ТОВ "ШКОЛА БІЗНЕСУ": невыплата зарплаты
Дело № 750/10653/20
Производство № 2/750/237/21
С А В Ч Н Е Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
25 января 2021 г.. Чернигов
Деснянский районный суд Чернигова в составе
судьи [С.] А.П.,
секретарь [Д.] Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства гражданское дело №750 / 10653/20 по иску лицо_1 к Частного акционерного общества «менеджинг компани» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка завремя задержки расчета при увольнении,
в с т а н о в и л:
20 ноября 2020 в Деснянский районный суд г.. Чернигова поступило заявление (уточненная от 10.12.2020) особа_1 к Частного акционерного общества «менеджинг компани», в которой истец просит взыскать с ответчика начисленную, но невыплаченную заработную плату после увольнения, в сумме 52 606 грн 27 коп. и средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 130 093, 00 грн. В обоснование иска указал, Что ответчик, в нарушение требований Трудового законодательства Украины, в день увольнения не провел полный расчет и не уплатил все причитающиеся к выплате суммы, чем нарушил его трудовые права.
Определением судьи Деснянского районного суда г.. Чернигова от 24.11.2020 исковое заявление оставлено без движения и предложены истцу в трехдневный срок со дня получения копии постановления устранить указанные в ней недостатки.
10.12.2020, во исполнение требований постановления судьи от 24.11.2020 об оставлении искового заявления без движения, истецем устранены недостатки искового заявления.
Определением судьи Деснянского районного суда г.. Чернигова от 11 декабря 2020 года принят исковое заявление к рассмотрению и открыто производство по делу, назначено судебное заседание для рассмотрения дела по существу на 28.12.2020.
28.12.2020 рассмотрение дела отложено на 25.01.2021, в связи с незакинченням п`ятнадцятиденного срока, предоставленного ответчику для подачи отзыва на исковое заявление.
В судебное заседание истец не явился, в представленном через канцелярию суда письменныеи заявлении просил рассматривать дело в его отсутствие, указав на поддержку своего иска, дал согласие на заочное рассмотрение дела.
Представитель ответчика, оповещен судом о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, отзыва, заявлений или ходатайств в суд не подал.
С письменного согласия истца суд вынес постановление о заочном рассмотрении дела, в соответствии со статьей 223 Гражданского процессуального кодекса Украины (далее - ГПК Украины).
По правилу части второй статьи 247 ГПК Украины фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не проводилось.
Исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд пришел к следующему выводу.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ЗАО «менеджинг компани» и занимал должность ведущего инженера по компьютерным системам Отдела технического обслуживания, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 31-34).
На основании приказа №9 / к от 13 ноября 2019 истец уволен с работы по соглашению сторон в соответствии с пунктом первым статьи 36 КЗоТ Украины (а 34).
Задолженность по заработной плате ЗАО «менеджинг компани» перед истцом составляет 52 606 грн 27 коп., Что подтверждается расчетным листком приобщенными истцом к иску (л.д. 29).
[С.] 43 Конституции Украины определено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выберемявляется или на который свободно соглашается. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно статье 94 КЗоТ Украины заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно части первой статьи 115 КЗоТ Украины и статьей 24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договорить или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышает шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно части первой статьи 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
частью друмощью статьи 233 КЗоТ Украины определено, что в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
[С.] 117 КЗоТ Украины установлено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сум в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
В пункте 32 постановления Пленума Верховного Суда Украины № 9 от 6 ноября 1992 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» разъяснено, что в случае взыскания в пользу работника среднего заработка за время задержки расчета, он определяется по общим прАвила исчисления среднего заработка, исходя из заработка за последние два календарных месяца работы. При этом учитываются положения Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины № 100 от 8 февраля 1995.
По правилу пункта 8 данного постановления Кабинета Министров Украины начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на числорабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на число календарных дней за этот период.
Как усматривается из материалов дела, сумма среднедневной заработной платыистца составляет 483 грн 62 коп. С момента увольнения по настоящее время прошло 269 дней, а затем, сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении составляет 299 дней х 483, 62 = 144 602, 38 грн (с данной суммы не удержанные налоги и обязательные платежи), а потому истцу должна быть выплачена указанная сумма после вычета налогов и обязательных платежей.
В соответствии со статьей 141 ГПК Украины с ответчика в пользу государства надлежит взыскать судебный сбор.
на подстАви изложенного, руководствуясь статьями 13, 81, 83, 141, 258, 259, 263-265, 273, 279-282, 354, 430 ГПК Украины, суд
р е ш и л:
Иск особа_1 к Частного акционерного общества «менеджинг компани» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении - удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «менеджинг компани» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в сумме 52 606 грн 27 коп. (Пятьдесят две тысячишестьсот шесть гривен 27 копеек).
Взыскать с Открытого акционерного общества «менеджинг компани» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении, за период с 14.11.2019 по 25.01.2021 в размере 144 602 грн 38 коп. (Сто сорок четыре тысячи шестьсот две гривны 38 копеек), выплату которого провести после удержания налогов и других обязательных платежей в пользу государства.
Взыскать с Открытого акционерного общества «менеджинг компани» в пользу государства 840 грн 80 коп. (Восемьсот сорок гривен 80 копеек) судебного сбора.
Взыскать с Открытого акционерного общества «менеджинг компани» в пользу особа_1 840 грн 80 коп. (Восемьсот сорок гривен 80 копеек) в возмещение уплаченного судебного сбора.
Решение суда в части взыскания с Частного акционерного общества «менеджинг компани» в пользу особа_1 задолженности по заработной плате в пределах суммы платежа за один месяц подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано что емуго постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Истец имеет право обжаловать заочное решение в Черниговский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение установленных сроков, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Позицияивач особа_1, место жительства: адрес_1, регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов - номер_1.
Ответчик: Частное акционерное общество «менеджинг компани», местонахождение: ул. Ивана Мазепы, 66, г.. Чернигов, код егрпоу: 24841543.
судья
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 750/10653/20
Провадження № 2/750/237/21
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
25 січня 2021 року м. Чернігів
Деснянський районний суд міста Чернігова в складі:
судді [С.] О.П.,
секретар [Д.] К.О.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу №750/10653/20 за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «менеджінг компані» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені,
в с т а н о в и в :
20 листопада 2020 року до Деснянського районного суду м. Чернігова надійшла позовна заява (уточнена від 10.12.2020) особа_1 до Приватного акціонерного товариства «менеджінг компані», в якій позивач просить стягнути з відповідача нараховану, але невиплачену заробітну плату після звільнення, у сумі 52 606 грн 27 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 130 093, 00 грн. В обґрунтування позову зазначив, що відповідач, у порушення вимог Трудового законодавства України, в день звільнення не провів повний розрахунок і не сплатив усі належні до виплати суми, чим порушив його трудові права.
Ухвалою судді Деснянського районного суду м. Чернігова від 24.11.2020 позовну заяву залишено без руху та запропоновано позивачу в триденний строк з дня отримання копії ухвали усунути вказані в ній недоліки.
10.12.2020, на виконання вимог ухвали судді від 24.11.2020 про залишення позовної заяви без руху, позивачем усунуто недоліки позовної заяви.
Ухвалою судді Деснянського районного суду м. Чернігова від 11 грудня 2020 року прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі, призначено судове засідання для розгляду справи по суті на 28.12.2020.
28.12.2020 розгляд справи відкладено на 25.01.2021, у зв`язку з незакінченням п`ятнадцятиденного терміну, наданого відповідачу для подачі відзиву на позовну заяву.
У судове засідання позивач не з`явився, у поданій через канцелярію суду письмовій заяві просив розглядати справу за його відсутності, зазначивши про підтримку свого позову, дав згоду на заочний розгляд справи.
Представник відповідача, який оповіщений судом про дату, час і місце розгляду справи у встановленому законом порядку, в судове засідання не з`явився, про причини неявки суд не повідомив, відзиву, заяв чи клопотань до суду не подав.
За письмовою згодою позивача суд постановив ухвалу про заочний розгляд справи, у відповідності до статті 223 Цивільного процесуального кодексу України (далі за текстом - ЦПК України).
За правилом частини другої статті 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.
Дослідивши наявні у справі докази, суд дійшов наступного висновку.
Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з ПрАТ «менеджінг компані» та обіймав посаду провідного інженера з комп`ютерних систем Відділу технічного обслуговування, що підтверджується записами у трудовій книжці (а.с. 31-34).
На підставі наказу №9/к від 13 листопада 2019 року позивач звільнений з роботи за угодою сторін, відповідно до пункту першого статті 36 КЗпП України (а.с. 34).
Заборгованість по заробітній платі ПрАТ «менеджінг компані» перед позивачем становить 52 606 грн 27 коп., що підтверджується розрахунковим листком долученими позивачем до позову (а.с. 29).
Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до статті 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно з частиною першою статті 115 КЗпП України та статтею 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до частини першої статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Частиною другою статті 233 КЗпП України визначено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
За таких обставин, вимоги позивача щодо стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі є обґрунтованими та підлягають задоволенню.
Статтею 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
У пункті 32 постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06 листопада 1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів» роз`яснено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час затримки розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року.
За правилом пункту 8 даної постанови Кабінету Міністрів України нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Як убачається з матеріалів справи, сума середньоденної заробітної плати позивача становить 483 грн 62 коп. З моменту звільнення по даний час минуло 269 робочих днів, а відтак, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 299 днів х 483, 62 = 144 602, 38 грн (з даної суми не утримані податки і обов`язкові платежі), а тому позивачу має бути виплачена вказана сума після відрахування податків і обов`язкових платежів.
Відповідно до статті 141 ЦПК України з відповідача на користь держави належить стягнути судовий збір.
На підставі викладеного, керуючись статтями 13, 81, 83, 141, 258, 259, 263-265, 273, 279-282, 354, 430 ЦПК України, суд
в и р і ш и в :
Позов особа_1 до Приватного акціонерного товариства «менеджінг компані» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені - задовольнити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «менеджінг компані» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 52 606 грн 27 коп. (п`ятдесят дві тисячі шістсот шість гривень 27 копійок).
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «менеджінг компані» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, за період з 14.11.2019 по 25.01.2021, в розмірі 144 602 грн 38 коп. (сто сорок чотири тисячі шістсот дві гривні 38 копійок), виплату якого провести після утримання податків та інших обов`язкових платежів на користь держави.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «менеджінг компані» на користь держави 840 грн 80 коп. (вісімсот сорок гривень 80 копійок) судового збору.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «менеджінг компані» на користь особа_1 840 грн 80 коп. (вісімсот сорок гривень 80 копійок) у відшкодування сплаченого судового збору.
Рішення суду в частині стягнення з Приватного акціонерного товариства «менеджінг компані» на користь особа_1 заборгованості по заробітній платі в межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Позивач має право оскаржити заочне рішення до Чернігівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом встановлених строків, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Позивач: особа_1 , місце проживання: адреса_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків - номер_1 .
Відповідач: Приватне акціонерне товариство «менеджінг компані», місцезнаходження: вул. Івана Мазепи, 66, м. Чернігів, код єдрпоу: 24841543.
Суддя
Производство № 2/750/237/21
С А В Ч Н Е Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
25 января 2021 г.. Чернигов
Деснянский районный суд Чернигова в составе
судьи [С.] А.П.,
секретарь [Д.] Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства гражданское дело №750 / 10653/20 по иску лицо_1 к Частного акционерного общества «менеджинг компани» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка завремя задержки расчета при увольнении,
в с т а н о в и л:
20 ноября 2020 в Деснянский районный суд г.. Чернигова поступило заявление (уточненная от 10.12.2020) особа_1 к Частного акционерного общества «менеджинг компани», в которой истец просит взыскать с ответчика начисленную, но невыплаченную заработную плату после увольнения, в сумме 52 606 грн 27 коп. и средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 130 093, 00 грн. В обоснование иска указал, Что ответчик, в нарушение требований Трудового законодательства Украины, в день увольнения не провел полный расчет и не уплатил все причитающиеся к выплате суммы, чем нарушил его трудовые права.
Определением судьи Деснянского районного суда г.. Чернигова от 24.11.2020 исковое заявление оставлено без движения и предложены истцу в трехдневный срок со дня получения копии постановления устранить указанные в ней недостатки.
10.12.2020, во исполнение требований постановления судьи от 24.11.2020 об оставлении искового заявления без движения, истецем устранены недостатки искового заявления.
Определением судьи Деснянского районного суда г.. Чернигова от 11 декабря 2020 года принят исковое заявление к рассмотрению и открыто производство по делу, назначено судебное заседание для рассмотрения дела по существу на 28.12.2020.
28.12.2020 рассмотрение дела отложено на 25.01.2021, в связи с незакинченням п`ятнадцятиденного срока, предоставленного ответчику для подачи отзыва на исковое заявление.
В судебное заседание истец не явился, в представленном через канцелярию суда письменныеи заявлении просил рассматривать дело в его отсутствие, указав на поддержку своего иска, дал согласие на заочное рассмотрение дела.
Представитель ответчика, оповещен судом о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, отзыва, заявлений или ходатайств в суд не подал.
С письменного согласия истца суд вынес постановление о заочном рассмотрении дела, в соответствии со статьей 223 Гражданского процессуального кодекса Украины (далее - ГПК Украины).
По правилу части второй статьи 247 ГПК Украины фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не проводилось.
Исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд пришел к следующему выводу.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ЗАО «менеджинг компани» и занимал должность ведущего инженера по компьютерным системам Отдела технического обслуживания, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 31-34).
На основании приказа №9 / к от 13 ноября 2019 истец уволен с работы по соглашению сторон в соответствии с пунктом первым статьи 36 КЗоТ Украины (а 34).
Задолженность по заработной плате ЗАО «менеджинг компани» перед истцом составляет 52 606 грн 27 коп., Что подтверждается расчетным листком приобщенными истцом к иску (л.д. 29).
[С.] 43 Конституции Украины определено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выберемявляется или на который свободно соглашается. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно статье 94 КЗоТ Украины заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно части первой статьи 115 КЗоТ Украины и статьей 24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договорить или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышает шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно части первой статьи 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
частью друмощью статьи 233 КЗоТ Украины определено, что в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
[С.] 117 КЗоТ Украины установлено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сум в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
В пункте 32 постановления Пленума Верховного Суда Украины № 9 от 6 ноября 1992 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» разъяснено, что в случае взыскания в пользу работника среднего заработка за время задержки расчета, он определяется по общим прАвила исчисления среднего заработка, исходя из заработка за последние два календарных месяца работы. При этом учитываются положения Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины № 100 от 8 февраля 1995.
По правилу пункта 8 данного постановления Кабинета Министров Украины начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на числорабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на число календарных дней за этот период.
Как усматривается из материалов дела, сумма среднедневной заработной платыистца составляет 483 грн 62 коп. С момента увольнения по настоящее время прошло 269 дней, а затем, сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении составляет 299 дней х 483, 62 = 144 602, 38 грн (с данной суммы не удержанные налоги и обязательные платежи), а потому истцу должна быть выплачена указанная сумма после вычета налогов и обязательных платежей.
В соответствии со статьей 141 ГПК Украины с ответчика в пользу государства надлежит взыскать судебный сбор.
на подстАви изложенного, руководствуясь статьями 13, 81, 83, 141, 258, 259, 263-265, 273, 279-282, 354, 430 ГПК Украины, суд
р е ш и л:
Иск особа_1 к Частного акционерного общества «менеджинг компани» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении - удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «менеджинг компани» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в сумме 52 606 грн 27 коп. (Пятьдесят две тысячишестьсот шесть гривен 27 копеек).
Взыскать с Открытого акционерного общества «менеджинг компани» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении, за период с 14.11.2019 по 25.01.2021 в размере 144 602 грн 38 коп. (Сто сорок четыре тысячи шестьсот две гривны 38 копеек), выплату которого провести после удержания налогов и других обязательных платежей в пользу государства.
Взыскать с Открытого акционерного общества «менеджинг компани» в пользу государства 840 грн 80 коп. (Восемьсот сорок гривен 80 копеек) судебного сбора.
Взыскать с Открытого акционерного общества «менеджинг компани» в пользу особа_1 840 грн 80 коп. (Восемьсот сорок гривен 80 копеек) в возмещение уплаченного судебного сбора.
Решение суда в части взыскания с Частного акционерного общества «менеджинг компани» в пользу особа_1 задолженности по заработной плате в пределах суммы платежа за один месяц подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано что емуго постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Истец имеет право обжаловать заочное решение в Черниговский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение установленных сроков, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Позицияивач особа_1, место жительства: адрес_1, регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов - номер_1.
Ответчик: Частное акционерное общество «менеджинг компани», местонахождение: ул. Ивана Мазепы, 66, г.. Чернигов, код егрпоу: 24841543.
судья
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 750/10653/20
Провадження № 2/750/237/21
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
25 січня 2021 року м. Чернігів
Деснянський районний суд міста Чернігова в складі:
судді [С.] О.П.,
секретар [Д.] К.О.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу №750/10653/20 за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «менеджінг компані» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені,
в с т а н о в и в :
20 листопада 2020 року до Деснянського районного суду м. Чернігова надійшла позовна заява (уточнена від 10.12.2020) особа_1 до Приватного акціонерного товариства «менеджінг компані», в якій позивач просить стягнути з відповідача нараховану, але невиплачену заробітну плату після звільнення, у сумі 52 606 грн 27 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 130 093, 00 грн. В обґрунтування позову зазначив, що відповідач, у порушення вимог Трудового законодавства України, в день звільнення не провів повний розрахунок і не сплатив усі належні до виплати суми, чим порушив його трудові права.
Ухвалою судді Деснянського районного суду м. Чернігова від 24.11.2020 позовну заяву залишено без руху та запропоновано позивачу в триденний строк з дня отримання копії ухвали усунути вказані в ній недоліки.
10.12.2020, на виконання вимог ухвали судді від 24.11.2020 про залишення позовної заяви без руху, позивачем усунуто недоліки позовної заяви.
Ухвалою судді Деснянського районного суду м. Чернігова від 11 грудня 2020 року прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі, призначено судове засідання для розгляду справи по суті на 28.12.2020.
28.12.2020 розгляд справи відкладено на 25.01.2021, у зв`язку з незакінченням п`ятнадцятиденного терміну, наданого відповідачу для подачі відзиву на позовну заяву.
У судове засідання позивач не з`явився, у поданій через канцелярію суду письмовій заяві просив розглядати справу за його відсутності, зазначивши про підтримку свого позову, дав згоду на заочний розгляд справи.
Представник відповідача, який оповіщений судом про дату, час і місце розгляду справи у встановленому законом порядку, в судове засідання не з`явився, про причини неявки суд не повідомив, відзиву, заяв чи клопотань до суду не подав.
За письмовою згодою позивача суд постановив ухвалу про заочний розгляд справи, у відповідності до статті 223 Цивільного процесуального кодексу України (далі за текстом - ЦПК України).
За правилом частини другої статті 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.
Дослідивши наявні у справі докази, суд дійшов наступного висновку.
Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з ПрАТ «менеджінг компані» та обіймав посаду провідного інженера з комп`ютерних систем Відділу технічного обслуговування, що підтверджується записами у трудовій книжці (а.с. 31-34).
На підставі наказу №9/к від 13 листопада 2019 року позивач звільнений з роботи за угодою сторін, відповідно до пункту першого статті 36 КЗпП України (а.с. 34).
Заборгованість по заробітній платі ПрАТ «менеджінг компані» перед позивачем становить 52 606 грн 27 коп., що підтверджується розрахунковим листком долученими позивачем до позову (а.с. 29).
Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до статті 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно з частиною першою статті 115 КЗпП України та статтею 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до частини першої статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Частиною другою статті 233 КЗпП України визначено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
За таких обставин, вимоги позивача щодо стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі є обґрунтованими та підлягають задоволенню.
Статтею 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
У пункті 32 постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06 листопада 1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів» роз`яснено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час затримки розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року.
За правилом пункту 8 даної постанови Кабінету Міністрів України нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Як убачається з матеріалів справи, сума середньоденної заробітної плати позивача становить 483 грн 62 коп. З моменту звільнення по даний час минуло 269 робочих днів, а відтак, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 299 днів х 483, 62 = 144 602, 38 грн (з даної суми не утримані податки і обов`язкові платежі), а тому позивачу має бути виплачена вказана сума після відрахування податків і обов`язкових платежів.
Відповідно до статті 141 ЦПК України з відповідача на користь держави належить стягнути судовий збір.
На підставі викладеного, керуючись статтями 13, 81, 83, 141, 258, 259, 263-265, 273, 279-282, 354, 430 ЦПК України, суд
в и р і ш и в :
Позов особа_1 до Приватного акціонерного товариства «менеджінг компані» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені - задовольнити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «менеджінг компані» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 52 606 грн 27 коп. (п`ятдесят дві тисячі шістсот шість гривень 27 копійок).
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «менеджінг компані» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, за період з 14.11.2019 по 25.01.2021, в розмірі 144 602 грн 38 коп. (сто сорок чотири тисячі шістсот дві гривні 38 копійок), виплату якого провести після утримання податків та інших обов`язкових платежів на користь держави.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «менеджінг компані» на користь держави 840 грн 80 коп. (вісімсот сорок гривень 80 копійок) судового збору.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «менеджінг компані» на користь особа_1 840 грн 80 коп. (вісімсот сорок гривень 80 копійок) у відшкодування сплаченого судового збору.
Рішення суду в частині стягнення з Приватного акціонерного товариства «менеджінг компані» на користь особа_1 заборгованості по заробітній платі в межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Позивач має право оскаржити заочне рішення до Чернігівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом встановлених строків, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Позивач: особа_1 , місце проживання: адреса_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків - номер_1 .
Відповідач: Приватне акціонерне товариство «менеджінг компані», місцезнаходження: вул. Івана Мазепи, 66, м. Чернігів, код єдрпоу: 24841543.
Суддя
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Чернигове (91 отзыв) →
ТОВ "ШКОЛА БІЗНЕСУ"
Чернигов | 17.08.2020
Дело №751 / 2003/20 Производство №2 / 751/620/20 решение именем украины 17 августа 2020 город Чернигов Н о в о с а в о д с к и и р а и о н н ы й с у д м и с т а Ч е р н и г о в а в составе: председательствующего - судьи [Д.] А. Г. секретаря судебного заседания Гармаш-Лящинський М.В. рассмотрев в порядке упрощенного искового производства без вызова (сообщения) сторон по имеющимся в деле мате...