ЧОП "Трансинвестсекюрити" Масловец Юрий Георгиевич: невыплата зарплаты
2-2291/2020
26rs0№-35
ре Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
(заочное)
27 января 2021 года город-курорт Кисловодск
Кисловодский городской суд Ставропольского края в составе:
председательствующего судьи [П.] в.п.
при секретаре [Ч.] а.д..,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Кисловодского городского суда гражданское дело по иску [Ф.] Н.Г. к ЧОП «Трансинвестсекьюрити» о взыскании заработной платы и денежной компенсации
У С Т А Н О В И л:
Истец обратился в Кисловодский городской суд с иском к ЧОП «Трансинвестсекьюрити» о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 60 000 рублей, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 000 рублей, взыскании выходного пособия в размере 9 000 рублей, взыскании компенсации по сокращению штатов или закрытии организации из расчета 2- окладов в размере 18 000 рублей, взыскании моральной и материальной компенсации за причиненный вред в размере 20 000 рублей, всего в общей сумме 115 000 рублей по следующим основаниям.
С дд.мм.гггг по настоящее время истец состоит в трудовых отношениях с ЧОП «Трансинвестсекьюрити» в должности охранника по охране реконструкций помещений санатория «Красные камни» в <адрес>. При приеме на работу истец предоставил все необходимые документы, однако трудовой договор между сторонами заключен не было. Все отношения с руководством ЧОП происходили через ФИО3, отвечающего за объект, с самим руководством истец не общался. По устному договору ответчик обязался выплачивать заработную плату один раз в месяц в период с 5 по 10 число, а с февраля 2020 года в связи с финансовыми трудностями после 25 числа. С этого момента заплата стала выплачиваться с задержкой в 1, 2 месяца. В ходе телефонных переговоров истца с ответчиком ФИО6, последний обещал выплатить зарплату, каждый раз называя новые сроки. В связи с чем, истец вынужден был обратиться в суд с настоящим иском.
Истец [Ф.] Н.Г., представитель ответчика ЧОП «Трансинвестсекьюрити»в судебное заседание не явились, о дне, времени и месте слушания извещены надлежащим образом. От истца имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, по делу может быть вынесено заочное решение, если истец против этого не возражает.
С учетом мнения истца, не возражавшего о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства, изложенного в представленном суду письменном заявлении, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика ЧОП «Трансинвестсекьюрити», в порядке заочного судопроизводства.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 597-О-о).
В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (Трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Как установлено в судебном заседании истец [Ф.] Н.Г. фактически состоял в трудовых отношениях с ЧОП «Трансинвестсекьюрити» с дд.мм.гггг, в должности охранника, по реконструкции корпусов ФГБУ «Санаторий Красные камни», данный факт объективно подтверждается представленными суду документами: графиком несения службы на объекте ФГБУ «Санаторий красные камни» за февраль – декабрь 2020 года, ведомостями о заработной плате сотрудников ЧОП «Трансинвестсекьюрити» с февраля по ноябрь 2020 года, в которых нашло отражение выплата заработной платы [Ф] Н.Г. в размере 10 800 рублей ежемесячно.
дд.мм.гггг ФИО4 обратился к директору ЧОП «Трансинвестсекьюрити» о приостановлении работы, в связи с задержкой заработной платы.
В соответствии со ст. 55 ГПК РФ стороны представляют все доказательства в подтверждение своих требований и возражений по ним.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Возражений против исковых требований, доказательств, опровергающих достоверность установленных судом обстоятельств, ответчиком в процессе рассмотрения дела не представлено.
Вопреки требованиям ст. 12 и 56 ГПК РФ, каких либо доказательств, подтверждающих, что ЧОП «Трансинвестсекьюрити» своевременно выплачивал истицу заработную плату и не имеет задолженности перед истцом, им не представлено.
При указанных обстоятельствах суд считает необходимым удовлетворить требования [Ф.] Н.Г. о взыскании с ЧОП «Трансинвестсекьюрити» заработной платы в размере 60 000 рублей.
В силу части 1 статьи 122 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
С учетом того, что в судебном заседании установлено, что [Ф.] Н.Г. состоял в трудовых отношениях с ЧОП «Трансинвестсекьюрити» и не воспользовался предусмотренным законом отпуском, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации за не использованный отпуск в размере 8 000 рублей.
Статьей 237 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив нарушение трудовых прав истца в части выплаты заработной платы не в полном размере на основании статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб.
Вместе с тем, требования истца о взыскании выходного пособия удовлетворению не подлежат, поскольку оснований к взысканию в порядке ст. 178 ТК РФ материалы дела не содержат и истцом приведено не было.
Также не подлежат удовлетворению требования о взыскании с ответчика компенсации по сокращению штатов, или закрытии организации из расчета 2- окладов в сумме 18 000 рублей за недоказанностью.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования [Ф.] Н.Г. к ЧОП «Трансинвестсекьюрити» о взыскании заработной платы и денежной компенсации- удовлетворить в части.
Взыскать с ЧОП «Трансинвестсекьюрити» в пользу [Ф] Н.Г. задолженность по заработной плате в размере 60 000 (шестидесяти тысяч) рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 000 (восьми тысяч) рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей.
В удовлетворении исковых требований [Ф.] Н.Г. к ЧОП «Трансинвестсекьюрити» о взыскании выходного посибия в размере 9 000 рублей, компенсации по сокращению штатов, или закрытием организации из расчета 2-х окладов в размере 18 000 рублей, взыскании морального и материальной компенсации в размере 10 000 (сверх взысканных) – отказать.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в <адрес>вой суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.П. [П.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для мужчин: отзывы о работе в Кисловодске (2 отзыва) →
Работа в Кисловодске (51 отзыв) →
