Акционерное общество "Негуснефть": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−320/2021 ~ М-301/2021

Дата решения: 21.06.2021

Дата вступления в силу: 29.07.2021

Истец (заявитель): [С.] [С.] [А.]

Ответчик: Акционерное общество «Негуснефть»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

уид 86rs0013−01−2021−000826−03

решение

Именем Российской Федерации

21 июня 2021 года город Радужный

Радужнинский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в составе судьи [Г.] Г.К., при секретаре судебного заседания [А.] А.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−320/2021 по исковому заявлению [С.] [С.] [А.] к акционерному обществу «Негуснефть» о взыскании заработной платы и денежной компенсации,

установил:

[С.] С.А. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Негуснефть» о взыскании заработной платы и денежной компенсации. В обоснование указал, что работал в АО «Негуснефть» с 21 января 2020 года по 28 января 2021 года в <данные изъяты>. Согласно п.3.1 Трудового договора от 21 января 2021 года № 2 и приказу о приеме на работу от 21 января 2020 года № 2-ПР ему в соответствии со штатным расписанием должностной оклад установлен в размере 235 109, 72 руб. В нарушение ст. 22, 57, 72, 74 ТК РФ, не уведомив его в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца о предстоящих изменениях и об их причинах, ответчик в одностороннем порядке с января 2020 года незаконно изменил условия его Трудового договора в части оплаты труда, снизив размер должностного оклада. По результатам проверки деятельности ответчика по коллективным обращениям сотрудников АО «Негуснефть» прокуратурой города Радужный внесен протест на приказ АО «Негуснефть» от 02 марта 2020 года № 26 «О введении в действие новой системы оплаты труда, нового вида трудовых отношений и об утверждении в новой редакции Положения об оплате труда и премировании работников АО „Негуснефть“» от 17 марта 2020 года № 07−09−2020, также было вынесено представление об устранении нарушений закона от 26 июня 2020 года № 07−10−2020 в связи с незаконным снижением окладов сотрудников. В связи с этим ответчик приказом от 25 марта 2020 года № 42 отменил действие приказа от 02 марта 2020 года № 26, приказом от 10 июля 2020 года № 83 отменил снижение окладов, в том числе отменено снижение оклада истца. В расчетном листке за июль 2020 года произведено доначисление ему заработной платы по старому должностному окладу за период с февраля по июль 2020 года. Однако в нарушение закона, начиная с августа 2020 года, ответчик вновь стал производить ему начисление заработной платы по сниженному окладу. За период работы с 01 августа 2020 года по 28 января 2021 года в результате незаконного снижения должностного оклада ответчик недоначислил и не выплатил ему заработную плату в следующем размере: недоначислен оклад по дням в размере 834 904, 12 руб., недоначислен оклад в часах (месторождение) в размере 798 775, 54 руб., всего 1 633 679, 66 руб. За весь период работы ему не начислялась и не выплачивалась персональная надбавка ТОП-менеджерам в размере 12% от установленного штатным расписанием оклада, предусмотренная пунктом 2.6. Положения по оплате труда работников ОАО «Негуснефть», за период с 01 апреля 2020 года по 28 января 2021 года ему не выплачена данная надбавка в размере 430 623, 32 руб. В связи с тем, что ему неверно начислена заработная плата, расчет отпускных был произведен также неверно. За период отпуска с 23 ноября 2020 года по 30 ноября 2020 года ответчик недоначислил и не выплатил ему отпускные в размере 50 423, 74 руб. Также ответчик не начислил и не выплатил ему отпускные за 9 дней отпуска за период отпуска с 18 декабря 2020 года по 28 января 2021 года. В расчетном листке за декабрь 2020 года из 34 дней отпуска начислены отпускные лишь за 25 дней отпуска. За период отпуска с 18 декабря 2020 года по 28 января 2021 года ответчик недоначислил и не выплатил ему отпускные в размере 368 135, 51 руб. Всего за указанные периоды задолженность ответчика по основным выплатам после вычета НДФЛ составила 2 482 862, 23 руб. (заработная плата (оклад) за август — декабрь 2020 года 1 633 679, 66 руб., персональная надбавка топ-менеджерам в размере 12% от оклада за апрель — декабрь 2020 года 430 623, 32 руб., оплата отпуска за период с 23 по 30 ноября 2020 года 50 423, 74 руб., оплата отпуска за период с 18 декабря 2020 года по 28 января 2021 года 368 135, 51 руб.). Работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями Трудового договора. Правилами внутреннего Трудового распорядка для работников ОАО «Негуснефть» установлены сроки выплаты заработной платы: до 30 числа отчетного и до 15 числа следующего за отчетным месяца. По состоянию на день обращения в суд с иском ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 134 392, 31 руб. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный ущерб, который выразился в появлении эмоционального стресса; кроме того, на его иждивении находится несовершеннолетний ребенок, которого он обязан содержать. Причиненный моральный вред оценивает в 100 000 руб. Ссылаясь на ст. 21, 22, 57, 72, 74, 129, 135, 136, 236, 237, 391 Трудового Кодекса Российской Федерации, просил взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную заработную плату в размере 1 633 679, 66 руб., персональную надбавку ТОП-менеджерам в размере 12% от установленного штатным расписанием оклада в размере 430 623, 32 руб., недоначисленные отпускные в размере 418 559, 25 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 134 392, 31 руб., моральный вред в размере 100 000 руб. (л.д. 4−8).

В письменных возражениях на иск ответчик указал, что истец работал в АО «Негуснефть» с 21 января 2020 года, по 28 января 2021 года в должности исполнительного <данные изъяты> Приказом от 02 марта 2020 года № 26 в АО «Негуснефть» произведено снижение окладов, что было признано незаконным и отменено представлением прокуратуры г. Радужный от 26 июня 2020 года № 07−10−2020. На основании этого был издан приказ от 10 июля 2020 года № 83 об отмене снижения окладов и произведен перерасчет заработной платы, что отражено в расчетном листке [С.] С.А. за июль 2020 года. Сумма произведенного перерасчета заработной платы в связи с возвращением окладов за период с 01 января 2020 года по 30 июня 2020 года [С.] А.С. выплачена в полном объеме. Задолженность АО «Негуснефть» перед [С.] С.А. по недоначисленной заработной плате за период с 01 августа 2020 года по 28 января 2021 года составляет 1 633 679, 67 руб. (за вычетом ндфл), и данное требование подлежит удовлетворению. Требование истца о выплате недоначисленных отпускных за периоды с 23 по 30 ноября 2020 года и с 18 декабря 2020 года по 28 января 2021 года являются обоснованными, однако расчет истцом составлен неверно. В расчете истца неправильно учтено количество дней в расчетном периоде, что повлекло за собой неверный расчет недоначисленных отпускных. Удовлетворению подлежат следующие требования о взыскании отпускных: за период с 23 по 30 ноября 2020 года в размере 48 991, 80 руб (после вычета ндфл), за период с 18 декабря 2020 года по 28 января 2021 года в размере 334 698, 49 руб. (после вычета ндфл). Требование истца о выплате персональной надбавки ТОП-менеджерам в размере 12% является необоснованным и не подлежащим удовлетворению, поскольку начисление надбавки ТОП-менеджерам в размере 12% производится на основании приказа генерального директора. Приказ АО «Негуснефть» о выплате [С.] С.А. персональной надбавки в размере 12% не издавался. Кроме того, расчет истца о выплате персональной надбавки ТОП — менеджерам в размере 12% неверным, поскольку в расчете истца в графе «Оклад» указана норма за полный отработанный месяц, фактически истец отработал в апреле — 19 дней, в мае — 14 дней, в июне — 9 дней, в июле — 9 дней, в августе — 16 дней, в сентябре — 12 дней, в октябре — 17 дней, в ноябре — 6 дней, в декабре — 11 дней, что подтверждается табелями учета рабочего времени; альтернативный расчет прилагается. С расчетом истца по начислению компенсации за задержку выплат не согласен, поскольку расчет отпускных и расчет персональной надбавки 12% произведен истцом неверно. Являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, поскольку истцом не предоставлены убедительные доказательства причиненных моральных и нравственных страданий, кроме того, не предоставлены доказательства того, что у него на иждивении находится несовершеннолетний ребёнок, а также обоснование размера взыскания морального вреда в таком размере. Ссылаясь на ст.151, 1099, 1101 ГК РФ, просил отказать в удовлетворении требований в выплате персональной надбавки 12% в размере 430 623, 32 руб.; отказать в удовлетворении требований в части недоначисленных отпускных в размере 418 559, 25 руб. и взыскать с АО «Негуснефть» в пользу [С.] С.А. недоначисленные отпускные в сумме 383 690, 29 руб.; отказать в удовлетворении требований в части взыскания процентов за задержку выплат в размере 134 392, 31 руб. и взыскать с АО «Негуснефть» в пользу [С.] С.А. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 102 906, 98 руб.; отказать истцу в удовлетворении требований в части выплаты компенсации морального вреда (л.д. 106−108).

Стороны в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, просили дело рассмотреть без их участия (л.д. 102, 105, 149−152, 154, 156). На основании ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, условия трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 19 ноября 1967 года № 1029, Ханты-Мансийский автономный округ Тюменской области, кроме Березовского и Белоярского районов, отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии со ст. 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

[С.] С.А. работал в АО «Негуснефть» с 21 января 2020 года по 28 января 2021 в должности <данные изъяты>, что подтверждается копиями Трудового договора от 21 января 2020 года № 2, приказа о приеме на работу от 21 января 2020 года № 2-ПР, приказа о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником от 17 декабря 2020 года № 105-УВ, личной карточкой работника (л.д. 9−11, 12, 13, 19−22).

Должностной оклад истца установлен трудовым договором в размере 235 109, 72 руб., также предусмотрена выплата процентной надбавки (северной надбавки) за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50%, районный коэффициент к заработной плате 70% (л.д. 9−11).

Приказом генерального директора АО «Негуснефть» от 02 марта 2020 года № 26 с 01 февраля 2020 года введена в действие новая система оплаты труда с установлением процентных соотношений мотивационных премий к должностным окладам согласно штатному расписанию, утверждено Положение об оплате труда и премировании работников общества. Этим же приказом службе по работе с персоналом поручено произвести перераспределение базовой и премиальной части заработной платы в штатном расписании общества путем снижения окладной части заработной платы каждого работника общества и выделением премиальной части заработной платы, в том числе, для генерального/исполнительного директора общества установить систему оплаты в соотношении 25% база, 75% премия. Действие указанного приказа отменено приказом от 25 марта 2020 года № 42, изданным на основании протеста прокурора г. Радужный от 17 марта 2020 года № 07−09−2020 (л.д. 65−66, 67−70, 71, 135).

В адрес ответчика 26 июня 2020 года прокурором г. Радужный внесено представление об устранении нарушений Трудового законодательства, на основании которого приказом № 83 от 10 июля 2020 года отменено снижение окладов работникам АО «Негуснефть», в том числе истцу [С.] С.А. (л.д. 72−74, 75−76, 136−137).

Учитывая, что действие приказа от 01 февраля 2020 года, которым введено в действие новое Положение об оплате труда и премировании работников АО «Негуснефть», отменено по протесту прокурора приказом от 25 марта 2020 года, суд считает, что в данном случае подлежит применению Положение по оплате труда работников ОАО «Негуснефть» от 02 марта 2015 года (л.д. 53−64, 65−66, 67−70, 71, 109−119, 120−121, 135, 136−137).

Согласно доводам иска и расчетам заработная плата истцу начислена неверно, задолженность за период с 01 августа 2020 года по 28 января 2021 года составляет 1 633 679, 67 руб. Указанный расчет судом проверен, сомнений не вызывает, его обоснованность подтверждается расчетными листками и табелями учета рабочего времени, с данным расчетом ответчик согласился и размер задолженности не оспорил (л.д. 5, 23−52, 77−81, 106−108, 122−134, 138−139).

Поскольку требования истца о взыскании заработной платы в размере 1 633 679, 67 руб. ответчик не оспаривает, с данной суммой соглашается, то суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной части.

Пунктом 2.6 Положения по оплате труда работников ОАО «Негуснефть», утвержденным 02 марта 2015 года предусмотрено, что тарифные ставки, оклады служат основой для определения персональных надбавок ТОП-менеджерам в размере 12% от установленного штатным расписанием оклада (л.д. 109−119).

В обоснование исковых требований в части взыскания с ответчика невыплаченной суммы персональной надбавки, составляющей 12% оклада, за период с 01 апреля 2020 года по 28 января 2021 года в размере 430 623, 32 руб. истец ссылается на указанный выше п. 2.6 Положения по оплате труда работников ОАО «Негуснефть» (л.д. 4−8).

Вместе с тем, пунктом 2.4 Положения по оплате труда работников ОАО «Негуснефь» предусмотрено, что оплата труда работников подразделений АО осуществляется на основании заключенного договора, утвержденного Положения по оплате труда, Трудового Кодекса РФ.

Из буквального толкования п. 2.6 Положения по оплате труда работников ОАО «Негуснефь» следует, что данным пунктом установлен порядок исчисления персональной надбавки ТОП-менеджерам, однако установление такого порядка не свидетельствует о безусловной обязанности работодателя выплачивать названную надбавку (л.д. 109−119).

Условиями Трудового договора и приказом о приеме на работу не предусмотрена выплата истцу персональной надбавки в размере 12% от оклада (л.д. 9−11, 12).

При изложенных обстоятельствах, поскольку материалы дела не содержат и суду не представлено доказательств, подтверждающих установление истцу указанной персональной надбавки ТОП-менеджерам в размере 12% в спорный период, оснований для удовлетворения исковых требований в данной части суд не находит.

Проверяя доводы сторон относительно требований о взыскании оплаты за отпуск, суд приходит к следующему.

На основании заявления истца от 19 ноября 2020 года приказом от 20 ноября 2020 года № 418-ОТП [С]у С.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней с 23 по 30 ноября 2020 года (л.д. 17, 18).

По заявлению истца от 15 декабря 2020 года приказом от 17 декабря 2020 года № 442-ОТП истцу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 34 календарных дня с 18 декабря 2020 года по 28 января 2021 года (л.д. 14, 15).

Суд принимает во внимание, что ответчик не оспаривает наличие у истца права на взыскание денежных средств в счет оплаты отпуска, в связи с неверным исчислением указанных сумм.

При этом, суд находит заслуживающими внимания доводы письменных возражений в той части, что неверное определение количества дней повлекло ошибку в расчетах истца, и данные доводы подтверждаются упомянутыми выше приказами о предоставлении отпуска и табелями учета рабочего времени (л.д. 17, 34−52, 77−81, 122−134, 138−139).

В связи с этим, суд считает возможным за основу принять расчеты, представленные ответчиком (л.д. 138−139), и потому в данной части требования истца подлежат частичному удовлетворению в размере 383 690, 29 руб. (48 991, 80 +334 698, 49).

Проверяя представленные сторонами расчеты денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (л.д. 82−84), с учетом изложенных выше выводов о необоснованности расчетов истца в указанной выше части, суд полагает, что требования истца о взыскании данной компенсации также подлежат частичному удовлетворению, поскольку в основу расчета истца положен неверно произведенный расчет оплаты отпуска, а также персональная надбавка в размере 12%, во взыскании которой суд не усматривает оснований.

Таким образом, учитывая, что арифметический алгоритм расчета ответчика и положенные в его основу суммы истцом не оспорены и ничем не опровергнуты, расчет истца соответствует требованиям ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд полагает, что взысканию подлежит указанная компенсация в размере 102 906, 98 руб.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Обсуждая требования истца компенсации морального вреда, суд полагает, что компенсация подлежит взысканию, однако заявленный размер компенсации является завышенным, не соответствующим требованиям разумности и справедливости, при соблюдении которых размер компенсации, с одной стороны, должен максимально возместить причиненный моральный вред, с другой стороны, не допускать неосновательного обогащения работника.

Исходя из характера спора, учитывая, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца в части незаконного снижения окладов, что повлекло неверное исчисление оплаты отпуска, суд полагает возможным требования о компенсации морального вреда удовлетворить частично и на основании ч. 2 ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., что, по мнению суда, будет отвечать принципам разумности и справедливости.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу иска в суд.

Судом удовлетворены требования имущественного характера на общую сумму 2 120 276, 94 руб. (1 633 679, 67 + 383 690, 29 + 102 906, 98) и неимущественного характера о компенсации морального вреда.

Таким образом, согласно ч. 2 ст. 88, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 1 ст. 333.19, п. 1 ст. 333.20, п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, п. 2 ст. 61.2 и п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 19 101, 38 руб., исходя из удовлетворенных требований имущественного характера о взыскании заработка и неимущественного характера о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 — 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление [С.] [С.] [А.] к акционерному обществу «Негуснефть» о взыскании заработной платы и денежной компенсации — удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного обществ «Негуснефть» в пользу [С.] [С.] [А.] задолженность по заработной плате в размере 1 633 679, 67 руб., по оплате отпуска в размере 383 690, 29 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 102 906, 98 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего взыскать 2 140 276, 94 (Два миллиона сто сорок тысяч двести семьдесят шесть рублей 94 копейки).

В остальной части компенсации морального вреда и персональной надбавки ТОП-менеджерам в размере 12% от оклада в иске отказать.

Взыскать с акционерного обществ «Негуснефть» в доход муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа — Югры городской округ город Радужный государственную пошлину в размере 19 101, 38 руб. (Девятнадцать тысяч сто один рубль 38 копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Радужнинский городской суд.

Резолютивная часть решения вынесена 21 июня 2021 года.

Решение в окончательной форме принято 28 июня 2021 года.

Судья Г.К. [Г.]