ТОВ "СРЗ": невыплата зарплаты

Справа № 266/4232/20
Провадженя№ 2/266/833/20


рішення
іменем україни

23.11.2020 року м. Маріуполь Приморський районний суд міста Маріуполя Донецької області у складі:
головуючого судді Курбанової Н.М.,
за участі секретаря судового засідання Макогон С.Б.,
розглянувши за правилами спрощеного провадження у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Маріуполі цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «СРЗ» про стягнення заборгованості по заробітній платі,
В С Т А Н О В И В:

Позивач особа_1 звернувся до суду із позовом до ТОВ «СРЗ» про стягнення заборгованості по заробітній платі, які в остаточній редакції зводяться до наступного, позивач просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «СРЗ» на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 39155, 70 грн.
В обґрунтування позовних вимог позивач зазначив, що він прийнятий в ТОВ «СРЗ» з 13.10.2018 р. на посаду старшого кранівника (матросом 1 класу) дільниці плавзасобів дирекції з експлуатації, відповідно до наказу №391 від 09.10.2008 р. та продовжує працювати на даній посаді. З березня 2020 р. позивачу нараховувалась, однак не виплачувалась заробітна плата, в повному обсязі, що підтверджується розрахунковим листом, згідно якого заборгованість на кінець місяця становить 57467, 23 грн., тобто порушення є триваючим, оскільки часовий проміжок складає понад чотири місяці. В ході слухання справи відповідач частково погасив заборгованість по заробітній платі на користь позивача, яка станом на 23.11.2020 р. заборгованість становить 39155, 70 грн.
Ухвалою Приморського районного суду м. Маріуполя Донецької області від 17.08.2020 р. прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі за позовною заявою особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «СРЗ» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Розгляд справи ухвалено проводити в порядку спрощеного позовного провадження. Зобов`язано відповідача Товариство з обмеженою відповідальністю «СРЗ» надати суду довідку про розмір заборгованості у особа_1 , інформація_1 , ІПН номер_1 , за період його роботи в ТОВ «СРЗ» з 01.03.2020 р. по теперішній час.
Позивач особа_1 надав суду заяву про розгляд даної цивільної справи без його участі, за участю його представника особа_2 . Позов підтримує, просить задовольнити.
Відповідач надав суду відзив на позовну заяву, в якому зазначив, що на підприємстві ТОВ «СРЗ» виникли труднощі із дотриманням строків виплати заробітної плати з початку 2019 року з різних причин. особа_1 станом на 23.11.2020 була частково погашена заборгованість по заробітній платі, розмір заборгованості складає 39155, 70 грн., сума без урахування обов`язкових податків та зборів.
Представник позивача особа_2 надала суду заяву, згідно якої просила позов особа_1 задовольнити в частині стягнення заборгованості по заробітній платі на його користь станом на 23.11.2020 р. в розмірі 39155, 70 грн.
Дослідивши письмові докази, суд приходить до висновку про те, що позовні вимоги особа_1 підлягають задоволенню з наступних підстав.
Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Конституційний Суд України в Рішенні від 29 січня 2008 року № 2-рп/2008 зазначив, що право [censored] собі на життя є невід`ємним від права на саме життя, оскільки останнє є реальним лише тоді, коли матеріально забезпечене.
Відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці», ч. 1 ст. 94КЗпП України, заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Судом встановлено, що з довідки ТОВ «СРЗ» №56 вбачається, що особа_1 з 13.10.2008 р. по теперішній час працює в ТОВ «СРЗ» старшим кранівником (матросом 1 класу) дільниці плавзасобів дирекції з експлуатації, відповідно до наказу №391 від 09.10.2008 р. (а.с. 5).
З розрахункового листа ТОВ «СРЗ» за липень 2020 року вбачається, що особа_1 не отримав заробітну плату з березня 2020 р. у сумі 57467, 33 грн.
З заяви представника позивача особа_1 , особа_2 та наданої нею виписки з банківського рахунку особа_1 у АТ «пумб» вбачається, що відповідач ТОВ «СРЗ» частково погасив заборгованість по заробітній платі на користь особа_1 , яка станом на 23.11.2020 р. становить в розмірі 39155, 70 грн. (а.с. 24-25).
З довідки ТОВ «СРЗ» про нарахування та виплату заробітної плати особа_1 з березня 2020 р. станом на 23.11.2020 р. № 80000/10010-11-1977 вбачається, що станом на 23.11.2020 р. заборгованість ТОВ «СРЗ» перед особа_1 по заробітній платі складає 39155, 70 грн., сума без урахування обов`язкових податків та зборів (а.с. 21-22, 24-25).
Таким чином, заборгованість за підприємством по заробітній платі перед особа_1 з березня 2020 р. станом на 23.11.2020 року становить 39155, 70 грн.
Строки та періодичність виплати заробітної плати працівникам закріплено статтею 115 КЗпП України та статтею 24 Закону України «Про оплату праці».
Зарплата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а у разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Статтею 233 КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Таким чином, судом встановлено, що відповідачем особа_1 не була виплачена заборгованість по заробітній платі з березня 2020 р. станом на 23.11.2020 р. в розмірі 39155, 70 грн., що підтверджується дослідженими доказами по справі та визнано відповідачем ТОВ «срз», тому позовні вимоги підлягають задоволенню.
Згідно з положеннями законодавства з заробітної плати має проводитись відрахування податків та обов`язкових платежів, тому при виплаті відповідачем відповідних сум, належить утримати з них передбачені законом податки і обов`язкові платежі.
Згідно п.2 ч.1ст. 430 ЦПК України, суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати за один місяць.
Згідно ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору звільняються позивачі за подання позовів про стягнення заробітної плати.
З огляду на те, що позовні вимоги задоволено в повному обсязі, враховуючи приписи статті 141 ЦПК України, суд приходить до висновку, що з відповідача підлягають стягненню судові витрати пов`язані зі сплатою судового збору на користь держави в сумі 840 гривень 80 копійок.
Керуючись ст. ст. 2, 12, 81, 141, 247, 263-265, 430 ЦПК України, ст. ст.24, 97, 115 КЗпП України, ЗУ «Про оплату праці», суд, -
вирішив:

Позовну заяву особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «СРЗ» про стягнення заборгованості по заробітній платі - задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «СРЗ» на користь особа_1 , нараховану, але не виплачену заборгованість із заробітної плати за період з 01 березня 2020 року по 23 листопада 2020 року в сумі 39155 (тридцять дев`ять тисяч сто п`ятдесят п`ять) грн. 70 коп., з утриманням з Товариства з обмеженою відповідальністю «СРЗ» з цієї суми передбачених законом податків та обов`язкових платежів при її виплаті.
Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заборгованості по заробітній платі у межах суми платежу за один місяць.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «СРЗ» на користь держави судовий збір у розмірі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закритті апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного розгляду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення шляхом подання апеляційної скарги до Донецького апеляційного суду.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або в разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення.
Учасник справи, якому повне рішення не було вручене у день його проголошення або складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарг подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 ЦПК України.
Дата складання повного судового рішення – 27.11.2020 року.



Суддя: [К.] Н. М.

Відомості щодо учасників справи:
особа_1 , інформація_1 , рнокпп номер_1 , адреса_1

Товариство з обмеженою відповідальністю «срз», 87510, м. Маріуполь, пр. Адмірала Луніна, буд. 2, єдрпоу 32183383