АНО "Учебный методический уентр дополнительного профессионального образования": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3071/2020 ~ М-2093/2020

Дата решения: 29.10.2020

Истец (заявитель): [С.] [Е.] [Г.]

Ответчик: АНО "Учебный методический уентр дополнительного профессионального образования"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-3071/2020

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 октября 2020 года г. Ижевск

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

судьи [Ш.] Д.А.,

при секретаре [Б.] а.н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] Е.Г. к АНО «Учебный методический центр дополнительного профессионального образования» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

[С.] Е.Г. (далее – истец) обратилась с иском в суд к АНО «Учебный методический центр дополнительного профессионального образования» (далее – ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

С 12.02.2019 истец работала в АНО «Учебный методический центр дополнительного профессионального образования» в должности руководителя отдела продаж по 14.02.2020. За период работы у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы. Основывая свои требования на положениях ст.ст. 140, 236, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации истец просила взыскать с 81 152 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 608 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик, надлежащим образом уведомленный о дате и времени рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил. Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Между сторонами в период с 12.02.2019 по 14.02.2020 сложились трудовые отношения, истец принята на должность руководителя отдела продаж к ответчику.

Данные обстоятельства подтверждаются представленным трудовым договором.

Согласно представленному истцом трудовому договору должностной оклад и районный коэффициент установлены в размере 23 000 руб. (п. 4.1)

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем, выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц (п. 3.1 и п. 4.2 Трудового договора).

В спорный период истцу выплачена заработная плата в размере 171 921 руб.

Указанные обстоятельства установлены представленными суду доказательствами.

В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Определением обязанность доказывания доводов возражений на иск судом возложена на ответчика.

В силу ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (ст. 59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами (ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1-4 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Также судом отмечается, что в силу ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Суд, проанализировав представленные доказательства на предмет относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к тому, что ответчиком не доказан факт надлежащего исполнения обязанности по выплате заработной платы.

Истцу с учетом фактически отработанного времени и условий Трудового договора полагались к выплате следующие суммы

февраль 2019 года – 14 950 руб. (13 отработанных дней из 20 рабочих),

март 2019 года – 23 000 руб. (за полный отработанный месяц),

апрель 2019 года – 23 000 руб. (за полный отработанный месяц),

май 2019 года – 23 000 руб. (за полный отработанный месяц),

июнь 2019 года – 23 000 руб. (за полный отработанный месяц),

июль 2019 года – 23 000 руб. (за полный отработанный месяц),

август 2019 года – 23 000 руб. (за полный отработанный месяц),

сентябрь 2019 года – 23 000 руб. (за полный отработанный месяц),

октябрь 2019 года – 23 000 руб. (за полный отработанный месяц),

ноябрь 2019 года – 23 000 руб. (за полный отработанный месяц),

декабрь 2019 года – 23 000 руб. (за полный отработанный месяц),

январь 2019 года – 23 000 руб. (за полный отработанный месяц),

февраль 2019 года – 12 105 руб. 26 коп. (10 отработанных дней из 19 рабочих),

а всего - 280 055 руб. 26 коп.

Ответчиком доказательств иного размера заработной платы или невыполнения ответчиком норм труда в спорный период не представлено.

В силу положений ст. 22, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы составит 108 134 руб. 26 коп. (280 055 руб. 26 коп.- 171 921 руб.), которая подлежит взысканию в пользу истца в размере 81 152 руб. (в пределах заявленных требований в силу ч. 3 ст. 196 ГП РФ)

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании факт нарушения сроков выплаты заработной платы установлен, доказательств выплаты процентов суду не представлено, расчет процентов за задержку выплаты заработной платы судом проверен и признан арифметически верным, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в сумме 9 608 руб. 16 коп.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, принимая во внимание обстоятельства причинения вреда, степень вины ответчика, суд, с учетом принципов разумности и справедливости полагает необходимым определить к взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Поскольку требования истца судом удовлетворены, а истец, в силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину, на основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенного требования (имущественные требования на сумму 93 760 руб. 16 коп. и одно неимущественное требование), что составляет 3312 руб. 80 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования [С.] Е.Г. к АНО «Учебный методический центр дополнительного профессионального образования» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с АНО «Учебный методический центр дополнительного профессионального образования» в пользу [С] Е.Г. сумму невыплаченной заработной платы в размере 81 152 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 608 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с АНО «Учебный методический центр дополнительного профессионального образования» в доход бюджета МО «Город Ижевск» сумму государственной пошлины в размере 3312 руб. 80 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в совещательной комнате

Судья Д.А. [Ш.]