ТОВ "ШКОЛА БІЗНЕСУ": невыплата зарплаты

Дело №751 / 2003/20
Производство №2 / 751/620/20

решение
именем украины
17 августа 2020 город Чернигов
Н о в о с а в о д с к и и р а и о н н ы й с у д м и с т а Ч е р н и г о в а
в составе: председательствующего - судьи [Д.] А. Г.
секретаря судебного заседания Гармаш-Лящинський М.В.

рассмотрев в порядке упрощенного искового производства без вызова (сообщения) сторон по имеющимся в деле материалам гражданское дело по иску особа_1 Частного акционерного общества «Менеджинг компани» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков их выплаты, взыскании морального вреда,

В С Т А Н О В И Л:

25.03.2020 года истец обратился в суд с иском и просит взыскать с Открытого акционерного общества «Менеджинг компани» / далее ЗАО «Мэнеджинг компани »/ в его пользу задолженность по заработной плате в период с 01.08.2019 года по 13.11.2019 года, средний заработок за все время задержки расчета при увольнении с 13.11.2019 года по день принятия судебного решения, компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков их выплаты и моральный ущерб в размере 50 000 грн.
Постановлением Новозаводского районного суда г.. Чернигова от 17 августа 2020 заявленные требования истца в части взыскания компенсации по теты части заработной платы в связи с нарушением сроков их выплаты - оставлено без рассмотрения.
Стороны в судебное заседание не вызывались. Рассмотрение дела осуществлялся по имеющимся в деле материалам, согласно требованиям, ч. 7, 8 ст. 128 ГПК Украины.
Исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что особа_1, согласно приказа № 9 - к от 18.08.2015 года, 20.08.2015 года принят на должность инженера - программиста и 02.02.2016 года переведен ведущим инженером - программистом, согласно приказу №04-к от 02.02.2016 года. (А 9)
Приказом №9 - к от 13.11.2019 года, уволен по соглашению сторон согласно п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины. (А 10)
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины и ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации чи другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, проводититься в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно ч. 10 ст. 84 ГПК Украины, в случае непредставления участником дела по неуважительным причинам или без объяснения причин доказательств, расхебуваних судом, суд в зависимости от того, какое лицо уклоняется от их представления, а также какое значение имеют эти доказательства, может признать обстоятельство, для выяснения которой витребовувався доказательство, или отказать в его признании, или может осуществить рассмотрение дела по имеющимся в ней доказательствами, или, в случае непредставления таких доказательств истцом, - также оставить исковое заявление без рассмотрения.
На основании изложенного, учитывая не предоставление ЗАО «Менеджинг компани», по неуважительным причинам, по требованию суда справки о начисленной лицамА_1 и невыплаченную заработную плату за период с 01.08.2019 года по 13.11.2019 года и справки о среднемесячной заработной плате за последние два месяца работы, имеющие значение для правильного разрешения спора, суд, с учетом письменных сведений Пенсионного фонда Украины от 12.03.2020 года (а 21), считает необходимым признать заявленный истцом размер задолженности по заработной плате в сумме 63 016 грн. 12 коп. (Обязательные платежи по данной суммы не удержан), а именно: август - 10213 грн.03 коп., Сентябрь - 10 238 грн. 28 коп., Октябрь - 10 557 грн. 51 коп., Ноябрь - 32 007 грн. 30 коп.
Статьей 117 этого Кодекса установлено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Пунктом 32 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» определено, что в случаях взыскания в пользу работника среднего заработка за время задержки расчета, он определяется по общим правилам исчисления среднего заработка, исходя из заработка за последние два календарных месяца работы. При этом учитываются положения Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года №100.
Определяя среднедневная заработная плата истца, суд учитывает начисленную ему ответчиком заработной плате за последние отработанные полные два месяца, которая составляет за сентябрь 10238, 28 грн., За октябрь 10557, 51 грн. количество фактически отработанных им дней в указанных месяцах (44 дня), что согласуется между собой предоставленным истцом расчетно-платежным ведомостям (а.с.39), и приходит к выводу, что ее размер составляет 472 грн. 63 коп.
Таким образом, сумма среднего заработка по час задержки расчета, возникшей в период времени, указанный в иске истцом и никоим образом не опровергнут ответчиком, то есть со дня увольнения по день принятия данного решения, составляет 89 799 грн. 70 коп. (472 грн. 63 коп. (Среднедневная заработная плата) х 190 (количество рабочих дней)), которые необходимо взыскать с ответчика в пользу истца, при этом, обязательные платежи по данной суммы тоже не содержались.
В соответствии со ст. 237-1 КЗоТ Украины, возмещения владельцем или уполномоченным ним органом морального вреда работнику проводится в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
Учитывая принципы разумности, взвешенности и справедливости, суд приходит к выводу, что исковые требования истца в этой части подлежат удовлетворению частично, а именно: в пользу истца следует взыскать моральный вред, который заключается в душевных страданиях, которые истецполучил в связи с невыплатой ему денежных средств длительное время, в размере 5000 грн., по мнению суда, будет достаточной сатисфакцией за причиненные моральные страдания.
Кроме того, на основании ч. 2 ст. 141 ГПК Украины, с ответчика в пользу государства подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 840 грн. 80 коп. и в пользу истца в размере 1681 грн. 60 коп.

Руководствуясь ст. ст. 12, 13, 81, 84 141, 263-265, 268, 274-279, 354 ГПК Украины, суд -
решил:

Исковые требования ОСОБА_1Частного акционерного общества «Менеджинг компани» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Менеджинг компани» (код егрпоу - 24841543) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1, задолженность по заработной плате в сумме 63 016 (шестьдесят три тысячи шестнадцать) рублей. 12 коп. (Обязательные платежи по данной суммы не Удержатьно) и средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 89 799 (восемьдесят девять тысяч семьсот девяносто девять) рублей. 70 коп. (Обязательные платежи по данной суммы не удержан).
Решение в части взыскания заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Менеджинг компани» (код егрпоу - 24841543) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1 моральный ущерб в размере 5000 (пять тысяч) рублей.00 коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Менеджинг компани» (код егрпоу - 24841543) в пользу государства судебный сбор в сумме 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Менеджинг компани» (код егрпоу - 24841543) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1 судебный сбор в размере 1681 грн. (Одна тысяча шестьсот восемьдесят одна) 60 коп.
Решение может быть обжаловано в Черниговского апелляционного суда.
Апелляционную жалобу на решение суда моты подано в течение тридцати дней со дня принятия решения.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Полный текст решения суда изготовлен 17.08 .2020 года.

Председательствующий - судья А. Г. [Д.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа №751/2003/20
Провадження №2/751/620/20

рішення
іменем україни
17 серпня 2020 року місто Чернігів
Н о в о з а в о д с ь к и й р а й о н н и й с у д м і с т а Ч е р н і г о в а
в складі: головуючого - судді [Д.] О. Г.
секретаря судового засідання Гармаш-Лящинській М.В.

розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без виклику (повідомлення) сторін за наявними в справі матеріалами цивільну справу за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Менеджінг компані» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсацію втрати частини заробітної плати в зв`язку з порушенням термінів їх виплати, стягнення моральної шкоди,

В С Т А Н О В И В :

25.03.2020 року позивач звернувся до суду з позовом та просить стягнути з Приватного акціонерного товариства «Менеджінг компані» /далі ПрАТ «Менеджінг компані» / на його користь заборгованість по заробітній платі в період з 01.08.2019 року по 13.11.2019 року, середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з 13.11.2019 року по день ухвалення судового рішення, компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів їх виплати та моральну шкоду в розмірі 50 000 грн.
Ухвалою Новозаводського районного суду м. Чернігова від 17 серпня 2020 року заявлені вимоги позивача в частині стягнення компенсації втрати частини заробітної плати в зв`язку з порушенням термінів їх виплати - залишено без розгляду.
Сторони в судове засідання не викликалися. Розгляд справи здійснювався за наявними у справі матеріалами, згідно з вимогами, ч. 7, 8 ст. 128 ЦПК України.
Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного.
Судом встановлено, що особа_1 , згідно наказу № 9 - к від 18.08.2015 року, 20.08.2015 року прийнятий на посаду інженера - програміста та 02.02.2016 року переведений провідним інженером - програмістом, згідно наказу №04-к від 02.02.2016 року. (а.с. 9)
Наказом №9 - к від 13.11.2019 року, звільнений за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП України. (а.с. 10)
Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до ч. 10 ст. 84 ЦПК України, у разі неподання учасником справи з неповажних причин або без повідомлення причин доказів, витребуваних судом, суд залежно від того, яка особа ухиляється від їх подання, а також яке значення мають ці докази, може визнати обставину, для з`ясування якої витребовувався доказ, або відмовити у його визнанні, або може здійснити розгляд справи за наявними в ній доказами, або, у разі неподання таких доказів позивачем, - також залишити позовну заяву без розгляду.
На підставі викладеного, враховуючи не надання ПрАТ «Менеджінг компані», з неповажних причин, на вимогу суду довідки про нараховану особа_1 та невиплачену заробітну плату за період з 01.08.2019 року по 13.11.2019 року та довідки про середньомісячну заробітну плату за останні два місяці роботи, що мають значення для правильного вирішення спору, суд, з урахуванням письмових відомостей Пенсійного фонду України від 12.03.2020 року (а.с. 21), вважає за необхідне визнати заявлений позивачем розмір заборгованості по заробітній платі в сумі 63 016 грн. 12 коп. (обов`язкові платежі з даної суми не утримано), а саме: серпень - 10 213 грн. 03 коп., вересень - 10 238 грн. 28 коп., жовтень - 10 557 грн. 51 коп., листопад - 32 007 грн. 30 коп.
Статтею 117 цього Кодексу встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Пунктом 32 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» визначено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час затримки розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100.
Визначаючи середньоденну заробітну плату позивача, суд враховує нараховану йому відповідачем заробітну плату за останні відпрацьовані повні два місяці, яка складає за вересень 10 238, 28 грн., за жовтень 10 557, 51 грн. та кількість фактично відпрацьованих ним днів у вказаних місяцях (44 дні), що узгоджується між собою з наданими позивачем розрахунково-платіжними відомостями (а.с.39), і приходить до висновку, що її розмір складає 472 грн. 63 коп.
Таким чином, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку, яка виникла у період часу, зазначений у позові позивачем і жодним чином не спростований відповідачем, тобто з дня звільнення по день ухвалення даного рішення, складає 89799 грн. 70 коп. (472 грн. 63 коп. (середньоденна заробітна плата) х 190 (кількість робочих днів)), які необхідно стягнути з відповідача на користь позивача, при цьому, обов`язкові платежі з даної суми також не утримувалися.
Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
З огляду на засади розумності, виваженості та справедливості, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивача в цій частині підлягають задоволенню частково, а саме: на користь позивача слід стягнути моральну шкоду, яка полягає у душевних стражданнях, яких позивач зазнав у зв`язку з невиплатою йому грошових коштів тривалий час, у розмірі 5 000 грн., що на думку суду, буде достатньою сатисфакцією за завдані моральні страждання.
Крім того, на підставі ч. 2 ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню витрати по сплаті судового збору в розмірі 840 грн. 80 коп. та на користь позивача в розмірі 1 681 грн. 60 коп.

Керуючись ст. ст. 12, 13, 81, 84 141, 263-265, 268, 274-279, 354 ЦПК України, суд, -
вирішив:

Позовні вимоги особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Менеджінг компані» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди - задовольнити частково.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Менеджінг компані» (код єдрпоу - 24841543) на користь особа_1 , інформація_1 , рнокпп номер_1 , заборгованість по заробітній платі в сумі 63 016 (шістдесят три тисячі шістнадцять) грн. 12 коп. (обов`язкові платежі з даної суми не утримано) та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 89 799 (вісімдесят дев`ять тисяч сімсот дев`яносто дев`ять) грн. 70 коп. (обов`язкові платежі з даної суми не утримано).
Рішення в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Менеджінг компані» (код єдрпоу - 24841543) на користь особа_1 , інформація_1 , рнокпп номер_1 , моральну шкоду в розмірі 5 000 (п`ять тисяч) грн. 00 коп.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Менеджінг компані» (код єдрпоу - 24841543) на користь держави судовий збір в сумі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Менеджінг компані» (код єдрпоу - 24841543) на користь особа_1 , інформація_1 , рнокпп номер_1 , судовий збір в розмірі 1 681 грн. (одна тисяча шістсот вісімдесят одна) 60 коп.
Рішення може бути оскаржене до Чернігівського апеляційного суду.
Апеляційну скаргу на рішення суду може бути подано протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну і резолютивну частини рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення.
Повний текст рішення суду виготовлений 17.08 .2020 року.

Головуючий - суддя О. Г. [Д.]