ФГУП "ГВСУ №14": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.
Номер дела: 2−1267/2021 ~ М-823/2021
Дата решения: 15.07.2021
Дата вступления в силу: 24.08.2021
Истец (заявитель): Заместитель военного прокурора Брянского гарнизона в интересах [Ш.] Андрея [В.] [Ш.] Андрей [В.]
Ответчик: ФГУП «ГВСУ №14»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делууид № 57rs0022−01−2021−001838−28
Производство № 2−1267/2021
решение
Именем Российской Федерации
15 июля 2021 года г. Орёл
Заводской районный суд города Орла в составе председательствующего судьи [З.] Е.В.,
при секретаре [К.] М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний суда гражданское дело по иску военного прокурора Брянского гарнизона, действующего в интересах [Ш.] ФИО5, к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление (номер обезличен)» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Военный прокурор Брянского гарнизона обратился в интересах [Ш.] ФИО6 (далее — [Ш.] А.В.) с иском в суд к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление (номер обезличен)» (далее — ФГУП «ГВСУ (номер обезличен)», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что в ходе проведенной проверки военной прокуратурой Брянского гарнизона по обращению бывшего работника Орловского филиала ФГУП «ГВСУ (номер обезличен)» [Ш.] А.В. выявлены нарушения закона в части своевременности выплаты заработной платы. В соответствии с локальными правовыми актами ФГУП «ГВСУ (номер обезличен)» (коллективным договором, положением о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников, трудовыми договорами) заработная плата работникам филиала выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца — до 30-го числа текущего месяца (аванс), окончательный расчет — 15-го числа следующего месяца. [Ш.] А.В. с (дата обезличена) по (дата обезличена) состоял в трудовых отношениях с ФГУП «ГВСУ (номер обезличен)», (дата обезличена) был уволен с работы, с ним расторгнут трудовой договор. Однако, в нарушение требований Трудового законодательства окончательный расчет с указанным работником не произведен, а кроме того, ему не выплачена задолженность по командировочным расходам. За период с (дата обезличена) по (дата обезличена) у работодателя перед [Ш]ым А.В. образовалась задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 8100 рублей, которая до настоящего времени не погашена. Учитывая изложенное, истец просил взыскать с ФГУП «ГВСУ (номер обезличен)» в пользу [Ш.] А.В. задолженность по выплате заработной платы и иных выплат при увольнении в размере 8100руб.
Определением Заводского районного суда (адрес обезличен) от (дата обезличена) исковое заявление принято к производству суда в порядке упрощенного производства.
Определением Заводского районного суда (адрес обезличен) от (дата обезличена) суд перешел к рассмотрению гражданского дела по общим правилам искового производства, произведена замена ответчика ФГУП «ГВСУ (номер обезличен)» на его правопреемника Федеральное государственное унитарное предприятие «Главное военно-строительное управление (номер обезличен)» (далее — ФГУП «ГВСУ (номер обезличен)») в связи с реорганизацией ФГУП «ГВСУ (номер обезличен)» в форме присоединения к ФГУП «ГВСУ (номер обезличен)».
В судебное заседание истец Военный прокурор Брянского гарнизона, истец [Ш.] А.В. не явились, о времени и месте судебного разбирательства были извещены своевременно и надлежащим образом.
В судебное заседание ответчик ФГУП «ГВСУ (номер обезличен)» не явился, извещен своевременно и надлежащим образом — судебной повесткой. В представленном ходатайстве представитель ответчика ФГУП «ГВСУ (номер обезличен)» по доверенности [А.] Н.В. исковые требования признала в полном объеме, просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.
На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно абзацу 5 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных исковых требований.
Судом установлено, что [Ш.] А.В. являлся работником Орловского филиала ФГУП «ГВСУ (номер обезличен)» с (дата обезличена) по (дата обезличена), занимая должность дорожного рабочего 3 разряда, что подтверждается трудовым договором от (дата обезличена), приказом о приеме на работу работника от (дата обезличена).
Приказом от (дата обезличена) (номер обезличен) [Ш.] А.В. уволен с работы по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор с ним расторгнут.
Обращаясь в суд с иском о взыскании заработной платы, истец ссылается на наличие начисленной [Ш.] А.В., но не выплаченной заработной платы в размере 8100 рублей, что подтверждается представленной ФГУП «ГВСУ (номер обезличен)» информацией о наличии задолженности перед бывшими работниками, а также оборотно-сальдовой ведомостью по счету 71.01.
Учитывая, что в судебном заседании нашёл свое подтверждение довод стороны истца о нарушении ответчиком прав [Ш.] А.В. на своевременное получение заработной платы, а также принимая во внимание признание иска ответчиком, которое не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд приходит к выводу, что исковые требования, заявленные военным прокурором Брянского гарнизона в интересах [Ш.] А.В. подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, государственную пошлину в сумме 400 руб. необходимо взыскать с ответчика в доход муниципального образования — «Город Орел».
Руководствуясь ст. ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования военного прокурора Брянского гарнизона, действующего в интересах [Ш.] ФИО7, к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление (номер обезличен)» о взыскании задолженности по заработной плате — удовлетворить.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление (номер обезличен)» в пользу [Ш.] ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 8100 (восемь тысяч сто) рублей.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление (номер обезличен)» в доход бюджета муниципального образования « (адрес обезличен)» государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.
Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Заводской районный суд г. Орла в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного текста решения.
Мотивированный текст решения изготовлен 22 июля 2021 года.
Судья Е.В. [З.]
-
✓ ПреимуществаОплачиваемая стажировка. Зарплата без задержек, всегда вовремя. Не было штрафов, но слышала от других, что у них были. Можно выкупать вещи в конце дня, но только остатки. Например в день завоза, только после закрытия магазина. Ранее, нельзя ничего. Так во все дни цикла. Кроме дня скидки 90%. У вас есть преимущество. Вы можете с утра прийти пораньше и посмотреть, что есть, а вечером купить. Но как всем понятно, на 90% одни тряпки: ( Далее →✗ НедостаткиТакже про штрафы. За вами смотрит С.Б., делать абсолютно ничего нельзя. Разговаривать между собой нельзя, штраф, только по делу. В день завоза, пока магазин не откроется, ты не можешь прикасаться к этим вещам — штраф. Учитывая, что это ты вчера на своём горбу развешивала эти вещи.График с 10 до 20, на бумаге со штрафами написано, приходить за 15−20 минут. Если ты придёшь за 10−15 минут, «коллега» будет осуждать тебя за это. Но она тебе этого не скажет, она будет демонстративно другим на тебя жаловаться. А потом улыбаться тебе же. + 2 перерыва по 30 минут. В остальное время ты должна бегать по огромному залу, как угорелая. Ты должна успеть отсортировать и развесить миллион вещей с примерочной, пока твоя «коллега» болтает с подружками, аля покупателями. Но при этом, начальству она будет говорить, что это ты плохая и ничего не умеешь. Мне сразу сказали не обращать на неё внимание, она такой человек, работает много лет там. Но при этом, они её жалобы выслушивают и вызывают к себе на ковер. Лишь одно интересно, почему, когда она грубит покупателям, материт их, выгоняет насильно, орёт на весь зал и т.д., этого никто не видит. Я проработала... Далее →
-
💬1 комментарий


