ТОВ "СОЛОДКИЙ КОШИК": невыплата зарплаты
Дело № 539/493/21
Производство № 2/539/475/2021
решение
именем украины
(Заочное)
22.06.2021 г. Лубны
Лубенский горрайонный суд Полтавской области в составе: председательствующего судьи — [Х.] Д.Е.,
при секретаре — [М.] Т.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Лубны гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сладкий корзину» о взыскании заработной платы,
В С Т, А Н О В И Л:
Истец особа_1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сладкий корзину» о взыскании заработной платы, мотивируя тем, что она работала на ООО «Сладкий корзину» с 15.11.2018 года в должности технолога.
С марта 2020 ООО «Сладкий корзину» прекратило выплачивать ей заработную плату.
Последним рабочим днем в ООО «Сладкий корзину» было 16.07.2020 года.
Она не получала заработную плату за период с 01.03.2020 года по 16.07.2020 года, то есть за4 полных месяца и 16 дней.
Учитывая размер минимальной заработной платы, предусмотренный ЗУ «О Государственном бюджете на 2020 год», задолженность по заработной плате ей не выплачена и составляет 22177, 57 грн.
Поэтому она вынуждена обратиться в суд и просит взыскать с ООО «Сладкий корзину» в пользу задолженность по заработной плате в размере 22177, 57 грн., Из которых подлежат содержанию налоги и обязательные платежи.
В судебном заседании истец особа_1 и его представитель особа_2 не явились, особа_2 надала суд заявление с просьбой рассматривать дело без их участия, исковые требования просит удовлетворить, заочного рассмотрения дела не возражает.
Ответчик ООО «Сладкий корзину» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не предупредил.
В соответствии со ст. 280 ГПК Украины перечисленные обстоятельства дают суду право провести заочное рассмотрение дела на основании имеющихся в деле доказательств. При этом суд учитывает, что истец в своем заявлении противзаочного рассмотрения дела не возражает.
Суд решил рассмотреть дело в отсутствии сторон на основании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии со ст. 247 ч. 2 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Выяснив обстоятельства дела на основании доказательств, наданих участниками дела, суд считает необходимым иск удовлетворить.
Согласно ст. 13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В соответствии со ст. 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящимКодексом. Доказательства представляются сторонами и другими участниками дела.
Судом установлено, что истец особа_1 с 15.11.2018 года работала в ООО «Сладкий корзину» на должности технолога. 26.09.2020 года в соответствии с приказом № 12-к она была освобождена на основании ст.38 КЗоТ, по собственному желанию, что подтверждается дубликатом трудовой книжки особа_1.
Согласно Сведения из Государственного реестра физических лиц-плательщиков налогов о суммах выплаченных доходов и удержанных налогов (информация предоставлена по состоянию на 16.10.2020 года) особа_1 за период с I квартала 2020 по второй квартал 2020 получала доходы с ООО «Сладкий корзину», а именно заработную плату.
Данный факт также подтверждается Реестром застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного «языкового государственного социального страхования индивидуальные сведения о застрахованном лице особа_1.
Согласно сообщения о принятии работника на работу особа_1 на основании приказа №13 от 15.11.2018 года принята на работу в ООО «Сладкий корзину».
По ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актому работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Ч. 1 ст. 116 КЗоТ предусмотрено, что при увольнении работника выплаата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Минимальная заработная плата — это установленный законом мининый размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, за любой системой оплаты труда. (Ч.ч. 1, 4 ст. 95 КЗоТ Украины).
Согласно ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда» минимальная заработная плата — это установленный законом минимальний размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, за любой системой оплаты труда.
Пунктом 6 постановления Пленума Верховного Суда Украины № 13 от 24.12.1999 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда» предусмотрено, что влюбом случае оплата труда при выполнении работником месячной (часовой) нормы труда (объема работ) не может быть ниже установленной законом минимальной заработной платы. При определении, не является заработная плата ниже минимальной, в нее не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.
Последним рабочим днем истца в ООО «Сладкий корзину» было 16.07.2020 года.
особа_1 не получала заработную плату за период с 01.03.2020 года по 16.07.2020 года, то есть за 4 повни месяца и 16 дней.
Учитывая размер минимальной заработной платы, предусмотренный ЗУ «О Государственном бюджете на 2020 год», задолженность по заработной плате ей не выплачена и составляет 22177, 57 грн.
Согласно ст.8 Закона Украины «О государственном бюджете Украины на 2020 года» установлена минимальная заработная плата: в месячном размере: с 1 января — 4723 грн., С 1 сентября — 5000 грн.
Так, за период с 01.03.2020 года по 16.07.2020 года истцу должна быть выплачена задолженность по заработной плате в размере22177, 57 грн.
Учитывая вышеизложенное, нарушенное право истца подлежит защиты, суд считает необходимым исковые требования истца удовлетворить, взыскав с ООО «Сладкий корзину» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 22177, 57 грн.
Судебные расходы подлежат взысканию с ответчика в соответствии с ст. 141 ГПК Украины.
Суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц (п. 2 ч. 1ст. 430 ГПК Украины).
Руководствуясь ст.ст. 12, 13, 81, 141, 247, 259, 263−265, 268, 281, 282, 430 ГПК Украины, —
Р Е Ш И Л:
Иск особа_1 / информация_1, место регистрации и проживания адреса_1 рнокпп — номер_1 / к Обществу с ограниченной ответственностью «Сладкий корзину» / место нахождения 01001, г.. Лубны, ул. Петра Лубенского, 13 Полтавской области, код егрпоу 42 569 294 / о взыскании заработной платы — удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сладкий корзину» на пользу особа_1 задолженность по заработной плате в размере 22 177 (двадцать две тысячи сто семьдесят семь) рублей. 57 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сладкий корзину» в пользу государства судебный сбор в размере 908 (дев «пятьсот восемь) рублей. 00 коп ..
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате за один месяц.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного Решение может быть обжаловано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Разъяснить ответчику, что в случае оставления заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения заочное решение может быть обжаловано в общем порядке, установленном ГПК Украины.
Апелляционная жалоба на решение суда подается непосредственно в Полтавский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случаерассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Согласно пп.15.5 п.15 раздела ХИИИ «Переходные положения» ГПК Украины ко дню начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы апелляционные жалобы подаются участниками дела из Лубенский горрайонный суд Полтавской области.
Решение вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всима участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Судья Лубенского горрайонного суда Д.Е. [Х]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 539/493/21
Провадження № 2/539/475/2021
рішення
іменем україни
(заочне)
22.06.2021 м.Лубни
Лубенський міськрайонний суд Полтавської області у складі: головуючого судді — Хоменка Д.Є.,
при секретарі — Мирній Т.Ф., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Лубни цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Солодкий кошик» про стягнення заробітної плати,
В С Т, А Н О В И В:
Позивач особа_1 звернулась до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Солодкий кошик» про стягнення заробітної плати, мотивуючи тим, що вона працювала на ТОВ «Солодкий кошик» з 15.11.2018 року на посаді технолога.
З березня 2020 року ТОВ «Солодкий кошик» припинило виплачувати їй заробітну плату.
Останнім робочим днем в ТОВ «Солодкий кошик» було 16.07.2020 року.
Вона не отримувала заробітну плату за період з 01.03.2020 року по 16.07.2020 року, тобто за 4 повні місяці і 16 днів.
Враховуючи розмір мінімальної заробітної плати, передбачений ЗУ «Про Державний бюджет на 2020 рік», заборгованість по заробітній платі їй не виплачена та складає 22177, 57 грн.
Тому вона змушена звернутись до суду і прохає стягнути з ТОВ «Солодкий кошик» на її користь заборгованість з заробітної плати в розмірі 22177, 57 грн., з яких підлягають утриманню податки і обов`язкові платежі.
У судове засідання позивач особа_1 та її представник особа_2 не з`явились, особа_2 надала суду заяву з проханням розглядати справу без їх участі, позовні вимоги прохає задовольнити, проти заочного розгляду справи не заперечує.
Відповідач ТОВ «Солодкий кошик» в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, про причини неявки суд не попередив.
Відповідно до ст. 280 ЦПК України перелічені обставини дають суду право провести заочний розгляд справи на підставі наявних у справі доказів. При цьому суд враховує, що позивач у своїй заяві проти заочного розгляду справи не заперечує.
Суд вирішив можливим розглянути справу у відсутності сторін на підставі наявних у справі доказів.
Відповідно до ст. 247 ч. 2 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
З`ясувавши обставини справи на підставі доказів, наданих учасниками справи, суд вважає за необхідне позов задовольнити.
Згідно ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Відповідно до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи.
Судом встановлено, що позивач особа_1 з 15.11.2018 року працювала в ТОВ «Солодкий кошик» на посаді технолога. 26.09.2020 року відповідно до наказу № 12-к вона була звільнена на підставі ст.38 КЗпП, за власним бажанням, що підтверджується дублікатом трудової книжки особа_1.
Згідно Відомості з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків (інформація надана станом на 16.10.2020 року) особа_1 за період з І кварталу 2020 року по ІІ квартал 2020 року отримувала доходи з ТОВ «Солодкий кошик», а саме заробітну плату.
Даний факт також підтверджується Реєстром застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов”язкового державного соціального страхування індивідуальні відомості про застраховану особу особа_1.
Відповідно повідомлення про прийняття працівника на роботу особа_1 на підставі наказу №13 від 15.11.2018 року прийнята на роботу до ТОВ «Солодкий кошик».
За ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Ч. 1 ст. 116 КЗпП передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. (ч.ч. 1, 4 ст. 95 КЗпП України).
Згідно із ст. 3 Закону України «Про оплату праці» мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.
Пунктом 6 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» передбачено, що у будь-якому випадку оплата праці при виконанні працівником місячної (годинної) норми праці (обсягу робіт) не може бути нижчою від встановленої законом мінімальної заробітної плати. При визначенні, чи не є заробітна плата нижчою від мінімальної, до неї не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.
Останнім робочим днем позивача в ТОВ «Солодкий кошик» було 16.07.2020 року.
особа_1 не отримувала заробітну плату за період з 01.03.2020 року по 16.07.2020 року, тобто за 4 повні місяці і 16 днів.
Враховуючи розмір мінімальної заробітної плати, передбачений ЗУ «Про Державний бюджет на 2020 рік», заборгованість по заробітній платі їй не виплачена та складає 22177, 57 грн.
Згідно ст.8 Закону України «Про державний бюджет України на 2020 року» встановлено мінімальну заробітну плату: у місячному розмірі: з 1 січня — 4723 грн., з 1 вересня — 5000 грн.
Так, за період з 01.03.2020 року по 16.07.2020 року позивачу має бути виплачено заборгованість з заробітної плати в розмірі 22177, 57 грн.
З огляду на вищевикладене, порушене право позивача підлягає захисту, а тому суд вважає за необхідне позовні вимоги позивача задовольнити, стягнувши з ТОВ «Солодкий кошик» на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 22177, 57 грн.
Судові витрати підлягають стягненню з відповідача у відповідності з ст. 141 ЦПК України.
Суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць (п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України).
Керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 141, 247, 259, 263−265, 268, 281, 282, 430 ЦПК України, —
В И Р І Ш И В:
Позов особа_1 / інформація_1, місце реєстрації та проживання адреса_1, рнокпп — номер_1 / до Товариства з обмеженою відповідальністю «Солодкий кошик» /місце знаходження 01001, м. Лубни, вул. Петра Лубенського, 13, Полтавської області, код єдрпоу 42569294/ про стягнення заробітної плати — задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Солодкий кошик» на користь особа_1 заборгованість з заробітної плати в розмірі 22 177 (двадцять дві тисячі сто сімдесят сім) грн. 57 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Солодкий кошик» на користь держави судовий збір в розмірі 908 (дев”ятсот вісім) грн. 00 коп..
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заборгованості по заробітній платі за один місяць.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Роз`яснити відповідачу, що у разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку, встановленому ЦПК України.
Апеляційна скарга на рішення суду подається безпосередньо до Полтавського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Відповідно до пп.15.5 п.15 розділу ХІІІ «Перехідні положення» ЦПК України до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні скарги подаються учасниками справи через Лубенський міськрайонний суд Полтавської області.
Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Суддя Лубенського міськрайонного суду Д.Є. [Х.]
Производство № 2/539/475/2021
решение
именем украины
(Заочное)
22.06.2021 г. Лубны
Лубенский горрайонный суд Полтавской области в составе: председательствующего судьи — [Х.] Д.Е.,
при секретаре — [М.] Т.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Лубны гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сладкий корзину» о взыскании заработной платы,
В С Т, А Н О В И Л:
Истец особа_1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сладкий корзину» о взыскании заработной платы, мотивируя тем, что она работала на ООО «Сладкий корзину» с 15.11.2018 года в должности технолога.
С марта 2020 ООО «Сладкий корзину» прекратило выплачивать ей заработную плату.
Последним рабочим днем в ООО «Сладкий корзину» было 16.07.2020 года.
Она не получала заработную плату за период с 01.03.2020 года по 16.07.2020 года, то есть за4 полных месяца и 16 дней.
Учитывая размер минимальной заработной платы, предусмотренный ЗУ «О Государственном бюджете на 2020 год», задолженность по заработной плате ей не выплачена и составляет 22177, 57 грн.
Поэтому она вынуждена обратиться в суд и просит взыскать с ООО «Сладкий корзину» в пользу задолженность по заработной плате в размере 22177, 57 грн., Из которых подлежат содержанию налоги и обязательные платежи.
В судебном заседании истец особа_1 и его представитель особа_2 не явились, особа_2 надала суд заявление с просьбой рассматривать дело без их участия, исковые требования просит удовлетворить, заочного рассмотрения дела не возражает.
Ответчик ООО «Сладкий корзину» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не предупредил.
В соответствии со ст. 280 ГПК Украины перечисленные обстоятельства дают суду право провести заочное рассмотрение дела на основании имеющихся в деле доказательств. При этом суд учитывает, что истец в своем заявлении противзаочного рассмотрения дела не возражает.
Суд решил рассмотреть дело в отсутствии сторон на основании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии со ст. 247 ч. 2 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Выяснив обстоятельства дела на основании доказательств, наданих участниками дела, суд считает необходимым иск удовлетворить.
Согласно ст. 13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В соответствии со ст. 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящимКодексом. Доказательства представляются сторонами и другими участниками дела.
Судом установлено, что истец особа_1 с 15.11.2018 года работала в ООО «Сладкий корзину» на должности технолога. 26.09.2020 года в соответствии с приказом № 12-к она была освобождена на основании ст.38 КЗоТ, по собственному желанию, что подтверждается дубликатом трудовой книжки особа_1.
Согласно Сведения из Государственного реестра физических лиц-плательщиков налогов о суммах выплаченных доходов и удержанных налогов (информация предоставлена по состоянию на 16.10.2020 года) особа_1 за период с I квартала 2020 по второй квартал 2020 получала доходы с ООО «Сладкий корзину», а именно заработную плату.
Данный факт также подтверждается Реестром застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного «языкового государственного социального страхования индивидуальные сведения о застрахованном лице особа_1.
Согласно сообщения о принятии работника на работу особа_1 на основании приказа №13 от 15.11.2018 года принята на работу в ООО «Сладкий корзину».
По ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актому работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Ч. 1 ст. 116 КЗоТ предусмотрено, что при увольнении работника выплаата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Минимальная заработная плата — это установленный законом мининый размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, за любой системой оплаты труда. (Ч.ч. 1, 4 ст. 95 КЗоТ Украины).
Согласно ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда» минимальная заработная плата — это установленный законом минимальний размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, за любой системой оплаты труда.
Пунктом 6 постановления Пленума Верховного Суда Украины № 13 от 24.12.1999 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда» предусмотрено, что влюбом случае оплата труда при выполнении работником месячной (часовой) нормы труда (объема работ) не может быть ниже установленной законом минимальной заработной платы. При определении, не является заработная плата ниже минимальной, в нее не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.
Последним рабочим днем истца в ООО «Сладкий корзину» было 16.07.2020 года.
особа_1 не получала заработную плату за период с 01.03.2020 года по 16.07.2020 года, то есть за 4 повни месяца и 16 дней.
Учитывая размер минимальной заработной платы, предусмотренный ЗУ «О Государственном бюджете на 2020 год», задолженность по заработной плате ей не выплачена и составляет 22177, 57 грн.
Согласно ст.8 Закона Украины «О государственном бюджете Украины на 2020 года» установлена минимальная заработная плата: в месячном размере: с 1 января — 4723 грн., С 1 сентября — 5000 грн.
Так, за период с 01.03.2020 года по 16.07.2020 года истцу должна быть выплачена задолженность по заработной плате в размере22177, 57 грн.
Учитывая вышеизложенное, нарушенное право истца подлежит защиты, суд считает необходимым исковые требования истца удовлетворить, взыскав с ООО «Сладкий корзину» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 22177, 57 грн.
Судебные расходы подлежат взысканию с ответчика в соответствии с ст. 141 ГПК Украины.
Суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц (п. 2 ч. 1ст. 430 ГПК Украины).
Руководствуясь ст.ст. 12, 13, 81, 141, 247, 259, 263−265, 268, 281, 282, 430 ГПК Украины, —
Р Е Ш И Л:
Иск особа_1 / информация_1, место регистрации и проживания адреса_1 рнокпп — номер_1 / к Обществу с ограниченной ответственностью «Сладкий корзину» / место нахождения 01001, г.. Лубны, ул. Петра Лубенского, 13 Полтавской области, код егрпоу 42 569 294 / о взыскании заработной платы — удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сладкий корзину» на пользу особа_1 задолженность по заработной плате в размере 22 177 (двадцать две тысячи сто семьдесят семь) рублей. 57 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сладкий корзину» в пользу государства судебный сбор в размере 908 (дев «пятьсот восемь) рублей. 00 коп ..
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате за один месяц.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного Решение может быть обжаловано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Разъяснить ответчику, что в случае оставления заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения заочное решение может быть обжаловано в общем порядке, установленном ГПК Украины.
Апелляционная жалоба на решение суда подается непосредственно в Полтавский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случаерассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Согласно пп.15.5 п.15 раздела ХИИИ «Переходные положения» ГПК Украины ко дню начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы апелляционные жалобы подаются участниками дела из Лубенский горрайонный суд Полтавской области.
Решение вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всима участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Судья Лубенского горрайонного суда Д.Е. [Х]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 539/493/21
Провадження № 2/539/475/2021
рішення
іменем україни
(заочне)
22.06.2021 м.Лубни
Лубенський міськрайонний суд Полтавської області у складі: головуючого судді — Хоменка Д.Є.,
при секретарі — Мирній Т.Ф., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Лубни цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Солодкий кошик» про стягнення заробітної плати,
В С Т, А Н О В И В:
Позивач особа_1 звернулась до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Солодкий кошик» про стягнення заробітної плати, мотивуючи тим, що вона працювала на ТОВ «Солодкий кошик» з 15.11.2018 року на посаді технолога.
З березня 2020 року ТОВ «Солодкий кошик» припинило виплачувати їй заробітну плату.
Останнім робочим днем в ТОВ «Солодкий кошик» було 16.07.2020 року.
Вона не отримувала заробітну плату за період з 01.03.2020 року по 16.07.2020 року, тобто за 4 повні місяці і 16 днів.
Враховуючи розмір мінімальної заробітної плати, передбачений ЗУ «Про Державний бюджет на 2020 рік», заборгованість по заробітній платі їй не виплачена та складає 22177, 57 грн.
Тому вона змушена звернутись до суду і прохає стягнути з ТОВ «Солодкий кошик» на її користь заборгованість з заробітної плати в розмірі 22177, 57 грн., з яких підлягають утриманню податки і обов`язкові платежі.
У судове засідання позивач особа_1 та її представник особа_2 не з`явились, особа_2 надала суду заяву з проханням розглядати справу без їх участі, позовні вимоги прохає задовольнити, проти заочного розгляду справи не заперечує.
Відповідач ТОВ «Солодкий кошик» в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, про причини неявки суд не попередив.
Відповідно до ст. 280 ЦПК України перелічені обставини дають суду право провести заочний розгляд справи на підставі наявних у справі доказів. При цьому суд враховує, що позивач у своїй заяві проти заочного розгляду справи не заперечує.
Суд вирішив можливим розглянути справу у відсутності сторін на підставі наявних у справі доказів.
Відповідно до ст. 247 ч. 2 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
З`ясувавши обставини справи на підставі доказів, наданих учасниками справи, суд вважає за необхідне позов задовольнити.
Згідно ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Відповідно до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи.
Судом встановлено, що позивач особа_1 з 15.11.2018 року працювала в ТОВ «Солодкий кошик» на посаді технолога. 26.09.2020 року відповідно до наказу № 12-к вона була звільнена на підставі ст.38 КЗпП, за власним бажанням, що підтверджується дублікатом трудової книжки особа_1.
Згідно Відомості з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків (інформація надана станом на 16.10.2020 року) особа_1 за період з І кварталу 2020 року по ІІ квартал 2020 року отримувала доходи з ТОВ «Солодкий кошик», а саме заробітну плату.
Даний факт також підтверджується Реєстром застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов”язкового державного соціального страхування індивідуальні відомості про застраховану особу особа_1.
Відповідно повідомлення про прийняття працівника на роботу особа_1 на підставі наказу №13 від 15.11.2018 року прийнята на роботу до ТОВ «Солодкий кошик».
За ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Ч. 1 ст. 116 КЗпП передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. (ч.ч. 1, 4 ст. 95 КЗпП України).
Згідно із ст. 3 Закону України «Про оплату праці» мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.
Пунктом 6 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» передбачено, що у будь-якому випадку оплата праці при виконанні працівником місячної (годинної) норми праці (обсягу робіт) не може бути нижчою від встановленої законом мінімальної заробітної плати. При визначенні, чи не є заробітна плата нижчою від мінімальної, до неї не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.
Останнім робочим днем позивача в ТОВ «Солодкий кошик» було 16.07.2020 року.
особа_1 не отримувала заробітну плату за період з 01.03.2020 року по 16.07.2020 року, тобто за 4 повні місяці і 16 днів.
Враховуючи розмір мінімальної заробітної плати, передбачений ЗУ «Про Державний бюджет на 2020 рік», заборгованість по заробітній платі їй не виплачена та складає 22177, 57 грн.
Згідно ст.8 Закону України «Про державний бюджет України на 2020 року» встановлено мінімальну заробітну плату: у місячному розмірі: з 1 січня — 4723 грн., з 1 вересня — 5000 грн.
Так, за період з 01.03.2020 року по 16.07.2020 року позивачу має бути виплачено заборгованість з заробітної плати в розмірі 22177, 57 грн.
З огляду на вищевикладене, порушене право позивача підлягає захисту, а тому суд вважає за необхідне позовні вимоги позивача задовольнити, стягнувши з ТОВ «Солодкий кошик» на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 22177, 57 грн.
Судові витрати підлягають стягненню з відповідача у відповідності з ст. 141 ЦПК України.
Суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць (п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України).
Керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 141, 247, 259, 263−265, 268, 281, 282, 430 ЦПК України, —
В И Р І Ш И В:
Позов особа_1 / інформація_1, місце реєстрації та проживання адреса_1, рнокпп — номер_1 / до Товариства з обмеженою відповідальністю «Солодкий кошик» /місце знаходження 01001, м. Лубни, вул. Петра Лубенського, 13, Полтавської області, код єдрпоу 42569294/ про стягнення заробітної плати — задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Солодкий кошик» на користь особа_1 заборгованість з заробітної плати в розмірі 22 177 (двадцять дві тисячі сто сімдесят сім) грн. 57 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Солодкий кошик» на користь держави судовий збір в розмірі 908 (дев”ятсот вісім) грн. 00 коп..
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заборгованості по заробітній платі за один місяць.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Роз`яснити відповідачу, що у разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку, встановленому ЦПК України.
Апеляційна скарга на рішення суду подається безпосередньо до Полтавського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Відповідно до пп.15.5 п.15 розділу ХІІІ «Перехідні положення» ЦПК України до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні скарги подаються учасниками справи через Лубенський міськрайонний суд Полтавської області.
Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Суддя Лубенського міськрайонного суду Д.Є. [Х.]
- ❓ Стоит ли работать в ТОВ СОЛОДКИЙ КОШИК технологом? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Лубны (1 отзыв) →
- Работа в Лубны (3 отзыва) →
