ФГУП "Головной проектный и научно-исследовательский институт ДВОРАН": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-866/2023 (2-4156/2022;)

Дата решения: 04.05.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Г.] [Л.] [П.]

Ответчик: ФГУП "Головной проектный и научно-исследовательский институт дворан"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

25rs0004-01-2022-002344-86

Дело № 2-866/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 мая 2023 года г.Владивосток

Советский районный суд г.Владивостока в составе:

председательствующего судьи [В.] О.А.,

при секретаре [К.] А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] Л. П. к ФГУП «гипронии» ДВО РАН о взыскании заработной платы,

установил:

[Г.] Л.П. обратилась с иском к ФГУП «гипронии» ДВО РАН о взыскании заработной платы, указав, что между ней и ФГУП «гипронии» ДВО РАН заключен трудовой договор, который расторгнут <дата>. С <дата> ФГУП гипронии ДВО РАН прекратил выплату заработной платы. Решением Советского районного суда г.Владивостока исковые требования истца о взыскании заработной платы за период с <дата> по <дата> были удовлетворены. За период с <дата> по <дата> [Г.] Л.П. заработная плата ФГУП «гипронии» ДВО РАН не выплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 647 559 рублей 33 копейки, рассчитанная из сведений о минимальной заработной плате в размере 19188 рублей, а также выходное пособие в размере 19188 рублей. Просит суд взыскать с ФГУП «гипронии» ДВО РАН в свою пользу задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 666747 рублей 33 копейки.

Заочным решение Советского районного суда г.Владивостока от <дата> исковые требования [Г.] Л.П. удовлетворены.

Определением от <дата> заочное решение от <дата> отменено, производство по делу возобновлено.

В судебном заседании истица [Г.] Л.П. на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что в <дата> она подавала заявление на увольнение, но по истечению 2 недель вынуждена была опять выйти на работу, на момент вынесения предыдущего решения суда в <дата> была трудоустроена у ответчика. На работу приходила, там было все опечатано. Официально уволена <дата> в связи с банкротством работодателя. Повторно заявление на увольнение не писала, пенсию оформила с <дата>, период работы у ответчика не вошел в расчет стажа.

Представитель ответчика ФГУП «гипронии» ДВО РАН - конкурсный управляющий [В.] В.С. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался надлежащим образом. Суд, учитывая мнение истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в соответствии со ст.ст.117, 167 ГПК рф.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, давая оценку всем фактическим обстоятельствам дела, всем имеющимся доказательствам в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст.67 ГПК рф).

В соответствии со ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что <дата> между [Г.] Л.П. и ФГУП «гипронии» ДВО РАН был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого, работник [Г.] Л.П. принимается на работу в ФГУП «гипронии» ДВО РАН на должность инженера-сметчика согласно штатному расписанию с обязательством приступить к работе с <дата>. Договор заключен на неопределенный срок <данные изъяты>

Согласно разделу <номер> Трудового договора от <дата>, в соответствии с должностью, квалификацией работника, сложностью, количеством и качеством выполняемой работы, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> а также установленные законодательством РФ: - районный коэффициент в размере 30% к должностному окладу, надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% должностного оклада. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца При совпадении дня выплата с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Постановлением Пятого арбитражного апелляционного суда от <дата> решение Арбитражного суда Приморского края было отменено, ФГУП гипронии ДВО РАН было признано банкротом, в отношении него было открыто конкурсное производство на срок 6 месяцев, конкурсным управляющим был утвержден [К.] Г.В.(<данные изъяты>

Определением Арбитражного суда Приморского края от <дата> по делу <номер> по заявлению ФНС России в лице МИФНС России № 12 по Приморскому краю к ФГУП гипронии ДВО РАН о признании несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим был утвержден [В.] В.С.(<данные изъяты>

Согласно копии трудовой книжки истца, трудовой договор с ответчиком расторгнут <дата> по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании приказа <номер> от <дата><данные изъяты>

В соответствии с пбз.1 ст.178 ТК РФ, при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Из справки б/н от <дата>, выданной конкурсным управляющим ФГУП гипронии ДВО РАН [В.] В.С. следует, что он не возражает против начисления заработной платы в размере минимального размера оплаты труда в размере 19 188 рублей(<данные изъяты>).

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Советского районного суда г.Владивостока от <дата> по делу <номер> установлено, что за период с <дата> по <дата> [Г.] Л.П. заработная плата ФГУП «гипронии» ДВО РАН не выплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 193 345 рублей 59 копеек, которая была взыскана в ответчика. Решение вступило в законную силу <дата>.

Таким образом, судом установлено, что до момента увольнения задолженность по заработной плате истице [Г.] Л.П. ответчиком ФГУП «гипронии» ДВО РАН выплачена не была, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Доводы представителя ответчика, заявленные в заявлении на отмену заочного решения и в судебном заседании <дата> не нашли своего подтверждения в судебном заседании и опровергаются подлинником трудовой книжки истца, а также ответами на судебный запрос из МИФНС России № 12 по ПК и из ОСФР по Приморскому краю, согласно которым [Г.] Л.П. была трудоустроена в ФГУП «гипронии» ДВО РАН до <дата>, а с <дата> сведения о выплатах физического лица работодателем не предоставлялись.

Согласно заявленным требованиям по иску, истица просит суд взыскать с ФГУП «гипронии» ДВО РАН задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 647 559 рублей 33 копейки и выходное пособие в размере 19188 рублей.

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании изложенного, подлежит взысканию взыскать с ФГУП «гипронии» ДВО РАН в пользу [Г.] Л.П. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 647 559 рублей 33 копейки и выходное пособие в размере 19188 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений пункта 1 части 1 статьи 333.19 НК РФ в размере 9867 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198гпк РФ, суд

решил:

Исковые требования [Г.] Л. П. удовлетворить.

Взыскать с ФГУП «гипронии» ДВО ран(огрн <номер>) в пользу [Г.] Л. П., <дата> года рождения, уроженки <адрес>, паспорт <номер>, выдан <данные изъяты> <дата>, задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 647 559 рублей 33 копейки и выходное пособие в размере 19188 рублей 00 копеек, всего – 666 747 рублей 33 копейки.

Взыскать с ФГУП «гипронии» ДВО РАН государственную пошлину в доход Владивостокского городского округа в размере 9867 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Советский районный суд г.Владивостока в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 12.05.2023.

Судья [О.]