3-Я СТОМАТОЛОГІЧНА ПОЛІКЛІНІКА: невыплата зарплаты

Дело № 462/3652/20 Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы 14 августа 2020 судья Железнодорожного районного суда г.. Львова Палюх Н.М., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства в помещении суда в г.. Львове гражданское дело по иску лицо_1 к Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова о взыскании заработной платы, установил: Истица 24 июня 2020 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 90 327 грн.за период с сентября 2018 по май 2020 года. Свои исковые требования обосновывает тем, что она находится в трудовых отношениях с Коммунальной 3-й стоматологической поликлиникой г.. Львова и работает в должности врача стоматолога терапевта. С 1 августа 2017 после назначения на должность главного врача особа_2 и по настоящее время заработная плата работникам поликлиники не нераховуеться и не выплачивается, что делает невозможным получение справки о начисленной, но невыплаченной заработной платы. отсутствиеь начислений заработной платы длительное время и факт нахождения в трудовых отношениях подтверждаются решениями Железнодорожного районного суда г.. Львова о взыскании в пользу истицы задолженности по заработной плате, не было обжаловано и вступившие в законную силу. Указанными решениями также установлено, что размер заработной платы согласно штатному расписанию на 2017 год составляет 171 562 грн. (Месячный фонд заработной платы), 41, 25 (количество штатных должностей), так заработная плата одного врача стоматолога терапевта составляет 4159, 08 грн. Размер заработной платы, гарантированный законом: с 01.01.2018 года - 3723 грн. - 4 мес .; с 01.01.2019 года - 4173 грн. - 12 мес .; с 01.01.2020 года - 4723 грн. - 4 мес., А потому задолженность за указанный выше период составляет 90 327 (4159, 08 грн. Х 4 мес. + 4173 грн. Х 12 мес. + 4723 грн. Х 4 мес.) Гривен. По приведенным просит иск удовлетворить. Постановлением Железнодорожного районного суда г.. Львова от 25.06.2020 года открыто производство по делу и решитено рассмотреть дело в порядке упрощенного искового производства без уведомления (вызова) сторон .. Определены ответчику п`ятнадцятиденний срок со для вручения данного постановления для отзыва на исковое заявление. Установлено истцу пятидневный срок со дня получения отзыва для представления ответа на отзыв, а ответчику пятидневный срок со дня получения ответа на отзыв для подачи возражения. Также разъяснено сторонам, что согласно ч. 5 ст. 279 ГПК Украины суд рассматривает дело в порядке упрощенногоого искового производства без уведомления сторон по имеющимся материалам дела, при отсутствии ходатайства любой из сторон о другом. Решение о принятии к рассмотрению и открытие производства по делу ответчик получил 23.07.2020 года однако в течение срока, установленного в постановлении, не предоставил суду отзыв на исковое заявление. В материалах дела отсутствуют ходатайства сторон о рассмотрении дела в судебном заседании с сообщением (вызовом) сторон. Учитывая изложенное, в соответствии с ч. 8 ст. 178 ич. 5 ст. 279 ГПК Украины, суд рассматривает дело в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам. В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется. Суд, исследовав материалы дела, пришел к выводу, что иск подлежит удовлетворениюследующим основаниям. Решением Железнодорожного районного суда г.. Львова от 22 марта 2018 иск лицо_1 к Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова о взыскании заработной платы удовлетворено и взыскано с Коммунального 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова в пользу особа_1 невыплаченную заработную плату в размере 20 795 гривен. Решением Железнодорожного районного суда г.. Львова от 24 октября 2018 иск лицо_1 к Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова о стягнения заработной платы удовлетворено и взыскано с Коммунального 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова в пользу особа_1 33272 гривен задолженности по заработной плате. Указанными решениями установлено, что особа_1 с 10.05.1989 года находится в трудовых отношениях с Коммунальной 3-й стоматологической поликлиникой Львова и работает в должности врача стоматолога и что с августа 2017 по август 2018 ответчик не проводил начисление и выплату особа_1 заработной платы . Согласно штатному разписом Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова на 2017 год, месячный фонд заработной платы для врачей стоматологов терапевтов в соответствии с количеством должностей (41, 25) составляет 171 562 грн., соответственно ежемесячная заработная плата врача стоматолога терапевта составляет 4159, 08 грн. Указанные решения носят преюдицийний характер, а следовательно вышеуказанные обстоятельства доказыванию не подлежат в силу требований ч. 4 ст. 82 ГПК Украины. Приведенное также подтверждается копией трудовой книжки, согласно якой особа_1 с 1989 года по настоящее время работает в должности врача стоматолога терапевта. В соответствии с индивидуальными сведений о застрахованном лице, предоставленную Пенсионным фондом Украины, особа_1 в период с сентября 2018 года по май 2020 не получала заработной платы. Согласно ст. 2 КЗоТ Украины право граждан на труд, - то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечиваетсягосударством. Работники реализуют право на труд путем заключения Трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом .. Согласно ст.7 ч.4 Конституции Украины, право на своевременное получение вознаграждения за труд защищено законом. Частями 1, 7 ст. 43 Конституции Украины определено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Право на своевременное получение вознагражденияза труд защищается законом. Согласно ст. 115 Кодекса законов о труде Украины заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней. Согласно части первой статьи 94 Кодекса законов о труде Украины заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работник превысиликов за проделанную работу. В части первой статьи 1 Закона Украины «Об оплате труда» от 24 марта 1995 года, который является специальным нормативно-правовым актом, регулирующим правоотношения в сфере оплаты труда, содержится аналогичное определение понятия заработная плата. Согласно ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде ирифних ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций. Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогамработы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм. В соответствии с требованиями ч.ч. 1, 4 ст. 95 Кодекса законов о труде Украины минимальная заработная плата - это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантой, обязательным на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, за любой системой оплаты труда. Согласно п.8 ч.1 ст. 40 Бюджетного Кодекса Украины размер минимальной заработной платы на соответствующий бюджетный период определяется Законом о Государственном бюджете Украины. Так, согласно Закону Украины «О Государственном бюджете Украины на 2018 год» размер минимальной заработной платыи составляет 3723 грн. В соответствии с Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2019» размер минимальной заработной платы составляет 4173 грн. В соответствии с Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2020 год» размер минимальной заработной платы составляет 4723 грн. Учитывая изложенное, задолженность по заработной плате особа_1 за период с сентября 2018 года по май 2020 составляет 90 327 (4159, 08 грн. Х 4 мес. + 4173 грн. Х 12 мес. + 4723 грн. Х 4 мес.) Гривен . Соответственност. 5 ГПК Украины осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государственные и общественные интересы способом, определенным законом или договором. Положениями ч. 1 ст. 13 ГПК Украины предусмотрено, что суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях. В соотвости ст. 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Согласно ст. 89 ГПК Украины суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупностисти. Ответчик не представил суду надлежащих и допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что существовали законные основания для того, чтобы с сентября 2018 года по май 2020 не проводить начисление и выплату истице заработной платы в минимальном размере, гарантированный действующими нормами Трудового законодательства. Исходя из изложенного и учитывая, что истица действительно находится в трудовых отношениях с ответчиком и с сентября 2018 года по май 2020 ответчик не проводит ей каждая насчитываетсяния и выплату заработной платы, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 90 327 гривен за период с сентября 2018 по май 2020 года. Кроме того, на основании ч.1 ст.141 ГПК Украины с ответчика подлежит взысканию в пользу государства 840, 80 грн. судебного сбора. На основании и руководствуясь ст.ст.12, 89, 141, 263, 264, 265, 280, 282 ГПК Украины, суд постановил: Иск удовлетворить. Взыскать с Коммунального 3-й стоматологичнои поликлиники г.. Львова в пользу особа_1 90327 (девяносто тысяч триста двадцать семь) рублей задолженности по заработной плате за период с сентября 2018 по май 2020 года. Взыскать с Коммунального 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова в пользу государства 840, 80грн. судебного сбора. Решение в части взыскания заработной платы в пределах выплаты за один месяц допустить к немедленному исполнению. Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана участниками дела в течение тридцатипяти дней со дня составления полного судебного решения. В соответствии с требованиями п 15.5.Перехидних положений ГПК Украины апелляционная жалоба подается в течение тридцати дней участниками дела во Львовский апелляционный суд через Железнодорожный районный суд. Львов. Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силупо возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления. Истец особа_1, информация_1, рнокпп номер_1, проживающий по адресу: адрес_1. Ответчик: Коммунальная третий стоматологическая поликлиника г.. Львова, местонахождение: 79021, г.. Львов, ул. С. Петлюры, 17; код егрпоу: 01984317. судья: оригинал НА украинском :Справа № 462/3652/20 Р І Ш Е Н Н Я І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И 14 серпня 2020 року суддя Залізничного районного суду м. Львова Палюх Н.М., розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження в приміщенні суду у м. Львові цивільну справу за позовом особа_1 до Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова про стягнення заробітної плати, встановив: Позивачка 24 червня 2020 року звернулася в суд з позовом до відповідача про стягнення невиплаченої заробітної плати у розмірі 90327 грн. за період з вересня 2018 року по травень 2020 року. Свої позовні вимоги обгрунтовує тим, що вона перебуває у трудових відносинах з Комунальною 3-ою стоматологічною поліклінікою м. Львова та працює на посаді лікаря стоматолога терапевта. З 01 серпня 2017 року після призначення на посаду головного лікаря особа_2 та по даний час заробітна плата працівникам поліклініки не нераховується та не виплачується, що унеможливлює отримання довідки про нараховану, але невиплачену заробітну плату. Відсутність нарахувань заробітної плати тривалий час та факт перебування у трудових відносинах підтверджуються рішеннями Залізничного районного суду м. Львова щодо стягнення на користь позивачки заборгованості по заробітній платі, які не було оскаржено та набрали законної сили. Вказаними рішеннями також встановлено, що розмір заробітної плати згідно штатного розпису на 2017 рік становить 171562 грн., (місячний фонд заробітної плати), 41, 25 (кількість штатних посад), отже заробітна плата одного лікаря стоматолога терапевта становить 4159, 08 грн. Розмір заробітної плати, гарантований законом: з 01.01.2018 року - 3 723 грн. - 4 міс.; з 01.01.2019 року - 4 173 грн. - 12 міс.; з 01.01.2020 року - 4 723 грн. - 4 міс., а тому заборгованість за вказаний вище період становить 90327 (4159, 08 грн. х 4 міс. + 4 173 грн. х 12 міс. + 4 723 грн. х 4 міс.) гривень. За наведеного просить позов задовольнити. Ухвалою Залізничного районного суду м. Львова від 25.06.2020 року відкрито провадження у справі та вирішено розглянути справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін.. Визначено відповідачу п`ятнадцятиденний строк з для вручення даної ухвали для відзиву на позовну заяву. Встановлено позивачу п`ятиденний строк з дня отримання відзиву для подання відповіді на відзив, а відповідачу п`ятиденний строк з дня отримання відповіді на відзив для подання заперечення. Також роз`яснено сторонам, що відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними матеріалами справи, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. Ухвалу про прийняття до розгляду та відкриття провадження у справі відповідач отримав 23.07.2020 року однак протягом строку, встановленого в ухвалі, не надав суду відзиву на позовну заяву. У матеріалах справи відсутні клопотання сторін про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін. Враховуючи наведене, відповідно до ч. 8 ст. 178 та ч. 5 ст. 279 ЦПК України, суд розглядає справу у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами. У відповідності до вимог ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши матеріали справи, прийшов до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Рішенням Залізничного районного суду м. Львова від 22 березня 2018 року позов особа_1 до Комунальної 3-ї стоматологічної поліклініки м. Львова про стягнення заробітної плати задоволено та стягнуто з Комунальної 3-ї стоматологічної поліклініки м. Львова на користь особа_1 невиплачену заробітну плату в розмірі 20 795 гривень. Рішенням Залізничного районного суду м. Львова від 24 жовтня 2018 року позов особа_1 до Комунальної 3-ї стоматологічної поліклініки м. Львова про стягнення заробітної плати задоволено та стягнуто з Комунальної 3-ї стоматологічної поліклініки м. Львова на користь особа_1 33272 гривень заборгованості по заробітній платі. Зазначеними рішеннями встановлено, що особа_1 з 10.05.1989 року перебуває у трудових відносинах з Комунальною 3-ою стоматологічною поліклінікою м.Львова і працює на посаді лікаря стоматолога та що з серпня 2017 року по серпень 2018 року відповідач не проводив нарахування та виплату особа_1 заробітної плати. Згідно із штатним розписом Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на 2017 рік, місячний фонд заробітної плати для лікарів стоматологів терапевтів відповідно до кількості посад (41, 25) становить 171562 грн., відповідно щомісячна заробітна плата лікаря стоматолога терапевта становить 4159, 08 грн. Зазначені рішення носять преюдиційний характер, а відтак вищевказані обставини доказуванню не підлягають в силу вимог ч. 4 ст. 82 ЦПК України. Наведене також підтверджується копією трудової книжки, згідно якої особа_1 з 1989 року по даний час працює на посаді лікаря стоматолога терапевта. Відповідно до індивідуальних відомостей про застраховану особу, надану Пенсійним фондом України, особа_1 у період з вересня 2018 року по травень 2020 року не отримувала заробітної плати. Згідно із ст. 2 КЗпП України право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення Трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.. Відповідно до ст.7 ч.4 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом. Частинами 1, 7 ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ст. 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів. Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття заробітна плата. Згідно ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. [Д.] заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. У відповідності до вимог ч.ч. 1, 4 ст. 95 Кодексу законів про працю України мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. Згідно п.8 ч.1 ст. 40 Бюджетного Кодексу України розмір мінімальної заробітної плати на відповідний бюджетний період визначається Законом про Державний бюджет України. Так, відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» розмір мінімальної заробітної плати становить 3723 грн. Відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2019 рік» розмір мінімальної заробітної плати становить 4 173 грн. Відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» розмір мінімальної заробітної плати становить 4 723 грн. Враховуючи наведене, заборгованість по заробітній платі особа_1 за період з вересня 2018 року по травень 2020 року становить 90327 (4159, 08 грн. х 4 міс. + 4 173 грн. х 12 міс. + 4 723 грн. х 4 міс.) гривень. Відповідно до ст. 5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором. Положеннями ч. 1 ст. 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. У відповідності до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх [censored] Відповідач не надав суду належних та допустимих доказів, які б свідчили про те, що існували законні підстави для того, щоб з вересня 2018 року по травень 2020 року не проводити нарахування та виплату позивачці заробітної плати у мінімальному розмірі, який гарантований чинними нормами Трудового законодавства. Виходячи з наведеного та враховуючи, що позивачка дійсно перебуває у трудових відносинах із відповідачем та з вересня 2018 року по травень 2020 року відповідач не проводить їй нарахування та виплату заробітної плати, суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивачки підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі у розмірі 90327 гривень за період з вересня 2018 року по травень 2020 року. Крім того, на підставі ч.1 ст.141 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави 840, 80 грн. судового збору. На підставі та керуючись ст.ст.12, 89, 141, 263, 264, 265, 280, 282 ЦПК України, суд- ухвалив: Позов задовольнити. Стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на користь особа_1 90327 (дев`яносто тисяч триста двадцять сім) гривень заборгованості по заробітній платі за період з вересня 2018 року по травень 2020 року. Стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на користь держави 840, 80грн. судового збору. Рішення в частині стягнення заробітної плати у межах виплати за один місяць допустити до негайного виконання. Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана учасниками справи протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення. Відповідно до вимог п.п. 15.5.Перехідних положень ЦПК України апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів учасниками справи до Львівського апеляційного суду через Залізничний районний суд м. Львова. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови. Позивач: особа_1 , інформація_1 , рнокпп номер_1 , проживає за адресою: адреса_1 . Відповідач: Комунальна 3-я стоматологічна поліклініка м. Львова, місцезнаходження: 79021, м. Львів, вул. С.Петлюри, 17; код єдрпоу: 01984317. Суддя: