АМС Алагирского р-на: Иск удовлетворен о взыскании невыплаченной заработной платы.

29.07.2021 Алагир
💸 Средняя зарплата

33 000

Номер дела: 2−1298/2021 ~ М-853/2021

Дата решения: 30.07.2021

Дата вступления в силу: 31.08.2021

Истец (заявитель): [Ц.] [Т.] [Э.]

Ответчик: АМС Алагирского р-на

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

решение

именем Российской Федерации

г. Алагир 30 июля 2021 года

Алагирский районный суд РСО-Алания в составе

председательствующего по делу судьи [Г.] И.В.,

при секретаре [И.] М.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АМС Алагирского района РСО-Алания о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

[Ц.] Т.Э. обратился в суд с иском к АМС Алагирского района РСО-Алания о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Иск обоснован тем, что он работал с дд.мм.гггг в должности начальника муниципального казенного учреждения «Молодежный сногофунскиональный центр муниципального образования Алагирский район РСО-Алания, с окладом 33 000 рублей. дд.мм.гггг трудовой договор с ним был прекращен, однако заработная плата, а так же компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была. Просит иск удовлетворить.

Истец [Ц.] Т.Э., надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика АМС Алагирского района РСО-Алания надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. В суд поступило заявление в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие. Исковые требования признал в полном объеме. Содержание ч. 3 ст. 173 ГПК РФ ему разъяснено и понятно.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В ст. 173 ГПК РФ указано, что заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Суд разъяснил сторонам последствия признания иска.

Суд считает, что следует принять признание иска представителем ответчика, так как это не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Таким образом, исковые требования [Ц.] Т.Э. подлежат удовлетворению в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Ц.] [Т.] [Э.] к АМС Алагирского района РСО-Алания о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск — удовлетворить.

Взыскать с АМС Алагирского района РСО-Алания в пользу ФИО2 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 99 000 (девяносто девять тысяч) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 883, 96 (семь тысяч восемьсот восемьдесят три рубля девяносто шесть копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РСО-Алания в течение одного месяца со дня его принятия.

Судья [Г.] И.В.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 32250

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 21.07.2022 Краснодар
    ✓ Преимущества
    На собеседовании вежливы. Далее →
    ✗ Недостатки
    Обещали 175 р за час, по факту оказалось 140 р. Перерыв сократили, должен был быть час по 30 минут, сказали, что максимум 15 минут. Поесть так и не получилось выйти. Управляющая кричит на персонал. Когда я решила сказать, что работа не подходит, и попыталась вежливо сказать, что «не моё, не справлюсь», она ответила: «Вы безответственная». Позже: «У нас здесь надо работать, не то что у вас в вашей шарашкиной конторе» (слова о моём нынешнем месте работы, которое я планировала совмещать с «фамилией»). При том, что я в конфликт не ввязывалась, молча оставила комментарии управляющей и просто ждала, когда уже меня отпустят. Проработала полдня. Не понимаю, как другие сотрудники это терпят.. Далее →
  • 21.07.2022 Новосибирск
    ✓ Преимущества
    Уровень заработной платы — средний. График работы 2/2 при наличии полного штата (бывает редко). Местоположение ТЦ. Далее →
    ✗ Недостатки
    Прошу обратить ваше внимание на «организованную» работу в магазине. Управляющая не приходит на работу вовремя. Регулярные опоздания. Иногда первый визит может быть после 12:00, после этого может отлучиться от работы на неопределённое время. Перекладывает свои обязанности на других сотрудников. Штрафы для сотрудников по настроению «величества», и ладно бы замечала свои ошибки. Без преувеличений. При этом никакого примера подражания не создаёт. Коллектива нет, работа не организована. Отсюда и большая текучесть персонала. Каждый, кто увольнялся, называл одну и ту же причину «несправедливость» по отношению к сотрудникам и выполнение не только своих обязанностей, но и за управляющую в то время, пока она отдыхает. Магазин небольшой, и загруженности в работе практически нет, за исключением больших перемещений и поставок. Всем сотрудникам обидно за то, что управляющая получает зарплату по сути не за что. И все разговоры с ней на эту тему бессмысленны. Работает так, как ей удобно. Имеет доступ к денежным средствам в кассе, на личные расходы. В кассе бесконечный минус. Когда наличных денежных средств не хватает на зарплату сотрудникам, просит персонал просить денежные средства у покупателей переводить на банковские карты и потом снимать через банкомат! Для достижения ежемесячного плана очень уж не хватает управляющей в зале. Рабочий день состоит из разъездов,... Далее →