Dunice: отзыв сотрудника

Ребята, это кринж. Оплата через 2 мастера.. на 3й составит 23 тыс рублей, а дальше вы будете зарабатывать миллионы. Подпишите контракт на 30 листов, что вы отпадает у нас 3 года. Если есть возможность, пробегайте мимо этой контроки, поверьте, у вас все будет хорошо без них

Немного информации о том, как устроена разрекламированная компания, баннеры которой развешены по всему городу.
После прохождения собеседования дают договор, в условиях которого указано условие: при увольнении раньше, чем через 3 года, обязаны выплатить 500000.Это происходит из-за текучки в компании. Также при отсеивании на конечном этапе стажировки обязаны выплатить штраф. О стажировке: кураторов берут по связям. Это абсолютно некомпетентные люди, которые не имеют опыта разработки. Они мало чем могут помочь в процессе выполнения заданий. Во время рабочего дня играют в настольные игры и флиртуют с парнями.
После прохождения стажировки сразу дают сложный проект или заставляют обманывать на собеседованиях, что у вас 3-4 года опыта.В процессе работы скрывают настоящую зарплату, просят отвернуться. Сумма, которую работодатель платит компании за работу сотрудника, может в десятки раз превышать получаемую зарплату.Поэтому и просят отвернуться во время заключения контракта с нанимателем.

Знакомый приходил на собеседование на стажировку. Сразу после предложили подписать договор по которому будущий сотрудник якобы обязан выплатить шестизначную сумму в случае увольнения в течение нескольких лет. Интересно бы услышать мнения других людей насчет вышеупомянутого

Для тех кто пытается попасть в IT вот мой совет: Учите английский(очень важный навык), начинайте прямо сейчас, в будущем это избавит вас от нужды работать на дунайсы. Мелкие конторки ничуть не хуже дунайса могут дать первый опыт разработки. Там вам тоже дадут кучу неструктурированного материала, но изучать вы его будете в менее токсичной атмосфере. Спустя какое-то время вы поймете, что в аутсорсных конторах синьоров можно по пальцем пересчитать, а в некоторых их вообще нет. Как говорится в ролике дунайса: "в нашем штате 90% выпускников нашей академии" - это чистая правда, все, кто получает хоть какой-то опыт сразу рвут когти, а синьора туда никакими печеньками с плейстейшонами не заманить. Дикая текучка кадров - основная причина появления упомянутых вначале пунктов в договоре.



Английский - сегодня. Айти - завтра.


p.s. уволился из дунайса 5 лет назад

Немного о своем опыте прохождения стажировки в этой компании. Система отбора стажеров основывается, во-первых на личной встрече с эйчаром. Я общалась с [Н.] и у меня остались позитивные впечатления от ее стиля работы и общения с ней. Во-вторых, на заданиях, проверяющих знания основ программирования это некоторое количество заданий из ЕГЭ по информатике. В общем если хорошо готовились к ЕГЭ проблем не будет.В-третьих, на проверке уровня английского это довольно объемный и сложный лексико-грамматический тест. Если с английским не очень, проблемы будут. Проблема в том, что кроме знания английского, проверка ваших познаний в стиле ЕГЭ вам ничем не поможет. Уже на второй день стажировки вы будете сдавать зачет по линуксу и гиту. И если вы о них ничего не слышали и ничего в них не делали, то вряд ли вам хватит двух дней чтобы в этом разобраться. Да чуть не забыла, если вы не сдали в срок зачет по теории или практику, вас выгоняют. Дальше больше вас ждет написания приложения на JS и это будет совсем не HelloWorld!. ifyouknowwhatImean;) Это будет гораздо более сложное приложение, если вы подобного до этого не писали, то вам будет трудно, параллельно с этим нужно готовить около полусотни вопросов на теор.зачет. На все это дается, точно уже не помню что-то около полутора недель. Говорят на стажировке вас будут учить опытные наставники-кураторы. Во-первых, поверьте учить они вас точно не будут, вам выдадут набор достаточно слабо систематизированного материала в виде ссылок на различные ресурсы, который учите, как хотите. Во-вторых у меня сложилось от кураторов впечатления, что они или не хотят или не могут чему-то учить или и не хотят и не могут. Лучше всего у кураторов, когда я стажировалась, получалось непрерывно гонять всех стажеров за невыполнения сроков, за плохие ежедневные отчеты и за то, что пытаются общаться вслух, а не через корпоративный чат. В общем в создании токсичной и нервной атмосферы кураторы преуспевают. Такого количества айтишного слэнга не к месту употребляемого я не слышала потом ни от одного из своих наставников и коллег в компании, где сейчас работаю, как от кураторов на этой стажировке. Согласитесь это довольно грустно, когда вам что-то новое и непонятное пытаются объяснить не с помощью нормального русского языка, а с помощью преимущественно слэнговых словечек. Было бы у меньше больше знаний на тот момент, то честно говоря, было бы все равнона проффнепригодность кураторов, но, увы, оказавшись со своим слабеньким бэкграундом без нормальной помощи было отчаянно тяжело. В общем для меня осталось загадкой почему все это называется обучением или хотя бы даже помощью в обучении. Меня выгнали на курсе прохождения верстки. Но значительную часть тех, кто начинал со мной, или даже после меня выгоняли раньше на втором этапе или ребята сами уходили, понимая, что и как тут. Состав стажеров обновлялся постоянно. Было бы гораздо честнее на собеседованиях проверять не знание ЕГЭ, а знания линукса, гита, JS и технологий /инструментов, которые стажерам нужны уже в самые первые дни. Тогда большая часть стажеров не оказывалась бы в шоково-унизительном состоянии, когда они оказываются перед кучей вопросов по теории и задачей писать то, чего они до этого никогда не писали. При этом без каких-либо шансов это сделать без помощи, о том, как обстоят дела с помощью, уже писала выше. Все проблемы стажировки, на мой взгляд, заложены в ошибочных ожиданиях тех, кто приходит на стажировку. Иллюзии о том, что за 2 месяца стажировки из вас сделают разработчика, конечно, формируются самой компанией. И не хочу сказать, что это не правда. Это лишь часть правды, чтобы за 2 месяца такой стажировки, кем-то стать, надо приходить с определенным бэкграундом. Но мне кажется как раз наличие этого бэкграунда и надо проверять на собеседованиях, а не давать бессмысленные задания из ЕГЭ по информатике. И если такой бэкграунд есть то говорить человеку welcome, а если нет то, извините, нет.Разве это не будет честнее, да и просто разве это не более рациональный подход. Всем желающим пройти стажировку могу пожелать крепких нервов и здоровья, как следует учить нужные вещи еще до стажировки, рассчитывать только на себя и не испытывать иллюзий.

Добрый день!

Вы не могли бы подсказать, где сейчас работаете и будет ли в Вашей компании в ближайшем будущем еще набор на стажировку/обучение?

Спасибо большое за описание работы у них. Так и думал что это мутная шарага!

Немного о своем опыте прохождения стажировки в этой компании. Система отбора стажеров основывается, во-первых на личной встрече с эйчаром. Я общалась с [Н.] и у меня остались позитивные впечатления от ее стиля работы и общения с ней. Во-вторых, на заданиях, проверяющих знания основ программирования это некоторое количество заданий из ЕГЭ по информатике. В общем если хорошо готовились к ЕГЭ проблем не будет.В-третьих, на проверке уровня английского это довольно объемный и сложный лексико-грамматический тест. Если с английским не очень, проблемы будут. Проблема в том, что кроме знания английского, проверка ваших познаний в стиле ЕГЭ вам ничем не поможет. Уже на второй день стажировки вы будете сдавать зачет по линуксу и гиту. И если вы о них ничего не слышали и ничего в них не делали, то вряд ли вам хватит двух дней чтобы в этом разобраться. Да чуть не забыла, если вы не сдали в срок зачет по теории или практику, вас выгоняют. Дальше больше вас ждет написания приложения на JS и это будет совсем не HelloWorld!. ifyouknowwhatImean;) Это будет гораздо более сложное приложение, если вы подобного до этого не писали, то вам будет трудно, параллельно с этим нужно готовить около полусотни вопросов на теор.зачет. На все это дается, точно уже не помню что-то около полутора недель. Говорят на стажировке вас будут учить опытные наставники-кураторы. Во-первых, поверьте учить они вас точно не будут, вам выдадут набор достаточно слабо систематизированного материала в виде ссылок на различные ресурсы, который учите, как хотите. Во-вторых у меня сложилось от кураторов впечатления, что они или не хотят или не могут чему-то учить или и не хотят и не могут. Лучше всего у кураторов, когда я стажировалась, получалось непрерывно гонять всех стажеров за невыполнения сроков, за плохие ежедневные отчеты и за то, что пытаются общаться вслух, а не через корпоративный чат. В общем в создании токсичной и нервной атмосферы кураторы преуспевают. Такого количества айтишного слэнга не к месту употребляемого я не слышала потом ни от одного из своих наставников и коллег в компании, где сейчас работаю, как от кураторов на этой стажировке. Согласитесь это довольно грустно, когда вам что-то новое и непонятное пытаются объяснить не с помощью нормального русского языка, а с помощью преимущественно слэнговых словечек. Было бы у меньше больше знаний на тот момент, то честно говоря, было бы все равнона проффнепригодность кураторов, но, увы, оказавшись со своим слабеньким бэкграундом без нормальной помощи было отчаянно тяжело. В общем для меня осталось загадкой почему все это называется обучением или хотя бы даже помощью в обучении. Меня выгнали на курсе прохождения верстки. Но значительную часть тех, кто начинал со мной, или даже после меня выгоняли раньше на втором этапе или ребята сами уходили, понимая, что и как тут. Состав стажеров обновлялся постоянно. Было бы гораздо честнее на собеседованиях проверять не знание ЕГЭ, а знания линукса, гита, JS и технологий /инструментов, которые стажерам нужны уже в самые первые дни. Тогда большая часть стажеров не оказывалась бы в шоково-унизительном состоянии, когда они оказываются перед кучей вопросов по теории и задачей писать то, чего они до этого никогда не писали. При этом без каких-либо шансов это сделать без помощи, о том, как обстоят дела с помощью, уже писала выше. Все проблемы стажировки, на мой взгляд, заложены в ошибочных ожиданиях тех, кто приходит на стажировку. Иллюзии о том, что за 2 месяца стажировки из вас сделают разработчика, конечно, формируются самой компанией. И не хочу сказать, что это не правда. Это лишь часть правды, чтобы за 2 месяца такой стажировки, кем-то стать, надо приходить с определенным бэкграундом. Но мне кажется как раз наличие этого бэкграунда и надо проверять на собеседованиях, а не давать бессмысленные задания из ЕГЭ по информатике. И если такой бэкграунд есть то говорить человеку welcome, а если нет то, извините, нет.Разве это не будет честнее, да и просто разве это не более рациональный подход. Всем желающим пройти стажировку могу пожелать крепких нервов и здоровья, как следует учить нужные вещи еще до стажировки, рассчитывать только на себя и не испытывать иллюзий.

Немного о своем опыте прохождения стажировки в этой компании. Система отбора стажеров основывается, во-первых на личной встрече с эйчаром. Я общалась с [Н.] и у меня остались позитивные впечатления от ее стиля работы и общения с ней. Во-вторых, на заданиях, проверяющих знания основ программирования это некоторое количество заданий из ЕГЭ по информатике. В общем если хорошо готовились к ЕГЭ проблем не будет.В-третьих, на проверке уровня английского это довольно объемный и сложный лексико-грамматический тест. Если с английским не очень, проблемы будут. Проблема в том, что кроме знания английского, проверка ваших познаний в стиле ЕГЭ вам ничем не поможет. Уже на второй день стажировки вы будете сдавать зачет по линуксу и гиту. И если вы о них ничего не слышали и ничего в них не делали, то вряд ли вам хватит двух дней чтобы в этом разобраться. Да чуть не забыла, если вы не сдали в срок зачет по теории или практику, вас выгоняют. Дальше больше вас ждет написания приложения на JS и это будет совсем не HelloWorld!. ifyouknowwhatImean;) Это будет гораздо более сложное приложение, если вы подобного до этого не писали, то вам будет трудно, параллельно с этим нужно готовить около полусотни вопросов на теор.зачет. На все это дается, точно уже не помню что-то около полутора недель. Говорят на стажировке вас будут учить опытные наставники-кураторы. Во-первых, поверьте учить они вас точно не будут, вам выдадут набор достаточно слабо систематизированного материала в виде ссылок на различные ресурсы, который учите, как хотите. Во-вторых у меня сложилось от кураторов впечатления, что они или не хотят или не могут чему-то учить или и не хотят и не могут. Лучше всего у кураторов, когда я стажировалась, получалось непрерывно гонять всех стажеров за невыполнения сроков, за плохие ежедневные отчеты и за то, что пытаются общаться вслух, а не через корпоративный чат. В общем в создании токсичной и нервной атмосферы кураторы преуспевают. Такого количества айтишного слэнга не к месту употребляемого я не слышала потом ни от одного из своих наставников и коллег в компании, где сейчас работаю, как от кураторов на этой стажировке. Согласитесь это довольно грустно, когда вам что-то новое и непонятное пытаются объяснить не с помощью нормального русского языка, а с помощью преимущественно слэнговых словечек. Было бы у меньше больше знаний на тот момент, то честно говоря, было бы все равнона проффнепригодность кураторов, но, увы, оказавшись со своим слабеньким бэкграундом без нормальной помощи было отчаянно тяжело. В общем для меня осталось загадкой почему все это называется обучением или хотя бы даже помощью в обучении. Меня выгнали на курсе прохождения верстки. Но значительную часть тех, кто начинал со мной, или даже после меня выгоняли раньше на втором этапе или ребята сами уходили, понимая, что и как тут. Состав стажеров обновлялся постоянно. Было бы гораздо честнее на собеседованиях проверять не знание ЕГЭ, а знания линукса, гита, JS и технологий /инструментов, которые стажерам нужны уже в самые первые дни. Тогда большая часть стажеров не оказывалась бы в шоково-унизительном состоянии, когда они оказываются перед кучей вопросов по теории и задачей писать то, чего они до этого никогда не писали. При этом без каких-либо шансов это сделать без помощи, о том, как обстоят дела с помощью, уже писала выше. Все проблемы стажировки, на мой взгляд, заложены в ошибочных ожиданиях тех, кто приходит на стажировку. Иллюзии о том, что за 2 месяца стажировки из вас сделают разработчика, конечно, формируются самой компанией. И не хочу сказать, что это не правда. Это лишь часть правды, чтобы за 2 месяца такой стажировки, кем-то стать, надо приходить с определенным бэкграундом. Но мне кажется как раз наличие этого бэкграунда и надо проверять на собеседованиях, а не давать бессмысленные задания из ЕГЭ по информатике. И если такой бэкграунд есть то говорить человеку welcome, а если нет то, извините, нет.Разве это не будет честнее, да и просто разве это не более рациональный подход. Всем желающим пройти стажировку могу пожелать крепких нервов и здоровья, как следует учить нужные вещи еще до стажировки, рассчитывать только на себя и не испытывать иллюзий.

Отвечая на Ваш вопрос по странностям в этой стажировке, могу предположить, что компания просто имеет Контракт с вузом\государством по стажировке студентов. То есть, этой частной компании просто идут деньги от нашего веселого государства, кураторы выполняют свою прямую работу -по всей видимости, некачественно - просто они то вам не скажут)))). Деньги делят кадровики и собственники компании, а кураторы просто не хотят напрягаться, им, я так думаю, вообще за кураторство не платят))). Удачи)))

Согласен с оратором выше. Подозрительная шаражка. Напоминает чем-то секту. На входе на этаж сканеры отпечатков пальцев. На собеседовании просят решить математические задачи типа вычислить разницу двух обыкновенных дробей; найти значение выражения ( 13 - 7 ) * ( 13 + 7 ); найти итоговую оценку участников по оценкам судей с учетом коэффициента. Касаемо программирования только одна задача на Basic с циклом. Кому нужен этот Basic сейчас

Очень своеобразный подход к найму стажеров. Именно стажеров, не знаю как с обычными сотрудниками, но есть подозрение что всех ниже уровня Middle отправят на стажировку. В чем особенность подхода: во время стажировки или после ее прохождения вам дадут трудовой договор на 30 страниц и спешно потребуют его подписать, в котором где-то в середине, будет невзначай указано, что на вашу стажировку работодатель тратит некую сумму денег, и в случае прекращения стажировки по любым причинам(неудовлетворительные результаты, отказ от прохождения, и т.д.) вы обязуетесь ему эту сумму вернуть. Так же вы будете обязаны вернуть эту сумму + потраченные средства на повышение вашей квалификации(английский, курсы, и т.д.) если уволитесь раньше чем через 2 года после приема на работу. Не знаю имеет ли это юридическую силу, и доходило ли до реального взимания этакой "неустойки", но факт остается фактом, что такое условие есть. Если вас такое положение дел не смущает - можете смело туда устраиваться, это хороший шанс для вас набраться опыта и получить строчку в резюме.