Администрация МО ГП "город Ермолино": невыплата зарплаты
Дело № года
Именем Российской Федерации
Р Е Ш Е Н И Е
город Боровск 31 июля 2018 года
Боровский районный суд Калужской области в составе:
председательствующего - судьи [Г.] Ю.А.,
при секретаре – [К.] Л.В.,
с участием истца [Н.] В.В.,
Представителя ответчика администрации МО «ГП «г. Ермолино» - по доверенности [Д.] Ю.Р.,
Третьего лица [К.] Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Н.] В.В. к администрации МО «ГП «<адрес>» о нарушении трудовых прав,
У С Т А Н О В И Л
Истец [Н.] В.В. обратился в суд с иском к ответчику администрации МО «ГП «г. Ермолино» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 798, 96 рублей и денежной компенсации в размере 66, 62 рублей.
В ходе рассмотрения, к участию в деле в качестве третьего лица была привлечена [К.] н.н.
В судебном заседании истец [Н.] В.В., исковые требования поддержал и пояснил, что с дд.мм.гггг состоит в трудовых отношениях с администрацией МО «ГП «г. Ермолино», работая в должности дежурного диспетчера. Заработанная плата, установленная договором, состоит из должностного оклада – 5212 рублей, надбавки за сложность и напряженность – 50% от тарифа за отработанное время, ежемесячного денежного поощрения за безупречную и эффективную работу – 70% от тарифа за отработанное время, премирование по результатам работы – 40% от тарифа за отработанное время.
При начислении заработной платы за ноябрь 2017 года, ответчик в нарушение условий Трудового договора начислил ему заработную плату за отработанные в праздничный день 8 часов, без учета стимулирующих выплат.
Просил взыскать недоплаченную заработную плату за ноябрь 2017 года в размере 798, 96 рублей и проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 66, 62 рублей.
Представитель ответчика администрации МО «ГП «г. Ермолино» - [Д.] Ю.Р., а также третье лицо [К.] Н.Н. против удовлетворения исковых требований возражали, находят их необоснованными, а произведенный расчет заработной платы истца за ноябрь 2017 года, соответствующий требованиям Трудового законодательства.
Выслушав участников, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В свою очередь работодатель в соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
14 апреля 2014 года между истцом [Н.] В.В. и ответчиком администрацией МО «ГП «г. Ермолино» в лице Главы Гусаковской Н.А. был заключен на неопределенный срок трудовой договор, по условиям которого истец был принят ответчиком на работу в должности диспетчера ДДС. Место работы – администрация МО «ГП «г. Ермолино». За выполнение трудовых обязанностей работнику был установлен должностной оклады в размере 5212 рублей в месяц. Оплата труда – почасовая. Компенсационные выплаты: надбавка за работу в ночное время – 30% от тарифа за отработанное время. Стимулирующие выплаты: надбавка за сложность и напряженность – 50% от тарифа за отработанное время; ежемесячное денежное поощрение за безупречную и эффективную работу. Работу – 70% от тарифа за отработанное время; премирование по результатам работы – 40% от тарифа за отработанное время. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере.
Что подтверждается копией Трудового договора и фактически не оспаривалось сторонами в судебном заседании.
Таким образом, судом установлено, что в соответствии с условиями Трудового договора, которые улучшают положения работника по сравнению с Трудовым законодательством, оплата труда истца в праздничные дни оплачивается в двойном размере исходя из всех предусмотренных трудовым договором выплат, в том числе и стимулирующих.
Согласно производственного календаря на 2017 года, в ноябре установлена норма рабочего времени – 167 часов. Истец отработал 167 часов, при этом стимулирующие выплаты ему оплатили за 160 часов, при оплате труда истца за 8 часов праздничного дня, стимулирующие выплаты учтены не были.
Судом установлено, что в ноябре 2017 года истцу была выплачена заработная плата в размере 14006, 85 рублей, при этом стимулирующие и компенсационные выплаты были оплачены за 160 часов рабочего времени. За отработанные в праздничное время 8 часов оплата произведена в двойном размере от оклада, стимулирующие выплаты за это время не произведены.
Из представленного истцом расчета следует, что ответчиком не доплачено 798, 96 рублей (499, 35х70%х50%х40%).
Согласно Положения «Об оплате труда работников структурного подразделения администрации МО «ГП «г. Ермолино» «Дежурная диспетчерская служба», утвержденного Решением ГД МО «ГП «г. Ермолино», к выплатам компенсационного характера работникам ДДС относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: - при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; - за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - за сверхурочную работу; - иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (п. 1).
Конкретные размеры выплат компенсационного характера за работу в выходной или нерабочий праздничный день, а также за сверхурочную работу устанавливаются в соответствии с законодательством распоряжением Главы администрации (п. 2.2).
Условия и размер выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, распоряжениями Главы администрации (п.3).
Распоряжением ВрИО главы администрации МО «ГП «г. Ермолино» от 27 ноября 2017 года № 313-к постановлено: Произвести премирование работников ДДС по результатам работы за ноябрь 2017 года в размере 70 процентов оклада (п. 1 Установить надбавку за сложность и напряженность в работе за ноябрь 2017 года в размере 50 процентов оклада (п. 2 выплаты стимулирующего характера произвести за фактически отработанное время (п. 3).
Таким образом, данным распоряжением также предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера подлежат оплате за все (без исключения) отработанное время, то есть, в том числе и за работу в праздничные дни.
С учетом изложенного, суд находит заявленные истцом [Н.] В.В. требования о взыскании недоплаченной заработной платы за ноябрь 2017 года в размере 798, 96 рублей, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
То есть, требования [Н.] В.В. о взыскании денежной компенсации за нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы за период с 01 декабря 2017 года по 15 мая 2018 года в размере 66, 62 рублей, так же подлежат удовлетворению.
Доводы стороны ответчика о том, что в соответствии с дополнительным соглашением от 14 февраля 2017 года к трудовому договору между истцом и ответчиком от 14 апреля 2014 года, оплата труда истца в праздничные дни оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ, суд отвергает по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме.
Из уведомления ответчика в адрес истца [Н] В.В. от 16 сентября 2016 года № 1349 об изменении условий Трудового договора от 14 апреля 2014 года следует, что работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере, то есть фактически дублируются положения Трудового договора в этой части.
Вместе с тем, в дополнительном соглашении от 14 февраля 2017 года к трудовому договору между истцом и ответчиком от 14 апреля 2014 года, указано на то, что оплата труда истца в праздничные дни оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ, суд отвергает по следующим основаниям. То есть противоречит как условиям самого Трудового договора, так и уведомлению ответчика в адрес истца [Н] В.В. от 16 сентября 2016 года № 1349 об изменении условий Трудового договора от 14 апреля 2014 года.
Кроме того, данное условие дополнительного соглашения противоречит и Распоряжению ВрИО главы администрации МО «ГП «г. Ермолино» от 27 ноября 2017 года № 313-к которым предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера производятся за фактически отработанное время.
Из пояснений истца [Н.] В.В. следует, что дополнительное соглашение от 14 февраля 2017 года он подписал по просьбе ответчика, вызванной проведением Государственной инспекцией труда проверки, по обращению истца. При этом он не читал условия дополнительного соглашения, полагая, что оно дублирует условия, приведенные в уведомлении ответчика от 16 сентября 2016 года.
Необходимость подписания дополнительного соглашения истцом, в связи с его обращением в Государственную инспекцию труда стороной ответчика в судебном заседании не оспаривалась.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что дополнительное соглашение от 14 февраля 2017 года к трудовому договору от 14 апреля 2014 года, в части определения порядка оплаты труда истца в выходной и нерабочий праздничный день, не соответствует положениям действующего Трудового законодательства, а также Положению «ОБ оплате труда работников структурного подразделения администрации МО «ГП «г. Ермолино» «Дежурная Диспетчерская Служба», утвержденному Решением ГД МО «ГП «г. Ермолино» от 03 февраля 2016 года № 6 и уведомлению от 16 сентября 2016 года № 1349 об изменении условий Трудового договора от 14 апреля 2014 года.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Исковые требования [Н.] В.В. удовлетворить.
Взыскать с Администрации МО «ГП «г. Ермолино» в пользу [Н] В.В. недоплаченную заработную плату за ноябрь 2017 года в размере семьсот девяносто восемь рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы – шестьдесят шесть рублей шестьдесят две копейки.
Взыскать с Администрации МО «ГП «г. Ермолино» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере четырехсот рублей.
Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд в течение месяца через Боровский районный суд.
Председательствующий
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Боровске (4 отзыва) →
Номер дела: 2-334/2019 ~ М-172/2019Дата решения: 11.06.2019Дата вступления в силу: 16.07.2019Истец (заявитель): [Н.] [В.] [В.]Ответчик: Администрация МО ГП "город Ермолино" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело № 2-334/2019 года Именем Российской Федерации Р Е Ш Е Н И Е город Боровск 11 июня 2019 года Боровский районный суд Калужской обл...
