ТОВ "КРАСНОЛИМАНСЬКЕ": невыплата зарплаты
Дело № 226/2850/20
ЕУН № 226/2850/20
Производство №2 / 226/967/2020
Р Е Ш Е Н И Е
именем украины
23 декабря 2020 Димитровский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего — судьи [К.] Л.И.,
при секретаре [Т.] А.В.,
рассмотрев в порядке упрощенного прозовного производства дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» о взыскании неуплаченных сумм при увольнении, —
В СТ, А Н О В И Л:
Истец особа_1 обратился в суд с иском к ООО «Краснолиманская» о взыскании неуплаченных сумм при увольнении. В обоснование требований указал, что в период с 28.03.2018 года по 18.09.2020 года он находился в трудовых отношениях с ответчиком. 18.09.2020 года приказом №263к на основании ч.1 ст.38 КЗоТ он был уволен с работы по собственному желанию. При увольнении с работы ответчик не осуществил с ним окончательного расчета и не выплатил ему задолженность по заработной плати. 01.10.2020 года он обратился к ответчику с письменным требованием о предоставлении ему информации о размере начисленных, но не выплаченных расчетных сумм, которые должны быть оплачены ему при увольнении, и осуществление с ним окончательного расчета. Однако такой информации ему ответчик не предоставил, окончательного расчета с ним не осуществил. Ссылаясь на нарушение ответчиком требований Трудового законодательства, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате икомпенсацию за неиспользованный отпуск, по его подсчетам составляет 193393, 19грн.
Рассмотрение дела осуществляется в упрощенном исковом производстве без вызова сторон. Ходатайств о рассмотрении дела в судебном заседании с извещением сторон стороны не заявили.
Ответчиком предоставлено отзыв на исковое заявление, согласно которому он исковые требования не признает, и справку, согласно которой сумма задолженности, подлежащей выплате истцу особа_1, по состоянию на 16.12.2020року составляет 127835, 21 грн.
в состояниеовившы характер спорных правоотношений, исследовав предоставленные доказательства и дав им правовую оценку, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении иска, исходя из следующего.
Судом установлено, что истец особа_1 в период с 28.03.2018 года по 18.09.2020 года находился в трудовых отношениях с ООО «Краснолиманское». 18.09.2020 года приказом № 263к от 18.09.2020 года на основании ст.38 КЗоТ он был уволен с работы по собственному желанию, что подтверждается записями его трудовой книжки и справкой отповидача (а.с.7−13).
Согласно справки ООО «Краснолиманская» от 16.12.2020 года, задолженность перед истцом по заработной плате после удержаний предприятием из этой суммы обязательных налогов и сборов и с учетом частично оплаченных истцу сумм заработной платы составляет 127835, 21 грн., Из которых задолженность по декабрь 2019року — 7127, 54грн., за январь 2020року — 17037, 82грн., за февраль 2020 — 13671, 92грн., март 2020року — 13533, 49грн., апрель 2020року — 18379, 15грн., май 2020глазу — 17435, 64грн., июнь 2020року — 10003, 34грн., июль 2020року — 5769, 03грн., август 2020року — 7772, 30грн., сентябрь 2020року — 17104, 98грн. (А.с.36−37).
Согласно статье 3 Кодекса законов о труде Украины трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, регулируются нормами Трудового законодательства.
По содержанию требований САКОН Украины «Об оплате труда» основная заработная плата работника — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности).
Право истца на своевременное получение расчета при увольнении предусмотренное ст. 115, 116 КЗоТ Украины и ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда».
Согласно ч.1 ст.47, ч. 1 ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Как установлено судом, требования законодательства относительно полного расчета с истцом при его увольнении предприятием не виконано, о чем свидетельствует справка ответчика о наличии задолженности перед истцом в размере 127835, 21 грн., которая рассчитана ответчиком уже с содержанием предприятием обязательных налогов и сборов, а также с учетом частично оплаченной истцу задолженности по заработной плате. Итак, нарушенное право истца подлежит защиты путем взыскания с ответчика в его пользу указанной суммы.
Решая вопрос о распределении судебных расходов, суд в соответствии с требованиями ст.141 ГПК Украины считаета есть необходимым взыскать с ответчика в доход государства судебный сбор в сумме 840, 80 грн, так как истец на основании ст.5 Закона Украины «О судебном сборе» от 3 октября 2017 № 2147-VIII освобожден от указанных расходов при подаче иска в суда.
На основании ст.ст.116, 117, 237−1 КЗоТ Украины, руководствуясь ст.ст. 2, 5, 12, 13, 259, 263−265, 352, 354, 355, 430 Гражданского процессуального кодекса Украины, суд —
Р Е Ш И Л:
Исковые требования лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» прв взыскания неуплаченных сумм при увольнении удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская», ОКПО 32281519, место расположения: [М.] г.Родинское, Донецкая область, ул. Победы, д.9, в пользу особа_1, информация_1, (идентификационный код номер_1), место регистрации: адрес_1, задолженность по заработной плате в размере 127 835 (сто двадцать семь тысяч восемьсот тридцать пять) рублей. 21 коп. без удержания из этой суммы предусмотренных налогов исобрания.
В удовлетворении других исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» в пользу государства судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в пределах суммы платежа за один месяц.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня принятия решения и вступает в законную сили после окончания срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
судья [Л.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 226/2850/20
ЄУН № 226/2850/20
Провадження №2/226/967/2020
Р І Ш Е Н Н Я
іменем україни
23 грудня 2020 року Димитровський міський суд Донецької області в складі:
головуючого — судді [К.] Л.І.,
при секретарі Тіссен О.В.,
розглянувши в порядку спрощеного прозовного провадження справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення несплачених сум при звільненні, —
В С Т, А Н О В И В:
Позивач особа_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ «Краснолиманське» про стягнення несплачених сум при звільненні. В обґрунтування вимог зазначив, що в період з 28.03.2018 року по 18.09.2020 року він перебував у трудових відносинах з відповідачем. 18.09.2020 року наказом №263к на підставі ч.1 ст.38 КЗпП його було звільнено з роботи за власним бажанням. При звільненні з роботи відповідач не здійснив з ним остаточного розрахунку та не виплатив йому заборгованість із заробітної плати. 01.10.2020 року він звернувся до відповідача з письмовою вимогою про надання йому інформації про розмір нарахованих, але не виплачених розрахункових сум, які мали бути сплачені йому при звільненні, та здійснення з ним остаточного розрахунку. Проте такої інформації йому відповідач не надав, остаточного розрахунку з ним не здійснив. Посилаючись на порушення відповідачем вимог Трудового законодавства, позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість з заробітної плати та компенсацію за невикористану відпустку, що за його підрахунками складає 193393, 19грн.
Розгляд справи здійснюється у спрощеному позовному провадженні без виклику сторін. Клопотань про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням сторін сторони не заявили.
Відповідачем надано відзив на позовну заяву, згідно якого він позовні вимоги не визнає, та довідку, відповідно до якої сума заборгованості, яка підлягає виплаті позивачу особа_1, станом на 16.12.2020року становить 127835, 21 грн.
Встановивши характер спірних правовідносин, дослідивши надані суду докази та надавши їм правову оцінку, суд дійшов висновку про часткове задоволення позову, виходячи з такого.
Судом встановлено, що позивач особа_1 в період з 28.03.2018 року по 18.09.2020 року перебував у трудових відносинах з ТОВ «Краснолиманське». 18.09.2020 року наказом № 263к від 18.09.2020 року на підставі ст.38 КЗпП його було звільнено з роботи за власним бажанням, що підтверджується записами його трудової книжки та довідкою відповідача (а.с.7−13).
Згідно довідки ТОВ «Краснолиманське» від 16.12.2020 року, заборгованість перед позивачем по заробітній платі після утримань підприємством з цієї суми обов`язкових податків та зборів та з урахуванням частково сплачених позивачу сум заробітної плати складає 127835, 21 грн., з яких заборгованість за грудень 2019року — 7127, 54грн., за січень 2020року — 17037, 82грн., за лютий 2020 року — 13671, 92грн., березень 2020року — 13533, 49грн., квітень 2020року — 18379, 15грн., травень 2020року — 17435, 64грн., червень 2020року — 10003, 34грн., липень 2020року — 5769, 03грн., серпень 2020року — 7772, 30грн., вересень 2020року — 17104, 98грн. (а.с.36−37).
Відповідно до статті 3 Кодексу законів про працю України трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, регулюються нормами Трудового законодавства.
За змістом вимог Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата працівника — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки).
Право позивача на своєчасне отримання розрахунку при звільненні передбачене ст. 115, 116 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці».
Відповідно до ч.1 ст.47, ч. 1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Як встановлено судом, вимоги законодавства щодо повного розрахунку з позивачем при його звільненні підприємством не виконано, про що свідчить довідка відповідача про наявність заборгованості перед позивачем в розмірі 127835, 21 грн., яка розрахована відповідачем вже з утриманням підприємством обов`язкових податків та зборів, а також з урахуванням частково сплаченої позивачу заборгованості із заробітної плати. Отже, порушене право позивача підлягає захисту шляхом стягнення з відповідача на його користь вказаної суми.
Вирішуючи питання щодо розподілу судових витрат, суд відповідно до вимог ст.141 ЦПК України вважає за необхідне стягнути з відповідача в дохід держави судовий збір в сумі 840, 80 грн, так як позивач на підставі ст.5 Закону України «Про судовий збір» від 3 жовтня 2017 року № 2147-VIII звільнений від вказаних витрат при подачі позову до суду.
На підставі ст.ст.116, 117, 237−1 КЗпП України, керуючись ст.ст. 2, 5, 12, 13, 259, 263−265, 352, 354, 355, 430 Цивільного процесуального Кодексу України, суд —
В И Р І Ш И В:
Позовні вимоги особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення несплачених сум при звільненні задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське», єдрпоу 32281519, місце розташування: м.Покровськ, м.Родинське, Донецька область, вул. Перемоги, буд.9, на користь особа_1, інформація_1, (ідентифікаційний код номер_1), місце реєстрації: адреса_1, заборгованість із заробітної плати в розмірі 127 835 (сто двадцять сім тисяч вісімсот тридцять п`ять) грн. 21 коп. без утримання з цієї суми передбачених податків і зборів.
В задоволенні інших позовних вимог відмовити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь держави судовий збір в розмірі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.
Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню у межах суми платежу за один місяць.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення і набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Суддя Л.І.[К]
ЕУН № 226/2850/20
Производство №2 / 226/967/2020
Р Е Ш Е Н И Е
именем украины
23 декабря 2020 Димитровский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего — судьи [К.] Л.И.,
при секретаре [Т.] А.В.,
рассмотрев в порядке упрощенного прозовного производства дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» о взыскании неуплаченных сумм при увольнении, —
В СТ, А Н О В И Л:
Истец особа_1 обратился в суд с иском к ООО «Краснолиманская» о взыскании неуплаченных сумм при увольнении. В обоснование требований указал, что в период с 28.03.2018 года по 18.09.2020 года он находился в трудовых отношениях с ответчиком. 18.09.2020 года приказом №263к на основании ч.1 ст.38 КЗоТ он был уволен с работы по собственному желанию. При увольнении с работы ответчик не осуществил с ним окончательного расчета и не выплатил ему задолженность по заработной плати. 01.10.2020 года он обратился к ответчику с письменным требованием о предоставлении ему информации о размере начисленных, но не выплаченных расчетных сумм, которые должны быть оплачены ему при увольнении, и осуществление с ним окончательного расчета. Однако такой информации ему ответчик не предоставил, окончательного расчета с ним не осуществил. Ссылаясь на нарушение ответчиком требований Трудового законодательства, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате икомпенсацию за неиспользованный отпуск, по его подсчетам составляет 193393, 19грн.
Рассмотрение дела осуществляется в упрощенном исковом производстве без вызова сторон. Ходатайств о рассмотрении дела в судебном заседании с извещением сторон стороны не заявили.
Ответчиком предоставлено отзыв на исковое заявление, согласно которому он исковые требования не признает, и справку, согласно которой сумма задолженности, подлежащей выплате истцу особа_1, по состоянию на 16.12.2020року составляет 127835, 21 грн.
в состояниеовившы характер спорных правоотношений, исследовав предоставленные доказательства и дав им правовую оценку, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении иска, исходя из следующего.
Судом установлено, что истец особа_1 в период с 28.03.2018 года по 18.09.2020 года находился в трудовых отношениях с ООО «Краснолиманское». 18.09.2020 года приказом № 263к от 18.09.2020 года на основании ст.38 КЗоТ он был уволен с работы по собственному желанию, что подтверждается записями его трудовой книжки и справкой отповидача (а.с.7−13).
Согласно справки ООО «Краснолиманская» от 16.12.2020 года, задолженность перед истцом по заработной плате после удержаний предприятием из этой суммы обязательных налогов и сборов и с учетом частично оплаченных истцу сумм заработной платы составляет 127835, 21 грн., Из которых задолженность по декабрь 2019року — 7127, 54грн., за январь 2020року — 17037, 82грн., за февраль 2020 — 13671, 92грн., март 2020року — 13533, 49грн., апрель 2020року — 18379, 15грн., май 2020глазу — 17435, 64грн., июнь 2020року — 10003, 34грн., июль 2020року — 5769, 03грн., август 2020року — 7772, 30грн., сентябрь 2020року — 17104, 98грн. (А.с.36−37).
Согласно статье 3 Кодекса законов о труде Украины трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, регулируются нормами Трудового законодательства.
По содержанию требований САКОН Украины «Об оплате труда» основная заработная плата работника — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности).
Право истца на своевременное получение расчета при увольнении предусмотренное ст. 115, 116 КЗоТ Украины и ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда».
Согласно ч.1 ст.47, ч. 1 ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Как установлено судом, требования законодательства относительно полного расчета с истцом при его увольнении предприятием не виконано, о чем свидетельствует справка ответчика о наличии задолженности перед истцом в размере 127835, 21 грн., которая рассчитана ответчиком уже с содержанием предприятием обязательных налогов и сборов, а также с учетом частично оплаченной истцу задолженности по заработной плате. Итак, нарушенное право истца подлежит защиты путем взыскания с ответчика в его пользу указанной суммы.
Решая вопрос о распределении судебных расходов, суд в соответствии с требованиями ст.141 ГПК Украины считаета есть необходимым взыскать с ответчика в доход государства судебный сбор в сумме 840, 80 грн, так как истец на основании ст.5 Закона Украины «О судебном сборе» от 3 октября 2017 № 2147-VIII освобожден от указанных расходов при подаче иска в суда.
На основании ст.ст.116, 117, 237−1 КЗоТ Украины, руководствуясь ст.ст. 2, 5, 12, 13, 259, 263−265, 352, 354, 355, 430 Гражданского процессуального кодекса Украины, суд —
Р Е Ш И Л:
Исковые требования лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» прв взыскания неуплаченных сумм при увольнении удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская», ОКПО 32281519, место расположения: [М.] г.Родинское, Донецкая область, ул. Победы, д.9, в пользу особа_1, информация_1, (идентификационный код номер_1), место регистрации: адрес_1, задолженность по заработной плате в размере 127 835 (сто двадцать семь тысяч восемьсот тридцать пять) рублей. 21 коп. без удержания из этой суммы предусмотренных налогов исобрания.
В удовлетворении других исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» в пользу государства судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в пределах суммы платежа за один месяц.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня принятия решения и вступает в законную сили после окончания срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
судья [Л.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 226/2850/20
ЄУН № 226/2850/20
Провадження №2/226/967/2020
Р І Ш Е Н Н Я
іменем україни
23 грудня 2020 року Димитровський міський суд Донецької області в складі:
головуючого — судді [К.] Л.І.,
при секретарі Тіссен О.В.,
розглянувши в порядку спрощеного прозовного провадження справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення несплачених сум при звільненні, —
В С Т, А Н О В И В:
Позивач особа_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ «Краснолиманське» про стягнення несплачених сум при звільненні. В обґрунтування вимог зазначив, що в період з 28.03.2018 року по 18.09.2020 року він перебував у трудових відносинах з відповідачем. 18.09.2020 року наказом №263к на підставі ч.1 ст.38 КЗпП його було звільнено з роботи за власним бажанням. При звільненні з роботи відповідач не здійснив з ним остаточного розрахунку та не виплатив йому заборгованість із заробітної плати. 01.10.2020 року він звернувся до відповідача з письмовою вимогою про надання йому інформації про розмір нарахованих, але не виплачених розрахункових сум, які мали бути сплачені йому при звільненні, та здійснення з ним остаточного розрахунку. Проте такої інформації йому відповідач не надав, остаточного розрахунку з ним не здійснив. Посилаючись на порушення відповідачем вимог Трудового законодавства, позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість з заробітної плати та компенсацію за невикористану відпустку, що за його підрахунками складає 193393, 19грн.
Розгляд справи здійснюється у спрощеному позовному провадженні без виклику сторін. Клопотань про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням сторін сторони не заявили.
Відповідачем надано відзив на позовну заяву, згідно якого він позовні вимоги не визнає, та довідку, відповідно до якої сума заборгованості, яка підлягає виплаті позивачу особа_1, станом на 16.12.2020року становить 127835, 21 грн.
Встановивши характер спірних правовідносин, дослідивши надані суду докази та надавши їм правову оцінку, суд дійшов висновку про часткове задоволення позову, виходячи з такого.
Судом встановлено, що позивач особа_1 в період з 28.03.2018 року по 18.09.2020 року перебував у трудових відносинах з ТОВ «Краснолиманське». 18.09.2020 року наказом № 263к від 18.09.2020 року на підставі ст.38 КЗпП його було звільнено з роботи за власним бажанням, що підтверджується записами його трудової книжки та довідкою відповідача (а.с.7−13).
Згідно довідки ТОВ «Краснолиманське» від 16.12.2020 року, заборгованість перед позивачем по заробітній платі після утримань підприємством з цієї суми обов`язкових податків та зборів та з урахуванням частково сплачених позивачу сум заробітної плати складає 127835, 21 грн., з яких заборгованість за грудень 2019року — 7127, 54грн., за січень 2020року — 17037, 82грн., за лютий 2020 року — 13671, 92грн., березень 2020року — 13533, 49грн., квітень 2020року — 18379, 15грн., травень 2020року — 17435, 64грн., червень 2020року — 10003, 34грн., липень 2020року — 5769, 03грн., серпень 2020року — 7772, 30грн., вересень 2020року — 17104, 98грн. (а.с.36−37).
Відповідно до статті 3 Кодексу законів про працю України трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, регулюються нормами Трудового законодавства.
За змістом вимог Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата працівника — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки).
Право позивача на своєчасне отримання розрахунку при звільненні передбачене ст. 115, 116 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці».
Відповідно до ч.1 ст.47, ч. 1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Як встановлено судом, вимоги законодавства щодо повного розрахунку з позивачем при його звільненні підприємством не виконано, про що свідчить довідка відповідача про наявність заборгованості перед позивачем в розмірі 127835, 21 грн., яка розрахована відповідачем вже з утриманням підприємством обов`язкових податків та зборів, а також з урахуванням частково сплаченої позивачу заборгованості із заробітної плати. Отже, порушене право позивача підлягає захисту шляхом стягнення з відповідача на його користь вказаної суми.
Вирішуючи питання щодо розподілу судових витрат, суд відповідно до вимог ст.141 ЦПК України вважає за необхідне стягнути з відповідача в дохід держави судовий збір в сумі 840, 80 грн, так як позивач на підставі ст.5 Закону України «Про судовий збір» від 3 жовтня 2017 року № 2147-VIII звільнений від вказаних витрат при подачі позову до суду.
На підставі ст.ст.116, 117, 237−1 КЗпП України, керуючись ст.ст. 2, 5, 12, 13, 259, 263−265, 352, 354, 355, 430 Цивільного процесуального Кодексу України, суд —
В И Р І Ш И В:
Позовні вимоги особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення несплачених сум при звільненні задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське», єдрпоу 32281519, місце розташування: м.Покровськ, м.Родинське, Донецька область, вул. Перемоги, буд.9, на користь особа_1, інформація_1, (ідентифікаційний код номер_1), місце реєстрації: адреса_1, заборгованість із заробітної плати в розмірі 127 835 (сто двадцять сім тисяч вісімсот тридцять п`ять) грн. 21 коп. без утримання з цієї суми передбачених податків і зборів.
В задоволенні інших позовних вимог відмовити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь держави судовий збір в розмірі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.
Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню у межах суми платежу за один місяць.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення і набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Суддя Л.І.[К]
