Фабрика дерева: Не выявлено нарушений в "Фабрике дерева".

Сотрудниками Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе проведен профилактический визит у работодателя — ООО «Фабрика дерева».

 В ходе профилактического визита было осуществлено информирование должностных лиц работодателя об обязательных требованиях, предъявляемых к деятельности контролируемого лица и к принадлежащим ему (используемым им) объектам контроля, их соответствии критериям риска, основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к соответствующей категории риска.

Было осуществлено консультирование по следующим вопросам:

• порядок осуществления государственного контроля в сфере трудового законодательства;

• предмет контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства;

• перечень нормативных правовых актов, регламентирующих осуществление контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства;

• перечень актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении контрольных (надзорных) мероприятий в рамках контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства;

• типовые нарушения обязательных требований, соблюдение которых оценивается при проведении контрольных (надзорных) мероприятий;

• порядок отнесения юридических лиц к категориям риска и изменение категории риска, периодичность плановых контрольных (надзорных) мероприятий для каждой категории риска;

• перечень профилактических мероприятий, сроки (периодичность) их проведения;

• план проведения плановых контрольных (надзорных) мероприятий;

• выполнение предписания об устранении нарушений обязательных требований, выданного по итогам контрольного (надзорного) мероприятия.

• гарантии и защита прав контролируемых лиц;

• эффективные средства и методы соблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по выявленным нарушениям.

Также сотрудники инспекции ответили на вопросы работодателя:

Вопрос: Можно ли уволить работника по собственному желанию, если он находится на больничном?

Ответ: В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, ограничений  по увольнению работника по собственному желанию в период его нахождения на больничном нет .

Однако, необходимо помнить, что в соответствии со ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вопрос: Что должно быть в трудовом договоре 2023?

Ответ: Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и  (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вопрос: Как бюджетно провести спецоценку условий труда? Кто может провести СОУТ без комиссии?

Ответ: Специальная оценка условий труда — процедура, во время которой проводится проверка рабочих мест сотрудников. Оцениваются фактические условия труда, выявляются вредные или опасные факторы, которые воздействуют на человека в процессе его трудовой деятельности.

Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ определяет понятие специальной оценки условий труда, ее необходимость и правила, по которым работодатели должны проводить спецоценку.

В законе установлены права и обязанности работодателя, работника и специализированной организации, проводящей СОУТ. Указано, как должны применяться результаты оценки, а также перечислены мероприятия, которые обязательно необходимо провести. Закон регламентирует требования к организациям, имеющим право проводить СОУТ, и государственный контроль за спецоценкой.

С 1 марта 2023 года микропредприятия, работающие в определенных сферах, могут проводить специальную оценку труда по упрощенным правилам. Работодатель может проверять условия труда самостоятельно и приглашать специальную компанию только, если обнаружены нарушения.

Проводить СОУТ в упрощенном порядке могут только микропредприятия (ИП или организации со средней численностью работников до 15 человек и годовой выручкой до 120 млн. рублей), осуществляющие виды деятельности из специального списка, причем эти виды деятельности должны быть основными (определяется по ОКВЭД).

Предприниматель или компания по общему правилу не могут проводить спецоценку условий труда для себя сами. Ее проводят совместно работодатель и специальные люди, у которых для этого есть оборудование и знания. К организации, которая проводит СОУТ, предъявляют определенные требования:

У исполнителя должна быть аккредитация — ее можно проверить на сайте Минтруда.

В штате должны состоять не менее пяти экспертов, имеющих сертификат на право выполнения работ, по специальной оценке, условий труда. Как минимум один из этих экспертов должен иметь высшее образование по любой из этих специальностей: общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования.

У организации должна быть испытательная лаборатория, аккредитованная в сфере проведения исследований (испытаний) и измерений вредных или опасных факторов.

Вопрос: Как уволить пропавшего работника? (алгоритм действий, какие формы документов необходимо заполнить?)

Ответ: Уволить такого «пропавшего без вести» работника без риска его восстановления на работе невозможно до тех пор, пока не будут выяснены причины отсутствия сотрудника на работе. За время отсутствия заработная плата не начисляется, поскольку он не выполняет своей трудовой функции, но при этом он продолжает быть работником и числиться у данного работодателя.

Увольнение возможно только на основании решения суда о признании работника безвестно отсутствующим.