Акционерное общество "СГ-Трейдинг" Волгоградская база сжиженного газа филиал АО "СГ-Трейдинг": невыплата зарплаты
Дело № 2-1437/2021
уид № 34rs0027-01-2021-002085-82
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
Дата г. Михайловка
Михайловский районный суд Волгоградской области в составе:
председательствующего судьи [Д.] Л.П.,
при секретаре [К.] А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [Е.] [В.] к Акционерному обществу «СГ-Трейдинг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
[П.] Е.В. обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «СГ – Трейдинг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что с ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому работник был принят в Волгоградскую базу сжиженного газа - филиал ОАО «СГ-Трейдинг» на должность оператора–кассира. С апреля 2021 года и по настоящее время работодатель не произвел истцу выплату заработной платы.
[П.] Е.В. просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период апрель - июнь 2021 года в размере 40810, 95 руб., компенсации морального вреда в размере 15 000, 00 руб.
В судебное заседание истец [П.] Е.В. не явилась, извещена надлежащим образом и своевременно, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в иске, просит иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ОАО «СГ-Трейдинг» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки в суд не сообщил, заявлений и ходатайств не представил.
Исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Из содержания данной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.
В силу положений ст. 4 ТК РФ нарушение сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном объеме относится к признакам использования принудительного труда.
Действующее трудовое законодательство не предусматривает уважительных причин задержки выплаты заработной платы работникам и не ставит причины задержки выплаты заработной платы в зависимость от наличия или отсутствия вины работодателя ( ст. 236 ТК РФ). Тяжелое финансовое положение организации не является основанием для освобождения работодателя от материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата Номер «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).
Имущественное и финансовое положение юридического лица не освобождают юридическое лицо от обязанности соблюдения требований Трудового законодательства и ответственности за допущенные нарушения. Тем более, что доказательств тяжелого финансового положения Общества, суду представлено не было. Правильность расчета сумм задолженности ответчиком не оспаривается.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что [П.] Е.В. состоит в трудовых отношениях с АО «СГ-Трейдинг» в должности оператора–кассира, согласно приказа о приеме работника на работу от Дата Номер-к, Трудового договора Номер от Дата с [П.] Е.В., трудовой книжки истца.
Ответчиком доказательств, опровергающих доводов истца, суду представлено не было.
Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В соответствии с ч. 1, 3 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин.
Таким образом, при вынесении решения суд основывается на доказательствах представленных истцами.
На момент подачи иска с апреля 2021 года ответчиком не выплачивалась заработная плата истцам.
Согласно предоставленному расчету истца, перед [П.] Е.В., исходя из ежемесячного размера заработной платы за период с апреля по июнь 2021 года; задолженность по заработной плате составляет 40 810, 95 руб. (за апрель 2021 г. – 12319, 00 рублей, за май 2021 г. - 15408, 05 рублей, за июнь 2021 г. – 13083, 90 рублей).
В связи с исследованными в судебном заседании доказательствами, суд приходит к выводу о наличии прав у истца на взыскании заработной платы в размере: 40 810 рублей 00 копеек за период апрель – июнь 2021 года.
Положения ст. 237 ТК РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.
Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ). Факт невыплаты истцам заработной платы нашел свое подтверждение в судебном заседании.
Суд полагает, что поскольку установлены неправомерные действия ответчика АО «СГ-Трейдинг» выразившиеся в невыплате заработной платы истцу, то на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации причиненного морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает период, в течение которого работником не была выплачена заработная плата, применяя принцип разумности и справедливости, приходит к выводу, что соразмерной компенсацией перенесенных истцу нравственных страданий является сумма в размере 15000, 00 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика, Акционерного общества «СГ-Трейдинг», в бюджет городского округа город Михайловка Волгоградской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6000, 00 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
решил:
Исковые требования [П.] [Е.] [В.] к Акционерному обществу «СГ-Трейдинг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «СГ-Трейдинг» в пользу [П.] [Е.] [В.] задолженность по заработной плате за период апрель – июнь 2021 года в размере 40810 рублей 95 копеек, компенсации морального вреда в размере 15000, 00 руб., а всего 55 810, 95 рублей.
Решение суда о взыскании в пользу [П.] [Е.] [В.] заработной платы в размере 40810 рублей 95 копеек подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Акционерного общества «СГ - Трейдинг» в бюджет городского округа город Михайловка Волгоградской области государственную пошлину в размере 6000, 00 рублей.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Михайловский районный суд Волгоградской области.
Судья [Д.] л.п.
решение в окончательной форме
изготовлено Дата
Полезный отзыв?
(1)
