ТОВ "УКРМОНТАЖСПЕЦБУД": невыплата зарплаты

Дело № 210/1704/20
Производство № 2/210/1266/20
Р Е Ш Е Н И Е 
именем Украины
«05» июня 2020 Дзержинский районный суд. Кривого Рога Днепропетровской области в составе председательствующего судьи [Л.] Н.А., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства без вызова сторон дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «укрмонтажспецстрой» о взыскании заработной платы и среднего заработка за время задержки при увольнении,  —

В: Истец особа_1 обратился в суд с иском к ООО «укрмонтажспецстрой» о взыскании заработной платы и среднего заработка за время задержки при увольнении, в котором просил взыскать с ООО «укрмонтажспецстрой» (код егрпоу 40376547, юридический адрес: Днепропетровская обл. Г. Кривой Рог, вул. Ландау, д.2-Г) в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в размере 26 444, 27 грн., средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 42 292, 57 грн. и судебные расходы п плате судебного сбора.
В обоснование иска указано, что истец с 25 апреля 2018 года по 6 декабря 2019 находилась в трудовых отношениях с ООО «укрмонтажспецстрой». Приказ об увольнении: №661-к от 06.12.2019 года. Истец освобождена от занимаемой должности на основании п. 1 статьи 36 КЗоТ Украины по соглашению сторон. За время работы на предприятии у ответчика перед истцом, как работником, возникла задолженность по выплате заработной платы. Заработная плата была начислена истцу, но не выплаченапо сегодняшний день. Долг ответчика по выплате заработной платы по состоянию на момент освобождения особа_1, составляет 26 444, 27 грн., Которые истец просит взыскать с ответчика. Кроме этого, истец просит взыскать средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 7 декабря 2019 по день подачи искового заявления в суд, то есть по 20 марта 2020 года.
Сумма начисленной заработной платы истца за два месяца предшествующих увольнению составляет: октябрь 2019 — 11290, 05 грн.; Ноябрь 2019 — 8962, 77 грн. Итого — 20 252, 82 грн.
Количество рабочих дней (за октябрь, ноябрь 2019): Октябрь 2019 — 18 дн .; Ноябрь 2019 — 16 дн. Итого — 34 дней.
Среднедневная зарплата: 20 252, 82 грн. / 34 = 595, 67 грн. Количество рабочих дней за время задержки выплаты — 71 рабочий день.
Средний заработок за время задержки выплаты заработной платы при увольнении за указанный период: 595, 67 грн. х 71 рабочий день = 42 292, 57 грн.

Определением суда от 24.03.2020 года решение г.озглядаты дело в порядке упрощенного искового производства, без вызова сторон по имеющимся в деле материалам в отсутствие ходатайства любой из сторон о другом.

Согласно ч. 5 ст. 279 ГПК Украины, суд рассматривает дело в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам, при отсутствии ходатайства любой из сторон о другом.

В судебное заседание стороны не вызывались, ходатайства участников производства в суд о рассмотрении дела с вызовом сторон в судебное заседание не поступало.

Суд проводит судебное заседание без фиксирования техническими средствами, будет соответствовать требованиям ст. 247 ГПК Украины.

Ответчик ООО «укрмонтажспецстрой», получив копию искового заявления с приложениями и копию постановления суда об открытии производства по делу, о чем свидетельствует почтовое сообщение, приобщено к материалам дела, воспользовался процессуальным правом подачи отзыва на исковое заявление. Отзыв на исковое заявление о взыскании заработной платы и среднего заработка за время задержки при увольнении, ответчиком было подано в суд и зарегистрировано канцелярией суда в пределах процессуального срока, установленного определением суда от 24.03.2020 г.., согласно которому ответчик возражает против иска в полном объеме, просит отказать в его удовлетворении, дополнительно отметив, что на сегодняшний день задолженность по заработной плате перед истцом составляет 22 444, 27 грн. Кроме того отмечает, что среднедневная заработная плата истца составляет483, 32 грн., Согласно справке о среднедневная заработная плата № 22 от 27.04.2020 г., т. Средний заработок за время задержки расчета при увольнении с 07.12.2019 г.. По 20.03.2020 г.. — день подачи искового заявления в суд составляет 34 315, 72 грн.

Суд, изучив материалы дела пришел к следующему выводу.
Как установлено судом, с 25.04.2018 года по 06.12.2019 года истец особа_1 находился с ответчиком ООО «укрмонтажспецстрой» в трудовых отношениях. Был уволен по согласию сторон согласноп.1 ст.36 КЗоТ, подтверждается записями в трудовой книжке истца и приказам № 661-к. (А 7).
Задолженность ответчика по начисленной, но не выплаченной заработной плате на момент обращения в суд с данным иском составляла 22444, 27 грн., Согласно справке № 21 от 27.04.2020 года (а. С. 20), которую предоставил суду вместе с отзывом на исковое заявление ответчик. Итак, по состоянию на 27 апреля 2020 задолженность перед истцом составляет 22444, 27 грн .. Поэтому подлежит взысканию именно задолженностьпо заработной плате в сумме 22444, 27 грн.
Согласно части первой статьи 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган этИнени письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
То есть, согласно ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.
По смыслу ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация долни выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. Так что размер среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета должен исчисляться со дня увольнения работника, в соответствии с положениями ст.ст.116, 117 КЗоТ Украины, поскольку средний заработок по ст. 117 КЗоТ Украины, подлежит взысканию только при нарушении сроков выплаты заработной платы при увольнении, а не работающего.
Последний рабочий день у Истца был 6 декабря 2019, следовательно начало периода несвоевременной выплаты заработной платы начинается с 07 декабря 2019 года. Поэтому доводы истца о Правомерно ли начисление среднего заработка с 07 декабря 2019 года, то есть со дня нарушение сроков выплаты ему заработной платы, соответствуют требованиям действующего законодательства, а потому размер среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета с истцом должен исчисляться со дня, следующего за днем ​​увольнения истца, что соответствует положениям ст.117 КЗоТ Украины. Средний заработок работника определяется в соответствии со статьей 27 Закона Украины «О плате труда» по правилам, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Кабинета министров Украины от 8 февраля 1995 № 100 (далее — Порядок).
С учетом этих норм, в частности абзаца третьего пункта 2 Порядка, среднемесячная заработная плата за время вынужденного прогула работника исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с якой связана выплата, то есть дню увольнения работника с работы.
Так, абзацем третьим пункта 2 раздела II Порядка исчисления средней заработной платы установлено, что среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана эта выплата. Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и тому подобное.
отвечаетствии с пунктом 5 раздела IV Порядка исчисления средней заработной платы начисления выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы.
Согласно пункту 8 раздела IV Порядка исчисления средней заработной платы начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов), а в выпадях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований законодательства (абзац третий пункта 8 раздела IV Порядка исчисления средней заработной платы).
Указанная правовая позиция высказана Верховным Судом в постановлении от 25 июляя 2018 по делу № 365/470/17, которая в соответствии с ч. 4 ст. 263 ГПК Украины учитывается судом при выборе и применении нормы права к спорным правоотношениям.
Так, согласно пункту 8 раздела IV Порядка, среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством,  — на число календарных дней за этот период.
ответстдно в статью 34 Закона Украины «Об оплате труда» компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
Статьей 1 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» определено, что предприятия, учреждения и организации всех форм собственности и хозяйствования Видеовызовюють компенсации гражданам потери части доходов в случае нарушения установленных сроков их выплаты, в том числе по вине собственника или уполномоченного им органа (лица).
Статьей 2 настоящего Закона установлено, что компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты производятся в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты доходов, начисленных гражданам за период начиная со дня вступления в силу настоящего Закона. Под доходами в этом Законе следует умидти денежные доходы, которые они получают на территории Украины и не имеющие разового характера … заработная плата (денежное обеспечение) и другие.
В соответствии с пунктом третьего постановления Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 года № 159 «Об утверждении порядка проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» компенсации подлежат следующие денежные доходы вместе с суммой индексации, которые получают граждане в гривнях на терриории Украины и не имеющие разового характера … заработная плата (денежное обеспечение).
За период просрочки с 07.12.2019 г.. По 20.03.2020 г.. Количество рабочих дней составила 71 рабочих дня.
Средний заработок, согласно ст. 117 КЗоТ Украины, составляет 34 315, 72 грн., Из расчета (483, 32 грн. — среднедневная заработная плата, определенная Истцом) * 71 (количество рабочих дней).
Итак, за период с 07ю12ю2019 года по 20.03.2020 года подлежит взысканию сумма среднего заработка за время задержки выплат при увольнении работника в размере 34 315, 72 грн.
Исследовав предоставленные представителем истца документы, документы предоставлены ответчиком вместе с отзывом на исковое заявление судом установлено, что расчет истца часок суммы среднедневной заработной платы не обоснован. Суд также обращает внимание на тот факт, что истец в своем исковом заявлении отмечает, что у него отсутствует справка о среднедневной заработок, поэтому расчет задолженности состоял из полученной заработной платы за последние два месяца предшествующих увольнению. Кроме того, суд обращает внимание, согласно предоставленных расчетных листов по октябрь 2019 и ноябре 2019 усматривается, что истцу в этот период начислялась кроме заработной платы также и опускные за октябрь и ноябрь (а.с.9, 10). Поэтому утверждение ответчика относительно расчета среднедневной суммы заработка согласно п.п. б п. 4 раздела 3 постановления Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 № 100 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработнойплаты «при исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения согласно действующему законодательству, не учитываются единовременные выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, помощь работникам, уходящим на пенсию, выходное пособие и т.п.) есть в данном случае верной и заслуживает внимание.
Частью 6 статьи 81 ГПК Украины предусмотрено, что доказывание не может основываться на предположениях. Как следует из положений ч. 1 ст. 89 ГПК Украины, суд оценивает доказательства по своейим внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Рассмотрев представленные сторонами доказательства и исследовав материалы, выяснив фактические обстоятельства, на которых основывается иск и отзыв, объективно оценив доказательства, имеющие значение для рассмотрения дела и решения спора по существу и с учетом требований действующего законодательства суд приходит к мысли о частичном удовлетворении исковых требований.
На основании изложенного и упрясь ст.ст.21, 38, 44, 50, 61, 62, 106, 107, 108, 237−1 КЗоТ Украины, ст.34Закону Украины «Об оплате труда», Законом Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» Постановлением КМУ от 21.02.2001р.№159 «Об утверждении Порядка проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты», ст..ст.10, 12, 13, 141, 263, 265, ГПК Украины, суд —

решил:

Исковые требования особа_1 в Общество с ограниченной соответствуетльнисть «укрмонтажспецстрой» о взыскании заработной платы и среднего заработка за время задержки при увольнении — удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «укрмонтажспецстрой» (код егрпоу 40376547, адрес 50006, г.. Кривой Рог, ул. Ландау, д. 2Г) в пользу особа_1 (информация_1, ИНН номер_1 адрес адрес_1) задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 22 444, 27 грн. (Двадцать две тысячи четыреста сорок четыре гривны двадцатьсемь копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «укрмонтажспецстрой» (код егрпоу 40376547, адрес 50006, г.. Кривой Рог, ул. Ландау, д. 2Г) в пользу особа_1 (информация_1, ИНН номер_1 адрес адрес_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 07.12.2019 года по 20.03.2020 года в размере 34 315, 72 грн. (Тридцать четыре тысячи триста пятнадцать гривен семьдесят две копейки).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «укрмонтажспецбуд «, (код егрпоу 40376547, адрес 50006, г.. Кривой Рог, ул. Ландау, д. 2Г) в пользу особа_1 (информация_1, ИНН номер_1 адрес адрес_1) судебный сбор в размере 840, 80 грн. (Восемьсот сорок гривен восемьдесят копеек).

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Днепровский апелляционный суд через Дзержинский районный суд. Кривого Рога Днепропетровской области путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня принятия решения.

Участник дела, котором решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему решения суда.



Судья: Н. А. [Л.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


Справа № 210/1704/20
Провадження № 2/210/1266/20
Р І Ш Е Н Н Я 
іменем України
«05» червня 2020 р. Дзержинський районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області у складі головуючого судді [Л.] Н.А., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «укрмонтажспецбуд» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки при звільненні,  —

встановив:

Позивач особа_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ «укрмонтажспецбуд» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки при звільненні, в якому просив стягнути з ТОВ «укрмонтажспецбуд» (код єдрпоу 40376547, юридична адреса: Дніпропетровська обл. м.Кривий Ріг, вул. Ландау, буд.2-Г) на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 26 444, 27 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 42 292, 57 грн. та судові витрати п сплаті судового збору.
В обґрунтування позову зазначено, що позивач з 25 квітня 2018 року по 06 грудня 2019 року знаходилася у трудових відносинах з ТОВ «укрмонтажспецбуд». Наказ про звільнення: №661-к від 06.12.2019 року. Позивач звільнена з займаної посади на підставі п. 1 статті 36 КЗпП України за угодою сторін. За час роботи на підприємстві у відповідача перед позивачем, як працівником, виникла заборгованість по виплаті заробітної плати. Заробітна плата була нарахована позивачу, але не виплачена по сьогоднішній день. Борг відповідача з виплати заробітної плати станом на момент звільнення особа_1, становить 26 444, 27 грн., які позивач просить стягнути з відповідача. Окрім цього, позивач просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 7 грудня 2019 року по день подачі позовної заяви до суду, тобто по 20 березня 2020 року.
Сума нарахованої заробітної плати позивача за два місяці що передують звільненню становить: жовтень 2019 року — 11290, 05 грн.; листопад 2019 року — 8962, 77 грн. Разом — 20 252, 82 грн.
Кількість робочих днів (за жовтень, листопад 2019 року): жовтень 2019 року — 18 дн.; листопад 2019 року — 16 дн. Разом — 34 дн.
Середньоденна зарплата: 20 252, 82 грн. / 34 = 595, 67 грн. Кількість робочих днів за час затримки виплати — 71 робочий день.
Середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати при звільненні за вказаний період: 595, 67 грн. х 71 робочий день = 42 292, 57 грн.

Ухвалою суду від 24.03.2020 року вирішено розглядати справу в порядку спрощеного позовного провадження, без виклику сторін за наявними у справі матеріалами за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше.

Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України, суд розглядає справу у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше.

В судове засідання сторони не викликалися, клопотання учасників провадження до суду про розгляд справи з викликом сторін до судового засідання не надходило.

Суд проводить судове засідання без фіксування технічними засобами, що буде відповідати вимогам ст. 247 ЦПК України.

Відповідач ТОВ «укрмонтажспецбуд», отримавши копію позовної заяви з додатками та копію ухвали суду про відкриття провадження у справі, про що свідчить поштове повідомлення, долучене до матеріалів справи, скористався процесуальним правом подачі відзиву на позовну заяву. Відзив на позовну заяву про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки при звільненні, відповідачем було подано до суду та зареєстровано канцелярією суду в межах процесуального строку, встановленого ухвалою суду від 24.03.2020 р., відповідно до якого відповідач заперечує проти позову в повному обсязі, просить відмовити у його задоволенні, додатково зауваживши, що станом на сьогоднішній день заборгованість по заробітній платі перед позивачем становить 22 444, 27 грн. Крім того зазначає, що середньоденна заробітна плата позивача становить 483, 32 грн., відповідно до довідки про середньоденну заробітну плату № 22 від 27.04.2020 р., тому середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 07.12.2019 р. по 20.03.2020 р. — день подачі позовної заяви до суду становить 34 315, 72 грн.

Суд, вивчивши матеріали справи дійшов наступного висновку.
Як встановлено судом, з 25.04.2018 року по 06.12.2019 року позивач особа_1 перебував із відповідачем ТОВ «укрмонтажспецбуд» у трудових відносинах. Була звільнена за згодою сторін згідно п.1 ст.36 КЗпП, що підтверджується записами у трудовій книжці позивача та наказам № 661-к. (а.с. 7).
Заборгованість відповідача по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі на момент звернення до суду із даним позовом складала 22444, 27 грн., згідно довідки № 21 від 27.04.2020 року (а. с. 20), яку надав суду разом із відзивом на позовну заяву відповідач. Отже, станом на 27 квітня 2020 року заборгованість перед позивачем становить 22444, 27 грн.. Тому підлягає стягненню саме заборгованість по заробітній платі в сумі 22444, 27 грн.
Відповідно до частини першої статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Тобто, відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
За змістом ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Отже розмір середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку має обчислюватися з дня звільнення працівника, що відповідає положенням ст.ст.116, 117 КЗпП України, оскільки середній заробіток за ст. 117 КЗпП України, підлягає стягненню лише при порушені строків виплати заробітної плати при звільнені, а не працюючого.
Останній робочий день у Позивача був 06 грудня 2019 року, отже початок періоду несвоєчасної виплати заробітної плати починається з 07 грудня 2019 року. Тому доводи Позивача про правомірне нарахування середнього заробітку з 07 грудня 2019 року, тобто з дня порушення строків виплати йому заробітної плати, відповідають вимогам діючого законодавства, а тому розмір середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку із Позивачем має обчислюватися з дня, наступного за днем звільнення Позивача, що відповідає положенням ст.117 КЗпП України.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про плату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою Кабінету міністрів України від 08 лютого 1995 № 100(далі — Порядок).
З урахуванням цих норм, зокрема абзацу третього пункту 2 Порядку, середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата, тобто дню звільнення працівника з роботи.
Так, абзацом третім пункту 2 розділу ІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана ця виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.
Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку обчислення середньої заробітної плати нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку обчислення середньої заробітної плати нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку обчислення середньої заробітної плати).
Зазначена правова позиція висловлена Верховним Судом у постанові від 25 липня 2018 року у справі № 365/470/17, яка відповідно до ч. 4ст. 263 ЦПК України враховується судом при виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин.
Так, згідно пунктом 8 розділу IV Порядку, середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством,  — на число календарних днів за цей період.
Відповідно до статті 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Статтею 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» визначено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).
Статтею 2 даного Закону встановлено, що компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадяться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: … заробітна плата (грошове забезпечення) та інші.
Відповідно до пункту третього постанови Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159 «Про затвердження порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати"компенсації підлягають такі грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру: … заробітна плата (грошове забезпечення).
За період прострочення з 07.12.2019 р. по 20.03.2020 р. кількість робочих днів становила 71 робочих дня.
Середній заробіток, відповідно до ст. 117 КЗпП України, становить 34 315, 72 грн., із розрахунку (483, 32 грн. — середньоденна заробітна плата, визначена Позивачем)*71 (кількість робочих днів).
Отже, за період з 07ю12ю2019 року по 20.03.2020 року підлягає стягненню сума середнього заробітку за час затримки виплат при звільненні працівника в розмірі 34 315, 72 грн.
Дослідивши надані представником позивача документи, документи надані відповідачем разом із відзивом на позовну заяву судом встановлено, що розрахунок позивача в часині суми середньоденної заробітної плати не обґрунтований. Суд також звертає увагу на той факт, що позивач в своїй позовній заяві зазначає, що у нього відсутня довідка про середньоденний заробіток, тому розрахунок заборгованості складався з отриманої заробітної плати за останні два місяці що передують звільненню. Крім того, суд звертає увагу, відповідно наданих розрахункових листів за жовтень 2019 р. та листопад 2019 р. вбачається, що позивачеві в цей період нараховувалась окрім заробітної плати також і опускні за жовтень та листопад (а.с.9, 10). Тому твердження відповідача стосовно розрахунку середньоденної суми заробітку згідно п.п. б п. 4 розділу 3 постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством, не враховуються одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо) є в даному випадку вірною та заслуговує на увагу.
Частиною 6 статті 81 ЦПК України передбачено, що доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Як вбачається з положень ч. 1 ст. 89 ЦПК України, суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.
Розглянувши подані сторонами докази та дослідивши матеріали, з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов та відзив, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті та з урахуванням вимог чинного законодавства суд приходить до думки, про часткове задоволення позовних вимог.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст.21, 38, 44, 50, 61, 62, 106, 107, 108, 237−1 КЗпП України, ст.34Закону України «Про оплату праці», Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», Постановою КМУвід 21.02.2001р.№159«Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати», ст..ст.10, 12, 13, 141, 263, 265, ЦПК України, суд , —

вирішив:

Позовні вимоги особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «укрмонтажспецбуд» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки при звільненні — задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «укрмонтажспецбуд» (код єдрпоу 40376547, адреса 50006, м. Кривий Ріг, вул. Ландау, буд. 2Г) на користь особа_1 (інформація_1, ІПН номер_1, адреса адреса_1) заборгованість з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 22 444, 27 грн. (двадцять дві тисячі чотириста сорок чотири гривні двадцять сім копійок).

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «укрмонтажспецбуд» (код єдрпоу 40376547, адреса 50006, м. Кривий Ріг, вул. Ландау, буд. 2Г) на користь особа_1 (інформація_1, ІПН номер_1, адреса адреса_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 07.12.2019 року по 20.03.2020 року в розмірі 34 315, 72 грн. (тридцять чотири тисячі триста п`ятнадцять гривень сімдесят дві копійки).

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «укрмонтажспецбуд», (код єдрпоу 40376547, адреса 50006, м. Кривий Ріг, вул. Ландау, буд. 2Г) на користь особа_1 (інформація_1, ІПН номер_1, адреса адреса_1) судовий збір в розмірі 840, 80 грн. (вісімсот сорок гривень вісімдесят копійок).

В іншій частині позову відмовити.

Рішення може бути оскаржено до Дніпровського апеляційного суду через Дзержинський районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення.

Учасник справи, якому рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому рішення суду.



Суддя: Н. А. [Л.]