Администрация Мариинско-Посадского городского поселения Мариинско-Посадского района Чувашской Республики: невыплата зарплаты
Дело № 2-250/2021
Заочное решение
Именем Российской Федерации
5 июля 2021 г. г. Мариинский Посад
Мариинско-Посадский районный суд Чувашской Республики в составе:
председательствующего судьи [М.] А.Н.,
при секретаре [К.] Е.Ю.,
с участием истца [В.] А.Г., его представителя [В.] К.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] А.Г. к администрации Мариинско-Посадского городского поселения Мариинско-Посадского района Чувашской Республики о признании отношений трудовыми, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
[В.] А.Г. обратился в суд с иском к администрации Мариинско-Посадского городского поселения Мариинско-Посадского района Чувашской Республики о признании отношений, возникших между ним и администрацией Мариинско-Посадского городского поселения Мариинско-Посадского района Чувашской Республики по гражданско-правовым договорам, начиная с 12 августа 2020 года по 31 января 2021 года, трудовыми. [В.] А.Г. просит взыскать с администрации Мариинско-Посадского городского поселения Мариинско-Посадского района Чувашской Республики 6065 руб. заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 04 декабря 2020 года по 17 мая 2021 года в сумме 292 руб. 03 коп., а также начиная с 18 мая 2021 года по день фактической выплаты заработной платы из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. Иск мотивирован тем, что с 12 августа 2020 года по 31 января 2021 года истец работал в администрации Мариинско-Посадского городского поселения Чувашской Республики. В его обязанности входила уборка определенной территории от мусора. Заработная плата установлена в минимальном размере. Вопреки трудовому законодательству администрация Мариинско-Посадского городского поселения Чувашской Республики вместо заключения Трудового договора каждый месяц заключала договор подряда. Более того, заключался он уже по истечении указанного месяца. Истцу не выплачена заработная плата за ноябрь 2020 года в сумме 6065 рублей.Нарушением Трудового законодательства в части обязанности заключать трудовой договор и выплачивать в соответствующие сроки заработную плату истцу были причинены нравственные страдания, которые он испытывает по настоящее время и оценивает их размер в 50000 рублей. Договором подряда не были установлены конкретные сроки выплаты денежных средств, но заработную плату истец получал не позднее 5 числа следующего месяца.
В судебном заседании истец [В.] А.Г. и его представитель [В.] К.О. иск поддержали по изложенным в нем основаниям. Пояснили, что фактически [В.] А.Г. исполнял обязанности рабочего по комплексному обслуживанию территории. В его обязанности входили ежедневная оценка состояния парка, расположенного на ул. Горького в г. Мариинский Посад, уборка мусора, мелкий ремонт, формирование задания для лиц, привлеченных Центром занятости населения к производству работ.
Представитель ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил. Суд рассматривает дело в заочном производстве.
Заслушав истца, его представителя, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация мот).
В пунктах 2, 9, 13 Рекомендации МОТ указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы. Для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами. Признаками существования Трудового правоотношения являются: работа в соответствии с указаниями и под контролем работодателя; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-о).
В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
По смыслу указанных норм, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В соответствии со ст.ст. 35, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
При оценке доводов сторон суд исходит из представленных ими доказательств.
Суду истцом представлены копии договоров подряда от 12 августа 2020г., от 1 октября 2020г., от 16 ноября 2020г., 1 декабря 2020г., от 11 января 2021г., от 11 января 2021г., согласно которым администрация Мариинско-Посадского городского поселения Мариинско-Посадского района Чувашской Республики поручает [В]у А.Г. выполнение работ по благоустройству (уборке) города Мариинский Посад от мусора и снега. Конкретный результат работ в договорах и техническом задании к договорам не указан.
Из объяснений [В]а А.Г. в судебном заседании следует, что он подчинялся правилам внутреннего Трудового распорядка администрации Мариинско-Посадского городского поселения Мариинско-Посадского района Чувашской Республики и подчинялся указаниям главы администрации Мариинско-Посадского городского поселения Мариинско-Посадского района Чувашской Республики. Поскольку указанное обстоятельство не опровергнуто ответчиком, суд в соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает его установленным и приходит к выводу о том, что фактически [В.] А.Г. был допущен работодателем к выполнению трудовой функции рабочего по комплексной уборке территории. Его иск о признании отношений трудовыми подлежит удовлетворению.
В силу ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из объяснений истца следует, что заработную плату в размере 6065 руб. за ноябрь 2020г. ему ответчик не выплатил. Поскольку данное обстоятельство ответчиком не оспорено, суд приходит к выводу о том, что данное обстоятельство на основании ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является установленным. Приведенный истцом расчет компенсации за задержку выплаты суд признает правильным. Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 04 декабря 2020 года по 17 мая 2021 года в сумме 292 (двести девяносто два) руб. 03 коп., а также начиная с 18 мая 2021 года по день фактической выплаты заработной платы из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, расценивается судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15) и нарушение права работника, что наряду с задержкой выплаты заработной платы является основанием для взыскания в его пользу компенсации морального вреда.
С учетом обстоятельств дела суд находит размер компенсации морального вреда в 1000 руб. разумным и взыскивает ее с ответчика в пользу истца.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
решил:
признать отношения, возникшие между [В.] А.Г. и администрацией Мариинско-Посадского городского поселения Мариинско-Посадского района Чувашской Республики по гражданско-правовым договорам, начиная с 12 августа 2020 года по 31 января 2021 года, трудовыми. Взыскать с администрации Мариинско-Посадского городского поселения Мариинско-Посадского района Чувашской Республики в пользу [В]а А.Г. 6065 (шесть тысяч шестьдесят пять) руб. заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 04 декабря 2020 года по 17 мая 2021 года в сумме 292 (двести девяносто два) руб. 03 коп., а также начиная с 18 мая 2021 года по день фактической выплаты заработной платы из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Мариинско-Посадский районный суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: А.Н. [М.]
мотивированное решение изготовлено 07.07.2021 г.
Полезный отзыв?
(1)
