3-Я СТОМАТОЛОГІЧНА ПОЛІКЛІНІКА: невыплата зарплаты
Дело № 462/3141/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
10 сентября 2020 Судья Железнодорожного районного суда г.. Львова [И] И. Д., рассмотрев в порядке упрощенного искового гражданское дело по иску лицо_1 к Коммунальной 3-тьои стоматологической поликлиники Львова о взыскании невыплаченной заработной платы,
В С Т А Н О В И Л:
Истец особа_1 02.06.2020 года обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика в ее пользузадолженность по заработной плате в размере 90 327 грн. за период с сентября 2018 по май 2020 года. Свои требования обосновывает тем, что она находится в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности врача стоматолога-терапевта. С 1 августа 2017 по день обращения в суд заработная плата не начисляется, что делает невозможным получить справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате. Факт нахождения в трудовых отношениях и отсутствие начислений заработной платы пидтверджуеться решениями Железнодорожного районного суда Львова о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате, копией трудовой книжки и справкой из пенсионного фонда. В связи с приведенным, просит иск удовлетворить. Также указанным решениям установлено, что согласно штатному расписанию Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова на 2017 год, месячный фонд заработной платы для врачей стоматологов - терапевтов в соответствии с количеством должностей (41, 25) составляет 171 562 декабрен., а затем заработная плата врача стоматолога-терапевта составляет 4159 грн. В связи с приведенным, просит иск удовлетворить.
Постановлением Железнодорожного районного суда г.. Львова от 03.06.2020 года открыто производство по делу, рассмотрение дела решено проводить в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон. Ответчику установлено п`ятнадцятиденний срок для подачи отзыва на исковое заявление.
Вместе с тем, сторонам было сообщено, что с учетом положений ч.3 раздела XII Приконечных положений ГПК Украины, который дополнен Законом №540-IX от 30.03.2020, во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19), сроки, определенные статьями 49, 83, 84, 170, 178, 179, 180, 181, 185, 210, 222, 253, 275, 284, 325, 354, 357, 360, 371, 390, 393, 395, 398, 407, 424 настоящего Кодекса, а также другие процессуальные сроки по изменения предмета или основания иска, увеличение или уменьшение размера исковых требований, поданния доказательств, истребования доказательств, обеспечения доказательств, а также сроки обращения в суд, представление отзыва и ответы на отзыв, возражения, объяснения третьего лица по иску или отзыва, оставления искового заявления без движения, подачи заявления о пересмотре заочного решения, возвращении искового заявления, предъявления встречного иска, заявления об отмене судебного приказа, рассмотрения дела, апелляционного обжалования, рассмотрения апелляционной жалобы, кассационного обжалования, рассмотрения кассационной жалобы, представлениязаявления о пересмотре судебного решения по вновь открывшимся или исключительными обстоятельствами продолжаются на срок действия такого карантина.
17 июля 2020 вступил в силу Закон Украины от 18 июня 2020 №731-их «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о ходе процессуальных сроков во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19) », согласно которому пункт 3 раздела XII" Заключительные положения "Гражданскаяого процессуального кодекса Украины изложен в следующей редакции: «Во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19), суд по заявлению участников дела и лиц, не участвовавших в деле, если суд решил вопрос об их права, интересы и (или) обязанности (при наличии у них права на совершение соответствующих процессуальных действий, предусмотренных настоящим Кодексом), восстанавливает процессуальные сроки, установленные нормами настоящего Кодекса, ясли признает причины их пропуска уважительными и такими, обусловленные ограничениями, введенными в связи с карантином. Суд может восстановить соответствующий срок как до, так и после его окончания. Суд по заявлению лица продолжает процессуальный срок, установленный судом, если невозможность совершения соответствующей процессуальной действия в определенный срок обусловлена ограничениями, введенными в связи с карантином. »
Процессуальные сроки, которые были продолжены, заканчиваются через 20 дней после вступления в силу настоящего Закона. В течение этого 20-дневного срока участники дела и лица, не участвовавшие в деле, если суд решил вопрос об их правах, интересы и (или) обязанности (при наличии у них права на совершение соответствующих процессуальных действий, предусмотренных этими кодексами ), имеют право на продолжение процессуальных сроков по основаниям, установленным настоящим Законом.
Стороны не воспользовались своим правом и в течение 20 дней не подали заявлений на продление процессуальных сроков.
Ответчик отзыв на исковое заявление, вопределенный судом п`ятнадцятиденний срок со дня получения постановления об открытии производства, не подал, заявления о восстановлении срока для подачи такого в суд также не представлены.
Суд, изучив материалы дела, осмотрев материалы гражданских дел № 462/568/18 и 462/5636/18 суд пришел к следующему выводу.
Решением Железнодорожного районного суда г.. Львова от 17 апреля 2018 по делу № 462/568/18 иск лицо_1 к Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники Львова о взыскании задолженностипо заработной плате удовлетворен частично, взыскано с Коммунального 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова в пользу особа_1 5198 грн. 75 коп. из расчета (4159 грн. х 0, 25 ставки х 5 месяцев).
Заочным решением Железнодорожного районного суда г.. Львова от 2 ноября 2018 по делу № 462/5636/18 иск лицо_1 к Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворены, взыскано с Коммунального 3-й стоматологической поликлиники г.. Львов на користь особа_1 33272 грн. задолженности по заработной плате за период с января по август 2018 году с расчета (4159 грн. х 8 месяцев).
Указанными судебными решения было установлено, что истец особа_1 находится в трудовых отношениях с Коммунальной 3-й стоматологической поликлиникой г.. Львова и работает в должности врача стоматолога-терапевта. С 1 августа 2017 заработная плата работникам поликлиники не начисляется, что делает невозможным получить справку о начисленной, но не выплаченной заработной платыв.
Также установлено, что размер заработной платы, согласно штатному расписанию на 2017 год, составляет 171 562 грн. (Месячный фонд заработной платы), количество штатных должностей - 41, 25, следовательно заработная плата одного врача стоматолога-терапевта составляет 4159 грн.
Однако, копии трудовой книжки особа_1 16.12.2013 года переведена на 0, 25 ставки врача стоматолога-терапевта.
Также судом установлено, что в соответствии с индивидуальными сведений о застрахованном лице, предоставляемых Пенсионным фондом Украины, особа_1 впериод с сентября 2018 года по май 2020 не получила заработную плату.
Следовательно, суд приходит к убеждению, что исковые требования особа_1 является подставными, поскольку ответчиком нарушено право истца на получение заработной платы. Согласно ст. 2 КЗоТ Украины право граждан на труд, - то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечивается государством. работники реализуютправо на труд путем заключения Трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.
Частями 1, 7 ст. 43 Конституции Украины определено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ст. 115 Кодекса законов о труде Украины заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочиеи дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.
Согласно части первой статьи 94 Кодекса законов о труде Украины заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.
В части первой статьи 1 Закона Украины «Об оплате труда» от 24 марта 1995 года, который является специальным нормативно-правовым актом, регулирующим правоотношения в сфере оплаты труда, содержится аналогичное определение понятия заработная плата.
Согласно ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за трудй сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций. Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами чинного законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
В соответствии с требованиями ч.ч. 1, 4 ст. 95 Кодекса законов о труде Украины минимальная заработная плата - это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, используют труд наемных работников, за любой системой оплаты труда.
В пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины № 13 от 24.12.1999 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда» разъяснено, что в любом случае оплата труда при выполнении работником месячной (часовой) нормы труда (объема работ) не может быть ниже установленной законом минимальной заработной платы. При определении, не является заработная плата ниже минимальной, к ней не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.
Согласно п.8 ч.1 ст. 40 Бюджетного Кодекса Украины размер минимальной заработной платы на соответствующий бюджетный период определяется Законом о Государственном бюджете Украины.
Статьей 8 Закона Украины «О государственном бюджете Украины на 2019 год» был установлен в 2019 году минимальную заработную плату в месячном размере с 1 января - 4173 гривны.
Статьей 8 Закона Украины «О государственном бюджете Украины на 2020 год» было установлено в 2020 году минимальную заработную плату в месячном размере с 1 января - 4723 гривны.
Истица подала в суд расчет, согласно которому сумма невыплаченной заработной платы за период с 1 сентября 2018 по 31 мая 2020 составляет 90 327 грн, из расчета: ((размер заработной платы, согласно штатному розписом- 4159 грн. Х 4 мес. 2018) + (размер заработной платы, гарантированный законом за 2019 - 4173 грн. х 12 мес.) + (размер заработной платы, гарантированный законом с 1 января 2020 по31.05.2020 года - 4723 грн. х 5 мес.)), а также копию трудовой книжки, из которой следует, что она продолжает работать в должности врача-стоматолога-терапевта на 0, 25 ставки.
Суд не принимает во внимание представленный истицей расчет заработной платы, подлежащей взысканию за период с сентября 2018 года по декабрь 2018 в сумме 16636 из расчета 4159 Х 4, поскольку 4159 грн. это заработная плата одного врача стоматолога-терапевта, а она работает не на полной ставке, а на 0, 25 ставки, что подтверждаетсяя копией ее трудовой книжки.
Таким образом, за период с сентября 2018 года по декабрь 2018 размер должностного оклада истца в должности стоматолога - терапевта составлял 4159 грн (4159 Х 0, 25 ставки Х 4 мес.), Размер заработной платы, гарантированный законом с 1 января 2019 составляет 4173, 00 грн., а с 1 января 2020 - 4723 грн.
В соответствии со ст. 5 ГПК Украины осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государственные и общественныеи интересы способом, определенным законом или договором.
Положениями ч. 1 ст. 13 ГПК Украины предусмотрено, что суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В соответствии со ст. 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 89 ГПК Украины суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
При рассмотрении судом данного дела ответчиком не представлено суду надлежащих и допустимых доказательств свидетельствующих о том, что в течение 2018 - 2020 летистице особа_1 проводилось начисление и выплата заработной платы.
Исходя из изложенного и учитывая, что истица действительно находится в трудовых отношениях с ответчиком и с сентября 2018 по май 2020 года, ответчик не проводится ей начисление и выплату гарантированной законом минимальной заработной платы, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с сентября 2018 года по май 2020 в разстепени 77850 грн., из расчета: ((4159 грн. / размер заработной платы, согласно штатному расписанию / х 4 месяца (сентябрь-декабрь 2018) х 0, 25 ставки + (4173 грн. / минимальный размер заработной платы, гарантированный законом / х 12 месяцев январь-декабрь 2019) + (4723 грн. / минимальный размер заработной платы, гарантированный законом / х 5 месяцев январь-май 2020 года)).
Также, руководствуясь положениями статьи 141 ГПК Украины, суд считает, что на ответчика следует возложить уплату судебногосбора в пользу государства.
На основании изложенного и руководствуясь ст.2, 12, 81, 89, 141, 263- 265, 280, 282 ГПК Украины, суд
В Е Л:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с Коммунального 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова в пользу особа_1 77850 грн. (Семьдесят семь тысяч восемьсот пятьдесят) рублей. задолженности по заработной плате за период с сентября 2018 по май 2020 года.
В остальных исковых требований отказать по безосновательности.
Взыскать с Коммунального 3-й стоматологической поликли никому м. Львова в пользу государства 840 гривен 80 коп. судебного сбора.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке непосредственно во Львовский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Соответственнос требованиями п.п. 15.5.Перехидних положений ГПК Украины апелляционная жалоба подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения Львовского апелляционного суда через Железнодорожный районный суд. Львов.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения. Участник дела, которому полное решение не були вручены в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование решения суда - если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения.
При этом, в соответствии с требованиями п.3 Заключительных положений ГПК во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19), сроки апелляционного обжалования продолжаются на срок действия такого карантина. суда.Участники дела:
Истец особа_1, идентификационный код номер_1, проживающего по адресу: адрес_1.
Ответчик: Коммунальная третий стоматологическая поликлиника г.. Львова, код егрпоу: 01984317, местонахождение: г. Львов, ул. С. Петлюры, 17.
Судья: [И.] И.Д.
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 462/3141/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
10 вересня 2020 року Суддя Залізничного районного суду м. Львова Іванюк І.Д., розглянувши в порядку спрощеного позовного цивільну справу за позовом особа_1 до Комунальної 3-тьої стоматологічної поліклініки м.Львова про стягнення невиплаченої заробітної плати,
В С Т А Н О В И В:
Позивач особа_1 02.06.2020 року звернулася до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 90327 грн. за період з вересня 2018 року по травень 2020 року. Свої вимоги обґрунтовує тим, що вона перебуває у трудових відносинах з відповідачем, працюючи на посаді лікаря стоматолога-терапевта. З 1 серпня 2017 року по день звернення до суду заробітна плата не нараховується, що унеможливлює отримати довідку про нараховану, але не виплачену заробітну плату. Факт перебування у трудових відносинах та відсутність нарахувань заробітної плати підтверджується рішеннями Залізничного районного суду м.Львова про стягнення з відповідача на його користь заборгованості по заробітній платі, копією трудової книжки та довідкою з пенсійного фонду. В зв`язку з наведеним, просить позов задовольнити. Також вказаними рішеннями встановлено, що згідно із штатним розписом Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на 2017 рік, місячний фонд заробітної плати для лікарів стоматологів – терапевтів відповідно до кількості посад (41, 25) становить 171562 грн., а відтак заробітна плата лікаря стоматолога-терапевта становить 4159 грн. В зв`язку з наведеним, просить позов задовольнити.
Ухвалою Залізничного районного суду м. Львова від 03.06.2020 року відкрито провадження у справі, розгляд справи вирішено проводити в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Відповідачу встановлено п`ятнадцятиденний строк для подання відзиву на позовну заяву.
Разом з тим, сторонам було повідомлено, що із врахуванням положень ч.3 Розділу XII Прикінцевих положень ЦПК України, який доповнений Законом №540-IX від 30.03.2020, під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), строки, визначені статтями 49, 83, 84, 170, 178, 179, 180, 181, 185, 210, 222, 253, 275, 284, 325, 354, 357, 360, 371, 390, 393, 395, 398, 407, 424 цього Кодексу, а також інші процесуальні строки щодо зміни предмета або підстави позову, збільшення або зменшення розміру позовних вимог, подання доказів, витребування доказів, забезпечення доказів, а також строки звернення до суду, подання відзиву та відповіді на відзив, заперечення, пояснень третьої особи щодо позову або відзиву, залишення позовної заяви без руху, подання заяви про перегляд заочного рішення, повернення позовної заяви, пред`явлення зустрічного позову, заяви про скасування судового наказу, розгляду справи, апеляційного оскарження, розгляду апеляційної скарги, касаційного оскарження, розгляду касаційної скарги, подання заяви про перегляд судового рішення за нововиявленими або виключними обставинами продовжуються на строк дії такого карантину.
17 липня 2020 року набрав чинності Закон України від 18 червня 2020 року №731-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо перебігу процесуальних строків під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19)», відповідно до якого пункт 3 розділу XII "Прикінцеві положення" Цивільного процесуального кодексу України викладено в такій редакції: «Під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), суд за заявою учасників справи та осіб, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, інтереси та (або) обов`язки (у разі наявності у них права на вчинення відповідних процесуальних дій, передбачених цим Кодексом), поновлює процесуальні строки, встановлені нормами цього Кодексу, якщо визнає причини їх пропуску поважними і такими, що зумовлені обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином. Суд може поновити відповідний строк як до, так і після його закінчення. Суд за заявою особи продовжує процесуальний строк, встановлений судом, якщо неможливість вчинення відповідної процесуальної дії у визначений строк зумовлена обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином.»
Процесуальні строки, які були продовжені, закінчуються через 20 днів після набрання чинності цим Законом. Протягом цього 20-денного строку учасники справи та особи, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, інтереси та (або) обов`язки (у разі наявності у них права на вчинення відповідних процесуальних дій, передбачених цими кодексами), мають право на продовження процесуальних строків з підстав, встановлених цим Законом.
Сторони не скористались своїм правом та протягом 20-ти днів не подали заяв на продовження процесуальних строків.
Відповідач відзив на позовну заяву, у визначений судом п`ятнадцятиденний строк з дня отримання ухвали про відкриття провадження, не подав, заяви про поновлення строку для подання такого до суду також не подано.
Суд, вивчивши матеріали справи, оглянувши матеріали цивільних справ № 462/568/18 та 462/5636/18, суд прийшов до наступного висновку.
Рішенням Залізничного районного суду м. Львова від 17 квітня 2018 року у справі № 462/568/18 позов особа_1 до Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м.Львова про стягнення заборгованості по заробітній платі задоволено частково, стягнуто з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на користь особа_1 5198 грн. 75 коп. з розрахунку (4159 грн. х 0, 25 ставки х 5 місяців).
Заочним рішенням Залізничного районного суду м. Львова від 2 листопада 2018 року у справі № 462/5636/18 позов особа_1 до Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова про стягнення невиплаченої заробітної плати задоволено, стягнуто з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на користь особа_1 33272 грн. заборгованості по заробітній платі за період з січня по серпень 2018 року з розрахунку (4 159 грн. х 8 місяців).
Вказаними судовими рішення було встановлено, що позивач особа_1 перебуває у трудових відносинах з Комунальною 3-ою стоматологічною поліклінікою м. Львова і працює на посаді лікаря стоматолога-терапевта. З 1 серпня 2017 року заробітна плата працівникам поліклініки не нараховується, що унеможливлює отримати довідку про нараховану, але не виплачену заробітну плату.
Також встановлено, що розмір заробітної плати, згідно штатного розпису на 2017 рік, становить 171562 грн. (місячний фонд заробітної плати), кількість штатних посад – 41, 25, отже заробітна плата одного лікаря стоматолога-терапевта становить 4159 грн.
Однак, з копії трудової книжки особа_1 16.12.2013 року переведена на 0, 25 ставки лікаря стоматолога-терапевта.
Також судом встановлено, що відповідно до індивідуальних відомостей про застраховану особу, наданих Пенсійним фондом України, особа_1 у період з вересня 2018 року по травень 2020 року не отримала заробітну плату.
Відтак, суд приходить до переконання, що позовні вимоги особа_1 є підставними, оскільки відповідачем порушено право позивача щодо отримання заробітної плати. Згідно із ст. 2 КЗпП України право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення Трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.
Частинами 1, 7 ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ст. 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів.
Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття заробітна плата.
Згідно ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
У відповідності до вимог ч.ч. 1, 4 ст. 95 Кодексу законів про працю України мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.
У пункті 20 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснено, що у будь-якому випадку оплата праці при виконанні працівником місячної (годинної) норми праці (обсягу робіт) не може бути нижчою від встановленої законом мінімальної заробітної плати. При визначенні, чи не є заробітна плата нижчою від мінімальної, до неї не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.
Згідно п.8 ч.1 ст. 40 Бюджетного Кодексу України розмір мінімальної заробітної плати на відповідний бюджетний період визначається Законом про Державний бюджет України.
Статтею 8 Закону України «Про державний бюджет України на 2019 рік» було встановлено у 2019 році мінімальну заробітну плату у місячному розмірі з 1 січня - 4173 гривні.
Статтею 8 Закону України «Про державний бюджет України на 2020 рік» було встановлено у 2020 році мінімальну заробітну плату у місячному розмірі з 1 січня - 4723 гривні.
Позивачка подала до суду розрахунок, відповідно до якого сума невиплаченої заробітної плати за період з 01 вересня 2018 року по 31 травня 2020 року становить 90327 грн, з розрахунку: ( ( розмір заробітної плати, згідно із штатним розписом- 4159 грн. Х 4 міс. 2018 року ) + (розмір заробітної плати, гарантований законом за 2019 рік - 4173 грн. Х 12 міс. ) + (розмір заробітної плати, гарантований законом з 01 січня 2020 року по 31.05.2020 року - 4723 грн. х 5 міс.)), а також копію трудової книжки, з якої вбачається, що вона продовжує працювати на посаді лікаря-стоматолога-терапевта на 0, 25 ставки.
Суд не приймає до уваги поданий позивачкою розрахунок заробітної плати, яка підлягає стягненню за період з вересня 2018 року по грудень 2018 року у сумі 16636 з розрахунку 4159 Х 4, оскільки 4159 грн. це заробітна плата одного лікаря стоматолога-терапевта, а вона працює не на повній ставці, а на 0, 25 ставки, що підтверджується копією її трудової книжки.
Таким чином, за період з вересня 2018 року по грудень 2018 року розмір посадового окладу позивача на посаді стоматолога – терапевта становив 4159 грн (4159 Х 0, 25 ставки Х 4 міс.), розмір заробітної плати, гарантований законом з 01 січня 2019 року становить 4173, 00 грн., а з 01 січня 2020 року - 4723 грн.
Відповідно до ст. 5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.
Положеннями ч. 1 ст. 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
У відповідності до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх [censored]
Під час розгляду судом даної справи відповідачем не надано суду належних та допустимих доказів які б свідчили про те, що протягом 2018 – 2020 років позивачці особа_1 проводилося нарахування та виплата заробітної плати.
Виходячи з наведеного та враховуючи, що позивачка дійсно перебуває у трудових відносинах із відповідачем та з вересня 2018 року по травень 2020 року, відповідач не проводиться їй нарахування та виплату гарантованої законом мінімальної заробітної плати, суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивачки підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі за період з вересня 2018 року по травень 2020 року у розмірі 77850 грн., з розрахунку: ((4159 грн. /розмір заробітної плати, відповідно до штатного розпису / х 4 місяці ( вересень-грудень 2018 року) х 0, 25 ставки + (4 173 грн. /мінімальний розмір заробітної плати, гарантований законом / х 12 місяців січень-грудень 2019 року) + (4 723 грн. / мінімальний розмір заробітної плати, гарантований законом / х 5 місяців січень-травень 2020 року)).
Також, керуючись положеннями статті 141 ЦПК України, суд вважає, що на відповідача слід покласти сплату судового збору на користь держави.
На підставі наведеного та керуючись ст.2, 12, 81, 89, 141, 263- 265, 280, 282 ЦПК України, суд
У Х В А Л И В:
Позов задовольнити частково.
Стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на користь особа_1 77850 грн. (сімдесят сім тисяч вісімсот п`ятдесят) грн. заборгованості по заробітній платі за період з вересня 2018 року по травень 2020 року.
В решті позовних вимог відмовити за безпідставністю.
Стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на користь держави 840 гривень 80 коп. судового збору.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку безпосередньо до Львівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Відповідно до вимог п.п. 15.5.Перехідних положень ЦПК України апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Львівського апеляційного суду через Залізничний районний суд м. Львова.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення. Учасник справи, якому повне рішення не були вручені у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення.
При цьому, у відповідності до вимог п.3 Прикінцевих положень ЦПК під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), строки апеляційного оскарження продовжуються на строк дії такого карантину. суду.
Учасники справи:
Позивач: особа_1 , ідентифікаційний код номер_1 , яка проживає за адресою: адреса_1 .
Відповідач: Комунальна 3-я стоматологічна поліклініка м. Львова, код єдрпоу: 01984317, місцезнаходження: м.Львів, вул. С.Петлюри, 17.
Суддя: Іванюк І.Д.
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
10 сентября 2020 Судья Железнодорожного районного суда г.. Львова [И] И. Д., рассмотрев в порядке упрощенного искового гражданское дело по иску лицо_1 к Коммунальной 3-тьои стоматологической поликлиники Львова о взыскании невыплаченной заработной платы,
В С Т А Н О В И Л:
Истец особа_1 02.06.2020 года обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика в ее пользузадолженность по заработной плате в размере 90 327 грн. за период с сентября 2018 по май 2020 года. Свои требования обосновывает тем, что она находится в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности врача стоматолога-терапевта. С 1 августа 2017 по день обращения в суд заработная плата не начисляется, что делает невозможным получить справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате. Факт нахождения в трудовых отношениях и отсутствие начислений заработной платы пидтверджуеться решениями Железнодорожного районного суда Львова о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате, копией трудовой книжки и справкой из пенсионного фонда. В связи с приведенным, просит иск удовлетворить. Также указанным решениям установлено, что согласно штатному расписанию Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова на 2017 год, месячный фонд заработной платы для врачей стоматологов - терапевтов в соответствии с количеством должностей (41, 25) составляет 171 562 декабрен., а затем заработная плата врача стоматолога-терапевта составляет 4159 грн. В связи с приведенным, просит иск удовлетворить.
Постановлением Железнодорожного районного суда г.. Львова от 03.06.2020 года открыто производство по делу, рассмотрение дела решено проводить в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон. Ответчику установлено п`ятнадцятиденний срок для подачи отзыва на исковое заявление.
Вместе с тем, сторонам было сообщено, что с учетом положений ч.3 раздела XII Приконечных положений ГПК Украины, который дополнен Законом №540-IX от 30.03.2020, во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19), сроки, определенные статьями 49, 83, 84, 170, 178, 179, 180, 181, 185, 210, 222, 253, 275, 284, 325, 354, 357, 360, 371, 390, 393, 395, 398, 407, 424 настоящего Кодекса, а также другие процессуальные сроки по изменения предмета или основания иска, увеличение или уменьшение размера исковых требований, поданния доказательств, истребования доказательств, обеспечения доказательств, а также сроки обращения в суд, представление отзыва и ответы на отзыв, возражения, объяснения третьего лица по иску или отзыва, оставления искового заявления без движения, подачи заявления о пересмотре заочного решения, возвращении искового заявления, предъявления встречного иска, заявления об отмене судебного приказа, рассмотрения дела, апелляционного обжалования, рассмотрения апелляционной жалобы, кассационного обжалования, рассмотрения кассационной жалобы, представлениязаявления о пересмотре судебного решения по вновь открывшимся или исключительными обстоятельствами продолжаются на срок действия такого карантина.
17 июля 2020 вступил в силу Закон Украины от 18 июня 2020 №731-их «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о ходе процессуальных сроков во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19) », согласно которому пункт 3 раздела XII" Заключительные положения "Гражданскаяого процессуального кодекса Украины изложен в следующей редакции: «Во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19), суд по заявлению участников дела и лиц, не участвовавших в деле, если суд решил вопрос об их права, интересы и (или) обязанности (при наличии у них права на совершение соответствующих процессуальных действий, предусмотренных настоящим Кодексом), восстанавливает процессуальные сроки, установленные нормами настоящего Кодекса, ясли признает причины их пропуска уважительными и такими, обусловленные ограничениями, введенными в связи с карантином. Суд может восстановить соответствующий срок как до, так и после его окончания. Суд по заявлению лица продолжает процессуальный срок, установленный судом, если невозможность совершения соответствующей процессуальной действия в определенный срок обусловлена ограничениями, введенными в связи с карантином. »
Процессуальные сроки, которые были продолжены, заканчиваются через 20 дней после вступления в силу настоящего Закона. В течение этого 20-дневного срока участники дела и лица, не участвовавшие в деле, если суд решил вопрос об их правах, интересы и (или) обязанности (при наличии у них права на совершение соответствующих процессуальных действий, предусмотренных этими кодексами ), имеют право на продолжение процессуальных сроков по основаниям, установленным настоящим Законом.
Стороны не воспользовались своим правом и в течение 20 дней не подали заявлений на продление процессуальных сроков.
Ответчик отзыв на исковое заявление, вопределенный судом п`ятнадцятиденний срок со дня получения постановления об открытии производства, не подал, заявления о восстановлении срока для подачи такого в суд также не представлены.
Суд, изучив материалы дела, осмотрев материалы гражданских дел № 462/568/18 и 462/5636/18 суд пришел к следующему выводу.
Решением Железнодорожного районного суда г.. Львова от 17 апреля 2018 по делу № 462/568/18 иск лицо_1 к Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники Львова о взыскании задолженностипо заработной плате удовлетворен частично, взыскано с Коммунального 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова в пользу особа_1 5198 грн. 75 коп. из расчета (4159 грн. х 0, 25 ставки х 5 месяцев).
Заочным решением Железнодорожного районного суда г.. Львова от 2 ноября 2018 по делу № 462/5636/18 иск лицо_1 к Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворены, взыскано с Коммунального 3-й стоматологической поликлиники г.. Львов на користь особа_1 33272 грн. задолженности по заработной плате за период с января по август 2018 году с расчета (4159 грн. х 8 месяцев).
Указанными судебными решения было установлено, что истец особа_1 находится в трудовых отношениях с Коммунальной 3-й стоматологической поликлиникой г.. Львова и работает в должности врача стоматолога-терапевта. С 1 августа 2017 заработная плата работникам поликлиники не начисляется, что делает невозможным получить справку о начисленной, но не выплаченной заработной платыв.
Также установлено, что размер заработной платы, согласно штатному расписанию на 2017 год, составляет 171 562 грн. (Месячный фонд заработной платы), количество штатных должностей - 41, 25, следовательно заработная плата одного врача стоматолога-терапевта составляет 4159 грн.
Однако, копии трудовой книжки особа_1 16.12.2013 года переведена на 0, 25 ставки врача стоматолога-терапевта.
Также судом установлено, что в соответствии с индивидуальными сведений о застрахованном лице, предоставляемых Пенсионным фондом Украины, особа_1 впериод с сентября 2018 года по май 2020 не получила заработную плату.
Следовательно, суд приходит к убеждению, что исковые требования особа_1 является подставными, поскольку ответчиком нарушено право истца на получение заработной платы. Согласно ст. 2 КЗоТ Украины право граждан на труд, - то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечивается государством. работники реализуютправо на труд путем заключения Трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.
Частями 1, 7 ст. 43 Конституции Украины определено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ст. 115 Кодекса законов о труде Украины заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочиеи дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.
Согласно части первой статьи 94 Кодекса законов о труде Украины заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.
В части первой статьи 1 Закона Украины «Об оплате труда» от 24 марта 1995 года, который является специальным нормативно-правовым актом, регулирующим правоотношения в сфере оплаты труда, содержится аналогичное определение понятия заработная плата.
Согласно ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за трудй сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций. Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами чинного законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
В соответствии с требованиями ч.ч. 1, 4 ст. 95 Кодекса законов о труде Украины минимальная заработная плата - это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, используют труд наемных работников, за любой системой оплаты труда.
В пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины № 13 от 24.12.1999 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда» разъяснено, что в любом случае оплата труда при выполнении работником месячной (часовой) нормы труда (объема работ) не может быть ниже установленной законом минимальной заработной платы. При определении, не является заработная плата ниже минимальной, к ней не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.
Согласно п.8 ч.1 ст. 40 Бюджетного Кодекса Украины размер минимальной заработной платы на соответствующий бюджетный период определяется Законом о Государственном бюджете Украины.
Статьей 8 Закона Украины «О государственном бюджете Украины на 2019 год» был установлен в 2019 году минимальную заработную плату в месячном размере с 1 января - 4173 гривны.
Статьей 8 Закона Украины «О государственном бюджете Украины на 2020 год» было установлено в 2020 году минимальную заработную плату в месячном размере с 1 января - 4723 гривны.
Истица подала в суд расчет, согласно которому сумма невыплаченной заработной платы за период с 1 сентября 2018 по 31 мая 2020 составляет 90 327 грн, из расчета: ((размер заработной платы, согласно штатному розписом- 4159 грн. Х 4 мес. 2018) + (размер заработной платы, гарантированный законом за 2019 - 4173 грн. х 12 мес.) + (размер заработной платы, гарантированный законом с 1 января 2020 по31.05.2020 года - 4723 грн. х 5 мес.)), а также копию трудовой книжки, из которой следует, что она продолжает работать в должности врача-стоматолога-терапевта на 0, 25 ставки.
Суд не принимает во внимание представленный истицей расчет заработной платы, подлежащей взысканию за период с сентября 2018 года по декабрь 2018 в сумме 16636 из расчета 4159 Х 4, поскольку 4159 грн. это заработная плата одного врача стоматолога-терапевта, а она работает не на полной ставке, а на 0, 25 ставки, что подтверждаетсяя копией ее трудовой книжки.
Таким образом, за период с сентября 2018 года по декабрь 2018 размер должностного оклада истца в должности стоматолога - терапевта составлял 4159 грн (4159 Х 0, 25 ставки Х 4 мес.), Размер заработной платы, гарантированный законом с 1 января 2019 составляет 4173, 00 грн., а с 1 января 2020 - 4723 грн.
В соответствии со ст. 5 ГПК Украины осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государственные и общественныеи интересы способом, определенным законом или договором.
Положениями ч. 1 ст. 13 ГПК Украины предусмотрено, что суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В соответствии со ст. 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 89 ГПК Украины суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
При рассмотрении судом данного дела ответчиком не представлено суду надлежащих и допустимых доказательств свидетельствующих о том, что в течение 2018 - 2020 летистице особа_1 проводилось начисление и выплата заработной платы.
Исходя из изложенного и учитывая, что истица действительно находится в трудовых отношениях с ответчиком и с сентября 2018 по май 2020 года, ответчик не проводится ей начисление и выплату гарантированной законом минимальной заработной платы, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с сентября 2018 года по май 2020 в разстепени 77850 грн., из расчета: ((4159 грн. / размер заработной платы, согласно штатному расписанию / х 4 месяца (сентябрь-декабрь 2018) х 0, 25 ставки + (4173 грн. / минимальный размер заработной платы, гарантированный законом / х 12 месяцев январь-декабрь 2019) + (4723 грн. / минимальный размер заработной платы, гарантированный законом / х 5 месяцев январь-май 2020 года)).
Также, руководствуясь положениями статьи 141 ГПК Украины, суд считает, что на ответчика следует возложить уплату судебногосбора в пользу государства.
На основании изложенного и руководствуясь ст.2, 12, 81, 89, 141, 263- 265, 280, 282 ГПК Украины, суд
В Е Л:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с Коммунального 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова в пользу особа_1 77850 грн. (Семьдесят семь тысяч восемьсот пятьдесят) рублей. задолженности по заработной плате за период с сентября 2018 по май 2020 года.
В остальных исковых требований отказать по безосновательности.
Взыскать с Коммунального 3-й стоматологической поликли никому м. Львова в пользу государства 840 гривен 80 коп. судебного сбора.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке непосредственно во Львовский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Соответственнос требованиями п.п. 15.5.Перехидних положений ГПК Украины апелляционная жалоба подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения Львовского апелляционного суда через Железнодорожный районный суд. Львов.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения. Участник дела, которому полное решение не були вручены в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование решения суда - если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения.
При этом, в соответствии с требованиями п.3 Заключительных положений ГПК во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19), сроки апелляционного обжалования продолжаются на срок действия такого карантина. суда.Участники дела:
Истец особа_1, идентификационный код номер_1, проживающего по адресу: адрес_1.
Ответчик: Коммунальная третий стоматологическая поликлиника г.. Львова, код егрпоу: 01984317, местонахождение: г. Львов, ул. С. Петлюры, 17.
Судья: [И.] И.Д.
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 462/3141/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
10 вересня 2020 року Суддя Залізничного районного суду м. Львова Іванюк І.Д., розглянувши в порядку спрощеного позовного цивільну справу за позовом особа_1 до Комунальної 3-тьої стоматологічної поліклініки м.Львова про стягнення невиплаченої заробітної плати,
В С Т А Н О В И В:
Позивач особа_1 02.06.2020 року звернулася до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 90327 грн. за період з вересня 2018 року по травень 2020 року. Свої вимоги обґрунтовує тим, що вона перебуває у трудових відносинах з відповідачем, працюючи на посаді лікаря стоматолога-терапевта. З 1 серпня 2017 року по день звернення до суду заробітна плата не нараховується, що унеможливлює отримати довідку про нараховану, але не виплачену заробітну плату. Факт перебування у трудових відносинах та відсутність нарахувань заробітної плати підтверджується рішеннями Залізничного районного суду м.Львова про стягнення з відповідача на його користь заборгованості по заробітній платі, копією трудової книжки та довідкою з пенсійного фонду. В зв`язку з наведеним, просить позов задовольнити. Також вказаними рішеннями встановлено, що згідно із штатним розписом Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на 2017 рік, місячний фонд заробітної плати для лікарів стоматологів – терапевтів відповідно до кількості посад (41, 25) становить 171562 грн., а відтак заробітна плата лікаря стоматолога-терапевта становить 4159 грн. В зв`язку з наведеним, просить позов задовольнити.
Ухвалою Залізничного районного суду м. Львова від 03.06.2020 року відкрито провадження у справі, розгляд справи вирішено проводити в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Відповідачу встановлено п`ятнадцятиденний строк для подання відзиву на позовну заяву.
Разом з тим, сторонам було повідомлено, що із врахуванням положень ч.3 Розділу XII Прикінцевих положень ЦПК України, який доповнений Законом №540-IX від 30.03.2020, під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), строки, визначені статтями 49, 83, 84, 170, 178, 179, 180, 181, 185, 210, 222, 253, 275, 284, 325, 354, 357, 360, 371, 390, 393, 395, 398, 407, 424 цього Кодексу, а також інші процесуальні строки щодо зміни предмета або підстави позову, збільшення або зменшення розміру позовних вимог, подання доказів, витребування доказів, забезпечення доказів, а також строки звернення до суду, подання відзиву та відповіді на відзив, заперечення, пояснень третьої особи щодо позову або відзиву, залишення позовної заяви без руху, подання заяви про перегляд заочного рішення, повернення позовної заяви, пред`явлення зустрічного позову, заяви про скасування судового наказу, розгляду справи, апеляційного оскарження, розгляду апеляційної скарги, касаційного оскарження, розгляду касаційної скарги, подання заяви про перегляд судового рішення за нововиявленими або виключними обставинами продовжуються на строк дії такого карантину.
17 липня 2020 року набрав чинності Закон України від 18 червня 2020 року №731-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо перебігу процесуальних строків під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19)», відповідно до якого пункт 3 розділу XII "Прикінцеві положення" Цивільного процесуального кодексу України викладено в такій редакції: «Під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), суд за заявою учасників справи та осіб, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, інтереси та (або) обов`язки (у разі наявності у них права на вчинення відповідних процесуальних дій, передбачених цим Кодексом), поновлює процесуальні строки, встановлені нормами цього Кодексу, якщо визнає причини їх пропуску поважними і такими, що зумовлені обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином. Суд може поновити відповідний строк як до, так і після його закінчення. Суд за заявою особи продовжує процесуальний строк, встановлений судом, якщо неможливість вчинення відповідної процесуальної дії у визначений строк зумовлена обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином.»
Процесуальні строки, які були продовжені, закінчуються через 20 днів після набрання чинності цим Законом. Протягом цього 20-денного строку учасники справи та особи, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, інтереси та (або) обов`язки (у разі наявності у них права на вчинення відповідних процесуальних дій, передбачених цими кодексами), мають право на продовження процесуальних строків з підстав, встановлених цим Законом.
Сторони не скористались своїм правом та протягом 20-ти днів не подали заяв на продовження процесуальних строків.
Відповідач відзив на позовну заяву, у визначений судом п`ятнадцятиденний строк з дня отримання ухвали про відкриття провадження, не подав, заяви про поновлення строку для подання такого до суду також не подано.
Суд, вивчивши матеріали справи, оглянувши матеріали цивільних справ № 462/568/18 та 462/5636/18, суд прийшов до наступного висновку.
Рішенням Залізничного районного суду м. Львова від 17 квітня 2018 року у справі № 462/568/18 позов особа_1 до Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м.Львова про стягнення заборгованості по заробітній платі задоволено частково, стягнуто з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на користь особа_1 5198 грн. 75 коп. з розрахунку (4159 грн. х 0, 25 ставки х 5 місяців).
Заочним рішенням Залізничного районного суду м. Львова від 2 листопада 2018 року у справі № 462/5636/18 позов особа_1 до Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова про стягнення невиплаченої заробітної плати задоволено, стягнуто з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на користь особа_1 33272 грн. заборгованості по заробітній платі за період з січня по серпень 2018 року з розрахунку (4 159 грн. х 8 місяців).
Вказаними судовими рішення було встановлено, що позивач особа_1 перебуває у трудових відносинах з Комунальною 3-ою стоматологічною поліклінікою м. Львова і працює на посаді лікаря стоматолога-терапевта. З 1 серпня 2017 року заробітна плата працівникам поліклініки не нараховується, що унеможливлює отримати довідку про нараховану, але не виплачену заробітну плату.
Також встановлено, що розмір заробітної плати, згідно штатного розпису на 2017 рік, становить 171562 грн. (місячний фонд заробітної плати), кількість штатних посад – 41, 25, отже заробітна плата одного лікаря стоматолога-терапевта становить 4159 грн.
Однак, з копії трудової книжки особа_1 16.12.2013 року переведена на 0, 25 ставки лікаря стоматолога-терапевта.
Також судом встановлено, що відповідно до індивідуальних відомостей про застраховану особу, наданих Пенсійним фондом України, особа_1 у період з вересня 2018 року по травень 2020 року не отримала заробітну плату.
Відтак, суд приходить до переконання, що позовні вимоги особа_1 є підставними, оскільки відповідачем порушено право позивача щодо отримання заробітної плати. Згідно із ст. 2 КЗпП України право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення Трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.
Частинами 1, 7 ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ст. 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів.
Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття заробітна плата.
Згідно ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
У відповідності до вимог ч.ч. 1, 4 ст. 95 Кодексу законів про працю України мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.
У пункті 20 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснено, що у будь-якому випадку оплата праці при виконанні працівником місячної (годинної) норми праці (обсягу робіт) не може бути нижчою від встановленої законом мінімальної заробітної плати. При визначенні, чи не є заробітна плата нижчою від мінімальної, до неї не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.
Згідно п.8 ч.1 ст. 40 Бюджетного Кодексу України розмір мінімальної заробітної плати на відповідний бюджетний період визначається Законом про Державний бюджет України.
Статтею 8 Закону України «Про державний бюджет України на 2019 рік» було встановлено у 2019 році мінімальну заробітну плату у місячному розмірі з 1 січня - 4173 гривні.
Статтею 8 Закону України «Про державний бюджет України на 2020 рік» було встановлено у 2020 році мінімальну заробітну плату у місячному розмірі з 1 січня - 4723 гривні.
Позивачка подала до суду розрахунок, відповідно до якого сума невиплаченої заробітної плати за період з 01 вересня 2018 року по 31 травня 2020 року становить 90327 грн, з розрахунку: ( ( розмір заробітної плати, згідно із штатним розписом- 4159 грн. Х 4 міс. 2018 року ) + (розмір заробітної плати, гарантований законом за 2019 рік - 4173 грн. Х 12 міс. ) + (розмір заробітної плати, гарантований законом з 01 січня 2020 року по 31.05.2020 року - 4723 грн. х 5 міс.)), а також копію трудової книжки, з якої вбачається, що вона продовжує працювати на посаді лікаря-стоматолога-терапевта на 0, 25 ставки.
Суд не приймає до уваги поданий позивачкою розрахунок заробітної плати, яка підлягає стягненню за період з вересня 2018 року по грудень 2018 року у сумі 16636 з розрахунку 4159 Х 4, оскільки 4159 грн. це заробітна плата одного лікаря стоматолога-терапевта, а вона працює не на повній ставці, а на 0, 25 ставки, що підтверджується копією її трудової книжки.
Таким чином, за період з вересня 2018 року по грудень 2018 року розмір посадового окладу позивача на посаді стоматолога – терапевта становив 4159 грн (4159 Х 0, 25 ставки Х 4 міс.), розмір заробітної плати, гарантований законом з 01 січня 2019 року становить 4173, 00 грн., а з 01 січня 2020 року - 4723 грн.
Відповідно до ст. 5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.
Положеннями ч. 1 ст. 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
У відповідності до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх [censored]
Під час розгляду судом даної справи відповідачем не надано суду належних та допустимих доказів які б свідчили про те, що протягом 2018 – 2020 років позивачці особа_1 проводилося нарахування та виплата заробітної плати.
Виходячи з наведеного та враховуючи, що позивачка дійсно перебуває у трудових відносинах із відповідачем та з вересня 2018 року по травень 2020 року, відповідач не проводиться їй нарахування та виплату гарантованої законом мінімальної заробітної плати, суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивачки підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі за період з вересня 2018 року по травень 2020 року у розмірі 77850 грн., з розрахунку: ((4159 грн. /розмір заробітної плати, відповідно до штатного розпису / х 4 місяці ( вересень-грудень 2018 року) х 0, 25 ставки + (4 173 грн. /мінімальний розмір заробітної плати, гарантований законом / х 12 місяців січень-грудень 2019 року) + (4 723 грн. / мінімальний розмір заробітної плати, гарантований законом / х 5 місяців січень-травень 2020 року)).
Також, керуючись положеннями статті 141 ЦПК України, суд вважає, що на відповідача слід покласти сплату судового збору на користь держави.
На підставі наведеного та керуючись ст.2, 12, 81, 89, 141, 263- 265, 280, 282 ЦПК України, суд
У Х В А Л И В:
Позов задовольнити частково.
Стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на користь особа_1 77850 грн. (сімдесят сім тисяч вісімсот п`ятдесят) грн. заборгованості по заробітній платі за період з вересня 2018 року по травень 2020 року.
В решті позовних вимог відмовити за безпідставністю.
Стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на користь держави 840 гривень 80 коп. судового збору.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку безпосередньо до Львівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Відповідно до вимог п.п. 15.5.Перехідних положень ЦПК України апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Львівського апеляційного суду через Залізничний районний суд м. Львова.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення. Учасник справи, якому повне рішення не були вручені у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення.
При цьому, у відповідності до вимог п.3 Прикінцевих положень ЦПК під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), строки апеляційного оскарження продовжуються на строк дії такого карантину. суду.
Учасники справи:
Позивач: особа_1 , ідентифікаційний код номер_1 , яка проживає за адресою: адреса_1 .
Відповідач: Комунальна 3-я стоматологічна поліклініка м. Львова, код єдрпоу: 01984317, місцезнаходження: м.Львів, вул. С.Петлюри, 17.
Суддя: Іванюк І.Д.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Львове (282 отзыва) →
3-Я СТОМАТОЛОГІЧНА ПОЛІКЛІНІКА
Львов | 04.03.2021
Дело № 462/2158/20 Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы (Заочное) 4 марта 2021 [Л.] Железнодорожный районный суд. [Л]а в составе судьи - [К.] А.И., с участием секретаря - [Б.] А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе [Л]е в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники [Л.] о взыскании заработной ...
3-Я СТОМАТОЛОГІЧНА ПОЛІКЛІНІКА
Львов | 27.11.2020
Дело № 462/2251/20 Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы 27 ноября 2020 [Л.] Железнодорожный районный суд. Области в составе председательствующего - судьи [П.] Г. М. с участием секретаря судебного заседания [Д.] Р.-А.Р. рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. [Л]е в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по исковому заявлению лицо_1 к Коммунальной 3-й...
3-Я СТОМАТОЛОГІЧНА ПОЛІКЛІНІКА
Львов | 27.11.2020
Дело № 462/2395/20 Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы 27 ноября 2020 [Л.] Железнодорожный районный суд. Области в составе председательствующего - судьи [П.] Г. М. с участием секретаря судебного заседания [Д.] Р.-А.Р. рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. [Л]е в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к [К.] 3-й стоматологической пол...
3-Я СТОМАТОЛОГІЧНА ПОЛІКЛІНІКА
Львов | 26.11.2020
Дело № 462/3190/20 Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы 26 ноября 2020 [Л.] Железнодорожный районный суд. Области в составе председательствующего - судьи [П.] Г. М. с участием секретаря судебного заседания [Д.] Р.-А.Р. рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. [Л]е в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к [К.] 3-й стоматологической по...
3-Я СТОМАТОЛОГІЧНА ПОЛІКЛІНІКА
Львов | 26.11.2020
Дело № 462/3142/20 Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы 26 ноября 2020 [Л.] Железнодорожный районный суд. Области в составе председательствующего - судьи [П.] Г. М. с участием секретаря судебного заседания [Д.] Р.-А.Р. рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. [Л]е в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к [К.] 3-й стоматологической пол...
3-Я СТОМАТОЛОГІЧНА ПОЛІКЛІНІКА
Львов | 16.10.2020
Дело № 462/3851/20 Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы 16 октября 2020 Железнодорожный районный суд. Области в составе председательствующего - судьи [П.] Н.М. при секретаре Мороз И.С. с участием истца особа_1, представителя истца - лицо_2 рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в г.. Львове гражданское дело по иску лицо_1 к Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники...
