ТСН СНТ "Строитель": невыплата зарплаты
Дело № 2-433/2023
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
Волжский городской суд Волгоградской области в составе
Федерального судьи Суденко О.В.,
при секретаре [Г.] А.С.,
18 января 2023 года в г. Волжском Волгоградской области, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] <...> к ТСН СНТ «Строитель» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
[В.] М.В. обратился в суд с иском уточненным в ходе судебного разбирательства в порядке ст. ФИО11 ГПК РФ к ТСН СНТ «Строитель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что на основании протокола собрания уполномоченных от ФИО12 года был переизбран председателем правления СНТ «Строитель» сроком на ФИО13 года и исполнял свои обязанности до ФИО14 года. ФИО15 года ИФНС России по Дзержинскому району г. Волгограда зарегистрированы изменения в сведения о юридическом лице, не связанные с внесением изменений в учредительные документы на основании заявления [П.] А. Основанием регистрации указанных изменений послужил протокол общего собрания СНТ «Строитель» от фио16. Решением Волжского городского суда от ФИО17 признаны недействительными решения, принятые на внеочередном собрании общем собрании членов ТСН СНТ «Строитель» от ФИО18 года об освобождении от полномочий председателя, членов правления, членов ревизионной комиссии, избрании председателя, членов правления, членов ревизионной комиссии, председателя ревизионной комиссии. Решение вступило в законную силу ФИО19 года. Таким образом, истец был незаконно уволен с должности председателя СНТ и просит суд взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ФИО20 по ФИО21 в размере ФИО22 руб. ФИО23 коп., заработную плату за время вынужденного прогула с ФИО24 года по ФИО25 года в размере ФИО26 руб. ФИО27 коп., компенсацию морального вреда в сумме ФИО28 руб.
Стороны в судебное заседание не явились.
Суд, исследовав материалы дела, считает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с частью ФИО29 статьи ФИО30 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с частями фио31, ФИО32 и ФИО33 статьи ФИО34 Трудового Кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Согласно статье ФИО35 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическими лицами могут быть организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности (коммерческие организации) либо не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками (некоммерческие организации).
Юридические лица, являющиеся некоммерческими организациями, могут создаваться в организационно-правовых формах товариществ собственников недвижимости, к которым относятся в том числе товарищества собственников жилья, садоводческие или огороднические некоммерческие товарищества.
В соответствии с положениями статьи ФИО36 Федерального закона от ФИО37 июля ФИО38 года № ФИО39-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № фио40) в товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества).
Наряду с исполнительными органами, указанными в части ФИО41 настоящей статьи, в порядке и для целей, которые предусмотрены уставом товарищества, должна быть образована ревизионная комиссия (ревизор).
Председатель товарищества, члены правления товарищества, ревизионная комиссия (ревизор) избираются на общем собрании членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на пять лет из числа членов товарищества тайным или открытым голосованием. Решение о порядке голосования (тайное или открытое) по вопросам, указанным в настоящей части, принимается общим собранием членов товарищества простым большинством голосов от общего числа присутствующих на таком собрании членов товарищества. Одно и то же лицо может переизбираться неограниченное количество раз на должности в органах товарищества.
Лица, избранные в исполнительные органы товарищества, продолжают осуществлять свои полномочия до избрания новых исполнительных органов товарищества.
Согласно статье ФИО42 указанного Федерального закона к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относятся, в частности, избрание органов товарищества (председателя товарищества, членов правления товарищества), ревизионной комиссии (ревизора), досрочное прекращение их полномочий; определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры.
Положения об избрании председателя товарищества, поощрения членов правления содержались также в статьях фио43, ФИО44 Федерального закона от ФИО45 апреля ФИО46 года № ФИО47-Ф «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан», действовавшего до принятия Федерального закона № ФИО48-фз.
Главой ФИО49 Трудового Кодекса Российской Федерации регулируются особенности труда руководителей организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
Согласно статье ФИО50 Трудового Кодекса Российской Федерации руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции её единоличного исполнительного органа.
Положения главы ФИО51 Трудового Кодекса Российской Федерации распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
- руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником её имущества;
- управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
Собственник организации вправе самостоятельно решить, в рамках каких отношений (трудовых либо гражданско-правовых) он будет принимать лицо для управления организацией.
Вместе с тем, в соответствии с частью ФИО52 статьи ФИО53 Трудового Кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения (часть ФИО54 статьи ФИО55 Трудового Кодекса Российской Федерации) между работником и работодателем, не допускается.
В случае если председателю садоводческого или огороднического товарищества будут вменяться функции, права и обязанности, указанные в части ФИО56 статьи ФИО57 Трудового Кодекса Российской Федерации, то с ним в соответствии со статьёй ФИО58 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо заключить трудовой договор и, соответственно, на него будут распространяться нормы Трудового законодательства.
В соответствии со статьёй ФИО59 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Таким образом, при разрешении возникшего спора необходимо произвести оценку правоотношений сторон, характер труда председателя ТСН СНТ «Строитель», какой характер правоотношений предполагался при избрании истца на должность председателя общим собранием членов товарищества.
Как следует из материалов дела, [В.] М.В. решением собрания уполномоченных представителей ТСН СНТ «Строитель» от ФИО60 марта ФИО61 года избран председателем ТСН СНТ «Строитель». ФИО62 марта ФИО63 года между ТСН СНТ «Строитель» и [В.] М.В. заключен срочный трудовой договор на срок ФИО64 года (фио65 месяца, до результатов очередного общего отчётно-выборного собрания). В трудовой книжке истца имеется запись о приёме его на работу в ТСН СНТ «Строитель» ФИО66 июня ФИО67 года в связи с избранием председателя правления (избирался на указанную должность неоднократно).
Обязанности председателя садоводческого товарищества, необходимые для обеспечения деятельности товарищества, определяются статьёй ФИО68 Федерального закона № ФИО69-ФЗ и уставом товарищества.
В соответствии со статьёй ФИО70 Федерального закона № ФИО71-ФЗ председатель товарищества действует без доверенности от имени товарищества, в том числе: фио72) председательствует на заседаниях правления товарищества; фио73) имеет право первой подписи под финансовыми документами, которые в соответствии с уставом товарищества не подлежат обязательному одобрению правлением товарищества или общим собранием членов товарищества; фио74) подписывает документы товарищества, в том числе одобренные решением общего собрания членов товарищества, а также подписывает протоколы заседания правления товарищества; фио75) заключает сделки, открывает и закрывает банковские счета, совершает иные операции по банковским счетам, в том числе на основании решений общего собрания членов товарищества и правления товарищества, в случаях, если принятие решений о совершении таких действий относится к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества или правления товарищества; фио76) принимает на работу в товарищество работников по трудовым договорам, осуществляет права и исполняет обязанности товарищества как работодателя по этим договорам; фио77) выдаёт доверенности без права передоверия; фио78) осуществляет представительство от имени товарищества в органах государственной власти, органах местного самоуправления, а также в отношениях с иными лицами; фио79) рассматривает заявления членов товарищества (часть фио80).
Председатель товарищества в соответствии с уставом товарищества исполняет другие необходимые для обеспечения деятельности товарищества обязанности, за исключением обязанностей, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом и исполнение которых является полномочием иных органов товарищества (часть ФИО81 Федерального закона № ФИО82-фз).
В трудовом договоре председателя товарищества [В.] М.В. от ФИО83 марта ФИО84 года также определены его обязанности председателя садоводческого товарищества, необходимые для обеспечения деятельности товарищества.
По условиям Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию, утверждаемого ежегодно на общем собрании. Товариществом устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) в соответствии с действующим законодательством РФ и решениями общего собрания членов СНТ. Из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – воскресенье, понедельник. Время начала работы с ФИО85 часов, окончание работы – ФИО86 часов ФИО87 минут, обед ФИО88 минут, с ФИО89 часов до ФИО90 часов. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Этим же трудовым договором установлены права и обязанности товарищества, условия оплаты труда работника, режим его рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации, ответственность сторон, условия прекращения договора и заключительные положения.
Решениями собрания уполномоченных представителей ТСН СНТ «Строитель» от ФИО91 марта ФИО92 года и ФИО93 декабря ФИО94 года утверждены штатные расписания и приходно-расходные сметы на фио95, ФИО96 годы.
Согласно штатным расписаниям в товариществе имеется должность председателя, которому установлен оклад в ФИО97 году в размере ФИО98 рублей, в ФИО99 году в размере фио100 рублей.
При указанных выше обстоятельствах дела, согласно которым общим собранием товарищества утверждены штатные расписания с указанием должности председателя товарищества, размера должностного оклада и надбавок, а также приходно-расходной сметы, с [В.] М.В. заключен трудовой договор, по условиям которого между работником и работодателем заключено соглашение о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, судебная коллегия приходит к выводу о том, что между товариществом и [В.] М.В. имелись трудовые отношения, в связи с чем на спорные правоотношения распространяются нормы Трудового Кодекса Российской Федерации.
В соответствие со статьёй фио101 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за всё время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В силу положений статьи фио102 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
Решением внеочередного общего собрания членов ТСН СНТ «Строитель» от фио103 года [В.] М.В. освобожден от должности председателя правления СНТ, председателем правления СНТ избран [П.] а.а.
Поскольку по решению суда от фио104 марта фио105 года признано незаконным решение внеочередного общего собрания членов ТСН СНТ «Строитель» от фио106 августа фио107 года об освобождении от полномочий председателя [В.] М.В., то в силу статьи фио108 Трудового Кодекса Российской Федерации исковые требования [В.] М.В. о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.
Согласно произведённому истцом расчёту, средний дневной заработок истца составил фио109 рублей, указанный расчёт произведён истцом из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных истцом дней предшествовавших увольнению, т.е. за период с фио110 года по фио111 года включительно в размере фио112 рублей с учетом удержаний налогов на доход физического лица в размере фио113 рублей.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с незаконным увольнением, в соответствии с положениями статей фио114, фио115 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула в заявленном размере.
По указанным основаниям и вышеуказанным нормам права подлежат удовлетворения требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период времени с фио116 года по фио117 года в размере фио118 рублей, согласно представленного расчета.
При этом суд учитывает, что компенсация среднего заработка за время вынужденного прогула и за незаконное лишение возможности трудиться в соответствии со статьёй фио119 Трудового Кодекса Российской Федерации является мерой ответственности работодателя за незаконно произведённое увольнение работника с занимаемой должности и осуществление работодателем действий (бездействия), лишающих работника возможности трудиться, в то время как статья фио120 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает меру ответственности работодателя за несвоевременно выплаченный работнику заработок или осуществление иных выплат.
Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.
Пунктом фио121 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от фио122 марта фио123 года № фио124 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи фио125 и частью девятой статьи фио126 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей фио127 (абзац четырнадцатый части первой) и фио128 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В соответствии со статьёй фио129 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
По данному гражданскому делу судом установлено, что истец был уволен незаконно, в результате чего, работодателем причинены ему нравственные страдания.
Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объём причинённых работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме фио130 рублей.
Согласно ст. фио131 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу ст. фио132 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Поскольку исковые требования истца подлежат удовлетворению, все понесенные по делу судебные расходы подлежат взысканию с другой стороны- ответчика по делу ТСН СНТ «Строитель».
Размер подлежащей взысканию государственной пошлины суд определяет с учетом требований ст. фио133 НК РФ и с ТСН СНТ «Строитель» в соответствии со ст. фио134, фио135 Бюджетного кодекса РФ в доход бюджета городского округа-город Волжский Волгоградской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере фио136 руб., исходя из удовлетворенной части исковых требований неимущественного характера, и фио137 руб.- требований имущественного характера, а всего в сумме фио138 руб.
Руководствуясь ст.ст. фио139 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования [В.] <...> – удовлетворить.
Взыскать с ТСН СНТ «Строитель» (инн фио140) в пользу [В.] <...> (инн фио141) заработную плату за период с фио142 ноября фио143 года по фио144 ноября фио145 года включительно в размере фио146 рублей, с учетом удержанного налога на доход физического лица в размере фио147 рублей;
Взыскать с ТСН СНТ «Строитель» (инн фио148) в пользу [В.] <...> (инн фио149) заработную плату за время вынужденного прогула за период с фио150 ноября фио151 года по фио152 декабря фио153 года в размере фио154 рублей; компенсацию морального вреда в размере фио155 рублей.
Взыскать с ТСН СНТ «Строитель» в доход бюджета городского округа-город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере фио156, фио157 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: подпись
Справка: мотивированное решение изготовлено 25 января 2023 года.
Судья: подпись
Подлинник документа хранится
в Волжском городском суде
в гражданском деле №2-433/2023
уид: 34rs0011-01-2022-010509-21
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Волжском (18 отзывов) →
Номер дела: 2-384/2023 (2-6709/2022;) ~ М-6292/2022Дата решения: 03.03.2023Дата вступления в силу: Истец (заявитель): [Е.] [И.] [М.]Ответчик: ТСН СНТ "Строитель" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу Дело 2-384/2023 решение именем российской федерации 3 марта 2023 года город Волжский Волжский городской суд Волгоградской области в сос...