ТОВ "КРАСНОЛИМАНСЬКЕ": невыплата зарплаты
Единственный уникальный номер 235/7546/20
Производство №2 / 235/2363/20
решение
именем украины
22 декабря 2020 Красноармейский районный суд Донецкой области в составе председательствующего судьи Бородавки К.П. с участием секретаря судебного заседания Григорьев С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда М.Покровский в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» о взыскании задолженности позаработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
В:
особа_1 (далее — истец) обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» (далее — ответчик) в свою пользу неуплаченную сумму задолженности из заработной платы при увольнении в размере 468 665, 48 грн и средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 196 286, 83 грн.
В обоснование иска указывает, что истец перебував в трудовых отношениях с ответчиком с 29.03.2018; 10.07.2020 был уволен из шахты по ст.38 КЗоТ Украины по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Утверждает, что в день увольнения ответчик провел с ним окончательный расчет, в связи с чем в день подачи иска образовалась задолженность в размере 468 665, 48 грн. Ссылаясь на предписания статей 116 и 117 КЗоТ Украины, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и средний заработок за период сатримкы расчета, а именно с 10.07.2020 по 16.11.2020, учитывая, что среднедневной заработок истца, определенный ответчиком, равна 2205, 47 грн.
Истец в суд не явился, по содержанию заявления просит провести рассмотрение дела в его отсутствие. Представитель истца — адвокат [Я.] В.Ю. предоставил заявление о рассмотрении дела без его участия и удовлетворения иска (а.с.4, 34).
Ответчик правом участия в судебном заседании не воспользовался, предоставил заявление о рассмотрении дела без участия представителя, отзыв на позов не предоставил (а.с.30−31).
В силу предписаний ст.223 ГПК Украины суд считает возможным осуществить рассмотрении дела в отсутствие ее участников.
Согласно ч.2 ст.247 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае, если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Определением суда от 25.11.2020 производство по делу открито и решено проводить рассмотрение дела в порядке упрощенного искового производства (а.с.26).
Фактические обстоятельства, установленные судом, и содержание спорного правоотношения.
Истец с 29.03.2018 по 10.07.2020 находился в трудовых отношениях с ответчиком; приказом ответчика от 10.07.2020 истец был уволен на основании ст. 38 КЗоТ Украины по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту (а.с.10−11).
Из справки о отметки (табельный номер номер_1) усматривается, что 10.07.2020 истец наработе (а.с.16), не отрицается и не опровергнут ответчиком.
Согласно справке ответчика от 16.10.2020 №253 за подписью главного бухгалтера и директора ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы в размере 468 665, 48 грн, а именно: по 12.2019 — 25755, 49 грн, по 01.2020 — 31117, 89 грн, по 02.2020 — 27051, 90 грн, по 03.2020 — 29785, 48 грн, по 04.2020 — 33625, 76 грн, по 05.2020 — 38 495, 92 грн, по 06.2020 — 37 926, 85 грн, по 07.2020 — 244906, 19 грн; печальа задолженности указана после удержания обязательных налогов и сборов (а.с.13−14).
Согласно справке от 16.10.2020 №252, выданной ответчиком, среднедневной заработок истца на дату увольнения составляет 2205, 47 грн, учитывая размер начисленной заработной платы за май-июнь 2020 и отработанные в этих месяцах дни (а.с.15).
Суд, решая заявленный спор, исходит из таких норм права.
По предписаниям ст.47 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдатьи работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст.116 настоящего Кодекса.
Согласно ч.1 ст.116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работникупри увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст.116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (ч.1 ст.117 КЗоТ).
Согласно ч.3 ст.15 Закона Украиныны «Об оплате труда» оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются предприятием после выполнения обязательств по оплате труда.
По предписаниям ч.6 ст.24 Закона Украины «Об оплате труда» своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности.
В п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 № 13 «О практике применения судами саконодавства об оплате труда «указано, что установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день не был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расдыха, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствие в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности. При определении средней заработной платы следует исходить из того, что во всех случаях, когда по действующему законодательству она сохраняется за работниками предприятий, учреждений, организаций, это следует делать в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного поста новые КМУ от 08.02.1995 №100.
Итак, закон возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет, выплатить все суммы, которые ему принадлежат. В случае невыполнения такого долга наступает предусмотрена ст.117 КЗоТ Украины. Целью такого законодательного регулирования является защита имущественных прав работника в связи с его увольнением с работы, в частности защита права работника на своевременное получение заработной платы за выполненную работу, которая является основным средством ксуществование работника, необходимым для обеспечения его жизни.
Поэтому, учитывая отсутствие доказательств ответчика в подтверждение выплаты истцу задолженности по заработной плате, они могут быть как для взыскания задолженности по заработной плате в размере 468 665, 48 грн (сумма указана за исключением обязательных удержаний), так и для применения к ответчику ответственности за задержку расчета при увольнении, предусмотренную ст.117 КЗоТ Украины.
При этом суд отмечает, что содержание приведенного выше иБелю позволяет сделать вывод, что истец в день увольнения был на работе.
Решая вопрос размера среднего заработка за время задержки, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из размера среднедневного заработка истца согласно справке от 16.10.2020 (а.с.15), который рассчитан в соответствии с требованиями Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995 №100, и равен 2205, 47 грн, а также из заявленного истцом периодавремени задержки, за который он желает взыскать средний заработок — с 10.07.2020 по 16.11.2020.
Согласно ч.1 ст.13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Вместе с тем, суд отмечает, что истец ошибочно просит отнести к периоду задержки выплаты заработной платы день увольнения — 10.07.2020, между тем количество рабочих дней указанное им верно — 89 рабочих дней. Следовательно, сумма среднего заработка за время задержки расчета, непроведенного при увольнении, — за период с 11.07.2020 по 16.11.2020, составляет 196286, 83 грн (2205, 47 грн. * 89 рабочих дней).
Учитывая изложенное, исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно ч.1 п.1 ст.5 Закона Украины «О судебном сборе» истец освобожден от уплаты судебного сбора по делам о взыскании заработной платы.
Учитывая правила ст.141 ГПК Украинскаяны, сумма в размере 840, 80 грн (судебный сбор за заявленное требование о взыскании задолженности по заработной плате) подлежит взысканию с ответчика в доход государства; сумма в размере 1963, 80 грн (судебный сбор за заявленное требование о взыскании среднего заработка, уплаченный истцом) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно п.2 ч.1 ст.430 ГПК Украины решение в части выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц, подлежит немедленному исполнению, то есть в данном случаев сумма заработной платы за декабрь 2019р. в размере 25755, 49 грн.
Руководствуясь статьями 141, 264, 265, 430 ГПК Украины, —
решил:
Исковое заявление особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» в пользу особа_1, информация_1, задолженность по заработной плате в размере 468 665, 48 грн (четыреста шестьдесят восемь тысяч шестьсот шестьдесят пять грн 48 коп) (сумма указана после удержания обязательных налогов и сборов) и сумму среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 11.07.2020 по 16.11.2020, без учета сумм налогов и сборов, в размере 196286, 83 грн (сто девяносто шесть тысяч двести восемьдесят шесть грн 83 коп).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» в пользу государства судебный сбор в размере 840, 80 грн (висимсот сорок грн 80 коп).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» в пользу особа_1, информация_1, судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в сумме 1963, 80 грн (одна тысяча девятьсот шестьдесят три грн 80 коп).
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» в пользу особа_1, информация_1, заработной платы за декабрь 2019р. в размере 25755, 49 грн (двадцать пять тысяч семьсот пятьдесятпять грн 49 коп) (сумма указана после удержания обязательных налогов и сборов).
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
Решение суда может быть обжаловано в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения в порядке, определенном п.15.5 раздела ХИИИ Переходных положений ГПК Украины, до или через соответствующий суд.
Истец — особа_1, зарегистрированное место проживаетния — адрес_1, рнокпп номер_2.
Ответчик — Общество с ограниченной ответственностью «Краснолиманская», местонахождение — Донецкая область, г.Родинское, ГП «УК» Краснолиманская «, ОКПО 32281519.
судья
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Єдиний унікальний номер 235/7546/20
Провадження №2/235/2363/20
рішення
іменем україни
22 грудня 2020 року Красноармійський міськрайонний суд Донецької області у складі головуючого судді Бородавки К.П. за участю секретаря судового засідання Григор`євої С.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м.Покровська в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
особа_1 (далі — позивач) звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» (далі — відповідач) на свою користь несплачену суму заборгованості із заробітної плати при звільненні в розмірі 468 665, 48 грн та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 196 286, 83 грн.
В обґрунтування позову зазначає, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем з 29.03.2018; 10.07.2020 був звільнений з шахти за ст.38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію. Стверджує, що в день звільнення відповідач не провів з ним остаточний розрахунок, у зв`язку з чим на день подачі позову утворилася заборгованість у розмірі 468 665, 48 грн. Посилаючись на приписи статей 116 та 117 КЗпП України, позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за період затримки розрахунку, а саме з 10.07.2020 по 16.11.2020, враховуючи, що середньоденний заробіток позивача, визначений відповідачем, дорівнює 2205, 47 грн.
Позивач до суду не прибув, за змістом заяви просить провести розгляд справи за його відсутністю. Представник позивача — адвокат [Я.] В.Ю. надав заяву про розгляд справи без його участі та задоволення позову (а.с.4, 34).
Відповідач правом участі в судовому засіданні не скористався, надав заяву про розгляд справи без участі представника, відзив на позов не надав (а.с.30−31).
В силу приписів ст.223 ЦПК України суд вважає за можливе здійснити розгляд справи за відсутністю її учасників.
Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі, якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Ухвалою суду від 25.11.2020 провадження у справі відкрито та вирішено проводити розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження (а.с.26).
Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин.
Позивач з 29.03.2018 по 10.07.2020 перебував у трудових відносинах з відповідачем; наказом відповідача від 10.07.2020 позивач був звільнений на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком (а.с.10−11).
З довідки про відмітки (табельний номер номер_1) вбачається, що 10.07.2020 позивач був на роботі (а.с.16), що не заперечується та не спростовано відповідачем.
Відповідно до довідки відповідача від 16.10.2020 №253 за підписом головного бухгалтера та директора відповідач має перед позивачем заборгованість з виплати заробітної плати в розмірі 468 665, 48 грн, а саме: за 12.2019 — 25755, 49 грн, за 01.2020 — 31117, 89 грн, за 02.2020 — 27051, 90 грн, за 03.2020 — 29785, 48 грн, за 04.2020 — 33625, 76 грн, за 05.2020 — 38 495, 92 грн, за 06.2020 — 37 926, 85 грн, за 07.2020 — 244 906, 19 грн; сума заборгованості вказана після утримання обов`язкових податків та зборів (а.с.13−14).
Відповідно до довідки від 16.10.2020 №252, виданої відповідачем, середньоденний заробіток позивача на дату звільнення складає 2205, 47 грн, враховуючи розмір нарахованої заробітної плати за травень-червень 2020 р. та відпрацьовані в цих місяцях дні (а.с.15).
Суд, вирішуючи заявлений спір, виходить з таких норм права.
За приписами ст.47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу.
Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч.1 ст.117 КЗпП).
Відповідно до ч.3 ст.15 Закону України «Про оплату праці» оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
За приписами ч.6 ст.24 Закону України «Про оплату праці» своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.
В п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» зазначено, що встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку з затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. При визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100.
Отже, закон покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать. У разі невиконання такого обов`язку настає передбачена ст.117 КЗпП України. Метою такого законодавчого регулювання є захист майнових прав працівника у зв`язку з його звільненням з роботи, зокрема захист права працівника на своєчасне одержання заробітної плати за виконану роботу, яка є основним засобом до існування працівника, необхідним для забезпечення його життя.
Відтак, враховуючи відсутність доказів відповідача на підтвердження виплати позивачу заборгованості із заробітної плати, є підстави як для стягнення заборгованості із заробітної плати в розмірі 468 665, 48 грн (сума вказана за винятком обов`язкових утримань), так і для застосування до відповідача відповідальності за затримку розрахунку при звільненні, передбачену ст.117 КЗпП України.
При цьому суд зауважує, що зміст наведеного вище табелю дозволяє дійти висновку, що позивач в день звільнення був на роботі.
Вирішуючи питання розміру середнього заробітку за час затримки, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, суд виходить з розміру середньоденного заробітку позивача відповідно до довідки від 16.10.2020 (а.с.15), який розрахований відповідно до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100, та дорівнює 2205, 47 грн, а також із заявленого позивачем періоду часу затримки, за який він бажає стягнути середній заробіток, — з 10.07.2020 по 16.11.2020.
Відповідно до ч.1 ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Разом з тим, суд зазначає, що позивач помилково просить зарахувати до періоду затримки виплати заробітної плати день звільнення — 10.07.2020, між тим кількість робочих днів зазначена ним вірно — 89 робочих днів. Отже, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку, непроведеного при звільненні, — за період з 11.07.2020 по 16.11.2020, дорівнює 196286, 83 грн (2205, 47 грн.*89 робочих днів).
Враховуючи викладене, позовні вимоги підлягають задоволенню.
Відповідно до ч.1 п.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору у справах про стягнення заробітної плати.
Зважаючи на правила ст.141 ЦПК України, сума в розмірі 840, 80 грн (судовий збір за заявлену вимогу про стягнення заборгованості по заробітній платі) підлягає стягненню з відповідача в дохід держави; сума в розмірі 1963, 80 грн (судовий збір за заявлену вимогу про стягнення середнього заробітку, сплачений позивачем) підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Згідно з п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України рішення в частині виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць, підлягає негайному виконанню, тобто в даному випадку сума заробітної плати за грудень 2019р. в розмірі 25755, 49 грн.
Керуючись статтями 141, 264, 265, 430 ЦПК України, —
вирішив:
Позовну заяву особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь особа_1, інформація_1, заборгованість із заробітної плати в розмірі 468 665, 48 грн (чотириста шістдесят вісім тисяч шістсот шістдесят п`ять грн 48 коп) (сума вказана після утримання обов`язкових податків та зборів) та суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 11.07.2020 по 16.11.2020, без врахування сум податків і зборів, в розмірі 196286, 83 грн (сто дев`яносто шість тисяч двісті вісімдесят шість грн 83 коп).
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь держави судовий збір в розмірі 840, 80 грн (вісімсот сорок грн 80 коп).
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь особа_1, інформація_1, судові витрати у виді сплаченого судового збору в сумі 1963, 80 грн (одна тисяча дев`ятсот шістдесят три грн 80 коп).
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь особа_1, інформація_1, заробітної плати за грудень 2019р. в розмірі 25755, 49 грн (двадцять п`ять тисяч сімсот п`ятдесят п`ять грн 49 коп) (сума вказана після утримання обов`язкових податків та зборів).
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Рішення суду може бути оскаржене до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення в порядку, визначеному п.15.5 розділу ХІІІ Перехідних положень ЦПК України, до або через відповідний суд.
Позивач — особа_1, зареєстроване місце проживання — адреса_1, рнокпп номер_2.
Відповідач — Товариство з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське», місцезнаходження — Донецька область, м.Родинське, ДП «ВК «Краснолиманська», єдрпоу 32281519.
Суддя
Производство №2 / 235/2363/20
решение
именем украины
22 декабря 2020 Красноармейский районный суд Донецкой области в составе председательствующего судьи Бородавки К.П. с участием секретаря судебного заседания Григорьев С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда М.Покровский в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» о взыскании задолженности позаработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
В:
особа_1 (далее — истец) обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» (далее — ответчик) в свою пользу неуплаченную сумму задолженности из заработной платы при увольнении в размере 468 665, 48 грн и средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 196 286, 83 грн.
В обоснование иска указывает, что истец перебував в трудовых отношениях с ответчиком с 29.03.2018; 10.07.2020 был уволен из шахты по ст.38 КЗоТ Украины по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Утверждает, что в день увольнения ответчик провел с ним окончательный расчет, в связи с чем в день подачи иска образовалась задолженность в размере 468 665, 48 грн. Ссылаясь на предписания статей 116 и 117 КЗоТ Украины, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и средний заработок за период сатримкы расчета, а именно с 10.07.2020 по 16.11.2020, учитывая, что среднедневной заработок истца, определенный ответчиком, равна 2205, 47 грн.
Истец в суд не явился, по содержанию заявления просит провести рассмотрение дела в его отсутствие. Представитель истца — адвокат [Я.] В.Ю. предоставил заявление о рассмотрении дела без его участия и удовлетворения иска (а.с.4, 34).
Ответчик правом участия в судебном заседании не воспользовался, предоставил заявление о рассмотрении дела без участия представителя, отзыв на позов не предоставил (а.с.30−31).
В силу предписаний ст.223 ГПК Украины суд считает возможным осуществить рассмотрении дела в отсутствие ее участников.
Согласно ч.2 ст.247 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае, если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Определением суда от 25.11.2020 производство по делу открито и решено проводить рассмотрение дела в порядке упрощенного искового производства (а.с.26).
Фактические обстоятельства, установленные судом, и содержание спорного правоотношения.
Истец с 29.03.2018 по 10.07.2020 находился в трудовых отношениях с ответчиком; приказом ответчика от 10.07.2020 истец был уволен на основании ст. 38 КЗоТ Украины по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту (а.с.10−11).
Из справки о отметки (табельный номер номер_1) усматривается, что 10.07.2020 истец наработе (а.с.16), не отрицается и не опровергнут ответчиком.
Согласно справке ответчика от 16.10.2020 №253 за подписью главного бухгалтера и директора ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы в размере 468 665, 48 грн, а именно: по 12.2019 — 25755, 49 грн, по 01.2020 — 31117, 89 грн, по 02.2020 — 27051, 90 грн, по 03.2020 — 29785, 48 грн, по 04.2020 — 33625, 76 грн, по 05.2020 — 38 495, 92 грн, по 06.2020 — 37 926, 85 грн, по 07.2020 — 244906, 19 грн; печальа задолженности указана после удержания обязательных налогов и сборов (а.с.13−14).
Согласно справке от 16.10.2020 №252, выданной ответчиком, среднедневной заработок истца на дату увольнения составляет 2205, 47 грн, учитывая размер начисленной заработной платы за май-июнь 2020 и отработанные в этих месяцах дни (а.с.15).
Суд, решая заявленный спор, исходит из таких норм права.
По предписаниям ст.47 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдатьи работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст.116 настоящего Кодекса.
Согласно ч.1 ст.116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работникупри увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст.116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (ч.1 ст.117 КЗоТ).
Согласно ч.3 ст.15 Закона Украиныны «Об оплате труда» оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются предприятием после выполнения обязательств по оплате труда.
По предписаниям ч.6 ст.24 Закона Украины «Об оплате труда» своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности.
В п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 № 13 «О практике применения судами саконодавства об оплате труда «указано, что установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день не был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расдыха, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствие в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности. При определении средней заработной платы следует исходить из того, что во всех случаях, когда по действующему законодательству она сохраняется за работниками предприятий, учреждений, организаций, это следует делать в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного поста новые КМУ от 08.02.1995 №100.
Итак, закон возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет, выплатить все суммы, которые ему принадлежат. В случае невыполнения такого долга наступает предусмотрена ст.117 КЗоТ Украины. Целью такого законодательного регулирования является защита имущественных прав работника в связи с его увольнением с работы, в частности защита права работника на своевременное получение заработной платы за выполненную работу, которая является основным средством ксуществование работника, необходимым для обеспечения его жизни.
Поэтому, учитывая отсутствие доказательств ответчика в подтверждение выплаты истцу задолженности по заработной плате, они могут быть как для взыскания задолженности по заработной плате в размере 468 665, 48 грн (сумма указана за исключением обязательных удержаний), так и для применения к ответчику ответственности за задержку расчета при увольнении, предусмотренную ст.117 КЗоТ Украины.
При этом суд отмечает, что содержание приведенного выше иБелю позволяет сделать вывод, что истец в день увольнения был на работе.
Решая вопрос размера среднего заработка за время задержки, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из размера среднедневного заработка истца согласно справке от 16.10.2020 (а.с.15), который рассчитан в соответствии с требованиями Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995 №100, и равен 2205, 47 грн, а также из заявленного истцом периодавремени задержки, за который он желает взыскать средний заработок — с 10.07.2020 по 16.11.2020.
Согласно ч.1 ст.13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Вместе с тем, суд отмечает, что истец ошибочно просит отнести к периоду задержки выплаты заработной платы день увольнения — 10.07.2020, между тем количество рабочих дней указанное им верно — 89 рабочих дней. Следовательно, сумма среднего заработка за время задержки расчета, непроведенного при увольнении, — за период с 11.07.2020 по 16.11.2020, составляет 196286, 83 грн (2205, 47 грн. * 89 рабочих дней).
Учитывая изложенное, исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно ч.1 п.1 ст.5 Закона Украины «О судебном сборе» истец освобожден от уплаты судебного сбора по делам о взыскании заработной платы.
Учитывая правила ст.141 ГПК Украинскаяны, сумма в размере 840, 80 грн (судебный сбор за заявленное требование о взыскании задолженности по заработной плате) подлежит взысканию с ответчика в доход государства; сумма в размере 1963, 80 грн (судебный сбор за заявленное требование о взыскании среднего заработка, уплаченный истцом) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно п.2 ч.1 ст.430 ГПК Украины решение в части выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц, подлежит немедленному исполнению, то есть в данном случаев сумма заработной платы за декабрь 2019р. в размере 25755, 49 грн.
Руководствуясь статьями 141, 264, 265, 430 ГПК Украины, —
решил:
Исковое заявление особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» в пользу особа_1, информация_1, задолженность по заработной плате в размере 468 665, 48 грн (четыреста шестьдесят восемь тысяч шестьсот шестьдесят пять грн 48 коп) (сумма указана после удержания обязательных налогов и сборов) и сумму среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 11.07.2020 по 16.11.2020, без учета сумм налогов и сборов, в размере 196286, 83 грн (сто девяносто шесть тысяч двести восемьдесят шесть грн 83 коп).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» в пользу государства судебный сбор в размере 840, 80 грн (висимсот сорок грн 80 коп).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» в пользу особа_1, информация_1, судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в сумме 1963, 80 грн (одна тысяча девятьсот шестьдесят три грн 80 коп).
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» в пользу особа_1, информация_1, заработной платы за декабрь 2019р. в размере 25755, 49 грн (двадцать пять тысяч семьсот пятьдесятпять грн 49 коп) (сумма указана после удержания обязательных налогов и сборов).
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
Решение суда может быть обжаловано в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения в порядке, определенном п.15.5 раздела ХИИИ Переходных положений ГПК Украины, до или через соответствующий суд.
Истец — особа_1, зарегистрированное место проживаетния — адрес_1, рнокпп номер_2.
Ответчик — Общество с ограниченной ответственностью «Краснолиманская», местонахождение — Донецкая область, г.Родинское, ГП «УК» Краснолиманская «, ОКПО 32281519.
судья
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Єдиний унікальний номер 235/7546/20
Провадження №2/235/2363/20
рішення
іменем україни
22 грудня 2020 року Красноармійський міськрайонний суд Донецької області у складі головуючого судді Бородавки К.П. за участю секретаря судового засідання Григор`євої С.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м.Покровська в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
особа_1 (далі — позивач) звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» (далі — відповідач) на свою користь несплачену суму заборгованості із заробітної плати при звільненні в розмірі 468 665, 48 грн та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 196 286, 83 грн.
В обґрунтування позову зазначає, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем з 29.03.2018; 10.07.2020 був звільнений з шахти за ст.38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію. Стверджує, що в день звільнення відповідач не провів з ним остаточний розрахунок, у зв`язку з чим на день подачі позову утворилася заборгованість у розмірі 468 665, 48 грн. Посилаючись на приписи статей 116 та 117 КЗпП України, позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за період затримки розрахунку, а саме з 10.07.2020 по 16.11.2020, враховуючи, що середньоденний заробіток позивача, визначений відповідачем, дорівнює 2205, 47 грн.
Позивач до суду не прибув, за змістом заяви просить провести розгляд справи за його відсутністю. Представник позивача — адвокат [Я.] В.Ю. надав заяву про розгляд справи без його участі та задоволення позову (а.с.4, 34).
Відповідач правом участі в судовому засіданні не скористався, надав заяву про розгляд справи без участі представника, відзив на позов не надав (а.с.30−31).
В силу приписів ст.223 ЦПК України суд вважає за можливе здійснити розгляд справи за відсутністю її учасників.
Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі, якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Ухвалою суду від 25.11.2020 провадження у справі відкрито та вирішено проводити розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження (а.с.26).
Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин.
Позивач з 29.03.2018 по 10.07.2020 перебував у трудових відносинах з відповідачем; наказом відповідача від 10.07.2020 позивач був звільнений на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком (а.с.10−11).
З довідки про відмітки (табельний номер номер_1) вбачається, що 10.07.2020 позивач був на роботі (а.с.16), що не заперечується та не спростовано відповідачем.
Відповідно до довідки відповідача від 16.10.2020 №253 за підписом головного бухгалтера та директора відповідач має перед позивачем заборгованість з виплати заробітної плати в розмірі 468 665, 48 грн, а саме: за 12.2019 — 25755, 49 грн, за 01.2020 — 31117, 89 грн, за 02.2020 — 27051, 90 грн, за 03.2020 — 29785, 48 грн, за 04.2020 — 33625, 76 грн, за 05.2020 — 38 495, 92 грн, за 06.2020 — 37 926, 85 грн, за 07.2020 — 244 906, 19 грн; сума заборгованості вказана після утримання обов`язкових податків та зборів (а.с.13−14).
Відповідно до довідки від 16.10.2020 №252, виданої відповідачем, середньоденний заробіток позивача на дату звільнення складає 2205, 47 грн, враховуючи розмір нарахованої заробітної плати за травень-червень 2020 р. та відпрацьовані в цих місяцях дні (а.с.15).
Суд, вирішуючи заявлений спір, виходить з таких норм права.
За приписами ст.47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу.
Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч.1 ст.117 КЗпП).
Відповідно до ч.3 ст.15 Закону України «Про оплату праці» оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
За приписами ч.6 ст.24 Закону України «Про оплату праці» своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.
В п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» зазначено, що встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку з затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. При визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100.
Отже, закон покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать. У разі невиконання такого обов`язку настає передбачена ст.117 КЗпП України. Метою такого законодавчого регулювання є захист майнових прав працівника у зв`язку з його звільненням з роботи, зокрема захист права працівника на своєчасне одержання заробітної плати за виконану роботу, яка є основним засобом до існування працівника, необхідним для забезпечення його життя.
Відтак, враховуючи відсутність доказів відповідача на підтвердження виплати позивачу заборгованості із заробітної плати, є підстави як для стягнення заборгованості із заробітної плати в розмірі 468 665, 48 грн (сума вказана за винятком обов`язкових утримань), так і для застосування до відповідача відповідальності за затримку розрахунку при звільненні, передбачену ст.117 КЗпП України.
При цьому суд зауважує, що зміст наведеного вище табелю дозволяє дійти висновку, що позивач в день звільнення був на роботі.
Вирішуючи питання розміру середнього заробітку за час затримки, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, суд виходить з розміру середньоденного заробітку позивача відповідно до довідки від 16.10.2020 (а.с.15), який розрахований відповідно до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100, та дорівнює 2205, 47 грн, а також із заявленого позивачем періоду часу затримки, за який він бажає стягнути середній заробіток, — з 10.07.2020 по 16.11.2020.
Відповідно до ч.1 ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Разом з тим, суд зазначає, що позивач помилково просить зарахувати до періоду затримки виплати заробітної плати день звільнення — 10.07.2020, між тим кількість робочих днів зазначена ним вірно — 89 робочих днів. Отже, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку, непроведеного при звільненні, — за період з 11.07.2020 по 16.11.2020, дорівнює 196286, 83 грн (2205, 47 грн.*89 робочих днів).
Враховуючи викладене, позовні вимоги підлягають задоволенню.
Відповідно до ч.1 п.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору у справах про стягнення заробітної плати.
Зважаючи на правила ст.141 ЦПК України, сума в розмірі 840, 80 грн (судовий збір за заявлену вимогу про стягнення заборгованості по заробітній платі) підлягає стягненню з відповідача в дохід держави; сума в розмірі 1963, 80 грн (судовий збір за заявлену вимогу про стягнення середнього заробітку, сплачений позивачем) підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Згідно з п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України рішення в частині виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць, підлягає негайному виконанню, тобто в даному випадку сума заробітної плати за грудень 2019р. в розмірі 25755, 49 грн.
Керуючись статтями 141, 264, 265, 430 ЦПК України, —
вирішив:
Позовну заяву особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь особа_1, інформація_1, заборгованість із заробітної плати в розмірі 468 665, 48 грн (чотириста шістдесят вісім тисяч шістсот шістдесят п`ять грн 48 коп) (сума вказана після утримання обов`язкових податків та зборів) та суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 11.07.2020 по 16.11.2020, без врахування сум податків і зборів, в розмірі 196286, 83 грн (сто дев`яносто шість тисяч двісті вісімдесят шість грн 83 коп).
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь держави судовий збір в розмірі 840, 80 грн (вісімсот сорок грн 80 коп).
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь особа_1, інформація_1, судові витрати у виді сплаченого судового збору в сумі 1963, 80 грн (одна тисяча дев`ятсот шістдесят три грн 80 коп).
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь особа_1, інформація_1, заробітної плати за грудень 2019р. в розмірі 25755, 49 грн (двадцять п`ять тисяч сімсот п`ятдесят п`ять грн 49 коп) (сума вказана після утримання обов`язкових податків та зборів).
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Рішення суду може бути оскаржене до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення в порядку, визначеному п.15.5 розділу ХІІІ Перехідних положень ЦПК України, до або через відповідний суд.
Позивач — особа_1, зареєстроване місце проживання — адреса_1, рнокпп номер_2.
Відповідач — Товариство з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське», місцезнаходження — Донецька область, м.Родинське, ДП «ВК «Краснолиманська», єдрпоу 32281519.
Суддя
