ТОВ "ЗАПОРІЗЬКИЙ ДБК": невыплата зарплаты
Дата документа 22.05.2020
Дело № 334/7872/19
Производство № 2/334/1574/20
текст решения
именем украины
22 мая 2020 Ленинский районный суд обл. В составе:
председательствующего судьи [Б.] Т.Е.
при секретаре [С.] Г.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Запорожский ДСК» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и среднего заработка за все время задержки выплаты расдыха
В:
Истица обратилась в Ленинский районный суд г.. Запорожья с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Запорожский ДСК» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и среднего заработка за все время задержки выплаты расчета. В иске отметила, что находилась в трудовых отношениях с ООО «Запорожский ДСК» с 20.01.2017р. к 31.07.2019р .. Приказом № 137-к от 31.07.2019 была уволена с ООО «Запорожский ДСК» на основании ч.1 ст. 36 КЗоТ Украины, по угодой сторон, что подтверждается записью в трудовой книжке. При ее освобождении, ООО «Запорожский ДСК» должно было выплатить в пользу истца задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, но надлежащих выплат в день увольнения проведено не было. Согласно данным расчетного листка за июль 2019р. размер задолженности по заработной плате особа_1 по состоянию на 01.08.2019 составлял 26 861, 78 грн., однако 05.08.2019р. ей было перечислено на зарплатную карту 1000 гривен и 11.10.2019р еще 1000 гривен. Таким образом задолженность уменьшилась на 2000, 00 гривен и по состоянию на 30 октября 2019р.склала 24861, 78грн., И подлежит взысканию по решению суда, а также средний заработок за все время задержки выплаты расчета начиная с 01.08.2019р. по день принятия судом решения по этому делу.
В течение судебного разбирательства истица уточнила исковые требования в связи с частичной уплатой ответчиком суммы задолженности по заработной плате в сумме 1300 грн. и 2259, 07 грн., и проситвзыскать с ответчика сумму задолженности по начисленной и невыплаченной заработной плате в сумме 21302, 71 грн. и средний заработок за все время задержки выплаты расчета начиная с 01.08.2019р. по день принятия судом решения по этому делу.
Дело рассматривается в порядке упрощенного искового производства с вызовом сторон. Стороны уведомлены о дате рассмотрения дела и предоставлено время для представления отзыва и возражений.
Истец предоставил суду письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствиена своих исковых требованиях настаивает, просит их удовлетворить в полном объеме
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил, отзыв на иск не представил, с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствии в суд не обращался, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Согласно ч. 8 ст.178 ГПК Украины в случае непредоставления ответчиком отзыва в установленный законом срок без уважительных причин суд решает дело по имеющимся материалами.
Ответидач в определенный срок не предоставил суду отзыв на исковое заявление, поэтому в соответствии со ст. 280 ГПК Украины, суд постановил провести заочное рассмотрение дела в порядке упрощенного производства.
Согласно ч.2 ст.247 ГПК Украины, в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
рассмянувшы материалы дела, оценив и исследовав в совокупности доказательства по делу, суд к следующим выводам.
Согласно ст.12 ГПК Украины, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Согласно ч. 1 ст.13 ГПК Украины, суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределх заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В соответствии с требованиями ст. 76 ГПК Украины, доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.
Согласно ст. ст. 81, 83 ГПК Украины, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается какна основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Стороны и другие участники дела подают доказательства по делу непосредственно в суд.
В соответствии со ст. 43 Конституции Украины, каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ст.94 КЗоТ Украины заработная плата представляет собой вознаграждение, исчисленную, как правило, в денежном выражении, какв собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно ст..115 КЗоТ Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Судом установлено, что Приказом № 12-к от 19.01.2017 года истица была принята на работу в ООО «Запорожский ДСК» на должность заместителя главного бухгалтера.
Приказом № 137-к от 31.07.2019 была уволена с ООО «Запорожский ДСК» на основании ч.1 ст. 36 КЗоТ Украины, по соглашению сторон, что подтверждается записью в ТРВдова книжке. (А 11)
При увольнении истцу была выплачена задолженность по заработной плате и не проведена полный расчет. Сумма задолженности ООО «Запорожский ДСК» перед особа_1 по состоянию на 01.08.2019 составила 26 861, 78 грн. Однако, 05.08.2019р. ей было перечислено на зарплатную карту 1000 гривен, 11.10.2019р еще 1000 гривен., 15.11.2019р. еще 1300 грн. и 06.12.2019 года еще на 2259, 07 грн. Таким образом, на 26.03.2020 года задолженность по заработной плате составила 21302, 71 грн., и остается выплаченной по настоящее время.
Согласно ч.1 ст.1 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно ч.1 ст.21 указанного Закона, работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Согласно ст. 47 КЗоТ Украины, владелец или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. Согласно ч. 2 ст.233 КЗоТ Украины, в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения.
Согласно ч.1 ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заробиток за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно п.20 постановления Пленума Верховного суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» №13 от 24.12.1999 г.., Суд на основании ст..117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения. Учитывая то, что ответчик не произвел с истцом расчет при увольнении, взысканию користь последнего подлежит средний заработок за каждый день задержки расчета до дня принятия решения судом.
При определении размера среднего заработка за время задержки расчета при увольнении применяются требования п.п. 2, 3, 5, 8 Постановления КМ Украины №100 от 08.02.1995 года «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы», что среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым пов` связана соответствующаявыплата.
Начисление выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы. Начисление выплат, производится исчисляются из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
С целью верного расчета суммы выплаты среднего заработка за время задержки расчета ответчиком был предоставлен Расчетные листки особа_1 (табельный номер 0000000262) за июнь и июль 2019 года, согласно которым в июне истица отработалиа 5 рабочих дней, за которые ей было начислено 1804, 20 грн. заработной платы и в июле за 23 рабочих дня ей было начислено 12900, 00 грн., поскольку премия ко дню рождения не учитывается при исчислении среднего заработка. Поэтому, согласно расчета среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, он составляет 525, 15 грн. (А именно 12 900 грн. + 1804, 20 грн. = 14704, 20 грн.: 28 рабочих дней).
Период задержки, за который истица просит взыскать средний заработок за время задержки расдыха составляет: с момента увольнения по день принятия решения по данному делу, то есть с 01.08.2019р. по 22.05.2020р. — 197 рабочих дней (21 р.д. в августе 2019р. + 21 р.д. в сентябре 2019р. + 22 р.д. в октябре 2019р. + 21 р.д. в ноябре 2019р. + 21 р.д. в декабре 2019р. + 17 р.д. в январе 2020г. + 19 р.д. в феврале 2020г. + 21 р.д. в марте 2020г. + 22 р.д. в апреле 2020г. + 12 р.д. в мае 2020г.).
Итак средний заработок за время задержки расчета без учета обязательных платежей и сборов стекладает 103454, 55 гривен (197 рабочих дней * 525, 15 грн. = 103454, 55 грн.).
Поэтому исковые требования о взыскании среднего заработка за все время задержки расчета особа_1, по день принятия решения подлежат удовлетворению.
В соответствии с предписаниями ст. 163.1.1 Налогового кодекса Украины компенсации за задержку расчета при увольнении является базой для обложения налогом с дохода физических лиц.
Согласно ст..18 Налогового кодекса Украины лицо, которое начисляет и выплачивает доходы в пользу физического лица називаеться налоговым агентом, то есть ответчик является ответственным за начисление и уплату в бюджет налога с доходов физических лиц, удерживаемого с начисленной выплаты.
Итак, учитывая приведенное сумма компенсации за задержку расчета при увольнении должна быть выплачена истцу после удержания необходимых налогов и сборов.
Согласно ст. 12 и ст. 81 ГПК Украины гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон, и стороны по делу имеют равные права на предоставление доказательств, их опытния и доведения перед судом их убедительности. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что заявленные требования являются законными и обоснованными, доведенные надлежащими и допустимыми доказательствами, а потому подлежат удовлетворению в полном объеме.
Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию: задолженность по заработной плате в размере 21302, 71 грн. и средний заработок за все времязадержки расчета с 01.08.2019 года по 22.05.2020р. в сумме 103454, 55 грн. сумма без вычета обязательных платежей и сборов.
Руководствуясь ст. 43 Конституции Украины, ст. ст. 12−13, 76−81, 82, 141, 263−265, 268, 280−282, 354 ГПК Украины, ст. ст.116, 117, 237−1 КЗоТ Украины, постановлением Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» №13 от 24.12.1999 г.., суд —
решил:
Иск особа_1 — удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Запорожский ДСК» (егрпоу 30616508, местонахождение: г.. Запорожье, ул. [О] 4) в пользу особа_1, информация_1, ИНН номер_2, зарегистрированной по адресу: адрес_1) задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 21302, 71 грн. (Двадцать одна тысяча триста два гривны 71 коп.) И сумму среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении в размере 103454, 55 грн. (Сто три тысячи четыреста пятьдесят четыре гривны 55 коп.), Сумма без ведраахування обязательных платежей и сборов.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы, но не более чем за один месяц.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявленийи о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в видокрутить или прекращении апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Судья [Б.] Т. Е.
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Дата документу 22.05.2020
Справа № 334/7872/19
Провадження № 2/334/1574/20
заочне рішення
іменем україни
22 травня 2020 року Ленінський районний суд м. Запоріжжя в складі:
головуючого судді Баруліної Т.Є.
при секретарі [С.] Г.Ю.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Запорізький ДБК» про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки виплати розрахунку
встановив:
Позивачка звернулась до Ленінського районного суду м. Запоріжжя з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Запорізький ДБК» про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки виплати розрахунку. В позові зазначила, що перебувала у трудових відносинах з ТОВ «Запорізький ДБК» з 20.01.2017р. до 31.07.2019р.. Наказом № 137-к від 31.07.2019 її було звільнено з ТОВ «Запорізький ДБК» на підставі ч.1 ст. 36 КЗпП України, за угодою сторін, що підтверджується записом в трудовій книжці. При її звільненні, ТОВ «Запорізький ДБК» повинно було сплатити на користь позивачки заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі, але належних виплат в день звільнення проведено не було. Відповідно до даних розрахункового листка за липень 2019р. розмір заборгованості по заробітній платі особа_1 станом на 01.08.2019 складав 26 861, 78 грн., однак 05.08.2019р. їй було перераховано на зарплатну картку 1000 гривень та 11.10.2019р ще 1000 гривень. Таким чином заборгованість зменшилася на 2000, 00 гривень і станом на 30 жовтня 2019р.склала 24861, 78грн., та підлягає стягненню за рішенням суду, а також середній заробіток за весь час затримки виплати розрахунку починаючи з 01.08.2019р. по день ухвалення судом рішення по цій справі.
Протягом судового розгляду позивачка уточнила позовні вимоги у зв`язку із частковою сплатою відповідачем суми заборгованості по заробітній платі в сумі 1300 грн. та 2259, 07 грн., та просить суд стягнути з відповідача суму заборгованості по нарахованій та невиплаченій заробітній платі в сумі 21302, 71 грн. та середній заробіток за весь час затримки виплати розрахунку починаючи з 01.08.2019р. по день ухвалення судом рішення по цій справі.
Справа розглядається в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін. Сторони повідомлені про дату розгляду справи та наданий час для подання відзиву та заперечень.
Позивач надала суду письмову заяву про розгляд справи за її відсутності на своїх позовних вимогах наполягає, просить їх задовольнити у повному обсязі
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, причини неявки суду не повідомив, відзив на позов не надав, з заявою про розгляд справи у його відсутності до суду не звертався, про час і місце розгляду справи повідомлений належним чином.
Відповідно до ч. 8 ст.178 ЦПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений законом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами.
Відповідач у визначений строк не надав суду відзив на позовну заяву, тому у відповідності до ст. 280 ЦПК України, суд ухвалив провести заочний розгляд справи у порядку спрощеного провадження.
Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Розглянувши матеріали справи, оцінивши та дослідивши у [censored] докази у справі, суд приходить до наступних висновків.
Відповідно до ст.12 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно до ч. 1 ст.13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Відповідно до вимог ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
Згідно до ст. ст. 81, 83 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Сторони та інші учасники справи подають докази у справі безпосередньо до суду.
Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно до ст.94 КЗпП України заробітна плата являє собою винагороду, обчислену, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до ст..115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Судом встановлено, що Наказом № 12-к від 19.01.2017 року позивачка була прийнята на роботу до ТОВ «Запорізький ДБК» на посаду заступника головного бухгалтера.
Наказом № 137-к від 31.07.2019 її було звільнено з ТОВ «Запорізький ДБК» на підставі ч.1 ст. 36 КЗпП України, за угодою сторін, що підтверджується записом в трудовій книжці. (а.с. 11)
При звільненні позивачу не була виплачена заборгованість із заробітної плати та не проведено повний розрахунок. Сума заборгованості ТОВ «Запорізький ДБК» перед особа_1 станом на 01.08.2019 склала 26 861, 78 грн. Однак, 05.08.2019р. їй було перераховано на зарплатну картку 1000 гривень, 11.10.2019р ще 1000 гривень., 15.11.2019р. ще 1300 грн. та 06.12.2019 року ще на 2259, 07 грн. Таким чином, станом на 26.03.2020 року заборгованість по заробітній платі склала 21302, 71 грн., та залишається не виплаченою по теперішній час.
Відповідно до ч.1 ст.1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно з ч.1 ст.21 вказаного Закону, працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Згідно ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до ч. 2 ст.233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження.
Згідно ч.1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до п.20 постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 р., суд на підставі ст..117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення. З огляду на те, що відповідач не провів з позивачем розрахунок при звільненні, стягненню на користь останнього підлягає середній заробіток за кожен день затримки розрахунку до дня ухвалення рішення судом.
При визначенні розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні застосовуються вимоги п.п. 2, 3, 5, 8 Постанови КМ України №100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Нарахування виплат, що провадиться обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
З метою вірного обчислення суми виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку відповідачем було надано Розрахункові листки особа_1 (табельний номер 0000000262) за червень та липень 2019 року, згідно яких в червні позивачка відпрацювала 5 робочих днів, за які їй було нараховано 1804, 20 грн. заробітної плати та в липні за 23 робочі дні їй було нараховано 12900, 00 грн., оскільки премія до дня народження не враховується при обчисленні середнього заробітку. Тому, згідно розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, він становить 525, 15 грн., (а саме 12 900 грн.+1804, 20 грн. = 14704, 20 грн.: 28 робочих днів).
Період затримки, за який позивачка просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку становить: з моменту звільнення по день ухвалення рішення по даній справі, тобто з 01.08.2019р. по 22.05.2020р. — 197 робочих днів (21 р.д. у серпні 2019р. + 21 р.д. у вересні 2019р. + 22 р.д. у жовтні 2019р. + 21 р.д. у листопаді 2019р. +21 р.д. у грудні 2019р. + 17 р.д. у січні 2020р. + 19 р.д. у лютому 2020р. + 21 р.д. у березні 2020р.+ 22 р.д. у квітні 2020р. + 12 р.д. у травні 2020р.).
Отже середній заробіток за час затримки розрахунку без урахування обов`язкових платежів та зборів складає 103454, 55 гривні (197 робочих днів *525, 15 грн. = 103454, 55 грн.).
Тому позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку особа_1, по день ухвалення рішення підлягають задоволенню.
Відповідно до приписів ст. 163.1.1 Податкового кодексу України компенсація за затримку розрахунку при звільнені є базою для оподаткування податком з доходу фізичних осіб.
Згідно ст..18 Податкового кодексу України особа, яка нараховує та виплачує доходи на користь фізичної особи називається податковим агентом, тобто відповідач є відповідальним за нарахування та сплату до бюджету податку з доходів фізичних осіб, який утримується з нарахованої виплати.
Отже, зважаючи на наведене сума компенсації за затримку розрахунку при звільненні має бути виплачена позивачу після утримання необхідних податків і зборів.
Згідно ст. 12 та ст. 81 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін, і сторони у справі мають рівні права щодо надання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.
З огляду на викладене, суд приходить до висновку, що заявлені вимоги є законними та обґрунтованими, доведені належними і допустимим доказами, а тому підлягають задоволенню у повному обсязі.
Таким чином, на користь позивача підлягають стягненню: заборгованість по заробітній платі у розмірі 21302, 71 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку з 01.08.2019 року по 22.05.2020р. в сумі 103454, 55 грн. сума без відрахування обов`язкових платежів та зборів.
Керуючись ст. 43 Конституції України, ст. ст. 12−13, 76−81, 82, 141, 263−265, 268, 280−282, 354 ЦПК України, ст. ст.116, 117, 237−1 КЗпП України, постановою Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 р., суд —
вирішив:
Позов особа_1 — задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Запорізький ДБК» (єдрпоу 30616508, місцезнаходження: м. Запоріжжя, вул. [О.] 4) на користь особа_1, інформація_1, ІПН номер_2, яка зареєстрована за адресою: адреса_1) заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі у розмірі 21302, 71 грн. (двадцять одна тисяча триста дві гривні 71 коп.) та суму середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 103454, 55 грн. (сто три тисячі чотириста п`ятдесят чотири гривні 55 коп.), сума без відрахування обов`язкових платежів та зборів.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Суддя: Баруліна Т. Є.
Дело № 334/7872/19
Производство № 2/334/1574/20
текст решения
именем украины
22 мая 2020 Ленинский районный суд обл. В составе:
председательствующего судьи [Б.] Т.Е.
при секретаре [С.] Г.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Запорожский ДСК» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и среднего заработка за все время задержки выплаты расдыха
В:
Истица обратилась в Ленинский районный суд г.. Запорожья с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Запорожский ДСК» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и среднего заработка за все время задержки выплаты расчета. В иске отметила, что находилась в трудовых отношениях с ООО «Запорожский ДСК» с 20.01.2017р. к 31.07.2019р .. Приказом № 137-к от 31.07.2019 была уволена с ООО «Запорожский ДСК» на основании ч.1 ст. 36 КЗоТ Украины, по угодой сторон, что подтверждается записью в трудовой книжке. При ее освобождении, ООО «Запорожский ДСК» должно было выплатить в пользу истца задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, но надлежащих выплат в день увольнения проведено не было. Согласно данным расчетного листка за июль 2019р. размер задолженности по заработной плате особа_1 по состоянию на 01.08.2019 составлял 26 861, 78 грн., однако 05.08.2019р. ей было перечислено на зарплатную карту 1000 гривен и 11.10.2019р еще 1000 гривен. Таким образом задолженность уменьшилась на 2000, 00 гривен и по состоянию на 30 октября 2019р.склала 24861, 78грн., И подлежит взысканию по решению суда, а также средний заработок за все время задержки выплаты расчета начиная с 01.08.2019р. по день принятия судом решения по этому делу.
В течение судебного разбирательства истица уточнила исковые требования в связи с частичной уплатой ответчиком суммы задолженности по заработной плате в сумме 1300 грн. и 2259, 07 грн., и проситвзыскать с ответчика сумму задолженности по начисленной и невыплаченной заработной плате в сумме 21302, 71 грн. и средний заработок за все время задержки выплаты расчета начиная с 01.08.2019р. по день принятия судом решения по этому делу.
Дело рассматривается в порядке упрощенного искового производства с вызовом сторон. Стороны уведомлены о дате рассмотрения дела и предоставлено время для представления отзыва и возражений.
Истец предоставил суду письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствиена своих исковых требованиях настаивает, просит их удовлетворить в полном объеме
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил, отзыв на иск не представил, с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствии в суд не обращался, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Согласно ч. 8 ст.178 ГПК Украины в случае непредоставления ответчиком отзыва в установленный законом срок без уважительных причин суд решает дело по имеющимся материалами.
Ответидач в определенный срок не предоставил суду отзыв на исковое заявление, поэтому в соответствии со ст. 280 ГПК Украины, суд постановил провести заочное рассмотрение дела в порядке упрощенного производства.
Согласно ч.2 ст.247 ГПК Украины, в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
рассмянувшы материалы дела, оценив и исследовав в совокупности доказательства по делу, суд к следующим выводам.
Согласно ст.12 ГПК Украины, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Согласно ч. 1 ст.13 ГПК Украины, суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределх заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В соответствии с требованиями ст. 76 ГПК Украины, доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.
Согласно ст. ст. 81, 83 ГПК Украины, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается какна основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Стороны и другие участники дела подают доказательства по делу непосредственно в суд.
В соответствии со ст. 43 Конституции Украины, каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ст.94 КЗоТ Украины заработная плата представляет собой вознаграждение, исчисленную, как правило, в денежном выражении, какв собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно ст..115 КЗоТ Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Судом установлено, что Приказом № 12-к от 19.01.2017 года истица была принята на работу в ООО «Запорожский ДСК» на должность заместителя главного бухгалтера.
Приказом № 137-к от 31.07.2019 была уволена с ООО «Запорожский ДСК» на основании ч.1 ст. 36 КЗоТ Украины, по соглашению сторон, что подтверждается записью в ТРВдова книжке. (А 11)
При увольнении истцу была выплачена задолженность по заработной плате и не проведена полный расчет. Сумма задолженности ООО «Запорожский ДСК» перед особа_1 по состоянию на 01.08.2019 составила 26 861, 78 грн. Однако, 05.08.2019р. ей было перечислено на зарплатную карту 1000 гривен, 11.10.2019р еще 1000 гривен., 15.11.2019р. еще 1300 грн. и 06.12.2019 года еще на 2259, 07 грн. Таким образом, на 26.03.2020 года задолженность по заработной плате составила 21302, 71 грн., и остается выплаченной по настоящее время.
Согласно ч.1 ст.1 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно ч.1 ст.21 указанного Закона, работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Согласно ст. 47 КЗоТ Украины, владелец или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. Согласно ч. 2 ст.233 КЗоТ Украины, в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения.
Согласно ч.1 ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заробиток за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно п.20 постановления Пленума Верховного суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» №13 от 24.12.1999 г.., Суд на основании ст..117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения. Учитывая то, что ответчик не произвел с истцом расчет при увольнении, взысканию користь последнего подлежит средний заработок за каждый день задержки расчета до дня принятия решения судом.
При определении размера среднего заработка за время задержки расчета при увольнении применяются требования п.п. 2, 3, 5, 8 Постановления КМ Украины №100 от 08.02.1995 года «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы», что среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым пов` связана соответствующаявыплата.
Начисление выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы. Начисление выплат, производится исчисляются из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
С целью верного расчета суммы выплаты среднего заработка за время задержки расчета ответчиком был предоставлен Расчетные листки особа_1 (табельный номер 0000000262) за июнь и июль 2019 года, согласно которым в июне истица отработалиа 5 рабочих дней, за которые ей было начислено 1804, 20 грн. заработной платы и в июле за 23 рабочих дня ей было начислено 12900, 00 грн., поскольку премия ко дню рождения не учитывается при исчислении среднего заработка. Поэтому, согласно расчета среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, он составляет 525, 15 грн. (А именно 12 900 грн. + 1804, 20 грн. = 14704, 20 грн.: 28 рабочих дней).
Период задержки, за который истица просит взыскать средний заработок за время задержки расдыха составляет: с момента увольнения по день принятия решения по данному делу, то есть с 01.08.2019р. по 22.05.2020р. — 197 рабочих дней (21 р.д. в августе 2019р. + 21 р.д. в сентябре 2019р. + 22 р.д. в октябре 2019р. + 21 р.д. в ноябре 2019р. + 21 р.д. в декабре 2019р. + 17 р.д. в январе 2020г. + 19 р.д. в феврале 2020г. + 21 р.д. в марте 2020г. + 22 р.д. в апреле 2020г. + 12 р.д. в мае 2020г.).
Итак средний заработок за время задержки расчета без учета обязательных платежей и сборов стекладает 103454, 55 гривен (197 рабочих дней * 525, 15 грн. = 103454, 55 грн.).
Поэтому исковые требования о взыскании среднего заработка за все время задержки расчета особа_1, по день принятия решения подлежат удовлетворению.
В соответствии с предписаниями ст. 163.1.1 Налогового кодекса Украины компенсации за задержку расчета при увольнении является базой для обложения налогом с дохода физических лиц.
Согласно ст..18 Налогового кодекса Украины лицо, которое начисляет и выплачивает доходы в пользу физического лица називаеться налоговым агентом, то есть ответчик является ответственным за начисление и уплату в бюджет налога с доходов физических лиц, удерживаемого с начисленной выплаты.
Итак, учитывая приведенное сумма компенсации за задержку расчета при увольнении должна быть выплачена истцу после удержания необходимых налогов и сборов.
Согласно ст. 12 и ст. 81 ГПК Украины гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон, и стороны по делу имеют равные права на предоставление доказательств, их опытния и доведения перед судом их убедительности. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что заявленные требования являются законными и обоснованными, доведенные надлежащими и допустимыми доказательствами, а потому подлежат удовлетворению в полном объеме.
Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию: задолженность по заработной плате в размере 21302, 71 грн. и средний заработок за все времязадержки расчета с 01.08.2019 года по 22.05.2020р. в сумме 103454, 55 грн. сумма без вычета обязательных платежей и сборов.
Руководствуясь ст. 43 Конституции Украины, ст. ст. 12−13, 76−81, 82, 141, 263−265, 268, 280−282, 354 ГПК Украины, ст. ст.116, 117, 237−1 КЗоТ Украины, постановлением Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» №13 от 24.12.1999 г.., суд —
решил:
Иск особа_1 — удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Запорожский ДСК» (егрпоу 30616508, местонахождение: г.. Запорожье, ул. [О] 4) в пользу особа_1, информация_1, ИНН номер_2, зарегистрированной по адресу: адрес_1) задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 21302, 71 грн. (Двадцать одна тысяча триста два гривны 71 коп.) И сумму среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении в размере 103454, 55 грн. (Сто три тысячи четыреста пятьдесят четыре гривны 55 коп.), Сумма без ведраахування обязательных платежей и сборов.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы, но не более чем за один месяц.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявленийи о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в видокрутить или прекращении апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Судья [Б.] Т. Е.
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Дата документу 22.05.2020
Справа № 334/7872/19
Провадження № 2/334/1574/20
заочне рішення
іменем україни
22 травня 2020 року Ленінський районний суд м. Запоріжжя в складі:
головуючого судді Баруліної Т.Є.
при секретарі [С.] Г.Ю.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Запорізький ДБК» про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки виплати розрахунку
встановив:
Позивачка звернулась до Ленінського районного суду м. Запоріжжя з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Запорізький ДБК» про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки виплати розрахунку. В позові зазначила, що перебувала у трудових відносинах з ТОВ «Запорізький ДБК» з 20.01.2017р. до 31.07.2019р.. Наказом № 137-к від 31.07.2019 її було звільнено з ТОВ «Запорізький ДБК» на підставі ч.1 ст. 36 КЗпП України, за угодою сторін, що підтверджується записом в трудовій книжці. При її звільненні, ТОВ «Запорізький ДБК» повинно було сплатити на користь позивачки заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі, але належних виплат в день звільнення проведено не було. Відповідно до даних розрахункового листка за липень 2019р. розмір заборгованості по заробітній платі особа_1 станом на 01.08.2019 складав 26 861, 78 грн., однак 05.08.2019р. їй було перераховано на зарплатну картку 1000 гривень та 11.10.2019р ще 1000 гривень. Таким чином заборгованість зменшилася на 2000, 00 гривень і станом на 30 жовтня 2019р.склала 24861, 78грн., та підлягає стягненню за рішенням суду, а також середній заробіток за весь час затримки виплати розрахунку починаючи з 01.08.2019р. по день ухвалення судом рішення по цій справі.
Протягом судового розгляду позивачка уточнила позовні вимоги у зв`язку із частковою сплатою відповідачем суми заборгованості по заробітній платі в сумі 1300 грн. та 2259, 07 грн., та просить суд стягнути з відповідача суму заборгованості по нарахованій та невиплаченій заробітній платі в сумі 21302, 71 грн. та середній заробіток за весь час затримки виплати розрахунку починаючи з 01.08.2019р. по день ухвалення судом рішення по цій справі.
Справа розглядається в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін. Сторони повідомлені про дату розгляду справи та наданий час для подання відзиву та заперечень.
Позивач надала суду письмову заяву про розгляд справи за її відсутності на своїх позовних вимогах наполягає, просить їх задовольнити у повному обсязі
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, причини неявки суду не повідомив, відзив на позов не надав, з заявою про розгляд справи у його відсутності до суду не звертався, про час і місце розгляду справи повідомлений належним чином.
Відповідно до ч. 8 ст.178 ЦПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений законом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами.
Відповідач у визначений строк не надав суду відзив на позовну заяву, тому у відповідності до ст. 280 ЦПК України, суд ухвалив провести заочний розгляд справи у порядку спрощеного провадження.
Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Розглянувши матеріали справи, оцінивши та дослідивши у [censored] докази у справі, суд приходить до наступних висновків.
Відповідно до ст.12 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно до ч. 1 ст.13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Відповідно до вимог ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
Згідно до ст. ст. 81, 83 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Сторони та інші учасники справи подають докази у справі безпосередньо до суду.
Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно до ст.94 КЗпП України заробітна плата являє собою винагороду, обчислену, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до ст..115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Судом встановлено, що Наказом № 12-к від 19.01.2017 року позивачка була прийнята на роботу до ТОВ «Запорізький ДБК» на посаду заступника головного бухгалтера.
Наказом № 137-к від 31.07.2019 її було звільнено з ТОВ «Запорізький ДБК» на підставі ч.1 ст. 36 КЗпП України, за угодою сторін, що підтверджується записом в трудовій книжці. (а.с. 11)
При звільненні позивачу не була виплачена заборгованість із заробітної плати та не проведено повний розрахунок. Сума заборгованості ТОВ «Запорізький ДБК» перед особа_1 станом на 01.08.2019 склала 26 861, 78 грн. Однак, 05.08.2019р. їй було перераховано на зарплатну картку 1000 гривень, 11.10.2019р ще 1000 гривень., 15.11.2019р. ще 1300 грн. та 06.12.2019 року ще на 2259, 07 грн. Таким чином, станом на 26.03.2020 року заборгованість по заробітній платі склала 21302, 71 грн., та залишається не виплаченою по теперішній час.
Відповідно до ч.1 ст.1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно з ч.1 ст.21 вказаного Закону, працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Згідно ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до ч. 2 ст.233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження.
Згідно ч.1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до п.20 постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 р., суд на підставі ст..117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення. З огляду на те, що відповідач не провів з позивачем розрахунок при звільненні, стягненню на користь останнього підлягає середній заробіток за кожен день затримки розрахунку до дня ухвалення рішення судом.
При визначенні розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні застосовуються вимоги п.п. 2, 3, 5, 8 Постанови КМ України №100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Нарахування виплат, що провадиться обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
З метою вірного обчислення суми виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку відповідачем було надано Розрахункові листки особа_1 (табельний номер 0000000262) за червень та липень 2019 року, згідно яких в червні позивачка відпрацювала 5 робочих днів, за які їй було нараховано 1804, 20 грн. заробітної плати та в липні за 23 робочі дні їй було нараховано 12900, 00 грн., оскільки премія до дня народження не враховується при обчисленні середнього заробітку. Тому, згідно розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, він становить 525, 15 грн., (а саме 12 900 грн.+1804, 20 грн. = 14704, 20 грн.: 28 робочих днів).
Період затримки, за який позивачка просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку становить: з моменту звільнення по день ухвалення рішення по даній справі, тобто з 01.08.2019р. по 22.05.2020р. — 197 робочих днів (21 р.д. у серпні 2019р. + 21 р.д. у вересні 2019р. + 22 р.д. у жовтні 2019р. + 21 р.д. у листопаді 2019р. +21 р.д. у грудні 2019р. + 17 р.д. у січні 2020р. + 19 р.д. у лютому 2020р. + 21 р.д. у березні 2020р.+ 22 р.д. у квітні 2020р. + 12 р.д. у травні 2020р.).
Отже середній заробіток за час затримки розрахунку без урахування обов`язкових платежів та зборів складає 103454, 55 гривні (197 робочих днів *525, 15 грн. = 103454, 55 грн.).
Тому позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку особа_1, по день ухвалення рішення підлягають задоволенню.
Відповідно до приписів ст. 163.1.1 Податкового кодексу України компенсація за затримку розрахунку при звільнені є базою для оподаткування податком з доходу фізичних осіб.
Згідно ст..18 Податкового кодексу України особа, яка нараховує та виплачує доходи на користь фізичної особи називається податковим агентом, тобто відповідач є відповідальним за нарахування та сплату до бюджету податку з доходів фізичних осіб, який утримується з нарахованої виплати.
Отже, зважаючи на наведене сума компенсації за затримку розрахунку при звільненні має бути виплачена позивачу після утримання необхідних податків і зборів.
Згідно ст. 12 та ст. 81 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін, і сторони у справі мають рівні права щодо надання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.
З огляду на викладене, суд приходить до висновку, що заявлені вимоги є законними та обґрунтованими, доведені належними і допустимим доказами, а тому підлягають задоволенню у повному обсязі.
Таким чином, на користь позивача підлягають стягненню: заборгованість по заробітній платі у розмірі 21302, 71 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку з 01.08.2019 року по 22.05.2020р. в сумі 103454, 55 грн. сума без відрахування обов`язкових платежів та зборів.
Керуючись ст. 43 Конституції України, ст. ст. 12−13, 76−81, 82, 141, 263−265, 268, 280−282, 354 ЦПК України, ст. ст.116, 117, 237−1 КЗпП України, постановою Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 р., суд —
вирішив:
Позов особа_1 — задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Запорізький ДБК» (єдрпоу 30616508, місцезнаходження: м. Запоріжжя, вул. [О.] 4) на користь особа_1, інформація_1, ІПН номер_2, яка зареєстрована за адресою: адреса_1) заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі у розмірі 21302, 71 грн. (двадцять одна тисяча триста дві гривні 71 коп.) та суму середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 103454, 55 грн. (сто три тисячі чотириста п`ятдесят чотири гривні 55 коп.), сума без відрахування обов`язкових платежів та зборів.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Суддя: Баруліна Т. Є.
