ТОВ "ЛІСА І Р": невыплата зарплаты
Дело № 263/6723/20
Производство № 2/263/1794/2020
решение
именем украины
(Заочно)
16 сентября 2020 г.. Мариуполь
Октябрьский районный суд города Мариуполя Донецкой области в составе: председательствующего судьи хараджа Н.В., при секретаре [П.] Д.С., рассмотрев в открытом судебномв заседании в зале суда в Мариуполе гражданское дело в порядке упрощенного производства по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лиса и Р» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации и морального вреда,
В:
Истец обратилась в суд с иском уточненным в судебном заседании, к ответчику, указывая, 15.04.2002 года истец была принята на работу в ООО «Лиса и Р», заработную плату с 01.08.2019 года по сегодняшний деньи день не получает. В связи с противоправными действиями ответчика, истец не может трудоустроиться на новую работу или стать на учет в центр занятости. На основании чего просит суд: взыскать с ответчика в пользу истца задолженность невыплаченной заработной платы за период работы с 01.08.2019 года по сегодняшний день в сумме 34 645, 40 грн., Компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, а также моральный вред в сумме 4723 грн .; обязать ответчикаа освободить истца по собственному желанию и внести запись в трудовую книжку об увольнении, осуществить расчет при увольнении; взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска за период с 16.04.2019року по день увольнения.
Постановлением Октябрьского районного суда г.. Мариуполя от 23.06.2020 года открыто производство по указанной гражданскому делу в порядке упрощенного искового производства, без вызова сторон. Разъяснено ответчику право податы отзыв на иск, а истцу ответ на отзыв.
Истец в судебном заседании появилась, предоставила заявление о проведении судебного заседания в его отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражала.
Ответчик судебное заседание не явился, о причине своей неявки суду не сообщил, о дате, месте и времени слушания дела был извещен надлежащим образом. Заявление о рассмотрении дела в его отсутствие или отзыв суд не поступал, что, согласност. 223 ГПК Украины, не препятствует рассмотрению дела по существу на основании имеющихся доказательств.
В порядке, предусмотренном ст. 279 ГПК Украины, ходатайств о рассмотрении дела в судебном заседании с участием лиц в суд не поступало.
Суд рассмотрел дело в порядке ч.5 ст. 279 ГПК Украины, без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам и при отсутствии ходатайства сторон о рассмотрении дела в судебном заседании с сообщением (вызовом) сторон.
Учитывая, что в деле достаточно материалов оправа и взаимоотношения сторон, с согласия истца в порядке заочного дела, что соответствует положениям ст. 280 ГПК Украины.
Согласно части 1 статьи 16 Гражданского кодекса Украины (далее -ЦК Украины), каждый человек имеет право обратиться в суд за защитой своего личного неимущественного или имущественного права и интереса. В частности, частью 1 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Украины установлено, что суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданным в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Статьей 76 ГПК Украины установлено, что доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела. Эти данные устанавливаются следующими средствами: письменными, вещественными и электронными кКазама; выводами экспертов; свидетельскими показаниями.
Согласно части 1 статьи 77 ГПК Украины, соответствующими есть доказательства, которые содержат информацию относительно предмета доказывания.
Согласно статье 80 ГПК Украины достаточны доказательства, в своей совокупности позволяют сделать вывод о наличии или отсутствии обстоятельств дела, входящие в предмет доказывания. Вопрос о достаточности доказательств для установления обстоятельств, имеющих значение для дела, суд решает в соответствии со своим внутренним убеждением. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом (статья 80 ГПК Украины).
Исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что согласно приказа (распоряжения) № 5-К от 15.04.2019 года, особа_1 принят на работу с 16.04.2019 года на должность мойщика посуды в ООО «Лиса и Р» с окладом в 2600 Декабрьн, что также подтверждается копией трудовой Крижко номер_1.
В соответствии с приказом №1-к, выданного руководителем ООО «Лиса и Р», назначен заработную плату выплачивать 2 раза в месяц. Назначена выплата аванса за первую половину месяца с 16−18 числа текущего месяца, а за вторую 30 (31) -3 числа следующего месяца.
Как следует из справки о доходах, предоставленной ООО «Лиса и Р», за период с апреля 2019 по июль 2019 заработная плата особа_1 составляет 13 925 грн.
Согласно выписке по карте, выданой АО КБ «ПриватБанк» за период с 11.05.2019 года по 13.08.2019 года составляет 11 129, 13 грн.
Из реестра застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования особа_1, усматривается, что пенсионные отчисления за 2019 осуществлялись с апреля по июль включительно.
Представителем истца была осуществлена запрос в ООО «Лиса и Р» о предоставлении расчета невыплаченной заработной платы за период с 01.08.2019 года по сегодняшний день; расчет компенсации за невикористну отпуск и за потерю части заработной платы. Однако до настоящего времени ответ на данный запрос не получен.
29.05.2020 года истцом было написано заявление об увольнении, которое в соответствии с описания почтового отправления была направлена ответчику 01.06.2020 года.
Ответчиком не представлено в суд доказательств отсутствия задолженности перед истцом. По состоянию на момент принятия решения судом задолженность истцу ответчиком не выплачена.
Согласно ч. 1 ст. 233 Кодекса законов о трудеУкраина, работник может обратиться с заявлением о разрешении Трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему саробитнои платы без ограничения каким-либо сроком.
Истец обратился в суд за защитой своих прав, в срок определенный ст. 233 КЗоТ.
Согласно ч. 1 ст. 94 КЗоТ Украины, заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно положениям статьи 115 КЗоТ Украины и статьи 24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установлени коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. В случае если деньвыплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Ст.34 Закона Украины «Об оплате труда» установлено, что компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством. 1 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушениемм сроков их выплаты «установлено, что предприятия, учреждения и организации всех форм собственности и хозяйствования осуществляют компенсацию гражданам потери части доходов в случаях нарушения установленных сроков их выплаты, в том числе по вине собственника или уполномоченного им органа (лица). Сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного граждан дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) на индекс инфляции в период невыплты дохода (инфляция месяца, за который выплачивается доход, во внимание не принимается), что предусмотрено ст. 3 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты»
По обязательства ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении на основании ст.38 КЗоТ Украины и осуществить расчет при увольнении суд отмечает следующее.
Согласно абз.2 ст.47 Кодекса законов о труде Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения видаты работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно п. 3 постановления Кабинета Министров Украины от 27 апреля 1993 года № 301 «О трудовых книжках работников» (с последующими изменениями и дополнениями) трудовые книжки хранятся на предприятиях, в учреждениях и организациях, а при увольнении работника трудовая книжка выдается ему под расписку в журнале учета.
Согласно п 4.1., 4.2. Инструкции о порядке веденния трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 года № 58, зарегистрированного в Министерстве юстиции Украины 17 августа 1993 под № 110 (с последующими изменениями и дополнениями) собственник или уполномоченный им орган обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении. Если работник отсутствовал на работе вдень увольнения, то владелец или уполномоченный им орган в этот день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.
Относительно исковых требований в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 74 КЗоТ Украины гражданам, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, устовами, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица, предоставляются ежегодные (основные и дополнительные) отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы. В соответствии со ст. 75 КЗоТ Украины, ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения Трудового договора. Лицам в возрасте до восьминадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день. Для некоторых категорий работников законодательством Украины может быть предусмотрена иная продолжительность ежегодного основного отпуска. При этом продолжительность их отпуска не может быть меньше предусмотренной частью первой настоящей статьи.
В соответствии со ст.83 КЗоТ Украины и ст.24 Закона Украины «Об отпусках» в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска.
В соответствии сст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случаеспора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Поскольку ответчиком не было предоставлено справки по дней неиспользованного отпуска особа_1, суд считает необходимым установить, что истцом не было использовано 24 дня ежегодного основного отпуска.
В соответствии со ст. 21 КЗоТ Украины заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три днядо ее начала. Порядок исчисления заработной платы работникам за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, отпуска в связи с усыновлением ребенка, отпуска для подготовки и участия в соревнованиях, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — лицо с инвалидностью с детства подгруппы, А I группы и компенсации за неиспользованные отпуска, устанавливается Кабинетом Министров Украины.
Согласно п.2 раздела 2 Порядка исчисления этодварительной заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100 (с последующими изменениями и дополнениями) исчисления средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпустки или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Работнику, проработавший на предприятии, в учреждении, организации менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно ч. 1 ст.81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Согласно ст.76 ГПК Украины доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.
На основании изложенного, с учетом неиспользованных дней ежегодного отпуска, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за все дни неиспользованныхй отпуска
Решая вопрос о возмещении морального вреда суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 2371 КЗоТ Украины возмещения собственником или уполномоченным им органом морального вреда работнику производится в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни. Порядок возмещения морального вреда определяется законодательством.
Согласно п.9 ч.2 ст.16 Цивильногв кодекс Украины среди способов защиты гражданских прав определены возмещения морального (неимущественного) вреда.
В соответствии со ст. 23 ГК Украины лицо имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения его прав. Моральный вред заключается: в физической боли и страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с увечьем или иным повреждением здоровья; в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с противоправным поведением относительно него самого, членов его семьи или близких родственников; в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с уничтожением или повреждением его имущества; в унижении чести и достоинства физического лица, а также деловой репутации физического или юридического лица. Моральный вред возмещается деньгами, другим имуществом или другим способом. Размер денежного возмещения морального вреда определяется судом в зависимости от характера правонарушения, глубины физических и душевных страданий, ухудшения способностей пострадавшего или лишения его возможности ихреализации, степени вины лица, которое нанесло моральный вред, если вина является основанием для возмещения, а также с учетом других обстоятельств, имеющих существенное значение. При определении размера возмещения учитываются требования разумности и справедливости. Моральный вред возмещается независимо от имущественного вреда, подлежащего возмещению, и не связана с размером этого возмещения. Моральный вред возмещается единовременно, если иное не установлено договором или законом. Суд считает докажетим факт причинения истцам морального вреда из-за действий ответчика, долгое время даже после принятия судебного решения не принимал мер по восстановлению прав истцов, которые были вынуждены платить за потребленную электроэнергию по завышенным ценам, опасаясь прекращения электроснабжения. Следует также учесть, что длительное время, затраченное на рассмотрение дел, также вызывал причинение морального вреда.
Учитывая характер правонарушения, глубину физических и душевных страданий, учитывая на требования разумности и справедливости суд определить размер морального вреда в сумме 4723 грн.
В соответствии с требованиями ч. 1, 6 ст. 141 ГПК Украины, судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Учитывая, что определением суда от 23.06.2020 года истцу было отсрочено по уплате судебного сбора, то с ответчика подлежит взысканию судебный сбор в размере 1681, 60 грн. в пользу государства.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд допускает немедленное исполнение решений вделам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 16, 23 ГК Украины, ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда», ст. 24 Закона Украины «Об отпусках», ст.ст. 21, 47, 74−75, 83, 94, 115−116, 233, 2371 КЗоТ Украины, ст 12, 76, 80−81, 84, 141, 280, 287−288, 460 ГПК Украины, суд —
Р Е Ш И Л:
Иск особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лиса и Р» о взысканийния задолженности по заработной плате, компенсации и морального вреда — удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лиса и Р» в пользу особа_1 задолженность невыплаченной заработной платы за период работы с 01.08.2019 года по 01.06.2020 года в сумме 34 645, 40 грн., Компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лиса и Р» в пользу особа_1 моральный ущерб в сумме 4723 грн.
Зобов`язаты Общество с ограниченной ответственностью «Лиса и Р» освободить особа_1 с 12.06.2020 года по собственному желанию в соответствии со ст.38 КЗоТ Украины и внести запись в трудовую книжку особа_1 об увольнении, осуществить расчет при увольнении.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лиса и Р» в пользу особа_1 денежную компенсацию за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска за период с 16.04.2019 года по день увольнения.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лиса и Р» напользу государства судебный сбор в сумме 1681, 60 грн
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению об отмене в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Заочное решение суда о взыскании заработной платы в пределах платежа за один месяц подлежит немедленному исполнению
Решение суда может быть обжаловано истцом непосредственно в Донецкий апелляционный суд или через Октябрьский районный суд. Мариуполя Донецкой области путем подачи апелляционной жалобы оние 30 дней.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Сведения о сторон по делу:
особа_1, информация_1, ИНН номер_2, место регистрации: адрес_1;
Общество с ограниченной ответственностью «Лиса и Р», ОКПО 42489848, юридический адрес: Донецкая область, г.. Мариуполь, ул. Архитектора Нильсона, буд.60, офис 5.
Судья: Н.В. хараджа
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 263/6723/20
Провадження № 2/263/1794/2020
рішення
іменем україни
(заочне)
16 вересня 2020 року м. Маріуполь
Жовтневий районний суд міста Маріуполя Донецької області в складі: головуючого судді Хараджі Н.В., при секретарі Петровському Д.С., розглянувши в відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Маріуполі цивільну справу в порядку спрощеного провадження за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Ліса і Р» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації та моральної шкоди,
встановив:
Позивач звернулась до суду з даним позовом, уточненим у судовому засіданні, до відповідача, вказуючи, 15.04.2002 року позивач була прийнята на роботу до ТОВ «Ліса і Р», заробітну плату з 01.08.2019 року по сьогоднішній день не отримує. У зв`язку з протиправними діями відповідача, позивач не може працевлаштуватись на нову роботу або стати на облік у центр зайнятості. На підставі чого просить суд: стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість невиплаченої заробітної плати за період роботи з 01.08.2019 року по сьогоднішній день в сумі 34 645, 40 грн., компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати, а також моральну шкоду в сумі 4723 грн.; зобов`язати відповідача звільнити позивача за власним бажанням та внести запис до трудової книжки про звільнення, здійснити розрахунок при звільненні; стягнути з відповідача на користь позивача грошову компенсацію за всі невикористані нею дні щорічної відпустки за період з 16.04.2019року по день звільнення.
Ухвалою Жовтневого районного суду м. Маріуполя від 23.06.2020 року відкрито провадження у вказаній цивільній справі в порядку спрощеного позовного провадження, без виклику сторін. Роз`яснено відповідачу право подати відзив на позов, а позивачу відповідь на відзив.
Позивач у судове засідання не з`явилась, надала заяву про проведення судового засідання за її відсутності, позовні вимоги підтримала у повному обсязі, проти ухвалення заочного рішення не заперечувала.
Відповідач судове засідання не з`явився, про причину своєї неявки суд не повідомив, про дату, місце та час слухання справи був повідомлений належним чином. Заяви про розгляд справи за його відсутністю або відзив суду не надходив, що, відповідно до ст. 223 ЦПК України, не перешкоджає розгляду справи по суті на підставі наявних доказів.
У порядку, передбаченому ст. 279 ЦПК України, клопотань про розгляд справи у судовому засіданні за участю осіб до суду не надходило.
Суд розглянув справу в порядку ч.5 ст. 279 ЦПК України, без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами та за відсутності клопотання сторін про розгляд справи в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін.
Враховуючи те, що у справі достатньо матеріалів про права та взаємовідносини сторін, зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України.
Відповідно до частини 1 статті 16 Цивільного кодексу України (далі за текстом -ЦК України), кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Зокрема, частиною 1 статті 11 Цивільного процесуального кодексу України встановлено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Статтею 76 ЦПК України встановлено, що доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: письмовими, речовими і електронними доказами; висновками експертів; показаннями свідків.
Згідно із частиною 1 статті 77 ЦПК України, належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування.
Згідно із статтею 80 ЦПК України достатніми є докази, які у своїй [censored] дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування. Питання про достатність доказів для встановлення обставин, що мають значення для справи, суд вирішує відповідно до свого внутрішнього переконання.
Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом (стаття 80 ЦПК України).
Дослідивши матеріали справи, суд вважає позов обґрунтованим та таким, що підлягає задоволенню за наступних підстав.
Судом встановлено, що відповідно до наказу (розпорядження) № 5-К від 15.04.2019 року, особа_1 прийнято на роботу з 16.04.2019 року на посаду мийника посуди до ТОВ «Ліса і Р» з окладом у 2600 грн, що також підтверджується копією трудової крижки номер_1.
Відповідно до наказу №1-к, виданого керівником ТОВ «Ліса і Р», призначено заробітну плату виплачувати 2 рази на місяць. Призначено виплату авансу за першу половину місяця з 16−18 числа поточного місяця, а за другу 30 (31)-3 числа наступного місяця.
Як вбачається з довідки про доходи, наданої ТОВ «Ліса і Р», з період з квітня 2019 року по липень 2019 року заробітна плата особа_1 складає 13 925 грн.
Відповідно до виписки по картці, виданої АТ КБ «ПриватБанк» за період з 11.05.2019 року по 13.08.2019 року складає 11 129, 13 грн.
З реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування особа_1, вбачається, що пенсійні відрахування за 2019 рік здійснювались з квітня по липень включно.
Представником позивача було здійснено запит до ТОВ «Ліса і Р» щодо надання розрахунку невиплаченої заробітної плати за період з 01.08.2019 року по сьогоднішній день; розрахунок компенсації за невикористану відпустку та за втрату частини заробітної плати. Однак до теперішнього часу відповідь на даний запит не отримано.
29.05.2020 року позивачем було написано заяву про звільнення, яка відповідно до опису поштового відправлення була надіслана відповідачу 01.06.2020 року.
Відповідачем не надано до суду доказів на відсутність заборгованості перед позивачем. Станом на час ухвалення рішення судом заборгованість позивачу відповідачем не виплачена.
Відповідно до ч. 1 ст. 233 Кодексу законів про працю України, працівник може звернутися з заявою про вирішення Трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення — в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Позивач звернувся до суду за захистом своїх прав, в строк визначений ст. 233 КЗпП.
Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України, заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно положень статті 115 КЗпП України та статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Ст.34 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Ст.1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» встановлено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадках порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадян доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться), що передбачено ст. 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати»
Щодо зобов`язання відповідача внести запис до трудової книжки про звільнення на підставі ст.38 КЗПП України та здійснити розрахунок при звільненні суд зазначає наступне.
Згідно абз.2 ст.47 Кодексу законів про працю України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно п. 3 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників» (з наступними змінами та доповненнями) трудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах і організаціях, а при звільненні працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі обліку.
Відповідно до п.п. 4.1., 4.2. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 року за № 110 (з наступними змінами та доповненнями) власник або уповноважений ним орган зобов`язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника.
Щодо позовних вимог в частині стягнення з відповідача компенсації за невикористану відпустку, суд виходить з наступного.
Згідно ст. 74 КЗпП України громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати. Відповідно до ст. 75 КЗпП України, щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення Трудового договору. Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день. Для деяких категорій працівників законодавством України може бути передбачена інша тривалість щорічної основної відпустки. При цьому тривалість їх відпустки не може бути меншою за передбачену частиною першою цієї статті.
У відповідності до ст.83 КЗпП України та ст.24 ЗУ «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.
Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.
Оскільки відповідачем не було надано довідки щодо днів невикористаної відпустки особа_1, суд вважає за необхідне встановити, що позивачем не було використано 24 дні щорічної основної відпустки.
Відповідно до ст. 21 КЗпП України заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку. Порядок обчислення заробітної плати працівникам за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, відпустки у зв`язку з усиновленням дитини, відпустки для підготовки та участі в змаганнях, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи, А I групи та компенсації за невикористані відпустки, встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Згідно п.2 розділу 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року за № 100 (з наступними змінами та доповненнями) обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.
Згідно ч. 1 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ст.76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
На підставі викладеного, з урахування невикористаних днів щорічної відпустки, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача компенсацію за всі дні невикористаної відпустки
Вирішуючи питання щодо відшкодування морально шкоди суд виходить з наступного.
Відповідно до ст. 2371 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.
Згідно з п.9 ч.2 ст.16 Цивільного кодексу України серед способів захисту цивільних прав визначено відшкодування моральної (немайнової) шкоди.
У відповідності зі ст. 23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає: у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім`ї чи близьких родичів; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку із знищенням чи пошкодженням її майна; у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи. Моральна шкода відшкодовується грішми, іншим майном або в інший спосіб. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. Моральна шкода відшкодовується незалежно від майнової шкоди, яка підлягає відшкодуванню, та не пов`язана з розміром цього відшкодування. Моральна шкода відшкодовується одноразово, якщо інше не встановлено договором або законом. Суд вважає доведеним факт заподіяння позивачам моральної шкоди через дії відповідача, який тривалий час навіть після ухвалення судового рішення не вживав заходів щодо поновлення прав позивачів, які були змушені сплачувати за спожиту електроенергію за завищеними цінами, побоюючись припинення електропостачання. Слід також врахувати, що тривалий час, витрачений на судовий розгляд справ, також спричиняв заподіяння моральної шкоди.
Враховуючи характер правопорушення, глибину фізичних та душевних страждань, зважаючи на вимоги розумності і справедливості суд вважає визначити розмір моральної шкоди в сумі 4723 грн.
Відповідно до вимог ч. 1, 6 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Враховуючи, що ухвалою суду від 23.06.2020 року позивачу було відстрочено у сплаті судового збору, то з відповідача підлягає стягнення судовий збір у розмірі 1681, 60 грн. на користь держави.
Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 16, 23 ЦК України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці», ст. 24 Закону України «Про відпуски», ст.ст. 21, 47, 74−75, 83, 94, 115−116, 233, 2371 КЗпП України, ст.ст. 12, 76, 80−81, 84, 141, 280, 287−288, 460 ЦПК України, суд, —
В И Р І Ш И В:
Позов особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Ліса і Р» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації та моральної шкоди — задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ліса і Р» на користь особа_1 заборгованість невиплаченої заробітної плати за період роботи з 01.08.2019 року по 01.06.2020 року в сумі 34 645, 40 грн., компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ліса і Р» на користь особа_1 моральну шкоду в сумі 4723 грн.
Зобов`язати Товариство з обмеженою відповідальністю «Ліса і Р» звільнити особа_1 з 12.06.2020 року за власним бажанням відповідно до ст.38 КЗПП України та внести запис до трудової книжки особа_1 про звільнення, здійснити розрахунок при звільненні.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ліса і Р» на користь особа_1 грошову компенсацію за всі невикористані нею дні щорічної відпустки за період з 16.04.2019 року по день звільнення.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ліса і Р» на користь держави судовий збір в сумі 1681, 60 грн
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення суду щодо стягнення заробітної плати в межах платежу за один місяць підлягає негайному виконанню
Рішення суду може бути оскаржене позивачем безпосередньо до Донецького апеляційного суду або через Жовтневий районний суд м. Маріуполя Донецької області шляхом подачі апеляційної скарги протягом 30 днів.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Відомості про сторін у справі:
особа_1, інформація_1, ІПН номер_2, місце реєстрації: адреса_1;
Товариство з обмеженою відповідальністю «Ліса і Р», єдрпоу 42489848, юридична адреса: Донецька область, м. Маріуполь, вул. Архітектора Нільсона, буд.60, офіс 5.
Суддя: Н. В. Хараджа
Производство № 2/263/1794/2020
решение
именем украины
(Заочно)
16 сентября 2020 г.. Мариуполь
Октябрьский районный суд города Мариуполя Донецкой области в составе: председательствующего судьи хараджа Н.В., при секретаре [П.] Д.С., рассмотрев в открытом судебномв заседании в зале суда в Мариуполе гражданское дело в порядке упрощенного производства по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лиса и Р» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации и морального вреда,
В:
Истец обратилась в суд с иском уточненным в судебном заседании, к ответчику, указывая, 15.04.2002 года истец была принята на работу в ООО «Лиса и Р», заработную плату с 01.08.2019 года по сегодняшний деньи день не получает. В связи с противоправными действиями ответчика, истец не может трудоустроиться на новую работу или стать на учет в центр занятости. На основании чего просит суд: взыскать с ответчика в пользу истца задолженность невыплаченной заработной платы за период работы с 01.08.2019 года по сегодняшний день в сумме 34 645, 40 грн., Компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, а также моральный вред в сумме 4723 грн .; обязать ответчикаа освободить истца по собственному желанию и внести запись в трудовую книжку об увольнении, осуществить расчет при увольнении; взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска за период с 16.04.2019року по день увольнения.
Постановлением Октябрьского районного суда г.. Мариуполя от 23.06.2020 года открыто производство по указанной гражданскому делу в порядке упрощенного искового производства, без вызова сторон. Разъяснено ответчику право податы отзыв на иск, а истцу ответ на отзыв.
Истец в судебном заседании появилась, предоставила заявление о проведении судебного заседания в его отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражала.
Ответчик судебное заседание не явился, о причине своей неявки суду не сообщил, о дате, месте и времени слушания дела был извещен надлежащим образом. Заявление о рассмотрении дела в его отсутствие или отзыв суд не поступал, что, согласност. 223 ГПК Украины, не препятствует рассмотрению дела по существу на основании имеющихся доказательств.
В порядке, предусмотренном ст. 279 ГПК Украины, ходатайств о рассмотрении дела в судебном заседании с участием лиц в суд не поступало.
Суд рассмотрел дело в порядке ч.5 ст. 279 ГПК Украины, без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам и при отсутствии ходатайства сторон о рассмотрении дела в судебном заседании с сообщением (вызовом) сторон.
Учитывая, что в деле достаточно материалов оправа и взаимоотношения сторон, с согласия истца в порядке заочного дела, что соответствует положениям ст. 280 ГПК Украины.
Согласно части 1 статьи 16 Гражданского кодекса Украины (далее -ЦК Украины), каждый человек имеет право обратиться в суд за защитой своего личного неимущественного или имущественного права и интереса. В частности, частью 1 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Украины установлено, что суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданным в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Статьей 76 ГПК Украины установлено, что доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела. Эти данные устанавливаются следующими средствами: письменными, вещественными и электронными кКазама; выводами экспертов; свидетельскими показаниями.
Согласно части 1 статьи 77 ГПК Украины, соответствующими есть доказательства, которые содержат информацию относительно предмета доказывания.
Согласно статье 80 ГПК Украины достаточны доказательства, в своей совокупности позволяют сделать вывод о наличии или отсутствии обстоятельств дела, входящие в предмет доказывания. Вопрос о достаточности доказательств для установления обстоятельств, имеющих значение для дела, суд решает в соответствии со своим внутренним убеждением. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом (статья 80 ГПК Украины).
Исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что согласно приказа (распоряжения) № 5-К от 15.04.2019 года, особа_1 принят на работу с 16.04.2019 года на должность мойщика посуды в ООО «Лиса и Р» с окладом в 2600 Декабрьн, что также подтверждается копией трудовой Крижко номер_1.
В соответствии с приказом №1-к, выданного руководителем ООО «Лиса и Р», назначен заработную плату выплачивать 2 раза в месяц. Назначена выплата аванса за первую половину месяца с 16−18 числа текущего месяца, а за вторую 30 (31) -3 числа следующего месяца.
Как следует из справки о доходах, предоставленной ООО «Лиса и Р», за период с апреля 2019 по июль 2019 заработная плата особа_1 составляет 13 925 грн.
Согласно выписке по карте, выданой АО КБ «ПриватБанк» за период с 11.05.2019 года по 13.08.2019 года составляет 11 129, 13 грн.
Из реестра застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования особа_1, усматривается, что пенсионные отчисления за 2019 осуществлялись с апреля по июль включительно.
Представителем истца была осуществлена запрос в ООО «Лиса и Р» о предоставлении расчета невыплаченной заработной платы за период с 01.08.2019 года по сегодняшний день; расчет компенсации за невикористну отпуск и за потерю части заработной платы. Однако до настоящего времени ответ на данный запрос не получен.
29.05.2020 года истцом было написано заявление об увольнении, которое в соответствии с описания почтового отправления была направлена ответчику 01.06.2020 года.
Ответчиком не представлено в суд доказательств отсутствия задолженности перед истцом. По состоянию на момент принятия решения судом задолженность истцу ответчиком не выплачена.
Согласно ч. 1 ст. 233 Кодекса законов о трудеУкраина, работник может обратиться с заявлением о разрешении Трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему саробитнои платы без ограничения каким-либо сроком.
Истец обратился в суд за защитой своих прав, в срок определенный ст. 233 КЗоТ.
Согласно ч. 1 ст. 94 КЗоТ Украины, заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно положениям статьи 115 КЗоТ Украины и статьи 24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установлени коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. В случае если деньвыплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Ст.34 Закона Украины «Об оплате труда» установлено, что компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством. 1 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушениемм сроков их выплаты «установлено, что предприятия, учреждения и организации всех форм собственности и хозяйствования осуществляют компенсацию гражданам потери части доходов в случаях нарушения установленных сроков их выплаты, в том числе по вине собственника или уполномоченного им органа (лица). Сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного граждан дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) на индекс инфляции в период невыплты дохода (инфляция месяца, за который выплачивается доход, во внимание не принимается), что предусмотрено ст. 3 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты»
По обязательства ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении на основании ст.38 КЗоТ Украины и осуществить расчет при увольнении суд отмечает следующее.
Согласно абз.2 ст.47 Кодекса законов о труде Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения видаты работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно п. 3 постановления Кабинета Министров Украины от 27 апреля 1993 года № 301 «О трудовых книжках работников» (с последующими изменениями и дополнениями) трудовые книжки хранятся на предприятиях, в учреждениях и организациях, а при увольнении работника трудовая книжка выдается ему под расписку в журнале учета.
Согласно п 4.1., 4.2. Инструкции о порядке веденния трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 года № 58, зарегистрированного в Министерстве юстиции Украины 17 августа 1993 под № 110 (с последующими изменениями и дополнениями) собственник или уполномоченный им орган обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении. Если работник отсутствовал на работе вдень увольнения, то владелец или уполномоченный им орган в этот день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.
Относительно исковых требований в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 74 КЗоТ Украины гражданам, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, устовами, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица, предоставляются ежегодные (основные и дополнительные) отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы. В соответствии со ст. 75 КЗоТ Украины, ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения Трудового договора. Лицам в возрасте до восьминадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день. Для некоторых категорий работников законодательством Украины может быть предусмотрена иная продолжительность ежегодного основного отпуска. При этом продолжительность их отпуска не может быть меньше предусмотренной частью первой настоящей статьи.
В соответствии со ст.83 КЗоТ Украины и ст.24 Закона Украины «Об отпусках» в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска.
В соответствии сст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случаеспора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Поскольку ответчиком не было предоставлено справки по дней неиспользованного отпуска особа_1, суд считает необходимым установить, что истцом не было использовано 24 дня ежегодного основного отпуска.
В соответствии со ст. 21 КЗоТ Украины заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три днядо ее начала. Порядок исчисления заработной платы работникам за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, отпуска в связи с усыновлением ребенка, отпуска для подготовки и участия в соревнованиях, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — лицо с инвалидностью с детства подгруппы, А I группы и компенсации за неиспользованные отпуска, устанавливается Кабинетом Министров Украины.
Согласно п.2 раздела 2 Порядка исчисления этодварительной заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100 (с последующими изменениями и дополнениями) исчисления средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпустки или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Работнику, проработавший на предприятии, в учреждении, организации менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно ч. 1 ст.81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Согласно ст.76 ГПК Украины доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.
На основании изложенного, с учетом неиспользованных дней ежегодного отпуска, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за все дни неиспользованныхй отпуска
Решая вопрос о возмещении морального вреда суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 2371 КЗоТ Украины возмещения собственником или уполномоченным им органом морального вреда работнику производится в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни. Порядок возмещения морального вреда определяется законодательством.
Согласно п.9 ч.2 ст.16 Цивильногв кодекс Украины среди способов защиты гражданских прав определены возмещения морального (неимущественного) вреда.
В соответствии со ст. 23 ГК Украины лицо имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения его прав. Моральный вред заключается: в физической боли и страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с увечьем или иным повреждением здоровья; в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с противоправным поведением относительно него самого, членов его семьи или близких родственников; в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с уничтожением или повреждением его имущества; в унижении чести и достоинства физического лица, а также деловой репутации физического или юридического лица. Моральный вред возмещается деньгами, другим имуществом или другим способом. Размер денежного возмещения морального вреда определяется судом в зависимости от характера правонарушения, глубины физических и душевных страданий, ухудшения способностей пострадавшего или лишения его возможности ихреализации, степени вины лица, которое нанесло моральный вред, если вина является основанием для возмещения, а также с учетом других обстоятельств, имеющих существенное значение. При определении размера возмещения учитываются требования разумности и справедливости. Моральный вред возмещается независимо от имущественного вреда, подлежащего возмещению, и не связана с размером этого возмещения. Моральный вред возмещается единовременно, если иное не установлено договором или законом. Суд считает докажетим факт причинения истцам морального вреда из-за действий ответчика, долгое время даже после принятия судебного решения не принимал мер по восстановлению прав истцов, которые были вынуждены платить за потребленную электроэнергию по завышенным ценам, опасаясь прекращения электроснабжения. Следует также учесть, что длительное время, затраченное на рассмотрение дел, также вызывал причинение морального вреда.
Учитывая характер правонарушения, глубину физических и душевных страданий, учитывая на требования разумности и справедливости суд определить размер морального вреда в сумме 4723 грн.
В соответствии с требованиями ч. 1, 6 ст. 141 ГПК Украины, судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Учитывая, что определением суда от 23.06.2020 года истцу было отсрочено по уплате судебного сбора, то с ответчика подлежит взысканию судебный сбор в размере 1681, 60 грн. в пользу государства.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд допускает немедленное исполнение решений вделам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 16, 23 ГК Украины, ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда», ст. 24 Закона Украины «Об отпусках», ст.ст. 21, 47, 74−75, 83, 94, 115−116, 233, 2371 КЗоТ Украины, ст 12, 76, 80−81, 84, 141, 280, 287−288, 460 ГПК Украины, суд —
Р Е Ш И Л:
Иск особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лиса и Р» о взысканийния задолженности по заработной плате, компенсации и морального вреда — удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лиса и Р» в пользу особа_1 задолженность невыплаченной заработной платы за период работы с 01.08.2019 года по 01.06.2020 года в сумме 34 645, 40 грн., Компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лиса и Р» в пользу особа_1 моральный ущерб в сумме 4723 грн.
Зобов`язаты Общество с ограниченной ответственностью «Лиса и Р» освободить особа_1 с 12.06.2020 года по собственному желанию в соответствии со ст.38 КЗоТ Украины и внести запись в трудовую книжку особа_1 об увольнении, осуществить расчет при увольнении.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лиса и Р» в пользу особа_1 денежную компенсацию за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска за период с 16.04.2019 года по день увольнения.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лиса и Р» напользу государства судебный сбор в сумме 1681, 60 грн
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению об отмене в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Заочное решение суда о взыскании заработной платы в пределах платежа за один месяц подлежит немедленному исполнению
Решение суда может быть обжаловано истцом непосредственно в Донецкий апелляционный суд или через Октябрьский районный суд. Мариуполя Донецкой области путем подачи апелляционной жалобы оние 30 дней.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Сведения о сторон по делу:
особа_1, информация_1, ИНН номер_2, место регистрации: адрес_1;
Общество с ограниченной ответственностью «Лиса и Р», ОКПО 42489848, юридический адрес: Донецкая область, г.. Мариуполь, ул. Архитектора Нильсона, буд.60, офис 5.
Судья: Н.В. хараджа
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 263/6723/20
Провадження № 2/263/1794/2020
рішення
іменем україни
(заочне)
16 вересня 2020 року м. Маріуполь
Жовтневий районний суд міста Маріуполя Донецької області в складі: головуючого судді Хараджі Н.В., при секретарі Петровському Д.С., розглянувши в відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Маріуполі цивільну справу в порядку спрощеного провадження за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Ліса і Р» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації та моральної шкоди,
встановив:
Позивач звернулась до суду з даним позовом, уточненим у судовому засіданні, до відповідача, вказуючи, 15.04.2002 року позивач була прийнята на роботу до ТОВ «Ліса і Р», заробітну плату з 01.08.2019 року по сьогоднішній день не отримує. У зв`язку з протиправними діями відповідача, позивач не може працевлаштуватись на нову роботу або стати на облік у центр зайнятості. На підставі чого просить суд: стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість невиплаченої заробітної плати за період роботи з 01.08.2019 року по сьогоднішній день в сумі 34 645, 40 грн., компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати, а також моральну шкоду в сумі 4723 грн.; зобов`язати відповідача звільнити позивача за власним бажанням та внести запис до трудової книжки про звільнення, здійснити розрахунок при звільненні; стягнути з відповідача на користь позивача грошову компенсацію за всі невикористані нею дні щорічної відпустки за період з 16.04.2019року по день звільнення.
Ухвалою Жовтневого районного суду м. Маріуполя від 23.06.2020 року відкрито провадження у вказаній цивільній справі в порядку спрощеного позовного провадження, без виклику сторін. Роз`яснено відповідачу право подати відзив на позов, а позивачу відповідь на відзив.
Позивач у судове засідання не з`явилась, надала заяву про проведення судового засідання за її відсутності, позовні вимоги підтримала у повному обсязі, проти ухвалення заочного рішення не заперечувала.
Відповідач судове засідання не з`явився, про причину своєї неявки суд не повідомив, про дату, місце та час слухання справи був повідомлений належним чином. Заяви про розгляд справи за його відсутністю або відзив суду не надходив, що, відповідно до ст. 223 ЦПК України, не перешкоджає розгляду справи по суті на підставі наявних доказів.
У порядку, передбаченому ст. 279 ЦПК України, клопотань про розгляд справи у судовому засіданні за участю осіб до суду не надходило.
Суд розглянув справу в порядку ч.5 ст. 279 ЦПК України, без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами та за відсутності клопотання сторін про розгляд справи в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін.
Враховуючи те, що у справі достатньо матеріалів про права та взаємовідносини сторін, зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України.
Відповідно до частини 1 статті 16 Цивільного кодексу України (далі за текстом -ЦК України), кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Зокрема, частиною 1 статті 11 Цивільного процесуального кодексу України встановлено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Статтею 76 ЦПК України встановлено, що доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: письмовими, речовими і електронними доказами; висновками експертів; показаннями свідків.
Згідно із частиною 1 статті 77 ЦПК України, належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування.
Згідно із статтею 80 ЦПК України достатніми є докази, які у своїй [censored] дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування. Питання про достатність доказів для встановлення обставин, що мають значення для справи, суд вирішує відповідно до свого внутрішнього переконання.
Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом (стаття 80 ЦПК України).
Дослідивши матеріали справи, суд вважає позов обґрунтованим та таким, що підлягає задоволенню за наступних підстав.
Судом встановлено, що відповідно до наказу (розпорядження) № 5-К від 15.04.2019 року, особа_1 прийнято на роботу з 16.04.2019 року на посаду мийника посуди до ТОВ «Ліса і Р» з окладом у 2600 грн, що також підтверджується копією трудової крижки номер_1.
Відповідно до наказу №1-к, виданого керівником ТОВ «Ліса і Р», призначено заробітну плату виплачувати 2 рази на місяць. Призначено виплату авансу за першу половину місяця з 16−18 числа поточного місяця, а за другу 30 (31)-3 числа наступного місяця.
Як вбачається з довідки про доходи, наданої ТОВ «Ліса і Р», з період з квітня 2019 року по липень 2019 року заробітна плата особа_1 складає 13 925 грн.
Відповідно до виписки по картці, виданої АТ КБ «ПриватБанк» за період з 11.05.2019 року по 13.08.2019 року складає 11 129, 13 грн.
З реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування особа_1, вбачається, що пенсійні відрахування за 2019 рік здійснювались з квітня по липень включно.
Представником позивача було здійснено запит до ТОВ «Ліса і Р» щодо надання розрахунку невиплаченої заробітної плати за період з 01.08.2019 року по сьогоднішній день; розрахунок компенсації за невикористану відпустку та за втрату частини заробітної плати. Однак до теперішнього часу відповідь на даний запит не отримано.
29.05.2020 року позивачем було написано заяву про звільнення, яка відповідно до опису поштового відправлення була надіслана відповідачу 01.06.2020 року.
Відповідачем не надано до суду доказів на відсутність заборгованості перед позивачем. Станом на час ухвалення рішення судом заборгованість позивачу відповідачем не виплачена.
Відповідно до ч. 1 ст. 233 Кодексу законів про працю України, працівник може звернутися з заявою про вирішення Трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення — в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Позивач звернувся до суду за захистом своїх прав, в строк визначений ст. 233 КЗпП.
Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України, заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно положень статті 115 КЗпП України та статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Ст.34 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Ст.1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» встановлено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадках порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадян доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться), що передбачено ст. 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати»
Щодо зобов`язання відповідача внести запис до трудової книжки про звільнення на підставі ст.38 КЗПП України та здійснити розрахунок при звільненні суд зазначає наступне.
Згідно абз.2 ст.47 Кодексу законів про працю України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно п. 3 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників» (з наступними змінами та доповненнями) трудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах і організаціях, а при звільненні працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі обліку.
Відповідно до п.п. 4.1., 4.2. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 року за № 110 (з наступними змінами та доповненнями) власник або уповноважений ним орган зобов`язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника.
Щодо позовних вимог в частині стягнення з відповідача компенсації за невикористану відпустку, суд виходить з наступного.
Згідно ст. 74 КЗпП України громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати. Відповідно до ст. 75 КЗпП України, щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення Трудового договору. Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день. Для деяких категорій працівників законодавством України може бути передбачена інша тривалість щорічної основної відпустки. При цьому тривалість їх відпустки не може бути меншою за передбачену частиною першою цієї статті.
У відповідності до ст.83 КЗпП України та ст.24 ЗУ «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.
Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.
Оскільки відповідачем не було надано довідки щодо днів невикористаної відпустки особа_1, суд вважає за необхідне встановити, що позивачем не було використано 24 дні щорічної основної відпустки.
Відповідно до ст. 21 КЗпП України заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку. Порядок обчислення заробітної плати працівникам за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, відпустки у зв`язку з усиновленням дитини, відпустки для підготовки та участі в змаганнях, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи, А I групи та компенсації за невикористані відпустки, встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Згідно п.2 розділу 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року за № 100 (з наступними змінами та доповненнями) обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.
Згідно ч. 1 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ст.76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
На підставі викладеного, з урахування невикористаних днів щорічної відпустки, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача компенсацію за всі дні невикористаної відпустки
Вирішуючи питання щодо відшкодування морально шкоди суд виходить з наступного.
Відповідно до ст. 2371 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.
Згідно з п.9 ч.2 ст.16 Цивільного кодексу України серед способів захисту цивільних прав визначено відшкодування моральної (немайнової) шкоди.
У відповідності зі ст. 23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає: у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім`ї чи близьких родичів; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку із знищенням чи пошкодженням її майна; у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи. Моральна шкода відшкодовується грішми, іншим майном або в інший спосіб. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. Моральна шкода відшкодовується незалежно від майнової шкоди, яка підлягає відшкодуванню, та не пов`язана з розміром цього відшкодування. Моральна шкода відшкодовується одноразово, якщо інше не встановлено договором або законом. Суд вважає доведеним факт заподіяння позивачам моральної шкоди через дії відповідача, який тривалий час навіть після ухвалення судового рішення не вживав заходів щодо поновлення прав позивачів, які були змушені сплачувати за спожиту електроенергію за завищеними цінами, побоюючись припинення електропостачання. Слід також врахувати, що тривалий час, витрачений на судовий розгляд справ, також спричиняв заподіяння моральної шкоди.
Враховуючи характер правопорушення, глибину фізичних та душевних страждань, зважаючи на вимоги розумності і справедливості суд вважає визначити розмір моральної шкоди в сумі 4723 грн.
Відповідно до вимог ч. 1, 6 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Враховуючи, що ухвалою суду від 23.06.2020 року позивачу було відстрочено у сплаті судового збору, то з відповідача підлягає стягнення судовий збір у розмірі 1681, 60 грн. на користь держави.
Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 16, 23 ЦК України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці», ст. 24 Закону України «Про відпуски», ст.ст. 21, 47, 74−75, 83, 94, 115−116, 233, 2371 КЗпП України, ст.ст. 12, 76, 80−81, 84, 141, 280, 287−288, 460 ЦПК України, суд, —
В И Р І Ш И В:
Позов особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Ліса і Р» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації та моральної шкоди — задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ліса і Р» на користь особа_1 заборгованість невиплаченої заробітної плати за період роботи з 01.08.2019 року по 01.06.2020 року в сумі 34 645, 40 грн., компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ліса і Р» на користь особа_1 моральну шкоду в сумі 4723 грн.
Зобов`язати Товариство з обмеженою відповідальністю «Ліса і Р» звільнити особа_1 з 12.06.2020 року за власним бажанням відповідно до ст.38 КЗПП України та внести запис до трудової книжки особа_1 про звільнення, здійснити розрахунок при звільненні.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ліса і Р» на користь особа_1 грошову компенсацію за всі невикористані нею дні щорічної відпустки за період з 16.04.2019 року по день звільнення.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ліса і Р» на користь держави судовий збір в сумі 1681, 60 грн
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення суду щодо стягнення заробітної плати в межах платежу за один місяць підлягає негайному виконанню
Рішення суду може бути оскаржене позивачем безпосередньо до Донецького апеляційного суду або через Жовтневий районний суд м. Маріуполя Донецької області шляхом подачі апеляційної скарги протягом 30 днів.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Відомості про сторін у справі:
особа_1, інформація_1, ІПН номер_2, місце реєстрації: адреса_1;
Товариство з обмеженою відповідальністю «Ліса і Р», єдрпоу 42489848, юридична адреса: Донецька область, м. Маріуполь, вул. Архітектора Нільсона, буд.60, офіс 5.
Суддя: Н. В. Хараджа
