3-Я СТОМАТОЛОГІЧНА ПОЛІКЛІНІКА: невыплата зарплаты

Дело № 462/3704/20


Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы

26 августа 2020 судья Железнодорожного районного суда г.. Львова [Г] Н., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства в помещении суда в г.. Львове гражданское дело по иску лицо_1 к Коммунальной 3-тьои стоматологической поликлиники г.. Львова о взыскании заработной платы, -
установил:
Истец обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 45 910 грн.за период с сентября 2018 по май 2020 года.
Свои исковые требования обосновывает тем, что находится в трудовых отношениях с Коммунальной 3-тьою стоматологической поликлиникой г.. Львова, работает в должности врача стоматолога детского на 0, 5 ставки.
Начиная с 01.08.2017 года после назначения на должность главного врача особа_2 и по сей день заработная платы работникам не начисляется и не выплачивается, что делает невозможным получить справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате. Видсутнисво начислений заработной платы длительное время и факт нахождения в трудовых отношениях подтверждаются приложенными копиями решений Железнодорожного районного суда г.. Львова о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате, не было обжаловано и вступившие в законную силу. Размер заработной платы, гарантированный законом: с 01.01.2018 года по 01.01.2019 года - 68 205 грн. 28 коп. - 16 мес .; с 01.01.2020 года - 23 615 грн. - 5 мес., Поэтому задолженность за указанный выше период составляет 91 820 х 0, 5 = 45910 грн., Которые просит взыскать с ответчика.
Постановлением Железнодорожного районного суда г.. Львова от 13.07.2020 года открыто производство по делу и решено рассмотреть дело в порядке упрощенного искового производства. Определены ответчику п`ятнадцятиденний срок со для вручения данного постановления для отзыва на исковое заявление. Установлено истцу пятидневный срок со дня получения отзыва для представления ответа на отзыв, а ответчику пятидневный срок со дня получения ответа на отзыв для подачи возражения. Также разъяснено сторонам, что согласно ч. 5 ст. 279 ГПК Украины суд рассматривает дело в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон по имеющимся материалам дела, при отсутствии ходатайства любой из сторон о другом.
Решение о принятии к рассмотрению и открытие производства по делу истец получила 11.08.2020 года о чем расписалась в рекомендуемом уведомлении о вручении. Ответчик получил указанное определение 07.08.2020 года, о чем также г.озписався в рекомендуемом уведомлении о вручении, однако в течение срока, установленного в постановлении, не предоставил суду отзыв на исковое заявление.
В материалах дела отсутствуют ходатайства сторон о рассмотрении дела в судебном заседании с сообщением (вызовом) сторон.
Учитывая изложенное, в соответствии с ч. 8 ст. 178 и ч. 5 ст. 279 ГПК Украины, суд рассматривает дело в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам.
В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 247гпк Украины в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Суд, исследовав материалы дела, пришел к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно решению Железнодорожного районного суда г.. Львова от 26.07.2018 года по делу № 462/5810/18 в пользу истца взыскано с Коммунального 3-й стоматологической поликлиниким. Львова задолженность по заработной плате за период с января по август 2018 в размере 17 048 грн. (А 3-4).
Согласно решению Железнодорожного районного суда г.. Львова от 12.06.2018 года по делу № 462/581/18 в пользу истца взыскано с Коммунального 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова задолженность по заработной плате за период с августа 2017 по декабрь 2017 в размере 8730 грн. 30 коп. (А 5-6).
Указанными решениями было установлено, что истица работает в должности счетаря стоматолога детского на 0, 5 ставки Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова и что с сентября 2018 года по май 2020 ответчик не проводил начисление и выплату истице заработной платы в минимальном размере, гарантированный действующими нормами Трудового законодательства.
Вышеуказанные решения суда носят преюдицийний характер, а следовательно вышеуказанные обстоятельства доказыванию не подлежат в силу требований ч. 4 ст. 82 ГПК Украины.
Согласно ст. 2 КЗоТ Украины право граждан на праэто, - то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечивается государством. Работники реализуют право на труд путем заключения Трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.
В соответствии со ст. 43 Конституции Украины, право на своевременное получение вознаграждения за труд защищено законом, также определено, что каждый имеет право на труд, вкЛючао возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.
Согласно ст. 115 Кодекса законов о труде Украины заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.
Согласно части первой статьи 94 Кодекса законов о труде Украины заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в грошовому выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.
В части первой статьи 1 Закона Украины «Об оплате труда», который является специальным нормативно-правовым актом, регулирующим правоотношения в сфере оплаты труда, содержится аналогичное определение понятия заработная плата.
Согласно ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностныее обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций. Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним нно ведь выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
В соответствии с требованиями ч.ч. 1, 4 ст. 95 Кодекса законов о труде Украины минимальная заработная плата - это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. минимальна заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, за любой системой оплаты труда.
Согласно п. 8 ч. 1 ст. 40 Бюджетного Кодекса Украины размер минимальной заработной платы на соответствующий бюджетный период определяется Законом о Государственном бюджете Украины.
Так, согласно Закону Украины «О Государственном бюджете Украиныи на 2018 год »размер минимальной заработной платы составлял 3723 грн.
По Закону Украины «О Государственном бюджете Украины на 2019» размер минимальной заработной платы составляет 4173 грн.
По Закону Украины «О Государственном бюджете Украины на 2020 год» размер минимальной заработной платы составляет 4723 грн.
В соответствии со ст. 5 ГПК Украины осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государственные и общественные интересы способом, определимный законом или договором.
Положениями ч. 1 ст. 13 ГПК Украины предусмотрено, что суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В соответствии со ст. 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.Согласно ст. 89 ГПК Украины суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Как видно из расчета суммы долга, представленного истцом в исковом заявлении (который был направлен ответчику, и по которому ответчиком не представлено никаких отзывов или возразитей) задолженность ответчика перед истцом составляет 45 910 грн., а именно: 4262 грн. 83 коп. (Минимальный размер заработной платы в 2018 и 2019 году) * 16 мес. (Период задолженности в 2018-2019 году) = 68205 грн. 28 коп. + 4723 грн. (Минимальный размер заработной платы в 2020 году) * 5 мес (период задолженности в 2020 году) = 91820 грн. х 0, 5 = 45910 грн.
Учитывая изложенное, суд, исследовав доказательства в их совокупности, пришел к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежавшиеа есть взысканию задолженность по заработной плате в размере 45 910 грн., по вышеуказанному расчету.
Кроме этого, в пользу государства следует взыскать с ответчика соответствующий размер судебного сбора.
Руководствуясь ст.ст. 12, 13, 81, 89, 141, 259, 258, 259, 263-268 ГПК Украины, ст.ст. 47, 115 КЗоТ Украины, суд -
постановил:

Иск особа_1 (идентификационный номер: номер_1, адрес: адрес_1) до Коммунальной 3-тьои стоматологической поликлиники г.. Львова (код егрпоу: 01984317, адрес: 79021, г.. Львов, ул. С.Петлюры, д. 17) о взыскании заработной платы за период с сентября 2018 года по май 2020 - удовлетворить.
Взыскать с Коммунального 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова в пользу особа_1 - 45910 (сорок пять тысяч девятьсот десять) рублей. задолженности по заработной плате за период с сентября 2018 по май 2020 года.
Взыскать с Коммунального 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова в пользу государства 840 грн. 80 коп. судебного сбора.
В соответствии с требованиями п. П. 15.5. переходныхположений ГПК Украины апелляционная жалоба подается в течение тридцати дней участниками дела во Львовский апелляционный суд через Железнодорожный районный суд. Львов.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производствния или принятия постановления.







Судья / подпись / Н.М. [Г.]
С оригиналом.
судья:

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 462/3704/20


Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26 серпня 2020 року суддя Залізничного районного суду м. Львова [Г] Н. М., розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження в приміщенні суду у м. Львові цивільну справу за позовом особа_1 до Комунальної 3-тьої стоматологічної поліклініки м. Львова про стягнення заробітної плати, -
встановив:
Позивач звернулася до суду із позовом, у якому просить стягнути з відповідача на свою користь заробітну плату у розмірі 45 910 грн. за період з вересня 2018 року по травень 2020 року.
Свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що перебуває у трудових відносинах з Комунальною 3-тьою стоматологічною поліклінікою м. Львова, працює на посаді лікаря стоматолога дитячого на 0, 5 ставки.
Починаючи з 01.08.2017 року після призначення на посаду головного лікаря особа_2 та по сьогодні заробітна плати працівникам не нараховується та не виплачується, що унеможливлює отримати довідку про нараховану, але не виплачену заробітну плату. Відсутність нарахувань заробітної плати тривалий час та факт перебування у трудових відносинах підтверджуються доданими копіями рішень Залізничного районного суду м. Львова щодо стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі, які не було оскаржено та набрали законної сили. Розмір заробітної плати, гарантований законом: з 01.01.2018 року по 01.01.2019 року - 68 205 грн. 28 коп. - 16 міс.; з 01.01.2020 року - 23 615 грн. - 5 міс., тому заборгованість за вказаний вище період становить 91 820 х 0, 5 = 45 910 грн., які просить стягнути з відповідача.
Ухвалою Залізничного районного суду м. Львова від 13.07.2020 року відкрито провадження у справі та вирішено розглянути справу в порядку спрощеного позовного провадження. Визначено відповідачу п`ятнадцятиденний строк з для вручення даної ухвали для відзиву на позовну заяву. Встановлено позивачу п`ятиденний строк з дня отримання відзиву для подання відповіді на відзив, а відповідачу п`ятиденний строк з дня отримання відповіді на відзив для подання заперечення. Також роз`яснено сторонам, що відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними матеріалами справи, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше.
Ухвалу про прийняття до розгляду та відкриття провадження у справі позивач отримала 11.08.2020 року про що розписалася у рекомендованому повідомленні про вручення. Відповідач отримав зазначену ухвалу 07.08.2020 року, про що також розписався у рекомендованому повідомленні про вручення, однак протягом строку, встановленого в ухвалі, не надав суду відзив на позовну заяву.
У матеріалах справи відсутні клопотання сторін про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін.
Враховуючи наведене, відповідно до ч. 8 ст. 178 та ч. 5 ст. 279 ЦПК України, суд розглядає справу у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами.
У відповідності до вимог ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Суд, дослідивши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Згідно з рішенням Залізничного районного суду м. Львова від 26.07.2018 року у справі № 462/5810/18 на користь позивача стягнуто з Комунальної 3-ї стоматологічної поліклініки м. Львова заборгованість по заробітній платі за період з січня по серпень 2018 року у розмірі 17 048 грн. (а.с. 3-4).
Згідно з рішенням Залізничного районного суду м. Львова від 12.06.2018 року у справі № 462/581/18 на користь позивача стягнуто з Комунальної 3-ї стоматологічної поліклініки м. Львова заборгованість по заробітній платі за період з серпня 2017 року по грудень 2017 року у розмірі 8 730 грн. 30 коп. (а.с. 5-6).
Зазначеними рішеннями було встановлено, що позивачка працює на посаді лікаря стоматолога дитячого на 0, 5 ставки Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова та що з вересня 2018 року по травень 2020 року відповідач не проводив нарахування та виплату позивачці заробітної плати у мінімальному розмірі, який гарантований чинними нормами Трудового законодавства.
Вищевказані рішення суду носять преюдиційний характер, а відтак вищевказані обставини доказуванню не підлягають в силу вимог ч. 4 ст. 82 ЦПК України.
Згідно із ст. 2 КЗпП України право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення Трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.
Відповідно до ст. 43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом, також визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Згідно ст. 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів.
Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці», який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття заробітна плата.
Згідно ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
У відповідності до вимог ч.ч. 1, 4 ст. 95 Кодексу законів про працю України мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.
Згідно п. 8 ч. 1 ст. 40 Бюджетного Кодексу України розмір мінімальної заробітної плати на відповідний бюджетний період визначається Законом про Державний бюджет України.
Так, відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» розмір мінімальної заробітної плати становив 3 723 грн.
За Законом України «Про Державний бюджет України на 2019 рік» розмір мінімальної заробітної плати становить 4 173 грн.
За Законом України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» розмір мінімальної заробітної плати становить 4 723 грн.
Відповідно до ст. 5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.
Положеннями ч. 1 ст. 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
У відповідності до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх [censored]
Як вбачається з розрахунку суми боргу, поданого позивачем у позовній заяві (який був скерований відповідачеві, та щодо якого відповідачем не подано жодних відзивів чи заперечень) заборгованість відповідача перед позивачем становить 45 910 грн., а саме: 4 262 грн. 83 коп. (мінімальний розмір заробітної плати у 2018 та 2019 році) * 16 міс. (період заборгованості у 2018-2019 році) = 68 205 грн. 28 коп. + 4 723 грн. (мінімальний розмір заробітної плати у 2020 році) * 5 міс (період заборгованості у 2020 році) = 91 820 грн. х 0, 5 = 45 910 грн.
Враховуючи наведене, суд, дослідивши докази по справі в їх [censored] дійшов висновку, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі у розмірі 45 910 грн., за вищезазначеним розрахунком.
Окрім цього, на користь держави слід стягнути з відповідача відповідний розмір судового збору.
Керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 89, 141, 259, 258, 259, 263-268 ЦПК України, ст.ст. 47, 115 КЗпП України, суд, -
ухвалив:

Позов особа_1 (ідентифікаційний номер: номер_1 , адреса: адреса_1 ) до Комунальної 3-тьої стоматологічної поліклініки м. Львова (код єдрпоу: 01984317, адреса: 79021, м. Львів, вул. С. Петлюри, буд. 17) про стягнення заробітної плати за період з вересня 2018 року по травень 2020 року - задовольнити.
Стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на користь особа_1 - 45 910 (сорок п`ять тисяч дев`ятсот десять) грн. заборгованості по заробітній платі за період з вересня 2018 року по травень 2020 року.
Стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на користь держави 840 грн. 80 коп. судового збору.
Відповідно до вимог п. п. 15.5. Перехідних положень ЦПК України апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів учасниками справи до Львівського апеляційного суду через Залізничний районний суд м. Львова.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови.







Суддя/підпис/ Н.М. [Г.]
З оригіналом згідно.
Суддя: