3-Я СТОМАТОЛОГІЧНА ПОЛІКЛІНІКА: невыплата зарплаты

Дело № 462/3807/20 Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы 7 сентября 2020 судья Железнодорожного районного суда г.. Львова Бориславский Ю.Л. рассмотрев в порядке упрощенного искового производства в помещении суда в г.. Львове гражданское дело по иску лицо_1 к Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова о взыскании заработной платы, в с т а н о в и л: истец особа_1 обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с Коммунальной 3-й стоматологической поликлиникы м. Львова в пользу заработную плату в размере 69 518 грн. за период с февраля 2019 по май 2020 года. Свои исковые требования обосновывает тем, что находится в трудовых отношениях с Коммунальной 3-й стоматологической поликлиникой г.. Львова и работает в должности врача стоматолога терапевта. С 1 августа 2017 года и по настоящее время заработная плата работникам поликлиники не начисляется и не выплачивается, что делает невозможным получить справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате. Видсутнисть начислений подтверждается решениями Железнодорожного районного суда г.. Львова о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате. В связи с приведенным, просит иск удовлетворить. Постановлением Железнодорожного районного суда г.. Львова от 01.07.2020 года открыто производство по делу, рассмотрение дела решено проводить в порядке упрощенного искового производства. Ответчику установлено п`ятнадцятиденний срок для подачи отзыва на исковое заявление. Законом Украины «О внесення изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленных на обеспечение дополнительных социальных и экономических гарантий в связи с распространением коронавирусной болезни (covid-19) »внесены изменения в Заключительные положения ГПК Украины и определено, что срок действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19), продлены сроки, определенные статьями 49, 83, 84, 170, 178, 179, 180, 181, 185, 210, 222, 253, 275, 284, 325, 354, 357 , 360, 371, 390, 393, 395, 398, 407, 424 ГПК Украины. Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о ходе процессуальных сроков во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19)», вступившим в законную силу 17.07.2020 года, внесены изменения в ГПК Украина и предусмотрено, что процессуальные сроки, которые были продолжены в соответствии пункт до 3 раздела ХII «Заключительные положения» Гражданский процессуальныйого кодекса Украины заканчиваются через 20 дней после вступления в силу настоящего Закона. В течение этого 20-дневного срока участники дела и лица, не участвовавшие в деле, если суд решил вопрос об их правах, интересы и (или) обязанности (при наличии у них права на совершение соответствующих процессуальных действий, предусмотренных этими кодексами ), имеют право на продолжение процессуальных сроков по основаниям, установленным настоящим Законом. Стороны в установленный срок заявлений по сути дела и ходатайств о опродления процессуальных сроков суда не подали. В материалах дела отсутствуют ходатайства сторон о рассмотрении дела в судебном заседании с сообщением (вызовом) сторон. Учитывая изложенное, в соответствии с ч.8 ст.178 и ч.5 ст.279 ГПК Украины суд рассматривает дело в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам. В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом за участие видсутности участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется. Рассмотрев дело в порядке упрощенного производства, без уведомления сторон, изучив собранные по делу доказательства, выяснив истинные обстоятельства дела, суд приходит к убеждению, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст.43 Конституции Украины право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом. Согласно ч. 1 ст. 94 Кодексазаконов о труде Украины заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу. В части первой статьи 1 Закона Украины «Об оплате труда» от 24 марта 1995 года, который является специальным нормативно-правовым актом, регулирующим правоотношения в сфере оплаты труда, содержится аналогичное определение понятия заработная плата. Согласно ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» основная заработная плата - это винАГород за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций. Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм. Согласно ст. 115 Кодекса законов о труде Украины заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно в рабглаза дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней. Судом установлено, что истец особа_1 находится в трудовых отношениях с ответчиком Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова, с 01.09.2004 г.. Переведена постоянно на 0, 5 ставки должности врача стоматолога-терапевта, утверждается копией трудовой книжки. Согласно ч. 4, 5 ст. 82 ГПК Украины обстоятельства, установленные решением суда вхозяйственной, гражданского или административного дела, вступившим в законную силу, не доказываются при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица или лицо, в отношении которого установлены эти обстоятельства, если иное не установлено законом. Обстоятельства, установленные в отношении определенного лица решением суда в хозяйственной, гражданского или административного дела, вступившим в законную силу, не доказываются при рассмотрении другого дела, однако могут быть в общем порядке опровергнуты лицом, не принимала участияпо делу, в которой такие обстоятельства были установлены. Решением Железнодорожного районного суда г.. Львова от 23 июля 2018 иск лицо_1 к Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова удовлетворено частично, взыскано с Коммунального 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова в пользу особа_1 16636 грн. задолженности по заработной плате за период с августа 2017 по март 2018 /а.с. 5-6 /. Решением Железнодорожного районного суда г.. Львова от 22 марта 2019 иск лицо_1 к Комуналеной 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова удовлетворено частично, взыскано с Коммунального 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова в пользу особа_1 задолженность по выплате заработной платы в размере 53662 грн. за период с августа 2017 по январь 2019 /а.с. 3-4 /. Кроме этого, данным решением установлено, что согласно приказа №118-к / тр от 02.06.2017 г.. особа_1 - врача-стоматолога-терапевта с 7 июня 2017 переведен из 0, 5 ставки должности врача-стоматолога-терапевта на 0, 75 ставки должностейи врача-стоматолога-терапевта постоянно и предоставлено 0, 25 ставки должности врача-стоматолога-терапевта, временно на период отсутствия основного работника врача-стоматолога-терапевта лицо_3 к времени ее фактического выхода на работу. Учитывая изложенное, суд приходит к убеждению, что исковые требования особа_1 является подставными, поскольку ответчиком нарушено право истца на получение заработной платы. Согласно ст. 12 ГПК Украины гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон. Участникидела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом. Каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Согласно ст. 2 КЗоТ Украины право граждан на труд, - то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечивается государством. Работники реализуют право на труд путем заключения Трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом. В соответствии со ст. 3 Закона Украины «О заработной плате» минимальная заработная плата - это установленный законом минимальный размер оплати труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. В соответствии с требованиями ч. 1, 4 ст. 95 Кодекса законов о труде Украины минимальная заработная плата - это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд найманих работников, по любой системой оплаты труда. В пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины № 13 от 24.12.1999 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда» разъяснено, что в любом случае оплата труда при выполнении работником месячной (часовой) нормы труда (объема работ) не может быть ниже установленной законом минимальной заработной платы. При определении, не является заработная плата ниже минимальной, в нее не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты. Согласно ст. 8 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2019» минимальная заработная плата на 2019 установлена ​​в месячном размере с 1 января - 4173 гривны. Согласно ст. 8 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2020 год» минимальная заработная плата на 2020 год установлена ​​в месячном размере с 1 января - 4723 гривны. Согласно ст. 89 ГПК Украины суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективноом и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Учитывая изложенное, суд приходит к убеждению, что при расчете задолженности ответчика по заработной плате перед истцом за период с февраля 2019 по май 2020 следует исходить из установленного государством минимального размера заработной платы, суд принимает во внимание представленный позывычем расчет. Следовательно, размер задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с февраля 2019 по май 2020 составляет 69518, 00 грн. На основании ст.141 ГПК Украины, в пользу государства с ответчика подлежит взысканию судебный сбор в размере 840 грн. 80 коп. Руководствуясь ст. 43 Конституции Украины, ст. 12, 13, 81, 89, 141, 263, 264, 265, 274-279 ГПК Украины, ст. 94, 115 Кодекса законов о труде Украины, Законом Украины «Об оплате труда», Законами Украины«О Государственном бюджете Украины» на 2019-2020 годы, суд е д е л: исковое заявление особа_1 к Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова о взыскании заработной платы - удовлетворить. Взыскать с Коммунального 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова / егрпоу 01984317, находящегося по адресу: г.. Львов, ул. С. Петлюры, 17 / в пользу особа_1 / ИНН номер_1, проживающего по адресу: адрес_1 / задолженность по заработной плате за период с февраля 2019 по май 2020 в разстепени 69 518, 00 (шестьдесят девять тысяч пятьсот восемнадцать) рублей. Взыскать с Коммунального 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова / егрпоу 01984317, находящегося по адресу: г.. Львов, ул. С. Петлюры, 17 / в пользу государства 840 гривен 80 копеек судебного сбора. Решение в части взыскания заработной платы в пределах выплаты за один месяц допустить к немедленному исполнению. Решение суда может быть обжаловано во Львовский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения, а в вычае отложения составления полного решения суда, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения. В соответствии с разделом ХИИИ Переходных положений Гражданского процессуального кодекса Украины ко дню начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы апелляционные жалобы подаются участниками дела до или через соответствующие суды. Текст решения суда составленный 7 сентября 2020. Судья: / подпись / С оригиналом. судья:Бориславский Ю. Л. оригинал НА украинском :Справа № 462/3807/20 Р І Ш Е Н Н Я І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И 07 вересня 2020 року головуючий суддя Залізничного районного суду м. Львова Бориславський Ю.Л. розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження в приміщенні суду у м. Львові цивільну справу за позовом особа_1 до Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова про стягнення заробітної плати, в с т а н о в и в : позивач особа_1 звернулася до суду із позовом, в якому просить стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на її користь заробітну плату у розмірі 69518 грн. за період з лютого 2019 року по травень 2020 року. Свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що перебуває у трудових відносинах з Комунальною 3-ою стоматологічною поліклінікою м. Львова і працює на посаді лікаря стоматолога терапевта. З 1 серпня 2017 року та по даний час заробітна плата працівникам поліклініки не нараховується та не виплачується, що унеможливлює отримати довідку про нараховану, але не виплачену заробітну плату. Відсутність нарахувань підтверджується рішеннями Залізничного районного суду м. Львова про стягнення з відповідача на його користь заборгованості по заробітній платі. У зв`язку з наведеним, просить позов задовольнити. Ухвалою Залізничного районного суду м. Львова від 01.07.2020 року відкрито провадження у справі, розгляд справи вирішено проводити в порядку спрощеного позовного провадження. Відповідачу встановлено п`ятнадцятиденний строк для подання відзиву на позовну заяву. Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв`язку з поширенням коронавірусної хвороби (covid-19)» внесено зміни до Прикінцевих положень ЦПК України та визначено, що на строк дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), продовжено строки, визначені статтями 49, 83, 84, 170, 178, 179, 180, 181, 185, 210, 222, 253, 275, 284, 325, 354, 357, 360, 371, 390, 393, 395, 398, 407, 424 ЦПК України. Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо перебігу процесуальних строків під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19)», що набрав законної сили 17.07.2020 року, внесено зміни до ЦПК України та передбачено, що процесуальні строки, які були продовжені відповідно пункт до 3 розділу ХІІ «Прикінцеві положення» Цивільного процесуального кодексу України закінчуються через 20 днів після набрання чинності цим Законом. Протягом цього 20-денного строку учасники справи та особи, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, інтереси та (або) обов`язки (у разі наявності у них права на вчинення відповідних процесуальних дій, передбачених цими кодексами), мають право на продовження процесуальних строків з підстав, встановлених цим Законом. Сторони у встановлений строк заяв по суті справи та клопотань про продовження процесуальних строків суду не подали. У матеріалах справи відсутні клопотання сторін про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін. Враховуючи наведене, відповідно до ч.8 ст.178 та ч.5 ст.279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами. У відповідності до вимог ч. 2 ст. 247 ЦПК України в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Розглянувши справу в порядку спрощеного провадження, без повідомлення сторін, вивчивши зібрані по справі докази, з`ясувавши дійсні обставини справи, суд приходить до переконання, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. У відповідності до ст.43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч. 1 ст. 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття заробітна плата. Згідно ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. [Д.] заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Згідно ст. 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів. Судом встановлено, що позивач особа_1 перебуває у трудових відносинах з відповідачем Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова, з 01.09.2004 р. переведена постійно на 0, 5 ставки посади лікаря стоматолога-терапевта, що стверджується копією трудової книжки. Відповідно до ч. 4, 5 ст. 82 ЦПК України обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. Обставини, встановлені стосовно певної особи рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, проте можуть бути у загальному порядку спростовані особою, яка не брала участі у справі, в якій такі обставини були встановлені. Рішенням Залізничного районного суду м. Львова від 23 липня 2018 року позов особа_1 до Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова задоволено частково, стягнуто з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на користь особа_1 16636 грн. заборгованості по заробітній платі за період з серпня 2017 р. по березень 2018 р. /а.с. 5-6/. Рішенням Залізничного районного суду м. Львова від 22 березня 2019 року позов особа_1 до Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова задоволено частково, стягнуто з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на користь особа_1 заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 53662 грн. за період з серпня 2017 р. по січень 2019 р. /а.с. 3-4/. Крім цього, даним рішенням встановлено, що згідно наказу №118-к/тр від 02.06.2017 р. особа_1 - лікаря-стоматолога-терапевта з 07 червня 2017 року переведено з 0, 5 ставки посади лікаря-стоматолога-терапевта на 0, 75 ставки посади лікаря-стоматолога-терапевта постійно та надано 0, 25 ставки посади лікаря-стоматолога-терапевта, тимчасово на період відсутності основного працівника лікаря-стоматолога-терапевта особа_3 до часу її фактичного виходу на роботу. Враховуючи наведене, суд приходить до переконання, що позовні вимоги особа_1 є підставними, оскільки відповідачем порушено право позивача щодо отримання заробітної плати. Згідно ст. 12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. У відповідності до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно із ст. 2 КЗпП України право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення Трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Відповідно до ст. 3 Закону України «Про заробітну плату» мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. У відповідності до вимог ч. 1, 4 ст. 95 Кодексу законів про працю України мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. У пункті 20 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснено, що у будь-якому випадку оплата праці при виконанні працівником місячної (годинної) норми праці (обсягу робіт) не може бути нижчою від встановленої законом мінімальної заробітної плати. При визначенні, чи не є заробітна плата нижчою від мінімальної, до неї не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати. Згідно ст. 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2019 рік» мінімальна заробітна плата на 2019 рік установлена у місячному розмірі з 1 січня - 4173 гривні. Згідно ст. 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» мінімальна заробітна плата на 2020 рік установлена у місячному розмірі з 1 січня - 4723 гривні. Згідно ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх [censored] Враховуючи наведене, суд приходить до переконання, що при розрахунку заборгованості відповідача по заробітній платі перед позивачем за період з лютого 2019 р. по травень 2020 року слід виходити із встановленого державою мінімального розміру заробітної плати, а тому суд приймає до уваги поданий позивачем розрахунок. Відтак, розмір заборгованості відповідача перед позивачем із виплати заробітної плати за період з лютого 2019 року по травень 2020 року становить 69518, 00 грн. На підставі ст.141 ЦПК України, на користь держави з відповідача підлягає стягненню судовий збір у розмірі 840 грн. 80 коп. Керуючись ст. 43 Конституції України, ст. 12, 13, 81, 89, 141, 263, 264, 265, 274-279 ЦПК України, ст. 94, 115 Кодексу законів про працю України, Законом України «Про оплату праці», Законами України «Про Державний бюджет України» на 2019-2020 роки, суд у х в а л и в : позовну заяву особа_1 до Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова про стягнення заробітної плати - задовольнити. Стягнути із Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова /єдрпоу 01984317, що знаходиться за адресою: м. Львів, вул. С.Петлюри, 17/ на користь особа_1 /ІПН номер_1 , що проживає за адресою: адреса_1 / заборгованість по заробітній платі за період з лютого 2019 року по травень 2020 року у розмірі 69 518, 00 (шістдесят дев`ять тисяч п`ятсот вісімнадцять) гривень. Стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова /єдрпоу 01984317, що знаходиться за адресою: м. Львів, вул. С.Петлюри, 17/ на користь держави 840 гривень 80 копійок судового збору. Рішення в частині стягнення заробітної плати у межах виплати за один місяць допустити до негайного виконання. Рішення суду може бути оскаржене до Львівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення, а у випадку відкладення складання повного рішення суду, зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення. Відповідно до розділу ХІІІ Перехідних положень Цивільного процесуального кодексу України до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди. Текст рішення суду складений 07 вересня 2020 року. Суддя: /підпис/ З оригіналом згідно. Суддя: Бориславський Ю. Л.