АО "Банк Воронеж" в лице конкурсного управляющего -Государственной корпорации "Агенство по страхованию вкладов": невыплата зарплаты
Дело №
уид 05rs0№-87
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
Р Е Ш Е Н И Е
(о к о н ч а т е л ь н о й ф о р м у л и р о в к е)
17 мая 2021 года <адрес>
Каспийский городской суд Республики Дагестан в составе:
председательствующего судьи [К.] Р.Д.,
при секретаре судебного заседания [М.] Д.М.,
с участием:
представителя истца [Р.] Р.Х. – [С.] Р.Ш. (на основании доверенности),
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску [Р.] Р. Х. к Акционерному обществу «Банк Воронеж» в лице конкурсного управляющего – Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, среднего заработка на период трудоустройства и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
[Р.] Р.Х. обратился с приведенным выше иском в суд к Акционерному обществу «Банк Воронеж» в лице конкурсного управляющего – Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» (далее – Общество, Ответчик) в обоснование указав, что дд.мм.гггг он был уволен по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. Банк Воронеж признано банкротом, открыто конкурсное производство. Исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено судом на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов». Истцу в связи с увольнением не выплачены: заработная плата за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; выходное пособие за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск (34, 99 календарных дней средний заработок на период трудоустройства (2-й и 3-й месяц со дня увольнения) – за 2-й месяц со дня увольнения (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг), за 3-й месяц со дня увольнения (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) в связи с чем истец обратился с настоящим иском в суд.
В ходе судебного заседания представитель [Р.] Р.Х. – [С.] Р.Ш. доводы иска поддержал и просил требования удовлетворить по аналогичным основаниям, что приведены в исковом заявлении.
Акционерное общество «Банк Воронеж» в лице конкурсного управляющего – Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» извещены надлежащим образом, что подтверждается материалами дела участие представителя в судебном заседании не обеспечили, ходатайств об отложении не заявляли, также как и не просили рассмотреть дело с их участием в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие их представителя.
Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд пришел к следующим выводам.
Как следует из материалов дела и установлено судом [Р.] Р.Х. состоял в трудовых отношения с АО «Банк Воронеж» с дд.мм.гггг занимал должность – начальник управления.
дд.мм.гггг истец был уволен из АО «Банк Воронеж» по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.
Эти обстоятельства подтверждены записью в трудовой книжке и сторонами не оспаривались.
В соответствии с решением Арбитражного суда <адрес> от дд.мм.гггг АО «Банк Воронеж» признано банкротом и в отношении данного юридического лица открыто конкурсное производство с возложением исполнения обязанностей конкурсного управляющего на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».
В соответствии с п. 4 ч. 1 с. 189.76 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» со дня принятия арбитражным судом решения о признании кредитной организации банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования к кредитной организации, за исключением требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, а также требований по текущим обязательствам, предусмотренным статьей 189.84 настоящего Федерального закона, могут быть предъявлены только в деле о банкротстве в порядке, установленном статьями 189.73 - 189.101 настоящего Федерального закона.
Тем самым, как полагает истец, установлено, что данный спор подлежит рассмотрению и разрешению в порядке арбитражного процесса.
С такой позицией нельзя согласиться в силу следующего.
Как прямо указано в тексте п. 4 ч. 1 с. 189.76 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», данное положение закона не распространяется на требования по текущим обязательствам, предусмотренным ст. 189.84 данного фз.
В свою очередь, п. 2 ч. 1 ст. 189.84 данного ФЗ установлено, что под текущими обязательствами кредитной организации понимаются денежные обязательства, основания которых возникли в период со дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций до дня завершения конкурсного производства, в том числе обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением функционирования кредитной организации, включая оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий, компенсаций и иные выплаты этим лицам в случае их увольнения, с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.
В силу ч. 2 ст. 189.84 данного ФЗ требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной п. 4 ст. 134 настоящего фз.
Между тем, требования истца не подпадают под ч. 2 ст. 189.84 данного ФЗ, поскольку требуемый выплаты являются не дополнительными, установленными трудовым договором, а подлежащими выплате в силу Трудового законодательства (базовыми). Следовательно, данные выплаты подлежат квалификации по п. 2 ч. 1 ст. 189.84 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
Таким образом, суд не находит основания для рассмотрения спора в порядке требований в деле о банкротстве в порядке арбитражного судопроизводства.
Какие-либо иные возражения со стороны ответчика по предъявленным истцом требованиям не поступили.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Между тем как следует из материалов дела за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы в размере 314 020, 69 руб., что также не оспаривалось ответчиком.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
В соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, действующим трудовым законодательством установлена обязанность работодателя при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации) выплатить увольняемому работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, при отсутствии трудоустройства - среднемесячный заработок за 2 и 3 месяц после увольнения (в отношении 3 месяца – по решению органа занятости).
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании с ответчика соответствующих компенсационных выплат основаны на законе и подлежат удовлетворению.
Обосновывая размер указанных выплат, истцом к иску приложены соответствующие справки о размере среднедневного заработка, размера выходного пособия, расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, размера заработной среднемесячной заработной платы за 2 и 3 месяц после увольнения.
При этом среднедневной заработок истца указан в размере 3 270, 97 руб. Следовательно размер среднемесячного заработка для 2 и 3 месяца со дня увольнения (по 22 рабочий день в каждом из месяцев) составляет по 71 961, 34 руб., всего за 2 месяца 143 922, 68 руб.
Указанные справки выданы непосредственно ответчиком, приведенных в них расчет соответствует Постановлению Правительства РФ от дд.мм.гггг № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и не вызывает сомнений в правильности.
Таким образом, взысканию в пользу истца с ответчика подлежат задолженность по выплате заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 314 020, 69 руб., выходного пособия за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 71961, 34 руб., компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск (34, 99 календарных дней) 80 727, 88 руб., среднего заработка на период трудоустройства (2-й и 3-й месяц со дня увольнения) в размере 143 922, 68 руб.
Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 ГК РФ и разъяснениями, данными в п. 2 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с лишением каких-то прав.
С учетом длительного периода задержки предусмотренных законом выплат, а также длительного периода, в который истец по-прежнему не трудоустроен, суд считает, что указанное является основанием для взыскания с истца компенсации морального вреда, однако суд считает, что размер требуемой компенсации неоправданно завышен и подлежит снижению до 5 000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л :
исковые требования [Р.] Р. Х. к Акционерному обществу «Банк Воронеж» в лице конкурсного управляющего – Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, среднего заработка на период трудоустройства и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Банк Воронеж» в лице конкурсного управляющего – Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в пользу [Р]а Р. Х. задолженность по выплате: заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 314 020, 69 рублей; выходного пособия за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 71 961, 34 рублей; компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск (34, 99 календарных дней) в размере 80 727, 88 рублей; среднего заработка на период трудоустройства за 2-й месяц со дня увольнения в размере 71 961, 34 рублей; среднего заработка на период трудоустройства за 3-й месяц со дня увольнения в размере 71 961, 34 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска [Р.] Р.Х., отказать.
Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной формулировке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан, путем подачи апелляционной жалобы через Каспийский городской суд.
Мотивированного решение составлено дд.мм.гггг
Председательствующий: Р.Д. [К.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Каспийске (3 отзыва) →