3-Я СТОМАТОЛОГІЧНА ПОЛІКЛІНІКА: невыплата зарплаты

Дело № 462/2233/20


Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы

26 августа 2020 судья Железнодорожного районного суда города [Л] [К] А. И., рассмотрев в помещении суда в г.. Львове в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон гражданское дело по иску лицо_1 к Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. [Л] о взыскании заработной платы,

В С Т А Н О В И Л:
Истец особа_1 21 апреля 2020 обратилась в суд с иском, в котором просит о взыскании с отповидача в пользу истца заработной платы в размере 43 930 грн. за период с июля 2019 по апрель 2020 года.
В исковом заявлении отметила, что она находится в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности сестры медицинской по стоматологии. Начиная с 01 августа 2017 года, после назначения на должность главного врача особа_2 и по сей день заработная платы работникам не начисляется и не выплачивается, что делает невозможным получить справку о начисленной, но не выплаченной заработной платыв. Отсутствие начислений заработной платы длительное время и факт нахождения в трудовых отношениях подтверждаются добавленной копией решения Железнодорожного районного суда г.. [Л] о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате, не было обжаловано и вступило в законную силу. Размер заработной платы, гарантированный законом в 2018 году составил 3723 грн, с 1 января 2019 составляет 4173 грн., А с 1 января 2020 составляет 4723 грн. , Поэтому задолженность за указанный выше пед составляет 43930 грн., которые просит взыскать с ответчика.
Определением судьи Железнодорожного районного суда г.. [Л] от 22 апреля 2020 открыто производство по делу и решено рассмотреть дело в порядке упрощенного искового производства. Определены ответчику п`ятнадцятиденний срок со для вручения данного постановления для отзыва на исковое заявление. Установлено истцу пятидневный срок со дня получения отзыва для представления ответа на отзыв, а ответчику пятидневный срок со дня получения ответа на отзыв для подачи возражения. Также разъяснено сторонам, в соответствии с ч.5 ст. 279 ГПК Украины суд рассматривает дело в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон по имеющимся материалам дела, при отсутствии ходатайства любой из сторон о другом.
Решение о принятии к рассмотрению и открытие производства по делу истец получила 28.04.2020 года о чем расписалась в рекомендуемом уведомлении о вручении. Ответчик получил указанное определение 27.04.2020 года, отакже расписался в рекомендуемом уведомлении о вручении, однако в течение срока, установленного в постановлении, не предоставил суду отзыв на исковое заявление.
В материалах дела отсутствуют ходатайства сторон о рассмотрении дела в судебном заседании с сообщением (вызовом) сторон.
Кроме того, 13.07.2020 года истцом было подано ходатайство о приобщении доказательств, в частности справки из пенсионного фонда а также копии трудовой книжки истицы.
Учитывая изложенное, в соответствии с ч.8 ст.178 и ч.5 ст.279 ГПК Украинскаяны суд рассматривает дело в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам.
В соответствии с требованиями ч. 2 ст.247ЦПК Украины в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Суд, исследовав материалы дела, пришел к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
соответно ст.5 ГПК Украины осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государственные и общественные интересы способом, определенным законом или договором. Согласно ст.7 ч.4 Конституции Украины, право на своевременное получение вознаграждения за труд защищено законом.
Частями 1, 7 ст. 43 Конституции Украины определено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно погоджуеться. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Судом установлено, что истец особа_1 работает в Коммунальной 3-й стоматологической поликлинике г.. [Л] в должности сестры медицинской по стоматологии (а 19-21).
С выписки Пенсионного фонда из индивидуальных сведений о застрахованном лице видно, что заработная плата истцу не выплачивается с августа 2017 (а 15-18).
Согласно решению Железнодорожного районного суда г.. [Л] от 28 ноября 2018 года по делу № 462/5316/18 в пользу истца взыскано с Коммунального 3-й стоматологической поликлиники г.. [Л] задолженность по заработной плате за период с января по август 2018 в размере 29 784 грн. (А 3-4).
Согласно решению Железнодорожного районного суда г.. [Л] от 7 августа 2019 по делу № 462/4172/19 в пользу истца взыскано с Коммунального 3-й стоматологической поликлиники г.. [Л] задолженность по заработной плате за период с сентября 2018 года по июнь 2019 в размере 39930 грн.(А 5-6).
Согласно части первой статьи 94 Кодекса законов о труде Украины заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.
Согласно ст. 2 КЗоТ Украины право граждан на труд, - то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечивается государством. работники реализують право на труд путем заключения Трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом ..
Согласно ст. 115 Кодекса законов о труде Украины заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.
Согласно ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работо в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполненнием производственных задач и функций. Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
Статьей 233 КЗоТ Украины предусмотрено, что работник может обратиться с заявлением о разрешении Трудового спора непосредственно в районный, раионного в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В соответствии с требованиями ч.ч. 1, 4 ст. 95 Кодекса законов о труде Украины минимальная заработная плата - это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организацийвсех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, за любой системой оплаты труда.
Согласно п.8 ч.1 ст. 40 Бюджетного Кодекса Украины размер минимальной заработной платы на соответствующий бюджетный период определяется Законом о Государственном бюджете Украины.
В соответствии с требованиями ч.ч. 1, 4 ст. 95 Кодекса законов о труде Украины минимальная заработная плата - это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную(Часовую) норму труда. Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, за любой системой оплаты труда.
Размер минимальной заработной платы на 2018 год, утвержденный Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2018р. от 7.12.2017 года №2246-восьмого составляет 3723 грн.
Статьей 7 Закона Украины «О державний бюджете Украины на 2019 было установлено в 2019роци минимальную заработную плату в месячном размере с 1 января 4173 грн.
Статьей 8 Закона Украины «О государственном бюджете Украины на 2020 год» установлен в 2020 году минимальную заработную плату в месячном размере с 1 января 4723 грн.
Положениями ч. 1 ст. 13 ГПК Украины предусмотрено, что суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участникамы дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В соответствии со ст. 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 89 ГПК Украины суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверностькаждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Как усматривается из расчета суммы долга, представленного истцом в исковом заявлении (который был направлен ответчику, и по которому ответчиком не представлено никаких отзывов или возражений) задолженность ответчика перед истцом составляет 43 930 грн., А именно: 4173 грн. (Минимальный размер заработной платы в 2019 году) * 6 (период задолженности в 2019 году) + 4723 (минимальный размер заработной платы в 2020 году) * 4(Период задолженности в 2020 году) = 43930 грн.
Учитывая изложенное, суд, исследовав доказательства в их совокупности, пришел к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 43 930 грн., По вышеуказанному расчету.
Кроме того, в пользу государства следует взыскать с ответчика соответствующий размер судебного збору.На основании ст.141 ГПК Украины, с ответчика в пользу государства подлежит взысканию судебный сбор в размере 840, 80грн.
керуючись ст 12, 13, 81, 89, 141, 259, 258, 259, 263-268 ГПК Украины, ст.ст. 47, 115 КЗоТ Украины, суд -

постановил:

Иск особа_1 (идентификационный номер: номер_1, адрес: адрес_1) до Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. [Л] (код егрпоу: 01984317, адрес: 79021, г.. Львов, ул. С. Петлюры, д. 17) о взыскании заработной платы за период с июля 2019 по апрель 2020 - удовлетворить.
Взыскать с Коммунального 3-й стоматологической поликлиники г.. [Л] (код егрпоу: 01984317, адрес: 79021, г.. Львов, ул. С. Петлюры, д. 17) в пользу особа_1 (идентификационный номер: номер_1, адрес: адрес_1) 43930 (сорок три тысячи девятьсот тридцать) рублей. задолженности по заработной плате за период с июля 2019 по апрель 2020 года.
Взыскать с Коммунального 3-й стоматологической поликлиники г.. [Л] в пользу государства 840 грн. 80 коп. судебного сбора.
В соответствии с требованиями п 15.5.Перехидних положений ГПК Украины апелляционная жалоба подается в течение тридцати дней участниками дела во Львовский апелляционный суд через Железнодорожный районный суд. Львов.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления.
Разъяснить сторонам, что данный срок продлевается насрок действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19), в соответствии с Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленных на обеспечение дополнительных социальных и экономических гарантий в связи с распространением коронавирусной болезни (covid-19) ».
Текст решения суда составлен 26.08.2020 года.

Судья / подпись /
С оригиналом.
судья:А.И. [К.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 462/2233/20


Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26 серпня 2020 року суддя Залізничного районного суду міста [Л.] [К.] А. І., розглянувши у приміщенні суду у м. Львові в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. [Л] по стягнення заробітної плати,

В С Т А Н О В И В:
Позивач особа_1 21 квітня 2020 року звернулась до суду з позовом, в якому просить про стягнення з відповідача на користь позивача заробітної плати у розмірі 43 930 грн. за період з липня 2019 року по квітень 2020 року.
У позовній заяві зазначила, що вона перебуває у трудових відносинах з відповідачем, працюючи на посаді сестри медичної зі стоматології. Починаючи з 01 серпня 2017 року, після призначення на посаду головного лікаря особа_2 та по сьогодні заробітна плати працівникам не нараховується та не виплачується, що унеможливлює отримати довідку про нараховану, але не виплачену заробітну плату. Відсутність нарахувань заробітної плати тривалий час та факт перебування у трудових відносинах підтверджуються доданою копією рішення Залізничного районного суду м. [Л] щодо стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі, яке не було оскаржено та набрало законної сили. Розмір заробітної плати, гарантований законом у 2018 році становив 3723 грн, з 01 січня 2019 року становить 4173 грн., а з 01 січня 2020 року становить 4723 грн. , тому заборгованість за вказаний вище період становить 43 930 грн., які просить стягнути з відповідача.
Ухвалою судді Залізничного районного суду м. [Л] від 22 квітня 2020 року відкрито провадження у справі та вирішено розглянути справу в порядку спрощеного позовного провадження. Визначено відповідачу п`ятнадцятиденний строк з для вручення даної ухвали для відзиву на позовну заяву. Встановлено позивачу п`ятиденний строк з дня отримання відзиву для подання відповіді на відзив, а відповідачу п`ятиденний строк з дня отримання відповіді на відзив для подання заперечення. Також роз`яснено сторонам, що відповідно до ч.5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними матеріалами справи, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше.
Ухвалу про прийняття до розгляду та відкриття провадження у справі позивач отримала 28.04.2020 року про що розписалася в рекомендованому повідомленні про вручення. Відповідач отримав зазначену ухвалу 27.04.2020 року , про що також розписався в рекомендованому повідомленні про вручення, однак протягом строку, встановленого в ухвалі, не надав суду відзив на позовну заяву.
У матеріалах справи відсутні клопотання сторін про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін.
Крім того, 13.07.2020 року позивачем було подано клопотання про долучення доказів, зокрема довідки з пенсійного фонду а також копії трудової книжки позивачки.
Враховуючи наведене, відповідно до ч.8 ст.178 та ч.5 ст.279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами.
У відповідності до вимог ч. 2 ст.247ЦПК України в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Суд, дослідивши матеріали справи, прийшов до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Відповідно до ст.5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором. Відповідно до ст.7 ч.4 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом.
Частинами 1, 7 ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Судом встановлено, що позивач особа_1 працює в Комунальній 3-й стоматологічній поліклініці м. [Л] на посаді сестри медичної зі стоматології (а.с. 19-21).
З виписки Пенсійного фонду з індивідуальних відомостей про застраховану особу вбачається, що заробітна плата позивачу не виплачується з серпня 2017 року (а.с. 15-18).
Згідно з рішенням Залізничного районного суду м. [Л] від 28 листопада 2018 року по справі № 462/5316/18 на користь позивача стягнуто з Комунальної 3-ї стоматологічної поліклініки м. [Л] заборгованість по заробітній платі за період з січня по серпень 2018 року у розмірі 29784 грн. (а.с. 3-4).
Згідно з рішенням Залізничного районного суду м. [Л] від 07 серпня 2019 року по справі № 462/4172/19 на користь позивача стягнуто з Комунальної 3-ї стоматологічної поліклініки м. [Л] заборгованість по заробітній платі за період з вересня 2018 року по червень 2019 року у розмірі 39 930 грн. (а.с. 5-6).
Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
Згідно із ст. 2 КЗпП України право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення Трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою..
Згідно ст. 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів.
Згідно ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Статтею 233 КЗпП України передбачено, що працівник може звернутися із заявою про вирішення Трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.
У відповідності до вимог ч.ч. 1, 4 ст. 95 Кодексу законів про працю України мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.
Згідно п.8 ч.1 ст. 40 Бюджетного Кодексу України розмір мінімальної заробітної плати на відповідний бюджетний період визначається Законом про Державний бюджет України.
У відповідності до вимог ч.ч. 1, 4 ст. 95 Кодексу законів про працю України мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.
Розмір мінімальної заробітної плати на 2018 рік, затверджений Законом України «Про Державний бюджет України на 2018р. від 7.12.2017 року №2246-УІІІ становить 3723 грн.
Статтею 7 Закону України «Про державний бюджет України на 2019 р. було встановлено у 2019році мінімальну заробітну плату у місячному розмірі з 1 січня 4173 грн.
Статтею 8 Закону України «Про державний бюджет України на 2020 рік» встановлено у 2020 році мінімальну заробітну плату у місячному розмірі з 1 січня 4723 грн.
Положеннями ч. 1 ст. 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
У відповідності до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх [censored]
Як убачається з розрахунку суми боргу, поданого позивачем у позовній заяві (який був скерований відповідачеві, та щодо якого відповідачем не подано жодних відзивів чи заперечень) заборгованість відповідача перед позивачем становить 43930 грн., а саме: 4173 грн. (мінімальний розмір заробітної плати у 2019 році) * 6 (період заборгованості у 2019 році) + 4723 (мінімальний розмір заробітної плати у 2020 році) * 4 (період заборгованості у 2020 році) = 43 930 грн.
Враховуючи наведене, суд, дослідивши докази по справі в їх [censored] прийшов до висновку, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі у розмірі 43 930 грн., за вищезазначеним розрахунком.
Крім того, на користь держави слід стягнути з відповідача відповідний розмір судового збору.На підставі ст.141 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 840, 80грн.
Керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 89, 141, 259, 258, 259, 263-268 ЦПК України, ст.ст. 47, 115 КЗпП України, суд, -

ухвалив:

Позов особа_1 (ідентифікаційний номер: номер_1 , адреса: адреса_1 ) до Комунальної 3-ї стоматологічної поліклініки м. [Л] (код єдрпоу: 01984317, адреса: 79021, м. Львів, вул. С. Петлюри, буд. 17) про стягнення заробітної плати за період з липня 2019 року по квітень 2020 року - задовольнити.
Стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. [Л] (код єдрпоу: 01984317, адреса: 79021, м. Львів, вул. С. Петлюри, буд. 17) на користь особа_1 (ідентифікаційний номер: номер_1 , адреса: адреса_1 ) 43 930 (сорок три тисячі дев`ятсот тридцять) грн. заборгованості по заробітній платі за період з липня 2019 року по квітень 2020 року.
Стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. [Л] на користь держави 840 грн. 80 коп. судового збору.
Відповідно до вимог п.п. 15.5.Перехідних положень ЦПК України апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів учасниками справи до Львівського апеляційного суду через Залізничний районний суд м. [Л].
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови.
Роз`яснити сторонам, що даний строк продовжується на строк дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв`язку з поширенням коронавірусної хвороби (covid-19)».
Текст рішення суду складений 26.08.2020 року.

Суддя /підпис/
З оригіналом згідно.
Суддя: А.І. [К.]