Администрация городского округа «Александровск-Сахалинский район», Муниципальное Унитарное предприятие "ТРАНСПОРТ": невыплата зарплаты
Дело № 2-108/2023
уид65rs0002-01-2023-000043-97
решение
именем Российской Федерации
22 мая 2023 г. г. Александровск-Сахалинский
Александровск-Сахалинский городской суд в составе: судьи [П.] Т.П., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [К.] Е.А.,
с участием:
представителя истца- помощника Александровск-Сахалинского городского прокурора Коноваловой В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Александровск-Сахалинского городского прокурора, заявленного в интересах [Е.] [С.] [М]а к муниципальному унитарному предприятию «Транспорт» и администрации ГО «Александровск-Сахалинский район» о возложении обязанностей по внесению изменений в трудовой договор, о производстве перерасчета заработной платы, взыскании недоначисленной и недовыплаченной заработной платы,
у с т а н о в и л :
Александровск-Сахалинский городской прокурор обратился в Александровск-Сахалинский городской суд иском, заявленном в интересах к муниципальному унитарному предприятию «Транспорт» (далее МУП «Транспорт»), в котором прокурор просит суд возложить обязанность на МУП «Транспорт» внести изменения в трудовой договор, заключенный с [Е.] С.М. в части установления оклада в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 года; возложить обязанность на МУП «Транспорт» произвести перерасчет заработной платы истцу в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы и взыскать в его пользу недоначисленную и недовыплаченную заработную плату за период с 1.07.2022 по 9.11.2022 включительно в размере 63 926 рублей 47 копеек.
В обоснование исковых требований истец указал, что Александровск-Сахалинской городской прокуратурой по коллективному обращению работников о нарушении Трудового законодательства в части установления и выплаты заработной платы МУП «Транспорт» проведена проверка, по результатам, которой выявлены нарушения порядка выплаты заработной платы.
Установлено, что [Е.] С.М. в соответствии с приказом МУП «Транспорт» от 28.06.2022 № принят на должность машиниста двигателей внутреннего сгорания 3 разряда участок села Виахту.
В соответствии с заключением управления экономической экспертизы тарифов об установлении тарифов на тепловую энергию для потребителей МУП «Транспорт» городского округа «Александровск-Сахалинский район», за исключением с. Мгачи и долгосрочных параметров регулирования на 2021-2025 годы, работникам предприятия с 01.01.2021 установлена средняя базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере 8556, 52 рублей.
На момент составления штатного расписания МУП «Транспорт» 10.11.2021 ФИО1 тарифная ставка составляла 8835, 46 рублей, так как была увеличена на 1, 0326.
Приказом МУП «Транспорт» № от 22.02.2022 работникам предприятия с 01.02.2022 установлена минимальная базовая тарифная ставка в размере 9592, 00 рублей с учетом индексации заработанной платы.
Проведенной городской прокуратурой проверкой установлено, что на территории Сахалинской области с 14.12.2021 начало действовать Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы, заключенное между представителем работодателей - Региональное отраслевое объединение работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» Сахалинским обкомом «Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения» (далее по тексту Соглашение).
Указанным тарифным соглашением установлено, что организации жилищно-коммунального комплекса, включенные в приложение № 1 обязаны устанавливать минимальный размер окладов, равными тарифной ставки установленной приложением № 2 данного соглашения.
В соответствии с приложением № 2 Соглашения минимальная месячная тарифная ставка работника, осуществляющего трудовую деятельность в организациях коммунального теплоснабжения, с 01.01.2022 установлена в размере 13 621 рублей, с 01.01.2023 – 14 166 рублей, с 01.01.2024 – 14 732 рублей для предприятий, осуществляющих теплоснабжение.
На основании заявления и.о. директора МУП «Транспорт» юридическое лицо стало членом Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области».
муп «Транспорт», являясь участником Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области», обязано соблюдать требования отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022- 2024 годы.
Проведенной Александровск-Сахалинской городской прокуратурой проверкой установлено, что в нарушение требований действующего Трудового законодательства, ст.ст. 21, 22, 48, 136 ТК РФ оклады (месячная тарифная ставка) в трудовых договорах работников МУП «Транспорт» в соответствие с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы не приведены.
В период с 01.11.2021 по настоящее время заработная плата начисляется и выплачивается на основании окладов, рассчитанных из минимальной месячной тарифной ставки, утвержденной приказами работодателя, а не в соответствии с установленным и утвержденным на территории Сахалинской области Соглашением.
Размер недоначисленной и недовыплаченной заработной платы [Е.] С.А. за период с 1.07.2022 по 9.11.2022 составил года 63 926 руб. 47 коп.
Таким образом, оклад работнику [Е.] С.М. не приведен в соответствие с действующими, в том числе на предприятии нормативными документами.
В связи с выявленными нарушениями Трудового законодательства в адрес директора МУП «Транспорт» 27.05.2022 года внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено, вместе с тем, нарушения не устранены.
От представителя ответчика МУП «Транспорт» поступили возражения на иск прокурора, в котором представитель просит суд отказать в удовлетворении исковых требований прокурора в интересах работника МУП «Транспорт», поскольку согласно п 1.7. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022 - 2024 годы, обеспечение обязательств и социальных гарантий, установленных настоящим Соглашением, осуществляется за счет доходов Организаций. Согласно п. 2 Положения по бухгалтерскому учету "Доходы организации" ПБУ 9/99 (утв. приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 32н) – далее по тексту ПБУ, доходами организации признается увеличение экономических выгод в результате поступления активов (денежных средств, иного имущества) и (или) погашения обязательств, приводящее к увеличению капитала этой организации, за исключением вкладов участников (собственников имущества). Согласно п. 4 ПБУ, доходы организации в зависимости от их характера, условия получения и направлений деятельности организации подразделяются на: а) доходы от обычных видов деятельности; б) прочие доходы. Для целей бухгалтерского учета организация самостоятельно признает поступления доходами от обычных видов деятельности или прочими поступлениями исходя из требований настоящего Положения, характера своей деятельности, вида доходов и условий их получения. Доходами для ответчика являются поступления от потребителей его услуг по теплоснабжению, водоснабжению и водоотведению, и электроэнергии. А за данные услуги ответчик взимает оплату на основании тарифов, утверждённых РЭК Сахалинской области. В силу части 1 статьи 5, части 3 статьи 7, части 1 статьи 8 Федерального закона от 27.07.2010 года №190-ФЗ «О теплоснабжении» (далее- закон о теплоснабжении) тариф на тепловую энергию подлежит регулированию уполномоченными органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В Сахалинской области таким органом в силу пункта 3.2.1 Положения о региональной энергетической комиссии Сахалинской области (далее по тексту - РЭК), утвержденного Постановлением Правительства Сахалинской области от 17 мая 2013 года №244, является Региональная энергетическая комиссия Сахалинской области.
Указывает, что Приказом ответчика № от 22.02.22 г. работникам предприятия с 01.02.22 г. уставлена минимальная базовая тарифная ставка в размере 9592 руб. с учётом индексации зарплаты. Между тем, истец просит в иске с 01.01.22 г. применять при расчете своей зарплаты минимальную ставку в размере 13621 руб. Однако, обеспечение обязательств и социальных гарантий, установленных Соглашением, осуществляется исключительно за счет доходов Организаций.
МУП «Транспорт» осуществляет деятельность по выработке и поставке тепловой энергии для потребителей; осуществлению водоснабжения и водоотведения. Соответственно, для того, чтобы получить доход от данного вида деятельности, необходимо получить оплату от потребителей за оказанные услуги. Плата же данные за услуги вносится/взимается только лишь на основании тарифов, утвержденных РЭК Сахалинской области.
Государственное регулирование тарифов в сфере теплоснабжения, например, осуществляется в соответствии с Федеральным законом «О теплоснабжении», а также Основами ценообразования в сфере теплоснабжения (далее - Основы ценообразования) и Правилами регулирования цен (тарифов) в сфере теплоснабжения ( далее - Правила), утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.10.2012 №1075, Методическими указаниями по расчету регулируемых цен(тарифов) в сфере теплоснабжения (далее - Методические указания), утвержденными приказом Федеральной Службы по тарифам от 13 июня 2013 года №760-Э. Согласно пунктам 13, 14, 15, 16, 20, 28 и 33 Правил регулирования установление тарифов производится органом регулирования посредством анализа, проверки и экспертизы предложений регулируемой организации об установлении цен (тарифов) и материалов, представленных данной организацией в обоснование данных предложений, в том числе копий бухгалтерской и статистической отчетности за предшествующий расчетный период регулирования и на последнюю дату расчета расходов и необходимой валовой выручки от регулируемой деятельности в сфере теплоснабжения с приложением экономического обоснования исходных данных, а также расчета цен (тарифов).
Соответственно, РЭК Сахалинской области утвердила тариф предприятию с учётом вышеназванного заключения, а ответчик впоследствии увеличил ставку до 9592 руб. В этой связи просит суд учесть, что доходы ответчика складываются именно с учётом тарифа, утверждённого РЭК. И если РЭК утвердил тариф со ставкой ниже 13621 руб., то и предприятию негде взять денег (доходов) на выплату заработной платы, которую желает получить истец. По этой же причине ответчик не имеет ни фактической, ни правовой возможности установить заработную плату истцу с учётом не утвержденного тарифа, либо произвольно.
Согласно п.2.4. Соглашения в случае отсутствия у работодателя средств на повышение оплаты труда, индексация фонда оплаты труда может производится с 1 июля текущего года одновременно с повышением тарифов на предоставляемые услуги, исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки работника первого разряда, установленной согласно индексу потребительских цен на товары и услуги, определенным Федеральной службой государственной статистики. В данном пункте Соглашения также говорится о необходимости наличия средств у работодателя для повышения заработной платы.
Согласно п.1.8. Соглашения, в случае установления регулирующими органами тарифов в сфере электроэнергетики, теплоснабжения, водоснабжения, водоотведения, без учета расходов работодателей, предусмотренных настоящим Соглашением, работодатели вправе корректировать расходы на оплату труда с учетом действующих коллективных договоров и локальных нормативных актов Организаций. В данном же случае ответчик установил тариф с 01.02.22 г. в размере даже большем, чем установил РЭК (8835, 52 руб.).
Считает, что ответчик начисляет и выплачивает заработную плату истцу правомерно, с учётом доходов предприятия и с учётом тарифа, установленного РЭК, что согласуется с п. 1.8. Соглашения.
Истец [Е.] С.М. просил дело рассмотреть в его отсутствии, иск поддерживает.
В судебном заседании прокурор Коновалова В.А. заявленные исковые требования, поддержала в полном объеме, приведя доводы, аналогичные изложенным, в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.
Представитель администрации ГО «Александровск-Сахалинский район», привлеченный к участию в деле в качестве ответчика, в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в её отсутствии, с иском не согласна.
Представитель ответчика МУП «Транспорт» [К.] М.В., действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, в письменных возражениях указал на ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела.
Исходя из изложенного, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, в порядке частей 3 и 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассматривает дело в отсутствие указанных лиц.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к следующим выводам.
Статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По смыслу приведенной нормы трудовые отношения предполагают принятие на работу по определенной специальности (должности). При этом существенным признаком трудовых отношений являются подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, обеспечение работодателем предусмотренных законом условий труда, порядок и форма оплаты труда.
Согласно части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной палаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работой.
В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В судебном заседании установлено, что МУП «Транспорт», согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, постановлено 29.11.2021 года на учет в Управление Федеральной налоговой службы по Сахалинской области в качестве юридического лица, основной вид деятельности- производство электроэнергии, получаемой из возобновляемых энергии, включая выработанную солнечными, ветровыми, геотермальными электростанциями, в том числе деятельность по обеспечению их работоспособности; дополнительный вид деятельности – передача и распределение пара и горячей воды (тепловой энергии).
Согласно приказа МУП «Транспорт» о приеме работника на работу от 28.06.2022 № [Е] С.М. принят на должность машиниста двигателей внутреннего сгорания 3 разряда участок села Виахту с 01.07.2022 г. и с ним заключен трудовой договор б/н от 01.07.2022 г. на неопределенный срок и ему установлен должностной оклад в размере 13 812 руб.47 коп.
21.11.2022 года в Александровск-Сахалинскую городскую прокуратуру обратился истец [Е.] С.М. с просьбой о защите его нарушенных трудовых прав.
Заработной платой в силу указания статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации является вознаграждение за труд, которое состоит из оклада, компенсационных, стимулирующих выплат, а также надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат.
В соответствии с заключением управления экономической экспертизы тарифов об установлении тарифов на тепловую энергию для потребителей МУП «Транспорт» городского округа «Александровск-Сахалинский район», за исключением с. Мгачи и долгосрочных параметров регулирования на 2021-2025 годы работникам предприятия с 01.01.2021 установлена средняя базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере 8556, 52 рублей.
Согласно штатному расписанию МУП «Транспорт» от 10.11.2021, действующему с 01.11.2021, тарифная ставка составляла 8835, 46 рублей.
Приказом МУП «Транспорт» № от 22.02.2022 произведена индексация заработной платы с 01.02.2022 года всем работникам предприятия, коэффициент индексации установлен равным 1, 0856 (8, 56%).
Согласно штатному расписанию МУП «Транспорт» от 22.02.2022, действующему с 01.02.2022, тарифная ставка составляла 9 592 рублей.
С 14.12.2021 начало действовать отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы, заключенное между представителем работодателей - Региональное отраслевое объединение работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» Сахалинским обкомом «общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения» (далее Соглашение).
Указанным тарифным соглашением установлено, что организации жилищно-коммунального комплекса, включенные в приложение № 1 обязаны устанавливать минимальный размер окладов, равными тарифной ставки установленной приложением № 2 данного соглашения.
В соответствии с приложением № 2 Соглашения минимальная месячная тарифная ставка работника, осуществляющего трудовую деятельность в организациях коммунального теплоснабжения с 01.01.2022 установлена в размере 13 621 рублей, с 01.01.2023 - 14 166 рублей, с 01.01.2024 - 14 732 рублей для предприятий, осуществляющих теплоснабжение.
Согласно части 1 статьи 45 Трудового Кодекса Российской Федерации соглашение- правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом(межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое(межотраслевое), территориальное и иных соглашения.
Отраслевое(межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли(отраслей). Отраслевое(межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства( часть 8 статьи 45 Трудового Кодекса РФ),
На основании заявления и.о. директора МУП «Транспорт» юридическое лицо стало членом Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области».
Социальное партнерство в сфере труда согласно ст. 26 ТК РФ может осуществляться на региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации.
Одной из форм результатов социального партнерства в сфере труда является соглашение, которое является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ст. 45 ТК рф).
Содержание и структуру соглашения устанавливают стороны социального партнерства, при этом в соглашения помимо социальных гарантий могут включаться взаимные обязательства сторон, регламентирующие вопросы оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и т.д. (ст. 46 ТК рф).
На основании частей 1 и 2 статьи 48 Трудового Кодекса Российской Федерации соглашение, заключенные в рамках социального партнерства, вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением и действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств( часть 3 ст. 48 ТК рф).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового Кодекса РФ( часть 5 ст. 48 ТК рф).
В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвующим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области и Сахалинским обкомом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключены Отраслевые тарифные соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2019-2021 годы и на 2022-2024 годы, действия которых распространяется на работников и работодателей организаций, осуществляющих деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области.
Пунктом 2.3 указанных Отраслевых тарифных соглашений определено, что минимальная месячная тарифная ставка работников первого разряда, устанавливается в соответствии с Приложением № 2 к данному Соглашению. Месячная тарифная ставка работника, полностью отработавшего норму рабочего времени за этот период и выполнившего свои трудовые обязанности( нормы труда) устанавливается равной произведению. минимальной месячной тарифной ставки работника первого разряда и межразрядного коэффициента оплаты труда.
Абзацем 3 данного пункта предусмотрено, что рекомендуемые межразрядные коэффициенты оплаты труда приведены в Приложении № 3 к настоящему Соглашению.
Таким образом, указанным Отраслевым тарифным соглашением установлено, что организации жилищно-коммунального комплекса, включенные в Приложение № 1 обязаны устанавливать минимальный размер окладов равными тарифной ставки, установленной Приложением № 2 данного Соглашения.
В соответствии с Приложением № 2 Отраслевого тарифного соглашения, минимальная месячная тарифная ставка работника, осуществляющего трудовую деятельность в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения, теплоснабжения с 01 января 2021- 12 850 рублей, с 01 января 2022 года установлена в размере 13 621 руб. для предприятий, осуществляющих теплоснабжение.
Таким образом, МУП «Транспорт», являясь членом Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» обязано соблюдать требования отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022- 2024 годы.
Проведенной городской прокуратурой проверкой установлено, что в нарушение требований действующего Трудового законодательства, статьями 21, 22, 48, 136 ТК РФ оклады (месячная тарифная ставка) в трудовых договорах работников МУП «Транспорт» в соответствие с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы не приведены.
В период с 01.11.2021 по настоящее время заработная плата начисляется и выплачивается на основании окладов, рассчитанных из минимальной месячной тарифной ставки, утвержденной приказами работодателя, а не в соответствии с установленным и утвержденным на территории Сахалинской области Соглашением.
Согласно расчету, представленному прокурором, который сомнений у суда не вызывает, и стороной ответчика не оспаривается, разница между фактически начисленными и причитающимися выплатами составляет в отношении истца [Е.] С.М. за период с 1.07.2022 по 9.11.2022 года 63 926 руб. 47 коп.( 13 812, 47 руб., а должно быть 19 614, 24 руб.)
Оценив представленный прокурором расчет о взыскании в пользу истца [Е.] С.М. недоначисленной и недовыплаченной заработной платы за указанные периоды, суд принимает их в качестве относимых, допустимых и достоверных, поскольку они являются математически верными, основанными на применении норм права, регулирующих спорные правоотношения.
Поскольку размер тарифной ставки на занимаемом истцом должности установлен в меньшем размере по сравнению с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области, что нарушает трудовые права работника на оплату труда в установленном размере, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для возложения на ответчика обязанности внести соответствующие изменения в заключенный с [Е.] С.М. трудовым договором.
Суд также удовлетворяет требования прокурора, заявленные в интересах [Е.] С.М. о возложении обязанности на МУП «Транспорт» произвести перерасчет заработной платы истцу в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы и взыскании в его пользу недоначисленной и недовыплаченной заработной платы за периоды и в размере согласно расчету исковых требований.
Доводы представителя ответчика МУП «Транспорт», изложенные в письменных возражениях об отсутствии финансовых средств в организации на выплату указанной в расчете недовыплаченнной заработной платы истцу, поскольку доходы предприятия складываются исключительно из собственных доходов, суд считает несостоятельными, поскольку, согласно Уставу, МУП «Транспорт» является самостоятельным юридическим лицом, а размер фонда оплаты труда в соответствии с пунктом 42 Основ ценообразования в сфере теплоснабжения, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 22.10.2012 г. № 1075 определяется, в том числе согласно отраслевым тарифным соглашениям, коллективным договорам, заключенными соответствующими организациями.
Защита нарушенных трудовых прав работника не может ставиться в зависимость от наличия или отсутствия у работодателя денежных средств.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что истец по трудовому спору освобожден от уплаты государственной пошлины, то суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в бюджет городского округа «Александровск-Сахалинский район» размере 2 117 руб. 78 коп.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л :
иск Александровск-Сахалинского городского прокурора удовлетворить.
Возложить обязанность на МУП «Транспорт» внести изменения в трудовой договор, заключенный с [Е.] [С.] [М.] дд.мм.гггг года рождения, уроженца <адрес>( паспорт №, выдан УМВД России по Сахалинской области дд.мм.гггг, код подразделения 650-002) в части установления оклада в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы.
Возложить обязанность на МУП «Транспорт» произвести перерасчет заработной платы [Е.] [С.] [М.] дд.мм.гггг года рождения, уроженцу <адрес>( паспорт №, выдан УМВД России по Сахалинской области дд.мм.гггг, код подразделения 650-002) в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы и взыскать в пользу [Е.] [С.] [М.] дд.мм.гггг года рождения, уроженца <адрес>( паспорт №, выдан УМВД России по Сахалинской области дд.мм.гггг, код подразделения 650-002) недоначисленную и недовыплаченную заработную плату за период с 1.07.2022 по 9.11.2022 года 63 926 руб.47 коп.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Транспорт» в доход бюджета городского округа «Александровск-Сахалинский район» государственную пошлину, от уплаты которой освобожден истец, в размере 2 117 руб. 78 коп.
На решение может быть принесена апелляционная жалоба, представление в Сахалинский областной суд в течение одного месяца через Александровск-Сахалинский городской суд со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий: судья- [П.] т.п.
Мотивированное решение изготовлено 22.05.2023
Копия верна: судья- [П.] Т.П.
Полезный отзыв?
(1)
