3-Я СТОМАТОЛОГІЧНА ПОЛІКЛІНІКА: невыплата зарплаты
Дело № 462/2395/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
27 ноября 2020 [Л.]
Железнодорожный районный суд. Области в составе
председательствующего - судьи [П.] Г. М.
с участием секретаря судебного заседания [Д.] Р.-А.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. [Л]е в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к [К.] 3-й стоматологической поликлиники [Л.] о взыскании заработной платы
установил:
30.04.2020 года истец обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. [Л]а в пользу невыплаченную заработную плату за период с сентября 2018 года по апрель 2020 в размере 83 860 грн. Свои исковые требования обосновывает тем, что она находится в трудовых отношениях с Коммунальной 3-й стоматологической поликлиникой г.. [Л]а и работает на моментподачи иска в должности младшей медсестры. С 1 августа 2017 после назначения на должность главного врача особа_2 и по настоящее время заработная плата работникам поликлиники не начисляется и не выплачивается, что делает невозможным получить справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате. Отсутствие начислений заработной платы длительное время и факт нахождения в трудовых отношениях подтверждаются добавленной копией решения Железнодорожного районного суда г.. [Л]а о взыскании в пользу позывычки задолженности по заработной плате, не было обжаловано и вступило в законную силу. Размер заработной платы, гарантированный законом: с 01.01.2018 года - 3723 грн. - 4 мес .; с 01.01.2019 года - 4173 грн. - 12 мес .; с 01.01.2020 года - 4723 грн. - 4 мес., Поэтому задолженность за указанный выше период составляет 83 860 грн., Которые просит взыскать с ответчика.
Постановлением Железнодорожного районного суда г.. [Л]а от 06.05.2020 года открыто производство по делу, рассмотрение дела решено проводить в рядомку упрощенного искового производства без уведомления сторон. Ответчику установлено п`ятнадцятиденний срок для подачи отзыва на исковое заявление.
Решение об открытии производства по делу истец получила 13.06.2020 года о чем расписалась в рекомендуемом уведомлении о вручении. Ответчик получил указанное определение 15.06.2020 года, о чем также расписался в рекомендуемом уведомлении о вручении, однако в течение срока, установленного в определении суда, не предоставил суду отзыв на исковое заявление.
Вматериалах дела отсутствуют ходатайства сторон о рассмотрении дела в судебном заседании с сообщением (вызовом) сторон.
Учитывая изложенное, в соответствии с ч. 8 ст. 178 и ч. 5 ст. 279 ГПК Украины суд рассматривает дело в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам.
В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирования судоного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Рассмотрев дело в порядке упрощенного производства, без уведомления сторон, изучив собранные по делу доказательства, выяснив истинные обстоятельства дела, суд приходит к убеждению, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Частями 1, 7 ст. 43 Конституции Украины определено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно погоджуеться. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ст. 115 Кодекса законов о труде Украины заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.
Согласно части первой статьи 94 Кодекса законов о труде Украины заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец абв уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.
Согласно ст. 2 КЗоТ Украины право граждан на труд, - то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечивается государством. Работники реализуют право на труд путем заключения Трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом ..
Согласно ст. 2 Закона Украины «Об оплате праке »основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций. Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
Решением Железнодорожного районного суда г.. [Л]а от 22.06.2018 года по делу№ 462/2050/18 по иску лицо_1 к Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. [Л]а о взыскании заработной платы, было принято иск удовлетворить; взыскать с Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. [Л]а в пользу истца 27 169, 00 грн задолженности по заработной плате за период с августа 2017 по март 2018.
Решением Железнодорожного районного суда г.. [Л]а от 26.11.2018 года по делу № 462/5809/18 по иску лицо_1 к Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. [Л]а о взыскании заработной платы, было принято иск удовлетворить; взыскать с Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. [Л]а в пользу истца 18 615, 00 грн задолженности по заработной плате за период с апреля по август 2018 года.
Указанными решениями было установлено, что истица работает в должности младшей медицинской сестры Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. [Л]а и что с августа 2017 по август 2018 ответчик не проводил начисление и выплату истицезаработной платы в минимальном размере, гарантированный действующими нормами Трудового законодательства.
Вышеуказанные решения суда носят преюдицийний характер, а следовательно вышеуказанные обстоятельства доказыванию не подлежат в силу требований ч. 4 ст. 82 ГПК Украины.
В соответствии с требованиями ч.ч. 1, 4 ст. 95 Кодекса законов о труде Украины минимальная заработная плата - это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. Минимальная заработная плата является дердарственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, за любой системой оплаты труда.
Согласно п. 8 ч. 1 ст. 40 Бюджетного Кодекса Украины размер минимальной заработной платы на соответствующий бюджетный период определяется Законом о Государственном бюджете Украины.
Так, согласно Закону Украины «О Государственном бюджете Украины на 2018 год» размер минимальнои заработной платы составлял 3723 грн.
По Закону Украины «О Государственном бюджете Украины на 2019» размер минимальной заработной платы составляет 4173 грн.
По Закону Украины «О Государственном бюджете Украины на 2020 год» размер минимальной заработной платы составляет 4723 грн.
В соответствии со ст. 5 ГПК Украины осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государственные и общественные интересы способом, определенным законом или договором.
Положениями ч. 1 ст. 13 ГПК Украины предусмотрено, что суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В соответствии со ст. 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 89 ГПК Украины судоценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Учитывая изложенное, суд считает, что задолженность по заработной плате за период с сентября 2018 года по апрель 2020 подлежит взысканию с ответчика в полном объеме, поскольку ответчик, находясьи с истицей в трудовых отношениях, не проводил начисление и выплату заработной платы.
Исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию 83 860, 00 грн. задолженности по заработной плате за период с сентября 2018 по апрель 2020 года.
На основании ст.141 ГПК Украины, с ответчика в пользу государства подлежит взысканию 840 грн 80 коп. судебного сбора.
Руководствуясь ст.ст.12, 13, 81 89, 141, 259, 263- 265 ГПК Украины, ст 47, 115 КЗоТ Украины, суд -
постановил:
Иск особа_1 к Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. [Л]а о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Коммунального 3-й стоматологической поликлиники [Л.] в пользу особа_1 83860 (восемьдесят три тысячи восемьсот шестьдесят) рублей. задолженности по заработной плате.
Взыскать с Коммунального 3-й стоматологической поликлиники г.. [Л]а в пользу государства 840 грн. 80 коп. судебного сбора.
В соответствии с требованиями п 15.5.Перехидних положений ГПК Украины апелляционная жалоба подается в течение тридцати дней участниками дела во [Л]ский апелляционный суд через Железнодорожный районный суд. [Л].
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного проводитения или принятия постановления.
Истец особа_1, идентификационный код номер_1, проживающего по адресу: адрес_1
Ответчик: Коммунальная третий стоматологическая поликлиника г.. [Л]а, местонахождение: 79021, г.. [Л], ул. С. Петлюры, 17; код егрпоу: 01984317
Судья / подпись /
С оригиналом:
Судья М. [П.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 462/2395/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
27 листопада 2020 року м.Львів
Залізничний районний суд м. [Л]а в складі:
головуючого - судді [П.] Г. М.
за участю секретаря судового засідання [Д.] Р.-А.Р.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. [Л]і в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м.[Л]а про стягнення заробітної плати
встановив:
30.04.2020 року позивач звернулася до суду із позовом, в якому просить стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. [Л]а на її користь невиплачену заробітну плату за період з вересня 2018 року по квітень 2020 р. в розмірі 83 860 грн. Свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що вона перебуває у трудових відносинах з [К.] 3-ою стоматологічною поліклінікою м. [Л]а і працює на момент подання позову на посаді молодшої медсестри. З 1 серпня 2017 року після призначення на посаду головного лікаря особа_2 та по даний час заробітна плата працівникам поліклініки не нараховується та не виплачується, що унеможливлює отримати довідку про нараховану, але не виплачену заробітну плату. Відсутність нарахувань заробітної плати тривалий час та факт перебування у трудових відносинах підтверджуються доданою копією рішення Залізничного районного суду м. [Л]а щодо стягнення на користь позивачки заборгованості по заробітній платі, яке не було оскаржено та набрало законної сили. Розмір заробітної плати, гарантований законом: з 01.01.2018 року - 3 723 грн. - 4 міс.; з 01.01.2019 року - 4 173 грн. - 12 міс.; з 01.01.2020 року - 4 723 грн. - 4 міс., тому заборгованість за вказаний вище період становить 83 860 грн., які просить стягнути з відповідача.
Ухвалою Залізничного районного суду м. [Л]а від 06.05.2020 року відкрито провадження у справі, розгляд справи вирішено проводити в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Відповідачу встановлено п`ятнадцятиденний строк для подання відзиву на позовну заяву.
Ухвалу про відкриття провадження у справі позивач отримала 13.06.2020 року про що розписалася у рекомендованому повідомленні про вручення. Відповідач отримав зазначену ухвалу 15.06.2020 року, про що також розписався у рекомендованому повідомленні про вручення, однак протягом строку, встановленого в ухвалі суду, не надав суду відзив на позовну заяву.
У матеріалах справи відсутні клопотання сторін про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін.
Враховуючи наведене, відповідно до ч. 8 ст. 178 та ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами.
У відповідності до вимог ч. 2 ст. 247 ЦПК України в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Розглянувши справу в порядку спрощеного провадження, без повідомлення сторін, вивчивши зібрані по справі докази, з`ясувавши дійсні обставини справи, суд приходить до переконання, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.
Частинами 1, 7 ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ст. 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів.
Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
Згідно із ст. 2 КЗпП України право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення Трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою..
Згідно ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Рішенням Залізничного районного суду м. [Л]а від 22.06.2018 року у справі № 462/2050/18 за позовом особа_1 до Комунальної 3-ї стоматологічної поліклініки м. [Л]а про стягнення заробітної плати, було ухвалено позов задовольнити; стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. [Л]а на користь позивача 27 169, 00 грн заборгованості по заробітній платі за період з серпня 2017 по березень 2018 року.
Рішенням Залізничного районного суду м. [Л]а від 26.11.2018 року у справі № 462/5809/18 за позовом особа_1 до Комунальної 3-ї стоматологічної поліклініки м. [Л]а про стягнення заробітної плати, було ухвалено позов задовольнити; стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. [Л]а на користь позивача 18 615, 00 грн заборгованості по заробітній платі за період з квітня по серпень 2018 року.
Зазначеними рішеннями було встановлено, що позивачка працює на посаді молодшої медичної сестри Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. [Л]а та що з серпня 2017 року по серпень 2018 року відповідач не проводив нарахування та виплату позивачці заробітної плати у мінімальному розмірі, який гарантований чинними нормами Трудового законодавства.
Вищевказані рішення суду носять преюдиційний характер, а відтак вищевказані обставини доказуванню не підлягають в силу вимог ч. 4 ст. 82 ЦПК України.
У відповідності до вимог ч.ч. 1, 4 ст. 95 Кодексу законів про працю України мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.
Згідно п. 8 ч. 1 ст. 40 Бюджетного Кодексу України розмір мінімальної заробітної плати на відповідний бюджетний період визначається Законом про Державний бюджет України.
Так, відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» розмір мінімальної заробітної плати становив 3 723 грн.
За Законом України «Про Державний бюджет України на 2019 рік» розмір мінімальної заробітної плати становить 4 173 грн.
За Законом України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» розмір мінімальної заробітної плати становить 4 723 грн.
Відповідно до ст. 5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.
Положеннями ч. 1 ст. 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Відповідно до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу свої вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх [censored]
Враховуючи наведене, суд вважає, що заборгованість по заробітній платі за період з вересня 2018 року по квітень 2020 року підлягає стягненню з відповідача в повному об`ємі, оскільки відповідач, перебуваючи з позивачкою у трудових відносинах, не проводив нарахування та виплату заробітної плати.
Дослідивши зібрані по справі докази в їх [censored] суд прийшов до висновку, що з відповідача в користь позивачки підлягає стягненню 83 860, 00 грн. заборгованості по заробітній платі за період з вересня 2018 року по квітень 2020 року.
На підставі ст.141 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягає стягненню 840 грн 80 коп. судового збору.
Керуючись ст.ст.12, 13, 81 89, 141, 259, 263- 265 ЦПК України, ст.ст. 47, 115 КЗпП України, суд, -
ухвалив:
Позов особа_1 до Комунальної 3-ї стоматологічної поліклініки м. [Л]а про стягнення заробітної плати задовольнити.
Стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м.[Л]а на користь особа_1 83 860 (вісімдесять три тисячі вісімсот шістдесят) грн. заборгованості по заробітній платі.
Стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. [Л]а на користь держави 840 грн. 80 коп. судового збору.
Відповідно до вимог п.п. 15.5.Перехідних положень ЦПК України апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів учасниками справи до Львівського апеляційного суду через Залізничний районний суд м. [Л]а.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови.
Позивач: особа_1 , ідентифікаційний код номер_1 , яка проживає за адресою: адреса_1
Відповідач: Комунальна 3-я стоматологічна поліклініка м. [Л]а, місцезнаходження: 79021, м. Львів, вул. С.Петлюри, 17; код єдрпоу: 01984317
Суддя/підпис/
З оригіналом згідно:
Суддя: Г.М. [П.]
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
27 ноября 2020 [Л.]
Железнодорожный районный суд. Области в составе
председательствующего - судьи [П.] Г. М.
с участием секретаря судебного заседания [Д.] Р.-А.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. [Л]е в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к [К.] 3-й стоматологической поликлиники [Л.] о взыскании заработной платы
установил:
30.04.2020 года истец обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. [Л]а в пользу невыплаченную заработную плату за период с сентября 2018 года по апрель 2020 в размере 83 860 грн. Свои исковые требования обосновывает тем, что она находится в трудовых отношениях с Коммунальной 3-й стоматологической поликлиникой г.. [Л]а и работает на моментподачи иска в должности младшей медсестры. С 1 августа 2017 после назначения на должность главного врача особа_2 и по настоящее время заработная плата работникам поликлиники не начисляется и не выплачивается, что делает невозможным получить справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате. Отсутствие начислений заработной платы длительное время и факт нахождения в трудовых отношениях подтверждаются добавленной копией решения Железнодорожного районного суда г.. [Л]а о взыскании в пользу позывычки задолженности по заработной плате, не было обжаловано и вступило в законную силу. Размер заработной платы, гарантированный законом: с 01.01.2018 года - 3723 грн. - 4 мес .; с 01.01.2019 года - 4173 грн. - 12 мес .; с 01.01.2020 года - 4723 грн. - 4 мес., Поэтому задолженность за указанный выше период составляет 83 860 грн., Которые просит взыскать с ответчика.
Постановлением Железнодорожного районного суда г.. [Л]а от 06.05.2020 года открыто производство по делу, рассмотрение дела решено проводить в рядомку упрощенного искового производства без уведомления сторон. Ответчику установлено п`ятнадцятиденний срок для подачи отзыва на исковое заявление.
Решение об открытии производства по делу истец получила 13.06.2020 года о чем расписалась в рекомендуемом уведомлении о вручении. Ответчик получил указанное определение 15.06.2020 года, о чем также расписался в рекомендуемом уведомлении о вручении, однако в течение срока, установленного в определении суда, не предоставил суду отзыв на исковое заявление.
Вматериалах дела отсутствуют ходатайства сторон о рассмотрении дела в судебном заседании с сообщением (вызовом) сторон.
Учитывая изложенное, в соответствии с ч. 8 ст. 178 и ч. 5 ст. 279 ГПК Украины суд рассматривает дело в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам.
В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирования судоного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Рассмотрев дело в порядке упрощенного производства, без уведомления сторон, изучив собранные по делу доказательства, выяснив истинные обстоятельства дела, суд приходит к убеждению, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Частями 1, 7 ст. 43 Конституции Украины определено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно погоджуеться. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ст. 115 Кодекса законов о труде Украины заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.
Согласно части первой статьи 94 Кодекса законов о труде Украины заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец абв уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.
Согласно ст. 2 КЗоТ Украины право граждан на труд, - то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечивается государством. Работники реализуют право на труд путем заключения Трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом ..
Согласно ст. 2 Закона Украины «Об оплате праке »основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций. Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
Решением Железнодорожного районного суда г.. [Л]а от 22.06.2018 года по делу№ 462/2050/18 по иску лицо_1 к Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. [Л]а о взыскании заработной платы, было принято иск удовлетворить; взыскать с Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. [Л]а в пользу истца 27 169, 00 грн задолженности по заработной плате за период с августа 2017 по март 2018.
Решением Железнодорожного районного суда г.. [Л]а от 26.11.2018 года по делу № 462/5809/18 по иску лицо_1 к Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. [Л]а о взыскании заработной платы, было принято иск удовлетворить; взыскать с Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. [Л]а в пользу истца 18 615, 00 грн задолженности по заработной плате за период с апреля по август 2018 года.
Указанными решениями было установлено, что истица работает в должности младшей медицинской сестры Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. [Л]а и что с августа 2017 по август 2018 ответчик не проводил начисление и выплату истицезаработной платы в минимальном размере, гарантированный действующими нормами Трудового законодательства.
Вышеуказанные решения суда носят преюдицийний характер, а следовательно вышеуказанные обстоятельства доказыванию не подлежат в силу требований ч. 4 ст. 82 ГПК Украины.
В соответствии с требованиями ч.ч. 1, 4 ст. 95 Кодекса законов о труде Украины минимальная заработная плата - это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. Минимальная заработная плата является дердарственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, за любой системой оплаты труда.
Согласно п. 8 ч. 1 ст. 40 Бюджетного Кодекса Украины размер минимальной заработной платы на соответствующий бюджетный период определяется Законом о Государственном бюджете Украины.
Так, согласно Закону Украины «О Государственном бюджете Украины на 2018 год» размер минимальнои заработной платы составлял 3723 грн.
По Закону Украины «О Государственном бюджете Украины на 2019» размер минимальной заработной платы составляет 4173 грн.
По Закону Украины «О Государственном бюджете Украины на 2020 год» размер минимальной заработной платы составляет 4723 грн.
В соответствии со ст. 5 ГПК Украины осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государственные и общественные интересы способом, определенным законом или договором.
Положениями ч. 1 ст. 13 ГПК Украины предусмотрено, что суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В соответствии со ст. 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 89 ГПК Украины судоценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Учитывая изложенное, суд считает, что задолженность по заработной плате за период с сентября 2018 года по апрель 2020 подлежит взысканию с ответчика в полном объеме, поскольку ответчик, находясьи с истицей в трудовых отношениях, не проводил начисление и выплату заработной платы.
Исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию 83 860, 00 грн. задолженности по заработной плате за период с сентября 2018 по апрель 2020 года.
На основании ст.141 ГПК Украины, с ответчика в пользу государства подлежит взысканию 840 грн 80 коп. судебного сбора.
Руководствуясь ст.ст.12, 13, 81 89, 141, 259, 263- 265 ГПК Украины, ст 47, 115 КЗоТ Украины, суд -
постановил:
Иск особа_1 к Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. [Л]а о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Коммунального 3-й стоматологической поликлиники [Л.] в пользу особа_1 83860 (восемьдесят три тысячи восемьсот шестьдесят) рублей. задолженности по заработной плате.
Взыскать с Коммунального 3-й стоматологической поликлиники г.. [Л]а в пользу государства 840 грн. 80 коп. судебного сбора.
В соответствии с требованиями п 15.5.Перехидних положений ГПК Украины апелляционная жалоба подается в течение тридцати дней участниками дела во [Л]ский апелляционный суд через Железнодорожный районный суд. [Л].
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного проводитения или принятия постановления.
Истец особа_1, идентификационный код номер_1, проживающего по адресу: адрес_1
Ответчик: Коммунальная третий стоматологическая поликлиника г.. [Л]а, местонахождение: 79021, г.. [Л], ул. С. Петлюры, 17; код егрпоу: 01984317
Судья / подпись /
С оригиналом:
Судья М. [П.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 462/2395/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
27 листопада 2020 року м.Львів
Залізничний районний суд м. [Л]а в складі:
головуючого - судді [П.] Г. М.
за участю секретаря судового засідання [Д.] Р.-А.Р.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. [Л]і в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м.[Л]а про стягнення заробітної плати
встановив:
30.04.2020 року позивач звернулася до суду із позовом, в якому просить стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. [Л]а на її користь невиплачену заробітну плату за період з вересня 2018 року по квітень 2020 р. в розмірі 83 860 грн. Свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що вона перебуває у трудових відносинах з [К.] 3-ою стоматологічною поліклінікою м. [Л]а і працює на момент подання позову на посаді молодшої медсестри. З 1 серпня 2017 року після призначення на посаду головного лікаря особа_2 та по даний час заробітна плата працівникам поліклініки не нараховується та не виплачується, що унеможливлює отримати довідку про нараховану, але не виплачену заробітну плату. Відсутність нарахувань заробітної плати тривалий час та факт перебування у трудових відносинах підтверджуються доданою копією рішення Залізничного районного суду м. [Л]а щодо стягнення на користь позивачки заборгованості по заробітній платі, яке не було оскаржено та набрало законної сили. Розмір заробітної плати, гарантований законом: з 01.01.2018 року - 3 723 грн. - 4 міс.; з 01.01.2019 року - 4 173 грн. - 12 міс.; з 01.01.2020 року - 4 723 грн. - 4 міс., тому заборгованість за вказаний вище період становить 83 860 грн., які просить стягнути з відповідача.
Ухвалою Залізничного районного суду м. [Л]а від 06.05.2020 року відкрито провадження у справі, розгляд справи вирішено проводити в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Відповідачу встановлено п`ятнадцятиденний строк для подання відзиву на позовну заяву.
Ухвалу про відкриття провадження у справі позивач отримала 13.06.2020 року про що розписалася у рекомендованому повідомленні про вручення. Відповідач отримав зазначену ухвалу 15.06.2020 року, про що також розписався у рекомендованому повідомленні про вручення, однак протягом строку, встановленого в ухвалі суду, не надав суду відзив на позовну заяву.
У матеріалах справи відсутні клопотання сторін про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін.
Враховуючи наведене, відповідно до ч. 8 ст. 178 та ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами.
У відповідності до вимог ч. 2 ст. 247 ЦПК України в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Розглянувши справу в порядку спрощеного провадження, без повідомлення сторін, вивчивши зібрані по справі докази, з`ясувавши дійсні обставини справи, суд приходить до переконання, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.
Частинами 1, 7 ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ст. 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів.
Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
Згідно із ст. 2 КЗпП України право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення Трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою..
Згідно ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Рішенням Залізничного районного суду м. [Л]а від 22.06.2018 року у справі № 462/2050/18 за позовом особа_1 до Комунальної 3-ї стоматологічної поліклініки м. [Л]а про стягнення заробітної плати, було ухвалено позов задовольнити; стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. [Л]а на користь позивача 27 169, 00 грн заборгованості по заробітній платі за період з серпня 2017 по березень 2018 року.
Рішенням Залізничного районного суду м. [Л]а від 26.11.2018 року у справі № 462/5809/18 за позовом особа_1 до Комунальної 3-ї стоматологічної поліклініки м. [Л]а про стягнення заробітної плати, було ухвалено позов задовольнити; стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. [Л]а на користь позивача 18 615, 00 грн заборгованості по заробітній платі за період з квітня по серпень 2018 року.
Зазначеними рішеннями було встановлено, що позивачка працює на посаді молодшої медичної сестри Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. [Л]а та що з серпня 2017 року по серпень 2018 року відповідач не проводив нарахування та виплату позивачці заробітної плати у мінімальному розмірі, який гарантований чинними нормами Трудового законодавства.
Вищевказані рішення суду носять преюдиційний характер, а відтак вищевказані обставини доказуванню не підлягають в силу вимог ч. 4 ст. 82 ЦПК України.
У відповідності до вимог ч.ч. 1, 4 ст. 95 Кодексу законів про працю України мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.
Згідно п. 8 ч. 1 ст. 40 Бюджетного Кодексу України розмір мінімальної заробітної плати на відповідний бюджетний період визначається Законом про Державний бюджет України.
Так, відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» розмір мінімальної заробітної плати становив 3 723 грн.
За Законом України «Про Державний бюджет України на 2019 рік» розмір мінімальної заробітної плати становить 4 173 грн.
За Законом України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» розмір мінімальної заробітної плати становить 4 723 грн.
Відповідно до ст. 5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.
Положеннями ч. 1 ст. 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Відповідно до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу свої вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх [censored]
Враховуючи наведене, суд вважає, що заборгованість по заробітній платі за період з вересня 2018 року по квітень 2020 року підлягає стягненню з відповідача в повному об`ємі, оскільки відповідач, перебуваючи з позивачкою у трудових відносинах, не проводив нарахування та виплату заробітної плати.
Дослідивши зібрані по справі докази в їх [censored] суд прийшов до висновку, що з відповідача в користь позивачки підлягає стягненню 83 860, 00 грн. заборгованості по заробітній платі за період з вересня 2018 року по квітень 2020 року.
На підставі ст.141 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягає стягненню 840 грн 80 коп. судового збору.
Керуючись ст.ст.12, 13, 81 89, 141, 259, 263- 265 ЦПК України, ст.ст. 47, 115 КЗпП України, суд, -
ухвалив:
Позов особа_1 до Комунальної 3-ї стоматологічної поліклініки м. [Л]а про стягнення заробітної плати задовольнити.
Стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м.[Л]а на користь особа_1 83 860 (вісімдесять три тисячі вісімсот шістдесят) грн. заборгованості по заробітній платі.
Стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. [Л]а на користь держави 840 грн. 80 коп. судового збору.
Відповідно до вимог п.п. 15.5.Перехідних положень ЦПК України апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів учасниками справи до Львівського апеляційного суду через Залізничний районний суд м. [Л]а.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови.
Позивач: особа_1 , ідентифікаційний код номер_1 , яка проживає за адресою: адреса_1
Відповідач: Комунальна 3-я стоматологічна поліклініка м. [Л]а, місцезнаходження: 79021, м. Львів, вул. С.Петлюри, 17; код єдрпоу: 01984317
Суддя/підпис/
З оригіналом згідно:
Суддя: Г.М. [П.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Львове (282 отзыва) →
3-Я СТОМАТОЛОГІЧНА ПОЛІКЛІНІКА
Львов | 04.03.2021
Дело № 462/2158/20 Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы (Заочное) 4 марта 2021 [Л.] Железнодорожный районный суд. [Л]а в составе судьи - [К.] А.И., с участием секретаря - [Б.] А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе [Л]е в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники [Л.] о взыскании заработной ...
3-Я СТОМАТОЛОГІЧНА ПОЛІКЛІНІКА
Львов | 27.11.2020
Дело № 462/2251/20 Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы 27 ноября 2020 [Л.] Железнодорожный районный суд. Области в составе председательствующего - судьи [П.] Г. М. с участием секретаря судебного заседания [Д.] Р.-А.Р. рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. [Л]е в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по исковому заявлению лицо_1 к Коммунальной 3-й...
3-Я СТОМАТОЛОГІЧНА ПОЛІКЛІНІКА
Львов | 26.11.2020
Дело № 462/3190/20 Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы 26 ноября 2020 [Л.] Железнодорожный районный суд. Области в составе председательствующего - судьи [П.] Г. М. с участием секретаря судебного заседания [Д.] Р.-А.Р. рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. [Л]е в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к [К.] 3-й стоматологической по...
3-Я СТОМАТОЛОГІЧНА ПОЛІКЛІНІКА
Львов | 26.11.2020
Дело № 462/3142/20 Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы 26 ноября 2020 [Л.] Железнодорожный районный суд. Области в составе председательствующего - судьи [П.] Г. М. с участием секретаря судебного заседания [Д.] Р.-А.Р. рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. [Л]е в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к [К.] 3-й стоматологической пол...
3-Я СТОМАТОЛОГІЧНА ПОЛІКЛІНІКА
Львов | 16.10.2020
Дело № 462/3851/20 Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы 16 октября 2020 Железнодорожный районный суд. Области в составе председательствующего - судьи [П.] Н.М. при секретаре Мороз И.С. с участием истца особа_1, представителя истца - лицо_2 рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в г.. Львове гражданское дело по иску лицо_1 к Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники...
3-Я СТОМАТОЛОГІЧНА ПОЛІКЛІНІКА
Львов | 01.10.2020
Дело № 462/4546/20 Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы 1 октября 2020 судья Железнодорожного районного суда г.. Львова Гедз Б., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон гражданское дело по иску лицо_1 к Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова о взыскании невыплаченной заработной платы, - установил: особа_1 30.07.2020 года обратилась в су...