133 группа судов обеспечения объединения Беломорской ВМБ Северного флота Министерства обороны РФ, ФКУ Объединенное стратегическое командование Северного флота: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1172/2021 (2-5802/2020;) ~ М-5459/2020

Дата решения: 09.02.2021

Истец (заявитель): Широкий [А.] [Н.]

Ответчик: 133 группа судов обеспечения объединения [Б.] ВМБ Северного флота Министерства обороны РФ, ФКУ Объединенное стратегическое командование Северного флота

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1172/2021 9 февраля 2021 г.

решение

именем Российской Федерации

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи [З.] А.В.,

при секретаре [Б.] С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по иску [Ш.] ФИО7 к 133 группе судов обеспечения объединения [Б.] Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Широкий ФИО8 обратился в суд с иском к 133 группе судов обеспечения объединения [Б.] Военно-морской базы Северного флота (далее – 133 ГРСО объединения [Б.] ВМБ СФ), федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что работает в 133 ГРСО объединения [Б.] ВМБ СФ на основании заключенного с данным ответчиком Трудового договора. В 2019 году истец привлекался работодателем к выполнению авральных работ, а также работ в нерабочие праздничные дни. Однако, по мнению истца, данная работа оплачена не в полном объеме. На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года в размере 79 515 рублей 57 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 494 рубля 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей (л.д. 3-7).

Истец Широкий А.Н. извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом (л.д. 138), в суд не явился, его представитель Спиридонова И.А. в ходе судебного заседания поддержала заявленные требования по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика 133 ГРСО объединения [Б.] ВМБ СФ Минаева К.В. в ходе судебного заседания возражала против удовлетворения заявленных требований, а также заявила о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 Трудового Кодекса РФ, для обращения с иском в суд о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа по декабрь 2019 года.

Ответчик ФКУ «ОСК Северного флота» представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил в суд возражения на иск, в которых также заявил о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 Трудового Кодекса РФ, для обращения с иском в суд о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа по декабрь 2019 года (л.д. 137, 140-142).

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Выслушав пояснения представителей сторон, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, в их совокупности, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что истец работает в 133 ГРСО объединения [Б.] ВМБ СФ, на основании заключенного между сторонами Трудового договора, и осуществляет трудовую деятельность в должности <данные изъяты>

Работодатель истца 133 ГРСО объединения [Б.] ВМБ СФ находится на финансовом обеспечении ФКУ «ОСК Северного флота» (филиал «3 финансово-экономическая служба»).

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, материалами дела, ни кем не оспариваются, в связи с чем, суд считает их установленными.

Обращаясь с рассматриваемым иском в суд, истец утверждает, что работодатель не в полном объеме выплатил ему заработную плату за работу в нерабочие праздничные дни в ноябре 2019 года и за выполнение авральных работ за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года.

При этом ответчиками заявлено о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 Трудового Кодекса РФ, для обращения с иском в суд о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа по декабрь 2019 года.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса РФ, за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 4 ст. 392 Трудового Кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу разъяснений п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ..... «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», пропуск без уважительных причин срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового Кодекса РФ, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Согласно п. 2.6.2 коллективного договора 133 группы судов обеспечения на 2019-2020 годы (вступившего в силу с 01.08.2019), выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца по предоставленным табелям: не позднее 25 числа расчетного месяца – за первую часть месяца и не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным – за вторую часть месяца.

Таким образом, о нарушении своего права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за период с августа 2019 года по декабрь 2019 года истец должен был узнать 11 числа месяца следующего за отчетным.

А именно о нарушении своего права о выплате в полном объеме заработной платы за август 2019 года истец должен был узнать 11.09.2019, за сентябрь 2019 года – 11.10.2019, за октябрь 2019 года – 11.11.2019, за ноябрь 2019 года – 11.12.2019.

Таким образом, именно с указанных дат надлежит исчислять годичный срок, установленный ст. 392 Трудового Кодекса РФ, для обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа по ноябрь 2019 года.

Требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа по ноябрь 2019 года заявлены истцом в рассматриваемом исковом заявлении, направленном в электронной форме в Северодвинский городской суд 20.12.2020, что подтверждается соответствующей квитанцией об отправке (л.д. 3).

Следовательно, истцом пропущен годичный срок, установленный ст. 392 Трудового Кодекса РФ, для обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа по ноябрь 2019 года.

Доказательств объективно свидетельствующих о наличии у истца уважительных причин пропуска срока обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа по ноябрь 2019 года, истец и его представитель суду не предоставили. [О.] для восстановления пропущенного срока суд не находит.

Таким образом, пропущенный истцом срок на обращение с иском в суд, предусмотренный ст. 392 Трудового Кодекса РФ, является основанием для отказа истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа по ноябрь 2019 года.

При этом суд приходит к выводу, что истцом не пропущен срок на обращение с иском в суд о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2019 года, в связи с чем, рассматривает данное требование по существу.

В силу ст. 349 Трудового Кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы Трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Приказом Министра обороны Российской Федерации ..... утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п.п. 25 и 27 указанного Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, аварийными и авральными работами считаются те работы, выполнение которых требует вызова всего или части экипажа в помощь вахтенным.

Аварийные и авральные работы производятся по распоряжению командиров (капитанов) судов в течение установленного и сверхустановленного рабочего времени и являются обязательными для всех членов экипажа.

К авральным работам на судах относятся:

а) работы в сложных условиях плавания, требующих усиления вахтенной службы;

б) работы, связанные с входом судна в порт и выходом из него (открытие и закрытие грузовых люков, постановка и уборка трапов, сходен, швартовка и отшвартовка судна, подъем якорей, постановка и уборка парусов

в) работы по буксировке аварийных кораблей, судов или плавучих сооружений, имеющих на борту оружие и (или) боезапас;

г) работы по постановке судна на якорь (якоря, бочки) для выполнения подводных работ;

д) работы по постановке (выборке) рейдового оборудования, придонных устройств и подводных кабелей в открытом море и на рейде, по установке и снятию буйковых станций и плавающих средств навигационного оборудования;

е) работы по передаче сухих и [censored] грузов кораблям и судам в море на ходу;

ж) работы, связанные с выполнением таможенных и других формальностей;

з) работы по переводу судна в пределах рейда или порта, за исключением судов, специально работающих на рейде или в порту;

и) работы по установке и снятию землечерпательного каравана;

к) работы по прокладке, перекладке трубопровода рефулерного земснаряда.

Конкретный перечень авральных работ для каждого судна устанавливает командир соединения (воинской части) судов, руководствуясь настоящим пунктом.

Согласно п. 28 указанного Положения авральные работы, выполняемые членами экипажей судов сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем на авральные работы).

В соответствии с п. 4.4 Инструкции о порядке учета рабочего времени и времени отдыха на судах 133 группы судов обеспечения, являющейся приложением № 2 к коллективному договору 133 группы судов обеспечения на 2019 – 2022 годы (вступившему в силу с 01.08.2019) авральные работы, выполняемые членами экипажа судна сверх нормальной продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем на авральные работы) и оплачиваются как сверхурочные работы в соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В материалы дела представлены табеля учета рабочего времени, в том числе на авральные работы (л.д. 50-80), согласно которым истцом в 2019 году выполнялись авральные работы: в декабре 17 часов 15 минут (17, 25 часов) в первые два часа и 14 часов 00 минут (14 часов) сверх первых двух часов.

Разрешая данный спор, суд исходит из того, что в силу ч. 1 ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Поскольку для оплаты авральных работ, выполняемых сверх нормальной продолжительности рабочего времени, коллективным договором установлен тот же порядок, что и для оплаты сверхурочных работ, истец имеет право получать за первые 2 часа выполнения таких работ оплату в полуторном, а за последующие часы – в двойном размере, включая все выплаты, полагающиеся ему в соответствии с принятой у работодателя системой оплаты труда.

Из материалов дела следует, что истцу не оплачены работодателем авральные работы за декабрь 2019 года.

Вместе с тем, исходя из императивного требования закона об оплате такой работы в повышенном размере, и учитывая, что компенсационные и стимулирующие выплаты являются частью заработной платы истца, они подлежат начислению при оплате авральных работ.

При этом суд не находит оснований для отказа во взыскании в пользу истца заработной платы за выполнение авральных работ.

В силу п. 25 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации ....., аварийными и авральными работами считаются те работы, выполнение которых требует вызова всего или части экипажа в помощь вахтенным. Аварийные и авральные работы производятся по распоряжению командиров (капитанов) судов в течение установленного и сверхустановленного рабочего времени и являются обязательными для всех членов экипажа.

По смыслу п. 27 указанного Положения выполнение авральных работ связано с особыми условиями плавания либо выполнением судном определенных видов работ, вследствие чего возникает необходимость усиления вахтенной службы. В соответствии с п. 29 Положения командир (капитан) судна должен избегать или, по возможности, сводить к минимуму количество авральных работ.

Таким образом, выполнение авральных работ является отклонением от обычного распорядка на судне и не может рассматриваться как выполнение членами экипажа своей обычной работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, то есть как сверхурочная работа.

В связи с этим, при разрешении вопроса об оплате авральных работ не подлежат применению положения приказа Министра обороны Российской Федерации ..... о приоритетном предоставлении дополнительных дней отдыха за дни работы, выполненные сверхурочно, вместо оплаты таких дней в повышенном размере.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что авральные работы, выполненные истцом, подлежат повышенной оплате в порядке, предусмотренном ст. 152 Трудового Кодекса РФ с учетом всех компенсационных выплат.

Расчет истца и контррасчет ФКУ «ОСК Северного флота» в части оплаты авральных работ за декабрь 2019 года идентичны друг другу, таким образом, у сторон отсутствует спор по расчету указанных выплат, у суда также не имеется оснований не согласиться с данными расчетами.

Так размер невыплаченный истцу заработной платы за авральные работы в декабре 2019 года составляет 18 007 рублей 66 копеек.

Указанная сумма подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст.ст. 207-209, 226 Налогового кодекса РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем, взыскивает с ответчика указанную сумму невыплаченной истцу заработной платы без учета последующего удержания с этой суммы налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата выплачена истцу не в полном размере, истец имеет право на взыскание указанной денежной компенсации, начисленной на невыплаченные суммы.

С учетом установленных коллективным договором сроков выплаты заработной платы (не позднее 10 числа следующего месяца) суд приходит к выводу о том, что в пользу истца в пределах заявленных требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 11.01.2020 по 28.09.2020, размер которой согласно расчету суда составит 1 665 рублей 12 копеек (л.д. 208).

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ..... «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекса РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что работодателем нарушено право истца на выплату заработной платы в полном объеме, в связи с чем, суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

Из материалов дела следует, что финансовое обеспечение работодателя истца – 133 ГРСО объединения [Б.] ВМБ СФ осуществляет ответчик ФКУ «ОСК Северного флота». При данных обстоятельствах, присужденные в пользу истца денежные суммы подлежат взысканию со 133 ГРСО объединения [Б.] ВМБ СФ за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота».

В соответствии с подп. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции в качестве истцов или ответчиков.

Государственные органы – это органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и иные государственные органы, образуемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации.

Согласно п. 1, 2 Положения о Министерстве обороны РФ, утвержденного Указом Президента РФ ....., Министерство обороны Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти и органом управления Вооруженными Силами рф.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне» Вооруженные Силы РФ состоят из центральных органов военного управления, объединений, соединений, воинских частей и организаций, которые входят в виды и рода войск Вооруженных Сил РФ и в войска, не входящие в виды и рода войск Вооруженных Сил рф.

Ответчик 133 ГРСО объединения [Б.] ВМБ СФ, зачисленная на финансовое обеспечение ФКУ «ОСК Северного флота», входящая в систему Вооруженных Сил РФ и находящаяся в ведомственном подчинении Министерства обороны РФ, являющегося органом военного управления, относится к структурным подразделениям и выполняет возложенные на него функции государственного органа в целях обороны и безопасности государства, поэтому в силу подп. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ при распределении судебных расходов подлежит освобождению от уплаты государственной пошлины в доход соответствующего бюджета, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Ш.] ФИО9 к 133 группе судов обеспечения объединения [Б.] Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с 133 группы судов обеспечения объединения [Б.] Военно-морской базы Северного флота за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу [Ш] ФИО11 задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года в размере 18 007 рублей 66 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.01.2020 по 28.09.2020 в размере 1 665 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей 00 копеек, а всего взыскать 20 672 (двадцать тысяч шестьсот семьдесят два) рубля 78 копеек.

В удовлетворении требований [Ш.] ФИО10 к 133 группе судов обеспечения объединения [Б.] Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 года в размере 61 507 рублей 91 копейка, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6 829 рублей 34 копейки, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

а.в. Зайнулин

В окончательной форме решение принято 09.02.2021.