приняты меры воздействия в пределах полномочий. Для принудительного взыскания задолженности по средств, на основании ст 55, 124 Конституции Украины, ст 117, 232, 238 КЗоТ Украины, работники имеют право обратиться непосредственно в суд, подав соответствующее заявление в порядке Гражданскогопроцессуального кодекса Украины. (А.с.19).
Согласно информации из Единого государственного реестра юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных формирований Общество с ограниченной ответственностью «Асприя Семена» зарегистрировано как юридическое лицо, 03.10.2013, номер записи: 1 020 102 0000 006011, идентификационный код — 38868630. Основной вид деятельности код КВЭД 01.11 выращивания зерновых культур (кроме риса), бобовых культур и семян масличных культур. (А.с.20−23).
Мотивы, по которым выходит суд, и поСтосування норм права.
Согласно ст.43 Конституции Украины, право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ст.1 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной действиельности предприятия.
Согласно ст.24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток часу, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудоизм коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Требованиями ст.94 КЗоТ Украины предусмотрено, что заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно ч.1 ст. 47 КЗоТ Украины, владелец или сполнаВажен им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч.1 ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником вымоги о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
По содержанию ч.2 ст.233 КЗоТ Украины в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Судом установлено, что истец был принят на работу 08.10.2014 в Общество с ограниченной видповидальнистю «Асприя Семена», что подтверждается записью №10 в трудовой книжке серии номер_1 дата заполнения 03.05.2012. Запись сделана на основании Приказа №02 — 16 от 08.10.2014. Согласно записи №13 от 30.09.2019 истца уволили с работы по соглашению сторон согласно п.1 ст.36 КЗоТ Украины. Запись сделана на основании приказа №25−16 от 30.09.2019 (а.с.11−12).
Ответчик не выполнил требования постановления судьи Шполянского районного суда Черкасской области от 11.02.2020 и не предоставил справки о размере задолженности по заработной плате истца, и справки о доходах истца за последние шесть месяцев.
Доход истца за период с 01.05.2019 по 30.09.2019 составил 83 939, 84 грн. Содержание на налоги в данной суммы составляет — 16368, 28 грн. Сумма к выплате составляет — 67571, 56 грн., Задолженность по состоянию на 30.09.2019 составляет 64 877, 89 грн., [Ч] подтверждается справкой выданной ООО «Асприя Семена» (а.с.14).
В то же время ответчиком не было предоставлено отзыва на иск, и возражений по сумме задолженности заробитной платы, о которой заявил истец. Поэтому суд рассматривает дело по имеющимся материалами.
Согласно ч.1 ст. 13 ГПК Украины, суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Согласно ст.5 Закона Украины «Об оплате труда» субъектами организации оплаты труда являются: органы государственной власти и местного самоуправления; работодатели, организации работодателей, объединения организаций работодателей или их представительные органы; профессиональные союзы, объединения профессиональных союзов или их представительные органы; работники.
Согласно ч.3 ст. 12 ГПК Украины и ч. 1 ст. 81 ГПК Украины каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Как указано в ч. 6 ст.81 ГПК Украины, доказывание не может основываться на предположениях.
Согласно ст.77 ГПК Встраны, принадлежащими есть доказательства, которые содержат информацию относительно предмета доказывания. Предметом доказывания обстоятельства, подтверждающие заявленные требования или возражения или имеют иное значение для рассмотрения дела и подлежат установлению при принятии судебного решения. Стороны имеют право обосновывать принадлежность конкретного доказательства для подтверждения их требований или возражений.
Ответчиком не было опровергнуто факт не выплаты начисленной заработной платы, более того справкой №172 от 30.09.2019 отвечаетвыдачи фактически признал сумму долга по заработной плате. Итак суд доказанным и подтвержденным надлежащими доказательствами факт не выплаты заработной платы при увольнении истца за период с 01.05.2019 по 09.09.219 в размере 64 877, 89 грн. Поэтому суд считает целесообразным удовлетворить иск в этой части полностью.
О взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении суд отмечает следующее.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Украины в пункте 20 постановления от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда», установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда же он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании статьи 117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом свои вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Правила определения среднего заработка работника предусмотрены Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100.
Истец просит взыскать с ответчика 96799, 77 грн., СРЭдне заработок за период задержки расчета при увольнении начиная с 01.10.2019 по 31.01.2020. В обоснование указывает, что среднедневной заработок составляет 786, 99 грн. исходя из того, что заработная плата истца за последние два месяца составляет: за июль 2019 — 17731, 29 грн., за август 2019 — 16 896, 11 грн. Количество рабочих дней за два месяца составляет 44 дня (июль — 23 рабочих дня, август — 21 рабочий день). Количество дней задержки выплаты при увольнении 123 дня.
По этому поводу суд отмечает, что согласно ст.27 Закона Украины «Об оплате труда», порядок исчисления средней заработной платы работника в случаях, предусмотренных законодательством, устанавливается Кабинетом Министров Украины.
Правила определения среднего заработка работника предусмотрены Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100.
Согласно п.5 раздела IV указанного порядка, начисление выплат во всех случаях сохранения средней саробитнои платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы.
Пунктом 8 данного раздела предполагается, что начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые имеют быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется Диленнием заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
В постановлении Верховного Суда по делу №643 / 14838/16-ц от 06.11.2019 содержится вывод в котором указано, что при исчислении размера среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета подлежит применению формула, по которой обсчету подлежит периодзадержки за рабочие дни исходя из среднедневного заработка, исчисленного в соответствии с положениями порядке.
Согласно ч.ч.5, 6 ст.13 Закона Украины «О судоустройстве и статусе судей», выводы по применению норм права, изложенные в постановлениях Верховного Суда, являются обязательными для всех субъектов властных полномочий, которые применяют в своей деятельности нормативно-правовой акт, содержащий соответствующую норму права. Выводы по применению норм права, изложенные в постановлениях Верховного Суда, учитываются другими судами при применении таких норм права.
В соответствии с ч.4 ст.263 ГПК Украины, при выборе и применении нормы права к спорным правоотношениям суд учитывает выводы по применению соответствующих норм права, изложенные в постановлениях Верховного Суда.
Согласно справки от 30.09.2019 выходной №172 за июль 2019 года, размер заработной платы истца за июль составляет — 17 731, 29 грн., А за август 2019 — 16 896, 11 грн, (а 14).
Согласно письму Министерства социальной политики Укны от 08.08.2018 под № 78/0 / 206−18 «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2019», в июле 2019 было — 23 рабочих дней, а в августе 2019 было — 21 рабочий день. То есть общее количество дней составляет 44 дня.
Таким образом среднедневная заработная плата истца составляет 17 731, 29 +16 896, 11 = 34 627, 40 грн. / 44 = 786, 99 грн.
Согласно письму Министерства социальной политики Украины от 08.08.2018 за № 78/0 / 206−18 «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2019 г.ИК «, количество рабочих дней в сентябре 21, в октябре 22, в ноябре 21, в декабре 21.
Согласно письму Министерства социальной политики Украины от 29.07.2019 за № 1133/0 / 206−19 «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год», количество рабочих дней в январе 2020 — 21 день.
Период задержки выплаты средней заработной платы с 01.10.2019 года по 31.01.2020 составляет — 21 день за сентябрь +22 рабочих дня за октябрь +21 рабочий день за ноябрь + 21 день за декабрь + 21 день в январе =106.
Так что размер среднего заработка за период с 01.10.2019 по 31.01.2020 составляет 106×786, 99 грн. = 83 420, 94 грн.
Таким образом, суд удовлетворяет требование истца в части взыскания у ответчика сумму среднего заработка частично в размере 83 420, 94 грн.
Судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. В данном случае иск удовлетворяется частично.
Согласно п.1 ч.1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» истцы — по делам о взыскании заработнойплаты и восстановлении на работе, от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях освобождаются.
Согласно ч.6 ст. 141 ГПК Украины, если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
Судебный сбор взимается в видповидному размере прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом на 1 января календарного года, в котором соответствующее заявление или жалоба подается в суд, — в процентном соотношении к цене иска и в фиксированном размере. За подачу заявления по делам искового производства уплачивается судебный сбор физическими лицами в размере 1 процента цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц и не более 5 размеров прожиточного минимума для працездатних человек. За подачу искового заявления неимущественного характера, судебный сбор взимается в размере 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Статьей 7 Закона Украины «О государственном бюджете Украины на 2020 год», в 2020 году прожиточный минимум для трудоспособных лиц установлен: на 1 января 2020 года — 2102 гривна. Таким образом минимальный размер судебного сбора за подачу заявления по делам искового производства должен составлять 2102, 00×0, 4 = 840, 80 гривен. Согласно ст.4 Закона Украины «Прв судебном сборе «,
Поскольку иск удовлетворяется частично, а именно: искового требования имущественного характера, о взыскании задолженности по заработной плате которая довольна полностью, и искового требования имущественного характера о взыскании среднего заработка за все время задержки выплаты расчета по заработной плате, которая также довольна частично, то в соответствии ч.6 ст. 141 ГПК Украины суд взыскивает с ответчика судебные расходы в пользу государства, в общем размере 840, 80 грн., И в пользу позывача в размере 849, 73 грн., что составляет 86, 18% от суммы — 968 грн.
До начала рассмотрения дела по существу истец изменил предмет или основание иска, не увеличило и не сбавил размер исковых требований, заявления о применении срока исковой давности от ответчика в суд не поступали, суд рассмотрел гражданское дело в пределах предъявленных требований и на основании представленных сторонами доказательств.
Согласно п.2 ч.1 ст. 430 ГПК Украины, суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении працивникови выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц.
На основании выше изложенного и руководствуясь ст. 43 Конституции Украины, ст 47, 94, 116, 233, КЗоТ Украины, ст.ст. 1, 5, 24, 27 Закона Украины «Об оплате труда», ч.ч.5, 6 ст.13 Закона Украины «О судоустройстве и статусе судей», ст 4, 5 Закона Украины «О судебном сборе», ст 12, 13, 60, 76−81, 89, 141, 263−265, 274−279, ч.1 ст. 354, 430 ГПК Украины, суд
решил:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ОТВЕТСьнистю «Асприя Семена», код егрпоу 38868630, юридический адрес: ул. Слободская, д. 108 м. Шпола Черкасской области, другие сведения о личности суда не известны, в пользу особа_1, информация_1, уроженки м. Черкаси, зарегистрированной по адресу: адрес_2, место фактического проживания: адреса_3, паспорт серия номер_2 выданный Приднепровским РО УМВД Украины в Черкасской области 01.09.2009 года, регистрационный номер учетной карточки плательщиков налогов — номер_3, другие сведения о личности суда не отоми, задолженность по заработной плате за период с 01.05.2019 по 30.09.2019 в сумме 64 877, 89 грн. (Шестьдесят четыре тысячи восемьсот семьдесят семь гривен 89 копеек).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Асприя Семена», код егрпоу 38868630, юридический адрес: ул. Слободская, д. 108 м. Шпола Черкасской области, другие сведения о личности суда не известны, в пользу особа_1, информация_1, уроженки м. Черкаси, зарегистрированной по адресу: адрес_2, место фактического проживания: АДРЕСА_3Паспорт серия номер_2 выданный Приднепровским РО УМВД Украины в Черкасской области 01.09.2009 года, регистрационный номер учетной карточки плательщиков налогов — номер_3, другие сведения о личности суда не известны, среднюю заработную плату за время задержки расчета при увольнении за период с 30.09.2019 по 31.01.2020 в размере 83 420, 94 грн. (Восемьдесят три тысячи четыреста двадцать гривен 94 копейки).
Решение в части взыскания заработной платы, но не более чем за один месяц, допустить Негайного исполнения, в остальной части решение подлежит исполнению после вступления его в законную силу.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Асприя Семена», код егрпоу 38868630, юридический адрес: ул. Слободская, д. 108 м. Шпола Черкасской области, другие сведения о личности суда не известны, в пользу особа_1, информация_1, уроженки м. Черкаси, зарегистрированной по адресу: адрес_2, место фактического проживания: адреса_3, паспорт серия номер_2 выданный Приднепровским РО УМВД Украины в Черкаський области 01.09.2009 года, регистрационный номер учетной карточки плательщиков налогов — номер_3, другие сведения о личности суда не известны, судебный сбор в размере 849, 73 (восемьсот сорок девять гривен 73 копейки).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Асприя Семена», код егрпоу 38868630, юридический адрес: ул. Слободская, д. 108 м. Шпола Черкасской области, другие сведения о личности суда не известны, в пользу государства, судебный сбор в размере 840, 80 (восемьсот сорок гривен 80 копийок) по следующим реквизитам: (получатель средств: ГУК в г.. Киеве / м. Киев / 22030106, код получателя егрпоу — 37993783, банк получателя — Казначейство Украины (еап), счет получателя — № ua908999980313111256000026001, код классификации доходов бюджета — 22030106).
В удовлетворении остальных исковых требований отказать полностью.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Черкасского апелляционного судв связи Шполянский районный суд Черкасской области, путем подачи в 30-дневный срок со дня принятия решения апелляционной жалобы. Указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Тридцатидневный срок исчисляется с учетом срока карантина на территории Украины, добавляется в общий срок обжалования.
Участник дела, которому полное решение или постановление суда не были вручены в день его (ее) провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апеляцийне обжалования: решения суда — если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда
Ознакомиться с полным текстом судебного решения, в электронной форме, стороны могут по веб-адресу Единого государственного реестра судебных решений: http://www.reyestr.court.gov.ua/.
Судья Н.П. прибрежная
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 710/113/20
Провадження № 2/710/147/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
26.05.2020 м. Шпола
Шполянський районний суд Черкаської області у складі:
головуючого судді Побережної Н.П.,
секретаря судового засідання [Б] А.В.,
розглянувши в порядку спрощеного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до ТОВ «Аспрія Насіння» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні —
встановив:
[О.] частина
Короткий зміст позовних вимог
31.01.2020 до Шполянського районного суду Черкаської області надійшла дана позовна заява, в якій позивач просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Аспрія Насіння» на користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі 64877, 89 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.10.2019 по 31.01.2020 в розмірі 96799, 77 грн.
Свій позов позивач обґрунтовує тим, що 08.10.2014 особа_1 була прийнята на роботу головним бухгалтером до ТОВ «Аспрія Насіння» на підставі наказу № 02−16 від 08.10.2014. Звільнилась з роботи за згодою сторін 30.09.2019 на підставі п.1 ст.36 КЗпП України. При звільненні з нею не було проведено розрахунків по заробітній платі за період з 01.05.2019 по 30.09.2019. Заборгованість по заробітній платі становить 64877, 89 грн. Звернення до відповідача з проханням вирішити питання по розрахунку заборгованості із заробітної плати, здійснювалися в усній формі. Оскільки кошти не були виплачені, позивач змушений звернутися до суду із позовною заявою про стягнення заборгованої заробітної плати, а також середнього заробітку за весь час затримки виплати розрахунку при звільненні.
Ухвалою судді Шполянського районного суду від 11.02.2020 було відкрито провадження та вирішено розгляд справи проводити за правилами спрощеного позовного провадження, з повідомленням сторін. Крім цього було витребувано від ТОВ «Аспрія Насіння»: довідку про розмір заборгованості по заробітній платі перед особа_1 станом на момент видачі довідки зі зазначенням сум боргу, помісячно; довідку про доходи особа_1 за останні шість місяців роботи в ТОВ «Аспрія Насіння».
Позивач та представник позивача до суду не з`явилися. Від представника позивача надійшло клопотання про розгляд справи без участі позивача та представника позивача.
Відповідач був належно повідомлений про розгляд справи, що підтверджується повідомленням по справі, однак, відзив до суду на позов, не надав, про причини неподання суду відзиву не повідомив, зустрічного позову не пред`являв, а тому враховуючи ч.8 ст.178 ЦПК України, суд вирішує справу за наявними матеріалами.
Заходи забезпечення позову судом не вживалися.
Мотивувальна частина
Фактичні обставини, встановлені судом.
Суд, вивчивши та дослідивши матеріали справи, повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, розглянувши справу в межах заявлених вимог, приходить до висновку, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав.
Судом встановлено, що згідно запису №10 від 08.10.2014 в трудовій книжці серії номер_1, дата заповнення 03.05.2012 особа_1 було прийнято на роботу головним бухгалтером до ТОВ «Аспрія Насіння». Запис зроблено на підставі наказу №02−16 від 08.10.2014. Згідно запису №13 від 30.09.2019 особа_1 було звільнено з роботи за згодою сторін за п.1 ст. 36 КЗпП України. Запис зроблено на підставі наказу №25−16 від 30.09.2019 (а.с.11−12).
Згідно копії наказу № асп00000025 — 16 від 30.09.2019 про припинення Трудового договору (контракту) особа_1 було звільнено з роботи, з посади головного бухгалтера на підставі п.1 ст.36 КЗпП України, за згодою сторін, (а.с.13).
За даними довідки від 30.09.2019 вихідний №172, виданої ТОВ «Аспрія Насіння», особа_1 працювала в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Аспрія Насіння» з 08.10.2014 по 29.09.2019 на посаді головного бухгалтера. Дохід за період з 01.05.2019 по 30.09.2019 склав 83 939, 84 грн. (а.с.14).
Згідно копії довідки виданої виконкомом Мар`янівської сільської ради Шполянського району, Черкаської області, особа_1 проживає в адреса_1 з травня 2014 року по даний час без реєстрації. (а.с.18).
У листі Управління Держпраці у Черкаській області № Ко- 724/14−01/5482 від 08.10.2019 про розгляд колективного звернення, що у жовтні 2019 року інспектором праці Управління проведено інспекційне відвідування ТОВ «Аспрія Насіння», у ході якого факти невиплати заробітної плати з травня по червень 2019 року та остаточного розрахунку при звільненні підтверджені. За результатами інспекційного відвідування до керівництва товариства вжито заходи впливу в межах повноважень. Для примусового стягнення заборгованих коштів, на підставі ст.ст. 55, 124 Конституції України, ст.ст. 117, 232, 238 КЗпП України, працівники мають право звернутися безпосередньо до суду, подавши відповідну заяву в порядку Цивільного процесуального кодексу України. (а.с.19).
Згідно інформації з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань Товариство з обмеженою відповідальністю «Аспрія Насіння» зареєстроване як юридична особа, 03.10.2013, номер запису: 1 020 102 0000 006011, ідентифікаційний код — 38868630. Основний вид діяльності код КВЕД 01.11 вирощування зернових культур (крім рису), бобових культур і насіння олійних культур. (а.с.20−23).
Мотиви, з яких виходить суд, та застосування норм права.
Згідно ст.43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ст.1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Згідно ст.24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Вимогами ст.94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до ч.1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно ч.1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
За змістом ч.2 ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Судом встановлено, що позивач був прийнятий на роботу 08.10.2014 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Аспрія Насіння», що підтверджується записом №10 в трудовій книжці серії номер_1, дата заповнення 03.05.2012. Запис зроблено на підставі Наказу №02 — 16 від 08.10.2014. Згідно запису №13 від 30.09.2019 позивача було звільнено з роботи за згодою сторін згідно п.1 ст.36 КЗпП України. Запис зроблено на підставі наказу №25−16 від 30.09.2019 (а.с.11−12).
Відповідач не виконав вимоги ухвали судді Шполянського районного суду Черкаської області від 11.02.2020 та не надав довідки про розмір заборгованості по заробітній платі позивача, та довідки про доходи позивача за останні шість місяців.
Дохід позивача за період з 01.05.2019 по 30.09.2019 склав 83 939, 84 грн. Утримання на податки за даної суми становить — 16368, 28 грн. Сума до виплати становить — 67571, 56 грн., Заборгованість станом на 30.09.2019 складає 64 877, 89 грн., що підтверджується довідкою виданою ТОВ «Аспрія Насіння» (а.с.14).
В той же час відповідачем не було надано відзиву на позов, та заперечень щодо суми заборгованої заробітної плати, про яку заявив позивач. Тому суд розглядає справу за наявними матеріалами.
Згідно ч.1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Згідно ст.5 Закону України «Про оплату праці» суб`єктами організації оплати праці є: органи державної влади та місцевого самоврядування; роботодавці, організації роботодавців, об`єднання організацій роботодавців або їх представницькі органи; професійні спілки, об`єднання професійних спілок або їх представницькі органи; працівники.
Згідно з ч.3 ст. 12 ЦПК України та ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків встановлених цим Кодексом. Як вказано в ч. 6 ст.81 ЦПК України, доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Згідно ст.77 ЦПК України, належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень.
Відповідачем не було спростовано факту не виплати нарахованої заробітної плати, більше того довідкою №172 від 30.09.2019 відповідач фактично визнав суму боргу по заробітній платі. Отже суд вважає доведеним та підтвердженим належними доказами факт не виплати заробітної плати при звільненні позивача за період з 01.05.2019 по 09.09.219, в розмірі 64 877, 89 грн. Тому суд вважає за доцільне задовольнити позов в цій частині повністю.
Щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд зазначає наступне.
Як роз`яснив Пленум Верховного Суду України у пункті 20 постанови від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі статті 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому свої вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Правила визначення середнього заробітку працівника передбачені Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100.
Позивач просить стягнути з відповідача 96799, 77 грн., середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні починаючи з 01.10.2019 по 31.01.2020. В обґрунтування зазначає, що середньоденний заробіток становить 786, 99 грн. виходячи з того, що заробітна плата позивача за останні два місяці становить: за липень 2019 — 17731, 29 грн., за серпень 2019 — 16 896, 11 грн. Кількість робочих днів за два місяці становить 44 дні (липень — 23 робочих дні, серпень — 21 робочий день). Кількість днів затримки виплати при звільненні 123 дні.
З цього приводу суд зазначає, що згідно ст.27 Закону України «Про оплату праці», порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Правила визначення середнього заробітку працівника передбачені Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100.
Згідно п.5 розділу IV зазначеного порядку, нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Пунктом 8 даного розділу передбачається, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
У постанові Верховного Суду у справі №643/14838/16-ц від 06.11.2019 міститься висновок в якому вказано, що при обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку підлягає застосуванню формула, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень порядку.
Згідно до ч.ч.5, 6 ст.13 Закону України «Про судоустрій і статус суддів», висновки щодо застосування норм права, викладені у постановах Верховного Суду, є обов`язковими для всіх суб`єктів владних повноважень, які застосовують у своїй діяльності нормативно-правовий акт, що містить відповідну норму права. Висновки щодо застосування норм права, викладені у постановах Верховного Суду, враховуються іншими судами при застосуванні таких норм права.
Відповідно до ч.4 ст.263 ЦПК України, при виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин суд враховує висновки щодо застосування відповідних норм права, викладені в постановах Верховного Суду.
Згідно довідки від 30.09.2019 вихідний №172 за липень 2019 року, розмір заробітної плати позивача за липень становить — 17 731, 29 грн., а за серпень 2019 року — 16 896, 11 грн, (а.с. 14).
Відповідно до листа Міністерства соціальної політики України від 08.08.2018 за № 78/0/206−18 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2019 рік», в липні 2019 року було — 23 робочих днів, а в серпні 2019 року було — 21 робочий день. Тобто загальна кількість днів становить 44 дні.
Таким чином середньоденна заробітна плата позивача становить 17 731, 29 +16 896, 11 = 34 627, 40 грн./ 44 = 786, 99 грн.
Відповідно до листа Міністерства соціальної політики України від 08.08.2018 за № 78/0/206−18 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2019 рік», кількість робочих днів у вересні 21, у жовтні 22, у листопаді 21, у грудні 21.
Відповідно до листа Міністерства соціальної політики України від 29.07.2019 за № 1133/0/206−19 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік», кількість робочих днів у січні 2020 — 21 день.
Період затримки виплати середньої заробітної плати з 01.10.2019 року по 31.01.2020 становить — 21 день за вересень +22 робочих дні за жовтень +21 робочий день за листопад + 21 день за грудень + 21 день за січень =106.
Отже розмір середнього заробітку за період з 01.10.2019 по 31.01.2020 становить 106×786, 99 грн. = 83 420, 94 грн.
Таким чином суд задовольняє вимогу позивача в частині стягнення в відповідача суму середнього заробітку частково в розмірі 83 420, 94 грн.
Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. В даному випадку позов задовольняється частково.
Відповідно до п.1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» позивачі — у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються.
Згідно ч.6 ст. 141 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Судовий збір справляється у відповідному розмірі від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду, — у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі. За подання заяви у справах позовного провадження сплачується судовий збір фізичними особами у розмір 1 відсотка ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб. За подання позовної заяви немайнового характеру, судовий збір справляється у розмірі 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Статтею 7 Закону України «Про державний бюджет України на 2020 рік», у 2020 році прожитковий мінімум для працездатних осіб встановлений: на 1 січня 2020 року — 2102 гривня. Таким чином мінімальний розмір судового збору за подання заяви у справах позовного провадження має становити 2102, 00×0, 4 = 840, 80 гривень. Згідно з ст.4 Закону України «Про судовий збір»,
Оскільки позов задовольняється частково, а саме: позовної вимоги майнового характеру, про стягнення заборгованості по заробітній платі яка задоволена повністю, та позовної вимоги майнового характеру про стягнення середнього заробітку за весь час затримки виплати розрахунку по заробітній платі, яка також задоволена частково, то у відповідності до ч.6 ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача судовий збір на користь держави, в загальному розмірі 840, 80 грн., та на користь позивача в розмірі 849, 73 грн., що становить 86, 18% від суми — 968 грн.
До початку розгляду справи по суті позивач не змінив предмет або підставу позову, не збільшив та не зменшив розмір позовних вимог, заяви про застосування строку позовної давності від відповідача до суду не надходили, а тому суд розглянув цивільну справу в межах пред`явлених вимог і на підставі поданих сторонами доказів.
Згідно п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
На підставі вище викладено, керуючись ст. 43 Конституції України, ст.ст. 47, 94, 116, 233, КЗпП України, ст.ст.1, 5, 24, 27 Закону України «Про оплату праці», ч.ч.5, 6 ст.13 Закону України «Про судоустрій і статус суддів», ст.ст. 4, 5 Закону України «Про судовий збір», ст.ст. 12, 13, 60, 76−81, 89, 141, 263−265, 274−279, ч.1 ст. 354, 430 ЦПК України, суд
вирішив:
Позов задовольнити частково.
Стягнути із Товариства з обмеженою відповідальністю «Аспрія Насіння», код єдрпоу 38868630, юридична адреса: вул. Слобідська, буд. 108 м. Шпола, Черкаської області, інші відомості про особу суду не відомі, на користь особа_1, інформація_1, уродженки м. Черкаси, зареєстрованої за адресою: адреса_2, місце фактичного проживання: адреса_3, паспорт серія номер_2 виданий Придніпровським РВ УМВС України в Черкаській області 01.09.2009 року, реєстраційний номер облікової картки платників податків — номер_3, інші відомості про особу суду не відомі, заборговану заробітну плату за період з 01.05.2019 по 30.09.2019 в сумі 64 877, 89 грн. (шістдесят чотири тисячі вісімсот сімдесят сім гривень 89 копійок).
Стягнути із Товариства з обмеженою відповідальністю «Аспрія Насіння», код єдрпоу 38868630, юридична адреса: вул. Слобідська, буд. 108 м. Шпола, Черкаської області, інші відомості про особу суду не відомі, на користь особа_1, інформація_1, уродженки м. Черкаси, зареєстрованої за адресою: адреса_2, місце фактичного проживання: адреса_3, паспорт серія номер_2 виданий Придніпровським РВ УМВС України в Черкаській області 01.09.2009 року, реєстраційний номер облікової картки платників податків — номер_3, інші відомості про особу суду не відомі, середню заробітну плату за час затримки розрахунку при звільненні за період з 30.09.2019 по 31.01.2020 в розмірі 83 420, 94 грн. (вісімдесят три тисячі чотириста двадцять гривень 94 копійки).
Рішення в частині стягнення заробітної плати, але не більше ніж за один місяць, допустити до негайного виконання, в іншій частині рішення підлягає виконанню після набрання ним законної сили.
Стягнути із Товариства з обмеженою відповідальністю «Аспрія Насіння», код єдрпоу 38868630, юридична адреса: вул. Слобідська, буд. 108 м. Шпола, Черкаської області, інші відомості про особу суду не відомі, на користь особа_1, інформація_1, уродженки м. Черкаси, зареєстрованої за адресою: адреса_2, місце фактичного проживання: адреса_3, паспорт серія номер_2 виданий Придніпровським РВ УМВС України в Черкаській області 01.09.2009 року, реєстраційний номер облікової картки платників податків — номер_3, інші відомості про особу суду не відомі, судовий збір в розмірі 849, 73 (вісімсот сорок девять гривень 73 копійки).
Стягнути із Товариства з обмеженою відповідальністю «Аспрія Насіння», код єдрпоу 38868630, юридична адреса: вул. Слобідська, буд. 108 м. Шпола, Черкаської області, інші відомості про особу суду не відомі, на користь держави, судовий збір в розмірі 840, 80 (вісімсот сорок гривень 80 копійок) за такими реквізитами: (отримувач коштів: ГУК у м. Києві/м. Київ/22030106, код отримувача за єдрпоу — 37993783, банк отримувача — Казначейство України (еап), рахунок отримувача — № ua908999980313111256000026001, код класифікації доходів бюджету — 22030106).
В задоволенні решти позовних вимог відмовити повністю.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.
Рішення може бути оскаржене сторонами в апеляційному порядку до Черкаського апеляційного суду через Шполянський районний суд Черкаської області, шляхом подання в 30-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги. Зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Тридцятиденний строк обчислюється з урахуванням строку карантину на території України, який додається до загального строку оскарження.
Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його (її) проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження: на рішення суду — якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду
Ознайомитись з повним текстом судового рішенням, в електронній формі, сторони можуть за веб-адресою Єдиного державного реєстру судових рішень: http://www.reyestr.court.gov.ua/.
Суддя Н.П. [П.]
Производство № 2/710/147/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
26.05.2020 г.. Шпола
Шполянский районный суд Черкасской области в составе:
председательствующего судьи [П.] Н.П.,
секретаря судебного заседания [Б.] А.В.,
рассмотрев в порядке упрощенного производства дело по иску лицо_1 к ООО «Асприя Семена» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении —
В:
описательная часть
Краткое содержание исковых требований
31.01.2020 в Шполянского районного суда Черкасской области поступила данная исковое заявление, в котором истец просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Асприя Семена» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 64877, 89 грн., Средний заработок за время задержки расчета при освобождении за период с 01.10.2019 по 31.01.2020 в размере 96799, 77 грн.
Свой иск истец обосновывает тем, [Ч.] 08.10.2014 особа_1 была принята на работу главным бухгалтером в ООО «Асприя Семена» на основании приказа № 02−16 от 08.10.2014. Уволилась с работы по соглашению сторон 30.09.2019 на основании п.1 ст.36 КЗоТ Украины. При увольнении с ней не было проведено расчетов по заработной плате за период с 01.05.2019 по 30.09.2019. Задолженность по заработной плате составляет 64877, 89 грн. Обращение к ответчику с просьбой решить вопрос по расчету задолженности по заработной плате, осувались в устной форме. Поскольку средства не были выплачены, истец вынужден обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, а также среднего заработка за все время задержки выплаты расчета при увольнении.
Определением судьи Шполянского районного суда от 11.02.2020 было открыто производство и решено рассмотрение дела проводить по правилам упрощенного искового производства, с уведомлением сторон. Кроме этого было истребовано от ООО «Асприя Семена»: справку о ропо мерам задолженности по заработной плате перед особа_1 по состоянию на момент выдачи справки из указанием сумм долга, помесячно; справку о доходах особа_1 за последние шесть месяцев работы в ООО «Асприя Семена».
Истец и представитель истца в суд не явились. От представителя истца поступило ходатайство о рассмотрении дела без участия истца и представителя истца.
Ответчик был надлежащим образом уведомлен о рассмотрении дела, что подтверждается сообщением по делу, однако, отзыв в суд на пезов, не предоставил, о причинах непредставления суда отзыва не сообщил встречного иска предъявлял, а потому учитывая ч.8 ст.178 ГПК Украины, суд решает дело по имеющимся материалами.
Меры обеспечения иска судом не принимались.
мотивировочная часть
Фактические обстоятельства, установленные судом.
Суд, изучив и исследовав материалы дела, полно выяснив все фактические обстоятельства, на которых основываются исковые требования, объективно оценив доказательства, имеющие юридическое значение для рассмотрения дела и решенияспора по существу, рассмотрев дело в пределах заявленных требований, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что согласно записи №10 от 08.10.2014 в трудовой книжке серии номер_1 дата заполнения 03.05.2012 особа_1 был принят на работу главным бухгалтером в ООО «Асприя Семена». Запись сделана на основании приказа №02−16 от 08.10.2014. Согласно записи №13 от 30.09.2019 особа_1 был уволен с работы по соглашению сторон с п.1 ст. 36 КЗоТ Встраны. Запись сделана на основании приказа №25−16 от 30.09.2019 (а.с.11−12).
Согласно копии приказа № асп00000025 — 16 от 30.09.2019 о прекращении Трудового договора (контракта) особа_1 был уволен с работы, с должности главного бухгалтера на основании п.1 ст.36 КЗоТ Украины, по соглашению сторон, (а.с.13).
По данным справки от 30.09.2019 выходной №172, выданной ООО «Асприя Семена», особа_1 работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Асприя Семена» с 08.10.2014 по 29.09.2019 на посаде главного бухгалтера. Доход за период с 01.05.2019 по 30.09.2019 составил 83 939, 84 грн. (А.с.14).
Согласно копии справки выданной исполкомом Мар`янивськои сельского совета Шполянского района Черкасской области, особа_1 проживает адреса_1 с мая 2014 по настоящее время без регистрации. (А.с.18).
В письме Управления Гоструда в Черкасской области № Ко- 724 / 14−01 / 5482 от 08.10.2019 о рассмотрении коллективного обращения, в октябре 2019 инспектором труда Управление проведения инспекционного видвидувки ООО «Асприя Семена», в ходе которого факты невыплаты заработной платы с мая по июнь 2019 и окончательного расчета при увольнении подтверждены. По результатам инспекционного посещения к руководству общества приняты меры воздействия в пределах полномочий. Для принудительного взыскания задолженности по средств, на основании ст 55, 124 Конституции Украины, ст 117, 232, 238 КЗоТ Украины, работники имеют право обратиться непосредственно в суд, подав соответствующее заявление в порядке Гражданскогопроцессуального кодекса Украины. (А.с.19).
Согласно информации из Единого государственного реестра юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных формирований Общество с ограниченной ответственностью «Асприя Семена» зарегистрировано как юридическое лицо, 03.10.2013, номер записи: 1 020 102 0000 006011, идентификационный код — 38868630. Основной вид деятельности код КВЭД 01.11 выращивания зерновых культур (кроме риса), бобовых культур и семян масличных культур. (А.с.20−23).
Мотивы, по которым выходит суд, и поСтосування норм права.
Согласно ст.43 Конституции Украины, право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ст.1 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной действиельности предприятия.
Согласно ст.24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток часу, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудоизм коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Требованиями ст.94 КЗоТ Украины предусмотрено, что заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно ч.1 ст. 47 КЗоТ Украины, владелец или сполнаВажен им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч.1 ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником вымоги о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
По содержанию ч.2 ст.233 КЗоТ Украины в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Судом установлено, что истец был принят на работу 08.10.2014 в Общество с ограниченной видповидальнистю «Асприя Семена», что подтверждается записью №10 в трудовой книжке серии номер_1 дата заполнения 03.05.2012. Запись сделана на основании Приказа №02 — 16 от 08.10.2014. Согласно записи №13 от 30.09.2019 истца уволили с работы по соглашению сторон согласно п.1 ст.36 КЗоТ Украины. Запись сделана на основании приказа №25−16 от 30.09.2019 (а.с.11−12).
Ответчик не выполнил требования постановления судьи Шполянского районного суда Черкасской области от 11.02.2020 и не предоставил справки о размере задолженности по заработной плате истца, и справки о доходах истца за последние шесть месяцев.
Доход истца за период с 01.05.2019 по 30.09.2019 составил 83 939, 84 грн. Содержание на налоги в данной суммы составляет — 16368, 28 грн. Сумма к выплате составляет — 67571, 56 грн., Задолженность по состоянию на 30.09.2019 составляет 64 877, 89 грн., [Ч] подтверждается справкой выданной ООО «Асприя Семена» (а.с.14).
В то же время ответчиком не было предоставлено отзыва на иск, и возражений по сумме задолженности заробитной платы, о которой заявил истец. Поэтому суд рассматривает дело по имеющимся материалами.
Согласно ч.1 ст. 13 ГПК Украины, суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Согласно ст.5 Закона Украины «Об оплате труда» субъектами организации оплаты труда являются: органы государственной власти и местного самоуправления; работодатели, организации работодателей, объединения организаций работодателей или их представительные органы; профессиональные союзы, объединения профессиональных союзов или их представительные органы; работники.
Согласно ч.3 ст. 12 ГПК Украины и ч. 1 ст. 81 ГПК Украины каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Как указано в ч. 6 ст.81 ГПК Украины, доказывание не может основываться на предположениях.
Согласно ст.77 ГПК Встраны, принадлежащими есть доказательства, которые содержат информацию относительно предмета доказывания. Предметом доказывания обстоятельства, подтверждающие заявленные требования или возражения или имеют иное значение для рассмотрения дела и подлежат установлению при принятии судебного решения. Стороны имеют право обосновывать принадлежность конкретного доказательства для подтверждения их требований или возражений.
Ответчиком не было опровергнуто факт не выплаты начисленной заработной платы, более того справкой №172 от 30.09.2019 отвечаетвыдачи фактически признал сумму долга по заработной плате. Итак суд доказанным и подтвержденным надлежащими доказательствами факт не выплаты заработной платы при увольнении истца за период с 01.05.2019 по 09.09.219 в размере 64 877, 89 грн. Поэтому суд считает целесообразным удовлетворить иск в этой части полностью.
О взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении суд отмечает следующее.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Украины в пункте 20 постановления от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда», установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда же он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании статьи 117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом свои вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Правила определения среднего заработка работника предусмотрены Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100.
Истец просит взыскать с ответчика 96799, 77 грн., СРЭдне заработок за период задержки расчета при увольнении начиная с 01.10.2019 по 31.01.2020. В обоснование указывает, что среднедневной заработок составляет 786, 99 грн. исходя из того, что заработная плата истца за последние два месяца составляет: за июль 2019 — 17731, 29 грн., за август 2019 — 16 896, 11 грн. Количество рабочих дней за два месяца составляет 44 дня (июль — 23 рабочих дня, август — 21 рабочий день). Количество дней задержки выплаты при увольнении 123 дня.
По этому поводу суд отмечает, что согласно ст.27 Закона Украины «Об оплате труда», порядок исчисления средней заработной платы работника в случаях, предусмотренных законодательством, устанавливается Кабинетом Министров Украины.
Правила определения среднего заработка работника предусмотрены Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100.
Согласно п.5 раздела IV указанного порядка, начисление выплат во всех случаях сохранения средней саробитнои платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы.
Пунктом 8 данного раздела предполагается, что начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые имеют быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется Диленнием заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
В постановлении Верховного Суда по делу №643 / 14838/16-ц от 06.11.2019 содержится вывод в котором указано, что при исчислении размера среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета подлежит применению формула, по которой обсчету подлежит периодзадержки за рабочие дни исходя из среднедневного заработка, исчисленного в соответствии с положениями порядке.
Согласно ч.ч.5, 6 ст.13 Закона Украины «О судоустройстве и статусе судей», выводы по применению норм права, изложенные в постановлениях Верховного Суда, являются обязательными для всех субъектов властных полномочий, которые применяют в своей деятельности нормативно-правовой акт, содержащий соответствующую норму права. Выводы по применению норм права, изложенные в постановлениях Верховного Суда, учитываются другими судами при применении таких норм права.
В соответствии с ч.4 ст.263 ГПК Украины, при выборе и применении нормы права к спорным правоотношениям суд учитывает выводы по применению соответствующих норм права, изложенные в постановлениях Верховного Суда.
Согласно справки от 30.09.2019 выходной №172 за июль 2019 года, размер заработной платы истца за июль составляет — 17 731, 29 грн., А за август 2019 — 16 896, 11 грн, (а 14).
Согласно письму Министерства социальной политики Укны от 08.08.2018 под № 78/0 / 206−18 «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2019», в июле 2019 было — 23 рабочих дней, а в августе 2019 было — 21 рабочий день. То есть общее количество дней составляет 44 дня.
Таким образом среднедневная заработная плата истца составляет 17 731, 29 +16 896, 11 = 34 627, 40 грн. / 44 = 786, 99 грн.
Согласно письму Министерства социальной политики Украины от 08.08.2018 за № 78/0 / 206−18 «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2019 г.ИК «, количество рабочих дней в сентябре 21, в октябре 22, в ноябре 21, в декабре 21.
Согласно письму Министерства социальной политики Украины от 29.07.2019 за № 1133/0 / 206−19 «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год», количество рабочих дней в январе 2020 — 21 день.
Период задержки выплаты средней заработной платы с 01.10.2019 года по 31.01.2020 составляет — 21 день за сентябрь +22 рабочих дня за октябрь +21 рабочий день за ноябрь + 21 день за декабрь + 21 день в январе =106.
Так что размер среднего заработка за период с 01.10.2019 по 31.01.2020 составляет 106×786, 99 грн. = 83 420, 94 грн.
Таким образом, суд удовлетворяет требование истца в части взыскания у ответчика сумму среднего заработка частично в размере 83 420, 94 грн.
Судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. В данном случае иск удовлетворяется частично.
Согласно п.1 ч.1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» истцы — по делам о взыскании заработнойплаты и восстановлении на работе, от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях освобождаются.
Согласно ч.6 ст. 141 ГПК Украины, если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
Судебный сбор взимается в видповидному размере прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом на 1 января календарного года, в котором соответствующее заявление или жалоба подается в суд, — в процентном соотношении к цене иска и в фиксированном размере. За подачу заявления по делам искового производства уплачивается судебный сбор физическими лицами в размере 1 процента цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц и не более 5 размеров прожиточного минимума для працездатних человек. За подачу искового заявления неимущественного характера, судебный сбор взимается в размере 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Статьей 7 Закона Украины «О государственном бюджете Украины на 2020 год», в 2020 году прожиточный минимум для трудоспособных лиц установлен: на 1 января 2020 года — 2102 гривна. Таким образом минимальный размер судебного сбора за подачу заявления по делам искового производства должен составлять 2102, 00×0, 4 = 840, 80 гривен. Согласно ст.4 Закона Украины «Прв судебном сборе «,
Поскольку иск удовлетворяется частично, а именно: искового требования имущественного характера, о взыскании задолженности по заработной плате которая довольна полностью, и искового требования имущественного характера о взыскании среднего заработка за все время задержки выплаты расчета по заработной плате, которая также довольна частично, то в соответствии ч.6 ст. 141 ГПК Украины суд взыскивает с ответчика судебные расходы в пользу государства, в общем размере 840, 80 грн., И в пользу позывача в размере 849, 73 грн., что составляет 86, 18% от суммы — 968 грн.
До начала рассмотрения дела по существу истец изменил предмет или основание иска, не увеличило и не сбавил размер исковых требований, заявления о применении срока исковой давности от ответчика в суд не поступали, суд рассмотрел гражданское дело в пределах предъявленных требований и на основании представленных сторонами доказательств.
Согласно п.2 ч.1 ст. 430 ГПК Украины, суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении працивникови выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц.
На основании выше изложенного и руководствуясь ст. 43 Конституции Украины, ст 47, 94, 116, 233, КЗоТ Украины, ст.ст. 1, 5, 24, 27 Закона Украины «Об оплате труда», ч.ч.5, 6 ст.13 Закона Украины «О судоустройстве и статусе судей», ст 4, 5 Закона Украины «О судебном сборе», ст 12, 13, 60, 76−81, 89, 141, 263−265, 274−279, ч.1 ст. 354, 430 ГПК Украины, суд
решил:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ОТВЕТСьнистю «Асприя Семена», код егрпоу 38868630, юридический адрес: ул. Слободская, д. 108 м. Шпола Черкасской области, другие сведения о личности суда не известны, в пользу особа_1, информация_1, уроженки м. Черкаси, зарегистрированной по адресу: адрес_2, место фактического проживания: адреса_3, паспорт серия номер_2 выданный Приднепровским РО УМВД Украины в Черкасской области 01.09.2009 года, регистрационный номер учетной карточки плательщиков налогов — номер_3, другие сведения о личности суда не отоми, задолженность по заработной плате за период с 01.05.2019 по 30.09.2019 в сумме 64 877, 89 грн. (Шестьдесят четыре тысячи восемьсот семьдесят семь гривен 89 копеек).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Асприя Семена», код егрпоу 38868630, юридический адрес: ул. Слободская, д. 108 м. Шпола Черкасской области, другие сведения о личности суда не известны, в пользу особа_1, информация_1, уроженки м. Черкаси, зарегистрированной по адресу: адрес_2, место фактического проживания: АДРЕСА_3Паспорт серия номер_2 выданный Приднепровским РО УМВД Украины в Черкасской области 01.09.2009 года, регистрационный номер учетной карточки плательщиков налогов — номер_3, другие сведения о личности суда не известны, среднюю заработную плату за время задержки расчета при увольнении за период с 30.09.2019 по 31.01.2020 в размере 83 420, 94 грн. (Восемьдесят три тысячи четыреста двадцать гривен 94 копейки).
Решение в части взыскания заработной платы, но не более чем за один месяц, допустить Негайного исполнения, в остальной части решение подлежит исполнению после вступления его в законную силу.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Асприя Семена», код егрпоу 38868630, юридический адрес: ул. Слободская, д. 108 м. Шпола Черкасской области, другие сведения о личности суда не известны, в пользу особа_1, информация_1, уроженки м. Черкаси, зарегистрированной по адресу: адрес_2, место фактического проживания: адреса_3, паспорт серия номер_2 выданный Приднепровским РО УМВД Украины в Черкаський области 01.09.2009 года, регистрационный номер учетной карточки плательщиков налогов — номер_3, другие сведения о личности суда не известны, судебный сбор в размере 849, 73 (восемьсот сорок девять гривен 73 копейки).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Асприя Семена», код егрпоу 38868630, юридический адрес: ул. Слободская, д. 108 м. Шпола Черкасской области, другие сведения о личности суда не известны, в пользу государства, судебный сбор в размере 840, 80 (восемьсот сорок гривен 80 копийок) по следующим реквизитам: (получатель средств: ГУК в г.. Киеве / м. Киев / 22030106, код получателя егрпоу — 37993783, банк получателя — Казначейство Украины (еап), счет получателя — № ua908999980313111256000026001, код классификации доходов бюджета — 22030106).
В удовлетворении остальных исковых требований отказать полностью.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Черкасского апелляционного судв связи Шполянский районный суд Черкасской области, путем подачи в 30-дневный срок со дня принятия решения апелляционной жалобы. Указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Тридцатидневный срок исчисляется с учетом срока карантина на территории Украины, добавляется в общий срок обжалования.
Участник дела, которому полное решение или постановление суда не были вручены в день его (ее) провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апеляцийне обжалования: решения суда — если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда
Ознакомиться с полным текстом судебного решения, в электронной форме, стороны могут по веб-адресу Единого государственного реестра судебных решений: http://www.reyestr.court.gov.ua/.
Судья Н.П. прибрежная
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 710/113/20
Провадження № 2/710/147/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
26.05.2020 м. Шпола
Шполянський районний суд Черкаської області у складі:
головуючого судді Побережної Н.П.,
секретаря судового засідання [Б] А.В.,
розглянувши в порядку спрощеного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до ТОВ «Аспрія Насіння» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні —
встановив:
[О.] частина
Короткий зміст позовних вимог
31.01.2020 до Шполянського районного суду Черкаської області надійшла дана позовна заява, в якій позивач просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Аспрія Насіння» на користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі 64877, 89 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.10.2019 по 31.01.2020 в розмірі 96799, 77 грн.
Свій позов позивач обґрунтовує тим, що 08.10.2014 особа_1 була прийнята на роботу головним бухгалтером до ТОВ «Аспрія Насіння» на підставі наказу № 02−16 від 08.10.2014. Звільнилась з роботи за згодою сторін 30.09.2019 на підставі п.1 ст.36 КЗпП України. При звільненні з нею не було проведено розрахунків по заробітній платі за період з 01.05.2019 по 30.09.2019. Заборгованість по заробітній платі становить 64877, 89 грн. Звернення до відповідача з проханням вирішити питання по розрахунку заборгованості із заробітної плати, здійснювалися в усній формі. Оскільки кошти не були виплачені, позивач змушений звернутися до суду із позовною заявою про стягнення заборгованої заробітної плати, а також середнього заробітку за весь час затримки виплати розрахунку при звільненні.
Ухвалою судді Шполянського районного суду від 11.02.2020 було відкрито провадження та вирішено розгляд справи проводити за правилами спрощеного позовного провадження, з повідомленням сторін. Крім цього було витребувано від ТОВ «Аспрія Насіння»: довідку про розмір заборгованості по заробітній платі перед особа_1 станом на момент видачі довідки зі зазначенням сум боргу, помісячно; довідку про доходи особа_1 за останні шість місяців роботи в ТОВ «Аспрія Насіння».
Позивач та представник позивача до суду не з`явилися. Від представника позивача надійшло клопотання про розгляд справи без участі позивача та представника позивача.
Відповідач був належно повідомлений про розгляд справи, що підтверджується повідомленням по справі, однак, відзив до суду на позов, не надав, про причини неподання суду відзиву не повідомив, зустрічного позову не пред`являв, а тому враховуючи ч.8 ст.178 ЦПК України, суд вирішує справу за наявними матеріалами.
Заходи забезпечення позову судом не вживалися.
Мотивувальна частина
Фактичні обставини, встановлені судом.
Суд, вивчивши та дослідивши матеріали справи, повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, розглянувши справу в межах заявлених вимог, приходить до висновку, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав.
Судом встановлено, що згідно запису №10 від 08.10.2014 в трудовій книжці серії номер_1, дата заповнення 03.05.2012 особа_1 було прийнято на роботу головним бухгалтером до ТОВ «Аспрія Насіння». Запис зроблено на підставі наказу №02−16 від 08.10.2014. Згідно запису №13 від 30.09.2019 особа_1 було звільнено з роботи за згодою сторін за п.1 ст. 36 КЗпП України. Запис зроблено на підставі наказу №25−16 від 30.09.2019 (а.с.11−12).
Згідно копії наказу № асп00000025 — 16 від 30.09.2019 про припинення Трудового договору (контракту) особа_1 було звільнено з роботи, з посади головного бухгалтера на підставі п.1 ст.36 КЗпП України, за згодою сторін, (а.с.13).
За даними довідки від 30.09.2019 вихідний №172, виданої ТОВ «Аспрія Насіння», особа_1 працювала в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Аспрія Насіння» з 08.10.2014 по 29.09.2019 на посаді головного бухгалтера. Дохід за період з 01.05.2019 по 30.09.2019 склав 83 939, 84 грн. (а.с.14).
Згідно копії довідки виданої виконкомом Мар`янівської сільської ради Шполянського району, Черкаської області, особа_1 проживає в адреса_1 з травня 2014 року по даний час без реєстрації. (а.с.18).
У листі Управління Держпраці у Черкаській області № Ко- 724/14−01/5482 від 08.10.2019 про розгляд колективного звернення, що у жовтні 2019 року інспектором праці Управління проведено інспекційне відвідування ТОВ «Аспрія Насіння», у ході якого факти невиплати заробітної плати з травня по червень 2019 року та остаточного розрахунку при звільненні підтверджені. За результатами інспекційного відвідування до керівництва товариства вжито заходи впливу в межах повноважень. Для примусового стягнення заборгованих коштів, на підставі ст.ст. 55, 124 Конституції України, ст.ст. 117, 232, 238 КЗпП України, працівники мають право звернутися безпосередньо до суду, подавши відповідну заяву в порядку Цивільного процесуального кодексу України. (а.с.19).
Згідно інформації з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань Товариство з обмеженою відповідальністю «Аспрія Насіння» зареєстроване як юридична особа, 03.10.2013, номер запису: 1 020 102 0000 006011, ідентифікаційний код — 38868630. Основний вид діяльності код КВЕД 01.11 вирощування зернових культур (крім рису), бобових культур і насіння олійних культур. (а.с.20−23).
Мотиви, з яких виходить суд, та застосування норм права.
Згідно ст.43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ст.1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Згідно ст.24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Вимогами ст.94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до ч.1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно ч.1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
За змістом ч.2 ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Судом встановлено, що позивач був прийнятий на роботу 08.10.2014 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Аспрія Насіння», що підтверджується записом №10 в трудовій книжці серії номер_1, дата заповнення 03.05.2012. Запис зроблено на підставі Наказу №02 — 16 від 08.10.2014. Згідно запису №13 від 30.09.2019 позивача було звільнено з роботи за згодою сторін згідно п.1 ст.36 КЗпП України. Запис зроблено на підставі наказу №25−16 від 30.09.2019 (а.с.11−12).
Відповідач не виконав вимоги ухвали судді Шполянського районного суду Черкаської області від 11.02.2020 та не надав довідки про розмір заборгованості по заробітній платі позивача, та довідки про доходи позивача за останні шість місяців.
Дохід позивача за період з 01.05.2019 по 30.09.2019 склав 83 939, 84 грн. Утримання на податки за даної суми становить — 16368, 28 грн. Сума до виплати становить — 67571, 56 грн., Заборгованість станом на 30.09.2019 складає 64 877, 89 грн., що підтверджується довідкою виданою ТОВ «Аспрія Насіння» (а.с.14).
В той же час відповідачем не було надано відзиву на позов, та заперечень щодо суми заборгованої заробітної плати, про яку заявив позивач. Тому суд розглядає справу за наявними матеріалами.
Згідно ч.1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Згідно ст.5 Закону України «Про оплату праці» суб`єктами організації оплати праці є: органи державної влади та місцевого самоврядування; роботодавці, організації роботодавців, об`єднання організацій роботодавців або їх представницькі органи; професійні спілки, об`єднання професійних спілок або їх представницькі органи; працівники.
Згідно з ч.3 ст. 12 ЦПК України та ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків встановлених цим Кодексом. Як вказано в ч. 6 ст.81 ЦПК України, доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Згідно ст.77 ЦПК України, належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень.
Відповідачем не було спростовано факту не виплати нарахованої заробітної плати, більше того довідкою №172 від 30.09.2019 відповідач фактично визнав суму боргу по заробітній платі. Отже суд вважає доведеним та підтвердженим належними доказами факт не виплати заробітної плати при звільненні позивача за період з 01.05.2019 по 09.09.219, в розмірі 64 877, 89 грн. Тому суд вважає за доцільне задовольнити позов в цій частині повністю.
Щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд зазначає наступне.
Як роз`яснив Пленум Верховного Суду України у пункті 20 постанови від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі статті 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому свої вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Правила визначення середнього заробітку працівника передбачені Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100.
Позивач просить стягнути з відповідача 96799, 77 грн., середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні починаючи з 01.10.2019 по 31.01.2020. В обґрунтування зазначає, що середньоденний заробіток становить 786, 99 грн. виходячи з того, що заробітна плата позивача за останні два місяці становить: за липень 2019 — 17731, 29 грн., за серпень 2019 — 16 896, 11 грн. Кількість робочих днів за два місяці становить 44 дні (липень — 23 робочих дні, серпень — 21 робочий день). Кількість днів затримки виплати при звільненні 123 дні.
З цього приводу суд зазначає, що згідно ст.27 Закону України «Про оплату праці», порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Правила визначення середнього заробітку працівника передбачені Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100.
Згідно п.5 розділу IV зазначеного порядку, нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Пунктом 8 даного розділу передбачається, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
У постанові Верховного Суду у справі №643/14838/16-ц від 06.11.2019 міститься висновок в якому вказано, що при обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку підлягає застосуванню формула, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень порядку.
Згідно до ч.ч.5, 6 ст.13 Закону України «Про судоустрій і статус суддів», висновки щодо застосування норм права, викладені у постановах Верховного Суду, є обов`язковими для всіх суб`єктів владних повноважень, які застосовують у своїй діяльності нормативно-правовий акт, що містить відповідну норму права. Висновки щодо застосування норм права, викладені у постановах Верховного Суду, враховуються іншими судами при застосуванні таких норм права.
Відповідно до ч.4 ст.263 ЦПК України, при виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин суд враховує висновки щодо застосування відповідних норм права, викладені в постановах Верховного Суду.
Згідно довідки від 30.09.2019 вихідний №172 за липень 2019 року, розмір заробітної плати позивача за липень становить — 17 731, 29 грн., а за серпень 2019 року — 16 896, 11 грн, (а.с. 14).
Відповідно до листа Міністерства соціальної політики України від 08.08.2018 за № 78/0/206−18 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2019 рік», в липні 2019 року було — 23 робочих днів, а в серпні 2019 року було — 21 робочий день. Тобто загальна кількість днів становить 44 дні.
Таким чином середньоденна заробітна плата позивача становить 17 731, 29 +16 896, 11 = 34 627, 40 грн./ 44 = 786, 99 грн.
Відповідно до листа Міністерства соціальної політики України від 08.08.2018 за № 78/0/206−18 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2019 рік», кількість робочих днів у вересні 21, у жовтні 22, у листопаді 21, у грудні 21.
Відповідно до листа Міністерства соціальної політики України від 29.07.2019 за № 1133/0/206−19 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік», кількість робочих днів у січні 2020 — 21 день.
Період затримки виплати середньої заробітної плати з 01.10.2019 року по 31.01.2020 становить — 21 день за вересень +22 робочих дні за жовтень +21 робочий день за листопад + 21 день за грудень + 21 день за січень =106.
Отже розмір середнього заробітку за період з 01.10.2019 по 31.01.2020 становить 106×786, 99 грн. = 83 420, 94 грн.
Таким чином суд задовольняє вимогу позивача в частині стягнення в відповідача суму середнього заробітку частково в розмірі 83 420, 94 грн.
Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. В даному випадку позов задовольняється частково.
Відповідно до п.1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» позивачі — у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються.
Згідно ч.6 ст. 141 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Судовий збір справляється у відповідному розмірі від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду, — у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі. За подання заяви у справах позовного провадження сплачується судовий збір фізичними особами у розмір 1 відсотка ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб. За подання позовної заяви немайнового характеру, судовий збір справляється у розмірі 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Статтею 7 Закону України «Про державний бюджет України на 2020 рік», у 2020 році прожитковий мінімум для працездатних осіб встановлений: на 1 січня 2020 року — 2102 гривня. Таким чином мінімальний розмір судового збору за подання заяви у справах позовного провадження має становити 2102, 00×0, 4 = 840, 80 гривень. Згідно з ст.4 Закону України «Про судовий збір»,
Оскільки позов задовольняється частково, а саме: позовної вимоги майнового характеру, про стягнення заборгованості по заробітній платі яка задоволена повністю, та позовної вимоги майнового характеру про стягнення середнього заробітку за весь час затримки виплати розрахунку по заробітній платі, яка також задоволена частково, то у відповідності до ч.6 ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача судовий збір на користь держави, в загальному розмірі 840, 80 грн., та на користь позивача в розмірі 849, 73 грн., що становить 86, 18% від суми — 968 грн.
До початку розгляду справи по суті позивач не змінив предмет або підставу позову, не збільшив та не зменшив розмір позовних вимог, заяви про застосування строку позовної давності від відповідача до суду не надходили, а тому суд розглянув цивільну справу в межах пред`явлених вимог і на підставі поданих сторонами доказів.
Згідно п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
На підставі вище викладено, керуючись ст. 43 Конституції України, ст.ст. 47, 94, 116, 233, КЗпП України, ст.ст.1, 5, 24, 27 Закону України «Про оплату праці», ч.ч.5, 6 ст.13 Закону України «Про судоустрій і статус суддів», ст.ст. 4, 5 Закону України «Про судовий збір», ст.ст. 12, 13, 60, 76−81, 89, 141, 263−265, 274−279, ч.1 ст. 354, 430 ЦПК України, суд
вирішив:
Позов задовольнити частково.
Стягнути із Товариства з обмеженою відповідальністю «Аспрія Насіння», код єдрпоу 38868630, юридична адреса: вул. Слобідська, буд. 108 м. Шпола, Черкаської області, інші відомості про особу суду не відомі, на користь особа_1, інформація_1, уродженки м. Черкаси, зареєстрованої за адресою: адреса_2, місце фактичного проживання: адреса_3, паспорт серія номер_2 виданий Придніпровським РВ УМВС України в Черкаській області 01.09.2009 року, реєстраційний номер облікової картки платників податків — номер_3, інші відомості про особу суду не відомі, заборговану заробітну плату за період з 01.05.2019 по 30.09.2019 в сумі 64 877, 89 грн. (шістдесят чотири тисячі вісімсот сімдесят сім гривень 89 копійок).
Стягнути із Товариства з обмеженою відповідальністю «Аспрія Насіння», код єдрпоу 38868630, юридична адреса: вул. Слобідська, буд. 108 м. Шпола, Черкаської області, інші відомості про особу суду не відомі, на користь особа_1, інформація_1, уродженки м. Черкаси, зареєстрованої за адресою: адреса_2, місце фактичного проживання: адреса_3, паспорт серія номер_2 виданий Придніпровським РВ УМВС України в Черкаській області 01.09.2009 року, реєстраційний номер облікової картки платників податків — номер_3, інші відомості про особу суду не відомі, середню заробітну плату за час затримки розрахунку при звільненні за період з 30.09.2019 по 31.01.2020 в розмірі 83 420, 94 грн. (вісімдесят три тисячі чотириста двадцять гривень 94 копійки).
Рішення в частині стягнення заробітної плати, але не більше ніж за один місяць, допустити до негайного виконання, в іншій частині рішення підлягає виконанню після набрання ним законної сили.
Стягнути із Товариства з обмеженою відповідальністю «Аспрія Насіння», код єдрпоу 38868630, юридична адреса: вул. Слобідська, буд. 108 м. Шпола, Черкаської області, інші відомості про особу суду не відомі, на користь особа_1, інформація_1, уродженки м. Черкаси, зареєстрованої за адресою: адреса_2, місце фактичного проживання: адреса_3, паспорт серія номер_2 виданий Придніпровським РВ УМВС України в Черкаській області 01.09.2009 року, реєстраційний номер облікової картки платників податків — номер_3, інші відомості про особу суду не відомі, судовий збір в розмірі 849, 73 (вісімсот сорок девять гривень 73 копійки).
Стягнути із Товариства з обмеженою відповідальністю «Аспрія Насіння», код єдрпоу 38868630, юридична адреса: вул. Слобідська, буд. 108 м. Шпола, Черкаської області, інші відомості про особу суду не відомі, на користь держави, судовий збір в розмірі 840, 80 (вісімсот сорок гривень 80 копійок) за такими реквізитами: (отримувач коштів: ГУК у м. Києві/м. Київ/22030106, код отримувача за єдрпоу — 37993783, банк отримувача — Казначейство України (еап), рахунок отримувача — № ua908999980313111256000026001, код класифікації доходів бюджету — 22030106).
В задоволенні решти позовних вимог відмовити повністю.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.
Рішення може бути оскаржене сторонами в апеляційному порядку до Черкаського апеляційного суду через Шполянський районний суд Черкаської області, шляхом подання в 30-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги. Зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Тридцятиденний строк обчислюється з урахуванням строку карантину на території України, який додається до загального строку оскарження.
Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його (її) проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження: на рішення суду — якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду
Ознайомитись з повним текстом судового рішенням, в електронній формі, сторони можуть за веб-адресою Єдиного державного реєстру судових рішень: http://www.reyestr.court.gov.ua/.
Суддя Н.П. [П.]
