ТОВ "СОЛОМА": невыплата зарплаты
Дело №173 / 1834/20
Производство №2 / 173/864/2020
решение
именем украины
15 декабря 2020 Верхнеднепровский районный суд Днепропетровской области
В составе: — [П.] Т.М.
при секретаре — [Р.] Л.В.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании по правилам упрощенного производства, в г.. Верхнеднепровске гражданское дело по иску лицо_1 к обществу с ограниченной ответственностью«Солома» о взыскании денежных средств невыплаченных при увольнении, —
В С Т, А Н О В И Л:
21.10.2020 года в суд обратился истец особа_1 с иском о взыскании денежных средств невыплаченных при увольнении ответчика ООО «Солома».
22.10.2020 года постановлением Верхнеднепровского районного суда Днепропетровской области открыто производство по делу и дело назначено к рассмотрению в упрощенном производстве без вызова сторон на 15.12.2020 года.
Ответчиком отзыв на исковое заявление не присвоен. Фиксирования судебного рассмотрения дела техническими средствами не осуществлялось в соответствии с положениями ст. 247 ГПК Украины
Согласно заявленным требованиям по поданному иску истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 82 077 грн. 91 коп. и средний заработок за время задержки расчета до принятия решения суда.
В обоснование исковых требований истец ссылается на следующее: в период с 14 марта 2020 по 13 октября 2020 он находился втрудовых отношениях с ООО «Солома».
Во время его нахождения в трудовых отношениях с ООО «Солома» и увольнении со стороны последнего была начислена, но не выплачена задолженность по заработной плате в размере 82 077 грн. 91 коп.
13.10.2020 года он был уволен на основании п. 3 ст. 38 КЗоТ Украины по собственному желанию.
На день увольнения ответчик письменно не уведомил его о начисленных суммах надлежащие при увольнении и не осуществил выплату причитающихся средств, что и стало основанием представленияим данного искового заявления.
Дело рассматривалось в упрощенном производстве без вызова сторон.
Ответчик отзыв на исковое заявление не предоставил.
В соответствии с п. 1 ст. 6 Европейской Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ратифицированной Украиной, Законом Украины № 475/97-ВР от 17 июля 1997 года, которое в соответствии со ст.9 Конституции Украины является частью национального законодательства Украины, каждый человек при определении его гражданских прав и обязанностей имеет право на справедливое рассмотрениедела независимым и беспристрастным судом.
В соответствии с требованиями ст. 55 Конституции Украины каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно ст. 4 ГПК Украины, каждый человек имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов
Задачей суда при осуществлении правосудия, в силу ст. 2 Закона Украины «О судоустройстве и статусе судей» является обеспечить каждому право на справедливый суд и повагу в других прав и свобод, гарантированных Конституцией и законами Украины, а также международными договорами, согласие на обязательность которых предоставлено [В.] Радой Украины.
По смыслу положений указанных норм, распоряжение своим правом на защиту является диспозитивной нормой гражданского законодательства, которое заключается в предоставлении лицу, считает свои права нарушенными, непризнанных или оспариваемых, возможности применить способы защиты, определенные законом или договором.
Согласно ч. 1 ст. 5 ГПК Украины осуществлюкая правосудия, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государства и общественные интересы способом, определенным законом или договором
При этом, предметом иска является материально-правовое требование истца к ответчику, а основанием — ссылка на принадлежащее ему право, юридические факты, которые привели к нарушению этого права, и правовое обоснование необходимости его защиты.
Итак, исходя из вышеизложенного, на момент обращения с тем или иным иском, права и интереси, в защиту которых подан иск уже должны быть нарушены, непризнанные или оспариваемые лицом, к которому предъявлен иск, то есть, законодатель связывает факт обращения в суд с наличием уже нарушенных прав и интересов истца. Целью же иска является рассмотрение спора и защита уже нарушенных, непризнанных или оспариваемых субъективных прав или законных интересов истца.
Суд, изучив материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.
Судом установлены следующие факты и соответни им правоотношений
Как установлено в судебном заседании 14 марта 2016 истец был принят на работу в ООО «Солома» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. 13 октября 2020 истца уволили с ООО «Солома» по п.3 ст. 38 КЗоТ Украины, по собственному желанию, приказ № 238-к от 13.10.2020 года, что подтверждается данными трудовой книжки.
За время работы в ООО «Солома» перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы, согласно раснкового листа за октябрь месяц 2020 составляет 82 077 грн. 91 коп.
Согласно ч. 1 ст. 21 КЗоТ Украины трудовой договор есть соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работникузаработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины — при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации проводится в день увольнения. Если в день увольнения работник не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления освобождению работником требования о расчунок.
Согласно ч. 3, 6 ст, 43 Конституции Украины — каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом
Судом установлено, что за период работы истца в ООО «Солома» возникла задолженность по заработной плате, которая на момент увольнения истца, по состоянию на 13.10.2020 года последнему не выплачена. Общая сумма задолженности по заработной плате на момент увольнения склала 82 077 грн. 91 коп.
Доказательств того, что на время рассмотрения дела данная задолженность по заработной плате перед истцом погашена, ответчиком суду не предоставлено. С чего суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в этой части в полном объеме.
Решая вопрос об удовлетворении исковых требований в части взыскания среднего заработка за время задержки расчета суд исходит из следующего:
В соответствии с положениями ч.1 ст. 117 КЗоТ Украины — в случае невыплаты по вине собственника или уповноваженогв им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» —
Установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платыв связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот
день не был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст.117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при непроведении его к рассмотрению дела — по день вынесения решения если работодатель не докажет отсутности в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Согласно п. 21 постановления Пленума Верховного суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» — при определении средней заработной платы следует исходить из того, что во всех случаях, когда по действующему законодательству она сохраняется за работниками предприятий, учреждений, организаций, это следует делать в соответствии с Порядком исчисления августаедньои заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 N 100 (100−95-п) (с последующими изменениями и дополнениями).
Согласно п. 5 Порядка исчисления средней заработной платы начисления выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы.
Обязанность собственника или уполномоченного им органом, предусмотренный ст.117 Кодекса законов о труде Украины относительно выплати работнику среднего заработка за все время задержки расчета по день фактического расчета является именно случаем сохранения средней заработной платы.
Согласно п. 3 Порядка исчисления средней заработной платы начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которыедолжны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней
(Часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Так как на момент рассмотрения спора истцу не выплачена заработная плата, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика на пользу истца среднего заработка за время задержки расчета с момента увольнения по принятии решения суда.
Судом выносилось постановление об обязательствах ответчика предоставить справку о размере задолженности по заработной плате, но данного доказательства суду не предоставлено.
В соответствии с индивидуальными сведений о застрахованном лице из реестра застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, предоставленную истцом, установлено, что в августе и сентябре 2020 г.исяци (два полных месяца работы перед увольнением) истцу начислена заработная плата в сумме 10801, 87 грн. + 10693, 16 грн. = 21 495 грн. 03 коп.
В августе и сентябре 2020 года были 42 рабочих дней, с учетом даты увольнения истца. Таким образом средний заработок истца составит: 21 495 грн. 03 коп. 42 дней = 511 грн. 79 коп. Х 44 дней (количество дней с момента увольнения до принятия решения суда) = 22 518 грн. 60 коп.
Таким образом, за период с 15.10.2020 года по 15.12.2020 годасредний заработок истца составляет: 22 518 грн. 60 коп. Данная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца
Исходя из того, что исковые требования истца удовлетворены и в соответствии с ст.141 ГПК Украины с ответчика в пользу государства подлежит взысканию судебный сбор в сумме 1045 грн. 97 коп., Согласно размеру удовлетворенных исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. ст. 12, 13, 89, 141, 259, 263, 264, 265, 268, 273 ГПК Украины, суд —
Р Е Ш И Л:
Исковые требования по иску лицо_1 кобщества с ограниченной ответственностью «Солома» о взыскании денежных средств невыплаченных при увольнении — удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Солома» (код егрпоу 36933660, юридический адрес: ул. Новая, 50-А г.. Верховцево Верхнеднепровского района Днепропетровской области, 51660) в пользу особа_1, информация_1, ИНН номер_1, зарегистрированного по адресу: адреса_1 задолженность по заработной плате в сумме 82 077 (восемьдесят две тысячи семьдесятят) грн. 91 коп. и средний заработок за время задержки расчета за период с 15.10.2020 года по 15.12.2020 года в сумме 22 518 (двадцать две тысячи пятьсот восемнадцать) рублей. 60 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Солома» (код егрпоу 36933660, юридический адрес: ул. Новая, 50а м. Верховцево Верхнеднепровского района Днепропетровской области, 51660) судебный сбор в пользу государства в сумме 1045 (одна тысяча сорок пять) рублей. 97 коп. Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы непосредственно в Днепровский апелляционный суд в течение 30 дней с момента составления полного текста решения.
Решение вступает в законную силу по истечении срока на подачу апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы отказа в открытии или закрытии апелляционного провожуения или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного рассмотрения.
Участник дела, которому полное решение не было вручено в день провозглашения или составления имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения полного решения.
Полный текст решения изготовлен 15.12.2020 года.
Судья [П.] Т.М.
Направлено в егрср: 17.12.2020 года
Дата вступления в законную силу: 15.01.2021 года
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа №173/1834/20
Провадження №2/173/864/2020
рішення
іменем україни
15 грудня 2020 р. Верхньодніпровський районний суд Дніпропетровської області
В складі: головуючого судді — [П.] Т.М.
при секретареві — Рудовій Л.В.,
Розглянувши у відкритому судовому засіданні, за правилами спрощеного провадження, в м. Верхньодніпровську цивільну справу за позовом особа_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Солома» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільнені, —
В С Т, А Н О В И В:
21.10.2020 року до суду звернувся позивач особа_1 з позовом про стягнення грошових коштів невиплачених при звільнені до відповідача ТОВ «Солома».
22.10.2020 року ухвалою Верхньодніпровського районного суду Дніпропетровської області відкрите провадження у справі та справу призначено до розгляду в спрощеному провадженні без виклику сторін на 15.12.2020 року.
Відповідачем відзив на позовну заяву не наданий.
Фіксування судового розгляду справи технічними засобами не здійснювалось відповідно до положень ст. 247 ЦПК України
Відповідно до заявлених вимог за поданою позовною заявою позивач просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 82 077 грн. 91 коп. і середній заробіток за час затримки розрахунку до ухвалення рішення суду.
В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на наступне: у період з 14 березня 2020 року по 13 жовтня 2020 року він перебував у трудових відносинах з ТОВ «Солома».
Під час його знаходження у трудових відносинах з ТОВ «Солома» та на момент звільнення з боку останнього була нарахована, але не виплачена заборгованість по заробітній платі у розмірі 82 077 грн. 91 коп.
13.10.2020 року він був звільнений на підставі п. 3 ст. 38 КЗпП України за власним бажанням.
На день звільнення відповідач письмово не повідомив його про нараховані суми належні при звільнені та не здійснив виплату належних коштів, що й стало підставою подання ним даної позовної заяви.
Справа розглядалась в спрощеному провадженні без виклику сторін.
Відповідач відзив на позовну заяву не надав.
Відповідно до п. 1 ст. 6 Європейської Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод, ратифікованої Україною, Законом України № 475/97-ВР від 17 липня 1997 року, яка відповідно до ст.9 Конституції України є частиною національного законодавства України, кожна людина при визначенні її громадянських прав та обов`язків має право на справедливий розгляд справи незалежним та безстороннім судом.
Відповідно до вимог ст. 55 Конституції України кожному гарантується судовий захист його прав і свобод.
Згідно ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів
Завданням суду при здійсненні правосуддя, в силу ст. 2 Закону України «Про судоустрій і статус суддів» є забезпечити кожному право на справедливий суд та повагу до інших прав і свобод, гарантованих Конституцією і законами України, а також міжнародними договорами, згода на обов`язковість яких надана [В.] радою України.
За змістом положень вказаних норм, розпорядження своїм правом на захист є диспозитивною нормою цивільного законодавства, яке полягає у наданні особі, яка вважає свої права порушеними, невизнаними або оспорюваними, можливості застосувати способи захисту, визначені законом або договором.
Відповідно до ч. 1 ст. 5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, держави та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором
При цьому, предметом позову є матеріально-правова вимога позивача до відповідача, а підставою — посилання на належне йому право, юридичні факти, що призвели до порушення цього права, та правове обґрунтування необхідності його захисту.
Отже, виходячи із наведеного, на момент звернення із тим чи іншим позовом, права та інтереси, на захист яких поданий позов вже мають бути порушені, невизнані або оспорювані особою, до якої пред`явлений позов, тобто, законодавець пов`язує факт звернення до суду із наявністю вже порушених прав та інтересів позивача. Метою ж позову є розгляд спору і захист вже порушених, невизнаних або оспорюваних суб`єктивних прав або законних інтересів позивача.
Суд, вивчивши матеріали справи та оцінивши докази в їх [censored] приходить до таких висновків.
Судом встановлено такі факти та відповідні їм правовідносин
Як встановлено в судовому засіданні 14 березня 2016 року позивач був прийнятий на роботу до ТОВ «Солома» на посаду електромонтера з ремонту та обслуговуванню електроустаткування. 13 жовтня 2020 року позивача було звільнено з ТОВ «Солома» за п.3 ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням, наказ № 238-к від 13.10.2020 року, що підтверджується даними трудової книжки.
За час роботи у ТОВ «Солома» перед позивачем виникла заборгованість із виплати заробітної плати, яка згідно розрахункового листка за жовтень місяць 2020 року складає 82 077 грн. 91 коп.
Згідно з ч. 1 ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України — при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення. Якщо в день звільнення працівник не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненним працівником вимоги про розрахунок.
Відповідно до ч. 3, 6 ст, 43 Конституції України — Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом
Судом встановлено, що за період роботи позивача в ТОВ «Солома» виникла заборгованість із заробітної плати, яка на час звільнення позивача, станом на 13.10.2020 року останньому не виплачена. Загальна сума заборгованості із заробітної плати на час звільнення склала 82 077 грн. 91 коп.
Доказів того, що на час розгляду справи дана заборгованість із заробітної плати перед позивачем погашена, відповідачем суду не надано. З чого суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог в цій частині в повному обсязі.
Вирішуючи питання про задоволення позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку суд виходить з наступного:
Відповідно до положень ч.1 ст. 117 КЗпП України — В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до п. 20 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» —
Установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей
день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Відповідно до п. 21 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» — При визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 (100−95-п) (з наступними змінами і доповненнями).
Згідно з п. 5 Порядку обчислення середньої заробітної плати нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Обов`язок власника або уповноваженого ним органом, передбачений ст.117 Кодексу законів про працю України, щодо виплати працівнику середнього заробітку за весь час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку є саме випадком збереження середньої заробітної плати.
Згідно п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів
(годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Так як на час розгляду спору позивачеві не виплачена заробітна плата, суд приходить до висновку про наявність підстав для стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку з моменту звільнення по час ухвалення рішення суду.
Судом виносилась ухвала про зобов`язання відповідача надати довідку про розмір заборгованості із заробітної плати але даного доказу суду не надано.
Відповідно до індивідуальних відомостей про застраховану особу з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, надану позивачем, встановлено, що в серпні і вересні 2020 року місяці (два повних місяці роботи перед звільненням) позивачеві нарахована заробітна плата в сумі 10801, 87 грн. + 10693, 16 грн. = 21 495 грн. 03 коп.
В серпні і вересні місяці 2020 року було 42 робочих днів, з урахуванням дати звільнення позивача. Таким чином середній заробіток позивача складатиме: 21 495 грн. 03 коп.: 42 днів = 511 грн. 79 коп. Х 44 днів (кількість днів з моменту звільнення до ухвалення рішення суду) = 22 518 грн. 60 коп.
Таким чином за період з 15.10.2020 року по 15.12.2020 року середній заробіток позивача складає: 22 518 грн. 60 коп. Дана сума і підлягає стягненню з відповідача на користь позивача
Виходячи з того, що позовні вимоги позивача задоволені та відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 1045 грн. 97 коп., відповідно до розміру задоволених позовних вимог.
Керуючись ст.ст. ст. 12, 13, 89, 141, 259, 263, 264, 265, 268, 273 ЦПК України, суд, —
В И Р І Ш И В:
Позовні вимоги за позовом особа_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Солома» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільнені — задовольнити.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Солома» (код єдрпоу 36933660, юридична адреса: вул. Нова, 50-А м. Верхівцеве Верхньодніпровського району Дніпропетровської області, 51660) на користь особа_1, інформація_1, ІПН номер_1, зареєстрованого за адресою: адреса_1, заборгованість по заробітній платі в сумі 82 077 (вісімдесят дві тисячі сімдесят сім) грн. 91 коп. і середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 15.10.2020 року по 15.12.2020 року в сумі 22 518 (двадцять дві тисячі п`ятсот вісімнадцять) грн. 60 коп.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Солома» (код єдрпоу 36933660, юридична адреса: вул. Нова, 50а м. Верхівцеве Верхньодніпровського району Дніпропетровської області, 51660) судовий збір на користь держави в сумі 1045 (одна тисяча сорок п`ять) грн. 97 коп.
Рішення може бути оскаржене шляхом подачі апеляційної скарги безпосередньо до Дніпровського апеляційного суду протягом 30 днів з моменту складання повного тексту рішення.
Рішення набирає законної сили після закінчення строку на подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У випадку подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного розгляду.
Учасник справи, якому повне рішення не було вручене у день його проголошення або складання має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення повного рішення.
Повний текст рішення виготовлений 15.12.2020 року.
Суддя [П.] Т.М.
Направлене до єдрср: 17.12.2020 року
Дата набрання законної сили: 15.01.2021 року
Производство №2 / 173/864/2020
решение
именем украины
15 декабря 2020 Верхнеднепровский районный суд Днепропетровской области
В составе: — [П.] Т.М.
при секретаре — [Р.] Л.В.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании по правилам упрощенного производства, в г.. Верхнеднепровске гражданское дело по иску лицо_1 к обществу с ограниченной ответственностью«Солома» о взыскании денежных средств невыплаченных при увольнении, —
В С Т, А Н О В И Л:
21.10.2020 года в суд обратился истец особа_1 с иском о взыскании денежных средств невыплаченных при увольнении ответчика ООО «Солома».
22.10.2020 года постановлением Верхнеднепровского районного суда Днепропетровской области открыто производство по делу и дело назначено к рассмотрению в упрощенном производстве без вызова сторон на 15.12.2020 года.
Ответчиком отзыв на исковое заявление не присвоен. Фиксирования судебного рассмотрения дела техническими средствами не осуществлялось в соответствии с положениями ст. 247 ГПК Украины
Согласно заявленным требованиям по поданному иску истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 82 077 грн. 91 коп. и средний заработок за время задержки расчета до принятия решения суда.
В обоснование исковых требований истец ссылается на следующее: в период с 14 марта 2020 по 13 октября 2020 он находился втрудовых отношениях с ООО «Солома».
Во время его нахождения в трудовых отношениях с ООО «Солома» и увольнении со стороны последнего была начислена, но не выплачена задолженность по заработной плате в размере 82 077 грн. 91 коп.
13.10.2020 года он был уволен на основании п. 3 ст. 38 КЗоТ Украины по собственному желанию.
На день увольнения ответчик письменно не уведомил его о начисленных суммах надлежащие при увольнении и не осуществил выплату причитающихся средств, что и стало основанием представленияим данного искового заявления.
Дело рассматривалось в упрощенном производстве без вызова сторон.
Ответчик отзыв на исковое заявление не предоставил.
В соответствии с п. 1 ст. 6 Европейской Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ратифицированной Украиной, Законом Украины № 475/97-ВР от 17 июля 1997 года, которое в соответствии со ст.9 Конституции Украины является частью национального законодательства Украины, каждый человек при определении его гражданских прав и обязанностей имеет право на справедливое рассмотрениедела независимым и беспристрастным судом.
В соответствии с требованиями ст. 55 Конституции Украины каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно ст. 4 ГПК Украины, каждый человек имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов
Задачей суда при осуществлении правосудия, в силу ст. 2 Закона Украины «О судоустройстве и статусе судей» является обеспечить каждому право на справедливый суд и повагу в других прав и свобод, гарантированных Конституцией и законами Украины, а также международными договорами, согласие на обязательность которых предоставлено [В.] Радой Украины.
По смыслу положений указанных норм, распоряжение своим правом на защиту является диспозитивной нормой гражданского законодательства, которое заключается в предоставлении лицу, считает свои права нарушенными, непризнанных или оспариваемых, возможности применить способы защиты, определенные законом или договором.
Согласно ч. 1 ст. 5 ГПК Украины осуществлюкая правосудия, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государства и общественные интересы способом, определенным законом или договором
При этом, предметом иска является материально-правовое требование истца к ответчику, а основанием — ссылка на принадлежащее ему право, юридические факты, которые привели к нарушению этого права, и правовое обоснование необходимости его защиты.
Итак, исходя из вышеизложенного, на момент обращения с тем или иным иском, права и интереси, в защиту которых подан иск уже должны быть нарушены, непризнанные или оспариваемые лицом, к которому предъявлен иск, то есть, законодатель связывает факт обращения в суд с наличием уже нарушенных прав и интересов истца. Целью же иска является рассмотрение спора и защита уже нарушенных, непризнанных или оспариваемых субъективных прав или законных интересов истца.
Суд, изучив материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.
Судом установлены следующие факты и соответни им правоотношений
Как установлено в судебном заседании 14 марта 2016 истец был принят на работу в ООО «Солома» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. 13 октября 2020 истца уволили с ООО «Солома» по п.3 ст. 38 КЗоТ Украины, по собственному желанию, приказ № 238-к от 13.10.2020 года, что подтверждается данными трудовой книжки.
За время работы в ООО «Солома» перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы, согласно раснкового листа за октябрь месяц 2020 составляет 82 077 грн. 91 коп.
Согласно ч. 1 ст. 21 КЗоТ Украины трудовой договор есть соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работникузаработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины — при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации проводится в день увольнения. Если в день увольнения работник не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления освобождению работником требования о расчунок.
Согласно ч. 3, 6 ст, 43 Конституции Украины — каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом
Судом установлено, что за период работы истца в ООО «Солома» возникла задолженность по заработной плате, которая на момент увольнения истца, по состоянию на 13.10.2020 года последнему не выплачена. Общая сумма задолженности по заработной плате на момент увольнения склала 82 077 грн. 91 коп.
Доказательств того, что на время рассмотрения дела данная задолженность по заработной плате перед истцом погашена, ответчиком суду не предоставлено. С чего суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в этой части в полном объеме.
Решая вопрос об удовлетворении исковых требований в части взыскания среднего заработка за время задержки расчета суд исходит из следующего:
В соответствии с положениями ч.1 ст. 117 КЗоТ Украины — в случае невыплаты по вине собственника или уповноваженогв им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» —
Установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платыв связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот
день не был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст.117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при непроведении его к рассмотрению дела — по день вынесения решения если работодатель не докажет отсутности в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Согласно п. 21 постановления Пленума Верховного суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» — при определении средней заработной платы следует исходить из того, что во всех случаях, когда по действующему законодательству она сохраняется за работниками предприятий, учреждений, организаций, это следует делать в соответствии с Порядком исчисления августаедньои заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 N 100 (100−95-п) (с последующими изменениями и дополнениями).
Согласно п. 5 Порядка исчисления средней заработной платы начисления выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы.
Обязанность собственника или уполномоченного им органом, предусмотренный ст.117 Кодекса законов о труде Украины относительно выплати работнику среднего заработка за все время задержки расчета по день фактического расчета является именно случаем сохранения средней заработной платы.
Согласно п. 3 Порядка исчисления средней заработной платы начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которыедолжны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней
(Часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Так как на момент рассмотрения спора истцу не выплачена заработная плата, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика на пользу истца среднего заработка за время задержки расчета с момента увольнения по принятии решения суда.
Судом выносилось постановление об обязательствах ответчика предоставить справку о размере задолженности по заработной плате, но данного доказательства суду не предоставлено.
В соответствии с индивидуальными сведений о застрахованном лице из реестра застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, предоставленную истцом, установлено, что в августе и сентябре 2020 г.исяци (два полных месяца работы перед увольнением) истцу начислена заработная плата в сумме 10801, 87 грн. + 10693, 16 грн. = 21 495 грн. 03 коп.
В августе и сентябре 2020 года были 42 рабочих дней, с учетом даты увольнения истца. Таким образом средний заработок истца составит: 21 495 грн. 03 коп. 42 дней = 511 грн. 79 коп. Х 44 дней (количество дней с момента увольнения до принятия решения суда) = 22 518 грн. 60 коп.
Таким образом, за период с 15.10.2020 года по 15.12.2020 годасредний заработок истца составляет: 22 518 грн. 60 коп. Данная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца
Исходя из того, что исковые требования истца удовлетворены и в соответствии с ст.141 ГПК Украины с ответчика в пользу государства подлежит взысканию судебный сбор в сумме 1045 грн. 97 коп., Согласно размеру удовлетворенных исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. ст. 12, 13, 89, 141, 259, 263, 264, 265, 268, 273 ГПК Украины, суд —
Р Е Ш И Л:
Исковые требования по иску лицо_1 кобщества с ограниченной ответственностью «Солома» о взыскании денежных средств невыплаченных при увольнении — удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Солома» (код егрпоу 36933660, юридический адрес: ул. Новая, 50-А г.. Верховцево Верхнеднепровского района Днепропетровской области, 51660) в пользу особа_1, информация_1, ИНН номер_1, зарегистрированного по адресу: адреса_1 задолженность по заработной плате в сумме 82 077 (восемьдесят две тысячи семьдесятят) грн. 91 коп. и средний заработок за время задержки расчета за период с 15.10.2020 года по 15.12.2020 года в сумме 22 518 (двадцать две тысячи пятьсот восемнадцать) рублей. 60 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Солома» (код егрпоу 36933660, юридический адрес: ул. Новая, 50а м. Верховцево Верхнеднепровского района Днепропетровской области, 51660) судебный сбор в пользу государства в сумме 1045 (одна тысяча сорок пять) рублей. 97 коп. Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы непосредственно в Днепровский апелляционный суд в течение 30 дней с момента составления полного текста решения.
Решение вступает в законную силу по истечении срока на подачу апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы отказа в открытии или закрытии апелляционного провожуения или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного рассмотрения.
Участник дела, которому полное решение не было вручено в день провозглашения или составления имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения полного решения.
Полный текст решения изготовлен 15.12.2020 года.
Судья [П.] Т.М.
Направлено в егрср: 17.12.2020 года
Дата вступления в законную силу: 15.01.2021 года
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа №173/1834/20
Провадження №2/173/864/2020
рішення
іменем україни
15 грудня 2020 р. Верхньодніпровський районний суд Дніпропетровської області
В складі: головуючого судді — [П.] Т.М.
при секретареві — Рудовій Л.В.,
Розглянувши у відкритому судовому засіданні, за правилами спрощеного провадження, в м. Верхньодніпровську цивільну справу за позовом особа_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Солома» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільнені, —
В С Т, А Н О В И В:
21.10.2020 року до суду звернувся позивач особа_1 з позовом про стягнення грошових коштів невиплачених при звільнені до відповідача ТОВ «Солома».
22.10.2020 року ухвалою Верхньодніпровського районного суду Дніпропетровської області відкрите провадження у справі та справу призначено до розгляду в спрощеному провадженні без виклику сторін на 15.12.2020 року.
Відповідачем відзив на позовну заяву не наданий.
Фіксування судового розгляду справи технічними засобами не здійснювалось відповідно до положень ст. 247 ЦПК України
Відповідно до заявлених вимог за поданою позовною заявою позивач просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 82 077 грн. 91 коп. і середній заробіток за час затримки розрахунку до ухвалення рішення суду.
В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на наступне: у період з 14 березня 2020 року по 13 жовтня 2020 року він перебував у трудових відносинах з ТОВ «Солома».
Під час його знаходження у трудових відносинах з ТОВ «Солома» та на момент звільнення з боку останнього була нарахована, але не виплачена заборгованість по заробітній платі у розмірі 82 077 грн. 91 коп.
13.10.2020 року він був звільнений на підставі п. 3 ст. 38 КЗпП України за власним бажанням.
На день звільнення відповідач письмово не повідомив його про нараховані суми належні при звільнені та не здійснив виплату належних коштів, що й стало підставою подання ним даної позовної заяви.
Справа розглядалась в спрощеному провадженні без виклику сторін.
Відповідач відзив на позовну заяву не надав.
Відповідно до п. 1 ст. 6 Європейської Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод, ратифікованої Україною, Законом України № 475/97-ВР від 17 липня 1997 року, яка відповідно до ст.9 Конституції України є частиною національного законодавства України, кожна людина при визначенні її громадянських прав та обов`язків має право на справедливий розгляд справи незалежним та безстороннім судом.
Відповідно до вимог ст. 55 Конституції України кожному гарантується судовий захист його прав і свобод.
Згідно ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів
Завданням суду при здійсненні правосуддя, в силу ст. 2 Закону України «Про судоустрій і статус суддів» є забезпечити кожному право на справедливий суд та повагу до інших прав і свобод, гарантованих Конституцією і законами України, а також міжнародними договорами, згода на обов`язковість яких надана [В.] радою України.
За змістом положень вказаних норм, розпорядження своїм правом на захист є диспозитивною нормою цивільного законодавства, яке полягає у наданні особі, яка вважає свої права порушеними, невизнаними або оспорюваними, можливості застосувати способи захисту, визначені законом або договором.
Відповідно до ч. 1 ст. 5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, держави та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором
При цьому, предметом позову є матеріально-правова вимога позивача до відповідача, а підставою — посилання на належне йому право, юридичні факти, що призвели до порушення цього права, та правове обґрунтування необхідності його захисту.
Отже, виходячи із наведеного, на момент звернення із тим чи іншим позовом, права та інтереси, на захист яких поданий позов вже мають бути порушені, невизнані або оспорювані особою, до якої пред`явлений позов, тобто, законодавець пов`язує факт звернення до суду із наявністю вже порушених прав та інтересів позивача. Метою ж позову є розгляд спору і захист вже порушених, невизнаних або оспорюваних суб`єктивних прав або законних інтересів позивача.
Суд, вивчивши матеріали справи та оцінивши докази в їх [censored] приходить до таких висновків.
Судом встановлено такі факти та відповідні їм правовідносин
Як встановлено в судовому засіданні 14 березня 2016 року позивач був прийнятий на роботу до ТОВ «Солома» на посаду електромонтера з ремонту та обслуговуванню електроустаткування. 13 жовтня 2020 року позивача було звільнено з ТОВ «Солома» за п.3 ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням, наказ № 238-к від 13.10.2020 року, що підтверджується даними трудової книжки.
За час роботи у ТОВ «Солома» перед позивачем виникла заборгованість із виплати заробітної плати, яка згідно розрахункового листка за жовтень місяць 2020 року складає 82 077 грн. 91 коп.
Згідно з ч. 1 ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України — при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення. Якщо в день звільнення працівник не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненним працівником вимоги про розрахунок.
Відповідно до ч. 3, 6 ст, 43 Конституції України — Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом
Судом встановлено, що за період роботи позивача в ТОВ «Солома» виникла заборгованість із заробітної плати, яка на час звільнення позивача, станом на 13.10.2020 року останньому не виплачена. Загальна сума заборгованості із заробітної плати на час звільнення склала 82 077 грн. 91 коп.
Доказів того, що на час розгляду справи дана заборгованість із заробітної плати перед позивачем погашена, відповідачем суду не надано. З чого суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог в цій частині в повному обсязі.
Вирішуючи питання про задоволення позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку суд виходить з наступного:
Відповідно до положень ч.1 ст. 117 КЗпП України — В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до п. 20 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» —
Установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей
день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Відповідно до п. 21 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» — При визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 (100−95-п) (з наступними змінами і доповненнями).
Згідно з п. 5 Порядку обчислення середньої заробітної плати нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Обов`язок власника або уповноваженого ним органом, передбачений ст.117 Кодексу законів про працю України, щодо виплати працівнику середнього заробітку за весь час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку є саме випадком збереження середньої заробітної плати.
Згідно п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів
(годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Так як на час розгляду спору позивачеві не виплачена заробітна плата, суд приходить до висновку про наявність підстав для стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку з моменту звільнення по час ухвалення рішення суду.
Судом виносилась ухвала про зобов`язання відповідача надати довідку про розмір заборгованості із заробітної плати але даного доказу суду не надано.
Відповідно до індивідуальних відомостей про застраховану особу з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, надану позивачем, встановлено, що в серпні і вересні 2020 року місяці (два повних місяці роботи перед звільненням) позивачеві нарахована заробітна плата в сумі 10801, 87 грн. + 10693, 16 грн. = 21 495 грн. 03 коп.
В серпні і вересні місяці 2020 року було 42 робочих днів, з урахуванням дати звільнення позивача. Таким чином середній заробіток позивача складатиме: 21 495 грн. 03 коп.: 42 днів = 511 грн. 79 коп. Х 44 днів (кількість днів з моменту звільнення до ухвалення рішення суду) = 22 518 грн. 60 коп.
Таким чином за період з 15.10.2020 року по 15.12.2020 року середній заробіток позивача складає: 22 518 грн. 60 коп. Дана сума і підлягає стягненню з відповідача на користь позивача
Виходячи з того, що позовні вимоги позивача задоволені та відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 1045 грн. 97 коп., відповідно до розміру задоволених позовних вимог.
Керуючись ст.ст. ст. 12, 13, 89, 141, 259, 263, 264, 265, 268, 273 ЦПК України, суд, —
В И Р І Ш И В:
Позовні вимоги за позовом особа_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Солома» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільнені — задовольнити.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Солома» (код єдрпоу 36933660, юридична адреса: вул. Нова, 50-А м. Верхівцеве Верхньодніпровського району Дніпропетровської області, 51660) на користь особа_1, інформація_1, ІПН номер_1, зареєстрованого за адресою: адреса_1, заборгованість по заробітній платі в сумі 82 077 (вісімдесят дві тисячі сімдесят сім) грн. 91 коп. і середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 15.10.2020 року по 15.12.2020 року в сумі 22 518 (двадцять дві тисячі п`ятсот вісімнадцять) грн. 60 коп.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Солома» (код єдрпоу 36933660, юридична адреса: вул. Нова, 50а м. Верхівцеве Верхньодніпровського району Дніпропетровської області, 51660) судовий збір на користь держави в сумі 1045 (одна тисяча сорок п`ять) грн. 97 коп.
Рішення може бути оскаржене шляхом подачі апеляційної скарги безпосередньо до Дніпровського апеляційного суду протягом 30 днів з моменту складання повного тексту рішення.
Рішення набирає законної сили після закінчення строку на подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У випадку подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного розгляду.
Учасник справи, якому повне рішення не було вручене у день його проголошення або складання має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення повного рішення.
Повний текст рішення виготовлений 15.12.2020 року.
Суддя [П.] Т.М.
Направлене до єдрср: 17.12.2020 року
Дата набрання законної сили: 15.01.2021 року
