ТОВ "БУДІВЕЛЬНИЙ СОЮЗ ГАРАНТБУД": невыплата зарплаты

1Справа № 335/6787/20 2/335/2145/2020
текст решения
именем украины

15 октября 2020 г.. Запорожье

Орджоникидзевский районный суд. Области в составе председательствующего судьи [Г.] Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительный союз Гарантбуд» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработнойплаты,

В:
13.08.2020 особа_1 обратился с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Строительный союз Гарантбуд». 04.10.2019 он был уволен на основании ст. 38 КЗоТ Украины, однако ему не была выплачена заработная платы и другие выплаты денежных средств. Задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате составляет 12 000 грн., Которую истец на основании ст. 116 КЗоТ Украины пРосита взыскать с ответчика в судебном порядке.
Определением суда от 18.08.2020 исковое заявление принято к рассмотрению, открыто производство по делу, рассмотрение дела решено проводить в порядке упрощенного искового производства из сообщения сторон. Этим же постановлением истребовано от ООО «Строительный союз Гарантбуд» копию приказа об увольнении истца, справку о среднем заработке и справку о размере причитающихся истцу сумм при увольнении.
Копию постановления от 18.08.2020 вместе с копиями искового заявления сприложениями было направлено ответчику заказным письмом с уведомлением по адресу местонахождения юридического лица, указанного в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных формирований, однако конверт вернулся в адрес суда с отметкой почтового отделения «адресат отсутствует по указанному адресу».
Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 190 ГПК Украины постановление об открытии производства по делу направляется участникам дела, а также другим лицам, если от них расхебовуються доказательства, в порядке, установленном статьей 272 настоящего Кодекса. Одновременно с копией постановления об открытии производства по делу участникам дела направляется копия искового заявления с копиями прилагаемых к ней документов.
Статья 93 ГК Украины устанавливает, что местонахождением юридического лица является фактическое место ведения деятельности или расположения офиса, из которого проводится ежедневное управление деятельностью юридического лица и осуществление управления и учета.
В понимании ч. 2 ст. 27 ГПК Украины местонахождениюям юридического лица является адрес, указанный в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных формирований.
Согласно положениям ч. 5 ст. 272 ГПК Украины участникам дела, которые не присутствовали в судебном заседании, или если судебное решение было принято вне судебного заседания или без уведомления (вызова) участников дела, копия судебного решения направляется в течение двух дней со дня его составления в полном объеме в электронной форме в порядке, определенном законом - в случае наличия у лица официальной электронной почты или заказным письмом с уведомлением о вручении - если такой адрес отсутствует.
В соответствии с п. 5 ч. 6 ст. 272 ГПК Украины днем ​​вручения судебного решения является день проставления в почтовом сообщении отметки об отказе получить копию судебного решения или отметки об отсутствии лица по адресу местонахождения, места жительства или пребывания лица, зарегистрированные в установленном законом порядке, если это лицо не сообщилоа суд другого адреса.
Кроме того, согласно ч. 1 ст. 131 ГПК Украины участники судебного процесса обязаны сообщать суду об изменении своего места жительства (пребывания, нахождения) или местонахождения во время производства дела.
Поскольку копия постановления суда об открытии производства по делу вместе с копиями искового заявления с приложенными к нему документами направлялись ответчику-юридическому лицу, по адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и игромадських формирований, и учитывая, что ответчик сообщил суду об изменении адреса местонахождения, поэтому с учетом вышеуказанных требований процессуального закона, суд приходит к выводу, что ООО «Строительный союз Гарантбуд» были в установленном порядке вручены копии вышеуказанных документов.
Заявлений по сути дела от сторон не поступало.
При таких обстоятельствах, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке упрощенного искового производства, на основании имеющихся в деле доказательств в соответствии со статьей 279 ГПК Украины.
Исследовав материалы дела, проанализировав собранные и исследованные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.
Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями.
Согласно ст. 2 КЗоТ Украины работники реализуют право на труд путем заключения Трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом. Работники имеют право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, право на здоровые и безопасные условия труда, на объединение в професийни союза и на решение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке, на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости, а также в случае болезни, полной или частичной потери трудоспособности, на материальную помощь в случае безработицы, на право обращения в суд для разрешения трудовых споров независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности, кроме случаев, предусмотренных саконодавством и другие права, установленные законодательством.
В соответствии со ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышает шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней посля окончания периода, за который осуществляется выплата.
Собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, установленного ч.1 ст. 47 КЗоТ Украины.
Статьей 116 КЗоТ Украины установлено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не працював, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Статьей 233 КЗоТ Украины установлено, что в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения быудь-либо сроком.
Судом установлено, что 05.08.2019 истец принят на работу ООО «Строительный союз Гарантбуд» (приказ № 117-к от 30.07.2019).
Приказом №143-К от 04.10.2019 особа_1 был освобожден от ООО «Строительный союз Гарантбуд» на основании ст. 38 КЗоТ Украины.
Указанные обстоятельства подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 10-12).
Как отмечает истец сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы составляет 12 000 грн., С которой суд соглашается, поскольку указанная сумма ответчиком спростована, сомнений в их обоснованности в отзыве на иск не приведены и представлено суда, постановление суда об истребовании доказательств ответчиком невыполненное.
Учитывая, что ответчиком не уплачены заработную плату до настоящего времени после освобождения, иск подлежит удовлетворению.
На основании п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» истец освобожден от уплаты судебного сбора за обращение в суд с исковым требованиям о взыскании заработной платы, суд считает необходимым в порядке, предусмотренном ст. 141 ГПК Украины, взыскать с ответчика в пользу государства судебный сбор в размере 840, 80 грн.
Руководствуясь ст.ст. 2, 3, 10-12, 13, 77-81, 82, 141, 263-265 ГПК Украины, суд

принял:
Исковые требования лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительный союз Гарантбуд» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительный союз Гарантбуд» в пользу особа_1 начисленную, но не выплачено заработную плату в размере 12 000 грн. 00 коп., Указанная без вычета налога и обязательных платежей и сборов, и с которых налог и сборы подлежат вычету при уплате.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части присуждения работнику выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительный союз Гарантбуд» в доход государства судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп.
Решение может быть оскаржене в Запорожский апелляционный суд через Орджоникидзевский районный суд. Запорожье в течение тридцати дней со дня его составления.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления судаапелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Решение составлено в полном объеме 15.10.2020.
Информация об участниках дела в соответствии с п. 4 ч. 5 ст. 265 Гражданского процессуального кодекса Украины:
Истец - особа_1, информация_1, рнокпп номер_1; адрес: адрес_1.
Ответчик - общество с ограниченной ответственностью «Строительный союз Гарантбуд» (г. Запорожье, пр.. Маяковского, д. 20А, офис 93, код егрпоу 42297022).

Судья [Ю.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


1Справа № 335/6787/20 2/335/2145/2020
заочне рішення
іменем україни

15 жовтня 2020 року м. Запоріжжя

Орджонікідзевський районний суд м. Запоріжжя у складі головуючого судді Геєць Ю.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Будівельний союз Гарантбуд» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати,

встановив:
13.08.2020 особа_1 звернувся з позовом про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, мотивуючи свої вимоги тим, що він перебував у трудових відносинах з ТОВ «Будівельний союз Гарантбуд». 04.10.2019 він був звільнений на підставі ст. 38 КЗпП України, однак йому не була виплачена заробітна плати та інші виплати грошових коштів. Заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі становить 12 000 грн., яку позивач на підставі ст. 116 КЗпП України просить стягнути з відповідача у судовому порядку.
Ухвалою суду від 18.08.2020 позовна заява прийнята до розгляду, відкрито провадження у справі, розгляд справи вирішено проводити в порядку спрощеного позовного провадження з повідомлення сторін. Цією ж ухвалою витребувано від ТОВ «Будівельний союз Гарантбуд» копію наказу про звільнення позивача, довідку про середній заробіток та довідку про розмір належних позивачу сум при звільненні.
Копію ухвали від 18.08.2020 разом із копіями позовної заяви з додатками було направлено відповідачу рекомендованим листом із повідомленням за адресою місцезнаходження юридичної особи, зазначеної в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, однак конверт повернувся на адресу суду з відміткою поштового відділення «адресат відсутній за вказаною адресою».
Відповідно до ч.ч. 1, 2 ст. 190 ЦПК України ухвала про відкриття провадження у справі надсилається учасникам справи, а також іншим особам, якщо від них витребовуються докази, в порядку, встановленому статтею 272 цього Кодексу. Одночасно з копією ухвали про відкриття провадження у справі учасникам справи надсилається копія позовної заяви з копіями доданих до неї документів.
Стаття 93 ЦК України встановлює, що місцезнаходженням юридичної особи є фактичне місце ведення діяльності чи розташування офісу, з якого проводиться щоденне керування діяльністю юридичної особи та здійснення управління і обліку.
У розумінні ч. 2 ст. 27 ЦПК України місцезнаходженням юридичної особи є адреса, зазначена у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.
Згідно з положеннями ч. 5 ст. 272 ЦПК України учасникам справи, які не були присутні в судовому засіданні, або якщо судове рішення було ухвалено поза межами судового засідання чи без повідомлення (виклику) учасників справи, копія судового рішення надсилається протягом двох днів з дня його складення у повному обсязі в електронній формі у порядку, визначеному законом, - у випадку наявності у особи офіційної електронної адреси, або рекомендованим листом з повідомленням про вручення - якщо така адреса відсутня.
Відповідно до п. 5 ч. 6 ст. 272 ЦПК України днем вручення судового рішення є день проставлення у поштовому повідомленні відмітки про відмову отримати копію судового рішення чи відмітки про відсутність особи за адресою місцезнаходження, місця проживання чи перебування особи, що зареєстровані у встановленому законом порядку, якщо ця особа не повідомила суду іншої адреси.
Крім того, відповідно до ч. 1 ст. 131 ЦПК України учасники судового процесу зобов`язані повідомляти суд про зміну свого місця проживання (перебування, знаходження) або місцезнаходження під час провадження справи.
Оскільки копія ухвали суду про відкриття провадження у справі разом із копіями позовної заяви з доданими до неї документами надсилались відповідачеві-юридичній особі, за адресою, зазначеною у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, та враховуючи, що відповідач не повідомив суд про зміну адреси місцезнаходження, тому з урахуванням вищезазначених вимог процесуального закону, суд доходить висновку, що ТОВ «Будівельний союз Гарантбуд» були у встановленому порядку вручені копії вищезазначених документів.
Заяв по суті справи від сторін не надходило.
За таких обставин, суд вважав за можливе розглянути справу в порядку спрощеного позовного провадження, на підставі наявних у справі доказів на підставі статті 279 ЦПК України.
Дослідивши матеріали справи, проаналізувавши зібрані та досліджені докази в їх [censored] суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав.
Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.
Згідно з ст. 2 КЗпП України працівники реалізують право на працю шляхом укладення Трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Працівники мають право на відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки, право на здорові і безпечні умови праці, на об`єднання в професійні спілки та на вирішення колективних трудових конфліктів (спорів) у встановленому законом порядку, на участь в управлінні підприємством, установою, організацією, на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності, на матеріальну допомогу в разі безробіття, на право звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством, та інші права, встановлені законодавством.
Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, що встановлено ч.1 ст. 47 КЗпП України.
Статтею 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Статтею 233 КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Судом встановлено, що 05.08.2019 позивач прийнятий на роботу ТОВ «Будівельний союз Гарантбуд» (наказ № 117-к від 30.07.2019).
Наказом №143-К від 04.10.2019 особа_1 був звільнений з ТОВ «Будівельний союз Гарантбуд» на підставі ст. 38 КЗпП України.
Зазначені обставини підтверджується копією трудової книжки (а.с. 10-12).
Як зазначає позивач сума нарахованої, але не виплаченої заробітної плати складає 12 000 грн., з якою суд погоджується, оскільки вказана сума відповідачем не спростована, сумнівів у їх обґрунтованості у відзиві на позов не наведено та не надано суду, ухвала суду про витребування доказів відповідачем не невиконана.
Враховуючи те, що відповідачем не сплачено заробітну плату до теперішнього часу після звільнення, позов підлягає задоволенню.
На підставі п. 1. ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» позивача звільнено від сплати судового збору за звернення до суду з позовним вимогами про стягнення заробітної плати, а тому суд вважає необхідним в порядку, передбаченому ст. 141 ЦПК України, стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 840, 80 грн.
Керуючись ст.ст. 2, 3, 10-12, 13, 77-81, 82, 141, 263-265 ЦПК України, суд

ухвалив:
Позовні вимоги особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Будівельний союз Гарантбуд» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати - задовольнити повністю.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Будівельний союз Гарантбуд» на користь особа_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 12 000 грн. 00 коп., яку зазначено без відрахування податку та обов`язкових платежів і зборів, та з яких податок і збори підлягають відрахуванню при сплаті.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Будівельний союз Гарантбуд» в дохід держави судовий збір у розмірі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.
Рішення може бути оскаржене до Запорізького апеляційного суду через Орджонікідзевський районний суд м. Запоріжжя протягом тридцяти днів з дня його складання.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Рішення складене в повному обсязі 15.10.2020.
Інформація про учасників справи відповідно до п. 4 ч. 5 ст. 265 Цивільного процесуального кодексу України:
Позивач - особа_1 , інформація_1 , рнокпп номер_1 ; адреса: адреса_1 .
Відповідач - товариство з обмеженою відповідальністю «Будівельний союз Гарантбуд» (м. Запоріжжя, пр. Маяковського, буд. 20А, офіс 93, код єдрпоу 42297022).

Суддя Ю.В.Геєць