ТОВ "КРАСНОЛИМАНСЬКЕ": невыплата зарплаты
Дело № 226/2466/20
Производство №2 / 226/869/2020
решение
именем Украины
27.11.2020 город Мирноград
Димитровский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего — судьи [С.] В.С.,
с участием секретаря судебного заседания [К.] Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Мирногради Донецкой области в порядке упрощенного искового производства дело по позовом особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,
В:
И. Краткое изложение позиции истца.
Истец особа_1 13.10.2020 обратился в суд с иском к ООО «Краснолиманская» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, и в обоснование требований указал, что с 18.10.2018 по 31.07.2020он работал у ответчика, был уволен согласно ст.38 КЗоТ Украины по собственному желанию. При увольнении ответчик не выплатил ему заработную плату. 01.09.2020 он обратился к предприятию с заявлением о погашении задолженности по заработной плате, предоставление справок о ее размере, о размере среднедневного заработка и о том, что в день увольнения он работал, однако от получения заявления ответчик отказался. Учитывая это он рассчитал задолженность самостоятельно и по его подсчетам заборгованисть по заработной плате составляет: за ноябрь 2019 — 24543, 60 грн, за декабрь 2019 — 9361, 96 грн, за январь 2020 — 8400, 00 грн, за февраль 2020 — 15523, 76 грн, за март 2020 — 20925, 89 грн, за апрель 2020 — 21663, 00 грн, за май 2020 — 13255, 69 грн, за июнь 2020 — 8284, 27 грн, за июль 2020 — 25275, 33 грн, а всего — 147233, 50 грн. Размер его среднедневного заработка составляет 552, 31 грн, который он вычислил, исходя из заработнойплаты за последние два месяца и количества рабочих дней за этот период. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 147233, 50 грн и средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 01.08.2020 по 08.10.2020 (49 дней) в сумме 27063, 19 грн, а также понесенные им судебные расходы в размере уплаченного судебного сбора 840, 80 грн.
10.11.2020 истцом подано суда и направлено ответчику заявление об увеличении исковых требований, в которой вин отметил, что задолженность предприятием перед ним до сих пор не погашена. Получив отзыв со справками, которые ранее ответчик ему не предоставил, он увеличивает исковые требования и просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате: по ноябрь 2019 — 4297, 60 грн, за декабрь 2019 — 2486, 38 грн, за январь 2020 — 6762, 65 грн, за февраль 2020 — 12496, 62 грн, за март 2020 — 16845, 34 грн, за апрель 2020 — 17438, 71 грн, за май 2020 — 8070, 83 грн, за июнь 2020 — 68, 84 грн, за июль 2020 — 20346, 64 грн, а всего — 88813, 61 грн. Также отметил, что поскольку в день увольнения 31.07.2020 он не работал, и требование о расчете была предъявлена им в заявлении на имя ответчика от 01.09.2020, общая задержка расчета при увольнении за период с 03.09.2020 по 10.11. 2020 составляет 48 дней. Исходя из размера его среднедневного заработка, исчисленного ответчиком в сумме 1205, 90 грн, просил взыскать с ответчика в егопользу средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 57883, 20 грн, а также понесенные им судебные расходы в размере уплаченного судебного сбора 840, 80 грн.
ИИ. Заявления (ходатайства) участников дела.
В суд истец особа_1 и его представитель адвокат [К.] В.А. не явились, извещен надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, предоставили суду заявление о рассмотрении дела без их участия, в которых заявлены требования поддержали.
Ответчиком ООО «Краснолиманская» в предоставленном видзиви высказана просьба о рассмотрении дела без участия представителя ответчика. Согласно отзывом исковые требования ответчиком признаются. Трудовые правоотношения между сторонами ответчиком оспариваемых, но отмечается, что требования безосновательны. В день увольнения 31.07.2020 истец работал, с требованием о проведении с ним расчета не обращался, и, по мнению ответчика, время задержки расчета при увольнении начинается с момента, когда ответчик получил исковое заявление особа_1 -06.10.2020. Вины предприятия в несвоевременной выплате причитающихся особа_1 сумм нет, поэтому просит отказать в удовлетворении иска.
ИИИ. Процессуальные действия по делу.
15.10.2020 определением суда открыто производство по делу (упрощенное исковое производство), ответчику предложено подать судебные отзыв на исковое заявление, обязано представить справки о начисленных надлежащие истцу суммы, о размере его среднедневного заработка на момент увольнения и о том, работал он в день увольнения. назначенрассмотрение дела на 10.11.2020.
30.10.2020 судом получено отзыв ГП «УК» Краснолиманская «с приложениями.
Судебное разбирательство дела откладывалось на 27.11.2020 путем подачи истцом заявления об увеличении исковых требований. Ответы на это заявление от ответчика не последовало.
ИV. Фактические обстоятельства, установленные судом, и содержание спорного правоотношения.
Согласно сведениям трудовой книжки номер_1 особа_1 с 18.10.2018 по 31.07.2020 работал в ООО «Краснолиманская», был уволен с должности горнорабочий очистногого забоя подземного 5 разряда с полным подземным рабочим днем в шахте приказом №214к от 31.07.2020 по собственному желанию на основании ст.38 КЗоТ Украины (а.с.13−14, 37, 39).
В день увольнения 31.07.2020 особа_1 не работал (а.с.38).
01.09.2020 истец обратился к ответчику с заявлением о погашении задолженности по заработной плате и предоставления справок, однако заявление не была вручена ответчику средством почтовой связи и возвращена в адрес особа_1 (а.с.15−19).
Из справки №275 от 28.10.2020, наданои ответчиком суда, следует, что предприятие имеет задолженность по заработной плате перед особа_1, которая составляет: по ноябрь 2019 — 4297, 60 грн, за декабрь 2019 — 2486, 38 грн, за январь 2020 — 6762, 65 грн, за февраль 2020 — 12496, 62 грн, за март 2020 — 16845, 34 грн, за апрель 2020 — 17438, 71 грн, за май 2020 — 8070, 83 грн, за июнь 2020 — 68, 84 грн, за июль 2020 — 20346, 64 грн, а всего — 88813, 61 грн (а.с.41−42).
Справкой №274 от28.10.2020 определено, что среднедневной заработок особа_1 в ООО «Краснолиманская» за последние два месяца составляет 1205, 90 грн (а.с.40).
V. Оценка суда.
Учитывая неявки сторон в суд и поданные ими заявления суд считает возможным рассмотреть дело без их участия на основании имеющихся в деле доказательств.
Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям.
Согласно ст.4 ГПК Украины каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратитьсяв суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно ст.5 ГПК Украины, осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы лиц, обратившихся в суд, в соответствии с установленными законами.
Конституция Украины в статье 43 гарантирует, что право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
В соответствии со статьей 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законоства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
По положениям статьи 94 КЗоТ Украины заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
По предписаниям ч.1 ст.115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профспилковой организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Частью первой статьи 116 КЗоТ Украины предусмотрено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от претва, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При рассмотрении дела надлежащими и допустимыми доказательствами установлено, что истец действительно состоял в трудовых отношениях с ответчиком, но обязанности по оплате его труда ответчик в полной мере не выполнил, и при увольнении особа_1 не были выплачены все принадлежни ему суммы.
В данном случае моментом предъявления истцом требования о расчете суд 01.09.2020 — день, когда истцом было направлено ответчику соответствующее заявление, и неполучение ее ответчиком выводы суда не влияет, поскольку особа_1 выполнил возложена на него статьей 116 КЗоТ Украины обязанность обратиться к предприятию с требованием о расчете, получение этого письма в отделении почтовой связи зависит от волеизъявления ответчика, не изъявил желание получать вобходимо корреспонденцию, направленную в его адрес законно, имея для этого возможность и время (письмо было возвращено отправителю за истечением срока хранения 17.09.2020).
Итак, задолженность по заработной плате, которую просит взыскать истец и наличие которой в сумме 88813, 61 грн ответчик фактически признает в данном отзыве и подтверждает справкой, подлежит взысканию с ООО «Краснолиманская» в пользу особа_1 в полном объеме.
Статьей 117 КЗоТ Украины предусмотрено, что в случае невыплатыпо вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, когда спор веришьено в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Итак, закон возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет и выплатить все суммы, причитающиеся ему и в случае невыполнения такого долга наступает в статье 117 КЗоТ Украины ответственность.
Целью такого законодательного регулирования, на что обращает внимание суд, является защита имущественных прав работника в связи с его увольнением с работы, в частности, защита прав работника на своевременное получение заработной платы за выполненную работу, которая является основным средством к существованию работника, необходимым для обеспечения его жизни.
Размер среднедневного заработка истца по сведениям, предоставленным ответчиком, составляет 1205, 90 грн, и именно такой размер среднедневного заработка просит истец учесть при расчете среднего заработка за время задержки расчета при уволеннон в заявлении об увеличении исковых требований. Рассматривая дело в пределах заявленных исковых требований, суд в соответствии с ч.1 ст.13 ГПК Украины взимает средний заработок за период, указанный истцом — 03.09.2020 по 10.11.2020, что составляет 48 рабочих дней.
Итак, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма среднего заработка за задержку расчета при увольнении в размере 57883, 20 грн из расчета 1205, 90 грн среднедневного заработка, умноженных на 48 рабочих дней.
V и. распределение судебныхрасходов между сторонами.
По предписаниям ст.141 ГПК Украины с ответчика в пользу истца подлежит взысканию судебный сбор в сумме 840, 80 грн, уплаченный особа_1 при предъявлении иска по требованию о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
Кроме того, с ответчика в доход государства должно быть взыскано судебный сбор в размере 840, 80 грн за требование о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку по этому требованию истец освобожден от уплаты судебного сбора. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.2, 4, 5, 10−13, 141, 259, 263, 265, 352, 354 ГПК Украины, суд
принял:
Исковые требования особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_2) к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» (85310, Донецкая область,. Покровск., Г. Родинское, код егрпоу 32281519) о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении — удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КраснолыМанский «в пользу особа_1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 по июль 2020 включительно в сумме 88 813 (восемьдесят восемь тысяч восемьсот тринадцать) рублей 61 копейка.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 57 883 (пятьдесят семь восемьсот восемьдесят три) рубля 20 копеек за период задержки с 03.09.2020 по 10.11.2020.
Взыскать с Общества с ограниченнойответственностью «Краснолиманская» в пользу особа_1 судебный сбор в сумме 840 (восемьсот сорок) рублей 80 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» в доход государства судебный сбор в сумме 840 (восемьсот сорок) рублей 80 копеек.
Решение может быть обжаловано в Донецкий апелляционный суд через Димитровский городской суд Донецкой области или непосредственно в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения, вступает в законнуюой силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Полное решение суда составлено 02.12.2020.
судья: В.С. [С.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 226/2466/20
Провадження №2/226/869/2020
рішення
іменем України
27.11.2020 місто Мирноград
Димитровський міській суд Донецької області у складі:
головуючого — судді Салькової В.С.,
за участю секретаря судового засідання Козлової Д.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Мирнограді Донецької області у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
встановив:
І. Стислий виклад позиції позивача.
Позивач особа_1 13.10.2020 звернувся до суду із позовом до ТОВ «Краснолиманське» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, і в обґрунтування вимог зазначив, що з 18.10.2018 по 31.07.2020 він працював у відповідача, був звільнений згідно зі ст.38 КЗпП України за власним бажанням. При звільненні відповідач не виплатив йому заробітну плату. 01.09.2020 він звернувся до підприємства із заявою про погашення заборгованості із заробітної плати, надання довідок про її розмір, про розмір середньоденного заробітку та про те, що у день звільнення він працював, однак від отримання заяви відповідач відмовився. З огляду на це він розрахував заборгованість самостійно і за його підрахунками заборгованість із заробітної плати становить: за листопад 2019 року — 24543, 60 грн, за грудень 2019 року — 9361, 96 грн, за січень 2020 року — 8400, 00 грн, за лютий 2020 року — 15523, 76 грн, за березень 2020 року — 20925, 89 грн, за квітень 2020 року — 21663, 00 грн, за травень 2020 року — 13255, 69 грн, за червень 2020 року — 8284, 27 грн, за липень 2020 року — 25275, 33 грн, а всього — 147233, 50 грн. Розмір його середньоденного заробітку становить 552, 31 грн, який він вирахував, виходячи із заробітної плати за останні два місяці і кількості робочих днів за цей період. Просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати в розмірі 147233, 50 грн та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.08.2020 по 08.10.2020 (49 днів) в сумі 27063, 19 грн, а також понесені ним судові витрати в розмірі сплаченого судового збору 840, 80 грн.
10.11.2020 позивачем подано суду та надіслано відповідачеві заяву про збільшення позовних вимог, в якій він зазначив, що заборгованість підприємством перед ним досі не погашена. Отримавши відзив із довідками, які раніше відповідач йому не надав, він збільшує позовні вимоги і просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати: за листопад 2019 року — 4297, 60 грн, за грудень 2019 року — 2486, 38 грн, за січень 2020 року — 6762, 65 грн, за лютий 2020 року — 12496, 62 грн, за березень 2020 року — 16845, 34 грн, за квітень 2020 року — 17438, 71 грн, за травень 2020 року — 8070, 83 грн, за червень 2020 року — 68, 84 грн, за липень 2020 року — 20346, 64 грн, а всього — 88813, 61 грн. Також зазначив, що оскільки у день звільнення 31.07.2020 він не працював, і вимога про розрахунок була пред`явлена ним у заяві на ім`я відповідача від 01.09.2020, загальна затримка розрахунку при звільненні за період з 03.09.2020 по 10.11.2020 становить 48 днів. Виходячи з розміру його середньоденного заробітку, обрахованого відповідачем в сумі 1205, 90 грн, просив стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 57883, 20 грн, а також понесені ним судові витрати в розмірі сплаченого судового збору 840, 80 грн.
ІІ. Заяви (клопотання) учасників справи.
До суду позивач особа_1 та його представник адвокат [К.] В.О. не з`явилися, повідомлялися належним чином про дату та час розгляду справи, надали суду заяви про розгляд справи без їхньої участі, в яких заявлені вимоги підтримали.
Відповідачем ТОВ «Краснолиманське» у наданому відзиві висловлене прохання про розгляд справи без участі представника відповідача. Згідно з відзивом позовні вимоги відповідачем не визнаються. Трудові правовідносини між сторонами відповідачем не заперечуються, але зазначається, що вимоги є безпідставними. У день звільнення 31.07.2020 позивач не працював, із вимогою про проведення з ним розрахунку не звертався, і, на думку відповідача, час затримки розрахунку при звільненні починається з моменту, коли відповідач отримав позовну заяву особа_1 — 06.10.2020. Вини підприємства у несвоєчасній виплаті належних особа_1 сум немає, тому просить відмовити у задоволенні позову.
ІІІ. Процесуальні дії у справі.
15.10.2020 ухвалою суду відкрите провадження у справі (спрощене позовне провадження), відповідачеві запропоновано подати судові відзив на позовну заяву, зобов`язано надати суду довідки про нараховані належні позивачеві суми, про розмір його середньоденного заробітку на час звільнення та про те, чи працював він у день звільнення. Призначено розгляд справи на 10.11.2020.
30.10.2020 судом отримано відзив ДП «ВК «Краснолиманська» із додатками.
Судовий розгляд справи відкладався на 27.11.2020 через подання позивачем заяви про збільшення позовних вимог. Відповіді на цю заяву від відповідача не надійшло.
ІV. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин.
Згідно з відомостями трудової книжки номер_1 особа_1 з 18.10.2018 по 31.07.2020 працював у ТОВ «Краснолиманське», був звільнений з посади гірника очисного забою підземного 5 розряду з повним підземним робочим днем в шахті наказом №214к від 31.07.2020 за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України (а.с.13−14, 37, 39).
У день звільнення 31.07.2020 особа_1 не працював (а.с.38).
01.09.2020 позивач звернувся до відповідача із заявою про погашення заборгованості із заробітної плати та надання довідок, однак заява не була вручена відповідачеві засобом поштового зв`язку та повернена на адресу особа_1 (а.с.15−19).
З довідки №275 від 28.10.2020, наданої відповідачем суду, вбачається, що підприємство має заборгованість із заробітної плати перед особа_1, яка складає: за листопад 2019 року — 4297, 60 грн, за грудень 2019 року — 2486, 38 грн, за січень 2020 року — 6762, 65 грн, за лютий 2020 року — 12496, 62 грн, за березень 2020 року — 16845, 34 грн, за квітень 2020 року — 17438, 71 грн, за травень 2020 року — 8070, 83 грн, за червень 2020 року — 68, 84 грн, за липень 2020 року — 20346, 64 грн, а всього — 88813, 61 грн (а.с.41−42).
Довідкою №274 від 28.10.2020 визначено, що середньоденний заробіток особа_1 у ТОВ «Краснолиманське» за останні два місяці становить 1205, 90 грн (а.с.40).
V. Оцінка суду.
Враховуючи неявку сторін до суду та подані ними заяви суд вважає за можливе розглянути справу без їхньої участі на підставі наявних у справі доказів.
Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку про задоволення позову з таких підстав.
Згідно зі ст.4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
Відповідно до ст.5 ЦПК України, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси осіб, які звернулися до суду, у спосіб, визначений законами.
Конституція України у статті 43 гарантує, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до статті 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
За положеннями статті 94 КЗпП України заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
За приписами ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Частиною першою статті 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Під час розгляду справи належними і допустимими доказами встановлено, що позивач дійсно перебував у трудових відносинах із відповідачем, але обов`язку з оплати його праці відповідач повною мірою не виконав, і на момент звільнення особа_1 не були виплачені всі належні йому суми.
В даному випадку моментом пред`явлення позивачем вимоги про розрахунок суд вважає 01.09.2020 — день, коли позивачем було направлено відповідачеві відповідну заяву, і неотримання її відповідачем на висновки суду не впливає, оскільки особа_1 виконав покладений на нього статтею 116 КЗпП України обов`язок звернутися до підприємства із вимогою про розрахунок, отримання цього листа у відділенні поштового зв`язку залежить від волевиявлення відповідача, який не виявив бажання отримувати вхідну кореспонденцію, направлену на його адресу у законний спосіб, маючи для цього можливість і час (листа було повернене відправникові за закінченням терміну зберігання 17.09.2020).
Отже, заборгованість із заробітної плати, яку просить стягнути позивач і наявність якої в сумі 88813, 61 грн відповідач фактично визнає у наданому відзиві і підтверджує довідкою, підлягає стягненню з ТОВ «Краснолиманське» на користь особа_1 в повному обсязі.
Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Отже, закон покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок та виплатити всі суми, що йому належать, і у разі невиконання такого обов`язку настає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність.
Метою такого законодавчого регулювання, на що звертає увагу суд, є захист майнових прав працівника у зв`язку з його звільненням з роботи, зокрема, захист права працівника на своєчасне одержання заробітної плати за виконану роботу, яка є основним засобом до існування працівника, необхідним для забезпечення його життя.
Розмір середньоденного заробітку позивача за відомостями, наданими відповідачем, становить 1205, 90 грн, і саме такий розмір середньоденного заробітку просить позивач врахувати при розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у заяві про збільшення позовних вимог. Розглядаючи справу в межах заявлених позовних вимог, суд згідно з ч.1 ст.13 ЦПК України стягує середній заробіток за період, вказаний позивачем — 03.09.2020 по 10.11.2020, що складає 48 робочих днів.
Отже, стягненню з відповідача на користь позивача підлягає сума середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні в розмірі 57883, 20 грн із розрахунку 1205, 90 грн середньоденного заробітку, помножених на 48 робочих днів.
VІ. Розподіл судових витрат між сторонами.
За приписами ст.141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір в сумі 840, 80 грн, сплачений особа_1 при пред`явленні позову за вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Крім того, з відповідача в дохід держави має бути стягнено судовий збір в розмірі 840, 80 грн за вимогу про стягнення заборгованості із заробітної плати, оскільки за цією вимогою позивач звільнений від сплати судового збору.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст.2, 4, 5, 10−13, 141, 259, 263, 265, 352, 354 ЦПК України, суд
ухвалив:
Позовні вимоги особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_2) до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» (85310, Донецька область, м. Покровськ, м. Родинське, код за єдрпоу 32281519) про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні — задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь особа_1 заборгованість із заробітної плати за період з листопада 2019 року по липень 2020 року включно в сумі 88 813 (вісімдесят вісім тисяч вісімсот тринадцять) грн 61 копійка.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 57 883 (п`ятдесят сім вісімсот вісімдесят три) гривні 20 копійок за період затримки з 03.09.2020 по 10.11.2020.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь особа_1 судовий збір в сумі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» в дохід держави судовий збір в сумі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок.
Рішення може бути оскаржено до Донецького апеляційного суду через Димитровський міський суд Донецької області або безпосередньо до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення, набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Повне рішення суду складене 02.12.2020.
Суддя: В.С. [С.]
Производство №2 / 226/869/2020
решение
именем Украины
27.11.2020 город Мирноград
Димитровский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего — судьи [С.] В.С.,
с участием секретаря судебного заседания [К.] Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Мирногради Донецкой области в порядке упрощенного искового производства дело по позовом особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,
В:
И. Краткое изложение позиции истца.
Истец особа_1 13.10.2020 обратился в суд с иском к ООО «Краснолиманская» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, и в обоснование требований указал, что с 18.10.2018 по 31.07.2020он работал у ответчика, был уволен согласно ст.38 КЗоТ Украины по собственному желанию. При увольнении ответчик не выплатил ему заработную плату. 01.09.2020 он обратился к предприятию с заявлением о погашении задолженности по заработной плате, предоставление справок о ее размере, о размере среднедневного заработка и о том, что в день увольнения он работал, однако от получения заявления ответчик отказался. Учитывая это он рассчитал задолженность самостоятельно и по его подсчетам заборгованисть по заработной плате составляет: за ноябрь 2019 — 24543, 60 грн, за декабрь 2019 — 9361, 96 грн, за январь 2020 — 8400, 00 грн, за февраль 2020 — 15523, 76 грн, за март 2020 — 20925, 89 грн, за апрель 2020 — 21663, 00 грн, за май 2020 — 13255, 69 грн, за июнь 2020 — 8284, 27 грн, за июль 2020 — 25275, 33 грн, а всего — 147233, 50 грн. Размер его среднедневного заработка составляет 552, 31 грн, который он вычислил, исходя из заработнойплаты за последние два месяца и количества рабочих дней за этот период. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 147233, 50 грн и средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 01.08.2020 по 08.10.2020 (49 дней) в сумме 27063, 19 грн, а также понесенные им судебные расходы в размере уплаченного судебного сбора 840, 80 грн.
10.11.2020 истцом подано суда и направлено ответчику заявление об увеличении исковых требований, в которой вин отметил, что задолженность предприятием перед ним до сих пор не погашена. Получив отзыв со справками, которые ранее ответчик ему не предоставил, он увеличивает исковые требования и просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате: по ноябрь 2019 — 4297, 60 грн, за декабрь 2019 — 2486, 38 грн, за январь 2020 — 6762, 65 грн, за февраль 2020 — 12496, 62 грн, за март 2020 — 16845, 34 грн, за апрель 2020 — 17438, 71 грн, за май 2020 — 8070, 83 грн, за июнь 2020 — 68, 84 грн, за июль 2020 — 20346, 64 грн, а всего — 88813, 61 грн. Также отметил, что поскольку в день увольнения 31.07.2020 он не работал, и требование о расчете была предъявлена им в заявлении на имя ответчика от 01.09.2020, общая задержка расчета при увольнении за период с 03.09.2020 по 10.11. 2020 составляет 48 дней. Исходя из размера его среднедневного заработка, исчисленного ответчиком в сумме 1205, 90 грн, просил взыскать с ответчика в егопользу средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 57883, 20 грн, а также понесенные им судебные расходы в размере уплаченного судебного сбора 840, 80 грн.
ИИ. Заявления (ходатайства) участников дела.
В суд истец особа_1 и его представитель адвокат [К.] В.А. не явились, извещен надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, предоставили суду заявление о рассмотрении дела без их участия, в которых заявлены требования поддержали.
Ответчиком ООО «Краснолиманская» в предоставленном видзиви высказана просьба о рассмотрении дела без участия представителя ответчика. Согласно отзывом исковые требования ответчиком признаются. Трудовые правоотношения между сторонами ответчиком оспариваемых, но отмечается, что требования безосновательны. В день увольнения 31.07.2020 истец работал, с требованием о проведении с ним расчета не обращался, и, по мнению ответчика, время задержки расчета при увольнении начинается с момента, когда ответчик получил исковое заявление особа_1 -06.10.2020. Вины предприятия в несвоевременной выплате причитающихся особа_1 сумм нет, поэтому просит отказать в удовлетворении иска.
ИИИ. Процессуальные действия по делу.
15.10.2020 определением суда открыто производство по делу (упрощенное исковое производство), ответчику предложено подать судебные отзыв на исковое заявление, обязано представить справки о начисленных надлежащие истцу суммы, о размере его среднедневного заработка на момент увольнения и о том, работал он в день увольнения. назначенрассмотрение дела на 10.11.2020.
30.10.2020 судом получено отзыв ГП «УК» Краснолиманская «с приложениями.
Судебное разбирательство дела откладывалось на 27.11.2020 путем подачи истцом заявления об увеличении исковых требований. Ответы на это заявление от ответчика не последовало.
ИV. Фактические обстоятельства, установленные судом, и содержание спорного правоотношения.
Согласно сведениям трудовой книжки номер_1 особа_1 с 18.10.2018 по 31.07.2020 работал в ООО «Краснолиманская», был уволен с должности горнорабочий очистногого забоя подземного 5 разряда с полным подземным рабочим днем в шахте приказом №214к от 31.07.2020 по собственному желанию на основании ст.38 КЗоТ Украины (а.с.13−14, 37, 39).
В день увольнения 31.07.2020 особа_1 не работал (а.с.38).
01.09.2020 истец обратился к ответчику с заявлением о погашении задолженности по заработной плате и предоставления справок, однако заявление не была вручена ответчику средством почтовой связи и возвращена в адрес особа_1 (а.с.15−19).
Из справки №275 от 28.10.2020, наданои ответчиком суда, следует, что предприятие имеет задолженность по заработной плате перед особа_1, которая составляет: по ноябрь 2019 — 4297, 60 грн, за декабрь 2019 — 2486, 38 грн, за январь 2020 — 6762, 65 грн, за февраль 2020 — 12496, 62 грн, за март 2020 — 16845, 34 грн, за апрель 2020 — 17438, 71 грн, за май 2020 — 8070, 83 грн, за июнь 2020 — 68, 84 грн, за июль 2020 — 20346, 64 грн, а всего — 88813, 61 грн (а.с.41−42).
Справкой №274 от28.10.2020 определено, что среднедневной заработок особа_1 в ООО «Краснолиманская» за последние два месяца составляет 1205, 90 грн (а.с.40).
V. Оценка суда.
Учитывая неявки сторон в суд и поданные ими заявления суд считает возможным рассмотреть дело без их участия на основании имеющихся в деле доказательств.
Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям.
Согласно ст.4 ГПК Украины каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратитьсяв суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно ст.5 ГПК Украины, осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы лиц, обратившихся в суд, в соответствии с установленными законами.
Конституция Украины в статье 43 гарантирует, что право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
В соответствии со статьей 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законоства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
По положениям статьи 94 КЗоТ Украины заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
По предписаниям ч.1 ст.115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профспилковой организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Частью первой статьи 116 КЗоТ Украины предусмотрено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от претва, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При рассмотрении дела надлежащими и допустимыми доказательствами установлено, что истец действительно состоял в трудовых отношениях с ответчиком, но обязанности по оплате его труда ответчик в полной мере не выполнил, и при увольнении особа_1 не были выплачены все принадлежни ему суммы.
В данном случае моментом предъявления истцом требования о расчете суд 01.09.2020 — день, когда истцом было направлено ответчику соответствующее заявление, и неполучение ее ответчиком выводы суда не влияет, поскольку особа_1 выполнил возложена на него статьей 116 КЗоТ Украины обязанность обратиться к предприятию с требованием о расчете, получение этого письма в отделении почтовой связи зависит от волеизъявления ответчика, не изъявил желание получать вобходимо корреспонденцию, направленную в его адрес законно, имея для этого возможность и время (письмо было возвращено отправителю за истечением срока хранения 17.09.2020).
Итак, задолженность по заработной плате, которую просит взыскать истец и наличие которой в сумме 88813, 61 грн ответчик фактически признает в данном отзыве и подтверждает справкой, подлежит взысканию с ООО «Краснолиманская» в пользу особа_1 в полном объеме.
Статьей 117 КЗоТ Украины предусмотрено, что в случае невыплатыпо вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, когда спор веришьено в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Итак, закон возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет и выплатить все суммы, причитающиеся ему и в случае невыполнения такого долга наступает в статье 117 КЗоТ Украины ответственность.
Целью такого законодательного регулирования, на что обращает внимание суд, является защита имущественных прав работника в связи с его увольнением с работы, в частности, защита прав работника на своевременное получение заработной платы за выполненную работу, которая является основным средством к существованию работника, необходимым для обеспечения его жизни.
Размер среднедневного заработка истца по сведениям, предоставленным ответчиком, составляет 1205, 90 грн, и именно такой размер среднедневного заработка просит истец учесть при расчете среднего заработка за время задержки расчета при уволеннон в заявлении об увеличении исковых требований. Рассматривая дело в пределах заявленных исковых требований, суд в соответствии с ч.1 ст.13 ГПК Украины взимает средний заработок за период, указанный истцом — 03.09.2020 по 10.11.2020, что составляет 48 рабочих дней.
Итак, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма среднего заработка за задержку расчета при увольнении в размере 57883, 20 грн из расчета 1205, 90 грн среднедневного заработка, умноженных на 48 рабочих дней.
V и. распределение судебныхрасходов между сторонами.
По предписаниям ст.141 ГПК Украины с ответчика в пользу истца подлежит взысканию судебный сбор в сумме 840, 80 грн, уплаченный особа_1 при предъявлении иска по требованию о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
Кроме того, с ответчика в доход государства должно быть взыскано судебный сбор в размере 840, 80 грн за требование о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку по этому требованию истец освобожден от уплаты судебного сбора. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.2, 4, 5, 10−13, 141, 259, 263, 265, 352, 354 ГПК Украины, суд
принял:
Исковые требования особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_2) к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» (85310, Донецкая область,. Покровск., Г. Родинское, код егрпоу 32281519) о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении — удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КраснолыМанский «в пользу особа_1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 по июль 2020 включительно в сумме 88 813 (восемьдесят восемь тысяч восемьсот тринадцать) рублей 61 копейка.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 57 883 (пятьдесят семь восемьсот восемьдесят три) рубля 20 копеек за период задержки с 03.09.2020 по 10.11.2020.
Взыскать с Общества с ограниченнойответственностью «Краснолиманская» в пользу особа_1 судебный сбор в сумме 840 (восемьсот сорок) рублей 80 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» в доход государства судебный сбор в сумме 840 (восемьсот сорок) рублей 80 копеек.
Решение может быть обжаловано в Донецкий апелляционный суд через Димитровский городской суд Донецкой области или непосредственно в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения, вступает в законнуюой силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Полное решение суда составлено 02.12.2020.
судья: В.С. [С.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 226/2466/20
Провадження №2/226/869/2020
рішення
іменем України
27.11.2020 місто Мирноград
Димитровський міській суд Донецької області у складі:
головуючого — судді Салькової В.С.,
за участю секретаря судового засідання Козлової Д.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Мирнограді Донецької області у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
встановив:
І. Стислий виклад позиції позивача.
Позивач особа_1 13.10.2020 звернувся до суду із позовом до ТОВ «Краснолиманське» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, і в обґрунтування вимог зазначив, що з 18.10.2018 по 31.07.2020 він працював у відповідача, був звільнений згідно зі ст.38 КЗпП України за власним бажанням. При звільненні відповідач не виплатив йому заробітну плату. 01.09.2020 він звернувся до підприємства із заявою про погашення заборгованості із заробітної плати, надання довідок про її розмір, про розмір середньоденного заробітку та про те, що у день звільнення він працював, однак від отримання заяви відповідач відмовився. З огляду на це він розрахував заборгованість самостійно і за його підрахунками заборгованість із заробітної плати становить: за листопад 2019 року — 24543, 60 грн, за грудень 2019 року — 9361, 96 грн, за січень 2020 року — 8400, 00 грн, за лютий 2020 року — 15523, 76 грн, за березень 2020 року — 20925, 89 грн, за квітень 2020 року — 21663, 00 грн, за травень 2020 року — 13255, 69 грн, за червень 2020 року — 8284, 27 грн, за липень 2020 року — 25275, 33 грн, а всього — 147233, 50 грн. Розмір його середньоденного заробітку становить 552, 31 грн, який він вирахував, виходячи із заробітної плати за останні два місяці і кількості робочих днів за цей період. Просив суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати в розмірі 147233, 50 грн та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.08.2020 по 08.10.2020 (49 днів) в сумі 27063, 19 грн, а також понесені ним судові витрати в розмірі сплаченого судового збору 840, 80 грн.
10.11.2020 позивачем подано суду та надіслано відповідачеві заяву про збільшення позовних вимог, в якій він зазначив, що заборгованість підприємством перед ним досі не погашена. Отримавши відзив із довідками, які раніше відповідач йому не надав, він збільшує позовні вимоги і просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати: за листопад 2019 року — 4297, 60 грн, за грудень 2019 року — 2486, 38 грн, за січень 2020 року — 6762, 65 грн, за лютий 2020 року — 12496, 62 грн, за березень 2020 року — 16845, 34 грн, за квітень 2020 року — 17438, 71 грн, за травень 2020 року — 8070, 83 грн, за червень 2020 року — 68, 84 грн, за липень 2020 року — 20346, 64 грн, а всього — 88813, 61 грн. Також зазначив, що оскільки у день звільнення 31.07.2020 він не працював, і вимога про розрахунок була пред`явлена ним у заяві на ім`я відповідача від 01.09.2020, загальна затримка розрахунку при звільненні за період з 03.09.2020 по 10.11.2020 становить 48 днів. Виходячи з розміру його середньоденного заробітку, обрахованого відповідачем в сумі 1205, 90 грн, просив стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 57883, 20 грн, а також понесені ним судові витрати в розмірі сплаченого судового збору 840, 80 грн.
ІІ. Заяви (клопотання) учасників справи.
До суду позивач особа_1 та його представник адвокат [К.] В.О. не з`явилися, повідомлялися належним чином про дату та час розгляду справи, надали суду заяви про розгляд справи без їхньої участі, в яких заявлені вимоги підтримали.
Відповідачем ТОВ «Краснолиманське» у наданому відзиві висловлене прохання про розгляд справи без участі представника відповідача. Згідно з відзивом позовні вимоги відповідачем не визнаються. Трудові правовідносини між сторонами відповідачем не заперечуються, але зазначається, що вимоги є безпідставними. У день звільнення 31.07.2020 позивач не працював, із вимогою про проведення з ним розрахунку не звертався, і, на думку відповідача, час затримки розрахунку при звільненні починається з моменту, коли відповідач отримав позовну заяву особа_1 — 06.10.2020. Вини підприємства у несвоєчасній виплаті належних особа_1 сум немає, тому просить відмовити у задоволенні позову.
ІІІ. Процесуальні дії у справі.
15.10.2020 ухвалою суду відкрите провадження у справі (спрощене позовне провадження), відповідачеві запропоновано подати судові відзив на позовну заяву, зобов`язано надати суду довідки про нараховані належні позивачеві суми, про розмір його середньоденного заробітку на час звільнення та про те, чи працював він у день звільнення. Призначено розгляд справи на 10.11.2020.
30.10.2020 судом отримано відзив ДП «ВК «Краснолиманська» із додатками.
Судовий розгляд справи відкладався на 27.11.2020 через подання позивачем заяви про збільшення позовних вимог. Відповіді на цю заяву від відповідача не надійшло.
ІV. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин.
Згідно з відомостями трудової книжки номер_1 особа_1 з 18.10.2018 по 31.07.2020 працював у ТОВ «Краснолиманське», був звільнений з посади гірника очисного забою підземного 5 розряду з повним підземним робочим днем в шахті наказом №214к від 31.07.2020 за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України (а.с.13−14, 37, 39).
У день звільнення 31.07.2020 особа_1 не працював (а.с.38).
01.09.2020 позивач звернувся до відповідача із заявою про погашення заборгованості із заробітної плати та надання довідок, однак заява не була вручена відповідачеві засобом поштового зв`язку та повернена на адресу особа_1 (а.с.15−19).
З довідки №275 від 28.10.2020, наданої відповідачем суду, вбачається, що підприємство має заборгованість із заробітної плати перед особа_1, яка складає: за листопад 2019 року — 4297, 60 грн, за грудень 2019 року — 2486, 38 грн, за січень 2020 року — 6762, 65 грн, за лютий 2020 року — 12496, 62 грн, за березень 2020 року — 16845, 34 грн, за квітень 2020 року — 17438, 71 грн, за травень 2020 року — 8070, 83 грн, за червень 2020 року — 68, 84 грн, за липень 2020 року — 20346, 64 грн, а всього — 88813, 61 грн (а.с.41−42).
Довідкою №274 від 28.10.2020 визначено, що середньоденний заробіток особа_1 у ТОВ «Краснолиманське» за останні два місяці становить 1205, 90 грн (а.с.40).
V. Оцінка суду.
Враховуючи неявку сторін до суду та подані ними заяви суд вважає за можливе розглянути справу без їхньої участі на підставі наявних у справі доказів.
Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку про задоволення позову з таких підстав.
Згідно зі ст.4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
Відповідно до ст.5 ЦПК України, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси осіб, які звернулися до суду, у спосіб, визначений законами.
Конституція України у статті 43 гарантує, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до статті 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
За положеннями статті 94 КЗпП України заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
За приписами ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Частиною першою статті 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Під час розгляду справи належними і допустимими доказами встановлено, що позивач дійсно перебував у трудових відносинах із відповідачем, але обов`язку з оплати його праці відповідач повною мірою не виконав, і на момент звільнення особа_1 не були виплачені всі належні йому суми.
В даному випадку моментом пред`явлення позивачем вимоги про розрахунок суд вважає 01.09.2020 — день, коли позивачем було направлено відповідачеві відповідну заяву, і неотримання її відповідачем на висновки суду не впливає, оскільки особа_1 виконав покладений на нього статтею 116 КЗпП України обов`язок звернутися до підприємства із вимогою про розрахунок, отримання цього листа у відділенні поштового зв`язку залежить від волевиявлення відповідача, який не виявив бажання отримувати вхідну кореспонденцію, направлену на його адресу у законний спосіб, маючи для цього можливість і час (листа було повернене відправникові за закінченням терміну зберігання 17.09.2020).
Отже, заборгованість із заробітної плати, яку просить стягнути позивач і наявність якої в сумі 88813, 61 грн відповідач фактично визнає у наданому відзиві і підтверджує довідкою, підлягає стягненню з ТОВ «Краснолиманське» на користь особа_1 в повному обсязі.
Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Отже, закон покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок та виплатити всі суми, що йому належать, і у разі невиконання такого обов`язку настає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність.
Метою такого законодавчого регулювання, на що звертає увагу суд, є захист майнових прав працівника у зв`язку з його звільненням з роботи, зокрема, захист права працівника на своєчасне одержання заробітної плати за виконану роботу, яка є основним засобом до існування працівника, необхідним для забезпечення його життя.
Розмір середньоденного заробітку позивача за відомостями, наданими відповідачем, становить 1205, 90 грн, і саме такий розмір середньоденного заробітку просить позивач врахувати при розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у заяві про збільшення позовних вимог. Розглядаючи справу в межах заявлених позовних вимог, суд згідно з ч.1 ст.13 ЦПК України стягує середній заробіток за період, вказаний позивачем — 03.09.2020 по 10.11.2020, що складає 48 робочих днів.
Отже, стягненню з відповідача на користь позивача підлягає сума середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні в розмірі 57883, 20 грн із розрахунку 1205, 90 грн середньоденного заробітку, помножених на 48 робочих днів.
VІ. Розподіл судових витрат між сторонами.
За приписами ст.141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір в сумі 840, 80 грн, сплачений особа_1 при пред`явленні позову за вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Крім того, з відповідача в дохід держави має бути стягнено судовий збір в розмірі 840, 80 грн за вимогу про стягнення заборгованості із заробітної плати, оскільки за цією вимогою позивач звільнений від сплати судового збору.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст.2, 4, 5, 10−13, 141, 259, 263, 265, 352, 354 ЦПК України, суд
ухвалив:
Позовні вимоги особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_2) до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» (85310, Донецька область, м. Покровськ, м. Родинське, код за єдрпоу 32281519) про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні — задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь особа_1 заборгованість із заробітної плати за період з листопада 2019 року по липень 2020 року включно в сумі 88 813 (вісімдесят вісім тисяч вісімсот тринадцять) грн 61 копійка.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 57 883 (п`ятдесят сім вісімсот вісімдесят три) гривні 20 копійок за період затримки з 03.09.2020 по 10.11.2020.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь особа_1 судовий збір в сумі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» в дохід держави судовий збір в сумі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок.
Рішення може бути оскаржено до Донецького апеляційного суду через Димитровський міський суд Донецької області або безпосередньо до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення, набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Повне рішення суду складене 02.12.2020.
Суддя: В.С. [С.]
