Федорова Ольга Павловна: невыплата зарплаты

Р Е Ш Е Н И Е 

Именем Российской Федерации

<адрес> 26 июня 2017 года

<адрес>

Боровский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи [Г.] Л.В.,

при секретаре Шкода Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску привалихиной ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Марусины блины» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т, а н о в и л:

дд.мм.гггг истец [П.] Ю.А. обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы, обязании возвратить трудовую и медицинскую книжку.

В судебном заседании истец [П.] Ю.А. уточненные исковые требования поддержала и пояснила, что она с дд.мм.гггг работала в ООО «Марусины блины» поваром-кассиром. С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг образовалась задолженность по заработной плате в размере 47 600 рублей, которая до настоящего момента не выплачена. дд.мм.гггг истец [П.] Ю.А. уведомила ООО «Марусины блины» о приостановлении работы до выплаты задолженности по заработной плате и подала заявление об увольнении по собственному желанию. Однако заработная плата ей выплачена не была, трудовая книжка и медицинская книжки не возвращены. Просит обязать ООО «Марусины блины» возвратить ей трудовую и медицинскую книжки и взыскать заработную плату в размере 47 600 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав участников, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно п. 6 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, в случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п. 4 ст. 234 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как установлено судом, истец [П.] Ю.А. была принята по трудовому договору от дд.мм.гггг на работу в должности повара-кассира в ООО «Марусины блины», где генеральным директорам является ФИО4

дд.мм.гггг [П.] Ю.А. обратилась в ООО «Марусины блины» и известила о приостановлении работы до полной выплаты заработной платы.

Как следует из расписки ФИО4 от дд.мм.гггг последняя обязуется выплатить [П.] Ю.А. 47 600 рублей до дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг [П.] Ю.А. обратилась в ООО «Марусины блины» с претензией о выплате заработной платы в размере 47 600 рублей, однако указанная претензия была оставлена без ответа.

Кроме того, истцу [П.] Ю.А. не была выдана трудовая и медицинская книжки.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования [П.] Ю.А. о взыскании заработной платы, возложения обязанности на ответчика выдать истице трудовую книжку, медицинскую книжку подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

р е ш и л

Иск привалихиной ФИО6 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Марусины блины» в пользу привалихиной ФИО7 задолженность по выплате заработной платы в размере 47 600 (сорок семь тысяч шестьсот) рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Марусины блины» выдать привалихиной ФИО8 трудовую книжку и медицинскую книжку.

Ответчик вправе подать в Боровский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <адрес> суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Боровский районный суд.

Председательствующий