133 ГРСО объединения Беломорской ВМБ СФ Министерства обороны Российской Федерации, ФКУ Объединенное стратегическое командование Северного флота: невыплата зарплаты
Дело № 2-2146/2021
уид: 29rs0023-01-2021-000811-70
решение
именем Российской Федерации
18 мая 2021 года
город Северодвинск
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи [Б.] п.м.
при ведении протокола помощником судьи [К.] М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску [К.] [Р.] [С.] к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты,
установил:
[К.] Р.С. обратился в суд с иском к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты.
В обоснование указал, что работает в 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота <данные изъяты> Коллективным договором для экипажей рейдовых буксирных катеров установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом три месяца. В четвертом квартале 2020 года он привлекался работодателем к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, которая не была ему оплачена. Дополнительные дни отдыха за указанную работу ему не предоставлены. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные дни в четвертом квартале 2020 года в сумме 150363 рублей 40 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты за период с 01.01.2021 по 29.01.2021 (29 календарных дней) в размере 1235 рублей 48 копеек, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей (л.д. 4 – 5).
Истец [К.] Р.С., извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился (л.д. 64).
Ответчики 133 группа судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, ФКУ «ОСК Северного флота» представителей в судебное заседание не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены (л.д. 62-63).
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.
Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Истец [К.] Р.С. работает в 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота в должности <данные изъяты>
Работодатель истца 133 группа судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота находится на финансовом обеспечении ФКУ «ОСК Северного флота» (филиал «3 финансово-экономическая служба»).
Пунктом 2.4.2 коллективного договора 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота на 2019 – 2022 годы для членов экипажей судов введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца. При этом для экипажей рейдовых буксирных катеров БУК-169, БУК-259, БУК-1755, рейдовой наливной несамоходной баржи БНН-1150 и рейдовой сухогрузной баржи БСС-329080 установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Из материалов дела следует, что в четвертом квартале 2020 года истец привлекался к сверхурочной работе, а также к работе в выходные дни (л.д. 48 – 54).
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются и суд полагает их установленными.
В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы Трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.
Приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 № 170 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.
В соответствии с п. 5 указанного Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).
Пунктом 22 Положения предусмотрено, что членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени – дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Согласно п. 24 Положения в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п. 3.7 инструкции о порядке учета рабочего времени и времени отдыха на судах 133 группы судов обеспечения (приложение № 2 к коллективному договору) в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха за работу в выходные дни в течение учетного периода производится оплата согласно ст. 153 ТК РФ с учетом всех компенсационных и стимулирующих надбавок. За часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени оплата производится из расчета один день отдыха за каждый переработанный отрезок времени, соответствующий установленной данному работнику продолжительности рабочего дня.
Особенности оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены ст. 153 ТК РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе, работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В соответствии с частью первой ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Таким образом, статьями 153 и 152 ТК РФ установлено общее правило об оплате сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере – не менее чем в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном размере за последующие часы сверхурочной работы и не менее чем в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с возможностью оплаты этой работы в одинарном размере в случае предоставления работнику по его желанию другого дня отдыха.
Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 № 170, в качестве приоритетного вида компенсации членам экипажей судов работы в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов предусмотрено предоставление других дней отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени – дополнительных дней отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки, в том числе в суммированном виде при невозможности их регулярного предоставления, с возможностью их присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Оплата указанной работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации производится в случае невозможности предоставления таких дней отдыха.
Приказами капитана группового 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота от 02.11.2020 № 447 и от 30.11.2020 № 484 предусмотрена оплата истцу работы в выходные дни в октябре и ноябре 2020 года в количестве 12 часов и 86 часа соответственно, а также учет для целей предоставления других дней отдыха сверхурочной работы истца в октябре и ноябре 2020 года в количестве 12 часов и 87 часов соответственно (л.д. 43 – 46).
Из материалов дела следует, что капитану групповому 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота был подан рапорт о предоставлении истцу дней отдыха за сверхурочную работу и работу в выходные дни в 2020 году, в том числе о присоединении их к отпуску. Согласно резолюции капитана группового от 13.01.2021 предоставить другие дни отдыха за указанную работу, в том числе путем присоединения их к отпуску, возможности нет, указанную работу решено оплатить (л.д. 10).
Принимая во внимание, что работодателем было принято решение об оплате работы истца в выходные дни, учетный период (четвертый квартал 2020 года) истек, истец обращался за предоставлением ему дней отдыха за работу в выходные дни и сверхурочную работу, в том числе путем присоединения их к отпуску, которые не были ему предоставлены в связи с отсутствием такой возможности у работодателя, суд приходит к выводу о том, что истец вправе требовать оплаты указанной работы в соответствии со статьями 152 и 153 ТК рф.
При этом суд исходит из того, что в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 № 170, предоставление дней отдыха за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни является обязанностью работодателя.
В трудовых отношениях работодателю, как стороне, обязанной предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, принадлежит право самостоятельно организовывать свою хозяйственную деятельность и в связи с этим использовать труд своих работников таким образом, который наиболее эффективен (целесообразен) с учетом потребностей производства и необходимости соблюдения требований Трудового законодательства.
Именно работодатель поручает работнику выполнение конкретной работы и определяет сроки ее выполнения. Соответственно, только работодатель определяет необходимость привлечения работника к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 97, 99, 113 ТК РФ). Следовательно, работодателю надлежит таким образом организовать свою деятельность, чтобы иметь возможность предоставлять своим работникам дни отдыха регулярно либо путем присоединения их к очередному отпуску.
Предоставление таких дней отдыха не может быть отложено на неопределенный срок, поскольку это означало бы нарушение права работника на отдых, гарантированное частью 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации.
Неисполнение работодателем обязанности по предоставлению дней отдыха за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни само по себе свидетельствует о невозможности регулярного предоставления дней отдыха, что в силу предписаний указанного Положения влечет их оплату в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
Иное приводило бы к лишению работника какой бы то ни было компенсации за труд, как в форме его оплаты, так и путем предоставления другого времени отдыха, и фактически означало бы принудительный труд, что недопустимо.
В силу части первой ст. 153 ТК РФ оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере.
Согласно части первой ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В силу ст. 129 ТК РФ компенсационные и стимулирующие выплаты являются составными частями заработной платы работника наряду с должностным окладом.
С 01.10.2019 система оплаты труда гражданского персонала воинских частей установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545, утвердившим размеры должностных окладов (тарифных ставок), условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера и порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.
Из материалов дела следует, что заработная плата истца включает кроме оклада выплаты компенсационного характера (за работу во вредных условиях труда, морскую надбавку, надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера, районный коэффициент) а также стимулирующие выплаты (за выслугу лет, премиальные выплаты). При этом в совокупности компенсационные и стимулирующие выплаты значительно превышают размер оклада истца, что наглядно подтверждается расчетными листками (л.д. 37 – 38).
При данных обстоятельствах суд приходит к выводу, что императивное требование закона об оплате сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном (по сравнению с обычной работой) размере в данном деле может быть обеспечено только при условии оплаты этой работы с применением установленных для истца компенсационных и стимулирующих выплат.
Табелем учета рабочего времени подтверждается работа истца в выходные дни в октябре и ноябре 2020 года в количестве 12 часов и 86 часов соответственно.
Согласно представленному ФКУ «ОСК Северного флота» контррасчету заработной платы за работу в выходные дни размер оплаты составит: в октябре – 9466 рублей 93 копейки, в ноябре – 75152 рубля 86 копеек (л.д. 35).
Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он выполнен с учетом установленных для истца компенсационных и стимулирующих выплат, исходя из количества часов, отработанных в выходные дни, подтвержденного табелем учета рабочего времени. При этом суд исходит из того, что данная работа выполнялась в конкретные выходные дни, следовательно, ее оплата должна производиться, исходя из часовых ставок, определенных для конкретного месяца.
Согласно представленному ФКУ «ОСК Северного флота» контррасчету заработной платы за сверхурочную работу размер оплаты в четвертом квартале 2020 года составит 72104 рубля 62 копейки (л.д. 36).
Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он выполнен с учетом установленных для истца компенсационных и стимулирующих выплат, исходя из количества часов сверхурочной работы, подтвержденного табелем учета рабочего времени. Суд соглашается с порядком расчета (исходя из суммы начислений и нормы рабочего времени в соответствующем квартале), поскольку по смыслу суммированного учета рабочего времени сверхурочной является работа, выполненная за пределами нормы рабочего времени в соответствующем учетном периоде, а не в конкретном месяце в пределах этого периода.
Вместе с тем, суд не соглашается с расчетом истца, поскольку он выполнен исходя из всех начислений, включая дополнительные выплаты, предусмотренные приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010, не входящие в систему оплаты труда гражданского персонала, а также выплат за работу в ночное время, которые выплачиваются за конкретную работу. Кроме того, истцом неправильно определена норма рабочего времени.
В силу статей 207 – 209, 226 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика указанные суммы невыплаченной истцу заработной платы без учета последующего удержания из этих сумм налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку заработная плата выплачена истцу не в полном размере, истец в пределах заявленных требований имеет право на взыскание указанной денежной компенсации, начисленной на невыплаченные суммы заработной платы.
Пунктом 2.6.2 коллективного договора установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: не позднее 25 числа расчетного месяца – за первую часть месяца и не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным, - за вторую часть месяца.
Согласно части восьмой ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Из искового заявления следует, что истец просит взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты за период с 01.01.2021 по 29.01.2021 (29 календарных дней).
На основании изложенного в пределах заявленных истцом требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) с учетом установленных коллективным договором сроков выплаты заработной платы и выходных и нерабочих праздничных дней в январе 2021 года суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.01.2021 по 29.01.2021 в сумме 1287 рублей 76 копеек согласно прилагаемому расчету.
За юридической помощью по данному делу истец обратился к [Б.] А.Н., оплатив его услуги на основании заключенного договора в сумме 10000 рублей (л.д. 9).
Из материалов дела следует, что представитель консультировал истца, составил исковое заявление.
Общие критерии разумности расходов на оплату услуг представителей изложены в пунктах 11 и 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», согласно которым разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Настоящее дело не являлось юридически сложным, представителем подготовлено типовое исковое заявление, при этом обязанность доказывания правильности начисления заработной платы по данной категории дел возлагается на работодателя.
Принимая во внимание категорию спора, объем фактически выполненной представителем эффективной работы, сложившийся в Архангельской области уровень цен на услуги представителей по гражданским делам, достигнутый по делу правовой результат, выразившийся в частичном удовлетворении иска, суд полагает соответствующим требованиям разумности и справедливости возмещение истцу судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 2000 рублей.
Данный размер возмещения соответствует условиям договора между истцом и представителем, а также предусмотренным статьей 100 ГПК РФ требованиям разумности, позволяющим суду с одной стороны максимально возместить понесенные стороной спора необходимые расходы, а с другой – не допустить необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, что предполагает оценку необходимости оказанной правовой помощи, ее объема, характера, сложности спора и исхода дела, вне зависимости от формальной стоимости юридических услуг.
Поскольку финансовое обеспечение 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота осуществляет ФКУ «ОСК Северного флота», от имени которого действует филиал – «3 финансово-экономическая служба», присужденные суммы подлежат взысканию в пользу истца с 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота».
Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск [К.] [Р.] [С.] к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты удовлетворить.
Взыскать с 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу [К]а [Р.] [С.] невыплаченную заработную плату за четвертый квартал 2020 года в сумме 156724 рублей 41 копейки (без учета удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.01.2021 по 29.01.2021 в сумме 1287 рублей 76 копеек, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 2000 рублей, всего взыскать 160012 (сто шестьдесят тысяч двенадцать) рублей 17 копеек.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий
п.м. [Б.]
Мотивированное решение изготовлено 25 мая 2021г.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Северодвинске (71 отзыв) →