3-Я СТОМАТОЛОГІЧНА ПОЛІКЛІНІКА: невыплата зарплаты

Дело № 462/3059/20


Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы

8 сентября 2020 судья Железнодорожного районного суда г.. Львова [Б] Ю.Л. рассмотрев в порядке упрощенного искового производства в помещении суда в г.. Львове гражданское дело по иску лицо_1 к Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова о взыскании заработной платы,

в с т а н о в и л:

Истец особа_1 обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с Коммунальной 3-й стоматологической поликлиникы м. Львова в пользу заработную плату в размере 74 759 грн. за период с января 2019 по май 2020 года. Свои исковые требования обосновывает тем, что находится в трудовых отношениях с Коммунальной 3-й стоматологической поликлиникой г.. Львова и работает в должности врача стоматолога детского. С 1 августа 2017 года и по настоящее время заработная плата работникам поликлиники не начисляется и не выплачивается, что делает невозможным получить справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате. отсущность начислений подтверждается решениями Железнодорожного районного суда г.. Львова о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате. В связи с приведенным, просит иск удовлетворить.
Постановлением Железнодорожного районного суда г.. Львова от 01.06.2020 года открыто производство по делу, рассмотрение дела решено проводить в порядке упрощенного искового производства. Ответчику установлено п`ятнадцятиденний срок для подачи отзыва на исковое заявление.
Законом Украины «О внесетния изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленных на обеспечение дополнительных социальных и экономических гарантий в связи с распространением коронавирусной болезни (covid-19) »внесены изменения в Заключительные положения ГПК Украины и определено, что срок действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19), продлены сроки, определенные статьями 49, 83, 84, 170, 178, 179, 180, 181, 185, 210, 222, 253, 275, 284, 325, 354, 357 , 360, 371, 390, 393, 395, 398, 407, 424 ГПК Украины.
В указанный срок ответчик не предоставил суду отзыв на исковое заявление и не указал уважительных причин такого.
В материалах дела отсутствуют ходатайства сторон о рассмотрении дела в судебном заседании с сообщением (вызовом) сторон.
Учитывая изложенное, в соответствии с ч.8 ст.178 и ч.5 ст.279 ГПК Украины суд рассматривает дело в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам.
В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Рассмотрев дело в порядке упрощенного производства, без уведомления сторон, изучив собранные по делу доказательства, выяснив истинные обстоятельства дела, суд приходит к убеждению, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 43Конституции Украины право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ч. 1 ст. 94 Кодекса законов о труде Украины заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.
В части первой статьи 1 Закона Украины «Об оплате труда» от 24 марта 1995 года, который является специальным нормативно-правовым актом, регулирующим правоотношения в сфере оплаты труда, содержится аналогичныме определение понятия заработная плата.
Согласно ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые умовы труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций. Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами нормы.
Согласно ст. 115 Кодекса законов о труде Украины заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.
Судом установлено, что истец особа_1 находится в трудовых отношениях с ответчиком Коммунальной 3-й стоматологической поликлиникой г.. Львова и в 2004 году приказом №39 переведена на постоянную должность врача стоматолога-детского, что стверджуеться копией трудовой книжки.
Согласно ч. 4, 5 ст. 82 ГПК Украины обстоятельства, установленные решением суда в хозяйственной, гражданского или административного дела, вступившим в законную силу, не доказываются при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица или лицо, в отношении которого установлены эти обстоятельства, если иное не установлено законом. Обстоятельства, установленные в отношении определенного лица решением суда в хозяйственной, гражданского или административного дела, вступившим в законную силу, не доказуються при рассмотрении другого дела, однако могут быть в общем порядке опровергнуты лицом, не принимавшего участия в деле, в котором такие обстоятельства были установлены.
Решением Железнодорожного районного суда г.. Львова от 20 июля 2018 иск лицо_1 к Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова удовлетворено частично, взыскано с Коммунального 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова в пользу особа_1 17048 грн. задолженности по заработной плате за период с августа 2017 по 20 декабря17 л. /А.с. 3-4 /.
Решением Железнодорожного районного суда г.. Львова от 6 мая 2019 иск лицо_1 к Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова удовлетворено, взыскано с Коммунального 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова в пользу особа_1 задолженность по выплате заработной платы в размере 51144 грн. за период с января 2018 по декабрь 2018 /а.с. 5 /. При расчете указанной суммы задолженности по заработной плате принято во внимание Штатное расписание Коммунальной 3-й стоматологиной поликлиники г.. Львова на 2017 год.
Учитывая изложенное, суд приходит к убеждению, что исковые требования особа_1 является подставными, поскольку ответчиком нарушено право истца на получение заработной платы.
Вместе с тем, согласно ст. 5 ГПК Украины осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государственные и общественные интересы способом, определенным законом или договором.
Согласно ст. 12 ГПК Украины гражданское судопроизводство осуществляетсяна основе состязательности сторон. Участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом. Каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Положениями ч. 1 ст. 13 ГПК Украины предусмотрено, что суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований ина основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В соответствии со ст. 77 ГПК Украины надлежащими есть доказательства, которые содержат информацию относительно предмета доказывания
В соответствии со ст. 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Суд не принимает во внимание представленный истцом расчет заработной платы, подлежащей взысканию по период с января 2019 года по май 2020 года, поскольку такой сделано исходя из месячного фонда заработной платы, предусмотренного штатным расписанием на 2017 год, который бездействует в 2019 и 2020 годах, а значит, не является доказательством размера надлежащей истцу заработной платы за спорный период .
Штатного расписания Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова на 2019-2020 годы истцом не представлено, а также не представлены любых надлежащих доказательств для обоснования размера заработной платы истца, указанного еюв изображение расчета.
Кроме этого, суд обращает внимание истца, что решениями Железнодорожного суда. Львова, на которые последняя ссылается как на основание исковых требований, удовлетворены исковые требования и взыскал задолженность по заработной плате за период с августа 2017 по декабрь 2017 и за период с января 2018 по декабрь 2018 и такими не установлен размер причитающейся истцу заработной платы за период с января 2019 по май 2020 года.
Ходатайств об истребовании доказательств, в порядке ст. 84 ГПК Украины истцом в суд не представлено.
Согласно ст. 2 КЗоТ Украины право граждан на труд, - то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечивается государством. Работники реализуют право на труд путем заключения Трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.
В соответствии со ст. 3 Закона Украины «О заработной плате» минимальна заработная плата - это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда.
В соответствии с требованиями ч. 1, 4 ст. 95 Кодекса законов о труде Украины минимальная заработная плата - это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собствости и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, за любой системой оплаты труда.
В пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины № 13 от 24.12.1999 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда» разъяснено, что в любом случае оплата труда при выполнении работником месячной (часовой) нормы труда (объема работ) не может быть ниже установленной законом минимальной заработной платы. При определении, не является заработная плата ниже минимальной, в нее не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.
Согласно ст. 8 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2019» минимальная заработная плата на 2019 установлена ​​в месячном размере с 1 января - 4173 гривны.
Согласно ст. 8 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2020 год» минимальная заработная плата на 2020 год установлена ​​в месячном размере с 1 января - 4723 гривны.
Согласно ст. 89 ГПК Украины суд оценивает доказательства по своему внуТришны убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Учитывая изложенное, суд приходит к убеждению, что при расчете задолженности ответчика по заработной плате перед истцом за период с января 2019 по май 2020 следует исходить из установленного государством минимальногоразмера заработной платы.
Следовательно, размер задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с января 2019 по декабрь 2019 составляет 50076 грн. / 4173 установлен размер минимальной заработной платы х 12 месяцев / и за период с января 2020 по май 2020 - 23615 грн. / 4723 грн. размер минимальной заработной платы х 5 месяцев /, а всего за период с января 2019 по май 2020 - 73691 грн.
На основании ст.141 ГПК Украины, в пользу государствас ответчика подлежит взысканию судебный сбор пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере 828 грн. 79 коп.
Руководствуясь ст. 43 Конституции Украины, ст. 12, 13, 81, 89, 141, 263, 264, 265, 274-279 ГПК Украины, ст. 94, 115 Кодекса законов о труде Украины, Законом Украины «Об оплате труда», Законом Украины «О Государственном бюджете Украины» на 2019, 2020 годы, суд

е д е л:

исковое заявление особа_1 к Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.
Взыскать с Коммунального 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова / егрпоу 01984317, находящегося по адресу: г.. Львов, ул. С. Петлюры, 17 / в пользу особа_1 / ИНН номер_1, проживающего по адресу: адрес_1 / задолженность по заработной плате за период с января 2019 по май 2020 в размере 73 691 (семьдесят три тысячи шестьсот девяносто одну) гривну.
Взыскать с Коммунального 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова / егрпоу 01984317, что находится в аДресс г.. Львов, ул. С. Петлюры, 17 / в пользу государства 828 грн. 79 коп. судебного сбора.
Решение в части взыскания заработной платы в пределах выплаты за один месяц допустить к немедленному исполнению.
В остальной части иска - отказать.
Решение суда может быть обжаловано во Львовский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения, а в случае отложения составления полного решения суда, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
В соответствии с разделом ХИИИ Перехидновые положений Гражданского процессуального кодекса Украины ко дню начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы апелляционные жалобы подаются участниками дела до или через соответствующие суды.
Текст решения суда составлен 8 сентября 2020.

Судья: / подпись /
С оригиналом.
Судья: [Б.] Ю. Л.

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 462/3059/20


Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

08 вересня 2020 року головуючий суддя Залізничного районного суду м. Львова Бориславський Ю.Л. розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження в приміщенні суду у м. Львові цивільну справу за позовом особа_1 до Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова про стягнення заробітної плати,

в с т а н о в и в :

Позивач особа_1 звернулася до суду із позовом, в якому просить стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на її користь заробітну плату у розмірі 74 759 грн. за період з січня 2019 року по травень 2020 року. Свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що перебуває у трудових відносинах з Комунальною 3-ою стоматологічною поліклінікою м. Львова і працює на посаді лікаря стоматолога дитячого. З 1 серпня 2017 року та по даний час заробітна плата працівникам поліклініки не нараховується та не виплачується, що унеможливлює отримати довідку про нараховану, але не виплачену заробітну плату. Відсутність нарахувань підтверджується рішеннями Залізничного районного суду м. Львова про стягнення з відповідача на її користь заборгованості по заробітній платі. У зв`язку з наведеним, просить позов задовольнити.
Ухвалою Залізничного районного суду м. Львова від 01.06.2020 року відкрито провадження у справі, розгляд справи вирішено проводити в порядку спрощеного позовного провадження. Відповідачу встановлено п`ятнадцятиденний строк для подання відзиву на позовну заяву.
Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв`язку з поширенням коронавірусної хвороби (covid-19)» внесено зміни до Прикінцевих положень ЦПК України та визначено, що на строк дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), продовжено строки, визначені статтями 49, 83, 84, 170, 178, 179, 180, 181, 185, 210, 222, 253, 275, 284, 325, 354, 357, 360, 371, 390, 393, 395, 398, 407, 424 ЦПК України.
У вказаний строк відповідач не надав суду відзив на позовну заяву та не вказав поважних причин такого.
У матеріалах справи відсутні клопотання сторін про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін.
Враховуючи наведене, відповідно до ч.8 ст.178 та ч.5 ст.279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами.
У відповідності до вимог ч. 2 ст. 247 ЦПК України в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Розглянувши справу в порядку спрощеного провадження, без повідомлення сторін, вивчивши зібрані по справі докази, з`ясувавши дійсні обставини справи, суд приходить до переконання, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав.
У відповідності до ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ч. 1 ст. 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття заробітна плата.
Згідно ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Згідно ст. 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів.
Судом встановлено, що позивач особа_1 перебуває у трудових відносинах з відповідачем Комунальною 3-ою стоматологічною поліклінікою м. Львова та у 2004 році наказом №39 переведена на постійну посаду лікаря стоматолога-дитячого, що стверджується копією трудової книжки.
Відповідно до ч. 4, 5 ст. 82 ЦПК України обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. Обставини, встановлені стосовно певної особи рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, проте можуть бути у загальному порядку спростовані особою, яка не брала участі у справі, в якій такі обставини були встановлені.
Рішенням Залізничного районного суду м. Львова від 20 липня 2018 року позов особа_1 до Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова задоволено частково, стягнуто з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на користь особа_1 17 048 грн. заборгованості по заробітній платі за період з серпня 2017 р. по грудень 2017 р. /а.с. 3-4/.
Рішенням Залізничного районного суду м. Львова від 06 травня 2019 року позов особа_1 до Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова задоволено, стягнуто з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на користь особа_1 заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 51144 грн. за період з січня 2018 р. по грудень 2018 р. /а.с. 5/. При розрахунку вказаної суми заборгованості по заробітній платі взято до уваги Штатний розпис Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на 2017 рік.
Враховуючи наведене, суд приходить до переконання, що позовні вимоги особа_1 є підставними, оскільки відповідачем порушено право позивача щодо отримання заробітної плати.
Разом з тим, відповідно до ст. 5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.
Згідно ст. 12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Положеннями ч. 1 ст. 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Відповідно до ст. 77 ЦПК України належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування
У відповідності до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Суд не приймає до уваги поданий позивачем розрахунок заробітної плати, яка підлягає стягненню за період з січня 2019 року по травень 2020 року, оскільки такий зроблено виходячи із місячного фонду заробітної плати, передбаченого штатним розписом на 2017 рік, який не діє у 2019 та 2020 роках, а відтак, не є доказом розміру належної позивачу заробітної плати за спірний період.
Штатного розпису Комунальної 3-ї стоматологічної поліклініки м. Львова на 2019-2020 роки позивачем не подано, а також не подано будь-яких належних доказів для обґрунтування розміру заробітної плати позивача, вказаного нею в долученому розрахунку.
Крім цього, суд звертає увагу позивача, що рішеннями Залізничного суду м. Львова, на які остання покликається як на підставу позовних вимог, задоволено позовні вимоги та стягнуто заборгованість по заробітній платі за період з серпня 2017 р. по грудень 2017 р. та за період з січня 2018 р. по грудень 2018 р. та такими не встановлено розміру належної позивачу заробітної плати за період з січня 2019 року по травень 2020 року.
Клопотань про витребування доказів, у порядку ст. 84 ЦПК України позивачем до суду не подано.
Згідно із ст. 2 КЗпП України право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення Трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.
Відповідно до ст. 3 Закону України «Про заробітну плату» мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.
У відповідності до вимог ч. 1, 4 ст. 95 Кодексу законів про працю України мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.
У пункті 20 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснено, що у будь-якому випадку оплата праці при виконанні працівником місячної (годинної) норми праці (обсягу робіт) не може бути нижчою від встановленої законом мінімальної заробітної плати. При визначенні, чи не є заробітна плата нижчою від мінімальної, до неї не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.
Згідно ст. 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2019 рік» мінімальна заробітна плата на 2019 рік установлена у місячному розмірі з 1 січня - 4173 гривні.
Згідно ст. 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» мінімальна заробітна плата на 2020 рік установлена у місячному розмірі з 1 січня - 4723 гривні.
Згідно ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх [censored]
Враховуючи наведене, суд приходить до переконання, що при розрахунку заборгованості відповідача по заробітній платі перед позивачем за період з січня 2019 р. по травень 2020 року слід виходити із встановленого державою мінімального розміру заробітної плати.
Відтак, розмір заборгованості відповідача перед позивачем із виплати заробітної плати за період з січня 2019 року по грудень 2019 року становить 50076 грн. /4173 встановлений розмір мінімальної заробітної плати х 12 місяців/ та за період з січня 2020 року по травень 2020 року - 23615 грн. / 4723 грн. розмір мінімальної заробітної плати х 5 місяців/, а всього за період з січня 2019 року по травень 2020 року - 73691 грн.
На підставі ст.141 ЦПК України, на користь держави з відповідача підлягає стягненню судовий збір пропорційно розміру задоволених позовних вимог у розмірі 828 грн. 79 коп.
Керуючись ст. 43 Конституції України, ст. 12, 13, 81, 89, 141, 263, 264, 265, 274-279 ЦПК України, ст. 94, 115 Кодексу законів про працю України, Законом України «Про оплату праці», Законами України «Про Державний бюджет України» на 2019, 2020 роки, суд

у х в а л и в :

позовну заяву особа_1 до Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова про стягнення заробітної плати - задовольнити частково.
Стягнути із Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова /єдрпоу 01984317, що знаходиться за адресою: м. Львів, вул. С.Петлюри, 17/ на користь особа_1 /ІПН номер_1 , що проживає за адресою: адреса_1 / заборгованість по заробітній платі за період з січня 2019 року по травень 2020 року у розмірі 73 691 (сімдесят три тисячі шістсот дев`яносто одну) гривню.
Стягнути із Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова /єдрпоу 01984317, що знаходиться за адресою: м. Львів, вул. С.Петлюри, 17/ на користь держави 828 грн. 79 коп. судового збору.
Рішення в частині стягнення заробітної плати у межах виплати за один місяць допустити до негайного виконання.
У решті позову - відмовити.
Рішення суду може бути оскаржене до Львівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення, а у випадку відкладення складання повного рішення суду, зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення.
Відповідно до розділу ХІІІ Перехідних положень Цивільного процесуального кодексу України до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди.
Текст рішення суду складений 08 вересня 2020 року.

Суддя: /підпис/
З оригіналом згідно.
Суддя: Бориславський Ю. Л.