АНО ДПО "Учебный центр "Жемчужинка": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−936/2022 (2−7117/2021;) ~ М-7309/2021

Дата решения: 26.01.2022

Истец (заявитель): [Ф.] [К.] [А.]

Ответчик: АНО ДПО «Учебный центр «Жемчужинка»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

дело № 2−936/2022

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

Федерального судьи Суденко О.В.,

при секретаре [О.] о.н.

26 января 2022 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по исковому заявлению [Ф.] <…> к Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Учебный центр «Жемчужинка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И Л :

[Ф.] К.А. просит взыскать с ответчика Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Учебный центр «Жемчужинка» (далее АНО ДПО «УЦ «Жемчужинка» задолженность по заработной плате за период с ФИО9 по ФИО10 в размере ФИО11 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ФИО12 рублей, компенсацию морального вреда в размере ФИО13 рублей, судебные расходы в размере ФИО14 рублей. В обосновании иска указал, что с ФИО15 марта ФИО16 по ФИО17 августа ФИО18 между сторонами был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с п.ФИО19 которого, истцу была установлена заработная плата в размере ФИО20 рублей, однако с ФИО21 мая ФИО22 по ФИО23 августа ФИО24 заработная плата истцу не выплачивалась, а при увольнении с ним также не был произведен расчет в виде компенсации за неиспользованный отпуск.

[Ф.] К.А. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика АНО ДПО «УЦ «Жемчужинка» в лице директора [Ч.] А.А. исковые требования не признала, указывая, что по решению совета учредителей от ФИО25 апреля ФИО26 [Ф.] К.А. была установлена заработная плата в размере фио27% от ставки, указанной в трудовом договоре, с ФИО28 апреля фио29. Задолженности по заработной плате перед истцом не имеется.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. ФИО30 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз. ФИО31 ч. ФИО32 ст. ФИО33 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. ФИО34 ч. ФИО35 ст. ФИО36 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части ФИО37 статьи фио38).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права (часть ФИО39 статьи ФИО40 Трудового Кодекса Российской Федерации).

ч. ФИО41 ст. ФИО42 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. ФИО43 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. ФИО44 ТК рф).

В судебном заседании установлено, что с ФИО45 марта ФИО46 по ФИО47 августа ФИО48 между сторонами был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с п.ФИО49 которого, истцу была установлена заработная плата в размере ФИО50 рублей.

Согласно представленных ответчиком платежных поручений, в период работы, [Ф.] К.А. была выплачена заработная плата в следующем размере: ФИО51 -ФИО52 рублей; ФИО53 — ФИО54 рублей;ФИО55 — ФИО56 рублей; ФИО57 — ФИО58 рублей; ФИО59 -ФИО60 рублей; ФИО61 — ФИО62 рублей; ФИО63 — ФИО64 рублей; ФИО65 — ФИО66 рублей; ФИО67 — ФИО68 рублей; ФИО69 — ФИО70 рублей; ФИО71 — ФИО72 рублей; ФИО73 — ФИО74 рублей; ФИО75 — ФИО76 рублей; ФИО77 — ФИО78 рублей; ФИО79 — ФИО80 рублей; ФИО81 — ФИО82 рублей; ФИО83 — ФИО84 рублей; ФИО85- ФИО86 рублей; ФИО87 — ФИО88 рублей; ФИО89 — ФИО90 рублей; ФИО91 -ФИО92 рублей; ФИО93 -ФИО94 рублей; ФИО95 -ФИО96 рублей;ФИО97 — ФИО98 рублей; ФИО99 -фио100 рублей; фио101 — фио102 рублей; фио103 -фио104 рублей.

С фио105 заработная плата [Ф.] К.А. не начислялась и не выплачивалась, также как, и не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Ответчиком в обосновании невыплаты истцу заработной платы за спорный период и компенсации за неиспользованный отпуск представлен протокол заседания совета учредителей от фио106 апреля фио107 года, на котором было принято решение начислять [Ф.] заработную плату в размере фио108% от ставки, указанной в трудовом договоре, с фио109 апреля фио110 года.

Согласно ст. ФИО111 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме.

Учитывая положения ст. ФИО112 ТК РФ и принимая во внимание, что истец о принятом решении извещен не был, соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора в письменной форме не заключалось, суд считает доводы представителя ответчика об отсутствии задолженности по заработной плате необоснованными.

Кроме того, суд учитывает произведенные ответчиком выплаты по заработной плате за период с фио113 по фио114 года, подтверждающие размер заработной платы, определенной трудовым договором от фио115 марта фио116 года и опровергающие решение совета учредителей от фио117 апреля фио118 года.

В соответствии со ст. ФИО119 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с фио120 по фио121 в размере фио122 рублей (фио123 мес. Х фио124 рублей), компенсации за неиспользованный отпуск в размере фио125 рублей.

В соответствии со ст. фио126 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от фио127 марта фио128 года № фио129 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» (в ред. постановления Пленума Верховного Суда РФ от фио130 декабря фио131 года № фио132), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей фио133 (абзац фио134 части фио135) и фио136 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Принимая во внимание, виновное бездействие работодателя, учитывая требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в сумме фио137 рублей, отказав удовлетворении оставшейся части исковых требований.

Истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов в размере фио138 рублей на почтовые отправления и копирование документов.

В соответствии с положениями ст. ФИО139 ГПК РФ, суд считает обоснованными требования истца о возмещении судебных расходов. Вместе с тем, суд считает их подлежащими частичному удовлетворению, поскольку в подтверждение их несения, истцом представлены только квитанции на почтовые отправления в общем размере фио140 рублей.

Согласно части фио141 статьи фио142 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым, в соответствии со статьей фио143 ГПК РФ, ст. фио144 НК РФ взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера — фио145 рублей (п.п.ФИО146 п.ФИО147 ст. ФИО148 НК РФ) и требований неимущественного характера — фио149 рублей (п.ФИО150 ст. ФИО151 НК РФ), а всего фио152 рублей.

В соответствии со ст. фио153 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о взыскании заработной платы за период времени май, июнь и июль фио154 года в общем размере фио155 рублей подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. фио156 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [Ф.] <…> — удовлетворить частично.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Учебный центр «Жемчужинка» в пользу [Ф.] <…> задолженность по заработной плате за период времени с фио157 мая фио158 года по фио159 августа фио160 года в размере фио161 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере фио162 рублей, компенсацию морального вреда в размере фио163 рублей, судебные расходы в размере фио164 рублей, в удовлетворении остальной части заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов — отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за май, июнь, июль фио165 года в общем размере фио166, фио167 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Учебный центр «Жемчужинка» в доход бюджета городского округа — город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере фио168 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Справка: мотивированное решение изготовлено 2 февраля 2022 года.

Судья