Акционерное общество "Тываэнерго": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1080/2022 (2−6471/2021;) ~ М-4829/2021

Дата решения: 25.10.2022

Дата вступления в силу: 02.12.2022

Истец (заявитель): [Ш.] [А.] [В.]

Ответчик: Акционерное общество «Тываэнерго»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело №

решение

Именем Российской Федерации

25 октября 2022 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи [С.] В.О., при секретаре [Х.] Ш.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Акционерному обществу «Россети Сибирь Тываэнерго» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

с участием истца ФИО3,

установил:

истец обратился к ответчику с иском о взыскании заработка за время вынужденного прогула, указав обоснование на то, что в результате незаконного увольнения лишился заработка, при этом на иждивении имеет семью, кредитные обязательства.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула.

Определением от дд.мм.гггг из материалов гражданского дела № по иску ФИО3 к акционерному обществу «Тываэнерго» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, внесении исправления в трудовую книжку выделено в отдельное производство требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Производство по выделенному делу приостановлено до вступления в законную силу решения по иску ФИО3 к акционерному обществу «Тываэнерго» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, компенсации морального вреда, внесении исправления в трудовую книжку.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования просил удовлетворить по указанным в иске основаниям, дополнительно пояснив, что самостоятельный расчет не может предоставить ввиду отсутствия у него расчетных листов, сведений о размере заработной платы.

Представитель ответчика не участвовал, извещен, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении не заявлял, в связи с чем дело рассматривается без его участия на основании ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что решением <данные изъяты> суда от дд.мм.гггг постановлено: «Исковое заявление ФИО3 к акционерному обществу „Тываэнерго“ об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, компенсации морального вреда, внесении исправления в трудовую книжку удовлетворить частично.

Отменить приказ № от дд.мм.гггг о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) ФИО3 по пункту 5 части 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО3 на работе в акционерном обществе „Тываэнерго“ в должности <данные изъяты>.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества „Тываэнерго“ в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Обязать акционерное общество „Тываэнерго“ внести исправление в трудовую книжку ФИО3 о недействительности записи № от дд.мм.гггг о расторжении Трудового договора.

В удовлетворении остальной части иска о компенсации морального вреда отказать».

Указанное решение оставлено без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <данные изъяты> Суда Республики Тыва дд.мм.гггг, вступило в законную силу со дня принятия данного апелляционного определения. Также дополнительным апелляционным определением от дд.мм.гггг решение оставлено без изменения, апелляционное представление — без удовлетворения.

В силу абзацев 1, 2 ст. 234 Трудового Кодекса Российской Федерации Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ч. 2 ст. 394 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со ст. 103 Трудового Кодекса Российской Федерации сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В соответствии с подп. «б» п. 5 и п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно сведениям из выписки из ЕГРЮЛ от дд.мм.гггг изменено наименование ответчика на Акционерное общество «Россети Сибирь Тываэнерго», согласно записи от дд.мм.гггг.

Таким образом, факт незаконного увольнения истца установлен вступившим в законную силу судебным решением по ранее рассмотренному делу, в связи с чем работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, следовательно, обосновано требование истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Определяя размер среднего заработка за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от дд.мм.гггг от дд.мм.гггг истец переводится в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> с дд.мм.гггг, установлен сменный режим работы в соответствии с утвержденными графиками сменности. Таким образом, работа истца является сменной.

Ответчиком представлена справка о заработной плате истца в должности <данные изъяты> и расчетные листки с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, среднемесячный доход истца составил 42 485 рублей 90 копеек.

Из расчетных листов следует, что истец фактически отработал 182 дня за указанный период, размер заработной платы составил 514 763, 34 рублей. Таким образом, размер среднедневного заработка составил 2828, 37 рублей (514 763, 34 рублей/182).

Количество сменных рабочих дней в период вынужденного прогула с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составил 49 дней, поскольку истец работал посменно, 182 дня за 12 месяцев, то есть в среднем 15 дней в месяц, что следует из расчетных листов. Следовательно, средний заработок истца за время вынужденного прогула равен 138 590 рублей 56 копеек (2828, 37×49).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ «<адрес> Республики Тыва» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3971 рублей 81 копеек.

При таких обстоятельствах требование о взыскании заработка за время вынужденного прогула подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО3 к Акционерному обществу «Россети Сибирь Тываэнерго» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Россети Сибирь Тываэнерго» (ИНН 1701029232, ОГРН 1021700509566) в пользу ФИО3 № средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 138 590 рублей 56 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Россети Сибирь Тываэнерго» (ИНН 1701029232, ОГРН 1021700509566) государственную пошлину в размере 3971 рублей 81 копеек в доход бюджета муниципального образования городской округ «<адрес> Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд Республики Тыва.

Мотивированное решение составлено 01 ноября 2022 года (с учетом выходных дней 29, 30 октября 2022 года).

Судья В.О. [С]