3-Я СТОМАТОЛОГІЧНА ПОЛІКЛІНІКА: невыплата зарплаты

Дело № 462/2158/20


Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
(Заочное)

4 марта 2021 [Л.]
Железнодорожный районный суд. [Л]а в составе
судьи - [К.] А.И.,
с участием секретаря - [Б.] А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе [Л]е в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники [Л.] о взыскании заработной платы, -

В С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. [Л]а в пользу невыплаченную заработную плату за период с сентября 2018 года по апрель 2020 в размере 83 860 грн. Свои исковые требования обосновывает тем, что находится в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности медицинского регистратора. Начиная с 1 августа 2017 года, после назначения на должность главного врача особа_2 и на сегодняшнее время, заработная плата работникам - не начисляется и не выплачивается, что делает невозможным получить справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате. Отсутствие начислений заработной платы подтверждается решениями Железнодорожного районного суда [Л]а, которым постановлено взыскать в пользу истца заборговнисть по заработной плате. В связи с приведенным, просит иск удовлетворить.
В судебное заседание истец не появилась, однако, подала заявление, в котором просила проводить рассмотрение дела в ее Отсутствуетсти.
Суд постановил проводить рассмотрение дела в отсутствие стороны ответчика, которая будучи должным образом уведомлена о времени и месте рассмотрения дела в судебном заседании появилась, отзыва на исковое заявление не представила, о причинах неявки в судебное заседание не сообщила.
В соответствии с положениями ст.247 ГПК Украины, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не проводилось.
Постановлением Железнодорожного районного суда [Л]а от 16.04.2020 года открыто производствния по гражданскому делу по иску лицо_1 к Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники [Л.] о взыскании заработной платы и решено проводить рассмотрение дела в порядке упрощенного искового производства. /а.с.9-10/
Постановлением Железнодорожного районного суда [Л]а от 10.11.2020 года истребовано у Главного управления Пенсионного фонда Украины в [Л]ской области индивидуальные сведения о застрахованном лице - особа_1 за период с сентября 2018 по апрель 2020 года, что имеющиеся в регре застрахованных лиц. /а.с.38/
Во исполнение решения суда 30.11.2020 года Главное управление Пенсионного фонда Украины в [Л]ской области направило ответ, в котором указано, что в Реестре застрохованих лиц, информация в отношении особа_1 за период с 2018 сентября 2018 по апрель 2020 - отсутствует. /а.с.43/
Постановлением Железнодорожного районного суда [Л]а от 22.12.2020 года постановлено истребовать и.о. главного врача Коммунальные 3-й стоматологической поликлиники [Л.] председателя комиссии по прения Коммунальная третьей стоматологической поликлиники [Л.] Нестор [Р.] [А.] основателя Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. [Л]а Управления здравоохранения ДЭП [Л]ского городского совета, [Л]ского городского совета как ответственного лица за назначение ответственных лиц за превращение Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. [Л]а, Департамента экономического развития [Л]ского городского совета, которому подчинены руководители и ответственные лица Управления здравоохранения`Я за организацию деятельности Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. [Л]а информацию о возможном прекращении трудовых отношений особа_1 и коммунальной 3-й стоматологической поликлиники г.. [Л]. /а.с.47/
28.01.2021 года особа_3 во исполнение постановления суда направил письменные объяснения, в которых указал на то, что информации о прекращении трудовых отношений с особа_1 он не обладает, поскольку в настоящее время продолжается судебное разбирательство дела №461 / 3212/17 о прекращении Коммунальной 3 -й стоматологический поликлиники [Л.] путем присоединения к коммунального некоммерческого пидприемтва «Стоматологическая поликлиника №4». /а.с.56/
Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Как усматривается из положений ст.82 ГПК Украины, обстоятельства, установленные решением суда в хозяйственной, гражданского или административного дела, вступившим в законную силу, не доказываются при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те самы лица или лицо, в отношении которого установлены эти обстоятельства, если иное не установлено законом. Обстоятельства, установленные в отношении определенного лица решением суда в хозяйственной, гражданского или административного дела, вступившим в законную силу, не доказываются при рассмотрении другого дела, однако могут быть в общем порядке опровергнуты лицом, не принимавшего участия в деле, в котором такие обстоятельства были установлены .
Судом установлено, что истец особа_1 работает в Коммунальной 3-й стоматологической поликлинике г.[Л]а на должности медицинского регистратора.
Стороны находятся в трудовых правоотношениях, подтверждается справкой, выданной Коммунальной третьей стоматологической поликлиникой [Л.] /а.с.27/
Решениями Железнодорожного районного суда [Л]а от 05.04.2018 года и 31.10.2018 года взыскано в пользу истца по Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники [Л.] задолженность по заработной плате за период с августа по декабрь 2017 года в размере 16 000 гривен. /а.с.2-6/
30.11.2020 года Главное управлениеПенсионный фонд Украины во [Л]ской области направило ответ, в котором указано, что в Реестре застрохованих лиц, информация в отношении особа_1 за период с 2018 сентября 2018 по апрель 2020 - отсутствует. /а.с.43/
Согласно ст.2 КЗоТ Украины право, граждан на труд, - то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечивается государством. Работники реализуют право на трудпутем заключения Трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.
В соответствии со ст. 43 Конституции Украины, каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ст.94 КЗоТ Украины, заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.
Из 115 КЗоТ Украины усматривается, что заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.
В части первой статьи 1 Закона Украины «Об оплате труда» от 24 марта 1995 года, который является специальным нормативно-правовым актом, регулирующим правоотношения в сфере оплаты труда, содержится аналологическому определение понятия заработная плата.
Согласно ст.2 Закона Украины «Об оплате труда», основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особные условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций. Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актамы нормы.
В соответствии с требованиями ч.ч. 1, 4 ст.95 КЗоТ Украины, минимальная заработная плата - это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, за любой системой оплаты труда.
Согласно п.8 ч.1 ст.40 Бюджетного Кодекса Украины, размер минимальной заработной платы на соответствующий бюджетный период определяется Законом о Государственном бюджете Украины.
Так, согласно Закону Украины «О Государственном бюджете Украины на 2018, 2019, 2020 годы», размер минимальной заработной платы составлял 3723, 4173 и 4723 гривен соответственно.
Учитывая изложенное, задолженность по заработной плате особа_1 за период с сентября 2018 года по апрель 2020 составляет 83 860 грн. (2018, 3723 грн. Х 4 месяца = 14892 грн., 2019, 4173 грн. х 12 месяцев = 50 076 грн., 2020 года, 4723 грн. х 4 месяца = 18892 грн.).
Согласно ст.5 ГПК Украины, осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государственные и общественные интересы способом, определенным законом или договором.
Положениями ч.1 ст.13 ГПК Украины, суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, поданных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В соответствии со ст.81 ГПК Украины, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 89 ГПК Украины, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает принадлежность, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Исходя из изложенного и учитывая, что истец действительно находится в трудовых отношениях с ответчиком, доказательств о начислении и выплате заработной платы истцу, ответчиком не представлено, а затем, суд считает, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме и с ответчика следует взыскать 83 860 грн. задолженности по заработной плате.
На основании ч.1 ст.141 ГПК Украины по видповидача следует взыскать судебный сбор в пользу государства в размере 840 грн. 80 коп.
Руководствуясь ст.ст. 12, 13, 81, 89, 141, 259, 258, 259, 263-268 ГПК Украины, ст.ст. 47, 115 КЗоТ Украины, суд -
В Е Л:
Иск особа_1 к Коммунальной 3-й стоматологической поликлиники [Л.] о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Коммунального 3-й стоматологической поликлиники г.. [Л]а в пользу особа_1 83860 (восемьдесят три тысячи восемьсот шестьдесят) рублей. задолженности по заработной платеза период сентябрь 2018 по апрель 2020 года.
Взыскать с Коммунального 3-й стоматологической поликлиники г.. [Л]а 840 грн. 80 коп. (Восемьсот сорок гривен восемьдесят копеек) судебного сбора в доход государства.
Решение в части взыскания заработной платы в пределах выплаты за один месяц допустить к немедленному исполнению.
Решение может быть пересмотрено судом, который принял заявление об. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня изготовленния полного текста решения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре если такое заявление подано в течение 20 дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.



Истец: особа_1 (адрес места регистрации: адрес_1).
Ответчик: Коммунальная третий стоматологическая поликлиника г.. [Л]а (идентификационный код в егрпоу 01984317, местонахождение: 79021, г.. [Л], ул. С.Петлюры, 17).

Судья: (подпись).
С оригиналом.

судья:

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 462/2158/20


Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
(заочне)

04 березня 2021 року м.Львів
Залізничний районний суд м. [Л]а у складі:
головуючого судді – [К.] А.І.,
за участі секретаря – [Б] А.О.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті [Л]і в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Комунальної 3-ї стоматологічної поліклініки м.[Л]а про стягнення заробітної плати, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернулася до суду із позовом, в якому просить стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. [Л]а на її користь невиплачену заробітну плату за період з вересня 2018 року по квітень 2020 року в розмірі 83 860 грн. Свої позовні вимоги обгрунтовує тим, що перебуває у трудових відносинах з відповідачем, працює на посаді медичного реєстратора. Починаючи з 1 серпня 2017 року, після призначення на посаду головного лікаря особа_2 та на сьогоднішній час, заробітна плата працівникам - не нараховується та не виплачується, що унеможливлює отримати довідку про нараховану, але не виплачену заробітну плату. Відсутність нарахувань заробітної плати підтверджується рішеннями Залізничного районного суду м.[Л]а, якими ухвалено стягнути на користь позивача заборговність по заробітній платі. У зв`язку з наведеним, просить позов задовольнити.
В судове засідання позивач не з`явилась, проте, подала заяву, в якій просила проводити розгляд справи у її відсутності.
Суд ухвалив проводити розгляд справи у відсутності сторони відповідача, яка будучи належним чином повідомлена про дату, час та місце розгляду справи в судове засідання не з`явилась, відзиву на позовну заяву не подала, про причини неявки в судове засідання не повідомила.
Відповідно до положень ст.247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.
Ухвалою Залізничного районного суду м.[Л]а від 16.04.2020 року відкрито провадження у цивільній справі за позовною заявою особа_1 до Комунальної 3-ї стоматологічної поліклініки м.[Л]а про стягнення заробітної плати та вирішено проводити розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження. /а.с.9-10/
Ухвалою Залізничного районного суду м.[Л]а від 10.11.2020 року витребувано у Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області індивідуальні відомості про застраховану особу – особа_1 за період з вересня 2018 року по квітень 2020 року, що наявні в Реєстрі застрахованих осіб. /а.с.38/
На виконання ухвали суду 30.11.2020 року [Г.] управління Пенсійного фонду України у Львівській області надіслало відповідь, в якій вказано, що в Реєстрі застрохованих осіб, інформація відносно особа_1 за період з 2018 вересня 2018 року по квітень 2020 року – відсутня. /а.с.43/
Ухвалою Залізничного районного суду м.[Л]а від 22.12.2020 року постановлено витребувати в.о. головного лікаря Комунальні 3-ї стоматологічної поліклініки м.[Л]а, голови комісії з припинення Комунальна 3-я стоматологічної поліклініки м.[Л]а Нестор [Р.] [А.] засновника Комунальної 3-ї стоматологічної поліклініки м. [Л]а Управління охорони здоров`я ДЕП Львівської міської ради, Львівської міської ради як відповідальної особи за призначення відповідальних осіб за перетворення Комунальної 3-ї стоматологічної поліклініки м. [Л]а , Департаменту економічного розвитку Львівської міської ради, якому підпорядковані керівники і відповідальні особи Управління охорони здоров`я за організацію діяльності Комунальної 3-ї стоматологічної поліклініки м. [Л]а інформацію про можливе припинення трудових відносин особа_1 та комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. [Л]а. /а.с.47/
28.01.2021 року особа_3 на виконання ухвали суду надіслав письмові пояснення, в яких зазначив про те, що інформацією щодо припинення трудових відносин з особа_1 він не володіє, оскільки, на даний час триває судовий розгляд справи №461/3212/17 щодо припинення Комунальної 3-ї стоматологічної поліклініки м.[Л]а, шляхом приєднання до Комунального некомерційного підприємтва «Стоматологічна поліклініка №4». /а.с.56/
Суд, дослідивши наявні матеріали справи, оцінивши подані докази, приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного.
Як убачається з положень ст.82 ЦПК України, обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. Обставини, встановлені стосовно певної особи рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, проте можуть бути у загальному порядку спростовані особою, яка не брала участі у справі, в якій такі обставини були встановлені.
Судом встановлено, що позивач особа_1 працює в Комунальній 3-й стоматологічній поліклініці м.[Л]а на посаді медичного реєстратора.
Сторони перебувають у трудових правовідносинах, що підтверджується довідкою, виданою Комунальною 3-ю стоматологічною поліклінікою м.[Л]а. /а.с.27/
Рішеннями Залізничного районного суду м.[Л]а від 05.04.2018 року та 31.10.2018 року стягнуто на користь позивача з Комунальної 3-ї стоматологічної поліклініки м.[Л]а заборгованість по заробітній платі за період з серпня по грудень 2017 року в розмірі 16 000 гривень. /а.с.2-6/
30.11.2020 року [Г.] управління Пенсійного фонду України у Львівській області надіслало відповідь, в якій вказано, що в Реєстрі застрохованих осіб, інформація відносно особа_1 за період з 2018 вересня 2018 року по квітень 2020 року – відсутня. /а.с.43/
Згідно із ст.2 КЗпП України право, громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення Трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.
Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно із ст.94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
З положень ст.115 КЗпП України убачається, що заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів.
У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття заробітна плата.
Згідно із ст.2 Закону України «Про оплату праці», основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, повязані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
У відповідності до вимог ч.ч. 1, 4 ст.95 КЗпП України, мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.
Згідно із п.8 ч.1 ст.40 Бюджетного Кодексу України, розмір мінімальної заробітної плати на відповідний бюджетний період визначається Законом про Державний бюджет України.
Так, відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2018, 2019, 2020 роки», розмір мінімальної заробітної плати становив 3723, 4173 та 4723 гривень відповідно.
Враховуючи наведене, заборгованість по заробітній платі особа_1 за період з вересня 2018 року по квітень 2020 року становить 83 860 грн. (2018 рік, 3723 грн. х 4 місяці = 14 892 грн., 2019 рік, 4173 грн. х 12 місяців = 50 076 грн., 2020 рік, 4723 грн. х 4 місяці = 18 892 грн.).
Відповідно до ст.5 ЦПК України, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.
Положеннями ч.1 ст.13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
У відповідності до ст.81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно із ст. 89 ЦПК України, суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх [censored]
Виходячи з наведеного та враховуючи, що позивач дійсно перебуває у трудових відносинах із відповідачем, доказів про нарахування та виплату заробітної плати позивачу, відповідачем не надано, а відтак, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню в повному обсязі та з відповідача слід стягнути 83 860 грн. заборгованості по заробітній платі.
На підставі ч.1 ст.141 ЦПК України з відповідача слід стягнути судовий збір на користь держави в розмірі 840 грн. 80 коп.
Керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 89, 141, 259, 258, 259, 263-268 ЦПК України, ст.ст. 47, 115 КЗпП України, суд, -
У Х В А Л И В :
Позов особа_1 до Комунальної 3-ї стоматологічної поліклініки м.[Л]а про стягнення заробітної плати задовольнити.
Стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. [Л]а на користь особа_1 83 860 (вісімдесят три тисячі вісімсот шістдесят) грн. заборгованості по заробітній платі за період вересня 2018 року по квітень 2020 року.
Стягнути з Комунальної 3-ої стоматологічної поліклініки м. [Л]а 840 грн. 80 коп. (вісімсот сорок гривень вісімдесят коп) судового збору в дохід держави.
Рішення в частині стягнення заробітної плати у межах виплати за один місяць допустити до негайного виконання.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня виготовлення повного тексту рішення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручено у день проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд якщо така заява подана протягом 20 днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.



Позивач: особа_1 (адреса місця реєстрації: адреса_1 ).
Відповідач: Комунальна 3-я стоматологічна поліклініка м. [Л]а (ідентифікаційний код в єдрпоу 01984317, місцезнаходження: 79021, м. Львів, вул. С.Петлюри, 17).

Суддя: (підпис).
З оригіналом згідно.

Суддя: