Адвокатское образование Кизилюртовская коллегия адвокатов: невыплата зарплаты

31.08.2019 | Кизилюрт

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Гор. Кизилюрт 28 августа 2019 г.

Кизилюртовский городской суд в составе:

председательствующего судьи [Х.] М.Ш.,

при секретаре [И.] П.М.,

с участием:

истицы [О.] П.Г.,

представителя ответчика - [Н.] Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, возбужденное по иску [О.] [П.] [Г.] к адвокатскому образованию «Кизилюртовская коллегия адвокатов» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком и единовременного пособия в связи с рождением ребенка и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

[О.] П.Г. обратилась в суд с иском к адвокатскому образованию «Кизилюртовская коллегия адвокатов» о взыскании с работодателя ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет и единовременного пособия в связи с рождением ребенка с компенсацией и о компенсации морального вреда, по следующим основаниям:

с 10 июля 2017 г. по 10 апреля 2019 г. она работала в Кизилюртовской коллегии адвокатов по трудовому договору в должности стажера адвоката. дд.мм.гггг. она родила ребенка ФИО. Приказом председателя коллегии № 6 от 01 октября 2018 г. ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. В ноябре 2018 г. она предоставила своему работодателю Кадилаеву Ахмедбегу [К.] заявление о выплате ей единовременного пособия в связи с рождением ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1, 5 лет, приложив к заявлению все необходимые документы. В дальнейшем для получения информации о том на какой стадии обработки находится ее заявление она связывалась по телефону с главным бухгалтером адвокатского образования [Н.] Нурудином, который сказал, что все ее документы были им переданы в Фонд Социального Страхования и, что в январе 2019 г. она получить единовременное пособие в связи с рождением ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет с перерасчетом за предыдущие месяцы. Однако, вышеуказанные пособия в январе 2019 г. она не получила.

В последующем она неоднократно обращалась к Нурудинову Н.Н. с вопросом «почему до сих пор мне не выплатили пособия?» на что он ейответил, что ее деньги уже куда-то поступили, но у АО «Кизилюртовская Коллегия адвокатов» нет расчетного счета в банке, на который должны поступать денежные средства и надо подождать, пока его откроют. В марте 2019 г. ей стало известно, что расчетный счет в банке АО «Кизилюртовская коллегия адвокатов» уже открыт, но пособия работодатель ей не выплатил. В целях досудебного урегулирования спора ею была подана досудебная претензия на имя работодателя, в которой я требовала выплатить ей вышеуказанные пособия. Однако, работодатель оставил ее без реагирования, а главный бухгалтер попросил ее не надоедать ему с вопросом выплаты пособий и не беспокоить его.

Согласно Федеральному закону от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее; Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и на основании п. 45, п. 39 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы застрахованного лица.

Согласно п.З ч.2 ст. 4.1., ч.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006г.

№ 255-ФЗ, п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994г. №101, выплата пособий по социальному страхованию осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств обязательного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера. Таким образом, работодатель обязан своевременно выплачивать работникам все причитающиеся пособия.

На сегодняшний день ее ребенку исполнилось 11 месяцев и ни один вид вышеуказанных пособий за период ее работы в АО «Кизилюртовская коллегия адвокатов» работодателем ей не выплачен.

Согласно Постановлению Правительства от 26 января 2018 г. № 74 «Об утверждении размера индексации выплат, пособий и компенсаций в 2018 году» размер единовременного пособия в связи с рождением ребенка составляет 16759 руб. 09 коп., ежемесячное пособие по уходу за ребенком 3788 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так же, в соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

После того как у нее родился сын она не имела возможности выйти на работу и материально обеспечить себя и своего ребенка. Работодатель лишил ее и ее семью единственной государственной поддержки в виде выплаты пособий, таким образом, ущемив их права, и причинил ей моральный вред, который она оценивает в 500 ООО рублей.

Истица [О] П.Г. в суде полностью подтвердила свои исковые требования и просит суд их удовлетворить по изложенным в ее исковом заявлении основаниям.

представитель ответчика [Н.] Н.Н. исковые требования [О.] П.Г. частично признал обоснованными, против их удовлетворения он в принципе не возражает и представил суд свой отзыв на указанный иск в котором указано, что [О.] П.Г. обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с АО «Кизилюртовская коллегия адвокатов» ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет и единовременного пособия в связи с рождением ребенка с компенсацией и компенсацией морального вреда.С данным исковым заявлением мы не согласны, считаем его необоснованным и незаконным по следующим основаниям:

средства для выплаты искомых пособий формируются за счет отчислений в 2.9 % от заработной платы наемных работников коллегии (стажеры, помощники), которые являются недостаточными для полного расчета по пособию. Недостающая часть финансирует отделение ФСС по РД на основании заявления и отчетов. [О.] П.Г. была принята на работу в АО «Кизилюртовская коллегия адвокатов» на основании срочного Трудового договора (со стажером адвоката) от 10.07.2017г. На момент заключения данного Трудового договора у [О.] П.Г. была девичья фамилия «ФИО 26.11.2018г. от [О.] П.Г. поступило заявление о назначении вышеуказанных выплат в связи с рождением ребенка, начиная с 08.08.2018 г., т.е. с момента рождения ребенка. На момент поступления’ от [О.] П.Г. указанного заявления нашей коллегией были сданы отчеты о пенсионных отчислениях работников (РСВ) в МРИ ФНС РФ по РД №8 за 9 месяцев 2018 года. В этих отчетах указывалась фамилия стажера — ФИО. В связи с этим мы отправили откорректированный отчет РСВ, в котором они указали о необходимости выплаты пособия [О.] П.Г. Однако МРИ ФНС РФ по РД №8 отказало в корректировке отчета в связи с расхождением первоначальной фамилии работника и фамилии указанной в заявлении и соответственно в корректируемом отчете. [О.] П.Г. была принята на работу в качестве стажера как ФИО., об изменении своих анкетных данных [О.] П.Г. не довела до сведения нашей коллегии и до МРИ ФНС РФ по РД №8. Таким образом, задержка в выплате искомых [О.] П.Г. сумм произошла по вине самой [О.] П.Г. При личном приеме [О.] П.Г. было разъяснено, что задержка в выплате произошла по причине несоответствия первичных анкетных данных в отчетах и анкетных данных, указанных в ее заявлении о выплате пособия. Ей было предложено обратиться с заявлением в налоговый орган по месту жительства с предоставлением документов, свидетельствующих о перемене фамилии для последующего внесения изменений в базу данных налогоплательщиков. Данное действие [О.] П.Г. не было выполнено и ею не был предоставлен документ о перемене фамилии ни в налоговый орган по месту жительства ни в нашу коллегию. Со своей стороны коллегия выполняет все необходимые действия для получения [О.] П.Г. положенных ей пособий по случаю рождения ребенка и уходу за ним (подаем корректирующие отчеты). Таким образом, их вины в невыплате искомых средств не имеется. На основании изложенного, просим суд отказать в полном объеме в удовлетворений исковых требований [О.] п.г.

Управляющий ГУ-Региональный фонд социального страхования РФ по РД обратился в суд с письменным отзывом на исковое заявление [О.] П.Г., в которой указал, что ГУ-РО ФСС РФ по РД ознакомилось с исковым заявлением [О.] П.Г. о взыскании с работодателя ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет и единовременного пособия при рождении ребенка и сообщает следующее. Согласно ч.2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон №255-ФЗ) страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются, в том числе, рождение ребенка (детей) и уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются, в том числе, единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч.1 ст. 1.4.Закона №255- фз).

Страхователи (работодатели) обязаны осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных Законом № 225-ФЗ (п.3 ч.2 ст. 4.1.Закона № 255-ФЗ).Страхователь (работодатель) назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч.1 ст. 15 Закона №255-фз).

С силу ч.1 ст.З Закона №255-ФЗ финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ, а также за счет средств страхователя (работодателя) в случаях, предусмотренных п.1 ч.2 ст.З Закона №255-фз.

В соответствии с ч.1 ст.4.6. Закона №255-ФЗ страхователи (работодатели), выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, за исключением случаев, когда выплата страхового обеспечения осуществляется за счет средств страхователей (работодателей).

Финансовое обеспечение расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета ФСС РФ осуществляется отделением Фонда в порядке, предусмотренном ст.4.6 Закона №255-фз.

В случае превышения суммы расходов над суммой начисленных страховых взносов, средства необходимые на выплату страхового обеспечения выделяются организациям, предприятиям и учреждениям отделением Фонда на основании их письменного заявления и расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование Ф-4 ФСС РФ за соответствующий период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения.

При этом персонифицированный учет застрахованных лиц, на заработную плату которых начисляются страховые взносы и которым выплачиваются соответствующие пособия по обязательному социальному страхованию, отделение Фонда не ведет. Отчетность представляется по всем работникам страхователя (работодателя) в совокупности.

В соответствии с п. 10 Положения о Фонде социального страхования РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12.02.1994г. №101. ответственность за правильность и своевременность расходования средств обязательного социального страхования несет администрация работодателя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Таким образом, отделение Фонда считает, что при установлении факта нарушения ответчиком действующего законодательства, исковое заявление подлежит удовлетворению в части взыскания ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет и единовременного пособия при рождении ребенка.

Кроме того, представитель ГУ-РО ФСС РФ по РД [И.] И.К. обратился в суд с письменным заявлением о рассмотрении данного дела без его участия.

Выслушав мнение сторон, и исследовав представленные сторонами письменные доказательства, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям:

согласно трудовой книжки истицы она была с 10.07.2017 года приказом № 2 от 01.076.2017 года принята в состав Кизилюртовской коллегии адвокатов в качестве стажера на основании Трудового договора и уволена с указанной должности с 19.04.2019 года по собственному желанию, согласно приказа № 8 от 19.04.2019 года. Данный факт сторонами не оспаривается;

согласно свидетельства о рождении № истица родила мальчика ФИО дд.мм.гггг года, т.е. в период ее работы у ответчика;

согласно приказа Председателя «Кизилюртовской коллегии адвокатов» № 6 от 01.10.2018 года ответчице предоставлен отпуск по уходу за ребенком дд.мм.гггг года рождения, до достижения ребенком 1, 5 лет;

26 ноября 2018 года истица обращается с письменным заявлением на имя председателя АО «Кизилюртовская коллегия адвокатов» о назначении ей единовременного пособия в связи с рождением ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Доводы представителя ответчика о том, что первоначально истица представила документы на имя «Ибрагимовой» и в связи с не предоставлением документов подтверждающих что она «[О]», полностью опровергается, в том числе, указанным заявлением;

кроме того, 19.04.2019 года истица обращается к ответчику досудебной претензией о выплате ей указанных сумм, но указанная претензия осталась без рассмотрения;

представитель ответчика в суде Нуридинов Н.Н. и сам подтвердил факт неоднократного обращения истицы к нему по поводу выплаты ей указанных средств, предусмотренных законом, но он не смог разрешить указанный вопрос из-за несвоевременного представления ФСС через налоговый орган соответствующих документов;

согласно Федеральному закону от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее; Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком;

согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и на основании п. 45, п. 39 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы застрахованного лица;

согласно п.З ч.2 ст. 4.1., ч.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006г.

согласно Постановлению Правительства от 26 января 2018 г. № 74 «Об утверждении размера индексации выплат, пособий и компенсаций в 2018 году» размер единовременного пособия в связи с рождением ребенка составляет 16759 руб. 09 коп., ежемесячное пособие по уходу за ребенком 3788 руб.;

в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм;

Согласно ч.2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон №255-ФЗ) страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются, в том числе, рождение ребенка (детей) и уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются, в том числе, единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч.1 ст. 1.4.Закона №255- фз).

Страхователи (работодатели) обязаны осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных Законом № 225-ФЗ (п.3 ч.2 ст. 4.1.Закона № 255-ФЗ). Страхователь (работодатель) назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч.1 ст. 15 Закона №255-фз).

таким образом, судом установлено, что ответчиком допущены нарушения действующего законодательства, исковое заявление в части взыскания ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет и единовременного пособия в связи с рождением ребенка с компенсацией подлежит удовлетворению;

исковые требования истицы в части компенсации морального вреда, путем взыскания ответчика 500000 рублей в ее пользу судом не может быть удовлетворен, по следующим основаниям:

в соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора;

данная статья предусматривает помимо ответственности за материальный ущерб ответственность работодателя перед работником за причинение ему морального вреда. Моральный вред - это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Моральный вред в сфере трудовых отношений - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя. Физические страдания работника проявляются в форме болевых ощущений, например при несчастном случае на производстве, связанном с нарушением норм по технике безопасности. Нравственные страдания заключаются в негативных переживаниях лица, испытывающего страх, стыд, унижение или негативные чувства в связи, например, с незаконным увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания и иными неправомерными действиями работодателя. Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением причинения вреда жизни и здоровью работника источником повышенной опасности. В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 подчеркнуто, что суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Компенсация морального вреда возникает в денежной форме в размере, определенном по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости;

согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред;

согласно разъяснений изложенных в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.При этом следует учитывать, что статьей 131 Основ гражданского законодательства Союза ССР и республик установлена ответственность за моральный вред, причиненный гражданину неправомерными действиями, и в том случае, когда в законе отсутствует специальное указание о возможности его компенсации. Статьей 151 первой части Гражданского кодекса Российской Федерации, которая введена в действие с 1 января 1995 г., указанное положение сохранено лишь для случаев причинения гражданину морального вреда действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. В иных случаях компенсация морального вреда может иметь место при наличии указания об этом в законе; В соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом. Судом установлено, что по вине ответчика истица не получила пособий по уходу за ребенком и единовременное пособие в связи с рождением ребенка, в связи с чем она была лишена средств на пропитание и на содержание ребенка. По этому, суд пришел к выводу, что истице по вине работодателя действительно был причинен моральный вред. Истица в своем иске просит суд взыскать с ответчика в счет возмещения морального вреда 500000 рублей;

согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего;

с учетом всего изложенного суд пришел к выводу, что требования истицы о компенсации морального вреда путем взыскания с ответчика 500000 рублей, не соответствует характеру нравственных страданий, причиненных истице незаконными действиями работодателя. Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного истице с учетом требований разумности и справедливости, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истицы о компенсации вреда, взыскав в пользу истицы в счет компенсации морального вреда с ответчика в размере 5000 рублей,

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И л:

Частично удовлетворив исковые требования [О.] [П.] [Г.] взыскать в ее пользу с адвокатского образования «Кизилюртовская коллегия адвокатов» (АО Кизилюртовская коллегия адвокатов), в счет возмещения задолженности по выплате единовременного пособия в связи с рождением ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в сумме- 49884 (сорок девять тысяча восемьсот восемьдесят четыре) рублей, с компенсацией в размере - 6539 (шесть тысяча пятьсот тридцать девять) рублей, в счет компенсации морального вреда-5000 (пять тысяча) рублей, взыскав всего (49844+6539+5000)=61383 (шестьдесят одна тысяча триста восемьдесят три) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Председательствующий:

🚀 Должность: 🧑‍🏫стажер

💬 Добавить комментарий ↓