3-Я СТОМАТОЛОГІЧНА ПОЛІКЛІНІКА: невыплата зарплаты

Дело № 462/3582/20


Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы

21 августа 2020 Железнодорожный районный суд. Львова в составе
председательствующего судьи- Гедз Б.
с участием секретаря - Гули М.И.
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства дело, без уведомления сторон, гражданское дело по иску лицо_1 к Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова о взыскании невыплаченной заработной платы, -

установил:

особа_1 19.06.2020 года обратилась в суд с иском, в котором проситвзыскать с Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова в пользу заработную плату за период с сентября 2018 года по май 2020 в размере 90 327 грн. Свои исковые требования обосновывает тем, что находится в трудовых отношениях с Коммунальной 3-й стоматологической поликлиникой г.. Львова, работает в должности врача стоматолога терапевта. Начиная с 01 августа 2017 года и по сей день заработная плата работникам не начисляется и не выплачивается, что делает невозможным получить справку о нараховану, но невыплаченную заработную плату. Факт нахождения в трудовых отношениях и отсутствии в течение длительного времени начислений заработной платы подтверждается решениями Железнодорожного районного суда г.. Львова от 23.07.2018 года и 26.11.2018 года о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате. Учитывая изложенное, просит иск удовлетворить и взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с сентября 2018 года по май 2020 в размере 90 327 грн.
Определением судьи Железнодорожного районного суда г.. Львова от 22.06.2020 года принято к рассмотрению и открыто производство по делу, рассмотрение дела решено проводить в порядке упрощенного искового производства, без уведомления сторон (а.с.11).
Ответчика надлежащим образом уведомлены о рассмотрении дела в порядке упрощенного производства, направлено постановление об открытии производства по делу вместе с копией искового заявления и приложениями рекомендованной почтовой корреспонденцией, что подтверждается имеющимся вдела уведомлением о вручении ответчику почтового отправления.
Ответчик отзыв на исковое заявление, в определенный судом п`ятнадцятиденний срок со дня получения постановления об открытии производства, не подал, заявления о восстановлении срока для подачи такого в суд также не представлены.
Ходатайство сторон о рассмотрении дела в судебном заседании с сообщением (вызовом) сторон в материалах дела отсутствуют.
Учитывая изложенное, в соответствии с ч. 8 ст. 178 ГПК Украины и ч. 5 ст. 279 ГПК Украинскаяны суд рассматривает дело в порядке упрощенного искового производства, без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам.
В связи с тем, что в соответствии с положениями ГПК Украины рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, на основании части второй статьи 247 ГПК Украины фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства ни совершалось.
Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
рением Железнодорожного районного суда г.. Львова от 23.07.2018 года иск лицо_1 к Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворены. Постановлено взыскать с Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова в пользу особа_1 задолженность по заработной плате за период с августа 2017 по март 2018 года в размере 33 272 (тридцать три тысячи двести семьдесят два) грн. 64 коп. (А 3-4).
Решением Железнодорожного районного суда г.. Львова от 26.11.2018 года иск лицо_1 к Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля по август 2018 удовлетворено. Постановлено взыскать с Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова в пользу особа_1 20795 (двадцать тысяч семьсот девяносто пять) рублей. 40 коп. задолженности по заработной плате (а 5-6).
Указанными решениями установлено, что истец находится в трудовых отношениях с ответчиком, работающиеи в должности врача стоматолога-терапевта.
Также установлено, что согласно штатного расписания Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова заработная плата врача стоматолога-терапевта составляет 4159, 08 грн., А именно 171 562 грн. (Месячный фонд заработной платы) 41, 25 (количество штатных должностей).
Указанные судебные решения обжаловались и вступили в законную силу.
Поскольку данные обстоятельства установлены решениями суда, вступившие в законную силу, поэтому, доказыванию не подлежат.
Согласно ч.ч. 4, 5 статьи 82 ГПК Украины обстоятельства, установленные решением суда в хозяйственной, гражданского или административного дела, вступившим в законную силу, не доказываются при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица или лицо, в отношении которого установлены эти обстоятельства, если иное не установлено законом. Обстоятельства, установленные в отношении определенного лица решением суда в хозяйственной, гражданского или административного дела, вступившим в законную силу, не доказываются при рассмотрении другого дела, однако статью могуть быть в общем порядке опровергнуты лицом, не принимавшего участия в деле, в котором такие обстоятельства были установлены.
Согласно ст. 2 КЗоТ Украины право граждан на труд, - то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечивается государством. Работники реализуют право на труд путем заключения Трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическимлицом.
В соответствии со ст. 7 ч. 4 Конституции Украины, право на своевременное получение вознаграждения за труд защищено законом.
Частями 1, 7 ст. 43 Конституции Украины определено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ст. 115 Кодекса законов о труде Украины заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.
Согласно части первой статьи 94 Кодекса законов о труде Украины заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.
В части первой статьи 1 Закона Украины «Об оплате труда» от 24 марта 1995 года, который является специальным нормативно-правовымактом, регулирующим правоотношения в сфере оплаты труда, содержится аналогичное определение понятия заработная плата.
Согласно ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд понад установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций. Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующегозаконодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
В соответствии с требованиями ч.ч. 1, 4 ст. 95 Кодекса законов о труде Украины минимальная заработная плата - это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, исовують труд наемных работников, за любой системой оплаты труда.
В пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины № 13 от 24.12.1999 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда» разъяснено, что в любом случае оплата труда при выполнении работником месячной (часовой) нормы труда (объема работ) не может быть ниже установленной законом минимальной заработной платы. При определении, не является заработная плата ниже минимальной, в нее не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.
Статьей 8 Закона Украины «О государственном бюджете Украины на 2019 год» был установлен в 2019 году минимальную заработную плату в месячном размере с 1 января 2019 - 4173 грн.
Статьей 8 Закона Украины «О государственном бюджете Украины на 2020 год» было установлено в 2020 году минимальную заработную плату в месячном размере с 1 января -
4723 гривны.
Истец подал в суд расчет, согласно которому сумма невыплаченной заработной платы по период с сентября 2018 года по май 2020 составляет 90 327 грн. (С сентября 2018 года по декабрь 2018: 4159 грн. * 4 месяца = 16636 грн., С января 2019 по декабрь 2019: 4173 грн. Минимальной заработной платы * 12 месяцев = 50 076 грн., Январь 2020 года по май 2020: 4723 грн. минимальной заработной платы * 5 месяцев = 23 615 грн. вместе: 16636 грн. + 50076 грн. + 23 615 грн. = 90 327 грн.). Указанный расчет ответчиком оспорено и не опровергнут, собственного розсчета не предоставлено.
В соответствии со ст. 5 ГПК Украины осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государственные и общественные интересы способом, определенным законом или договором.
Положениями ч. 1 ст. 13 ГПК Украины предусмотрено, что суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящимКодексом случаях.
В соответствии со ст. 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 89 ГПК Украины суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимнуюи связь доказательств в их совокупности.
Исходя из изложенного и учитывая, что истец действительно находится в трудовых отношениях с ответчиком, надлежащих и допустимых доказательств о начислении и выплате истцу заработной платы за оспариваемый период ответчиком не представлено, суд считает необходимым иск удовлетворить в полном объеме и взыскать с ответчика 90 327 грн. задолженности.
На основании ч. 1 ст. 141 ГПК Украины с ответчика подлежит взысканию в пользу государства 840, 80 грн. судебного сбору.
Руководствуясь ст.ст. 12, 13, 81, 82, 89, 141, 259, 258, 259, 263-268, 280-282 ГПК Украины, ст.ст. 47, 115 КЗоТ Украины, суд -
постановил:
иск лицо_1 к Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники
м. Львова о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Коммунального 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова (идентификационный код в егрпоу 01984317, г.. Львов, ул. С. Петлюры, 17) в пользу особа_1 (идентификационный номер номер_1) - 90 327 (девяносто тысяч триси двадцать семь) рублей. невыплаченной заработной платы за период с сентября 2018 по май 2020 года.
Взыскать с Коммунального 3-й стоматологической поликлиники г.. Львова 840, 80 грн. судебного сбора в доход государства.
Решение в части взыскания заработной платы в пределах выплаты за один месяц допустить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано во Львовский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня составления полного текста судебного решения.
Решение суда вступает в законнои силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.

Дата составления полного решения суда - 21 августа 2020.

Истец особа_1, идентификационный номерНОМЕР_1, проживающего по адресу: адрес_1.

Ответчик: Коммунальная третий стоматологическая поликлиника г.. Львова, идентификационный код в егрпоу 01984317, г.. Львов, ул. С. Петлюры, 17.



Судья: (подпись) Б. Гедз
С оригиналом.
Судья [Б.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 462/3582/20


Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21 серпня 2020 року Залізничний районний суд м. Львова у складі:
головуючої-судді- Гедз Б.М.
за участю секретаря - Гули М.І.
розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження справу, без повідомлення сторін, цивільну справу за позовом особа_1 до Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова про стягнення невиплаченої заробітної плати, -

встановив:

особа_1 19.06.2020 року звернулась до суду із позовом, в якому просить стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на її користь заробітну плату за період з вересня 2018 року по травень 2020 року в розмірі 90 327 грн. Свої позовні вимоги обгрунтовує тим, що перебуває у трудових відносинах з Комунальною 3-ою стоматологічною поліклінікою м. Львова, працює на посаді лікаря стоматолога терапевта. Починаючи з 01 серпня 2017 року та по сьогодні заробітна плата працівникам не нараховується та не виплачується, що унеможливлює отримати довідку про нараховану, але невиплачену заробітну плату. Факт перебування у трудових відносинах та відсутності протягом тривалого часу нарахувань заробітної плати підтверджується рішеннями Залізничного районного суду м. Львова від 23.07.2018 року та 26.11.2018 року про стягнення з відповідача на її користь заборгованості по заробітній платі. Враховуючи наведене, просить позов задовольнити та стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату за період з вересня 2018 року по травень 2020 року в розмірі 90 327 грн.
Ухвалою судді Залізничного районного суду м. Львова від 22.06.2020 року прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі, розгляд справи вирішено проводити в порядку спрощеного позовного провадження, без повідомлення сторін (а.с.11).
Відповідача належним чином повідомлено про розгляд справи у порядку спрощеного провадження, направлено ухвалу про відкриття провадження у справі разом з копією позовної заяви та додатками рекомендованою поштовою кореспонденцією, що підтверджується наявним у матеріалах справи повідомленням про вручення відповідачу поштового відправлення.
Відповідач відзив на позовну заяву, у визначений судом п`ятнадцятиденний строк з дня отримання ухвали про відкриття провадження, не подав, заяви про поновлення строку для подання такого до суду також не подано.
Клопотання сторін про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін у матеріалах справи відсутні.
Враховуючи наведене, відповідно до ч. 8 ст. 178 ЦПК України та ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження, без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами.
У зв`язку із тим, що відповідно до положень ЦПК України розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, на підставі частини другої статті 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.
Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Рішенням Залізничного районного суду м. Львова від 23.07.2018 року позов особа_1 до Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова про стягнення невиплаченої заробітної плати задоволено. Ухвалено стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі за період з серпня 2017 року по березень 2018 року в розмірі 33 272 (тридцять три тисячі двісті сімдесят дві) грн. 64 коп. (а.с. 3-4).
Рішенням Залізничного районного суду м. Львова від 26.11.2018 року позов особа_1 до Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова про стягнення заборгованості по заробітній платі за період з квітня по серпень 2018 року задоволено. Ухвалено стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на користь особа_1 20 795 (двадцять тисяч сімсот дев`яносто п`ять) грн. 40 коп. заборгованості по заробітній платі (а.с. 5-6).
Вказаними рішеннями встановлено, що позивач знаходиться у трудових відносинах з відповідачем, працюючи на посаді лікаря стоматолога-терапевта.
Також встановлено, що згідно штатного розпису Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова заробітна плата лікаря стоматолога-терапевта становить 4 159, 08 грн., а саме 171 562 грн. (місячний фонд заробітної плати) 41, 25 (кількість штатних посад).
Зазначені судові рішення не оскаржувалися та набрали законної сили.
Оскільки дані обставини встановлені рішеннями суду, які набрали законної сили, відтак, доказуванню не підлягають.
Відповідно до ч.ч. 4, 5 статті 82 ЦПК України обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. Обставини, встановлені стосовно певної особи рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, проте можуть бути у загальному порядку спростовані особою, яка не брала участі у справі, в якій такі обставини були встановлені.
Згідно із ст. 2 КЗпП України право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення Трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.
Відповідно до ст. 7 ч. 4 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом.
Частинами 1, 7 ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ст. 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів.
Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття заробітна плата.
Згідно ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
У відповідності до вимог ч.ч. 1, 4 ст. 95 Кодексу законів про працю України мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.
У пункті 20 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснено, що у будь-якому випадку оплата праці при виконанні працівником місячної (годинної) норми праці (обсягу робіт) не може бути нижчою від встановленої законом мінімальної заробітної плати. При визначенні, чи не є заробітна плата нижчою від мінімальної, до неї не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.
Статтею 8 Закону України «Про державний бюджет України на 2019 рік» було встановлено у 2019 році мінімальну заробітну плату у місячному розмірі з 01 січня 2019 року - 4 173 грн.
Статтею 8 Закону України «Про державний бюджет України на 2020 рік» було встановлено у 2020 році мінімальну заробітну плату у місячному розмірі з 1 січня -
4 723 гривні.
Позивач подав до суду розрахунок, відповідно до якого сума невиплаченої заробітної плати за період з вересня 2018 року по травень 2020 року становить 90 327 грн. (з вересня 2018 року по грудень 2018 року: 4 159 грн. * 4 місяці = 16 636 грн., з січня 2019 року по грудень 2019 року: 4 173 грн. мінімальної заробітної плати * 12 місяців = 50 076 грн., січня 2020 року по травень 2020 року: 4 723 грн. мінімальної заробітної плати * 5 місяців = 23 615 грн. разом: 16 636 грн. + 50 076 грн. + 23 615 грн. = 90 327 грн.). Вказаний розрахунок відповідачем не оспорено та не спростовано, власного розрахунку не надано.
Відповідно до ст. 5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.
Положеннями ч. 1 ст. 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
У відповідності до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх [censored]
Виходячи з наведеного та враховуючи, що позивач дійсно перебуває у трудових відносинах із відповідачем, належних та допустимих доказів про нарахування та виплату позивачу заробітної плати за оспорюваний період відповідачем не надано, тому суд вважає за необхідне позов задовольнити в повному обсязі та стягнути з відповідача 90 327 грн. заборгованості.
На підставі ч. 1 ст. 141 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави 840, 80 грн. судового збору.
Керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 82, 89, 141, 259, 258, 259, 263-268, 280-282 ЦПК України, ст.ст. 47, 115 КЗпП України, суд, -
ухвалив:
позов особа_1 до Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки
м. Львова про стягнення невиплаченої заробітної плати задовольнити.
Стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова (ідентифікаційний код в єдрпоу 01984317, м. Львів, вул. С. Петлюри, 17) на користь особа_1 (ідентифікаційний номер номер_1 ) - 90 327 (дев`яносто тисяч триста двадцять сім) грн. невиплаченої заробітної плати за період з вересня 2018 року по травень 2020 року.
Стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. Львова 840, 80 грн. судового збору в дохід держави.
Рішення в частині стягнення заробітної плати у межах виплати за один місяць допустити до негайного виконання.
На рішення може бути подана апеляційна скарга до Львівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного тексту судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Дата складення повного рішення суду - 21 серпня 2020 року.

Позивач: особа_1 , ідентифікаційний номер номер_1 , яка проживає за адресою: адреса_1 .

Відповідач: Комунальна 3-я стоматологічна поліклініка м. Львова, ідентифікаційний код в єдрпоу 01984317, м. Львів, вул. С. Петлюри, 17.



Суддя: (підпис) Б.М. Гедз
З оригіналом згідно.
Суддя: [Б]